考勤岗位职责[全文5篇]

第一篇：考勤岗位职责

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；

4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；

5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

二、考勤管理要求

1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；

2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做

记录写入加班申请单；

4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；

6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；

7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。

各科室考勤员名单

综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：

后勤部：

机务部：

第一项目部：

第二项目部：

第三项目部：

峪头拌和厂：

大营拌和厂：

吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇二：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇三：考勤制度及考勤员岗位职责

考勤制度及考勤员岗位职责 篇四：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇五：考勤员工作职责

班组考勤员工作职责

1、负责本班组成员的考勤工作。

2、以身作则，遵守考勤制度。

3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。

4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。

5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。

6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。

7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。

8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。

9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。

10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。

第二篇：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为考核、补助及岗位晋升的依据。

第三篇：考勤员岗位职责

考勤员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。

3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。

4、认真做好班中餐登记表的填报工作。

5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。

6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。

7、保持调度室各工作间的整洁卫生。

第四篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：30～18：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家法定节假日制度。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、经理)外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 公司实行签到考勤制度，员工每天上下班必须签名登记。

第九条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.公司规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章 考勤统计与绩效

第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条 每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条 考勤与绩效工资及年终奖挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退计入绩效评分;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过60分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章 附则

第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

第五篇：考勤情况

在过去的第一学期时间里，无论是按早操，上课还是其它活动的出勤率来看，我班同学的出勤率基本保持在98%—100%，除了极个别的原因之外，大部分同学都能在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假，积极地配合好考勤的工作。这无疑就是我班同学的一种向心力的表现。在各种高出勤率的前提下，不仅仅能反映一个班团结与否，还能反映出一个班的班风与学风。无论是那节课，同学们都能按时到课室上课，不迟到不早退，更不旷课。在早操等其它活动方面，同学们都表现一种踊跃参与的热情。像学期初的班会，同学们在参与之余更给予了我们班委很多优秀的建议。我相信，在同学们的共同努力之下，我们金证一班一定能继续向上发展。

1、主题：心得交流会

2、活动意义：每个班上都存在着默默无闻的同学，他们行事低调，却处处透露着大将的风范，与优秀的学生们进行一次心灵上的交流，学习他们优秀的地方，更好地鞭策自己，与班上的同学共同进步，对形成优良的学风班风具有十分重要的意义

3、活动时间：201年3-4月

4、活动内容：我班将在2012年3~4月展开一个经验交流沙龙。届时，我班将邀请已参加实习或已加工作的师兄师姐们与我班同学进行交流互动，班里考证过关的同学亦与同学分享考证心得，例如我们班的“考证能手”，每次考证逢考必过，令班上还被考证苦苦煎熬的同学羡慕不已，籍此机会上台分享她的考证心得，看书的技巧以及怎样做适当的练习，为同学在考证的道路上更添一筹。以及我们班的高伟滔同学，平时做事不拘小节，但私底下却十分好学，努力学习专业知识，在班上成绩名列前茅，获得老师和同学们的一致好评，与师兄师姐共同交流心得，掌握学习的方法和技巧，互相学习，共同进步。