XX乡镇绩效考核试点情况汇报5篇

第一篇：XX乡镇绩效考核试点情况汇报

XX乡镇绩效考核试点情况汇报

按照县委组织部的要求，我镇围绕全省组织部长会议和全省公务员管理工作会议精神，在全镇范围内开展了干部绩效考核试点工作，现将我镇试点情况汇报如下：

一、基本情况

我镇共有行政编干部XX人，事业编干部XX人，大学生村官XX人，集体干部XX人。

二、主要做法

我镇多次召开党政联席会，集思广益，研讨制定了《马影镇干部绩效考核（试点）方案》，考核内容包括中心工作（XX分）、业务工作（XX分）和包村工作（XX分）三部分，每一部分都拟定了详细的评分细则。其中将业务工作得分与上级部门考核排名相结合，另外还增加了各项工作总体排名进位明显的加分项，创新设置了加权计分法，对于个人的多项业务工作，一项工作平均加权10%，考核奖励单列另支，不与其他奖励混淆。整个考核，力求做到细化、量化、精准，尽量避免人情操控，确保各项工作全面提高。

三、考核效果

去年我镇严格按照考核方案来计算得分，考核结果最高分为XX分，最低分为XX分。通过考核，一是营造了积极向上的浓厚氛围，大大拉开了干好干坏之间的差距，领导干部创业干事精神明显提升；二是业务能力明显提升，基础业务工作方面，都能够按照上级部门的部署，在规定时间内完成任务；重点项目工作方面，基本达成项目落户“零障碍”，获得县级领导以及施工部门的肯定；包村工作方面，实行镇领导包村、镇干部包组、村干部包户的网格化管理，全年共解决矛盾XX余件，无一例越级上访事件发生；三是进一步提升了集体荣誉感，增强了大局意识。

四、意见建议

一是要加大对绩效考核的宣传力度。提高领导干部对绩效考核的正确认识，把领导干部的思想和精力凝聚到全镇的经济建设上来，力促广大干部主动深入基层察民情、听民声、知民意、解民忧、暖民心，使绩效考核发挥更大的作用和威力。

二是要进一步强化考核结果的运用。绩效考核的结果要充分运用好，否则会容易成为一纸空文，要将考核结果与村干部工资待遇相结合，要将实行考核结果与干部任用相结合，对考核的结果要记录档案，作为干部任用的重要依据。

第二篇：乡镇绩效考核试点工作方案

乡镇绩效考核试点工作方案

井冈山市大陇镇现有干部职工28人，其中公务员编制15人，事业编制9人，大学生村官2人，新农保新农合协理员、食堂管理员公益性岗位2人。为强化基层干部队伍建设，探索新形式下激发干部干事创绩管理机制，以适当的物质和精神奖励差别，集中解决好“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等工作中存在的问题和现象，引导干部树立正确的工作业绩观，营造想干事、争创业、干好事良好氛围，根据市委、井冈山市委组织部文件精神，特制定如下试点工作方案：

一、指导思想和工作目的

保持干部日常工作整体跟进，适当体现奖励差距，实现物质和精神奖励与外在工作绩效相挂钩，激发干部干事热情，杜绝“一锅搅”和“平均主义”，实现和营造想干事、争创业、干好事良好氛围。

二、考核对象和范围

有编制且纳入镇日常统一管理，由镇级财政发放或代发工资、津贴人员，总计28名。

三、考核原则

1、便于操作、有效管用的原则。结合工作实际，年初对全年工作细化、量化，制定便于操作、切实管用的考核细则。采取业务工作扣分制，中心工作、重点工作扣分制和加分制相结合的办法进行考核。

2（2）对于月考得分连续两次排名全乡倒数3名内的机关干部，由乡纪委对其进行约谈。

（3）在年评时，考核得分低于80分且无正当理由的，取消评优评先资格，并向党委政府写出书面检查。

第三篇：绩效考核汇报材料

创建精品社区构建和谐家园

---荷花园社区2012年绩效考核总结汇报

各位领导、同志们：

大家好！

非常感谢大家在百忙之中抽出时间来我们社区指导工作，并对我社区两委成员的工作以及各方面的情况作一个测评。在测评开始前，请允许我对社区一年来的工作向各位作一个简短的汇报：

荷花园社区在荷花园街道党工委的指导下，紧紧围绕“保民生、促发展、服务居民”的发展目标，以“科学发展观”为理论指导，以“人民满意社区”构建为宗旨，秉承“一切为了群众，一切依靠群众”的服务宗旨，始终把基层党建工作和社区工作有机结合起来，先后获得了街道“优秀党总支”、区“人防宣传教育示范单位”、区残疾人三级明星社区、区“五五”普法工作先进集体、市“全国科普日”活动组织先进单位、长沙市科普示范社区、芙蓉区社区管理“十佳”示范社区、创业示范社区等荣誉，我社区综治主任杨跃辉同志还获得了见义勇为先进个人。一年来我们带领工作人员突出重点，克服困难，脚踏实地，攻坚克难，为2012年的工作画上了圆满的句号。

一、以党建为核心，有效加强基层组织建设和党员教育管理。

我们将市委“一推行四公开”工作组和群众工作直通车工作紧密结合，建立了群众工作站，深入走访群众，认真接待每一位来访群众，真正做到为居民做好事、办实事、解难事。

在“创先争优”和“党建连心桥”活动中，社区按照网格化管理要求，开展了 “一助一”结对帮扶活动，并通过组织党员参观杨开慧纪念馆、看书、读报、观看电视教育片，拉近党群距离，提高了广大党员的政治素养和思想觉悟。

二、以服务为重点，努力拓展社区为民服务的领域。

1、切实化解矛盾纠纷。荷花园小区自2008年拆迁后的遗留问题导致居民上访的就有10多户，我们多次找相关部门协调，终于妥善解决了刘春良的拆迁安置的遗留问题。涉军人员陈应球，由于对政府的安置及待遇不满，一直四处上访，在街道和社区的努力下，为其争取到最低生活保障，并在街道安排了公益性岗位。发展公司由于经济纠纷引起工作人员集体上访到政府、在小区内打横幅等过激行为，在街道、派出所、社区的协调下圆满解决。

2、切实维护社区和谐。为了创建平安社区，我们组织了巡防队与社区警力形成联动，确保了居民人身和财产安全，做到了社区无一人参与宗教组织，无重大刑事案件、无重大伤亡事故发生。在相关部门的协调帮助下，完成了“废品一条街”的整治、芙蓉区政府宿舍平改坡、安置房三片的整体提质改造，解决了辖区内违章搭建、占道经营、油烟扰民和下水道堵塞、房屋漏水等

问题。

3、切实解决群众困难。今年社区共为符合条件的 100余名下岗失业人员办理了《就业失业证登记》，其中有20名失业人员成功办理了社保补贴，经过多方努力，为82名居民按条件办理了城镇小集体参保，为20户符合条件的低保户做到了应保尽保，为荷花园安置小区三片的300多户居民安装了煤气管道，得到了居民的一致好评。辖区居民郭超因患有严重的肺结核、脑部结核瘤，做了右肺和胸椎骨切除手术，我们对社会各界发出倡议进行爱心募捐活动，共筹得医疗费用40300元。

4、创建星级残疾人明星社区及科普示范社区。社区在不断完善服务示范社区各项基础设施中，统筹规划，整体推进残疾人明星社区及科普示范社区创建工作。今年成功创建了残疾人“三星”社区及市科普示范社区。

三、加强社区干部队伍建设，夯实工作基础。

1、强化组织力量，加强社区两委建设

按照区委和街道党工委的要求，社区今年8月成功进行了支居两委及区人大的换届选举，将年富力强、富有事业心的优秀工作人员选进新的两委班子，在上级的正确指导下，分工明确，相互配合，着力解决居民群众关心的热点、难点、焦点等问题，积极依托区位资源优势，努力走出一条具有自己特色的新路子。

2、知人善任，创新社区用人选聘机制

今年5月，根据街道工委和组织部门竞聘上岗、择优录取的原则，社区成功进行了岗位竞聘，建设了一支充满活力的社区干部队伍。今年7月，社区低保专干吴彩玉经社区推荐参加区政府公推公选社区主任考试，现已在五里牌街道火车站社区任主任。

四、抓资源整合，着力发展社区经济

今年在街道经济办的支持下，社区立足实际，在经济税收等方面强化措施，按照网格化管理要求，组织工作人员对辖区内的企业和门店进行了全面清查、登记。目前辖区共有企业有84个，门面320家，共实现利税元，取得了很好的成绩。

2012年的工作在居民的肯定声中，在社区工作人员任劳任怨的苦干中结束了。这一年，我们共同战胜挑战，抓住机遇，将全年工作圆满完成。新的一年，我们一定认真总结经验，克服不足，并在上级的正确领导下，与“一推行四公开”工作组一道，结合 “群众工作直通车”，打造“银龄服务站”、“科学生活馆”等社区品牌，全面开展居家养老服务，脚踏实地，尽职尽责围绕居民需求抓服务，注重实效为群众办实事、解难题，切实做到让上级领导放心，让居民们满意。

第四篇：绩效考核汇报材料

迎接安全生产绩效考核领导小组

执法检查汇报材料

尊敬的各级领导：

我首先代表煤业有限公司干部职工，向莅临我矿指导工作的各级领导表示衷心的感谢！我矿于2014年3月6日接集团公司通知，省煤炭企业安全生产绩效考核领导小组办公室计划于3月5日至4月20日，对有关煤炭企业开展2014年初安全生产绩效考核暨执法监察工作，为此，我矿高度重视，特成立迎检领导小组：

组 长： 副组长：

成 员：副总及各科室科长

领导小组下设办公室，办公室主任，办公室负责准备此次迎检所需的各项材料 下面就我矿的基本情况和各项工作向诸位领导做一简要汇报。

一、矿井概况

煤业有限公司，位于 州市方山镇西下庄村，由 市方 镇第一煤矿、州市方 镇西下庄根杰煤矿、州市方 镇西下庄煤矿三个小煤矿整合而成。为技改矿井，矿井生产能力30 万吨/年。

矿井南北宽850m，东西长1420 m，面积1.121km2，地质储量820.1万吨，可采储量为390.9万吨，矿井设计生产能力30万吨/年，服务年限9.3年。

矿井主采二1煤层，埋深20～420m，赋存标高+250～－150m。煤层厚度0.31～10.63m，平均7.50m，属厚煤层，煤层结构较为简单，属较稳定煤层。

主要充水水源为第四系含水层孔隙水和老空水,矿井正常涌水量40m3/h，最大涌水33量100m/h，现在正常涌水量60 m/h。

矿井绝对瓦斯涌出量：2.17m3/min；相对瓦斯涌出量：4.14m3/t；鉴定等级：低瓦斯矿井。煤尘爆炸指数为13.86%，具有煤尘爆炸性；煤层自燃等级为三类、不易自燃煤层。

矿井开拓方式为：两立一斜单水平上、下山开拓.主立井：井口标高＋265.4m，￠4.2m，断面：13.9m2，混凝土浇灌，井深142.4m；井筒装配了梯子间，配备了2.5T标准箕斗；提升机型号2JK-2A双滚筒提升机；担负矿井主提升及进风任务。

副斜井：井口标高+270.8m，半圆拱砌碹，断面6m2；倾角-27°，井深327m；铺设了行人台阶，安装了两趟排水管路，敷设了两趟高压电缆；提升机型号JK2×1.5单绳缠绕提升机,担负矿井升降人员、提升物料、排矸及进风任务；

回风井:井口标高＋273m，￠2.6m，断面5.31m2；井深144m；独立承担矿井回风任务。

矿井通风系统：通风方法抽出法；矿井通风方式为中央并列式，主通风机（BDK54-6-3№16-2×75KW轴流式）一备一用。目前，矿井总进风量2487m/min，总回风量2607 m3/min，等积孔A= 1.927m2。

矿井安全监测监控系统：矿井安装了KJ95N型安全监测监控系统，设置了7个监测分站，安装了18台瓦斯传感器、4台风速传感器、4台局部通风机开停传感器、4套风电瓦斯电闭锁装置、3台一氧化碳传感器，5台温度传感器，与煤炭局和地煤集团公司正常上传，并实现三级联网。

矿井供电系统：矿井采用双回路供电，两趟均从禹州市方山镇35KV变电站的Ⅰ段Ⅱ母线（长城线和方煤线）10KV直接引接，供电距离3.8km。

矿井主排水系统：中央水泵房安装了MD155-30×7水泵3台，（电动机功率160KW），3排水管路选用￠159×6无缝钢管,中央水仓总长度320m，有效容量1979m。

根据上级有关指示，矿井于2011年9月14日进入隐患整改至今。

二、迎检所需提供的检查材料准备情况

1、采掘工程平面图；(已按照现场施工情况及时上图，详见档案盒1)

2、通风系统图、监控系统图（已按照现场实际情况及时上图，详见档案盒2）

3、瓦斯及水文地质图（详见档案盒3）；

4、矿各项制度汇编（我矿各项制度齐全并汇编成册，详见档案盒4）；

5、安全办公会议录、安全文化活动或简报（我矿每周四上午进行安全生产大检查，下午召开安全办公会，会议记录齐全，并及时按照矿井实际情况开展安全文化活动，具体内容详见档案盒5）；

6、安全生产部门设置及人员配备情况文件（我矿各安全生产部门设置完善，人员配备基本齐全，并下发有聘用文件，各任命文件详见档案盒6）；

7、领导带班跟班制度及带班记录、人员定位系统资料等（领导带班跟班制度齐全，各带班人员升井后及时填写带班记录、人员定位系统资料等齐全，详见档案盒7）；

8、调度各项台账（调度各项台账齐全，详见档案盒8）；

9、“五职”矿长资格证（“五职”矿长已经过培训，并取得资格证，详见档案盒9）；

10、特殊工种档案（特殊工种经过培训考核并取得特殊工种资格证，详见档案盒10）；

11、新工人入井培训、轮训档案和试卷（我矿新工人入井前已进行培训，老工人进行轮训档案和试卷齐全，见档案盒11）；

12、第一季度生产作业计划和产量报表（第一季度生产作业计划和产量报表已按照我矿实际情况填写，详见档案盒12）； 13、2014年应急救援预案、灾害预防处理计划和应急演练总结：2014反风技术措施报告（我矿2014应急救援预案、灾害预防处理计划已经公司审核通过并下发，2014年组织三次应急演练分别为火灾、水灾和反风，并有演练总结；详见档案盒13））；；

14、事故台账及伤亡情况（我矿事故台账齐全，但自隐患整改以来未发生一起伤亡情况，详细说明见档案盒14），15、第一季度季度瓦斯超限情况、追查处理情况（我矿一季度季度没有出现一次瓦斯超限情况，说明见档案盒15）；

16、第一季度季度通风月报、测风报表及监控日报（第一季度季度通风月报、测风报表及监控日报齐全，已及时归档详见档案盒16）；

17、瓦斯治理措施及执行情况：突出矿井瓦斯区域治理规划、审批情况；抽采达标情况；预测报表审批情况、防突措施、钻场施工图，回采工作面消突评价、瓦斯参数、测定报告等（瓦斯治理措施及执行情况备有说明，我矿为低瓦斯矿井非突出矿井，详见档案盒17）；

18、防治水措施执行情况：探放水专职队伍、水害防治技术管理制度；水害预测预报；矿井防治水中长期规划和计划；矿井水文地质类型划分报告，采掘工作面探放水设计等（我矿设有专职探放水队伍，水害防治技术管理制度齐全；根据水害预测预报图对掘进工作面及时下发水害预测预报通知书，另外我矿编制有矿井中长期防治水规划和计划，矿井水文地质类型划分报告，采掘工作面探放水设计等资料齐全，以上各项资料详见档案盒18）；

19、矿井火工品人员配备及管理情况（我矿配备有专职火工品人员，管理情况详见档案盒19）；

20、矿井附属救护队或救护协议情况（我矿建立有辅助救护队，并与 州市矿山救护队签订有救护协议，详见档案盒20）；

21、矿井隐患排查治理制度及排查治理情况（我矿已建立隐患排查治理制度，排查治理情况及制度详见档案盒21）；

22、采掘工作面作业规程；针对本矿重大灾害防治技术措施制定执行情况（采掘工作面作业规程已按照我矿实际情况编写，详见档案盒22）；

23、六大系统建设情况（六大系统建设现状备有说明，详见档案盒23）；

24、矿井科技成果、管理经验获奖及推广情况。

（由于我矿自去年9月份开始进入隐患整改，至今还没有科技成果）

迎接省安全生产绩效考核领导小组

执法检查汇报材料

二0一四年三月九日

第五篇：关于泗县乡镇卫生院绩效考核情况的汇报

关于泗县乡镇卫生院绩效考核情况的汇报

按照泗县人民政府办公室《关于印发泗县乡镇卫生院（中心）及其工作人员绩效考核实施细则（试行）的通知》(泗政办【2011】6号)要求，依据《泗县乡镇卫生院绩效考核评价实施细则（试行）》,县卫生局于2011年3月31日至4月2日抽调相关专家分成三个组分别全县18所乡镇卫生院进行了绩效考核。现将考核情况汇报如下：

一、基本医疗服务方面：

1、18所乡镇卫生院均能认真执行医疗质量考核标准及规程，按照规范成立各相关管理组织，制定了医疗事故及纠纷处理预案、实施措施及处理处罚措施；建立医患沟通记录；有专门的院感管理组织，并制定了相应的防止院内感染措施，做得最好的是瓦坊乡卫生院；全年无医疗事故、院感事故及B超性别鉴定等“两非”案件发生；医疗护理质量相对较好，通过抽查病历，住院病历及护理文书书写合格率>95%；记录均较及时到位，甲级病历率>80%;无丙级病历，无使用外院病历用纸和表格情况；核查门（急）诊人次、辅助检查总人次、住院床日、观察室输液人数等较以往同期相比均无下降，相对门（急）诊人次、辅助检查总人次、观察室输液人数有所增加；与前相比，各卫生院次均住院费用和门诊费用均无增加，且因医改原因均有降低；各卫生院均按照规定配备和使用基本药物，配备使用补充药品的采购金额比例均<30%，基本药物使用比例>70%；药房达到规范化要求；抽查门诊抗生素两联及以上联用处方率<20%；所查卫生院所有药品均执行零差率销售，无违规加价现象；

2、存在问题：18所乡镇所查卫生院均未开展单病种限（额）付费工作；门诊观察输液病人登记不全；除大庄镇卫生院外，其它单位均无门诊病历及门诊观察记录；除大庄镇卫生院外，其它单位处方均无药房签名；处方合格率未达100%（新农合专用处方本身为非标准处方、问题处方表现为药品名称、规格不规范）。

二、公共卫生服务方面：

1、农村居民健康档案：

18所乡镇卫生院2010工作任务已全部完成，总体来看档案的合格率、真实性、整体提高、档案管理均能做到八防。做得相对较好的有山头、草沟、黑塔、丁湖、屏山、大庄镇乡镇卫生院，管理制度流程齐全、规范、档案的合格率相对较高。较差的有草庙、黄圩、大杨、瓦坊、刘圩、小梁、泗城镇卫生院；档案的辅助检查率低，档案内容缺项。各乡镇卫生院普遍存在档案的更新率低、孕产妇和0—36个月儿童入档率低。

2、健康教育：

各单位均配备专（兼）职人员负责健康教育工作，并制定了实施计划，均按项目要求组织实施，大多数单位均按规范要求开展了讲座、咨询活动，按期更换宣传栏。活动后有相片、小结、签到簿等资料存档开展了健康教育效果评价。做的较好的有大杨乡卫生院。存在问题的有：黑塔、瓦韩等乡镇卫生院健康教育宣传资料比较混乱，未能按要求全年更新12次，大部分卫生院因宣传设备有限，健康教育知识讲座未全面开展，普遍存在观察室、门诊输液大厅设置的健康教育印刷资料不齐全，部分单位宣传栏更新不及时，其照片不全，宣传栏未标明机构名称、日期、期数等信息。大路口、泗城等乡镇卫生院开展公众健康咨询活动少于6次，且活动记录内容不全。宣传栏更新频次不足，没有很好起到宣传效果。个别单位健康教育宣传活动和健康讲座活动进行资料管理不规范。

3.免疫规划：

18所乡镇卫生院接种门诊都能规范设置建设和良好运行，“五苗”和新扩大国家免疫规划疫苗的接种率达到90%以上，冷链运转按每月进行，每天接种。都能按时记录温度2次。

4、传染病防治：

除大庄镇卫生院缺少培训制度以外，其余乡镇各项制度齐全；小梁、草沟镇卫生院培训资料齐全；传染病疫情报告率及时率和准确率均达到95%以上，对非住院结核病人和艾滋病病人都能配合县疾控中心对其进行100%管理。

5、孕产妇保健服务

除刘圩、墩集、黄圩、小梁、黑塔镇卫生院建卡率低外，其余都超标完成任务。服务项目与服务卷内容一致。但屏山、瓦坊孕管册填写有缺项漏项现象。通过反复培训，各单位均有专（兼）职信息管理人员，绝大多数单位信息上报工作均能及时、准确，无逻辑错误。

6、儿童保健服务

目前各乡镇卫生院普遍存在儿童保健人员不足、工作量大、群众自我保健意识不高、工作指标难以完成现象。总体做得较好的有草庙、墩集、丁湖、屏山、长沟、草沟、大路口等乡镇卫生院，能够充分调动职工积极性，抽出相关人员配合，按时完成了目标任务，且各项资料齐全，手册折页填写较规范；较差的有山头、黄圩、大杨、瓦坊、刘圩等乡镇卫生院；目标任务未完成，服务卷与保健服务内容不一致。山头镇卫生院无独立儿童保健门诊，且流程不合理，7万多人口只有1名保健员，无法胜任该项工作。

7、老年人保健、慢性病管理和重性精神疾病管理：

（1）、老年人保健项目管理：

黑塔、大路口个别村未检空腹血糖；瓦韩、小梁卫生院无中医养生保健，泗城，小梁卫生院、内容填写不规范，记录不完整。小梁，的三甄村，未进行面对面随访。

（2）、慢性病管理：

黑塔、草沟卫生院门诊日志均登记了35岁以上人群首诊血压值，6个村级卫生服务站均有项目服务流程规范，从抽查的村中来看个别村高血压、糖尿病病人体检表和随访表中项目检查记录不完整，内容填写不规范。如高血压随访表生活方式指导项目填写有误，老年人保健随访表，知识教育一栏未填写，体检表中体质指数没填或填写不正确。

（3）、重性精神病项目管理：

小梁卫生院资料不完整，大路口卫生院随访不到位，缺少随访次数，6个项目单位均无专兼职人员，黑塔卫生院档案管理整齐有序；瓦韩的档案内容真实可靠性强。

8、重大公共卫生服务

2010年是我县实行农村孕产妇住院分娩补助的第二年，各单位都能严格按照项目工作实施方案的要求，符合条件的住院分娩补助率皆达100%，发放规范、资料完整、且能执行限价；剖宫产率皆控制30%以下；叶酸发放规范、资料完整、上报及时、信息准确，但随访记录工作有待进一步加强。

9、应急处理和卫生监督：

除屏山未制定应急处理制度外，各乡镇卫生院均建立了应急组织，制定应急预案；能积极配合县卫生监督所做好辖区内各类卫生监督工作，每年不少于2次。

三、新型农村合作医疗方面

（一）、2010全县9-12月各新农合定点医疗机构总体运行平稳，各新农合定点医疗机构能够很好的执行新农合政策和规定，规范操作。从检查结果看：

1、新农合政策宣传

各定点医疗机构新农合宣传栏完整，能及时宣传新农合最新方案、政策；均公布新农合报补流程图，能严格按照报补流程图规范操作；能及时按照药品零差率公示药品和医疗服务价格。

2、新农合监督

各定点医疗机构均能及时公示每月新农合补偿情况；在醒目位置公示举报电话，接受社会举报监督；全年无套取新农合基金情况。

3、新农合服务

各定点医疗机构均开展即时结报工作，病人出院后能及时垫付补偿款，做到应补尽补；有新农合专职人员对参合患者就诊进行身份核实、登记；报补信息能够实时、准确、全面的上传到合管中心。

4、基本医疗服务（新农合医疗费用执行）

2010年9月至12月各定点医疗机构住院与门诊次均费用与上一年相比均成下降趋势。

（二）、存在问题

1、部分定点医疗机构筹资低于全县平均水平。、所有定点医疗机构均未开展单病种付费工作。

四、乡村卫生服务一体化管理方面

1、乡村卫生机构基础设施情况：

每个乡镇卫生院均对辖区内的村卫生服务站按县卫生局的要求统一选址、统一标准建设、统一布局，标志醒目，目前均已完成了民生工程建设任务。

2、乡镇卫生院对卫生室管理情况：

所有乡镇卫生室已完成了村卫生室合并工作，100%实行了一体化管理，各乡镇卫生院均与入室村医签定了聘用合同，除屏山镇卫生院未建立村医档案外，其余均建立了档案；每季度甚至每月对村卫生室人员进行业务培训，指导卫生室统一制定了各种规章制度并上墙；对卫生服务站的药械、财务、绩效考核等，都实行了“三统一”。

五、人事财务管理方面

1、人员岗位设置合理、配备到位：

预防保健岗位设置，除黄圩镇卫生院低于总岗位20%以外，其余均占总岗位20%以上。

2、卫生专业技术人员具备相应岗位的职业资格：

检查未发现非专业技术人员从事专业技术岗位工作。

3、建立了本单位的财务管理制度并能严格执行各项财务管理制度；配备一名专职会计人员；会计账簿设置齐全，会计资料真实完整，会计核算符合规定；药款上缴能按规定时间足额上缴。

4、制定了体现服务质量和服务数量、岗位责任和绩效成果的内部分配机制，但墩集镇卫生院未落实绩效工资制。

六、院内环境与管理方面

一、院内环境与管理

（一）院容院貌

各单位工作环境及病员休息环境干净舒适，地面无烟头、纸屑、痰迹。瓦韩、小梁、泗城镇和大路口等乡镇卫生院内无绿化带，黑塔卫生院的厕所不清洁。草沟镇中心卫生院冠名规范，标识明显。大路口、瓦韩卫生院无单位门牌，泗城和黑塔等乡镇卫生院冠名不规范。各单位均在显著位置张贴了健康宣传标语，专栏醒目规范。

各单位医务人员着装整齐，工作衣帽洁净。检查中未发现工作期间上网玩游戏、打毛衣、打牌下棋、聚众聊天和带小孩上班行为，未发现与病人吵架现象，但部分单位个别工作人员均未按要求挂工作牌上岗。

（二）管理制度

各单位均按要求建立健全了行政、后勤、进修和培训等管理制度，并认真进行了落实，但刘圩、瓦坊、大庄和长沟等乡镇卫生院落实不到位。

七、群众评价与监督

（一）医患沟通情况

泗城镇、大路口和黑塔卫生院未设群众意见箱或意见簿。

各单位均建立了服务公示制度，设立了院务公开专栏。泗城镇卫生院设立了工作人员监督台，公开了全体人员的身份，其他单位均未按规定公开员工身份。各单位均按规定公开了收费标准、服务承诺、监督电话，设置了便民服务设施。各单位对住院病人费用都能做到随到随查，但查询方式未公开。

除瓦韩、小梁和草沟镇卫生院有“让病人选择医生”和“诚信、平安医院”活动方案、总结，小梁、草沟镇卫生院还有群众座谈会记录、调查问卷和活动开展图片外，所查的其他单位均不能提供上述资料

（二）群众满意度

现场随机调查10名病人或病人家属填写满意率问卷，群众满意率均达到了100%。大路口乡卫生院部分住院病人建议医院应为病人提供被褥。