法律案例酒店延长员工试用期可以索赔么？

第一篇：法律案例酒店延长员工试用期可以索赔么？

酒店延长员工试用期可以索赔么？

我与2010年8去一家酒店上班，应聘的职位是酒店品牌推广，入职时的职位却是品牌开发(我之前没有做过品牌开发)，签的是三年合同，试用期3个月。试用期的月薪是4000元，转正后为4500元。

3个月后，酒店的人事和部门领导觉得我能力有限，决定给我降薪转正，但酒店没有说我在3个月试用期内不合格。结果酒店的领导不同意给我转正，在我入职后的第5个月，即12月要求我签了一份同意延长试用期的说明。

到了快6个月的时候，酒店通知我，说我的水平达不到他们想要的水准，要我主动辞职。人事部没有人找我谈离职和工资的事情，在部门领导通知我后，就没收了我的电脑，断掉了我的宿舍网络，逼我走人!

我今天重新看了一下所有档案，发现了如下问题：

(一)我3个月的试用期考核是合格的，但是由于总经理不同意被退回(开发部和人事部已经签核同意降薪转正，我为了多学技能，也同意了)。人事部和我商量让我写一个自动延长试用期的说明，因为已经超出劳动合同签的3个月试用期。但是这份说明上只有我的签名，没有公司的签名和盖章，也没有各执一份。而且公司在离职协议没有签完之前，是否可以没收我的工作电脑和断了我的宿舍网络?

(二)我现在拿的是协议转正的工资3800元，而酒店通知我离职，也是按照试用期内来处理的，即提前3天通知我离职。(延长试用期应该按照月薪4000元来发我的工资，可以提前3天通知离职;如发3800元月薪应该是协议转正的工资，离职需要提前一个月通知或补偿一个月的工资，才能解除劳动关系，这里出现分歧了。)

(三)在我工作3个月的时候，酒店总经理以我工作态度不积极主动，与车间的人闲聊为由拒绝为我转正(但这是莫须有的罪名)。根据劳动法第三十九条，要有确实的理由才能解除劳动关系。

合同法有规定，延长试用期无正式协议，可以索赔超过试用期的月薪补偿。请问我这样算来是超过了几个月?应该补偿几个月?是按试用期工资补偿还是按转正工资补偿?

(四)现在酒店与我解除劳动关系的理由是：1.三个月试用期考核不合格，但实际上酒店已经签了证明我合格的转正协议;2.我的设计水平有限，考核不合格。但这项我早在应聘时候就说明过，我是做过程开发不做设计开发的。根据劳动法这也不能作为一个理由来解聘啊。

(五)这个酒店无加班费，加班还要自己掏钱吃晚饭。

你们酒店的很多做法是错误的。对此，我们就以下几个问题来分析一下：

(一)离职手续

我们先不讨论是否可以让你离职的问题，单说单位办理离职，就存在一些问题。据你所述，部门领导担当了通知的角色，通知你不符合他们的要求，同时没收了你的电脑，撤除了你的宿舍和网络。这样的离职手续不够正式。至少你要向单位索取一份书面的通知，以保护自己的权益。防止单位在未来说你是自己旷工导致的辞退。同时，单位应当有离职交接手续，包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认，以及最后人事出具离职证明。

(二)试用期延长

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。

用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。不过，你们单位的手续又存在问题。

人事让你自己写了一份延长试用期的说明，没有双方签章，也没有一式两份，是否可以认为是变更劳动合同，形式上存在瑕疵。不过你也要作好准备，毕竟单位在说明上盖个章很方便，届时就形成了协议。至于没有一式两份，单位只需要说已给过你一份，你自己没拿出来，或者你自己遗失了，就可以解释这个问题。

因此，对于试用期延长是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。

(三)转正协议

你说你劳动合同上约定的转正工资是4500元/月，可是后来又签署过一份转正协议，工资是3800元/月。但现在又有问题是，你没有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议你手上是否有证据?如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为你已经转正，而且工资确实也是按照转正协议上约定的3800元/月来发放的。这样，你的转正事实就可以得到确认。

(四)解除理由

如果认可你的试用期是六个月，那你试用期到期前，单位可以以试用期不符合录用条件为由解除与你的劳动合同。你说你当时应聘的时候只是做过程开发，并非应聘作设计开发。双方各有说辞，这要看单位是否可以证明他们的岗位是做设计开发的。如果可以证明，那你就比较被动，你需要证明你们当时确实协议确定过程开发的你也招，相反如果单位无法证明自己招聘的是设计开发，那他们没有理由以你不符合设计开发人员的要求解除你的劳动合同。

(五)加班

虽然开发人员加班是普遍现象，但是从法律上严格说，超过法定工作时间的部分，应当作为加班处理。不过你要提供适当的证据证明你存在加班的事实，否则仲裁法院都很难支持你的观点。至于吃晚饭，这个是单位自己决定是否给予，如果你们单位有制度，做到晚几点提供晚饭，那就应当提供，如果没有制度，不给吃晚饭是不违反法律的。本资料由最佳东方www.xiexiebang.com整理提供。

第二篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

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第三篇：试用期员工转正、延长、解除通知书

试用期员工转正、延长、解除通知书

先生/女士：

您试用期为: 年 月 日起至 年 月 日止，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经公司研究决定：

1、正式转正

自 年 月 日起，我公司将正式录用您，请您于 年 月 日之前到行政人力资源部办理相关手续，否则视为自愿放弃转正。

2、延长试用期

您的试用期将延长至 年 月 日，到期后公司根据有关规定及您在延长试用期内的工作绩效和工作表现予以评定是否转正。

3、不予录用

年 月 日止，因

我公司将与您解除劳动合同/用工关系，请于20 年 月 日之前到行政人力资源部办理有关离职手续，否则公司将停发你本人薪酬直至你亲自来办理相关手续为止。

行政人力资源部签发

年 月 日

第四篇：酒店员工试用期转正

酒店员工试用期转正制度及程序

1.原则上所有新入职员工试用期一般为一至三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2.试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。

3.试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检查表”及试用期内之工作转正总结。再由部门出具“人事考核/变动表”，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。

4.如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过6个月）。

5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退并不予任何补偿。

6.如员工在试用期内提出辞职，需要提前7天以书面形式通知酒店或以7天工资补偿代替通知。

7.试用期内辞职的员工应向酒店缴纳人民币100元（手续费、办证费及培训费）。

8.转正之员工享受酒店规定之工资及福利待遇。

9.转正的员工，如因个人原因提出辞职，应提前1个月以书面形式通知本部门或以1个月工资补偿代替通知。如因酒店裁员，部门应提前1个月以书面形式通知员工本人，否则予以1个月工资补偿代替通知.10.如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。11.相关人事变动各部门应在三天之内以（试用期内需当天）书面通知人力资源部。

第五篇：案例企业能否任意延长劳动者试用期

案例：企业能否任意延长劳动者试用期

案例简介

徐某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。双方对此各抒己见。徐某无奈，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

处理结果

仲裁委员会受理此案后，经调查情况属实。经调解该公司同意取消对徐某延长试用期的决定，并按原合同约定履行。

案例评析

在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。

企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。本案中，该公司显然不想与之解除劳动合同，但公司因徐某考试成绩不甚理想又担心其难以胜任工作，决定对其延长试用期的做法显然违反了法律规定。