工龄与社保工资的相关法律内容

第一篇：工龄与社保工资的相关法律内容

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工龄与社保工资的相关法律内容

根据国家法律的相关规定，用人单位必须帮劳动者购买社保。但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄，没有为其购买社保，这种做法是不合法的。作为劳动者来说，在寻找工作的时候，要学会用法律知识维护自身权益。下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。

工龄工资的政策

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才

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流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、没有根据员工的劳动贡献进行

分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

社保基数和工资的关系：

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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社保缴费基数和工资不一样怎么办：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

对于劳动者来说，当我们进入用人单位之前都会先签订劳动合同才能确定劳动关系。而劳动合同主要是为了划分雇主和雇员之前所要履行的权利与义务和规定劳动者的薪资福利。作为劳动者，当选择用人单位的时候，除了了解企业的基本状况，还有了解清楚用人单位的工龄与社保工资等相关福利。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

http://s.yingle.com/ld/677987.html

 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

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 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

http://s.yingle.com/ld/677981.html

 公司不给劳动合同怎么办

http://s.yingle.com/ld/677980.html

 已退休人员的劳动关系认定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

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 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/677963.html

  继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

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第二篇：公务员工资工龄计算内容

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公务员工资工龄计算内容

工改政策公布以来，公务员的工资根据按劳分配和以岗定薪的原则进行大幅度的改革。公务员工资工龄计算方式关系着广大的公务员队伍建设问题。了解改革后级别工资与工龄的计算方式促进普通民众对公务员队伍的了解、体谅。当然更是给想要加入公务员队伍的年轻人指引了一个方向。那么就由赢了网的小编简单的为你介绍一下工龄与工资计算的方式。

公务员工资主要是职务工资和级别工资，工龄工资组成，工龄最重要的作用是确定工资时的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公务员，事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄工资的相关规定的了解足够多吗?

一、工龄计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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二、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

三、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

五、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

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2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

以上是公务员工资工龄计算内容，公务员的工资作为全国统一适用的一项标准，经济发展水平不同可能会略微影响公务员工资水平，以上只能是作为一种参考。想要进入公务员队伍的也应当掌握公务员的薪资水平、薪资构成部分等不同制度，国家对公务员工资的改革在进一步推进中。

 男子砍杀邻居儿子潜逃16年自首或可从轻处罚 http://s.yingle.com/l/xf/603359.html

 3名司机接导管盗取公司液化气犯盗窃罪分别领刑 http://s.yingle.com/l/xf/603358.html

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赢了网s.yingle.com  6岁男童被浇硝酸大面积烧伤_母亲男友再作案 http://s.yingle.com/l/xf/603357.html

 如何提起刑事附带民事诉讼

http://s.yingle.com/l/xf/603356.html

  有期徒刑的执行 http://s.yingle.com/l/xf/603355.html 2018物

业

管

理的主

要

内

容

有

哪

些

http://s.yingle.com/l/xf/603354.html

 公职人员收受贿赂回赠假字画充做退还 http://s.yingle.com/l/xf/603353.html

  骗取出口退税罪 http://s.yingle.com/l/xf/603352.html 剥夺政

治

权

利

期

限

是

多

久

http://s.yingle.com/l/xf/603351.html

 侵占公司财产罪量刑

http://s.yingle.com/l/xf/603350.html

 大排档店员穿拖鞋用脚洗菜完全无视一旁用餐的食客 http://s.yingle.com/l/xf/603349.html

 幼儿园园长贪污数十万被判http://s.yingle.com/l/xf/603348.html

12年

 浅谈侵占行为及侵占对象的认定问题 http://s.yingle.com/l/xf/603347.html

 刑法中的非刑罚处理方法

http://s.yingle.com/l/xf/603346.html

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赢了网s.yingle.com  为逃避责任将交通肇事被害人送至医院后逃跑是否构成逃逸 http://s.yingle.com/l/xf/603345.html

 受贿都有哪些隐蔽方式

http://s.yingle.com/l/xf/603344.html

 美军证实IS最高宗教领袖已击毙_其曾奴役数千女性 http://s.yingle.com/l/xf/603343.html

 剥夺政治权利的法律规定

http://s.yingle.com/l/xf/603342.html

  走私毒品罪案例 http://s.yingle.com/l/xf/603341.html 银川制

造

毒

品

罪

量

刑

标

准

http://s.yingle.com/l/xf/603340.html

 取保候审的条件及程序

http://s.yingle.com/l/xf/603339.html

 管制和拘役的区别有哪些方面

http://s.yingle.com/l/xf/603338.html

 最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释 http://s.yingle.com/l/xf/603337.html

 文化低遭丈母娘鄙视男子自学成黑客非法牟利 http://s.yingle.com/l/xf/603336.html

 规定，公民完全负刑事责任的年龄 http://s.yingle.com/l/xf/603335.html

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赢了网s.yingle.com  巨额财产来源不明定罪判刑后查清财产真实来源的是否应予改判 http://s.yingle.com/l/xf/603334.html

 女童被妈虐待致死丈夫向法庭递交谅解书 http://s.yingle.com/l/xf/603333.html

 走私假币罪的刑法处罚

http://s.yingle.com/l/xf/603332.html

  走私罪论文 http://s.yingle.com/l/xf/603331.html 女乘客擅开飞机滑梯被拘12天_什么是破坏交通工具罪 http://s.yingle.com/l/xf/603330.html

 英国曼彻斯特体育场爆炸已致至少19死50人受伤_疑为恐怖袭击 http://s.yingle.com/l/xf/603329.html

  撤诉的概念 http://s.yingle.com/l/xf/603328.html 个人如何签订装修合同书范本http://s.yingle.com/l/xf/603327.html

2018

第三篇：无业退休社保工资工龄怎么开

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无业退休社保工资工龄怎么开

许多人因为各种各样的原因比如身体原因或者不可抗的其他原因，可能在还没有到退休年龄的时候已经辞职或者离职了，但是这个时候如果养老保险已经交够规定的年限，那么，在达到法定退休年龄后，这种无业退休社保工资工龄怎么开呢?

一、退休工资新规定

基本工资工人按照工人资格定：

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：

随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

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工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

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工人的退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

二、社保的养老金是按月领取的：

1)以退休时本市上月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数(基数X缴费年限X1%);

2)个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数;

3)调节金为300元;4)过渡性调节金，2017年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。

自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的是2528元，假如仅仅交到规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。

三、无业人员退休社保工资工龄还是按照退休时候的截止日期算其工

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龄。

以上即为无业退休社保工资工龄怎么开的相关回答，由上可以看到，无论哪种性质，工龄工资都要按照你所工作的工龄来算，截止到哪一天就算到哪一天就可以了，具体如果还有关于退休社保或者工龄工资方面不懂的，可以咨询当地的社会保障部门。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

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 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

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 公司不给劳动合同怎么办

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 已退休人员的劳动关系认定

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 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

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 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

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 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

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 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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  继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

 离职当月工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

 员工登记表等同于劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677957.html

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 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677956.html

 工厂意外工伤险能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/677955.html

 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

 试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 http://s.yingle.com/ld/677951.html

  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

http://s.yingle.com/ld/677949.html

 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 http://s.yingle.com/ld/677948.html

 劳动纠纷可以上诉多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

 特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

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 员工自愿放弃社保承诺书有效吗

http://s.yingle.com/ld/677945.html

 工伤及其认定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

 2018病假、事假工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

 农民买养老保险方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

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 工龄工资国家有规定(2018)吗

http://s.yingle.com/ld/677938.html

 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

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 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

 伤残等级证丢了怎么办

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 工伤后可以享受什么工伤待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

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 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

 工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

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 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

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 签订集体合同应该有哪些内容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

 个人和工伤医药费用报销的问题

http://s.yingle.com/ld/677915.html

 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

http://s.yingle.com/ld/677912.html

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 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

http://s.yingle.com/ld/677910.html

 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

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 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

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 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 专利实施许可合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958018.html

 房地产中介服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958017.html

 职业技能培训管理协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958016.html

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  进口代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/958015.html 商品房

预

售

合同

（格

式

一)http://s.yingle.com/y/fb/958014.html

 技术开发(委托)合同

http://s.yingle.com/y/fb/958013.html

 让与担保合同(物业)http://s.yingle.com/y/fb/958012.html

 旅馆业框架式技术服务协议

http://s.yingle.com/y/fb/958011.html

 中外专有技术许可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958010.html

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 上市公司专项法律服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958009.html

2018  教职工培训进修协议

http://s.yingle.com/y/fb/958008.html

(中国建设银行)个人住房贷款借款合同 http://s.yingle.com/y/fb/958007.html

 法律服务协议2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/958006.html

  人才培训合同 http://s.yingle.com/y/fb/958005.html 委托

开

发

合同

（格

式

二)http://s.yingle.com/y/fb/958004.html

 自费出国留学中介服务委托合同

http://s.yingle.com/y/fb/958003.html

 咨询服务合同范本2018(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958002.html

 青岛市房地产买卖协议(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958001.html

 证券投资咨询服务协议

http://s.yingle.com/y/fb/958000.html

 简历制作咨询服务协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/957999.html

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 专利实施许可合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/957998.html

 经济中介服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957997.html

 境外就业中介服务协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/957996.html

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 业主／咨询工程师标准服务协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957995.html

 土地租赁合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/957994.html

 计算机维护及计算机技术支持服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/957993.html

 蛋鸡养殖与饲料生产技术合作协议 http://s.yingle.com/y/fb/957992.html

 技术转让合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957991.html

 加盟合作成立餐饮公司协议

http://s.yingle.com/y/fb/957990.html

 出国定居(技术类)咨询服务协议2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957989.html

 房地产项目法律服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957988.html

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  专用软件许可协议 http://s.yingle.com/y/fb/957987.html 消防

操

作

保

安

培

训

合同

http://s.yingle.com/y/fb/957986.html

 国际技术转让合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957985.html

  《业主委员会章程》 http://s.yingle.com/y/fb/957984.html 技术

咨

询

合同

（格

式

三)http://s.yingle.com/y/fb/957983.html

 专利实施许可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957982.html

 法律论证咨询服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957981.html

  法律服务委托合同 http://s.yingle.com/y/fb/957980.html 广东省商品房买卖协议(适用于商品房预售 http://s.yingle.com/y/fb/957979.html

  培训合作协议 http://s.yingle.com/y/fb/957978.html 物业管

理

服

务

合同

范

本

2018 http://s.yingle.com/y/fb/957977.html

 上海市房地产买卖协议(格式二)(2003http://s.yingle.com/y/fb/957976.html

版) 专利权转让合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957975.html

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 飞行培训协议2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/957974.html

 上海市房地产买卖协议(交割监管版)http://s.yingle.com/y/fb/957973.html

 电力资产委托运行协议

http://s.yingle.com/y/fb/957972.html

 进口代理协议书范本2018最新(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957971.html

 西安市国内旅游组团合同

http://s.yingle.com/y/fb/957970.html

 物业维修工程委托审价合同

http://s.yingle.com/y/fb/957969.html

 聘请保安服务协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/957968.html

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 农产品种植技术服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957967.html

2018  房地产买卖协议(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957966.html

  旅游合同范本 http://s.yingle.com/y/fb/957965.html 复印机完全服务(FSMA)维护保养合同 http://s.yingle.com/y/fb/957964.html

 委托进口代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/957963.html

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 出国培训协议书范本2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/957962.html

  软件捆绑合作协议 http://s.yingle.com/y/fb/957961.html 住宅区

物

业

管

理

委

托

合同

http://s.yingle.com/y/fb/957960.html

 人才培训交流中心交流人员自主创业协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957959.html

 房地产中介服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957958.html

 北京市出境旅游合同(格式一)(2004http://s.yingle.com/y/fb/957957.html

版) 大陆居民赴台湾地区旅游合同（示范文本）http://s.yingle.com/y/fb/957956.html

 委托(信托)持股协议

http://s.yingle.com/y/fb/957955.html

 上海市国内旅游合同

http://s.yingle.com/y/fb/957954.html

 广州市国内旅游合同

http://s.yingle.com/y/fb/957953.html

 员工培训合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957952.html

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 广告代理合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/957951.html

 有线电视频道服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957950.html

 国际技术转让合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957949.html

  租车合同(礼仪 http://s.yingle.com/y/fb/957948.html 单位物业管理与服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957947.html

2018  房产经纪人与中介公司合同

http://s.yingle.com/y/fb/957946.html

 电信服务协议(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957945.html

  测试技术指标协议 http://s.yingle.com/y/fb/957944.html 技术

转

让

合同

(2003

版)http://s.yingle.com/y/fb/957943.html

 工程技术咨询服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957942.html

  供气合同 http://s.yingle.com/y/fb/957941.html 员工培

训

协

议

书

范

本

2018

最

新

http://s.yingle.com/y/fb/957940.html

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 代办ICP经营许可证及咨询服务协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957939.html

  旅游合作开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/957938.html 重庆市物业服务合同范本2018(示范文本)(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/957937.html

 技术秘密转让合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957936.html

 设计企业形象委托合同

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 国际专利技术许可合同

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 房屋拆迁补偿安置合同

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 主体结构工程承包合同

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  汽车维修合同 http://s.yingle.com/y/fb/957931.html 通用航

空

作

业

协

议

2018

最

新

http://s.yingle.com/y/fb/957930.html

 北京市建设工程委托监理合同(2018http://s.yingle.com/y/fb/957929.html

版) 建设工程勘察设计合同

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 爆破设计与施工合同

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  铁路局货物运单 http://s.yingle.com/y/fb/957926.html 网吧电脑网络

维修维护

服务协议

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 网站合作协议(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957924.html

 知识产权保护及保守商业秘密协议 http://s.yingle.com/y/fb/957923.html

 建设工程勘察设计合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957922.html

 机房建设工程施工合同

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 公司形象墙制作合同

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 建筑安装工程承包合同

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第四篇：工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限

5.0 工作程序

1.0 目的

为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下： 2.0 适用范围

全体员工 3.0 定义

工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0 职责权限

由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5.0 工作程序 5.1工龄计算方法：

5.1.1 入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；

5.1.2当月15之日前新入职及转岗人员，工龄自当月计算；当月15日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。

5.2工龄工资发放方法：

5.2.1 工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：

工龄工资=工龄工资基数+本工龄工龄工资等级标准； 5.2.1.1 工龄工资基数=上一工龄工龄工资； 5.2.1.2工龄工资等级标准：

A类级别：包括副部长及以上的管理干部；

工龄工资发放标准为：50元/月。

B类级别：包括管理、技术人员；

工龄工资发放标准为：40元/月。

C类级别：包括一线工人；

工龄工资发放标准为30元/月。

D类级别：包括保洁人员；

工龄工资发放标准为20元/月。

5.2.2部门优秀员工及骨干，经总经理特批，可享受A类级别工龄工资发放标准； 5.2.3转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1年以后才可以享受新岗位的等级标准；

5.2.3.1 工龄工资累加不超过本人基本工资的25%（例：某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；

5.2.3.2 原有享受工龄工资基数标准不变，本制度执行之日起，按新标准执行（例：某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。

5.3工龄工资的扣发处罚：

5.3.1 有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数： 5.3.1.1 本月迟到、早退累计6次（含）以上者（迟到或早退一月累计5次者，另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）；

5.3.1.2 请事、病假累计3天以上者； 5.3.1.3 本月有旷工情况者；

（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。

5.3.2 当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；

5.3.3 一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假30天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年（例：某员工2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其2010年间截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；

5.3.4 新入职员工第一年请事假累计20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）；

5.3.5 因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。

第五篇：工龄工资申请书

申请书

我xxx，男，xxx岁，现在xxx公司部担任xx工作，于2014年5月27日参加工作，到2015年6月25日工作已满1年，现申请要求发放工龄工资。特此申请致礼！

手机：xxxxxx。主送：人力资源部

申请人：xxx 2015年6月25日

工龄与社保工资的相关法律内容

第一篇：工龄与社保工资的相关法律内容

第二篇：公务员工资工龄计算内容

第三篇：无业退休社保工资工龄怎么开

第四篇：工龄工资管理制度

第五篇：工龄工资申请书

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