后勤办法

第一篇：后勤办法

后勤管理办法（试行）

第一条 为规范总行机关后勤管理，提高服务质量，降低服务成本，保障机关工作正常运转，根据后勤管理有关规定，结合实际，制订本暂行办法。

第二条 本规定所称后勤管理，指总行机关固定资产和办公物品、车辆、文印、会议室以及办公楼宇安全、食堂、水电等项管理。

第三条 机关后勤工作人员必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强保障意识，转变工作作风，提高业务能力，规范管理行为，依法按规办事，不断提高服务水平。

机关全体工作人员要坚持勤俭办一切事业的原则，厉行节约，杜绝浪费，服从并支持后勤人员实施本规定。

第一章 办公物品管理

第四条 总行机关办公物品及固定资产由后勤管理中心统一购买、登记和管理。

第五条 办公用品的分类

(一)不耐用类办公用品：包括签字笔、圆珠笔、铅笔等；(二)耐用类办公用品：包括胶水、胶棒、便签、橡皮、涂改液等；

(三)长期耐用类办公用品：包括U盘、剪刀、裁纸刀、笔筒、订书机、起钉器、打孔机、计算器等；

(四)其他类办公用品：包括回形针、笔记本、档案袋、夹子、订书钉、复印纸等。

第六条 办公用品的申领

(一)各部门要确定专人负责办公用品的申领工作。

(二)各部门要根据工作需要，合理编制下月度的办公用品需求计划，填写《办公用品申请领用单》(详见附表)，经部门负责人签字后，于每月l5日前报后勤管理中心。

(三)后勤管理中心对《办公用品申请领用单》进行汇总，并根据库存数量核定需采购的办公用品数量及费用，报主管行长审批后，方可实施采购。

(四)各部门如临时急需购置办公用品，除需填写《办公用品申请领用单》外，还要注明急需采购的原因，经部门负责人签字并报相关领导审批后，方可实施采购。

第七条 办公用品的采购

(一)采购办公用品由后勤管理中心采购人员统一购买，购买物品时，要做到货比三家，以质优价廉为标准，确保办公用品的质量。

(二)对需购置的专业性较强的办公用品，由所需部门协同后勤管理中心进行采购。

第八条 办公用品的入库管理

后勤管理中心应指定专人负责总行办公用品的入库管理工作。

(一)办公用品入库前须经采购人员、库房管理人员共同验收，由库房管理人员登记入库。对不符合要求的物品，由采购人员负责办理调换或退货手续，并在相关票据上签字。

(二)库存办公用品要摆放整齐，确保干净整洁，并采取必要 2 的防虫、防潮、防火、防盗措施。

(三)按月进行办公用品库存盘点，并及时填制盘点表，做到办公用品账物相符。

(四)每月按部门分类保存与总行办公用品采购、入库、领用等环节相关的凭证及盘点表。第九条 办公用品的领用

(一)后勤管理中心按部门建立办公用品领用登记台账。(二)每月5-10日(遇节假日顺延)为各部门领取办公用品时间，其他时间原则上不予办理。如遇特殊情况急需领用大宗办公用品，须经部门主管行长审批后方可领取。

(三)不耐用类办公用品每人每月限领一件。(四)耐用类办公用品每人每季度限领一件。

(五)长期耐用类办公用品自员工工作之日起一次性发放，非正常损毁不另行发放，各部门在填写《办公用品申请领用单》时应注明使用人，并指定专人负责该类办公用品的登记与管理。(六)各部门对其他类办公用品的领用，应视工作需要，合理确定领用的数量，不得浪费。

第十条 后勤管理中心应每半年对仓库的库存情况清理一次，对存放过久或不能使用、损坏的办公物品、设备，按规定予以核销。

第十一条 各部门应悉心爱护办公设备，指定专人负责养护管理，延长其使用寿命。

第二章

办公大楼管理

第十二条 总行机关办公大楼、大院安全管理：

（一）后勤管理中心负责大楼、大院管理工作。大楼全体工作人员应共同做好大楼、大院的管理、安全保卫工作，共同维护大楼、大院设施的正常运行。

（二）大楼、大院公共部分由清洁员分早晚两次进行定期保洁（有特殊情况由后勤管理中心安排，不得无故推脱），各部门办公室每天自行保洁，每周大扫除一次，及时锁门、关窗、断电源，发现异常情况，应及时向后勤管理中心反映。

（三）禁止在墙上乱钉、乱画、乱挂、乱粘贴。严禁向室外、走廊倒水、吐痰、丢果核、纸屑、烟头和倒垃圾。禁止在大厅、过道、楼梯等公共场所堆放物品。

（四）大楼、大院内所有开关、插座、线路，不得随便拆装、移动。严禁在大楼内擅自使用电炉、煤气燃具。无发生火灾，大楼、大院内消防灭火设施，任何人不得随意拆开，如有发现损坏，应及时告知后勤管理中心。大楼内所有桌、椅、花木、电器，以及各种设施、设备等公共财产，不得随意处置。

（五）办公楼装修、分隔、凿墙掘洞、更换门窗、安装空调、外墙悬挂物件等必须经后勤管理中心同意后进行，一般不要影响正常上班，不得有碍观瞻。

（六）大楼、大院工作人员携带公物出大楼、大院及时通知后勤管理中心，并主动接受保安人员检查。设备等大宗物品外运修理，应经后勤管理中心批准后方可放行。外来人员携带物品入内要填写清单，出门时应主动接受检查。严禁将危险物品带入大楼。

（七）应按规定时间开启大院大门，管理疏导好出入大楼、大院车辆和行人，保证进出有序。

第三章 机关水电管理

第十三条 机关水电的供应、安全、计划、节约用水用电工作方案由后勤管理中心制订，并具体组织实施与管理。各部门负责人负责各自范围内水电管理工作。

第十四条 机关办公楼以及其他公共场所供水管道和开关阀门、供电主要线路，由后勤管理中心统一组织建设和维护。各部门办公室内设施如属自然损坏，及时与后勤管理中心联系维护，如属人为或使用不当导致损坏，须由直接责任人赔款维修，对隐瞒不报者及相关人员加倍予以处罚。供水供电的所有用户的水表、电表的购置、安装、移动、更换、校验由总务处负责组织实施。

第十五条 后勤管理中心必须认真组织好机关的水电供应。保障工作、生活等用水用电的正常供给。除供电外线、自来水厂因故突然停水停电和校内紧急抢修水电设施外，停水停电要提前向员工公告，同时启用自备发电机，以保障总行营业部的供电供水。

第十七条 空调器由后勤管理中心按照总行有关规定与现有供电负载承受能力配备到位，各部门购买大功率电器设备，必须先会同后勤管理中心对线路负载可行性论证后再提出采购建议。

第十八条 全体员工注意节约用水用电，要做到人走灯灭，空调等电器设备、水龙头要及时关好。发现用电开关损坏或自来 5

水跑冒滴漏要及时通知后勤管理中心，由后勤管理中心及时组织维修。如发现空调电风扇等电器设备或水龙头通宵不关者，对直接责任人进行公开批评和经济处罚。情节特别严重者，要承担法律责任。

以上规定，自发布之日起施行，机关工作人员日常工作中若违反上述管理规定的，由后勤管理中心口头警告并责令书面检讨，或给予相应的经济处罚。

第二篇：后勤监督考评办法

后勤服务监督员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为了加强对后勤实体的日常运行进行监督和管理，扩大基建后勤工作的信息渠道，让服务的对象（全校师生）能够更多的参与到后勤工作当中，在全校师生和后勤服务部门之间搭建良好服务平台，为全校师生提供更加高效快捷的后勤服务与保障。经学校同意，基建后勤管理处现面向全校招聘本科学生作为“后勤服务监督员”。后勤服务监督员作为学校后勤服务的一支中坚的学生监督力量,只有在行之有效的管理下才能发挥有效作用。管理好,协调、组织监督好这支队伍才能发挥更大的作用,了解后勤监督队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，加强组员的自我管理，促进组员的积极性，推动后勤工作顺利地开展特制定以下办法。

第二条 此办法适用于后勤服务监督员（义务监督员可做参考）。

第二章 招聘及录用

第三条 应聘条件

1.我校全日制本科学生；

2.学习成绩良好；

3.原则性强，能吃苦耐劳；

4.至少具备以下三种能力或特长中的一种：

（1）有较强的语言表达能力和沟通能力；

（2）有一定的写作基础和比较扎实的文字功底；

（3）熟悉电脑软硬件，能够进行电脑软硬件的日常维护和网站建设、维护、管理等工作。

第四条 录用程序

每年待新生入学后面向全校宣传后勤服务监督员岗位，并面向全校招收后勤服务监督员，通过几轮面试选拔进入监督员队伍。

第三章 工作职责

第五条 加强与校学生会和各学院学生会等学生组织的沟通与交流，面向全校收集、整理并及时上报基建后勤工作方面的有关信息。

第六条 在基建后勤管理处的服务与投诉大厅接受全校师生的意见、建议和投诉（包括网上和网下），及时整理并报送意见、建议和投诉的内容。

第七条 到后勤服务的一线（如食堂、教室、学生寝室等）进行明察暗访，及时指出工作中的不足，并做好记录、报送、督办和反馈工作。

第八条 协助基建后勤管理处开展相关工作。

第四章 日常管理

第九条 监督员属于勤工助学性质，由基建后勤管理处管理科进行管理。根据每个监督员开展工作的内容和考核的情况，参照学校勤工助学的标准发放津贴。

第十条 监督员现分为三个组：督察组、宣传组、调研考评组。

督察组在工作方面在于发现学校后勤方面出现的各种问题，做到及时的解决问题或是向后勤相关部门反映并督促解决这类问题。

宣传组在工作方面在于挖掘学校后勤做的好与不好的地方，让全校师生及时的了解到后勤的各个动态，同时也促进我们后勤的发展，在去其糟粕，取其精华的同时，也对那些优秀的方面进行宣传，对不好的方面进行督导改正。

调研考评组在工作方面主要在于发现和寻找学校在后勤方面近期内的热点或将演变成为热门的问题来进行调研（调研方式多样，按不同的热点进行选择）并撰写调研报告，方便后勤能够及时的解决该类突发问题，考评工作在于对后勤服务监督员的日常工作进行监督和考核，评选优秀服务监督员、评定每月监督员的津贴。

第十一条 监督员每周会根据大家的课程情况在空余时间安排到基建后勤管理处值班，值班期间按要求进行值班，该期间不能做其他除学习外的事情（听歌，游戏）。

第十二条 监督员于每周一下午4点在基建后勤管理处办公室进行每周例会，有事需要提前请假，不得无故缺席例会。

第十三条 监督员每周将有发现问题任务量安排，督查组每人每周4到6条，其他组每人每周2条。发现的问题提交给督察组，督察组于例会前一天报给调研考评组进行统计。

第五章 考核

第十四条 每月评分采用百分制，分值主要包括以下三个部分。一是会议考勤分数分值为50分；再是自评分，自评要真实的去填写，分值为10分；第二是工作完成情况评分，由组长评定，分值为30分；第三是领导评分，老师及负责人一起评分，分值为10分。三个部分相加就被考核者的评分初始分数。

第十五条 每月扣分项目，例会、值班实行签到制，无故旷班一次扣20分，迟到一次扣10分；无故缺席例会一次扣30分，无故缺席两次直接给予辞退。

第十六条 每月分数在80分以上可以获得全部津贴，低于80分，每低十分扣10元钱。

第十七条 聘期达一年及其以上且在任职期间每月考核分数60分以上可以申请参评优秀服务监督员，每月平均考核分数在80分以上可直接入围参评。在工作中有突出表现或对团队做出较大贡献的可酌情给予相应奖励并在最终考核时给以优秀表彰。

第十八条 义务监督员根据工作需要转正。（义务期间没有津贴补助）

第三篇：兰州大学后勤保障部问责办法

兰州大学后勤保障部问责办法

第一章 总则

第一条 为了维护党章和其他党内法规，严肃党的纪律，加强后勤保障部（以下简称保障部）党组织、党员干部和职工的教育、管理和监督，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实新时代全面从严治党战略部署，规范和强化问责工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中共教育部党组贯彻落实〈中国共产党问责条例〉实施办法(试行)》《兰州大学领导干部问责实施办法（试行）》等规定，充分发挥问责一个，警醒一片的作用，结合保障部实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于保障部党组织、各单位、党员干部和职工的问责工作。

根据管理层级及人员状况，原则上将问责对象分为以下五类：

（一）党委书记/部长由学校问责；

（二）其他班子成员：党委副书记、纪委书记、副部长，根据情形，由保障部问责，或按照干部权限和程序，及时主动、实事求是地上报学校问责。

（三）中层管理干部：二级以上专责、主管、科级干部；

（四）普通管理人员：管理科室，各中心班组长、部门经理等。

（五）其他一线人员（视情况责成各科（室）、中心问责）。第三条 问责原则：依纪依法、实事求是，失责必问、问责

规定和干部管理权限给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法机关依法处理。

第二章 问责情形

第七条

保障部党组织、单位、党员干部、职工违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，违反学校和保障部规章制度、不履行或者不正确履行职责的，依照规定都必须受到追究，予以问责。

第八条

在党的领导、党的建设、全面从严治党工作中，有下列情形之一的，应当予以问责:（一)违反政治纪律，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的。

落实党的理论和路线方针政策、各级党委的决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果的。

公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的政治路线和改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的。

妄议党中央大政方针，破坏党的集中统一的；丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的。

对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人的。

干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，对抗组织审查的。

受对方财物的。收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物的。借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等，影响公正执行公务的。利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜造成不良影响的。接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排的。

违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或者违反有关规定出入私人会所的。违反有关规定从事营利活动的。违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月的。

违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等的。公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的。违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝的。违反办公用房管理等规定的。搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的。

（四)违反群众纪律，在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的；在办理涉及师生事务时刁难师生、吃拿卡要的；对涉及师生切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的；对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；有其他不作为、乱作为等损害师生利益行为的。

遇到国家财产和群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救的。不按照规定公开党务、政务等，侵犯群众知情权的。

第九条 在推进后勤保障部事业发展中失职失责，有下列情形之一的，应当予以问责:

（一）在餐饮、物业、设施、公寓、运输领域安全稳定、节能减排、公车管理使用、信息化建设、人员管理、收费等工作中失职失责，造成管辖范围内发生干部和员工集体上访、重大安全责任事故、重大人身伤害事故，或在应对处置工作中领导不力、措施不当，对学校和保障部造成重大经济损失及负面影响的。

（二）不认真践行“以学生为中心，以教师为主体”的服务理念，对涉及校内师生、员工合法权益的重大问题处理不当，或对群体性事件、突发性事件处置失当，或者弄虚作假，瞒报、漏报、谎报、迟报公共突发事件、安全事故、疫情或其他重要情况，造成事态恶化或负面影响的。

(三)违反财经纪律，在收入、支出，资金、票据、资产，合同、协议和银行账户等财经管理以及公章、发票专用章、财务专用章、支票印鉴等使用管理中弄虚作假的。

（四）违反物资采购规定，招标与入库物品质量、规格、型号、品牌等不符，发现不及时上报，且违规操作入库；以及在考察、验收、招投标、工程管理、物资采购等重大问题上不按制度、程序或不经集体研究违规操作的。

（五）违反食品安全，供应商提供不符合招标文件规定或者采购、使用残次饮食原材料以及出售过期食品等，发现后不及时采取补救措施，造成不良影响和后果的。

(六)在各类评优评奖工作中不按程序和规定，欺上瞒下、弄虚作假，骗取荣誉或者其他利益的。

4.党纪政务处分。对失职失责应当给予处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及有关规定追究责任。

问责方式应根据问责情形的性质、造成损失的大小、造成影响的程度等情节确定，可以单独使用，也可以合并使用。

（三）关于诫勉的方式

1.采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。一般由保障部主要负责人和纪委负责人作为谈话人。也可根据具体情况，委托其他班子成员进行诫勉谈话。

谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，要求其提出改正措施，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当做好谈话记录，载明诫勉对象的基本情况、谈话日期地点、诫勉事由等内容。

2.采用书面方式进行诫勉的，应当向诫勉对象发送诫勉书。诫勉书应当载明诫勉对象的基本情况、诫勉事由、诫勉要求、诫勉书日期等事项。

第十二条 具有本办法所列问责情形，并具有下列情节之一的，应当从重或者加重问责:

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护造成重要影响的;

（二）干扰、阻挠、对抗问责调查处理的，或者采取不正当行为，拉拢、收买问题调查人员的;

序合规，决策事项符合改革方向和现行政策精神，且为学校和保障部谋发展，党员干部和职工没有谋取私利，工作中勇于担当且采取措施消除影响、挽回损失的。

第十五条 问责情形较重的，后勤保障部主要负责人及纪委书记应及时向上级纪委汇报，主动接受上级组织的问责。

第十六条 后勤保障部主要负责人及纪委书记因非个人因素受到上级组织问责的，原则上应同时逐级追究保障部内部相关责任人责任。

第四章 问责结果运用

第十七条 受到问责的党组织、单位、党员、干部和职工，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。

第十八条 单独受到诫勉、组织调整或者组织处理问责的干部和员工的任职使用影响期如下:(一)受到诫勉处理的，六个月内不得提升职务或者重用;(二)受到停职检查的期限一般为三到六个月，停职检查期满后，由问责决定机关决定是否恢复履行职务；

(三)受到停职检查处理之后，调整职务处理的，一年内不得提升职务;(四)受到责令辞职、免职处理的，一年内不得担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提升职务;(五)受到降职处理的，两年内不得提升职务；

(六)受到诫勉问责的，原则上当考核定为基本称职（基本合格）；

同内受到两次诫勉（含）以上问责的，当考核定为

不称职（不合格）等次。原则上不得享受次保障部的绩效奖励津贴；

(七)受到停职检查、调整职务、责令辞职或降职、免职问责的，不得享受次学校与保障部的绩效奖励津贴，并扣发一定额度的业绩津贴；

(八)对编制外员工，视情节轻重，依据劳动合同法、保障部编制外员工管理办法等有关规定，予以通报、扣减工资收入、按照直接经济损失予以赔偿、解除劳动合同。

同时受到党纪政务处分和组织调整或组织处理的，按影响期较长的执行。

对违规、违纪、违法行为的党组织、单位、党员干部及职工，视情节轻重、损失和影响大小，在进行以上问责的同时，还应由各科（室、中心）负责扣罚相关责任部门一定的年终绩效分成。

第五章 问责程序

第十九条 发现有本办法规定的问责情形的，由保障部党委直接问责，也可以责成保障部纪委根据职责权限进行问责调查。

问责调查实行回避制度。调查人员与被调查单位或干部员工存在可能影响公正开展调查情形的，应当回避。

有关单位和人员应当主动配合调查。对干扰、阻挠调查工作的干部，调查部门可向有管理权限的党组织或机构建议暂停其职务。

第二十条 问责决定应当由保障部党委或保障部党政联席会根据调查结果作出，视情况向保障部内部或学校公开。

第十一条 作出问责决定前，应当听取被调查单位或者人员-1213

第四篇：后勤服务处星级党员评比办法（范文）

后勤服务管理处党总支星级党员评比方案

一、活动目的为进一步巩固和加强党的基层组织建设，加强后勤服务管理处党员队伍建设，扎实开展“创先争优”活动，促进全体党员干部在“争做星级党员”活动实践中，在各自工作岗位上充分发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，为服务教学、科研及师生生活做出更大的贡献。

二、活动原则

1、围绕中心、服务大局。星级党员评比活动要紧紧围绕“三服务，两育人”这个宗旨，切实做到评星与后勤服务管理工作同步考虑、同步开展、同步总结，把评比活动的落脚点放在推动工作落实上。

2、严格标准、开放评定。要严格按照星级标准，按照自评、互评、群众参评、党组织评定、结果公示的程序，认真进行评定，接受群众监督，确保评比结果的公正性和群众的公认度。

3、实事求是、动态管理。鼓励全体党员在达到合格党员的基础上积极争当星级党员。星级党员实行一月一评，动态管理。

三、评比标准

1、星级评定以“学习提高、争创佳绩、服务师生、遵纪守法、弘扬正气”为主要内容，按总得分进行评定授星。

2、星级党员具体内容：

（1）学习提高（20分）

①认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念。（10分）

②认真学习文化知识，成为本职工作的行家里手。（10分）

（2）争创佳绩（20分）

①具有强烈的事业心，埋头苦干、开拓创新、无私奉献。（10分）②在本职岗位上做出显著成绩。（10分）

（3）服务师生（20分）

①积极帮助师生解决实际困难。

②自觉维护师生正当权益。

（4）遵纪守法（20分）

①自觉遵守党的纪律。

②模范遵守国家法律法规、学校及后勤规章制度。

（5）弘扬正气（20分）

①发扬社会主义新风尚。

②敢于同不良风气、违纪违法行为作并争。

每月五类内容在评比中总得分在90分以上获一颗星。累计连续获得三颗星，授予“创先争优先锋共产党员”称号；累计连续获得五颗星，授予“创先争优模范共产党员”称号；累计连续获得八颗星，授予“创先争优优秀共产党员”称号。每开展评比表彰活动。

凡存在下列情况之一的，予以否决，不得评定为星级。①有严重违纪违法行为的。②工作出现重大失误或不能完成工作任务的。③日常考勤不全勤、民主评议不合格的。④长期脱离组织，不按规定缴纳党费的。

四、评定程序

1、公开承诺。每名党员，通过校园网、公开栏等形式，分别就拟达到的星级和拟采取的主要措施向党员群众作出公开承诺，接受党员群众监督。

2、考核评议。党小组、党支部、党总支按照星级党员标准和公开承诺情况，结合后勤工作，按照自评、互评、群众参评、党组织评定的程序，对所有党员进行量化评分。

3、拟定星级。根据总得分情况，对达到90分以上的进行公示，无不良反映的，正式予以授星。

五、表彰办法

1、实行星级评定结果奖励制度，星级评定结果与党建目标考核、评先选优挂钩。

2、后勤党总支向上级党委推荐表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者等，只在被授予的星级党员中产生。

3、星级党员在年终进行表彰奖励。

后勤服务管理处党总支

2010年8月28日

第五篇：海院后勤(对外宣传报道奖励办法)

浙海院后发„2010‟15号

关于印发《浙江海洋学院后勤集团公司对外

宣传工作实施方案》的通知

各部门、中心：

现将《浙江海洋学院后勤集团公司对外宣传工作实施方案》印发实施，请遵照执行。

二〇一〇年十二月十七日

浙江海洋学院后勤集团公司对外宣传工作实施方案

（2011—2013年）

宣传报道工作是后勤集团公司树立良好形象，提升后勤服务意识和服务水平，扩大校内外影响，增强凝聚力和向心力的一项重要工作。为进一步加强后勤宣传工作，加大对外宣传力度，使后勤信息宣传工作更好地服务于海洋大学建设需要，特制订如下工作实施方案：

一、对外宣传报道工作的主要任务

以正确的舆论导向，为后勤集团公司的发展创造良好的舆论环境，推进公司的改革和发展，促进公司的精神文明建设，塑造良好的公司形象，鼓舞和激励员工艰苦创业，开拓进取。

二、对外宣传报道工作的具体要求

（一）信息宣传报道工作由后勤集团公司办公室负责组织协调，办公室要明确专人负责宣传报道的具体工作。各部门、中心要明确至少一名通讯员兼管本部、中心的信息宣传报道工作，及时向办公室提供信息。

（二）各部门、中心负责人要对宣传报道工作给予足够重视，必须有一名负责人专门分工抓好此项工作，对宣传报道工作进行监督、落实和考核。

（三）通讯员要努力学习宣传报道基本知识，掌握基本技能，注意素材的积累分析，结合工作实际，明确每一阶段的具体内容，不断提高稿件质量；

（四）各中心对外宣传信息必须经过分管宣传工作领导审核，由办公室集中上报。

三、对外宣传工作的计划

对外宣传工作要本着“立足校内、辐射社会”的原则，集中报道公司重大重要信息，力争每年在正式报刊上撰写并公开发表两篇以上新闻报道，其中一篇刊登在省级以上媒体。

四、对外宣传工作的主要内容

1、后勤社会化改革的重要举措；

2、后勤提高服务质量工作的举措；

3、后勤服务师生的举措；

4、公司企业文化；

5、企业先进事迹及员工的先进模范人物与事迹。

五、奖励范围和标准

（一）奖励范围

凡本公司员工在校内外新闻媒体上以各种形式发表的反映公司改革、发展和建设情况以及在管理、服务等各项事业所取得的成就的报道均属于本奖励办法的奖励范围。

（二）奖励标准

凡符合奖励范围的，被国家、省、市各级报刊、广电等新闻单位刊播的，视媒体级别、作品篇幅（时间）、刊载版面（栏目）等情况，分别参照《浙江海洋学院新闻宣传工作奖励办法》（„2007‟2号）中的奖励标准给予以下奖励:

（1）在国家一级报纸、杂志、电视台、广播电台刊播的，字数在300字以下的，每篇奖励300元，字数在300字以上的每篇奖励500元。

（2）在省一级（浙江省）报纸、杂志、电视台、广播电台刊播的，字数在300字以下的，每篇奖励100元，字数在300字以上的每篇奖励200元。

（3）在市一级（舟山市）报纸、杂志、电视台、广播电台刊播的，字数在300字以下的，每篇奖励50元，字数在300字以上的每篇奖励100元。

（4）在其它省、市或地方各级各类新闻媒体上刊播的，比照相应标准酌情予以奖励，对短消息、标题新闻等也酌情予以奖励。

（5）同篇报道在不同媒体刊发的，按所刊发媒体的最高等级进行奖

励，不重复计算。

（6）对在社会上产生重大影响、有力地宣传后勤集团公司或个人的稿件，除规定奖励外，将另行给予奖励。

四、奖励实施

（一）符合奖励条件的部门和通讯员，在每学期期末，填写好由公司办公室统一印制的统计表，并附上作品复印件或其它有关证明，交办公室。

（二）由公司办公室对上报材料进行审核，提出具体奖励额度，经公司领导审定后，由公司办公室负责奖金发放和表彰工作。

（三）公司将各部门、中心对外宣传报道情况列入考核内容之一。

（四）宣传报道奖励经费由公司单列，专项专用。