2017安徽合肥市遴选选调人机对话试题资料(二)

第一篇：2017安徽合肥市遴选选调人机对话试题资料(二)

2017安徽合肥市遴选选调人机对话试题资料

（二）25.（3）市房价居高不下，很多官员和专家认为这是（3）市经济快速发展的结果，但（3）市很多中低收入者买不起房，骂共产党不为百姓着想，你作为（3）市市委书记怎么办？

（1）房价高是好事情，可以推动当地经济发展，坚决支持房价继续走高。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）安排市政府开协调会，研究对策，稳定房价，保障民生。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）调查研究。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）摸清房价实际成本，安排市政府出台一个切合实际的房产市场指导价，坚决把房价控制在指导价之下，保证市民和中低收入职工6年半内住有所居。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）严厉惩处与房地产商勾结在一起、推高房价、贪污腐化的政府官员。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）全面清查，审计所有房地产工程，对违法违纪现象严惩不贷。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（7）无所谓，全国都一样。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

26.你是某市分管文化和旅游的副市长，市里安排你在该市旅游最旺的季节里组织一次展示该市形象的大型文化活动，需资金800万元，但市财政不给一分钱，你怎样组织好这项活动？

（1）巧妇难为无米之炊，公开回话你干不了。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）成立活动融资班子，精心拿出活动策划方案，你出面召集市直单位和市里的企业负责人会议，划定各单位和各企业的出资额度，集资办活动。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）用市场运作的办法，能融多少资金就办多大活动。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）以政府名义写报告向省直相关部门请求资金支持。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）发一个组织此活动的文件，向各县市各参加活动的单位收费办活动。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（6）你协调市电视台、报社开辟一个广告栏目，由活动筹备组以此为平台融资办活动，同时宣传本市旅游资源。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

27.你是某单位一把手，你单位一漂亮女职工（2）对你有强烈爱慕之心，多次在不同场合表达对你的爱慕之意，她平时工作表现好、公关能力强，是你单位对外联络和复杂问题协调的一块“牌子”，同时她还是分管你的市委领导的侄女，你夫人早就知道此事，一直闷闷不乐，你怎么处理此事？

（1）顺其自然。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）在家里给夫人解释并发誓绝不会与（2）发生任何不正常关系，另一方面又与（2）保持很亲密的交往，以保持（2）良好的工作状态。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）与夫人离婚，与（2）建立正常的恋爱关系。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）请市领导给（2）做工作，教育（2）不要与你有任何不正常男女关系。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）与（2）保持距离。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）调离（2）到其他单位工作。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（8）与（2）谈心，只能有工作关系，不能有不正常男女关系，希望她继续好好工作，并承诺以后有机会提拔（2）。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

28.你工作负责、政绩显赫、群众公认，但平时从不走门子、拉关系，市委几次提拔干部都没你的份，反而把你单位工作不负责、作风不扎实的同事提拔重用，你怎样看待此事？

（1）找市委书记和组织部长谈心，看领导对你有何意见，为什么总是不提拔。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）找市委领导吵闹。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）从此工作不再像过去一样踏实肯干，过一天算一天。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）想办法调到省直单位工作。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）申请到党校学习。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（6）继续保持昂扬向上的精神状态，扎实做好自己本职工作，有机会时向领导说说自己的想法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 29.（1）市市场上有大量“三无”食品，你作为市分管领导怎么处理？（1）立即组织市工商局、质检局、公安局、卫生局、广播局、报社等单位组成打击“三无”食品工作小组，突击整治食品市场。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）安排电视台、报社开辟专栏，广泛宣传“三无”食品的危害。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）严厉打击生产、销售“三无”食品的企业和个人，并销毁流入市场上的“三无”食品。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）组织相关执法部门和宣传部门建立整治食品市场的长效机制。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）交给市工商局全权处置，并将结果书面报告给市政府。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

30.换届之前，很多乡镇党委书记到处活动，争取换届时能提拔或安排一个更好的位置，你作为省委组织部多次表彰的乡镇党委书记，年富力强，面对这一状况怎么办？

（1）加大四处活动力度，换届提拔志在必得。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）扎实工作，等组织提拔。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）一心一意谋发展，提拔与否无所谓。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）检举到处活动的乡镇党委书记。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）给市委书记送2-5万元钱，并明确提出你最具提拔使用的条件。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

31.你单位的一把手经常一人出差，回来时每次都是一大把发票要报销，有时还有假发票，你是某局分管机关的副局长，面对这样的情况怎么办？

（1）睁只眼闭只眼，一律报销。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）你签字同意报销后，叫财务人员提出很多发票不合理，不能报销。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）将一把手这种情况报告至纪检部门或上级领导。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）顶住不予报销。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）给一把手建议以后出差带一个工作人员。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）班子民主生活会上不点名地提出这种现象，建议改正。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（7）先签字报销，再安排财务人员按财务要求把账务予以规范。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

32.某局一把手作风过硬、人品好，但缺乏战略思维和严格管理本单位的气魄，致使本单位工作一直没有什么起色，你作为副手该怎么办？

（1）找机会委婉建议一把手给本单位长远发展拿一个科学规划。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）你自告奋勇负责抓内部管理，帮一把手分忧。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）多一事不如少一事，做好你自己的本职工作就行了。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）大胆创新，尽力做好你分管的工作以启发和影响其他副职创造性地工作，从而推动全局工作健康发展。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）能躲就躲，能玩就玩。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）向上级领导反映一把手的情况。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

33.你作为省直厅属一副厅级单位的党委书记，在厅领导班子研究关于本单位办公大楼招投标后动工事项时，你怎么办？其背景是：你所在单位并不富裕，该工程资金属省财政资金，按财政厅要求（www.xiexiebang.com），工程款是按工程进度拨付，施工前不预借资金，中标方提出要你单位施工前预借工程款的50%，如果不预借，此工程可能流产，那么年内此工程可能无法启动，按规定，年终时财政预算的工程资金将收回。（1）按本单位法人代表意见办，本人不发表任何意见。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）以积极态度支持该工程迅速动工，但不提出任何解决办法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）提出本单位可想办法预借10%的工程款，前提是中标方必须以其他房产证作为抵押，但要将此意见报省财政厅和上级主管部门批准后再执行，尽量促成此事年内完成。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）坚决不给中标方预借资金，年内不动工就拉倒，申请省采购办重新招投标。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）与中标方充分协商，严格按照政策规定办，尽量在不预借工程款的情况下尽快动工。如果不行，再将情况上报上级主管部门和财政厅。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

34.你是某镇党委书记，镇长长期与你对着干，你找他多次谈心和以民主生活会方式加强沟通，想建立团结和谐的搭档关系却一直没任何效果，你将怎样对待此事？

（1）请市委调走该镇长。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）成立镇委经济工作领导小组，你任组长，镇长和另一位你信任的副镇长任副组长。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）不理睬镇长。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）常与镇长沟通，多关心镇长，以情感人。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）一切严格按原则办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）暗示你的部下与镇长对着干，然后你去调解。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（7）请市委领导给他谈话。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

35.你即将调任到新的领导岗位前，领导班子中几名副职纷纷提出把单位帐上的门面出租收入拿出一部分，巧立名目，分发给单位职工，反正不发白不发，只要把帐做得天衣无缝就行了。你认为要怎么处理此事？

（1）同意普通职工每人发2000元，中层干部每人发3000元，班子成员每人发5000元，但账面一定要做安全。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）不能发。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）做好解释，请大家一起吃顿饭，再以单位名义给每人买200元购物卷。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）安排一副职负责处理此事，自己假装不知道此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

36.你所在的正处级单位接待任务很重，一直没有一辆上档次的车，很多记者和外商多次嘲笑你。班子成员给你建议买一辆30万元的轿车，平常主要由你使用，有接待任务时作为接待车，但有政策规定，正处级领导干部配备车辆不能超过25万元，你怎么办？

（1）按25万元报批，买车时先付25万元，余款5万元以其他方式付给售车方，在单位财务账上只显示出25万元的购车费用。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）买一辆25万元以下的轿车。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）不买新车，继续使用旧车。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）买一辆25万元以下的桥车配备给一名副职使用和接待之用。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）请市领导签字，作为特殊情况，购置一台价值30万元的新车。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

37.你作为到任半年之后的一个副厅级单位一把手，发现中层干部工作积极性不高，干部结构老化，工作运转效率低下，你认为怎样才能改变这一状况？

（1）所有中层干部竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）先调整重要岗位的中层干部，然后全面竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）建立健全严格的管理制度和干部考评制度，并亲自抓制度的执行

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）召开职工大会整顿干部作风 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）送一部分中层干部到党校学习，安排一部分到上级单位挂职或到县市挂职，然后把德才兼备的同志提拔重用

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）找工作严重不负责任的同志谈话，并在大会上不点名批评

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（7）把一直表现优良、成绩突出、群众公认的中层干部推荐1-2名到组织部门力争提拔使用

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

38.你是分管机关的副厅长，一名和一把手关系密切的处长，经常找你报销一些不应发生的支出，有时还打着一把手用钱的旗号，你怎么对待这个问题：

（1）一律报销

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）严格执行财务制度，不能报销的坚决不报

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）和一把手沟通此事，请一把手给这位处长谈话

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）凡是这位处长报销的账务，你都用笔记本记下来，然后给一把手看看

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）在会上不点名批评这种现象

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

39.你是某城区街道办事处的党委书记兼主任，社会上传言副书记兼副主任（4）（女）与市长有染，（4）平时趾高气扬，从没把你看在眼里，你将怎样对待此事？

（1）平常尽量和（4）处好关系。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）工作中（4）说怎么办就怎么办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）经常给市委书记汇报，工作中、生活中与（4）势不两立。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）团结办事处其他领导成员，扎实做好工作，对（4）不予理睬。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）找（4）谈话，只讲要注意班子团结，注意领导形象，但不提及她与市长的传言。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

40.在一次酒宴上，你正与很久未见面的老同事和老部下频频举杯，你的夫人却在一旁厉声呵斥你：“给我少喝点！小心回家老子收拾你！”此时此景，你怎么办？

（1）假装没听见，继续频频举杯。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）你笑着说：“夫人，你真心疼我啊！好，我就少喝点，只准我给你们敬酒，不准你们给我敬酒啊。”

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）脸色阴沉，极不高兴。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）呵斥你的夫人一顿，并叫司机送她先回家。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）给夫人解释一下，说今天情况不一样，醉也无妨。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

41.一位很久未见面的老领导突然打电话请你吃饭，过去这位领导对你很关照，他威信也很高，听说此次是找你办一件私事，你怎么办？

（1）赴约、主动买单并带一些礼品给老领导，原则范围内的事情照办，原则范围以外的事情做好解释，不办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）先去再说。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）老领导无论交代什么事只要不违法违纪都尽力而为。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）借故推脱，不予赴约。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）赴约，违法违纪的事情也要办。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

42.临近建国60周年和中秋节，单位共有职工700余人，经费相当紧张，现只有50万元，要办的事情有下列几项：解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用；（4）中秋节为单位职工发些福利。很明显50万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。

（1）告诉职工单位目前有困难，中秋节大家都辛苦了，祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然后让大家感到领导的关心，相信大家能体谅。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）办公电话可以先装办公室的和领导办公室的，没必要每个处室都有。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和美誉度以及下一步争取领导支持本单位发展很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

43.现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？

（1）组织一个领导、专家、群众代表三结合的分房领导小组。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）制定分房方案，并交群众讨论通过。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（5）你说了算。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）安排一分管副职具体负责，自己幕后操作。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

44.某出版社社长接到刚出版印刷好的一本新书，发现其中有一页文字出现“美国、英国、法国以及香港、台湾等十几个国家”的严重错误。而负责此书的又是与他有矛盾的副社长兼总编辑。你认为解决这一问题的办法是：

（1）打电话直接报告给上级领导，让他们来处理此事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）找这位总编辑谈话，指出书中出现的严重错误，并要求他迅速收回所有发出去的书并销毁，并要求他在以后工作中坚决杜绝此类错误的发生。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）把事情交给责任编辑去处理。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）在群众大会上不点名地批评此事，要求大家以后不要再出现这类错误的发生。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）私下与这位总编辑谈话，让他把此事处理好，表示也不会追究这件事。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（6）立即召开领导班子会，严肃批评了此事，并责令迅速收回所有发出去的那本书，换掉有错误的那一页。同时，要求大家增强工作责任性，加强整改，严防此类现象再次发生。然后以社党组名义向上级报告此事及处理情况。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（7）不管此事，避免与这位总编辑矛盾进一步恶化。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

45.某地有一甲企业因长期经营管理不善而关停，并经有关部门协调已经全部合并到乙企业，但甲企业职工许多遗留问题没有妥善解决，部分职工就到乙企业上访，乙企业负责人说这是甲企业主管部门的事，与乙企业无关。于是这批人就到两企业的上级部门上访。如果你是这两个企业共同的上级部门领导，你将如何处理此事？

（1）打电话通知甲企业负责人，把这批人尽快劝返回去。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）迅速召集甲、乙两企业负责人协调解决此事

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）要求乙企业妥善解决这个问题

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）想办法尽量往后面拖

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

46.临近建国60周年和中秋节，单位共有职工700余人，经费相当紧张，现只有50万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用；（4）中秋节为单位职工发些福利。很明显50万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。

（1）告诉职工单位目前有困难，中秋节大家都辛苦了，祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然后让大家感到领导的关心，相信大家能体谅。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）办公电话可以先装办公室的和领导办公室的，没必要每个处室都有。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和美誉度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

47.刘局长毕业于某名牌高校，崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属机关，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。刘局长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。如何你是刘局长，该如何处理这个问题？

（1）坚持自己的做法，觉得自己没有错，不想改变原来做法。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（2）正确认识集权与与授权、分权的关系，集权制是指决策权集中在上级机关，分权是下级行政机关对其辖区或所管辖范围内的行政事务有自主决定权，上级行政机关不加干涉的权力机制。二者各有优缺点。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）重新调整原来过度授权和过度集权的办法，在适度分权的基础上再适度地集权。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）自暴自弃，干不好就辞职算了。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 48.如果你将向全体部下宣布一项重要的新措施，是否：（1）发一份简报，将新措施方案刊载在其中。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）安排一位副职去向大家解释。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）召开一次专门会议，向每位下属详细解释新方案。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）先交给各处室讨论一下，然后开大会宣布实施。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

49.你作为到任半年之后的一个副厅级单位一把手，发现中层干部工作积极性不高，干部结构老化，工作运转效率低下，你认为怎样才能改变这一状况？

（1）所有中层干部竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）先调整重要岗位的中层干部，然后全面竞争上岗

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（3）建立健全严格的管理制度和干部考评制度，并亲自抓制度的执行

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（4）召开职工大会整顿干部作风

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（5）送一部分中层干部到党校学习，安排一部分到上级单位挂职或到县市挂职，然后把德才兼备的同志提拔重用

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（6）找工作严重不负责任的同志谈话，并在大会上不点名批评

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

50.某地环保局发现有一家民营企业从国外进口了一批价值不菲的电子垃圾，而这家民营企业在当地影响很大，而且为本地做了不少慈善活动。环保局迅速将此事报告了市政府，如果你是分管的副市长，得知此事，将如何解决？

（1）指示环保局坚决查封这批洋垃圾并立即销毁

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦（2）打电话给这家民营企业负责人，征求他们的意见。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（3）指示有关部门查封这批电子垃圾，并亲自到这家民营企业去给企业负责人说明情况，并表示从其他方面帮助企业寻找新的增长点

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

（4）考虑到这家企业是本地纳税大户，为避免影响民营企业发展，要求环保部门放行算了。

① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦

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第二篇：安徽公务员遴选资料02

安徽：树立注重基层用人导向 探索公务员培养选拔机制

为建立和完善从基层选拔公务员制度，2011年7月，安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局首次联合开展了公开遴选公务员工作。全省36个省直机关（其中行政机关19个）共公开遴选了204名优秀公务员。我们的主要做法是：

一、坚持改革创新，做好“制度设计”

为深入贯彻中央《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》等文件精神，安徽省委组织部、省人社厅和省公务员局坚持以改革创新为引领，经过充分调研论证，联合制定了《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》（组通字〔2010〕42号）。明确提出公开遴选要坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层用人导向的指导思想，采用考试和考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，努力建设以人为本、执政为民的公务员队伍。2011年初，又在全面分析基层公务员队伍状况和省直机关用人需求的基础上，研究制定了《2011年省直机关公开遴选公务员工作实施方案》（皖人社发〔2011〕42号），进一步细化了公开遴选的部门职位、报考范围和条件、遴选的方式和程序以及相关要求，完善相关监督保障措施，使遴选工作有据可依，规范操作。

二、坚持基层导向，拓宽“上行通道”

此次公开遴选考试的报考范围，明确为在市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关中已进行公务员登记备案，现在编在岗的主任科员以下公务员，要求具有2年以上基层工作经历、年龄一般不超过35周岁、本科以上学历。本次报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式，既尊重个人意愿，也征求单位意见，统筹兼顾各方利益。公开遴选优秀基层公务员到省直机关任职，不仅拓宽了公务员在各层级之间的交流渠道，使公务员转任工作更具规范性和科学性，而且打破了基层公务员晋升的“天花板”，健全了公务员培养选拔链，同时，又与鼓励高校毕业生到基层就业创业等制度无缝衔接，实现了相关制度设计的良性循环，深受广大基层公务员欢迎。从参加此次遴选考试的公务员情况来看，主要来自基层，县乡两级3852人，约占70%；市级1710人，约占30%。

三、坚持人岗相适，科学命制考题

本次考试的笔试试题由安徽省委组织部、省公务员局统一组织命制。为了防止出现“会考不会干”的现象，笔试试题主要是主观题，紧贴工作实际，杜绝死记硬背，主要测试报考者的政治理论水平和解决实际问题的能力。在命题上紧扣党的十七届六中全会精神、全国和全省“十二五”规划、皖江城市带承接产业转移示范区建设等大背景、大事件，重点考察考生的大局意识、创新精神。针对基层工作中征地拆迁、招商引资、信访维稳等热点难点问题，侧重考察考生的服务意识、沟通协调、应对突发事件等本领。根据遴选职位需要，部分省直机关还对一些专业性较强的职位进行了加试。面试由安徽省委组织部、省公务员局和用人单位共同组织，以用人单位为主，主要测试报考者的专业素质和业务水平。广大考生普遍反映，笔试和面试针对性、实践性都很强，体现了人岗相适原则，“好中选优”，真正能“让干得好的考得好”。

四、坚持以德为先，注重考察实绩

为确保群众口碑高、工作能力强的基层公务员能在公开遴选中脱颖而出，此次公开遴选始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，突出了考察的重要作用。在考察环节中，根据遴选职位名额和考试综合成绩，相应增加了差额考察的比例，按照差额1人至5人确定考察人选。同时，要求各遴选单位派出2人以上组成考察组，深入考察对象所在单位，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束后，由考察组如实撰写考察报告。各遴选单位根据考察报告，经党组集体研究，综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果等情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，再向社会公示。

五、坚持公开透明，接受社会监督

本次公开遴选以打造“阳光遴选”为目标，实现了全程公开、全程检查和全程监督。从发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、职位业务水平测试、考察和体检，到公示和办理转任手续等所有环节，都自 1 觉接受组织监督和群众监督。为增强公开性，提高透明度，还及时在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽人事考试网上公布遴选结果，面向社会开通政策咨询电话、考务和技术咨询电话、监督举报电话，节假日不休息。各有关单位和人员严格按规定办事，严守工作纪律。从事公开遴选工作的人员，凡与报考人员有需要回避关系的，均实行回避。

六、坚持团结协作，形成工作合力

从基层公开遴选公务员，涉及方方面面，只有上下联动、左右协调，才能有序推进、有效开展。公开遴选工作一开始，我省就建立了多部门联动机制，迅速成立了领导小组办公室。省公务员局会同省委组织部针对省直部门、基层单位和考生咨询问题，及时印发了《2011年省直单位公开遴选公务员有关问题解答》，加强政策指导，确保公开遴选工作的顺利进行。网上报名、资格审查、缴费确认、笔试、面试、考察、体检等环节，省委组织部、省公务员局、省人事考试院及各遴选单位分工负责，各司其职，使整个遴选工作有条不紊。同时，纪检监察部门全程参与，充分保证了公开遴选的公平、公正。

实践表明，安徽省直机关公开遴选公务员拓宽了基层优秀公务员的成长空间，树立了从基层培养选拔公务员的鲜明导向，进一步优化了省直机关公务员的队伍结构，各方面评价积极肯定。下一步，我们要认真总结经验，深刻把握遴选工作的特点和规律，探索建立公开遴选的长效机制，努力建立一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质公务员队伍，为促进本地区经济社会又好又快发展提供组织保障和人才支持。

胡锦涛总书记七一讲话全文

1、中国共产党成立90周年，2、1840年鸦片战争以来中国170多年的历史 3、1921年，中国共产党应运而生。4、90年来，我们党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，集中体现为完成和推进了三件大事。

第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。

第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。

第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。

5、经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是（三大成就）：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。

中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

中国特色社会主义理论体系，产生了两大理论成果。一大理论成果是毛泽东思想。毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展，系统回答了在一个半殖民地半封建的东方大国，如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题，并对建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义进行了艰辛探索，以创造性的内容为马克思主义宝库增添了新的财富。另一大理论成果是中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系，系统回答了在中国这样一个十几亿人口的发展中大国建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等一系列重大问题，是对毛泽东思想的继承和发展。

中国特色社会主义制度，人民代表大会制度这一根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等构成的基本政治制度，中国特色社会主义法律体系，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以及建立在根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度基础上的经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度。

6、我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点是：

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以科学态度对待马克思主义，用发展着的马克思主义指导新的实践，坚持真理、修正错误，坚定不移走自己的路，始终保持党开拓前进的精神动力；

坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系；

坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力； 坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康。

7、全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，（四个考验、四个危险）面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

8、我们必须从新的实际出发，坚持以科学理论指导党的建设，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平(五个点)。

1、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。

我们党在《关于若干历史问题的决议》和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中进行了系统总结，我们必须牢牢记取。

实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。党和人民的实践是不断前进的，指导这种实践的理论也要不断前进。中国特色社会主义道路必将在党和人民的创造性实践中不断拓展，中国特色社会主义制度必将在深化改革、扩大开放中不断完善。这一过程必将为理论创新开辟广阔前景。在新的历史条件下坚持马克思主义，关键是要及时回答实践提出的新课题，为实践提供科学指导。我们要准确把握世界发展大势，准确把握社会主义初级阶段基本国情，深入研究我国发展的阶段性特征，及时总结党领导人民创造的新鲜经验，重点抓住经济社会发展重大问题，作出新的理论概括，永葆科学理论的旺盛生命力。

2、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。

我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。

人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

3、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。

90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

4、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。

5、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。

总之，只要全党同志常怀忧党之心、恪尽兴党之责，以更加奋发有为的精神状态推进党的建设，我们党就一定能够更好把握历史大势、勇立时代潮头、引领社会进步。

9、在本世纪上半叶，我们党要团结带领人民完成两个宏伟目标，这就是到中国共产党成立100年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

我们肩膀上的担子重、责任大。全党同志要牢记历史使命，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，更加奋发有为地团结带领全国各族人民创造自己的幸福生活和中华民族的美好未来！

第三篇：安徽省直机关2013选调试题及分析

安徽省直机关2013选调试题及分析

该试题共5题，较之往年更加宏观，不再纠结于省内材料，水平更高些。具体情况如下：

1、两段材料，一段为背景，一段为任务，就某生产明胶大县存在工业明胶非法药用、食用现象进行调查处理。假设你是调查组成员，请拟定工作思路。（200字，12分）个人认为，所有公务员选调考察内容，必然与13种文体有关，该题实则是考察“工作方案”如何写。

2、两段材料，一段为省直机关遴选公务员规定，一段为某网友对某省直机关招设进行学位限制提出意见，假设你是人事处人员，对该网友意见进行回复。（200字，18分）考察概括、归纳能力，考察回复的写法。

3、一大段材料，就A省开展“党员干部下基层行动”写篇报道。（自拟题目500字，20分）

考察概括、归纳能力，考察通讯报道写法。

4、一大段材料，关于政府公共服务改革的国内外材料。（概括南京市鼓楼区的成效，200字，15分）

5、就公共服务改革方向写篇议论文，（1000字，35分，要求题目自拟、观点明确、论证充分，语言流畅。）

实则是考察政论文撰写能力。可以借鉴人民日报的社论。

第四篇：2012安徽省直机关公开遴选公务员笔试试题

2011年安徽省直机关遴选公务员综合素质考试笔试试题

一、填空题（每题1分）1、10月15日至18日中共中央十七届六中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。

2、中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等重大战略思想。

3、十二五时期对全面建设小康社会具有决定性意义的关键时期，我省十二五发展指导思想是“双轮驱动”，具体是指 工业化、城镇化。4、2009年我省国内生产总值突破 一万亿元大关。

5、我省力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市带承接产业转移 示范区规划是我省又一个上升到国家战略层面的规划。

7、商品的价格围绕价值上下波动是价值规律的表现。

8、马克思在《资本论》中提到的唯一的中国人是王茂荫。

9、老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。

10、陈独秀等人创办了《新青年》杂志，高举民主科学两面旗帜。

第（二）题

【背景资料】

胡锦涛在七一讲话中指出，中国特色社会主义道路，是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路。中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。中国特色社会主义制度，是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现了中国特色社会主义的特点和优势。我们推进社会主义制度自我完善和发展，在经济、政治、文化、社会等各个领域形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系。

【答题要求】

用三句话回答党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么？（9分）

答：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。

第（三）题

【背景资料】

为认真贯彻省委省政府关于人才工作的决策，深入调查全省人才工作的实际状况，以改革创新精神推动“十二五”人才规划落到实处，省人才工作领导小组研究决定，近期组织力量开展人才工作专题调研。

此次调研的范围为省直有关单位、各市集部分工业企业、高等院校和科研机构，主要了解“十二五”人才规划落实情况，各类人才队伍建设、人才工作服务经济社会发展大局等放的主要做法、基本经验、工作典型和存在的突出问题，以及加快人才强省建设的思路和意见建议。调研共分五个工作组，分别由省人才工作领导小组成员带队，每个小组有两名成员，成员从各相关处室抽调。调研活动于11月底结束。各级新闻媒体将全力配合此项工作，及时宣传人才工作典型事例。

某同志起草的调研通知中缺少调研方式和调研具体要求等内容。【答题要求】

请你根据背景资料，草拟调研通知需要补充的两个方面的内容要点。（不超过300字，11分）

第（四）题

【背景材料】

近年来，我省认真落实中央关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，努力推进节能减排工作，单位生产总值能耗、化学需氧量、二氧化碳排放量均圆满完成国家下达的指标，所有市县都建立了污水处理厂，一批重点企业节能减排工作走在全国前列，受到兄弟省市的关注。

某省发展改革委来电，张副主任一行三人，拟于10月26-26日来我省学习节能减排的工作做法和经验，并进行实地考察。【答题要求】

作为承办处室工作人员，处长要求你提出接待方案，并设计座谈会方案要点。（不超过300字，10分）

第（五）题

【背景材料】

文物保护法规定：文物保护单位的保护范围内不得进行其他建设工程。如有特殊需要，必须经原公布的人民政府和上一级文化行政管理部门同意。在全国重点文物保护单位范围内进行其他建设工程，必须经省、自治区、直辖市人民政府和国家文化行政管理部门同意。

近日，省文物局接市文物局报告：群众举报该市重点文物保护单位未经批准施工建筑物，但文物本体未破坏。市文物局已协调当地政府，责令停工。省文物局主要领导批示业务处室要高度重视，妥善处理。【答题要求】

你作为承办处室的工作人员，处长要求你提出妥善处理此事的初步设想。（不超过300字，10分）

第（六）题

【背景材料】

（一）1.2011年2月19日，胡锦涛同志在中央党校“省部级主要领导干部社会管理及创新专题研讨班”开班仪式上发表重要讲话。胡锦涛强调，社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要坚持贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。

2.胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。

3.《瞭望》周刊2011年6月25日《领导干部“蹲点”传递新讯号》：今年以来，中央接连部署社会管理创新和新时期的群众工作。在中国共产党即将迎来成立90周年之际，这一自上而下的部署和行动耐人寻味。部分省市的省级主要领导干部直接“蹲点”到农户家中同吃同住同劳动，听民声，聊家常，拒绝层层陪同，力戒扰民，其释放出的新讯号受到社会关注。

（二）1.今年10月8日至10日，省委书记张宝顺深入到霍山县诸佛庵镇大岭村、大干涧村等地考察。他轻车简从，径直来到大岭村，住进了农户家中，与群众同吃同住同劳动。驻村期间，他参观了村部、小学、卫生室等公共设施，走访了部分农户，与移民安置户、返乡创业人员、毛竹加工户、村干部和村民代表座谈交流，广泛听取基层干部群众对“三农”工作的意见和建议。张宝顺表示，通过两天蹲点走访，亲身体会农民的生活状态，亲眼目睹农村的发展变化，了解到基层干部群众的期盼要求，感受到老百姓对党和政府的深深情怀，很受感动，很受教育，很受鼓舞。他要求各级党员干部结合开展五级书记大走访，深入农村基层，与群众打成一片，进一步密切党群干群关系，团结带领农民群众，奋力开创农村改革发展的新局面。

2.10月9日至11日，省长王三运轻车简从来到淮河之滨的五河县，走进农家庭院，深入田间地头，访民问需、访民问困、访民问计，开启了进村入户走访活动的真情之旅。王三运来到五河县头铺镇八岔村农户家中，与农民同吃同住同劳动，对乡村经济社会发展进行深入调研。一天半的时间里，王三运考察了八岔村村部、村卫生室、村计生室、农家书屋等，参观八岔村的庭院经济，走访困难农户，召开农民代表座谈会倾听农民心声，并和农民群众一道驾驶农机播种小麦、乘坐渔船捕捞螃蟹，亲身体验农民的生产生活。王三运要求，省委部署开展“五级书记带头大走访”活动，目的是进一步增强各级干部、广大党员的群众观点和群众立场，真正把我们的工作与群众利益紧密结合，各级领导干部身子要沉的下去、意见要听的进去、感悟要升的上去、对策要拿的出去，全面了解农民群众所思所盼，掌握当前农村工作实情，做好各个层面的顶层设计，切实解决群众反映最迫切最急需的问题。

3.在皖北××县，曾经一度干群关系紧张，有人戏称“人民来信是特产”。2009年以来，该县领导干部的手机和政府网站已成为百姓表达诉求、维护利益最便捷、最有效的通道。两年多来，××县政府部门共梳理汇总求助类网帖2100余个，县委县政府主要领导共收到短信31000多条，回复率98%，问题办结率90%。这个县规定，领导干部对百姓诉求推诿扯皮，就地免职。

4.皖南××县自2009年8月起，该县在全县17个乡镇全面开展“驻村夜访”活动，搭建干群间沟通、服务、纳言和监督四大平台，乡镇干部每周“驻村夜访”不少于3天。

在××县乡镇采访时，记者均看到乡镇政府办公室里醒目的“夜访活动统计表”，上面详细地记录着每年以及今年每月下访人次、走访农户、征求意见、办理实事、化解纠纷方面的统计数据。旁边还有“驻村夜访”的下一步详细打算或者具体实例。

某乡镇“夜访活动统计表”显示，今年上半年该乡干部已征求群众意见73条，查摆出问题30余件，制定整改措施20多项。

截至目前，全县乡镇干部职工走访农户３万余次，为群众办实事1900余件。平均每晚就有200名基层干部工作在群众之间。

群众普遍反映说，“不干扰群众白天生产生活，利用晚上时间„走走村、串串户‟，了解群众的所想、所问、所求。贴近群众的好作风又回到了乡镇干部的身上。”

5.皖东南××市以群众工作为统领，从源头上化解社会矛盾，让千名干部下基层。机关干部吃住在镇、村、组，为百姓送政策、解难题、办实事。为期半年的下基层，工作队与原来工作完全脱钩，全身心、全天候为基层群众服务。

“让千名干部下基层，及时掌握群众所思、所盼，主动适应新时期群众工作的新形势、新特点，积极探索群众工作新方法、新机制，努力保障群众的根本利益，就能妥善处理好改革、发展和稳定的关系。”该市某领导表示。

6.2010年以来，我省各市县在每年的重要时段天天都有党政领导接访，其他时段每周都有党政领导接访；并着力整合网络政民互动、百姓热线、书记市长信箱等资源，构建“信、访、电、网”一体化平台，积极探索用群众工作统揽信访工作新机制。

××市《关于2011党政领导定期接待群众来访有关工作的通知》要求，每周四安排一名市领导接待，各县市区要同步开展党政领导接访活动，并在时间上做了量性规定。通过领导干部开门接访，一些群众反映突出的问题和一些涉及群体性利益的事项得到妥善处理。2008年以来，××市连续两次开展党政机关干部下行接访活动，15位厅级领导干部率领相关市直单位，到7个县市区和开发区接访，去年还派出8个信访巡视督查组。截至目前，该市级党政领导共接访群众288批349人次，现场答复解决218件，交办70件。

对群众的诉求和矛盾纠纷主动排查掌握。2010年共排查各类矛盾纠纷1280件，已经调处解决1216件，其余不能一时解决的，均有明确答复。

利用市政府网站，坚持网络政民互动，引导群众多上网，少上访。2007年××市开通“百姓热线”、“市长热线”，2009年开通“绿色邮政”，2009年4月开设“网络政民互动专栏”。同时规定，网民提出的咨询类问题24小时答复，建议和投诉类5个工作日答复。自2009年4月网络政民互动平台开通以来，该市共收到网民意见建议和咨询投诉11669条，回复率99%以上。

为进一步畅通联系群众渠道，做好群众工作，今年，××市委决定整合相关部门工作力量和平台资源，在市县两级组建群众工作部，作为党委领导群众工作的职能部门，与信访局合署办公。群众工作部下设群众来访联合接待中心，相关部门派驻人员集中办公，一站式一条龙为群众服务。在乡镇街道建立群众工作站，在村和城镇社区建立群众工作室，形成四级群众工作网络。

××市群众工作部由一名市委常委兼任部长，是落实党的群众路线、化解各种矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的综合协调部门。群众工作部除承担原信访局工作职能外，增加群众及信访工作的指导协调权、交办转办权、督促检查权、直接办理权、情况通报权和责任追究建议权。群众工作室与维稳综治办合署办公，是群众来访接待、矛盾调处的场所。群众来访是送上门的群众工作，群众工作室首先就是要把送上门的群众工作做好。

××县群众工作部在推动村、社区建立群众工作室，建立群众工作信息员队伍的同时，还酝酿在村、社区党支部的领导下，组建成立“和事佬协会”、“群众之家”、“和谐之家”等民间组织，充分发挥人大代表、老党员的作用，依靠群众、发动群众做好新形势下的群众工作。

8.很多县、乡镇建立和落实联系群众相关制度，推进社情民意调查工作制度，广泛开展“四深入”活动，要求各级干部进百家门、察百家情、解百家忧，自觉深入农村、深入城镇社区、深入企业、深入学校，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线融洽。

××规定，县委书记每月1至3天，乡镇党委书记每月3至5天，村、社区党支部书记每月5至7天与群众同吃同住同劳动。××市推动领导干部联乡、联村、联户工作制度，村级联系点重点向新农村建设示范村、难点村和落后村倾斜，联户对象主要向农村致富带头人、贫困户和信访户延伸，每年深入联系点调研时间不少于30天，入户蹲点时间不少于10天，并要撰写民情日记和调研文章，建立联系点民情档案，解决具体问题不少于2件，帮扶联系对象发展有明显成效。

××市××县规定，出台涉及到群众利益的重大决策时，必须实现听取人民群众的意见和建议，严格落实《重大事项社会稳定风险评估办法》宣城不断创新群众工作方法，凡出台涉及群众切身利益的重大决策，事前广泛听取群众意见，绝大多数群众不支持的项目不立项，损害群众利益的事情不干。健全保障群众利益的事后追究制度，在领导方法上市县由行政命令向教育引导转变，注重运用民主协商办法。【答题要求】

1.阅读材料，你认为“建立健全领导干部下基层长效机制”最主要的一条措施是什么？

并说明理由。（不超过250字，10分）

2.紧扣材料，整理一份关于“安徽省各级干部转变作风，加强和创新群众工作”的汇报材料，呈报中央有关部门参阅。（40分，控制在1000字左右）

要求导语高度概括，内容准确全面，要点突出，语言顺畅精炼。

第五篇：2015年合肥市肥西县县委党校公开选调工作人员公告-安徽事业单位招聘

2015年合肥市肥西县县委党校公开选调工作人员公告-安徽事业单位招聘

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因工作需要，经县编委会同意，决定面向本县公开选调1名肥西县委党校财务工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、报考范围及对象

全县财政全额供给事业单位在编、在岗人员(不含教育、卫生系统)。

三、选调条件

1、年龄：40周岁以下(即1975年1月1日及以后出生)。

2、学历：国家教育部门承认的财务管理大学专科及以上学历并取得会计从业资格证。

3、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

4、其他要求：身体健康，能胜任本职工作。

5、具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)尚在新录用工作人员或任职试用期的。

(2)涉嫌违法违纪，正在接受有关的专门机关审查尚未做出决定的。(3)受处分期间或者未满影响期限的。(4)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

选调工作在肥西县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、成绩合成、体检和考察、确定选调人员、公示、办理调动手续等程序进行。

(一)发布公告

选调公告通过中国肥西网和肥西县人力资源和社会保障局网，向社会统一发布。选调过程中各环节信息在肥西县人力资源和社会保障局网站上发布。

(二)现场报名

1、报名时间：2015年7月1日至7月3日(上午8:00-11：30;下午14：30-17:30)，逾期不再办理。

2、报名地点：肥西县人力资源和社会保障局4楼会议室(肥西县上派镇人民中路18号。(三)资格审查

1、报名人员的资格审查在报名时一并进行。资格审查由县人社局、县纪委(监察局)、县编办及相关部门组成资格审查小组具体实施，报考人员按照选调岗位表上规定的资格条件，提供以下证件(证书)材料原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证、毕业证、会计从业资格证。(2)近期同底一寸正面免冠证件照片4张。上述原件审核后退回。

2、报名结束后，报名人数与选调人数的比例达到2：1的方可开考。未达到以上开考比例的，取消选调计划。

3、考生于2015年7月10日到报名点领取准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人身份证参加笔试。

(四)笔试

1、笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，科目为《综合知识》和《专业知识》两科。

《综合知识》：主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及写作相关知识，满分为100分，占笔试成绩的30%;

《专业知识》：主要包括所报考岗位的专业知识，满分为100分，占笔试成绩的70%;笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。笔试科目详见附表。

2、笔试时间：2015年7月11日上午8:30-9:30 《综合知识》;10:00-11:30《专业知识》。

3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

笔试结束后10个工作日内在肥西县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩确定，在肥西县人力资源和社会保障局网上公布，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员，若出现并列的，以《专业知识》成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

1、体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考

生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据选调单位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如选调对象自动放弃或体检、考察不合格的，按照报考人员合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现成绩并列的，按专业知识成绩高低决定取舍)。

(七)确定选调人员

根据选调公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定选调人员。

(八)公示

1、选调人员统一在肥西县人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期间及期满后选调人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消选调资格，所空名额不再递补。

2、对违反公开选调规定或未能在规定时间前提供选调相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其选调资格。

(九)办理相关手续

公示期满后，公示无异议或有异议但不影响选调的即办理调动手续。