2016江苏南京市栖霞区市场监督管理局协管员招聘25人

第一篇：2016江苏南京市栖霞区市场监督管理局协管员招聘25人

2016江苏南京市栖霞区市场监督管理局协管员招聘25人

为满足我区市场监督管理的需要，现面向社会公开招聘25名工作人员，从事食品药品安全协管员岗位，劳务派遣至栖霞区市场监督管理局工作，具体事项如下：

一、招聘岗位、人数及条件

(一)遵纪守法、品德端正，无违法违规等不良记录。

(二)男18名，女7名，年龄在四十周岁以下(1976年1月1日以后出生);具备大专(需全日制普通高等学校学历)及以上学历。具有食品、药品、卫生、法律、计算机等相关专业背景或相关专业工作经历者，退伍军人优先考虑。

(三)身体健康，能适应频繁加班(值班)和在偏远地区工作的要求。(四)能熟练操作电子办公设备。

二、招聘程序和方法(一)报名和资格审查

1、报名方式：采取现场报名的方式进行。

2、报名时间：2016年12月1日至2016年12月8日(工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)

3、报名地点：南京市栖霞区尧化门街189号栖霞区市场监督管理局组织人事科。

4、报名材料：

应聘者需提供本人身份证(原件及复印件各一份)、学历证明(原件及复印件各一份)、荣誉证书、近期2寸正面免冠彩照2张、个人简历1份。

5、资格审查：对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员，按要求通知参加考试。应聘者如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

(二)考试科目、时间和实施办法

考试分笔试和面试两部分。考试主要测试应聘人员综合知识掌握情况，不指定复习用书，具体时间、地点另行通知。考试成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。按照总成绩从高到低按1:1比例确定体检人员。

(三)体检考察及公示录用

1、体检：参照公务员录用体检通用标准执行，不合格者不予录用。

2、公示：对体检、考察合格的拟聘用人员，在栖霞区政府网站进行公示。(四)政审

组织专人对体检合格人员进行政审，不合格者不予聘用。

三、聘用及待遇

1、聘用人员与第三方签订劳务派遣合同，办理聘用手续。

2、根据《劳动法》规定实行试用期，办理聘用参保手续。试用期结束考核合格人员，待遇参照栖霞区政府机关同类协管人员，全年五万元(含五险一金)，加班工资严格按照劳动法执行。

3、不提供住宿。

南京市栖霞区市场监督管理局

2016年11月30日

第二篇：招聘协管员实施方案

乡党发〔2011〕号

大水乡公开招聘低保协管员和

民政助理员的实施方案

各村、乡直各单位：

为加强大水乡民政、社会救助工作队伍建设，推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展，按照百里杜鹃民政局《关于由各乡招聘所缺低保协管员和民政助理员的函》（贵百民函[2011]9号）的要求，为确保招聘工作公开、公平、公正的顺利进行，特制定如下实施方案：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考核、择优聘用的方法进行。

二、招聘范围及名额

招聘1名低保协管员、4名民政助理员

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱民政工作，品行端正，有良好的社会公德和职业道德。

（二）服从领导、遵纪守法、有责任心，吃苦耐劳，工作勤奋，作风正派，乐于奉献，无违法乱纪行为。

（三）具有风景区户口或在风景区常住半年以上的常住人口，有劳1

动能力和就业愿望，在风景区人力资源和社会保障局进行就业失业登记，已办理《再就业优惠证》或《就业失业登记证》的困难人员。

（四）持《再就业优惠证》或《贵州省就业失业登记证》失业一年以上的大中专毕业生、复员退伍军人、城镇其他失业人员及农村进城务工半年以上失业人员。

（五）持《再就业优惠证》或《贵州省就业失业登记证》享受城市最低生活保障的失业人员。

（六）持《贵州省就业失业登记证》的失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。

（七）报考职位说明：

1、报乡敬老院、居家养老服务护理人员的，男年龄在45周岁以下，女40周岁以下，初中以上学历，具有护理经验和厨师技术者优先。

2、报大水乡低保服务中心、乡低保协管员的，要求年龄在35周岁以下，具有高中以上学历

3、符合以上条件的近三年退伍士兵优先。

四、招聘程序和方法

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）由乡社会事务办公室按分配名额和聘用人员职位组织报名，乡社会事务办公室初审后报乡党委复审确定面试对象，由乡党委组织统一面试。

（四）根据招聘工作岗位的要求，通过面试、体检后，从合格的人选中择优确定拟聘用人员，并签订劳动合同。

五、报名及资格审查

报名时间：2011年11月1日至11月5日。报名地点：大水乡社会事务办公室报名。(一)报名需提供的材料。

1、毕业证书原件及复印件；

2、有效居民身份证原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的的户籍证明及复印件）；

3、退伍人员需提供退伍证原件及复印件；

4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4张；

5、户籍所在地公安机关出具的本人的政审材料；

6、《再就业优惠证》或《就业失业证》原件及复印件；

六、面试

（一）报名人员经资格审查合格后参加面试。

（二）面试在大水乡纪委的监督下进行。面试成绩按百分制计算，面试成绩不合格者不能参加下一轮的体检。

（三）面试时间、地点，另行通知。

七、体检

（一）面试合格人员按照每个职位招聘人数从高到低1︰1的比例参加体检；体检不合格者不列入拟聘对象。

（二）体检标准按《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（三）体检地点为临时指定的县级以上综合性医院，体检费由报名人员自理。体检时间另行通知。

八、聘用 经面试、体检合格的人员确定为拟聘用人，由用人单位与拟聘用人员签订《劳动合同》（一式四份）。

九、岗位补贴待遇

招聘的低保协管员和民政助理员按规定享受公益性岗位补贴为：每人每月730元，并按规定缴纳养老保失业险费，按照缴费基数个人缴纳8%的养老保险和1%的失业保险，单位缴纳20%的养老保险和2%的失业保险。个人缴费部分从工资中扣缴，单位缴纳部分由用工单位半年向社保局代缴后，再向就业局申请拔付。

十、联系方式

贵州百里杜鹃风景名胜区大水乡社会事务办

联系电话：0857-567500

4联 系 人：樊兴耀

1588529328

5附：

1.风景区招聘低保协管员和民政助理员职位及名额分配表

2.大水乡招聘低保协管员报名信息表

3.大水乡招聘民政助理员报名信息表

二〇一〇年十月十八日

送：各村、乡直各单位

中共大水乡委员会 2011年10月30

（共印30份 存3份）

第三篇：卫生监督协管员工作制度

卫生监督协管员廉洁自律

一、认真履行卫生监督协管人员各项职责。

二、在开展卫生监督巡查时，必须按规定着装。做到仪表端正、举止文明、程序合法。

三、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监 督结果公开、举报电话公开。

四、严禁弄虚作假、玩忽职守、褒赎职务、损 害国家和集体利益。

五、严禁擅越位行使职权，知法犯法、违规、违章程序办事。

六、严禁工作时间内或可能影响工作的时间内 饮酒。

七、严禁以权谋私、吃拿卡要、接受被监督对 象钱物和宴请。

八、严禁工作推诿扯皮、态度冷硬。

九、严禁向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十、严禁借故刁难报复管理对象。卫生监督协管科工作职责

一、负责本辖区范围内的食品卫生，学校卫生、饮用水 卫生、医疗市场卫生、职业卫生等的摸底调查，建立本底资 料档案。

二、协助市卫生监督所开展本辖区内相关单位的医疗卫 生和涉公共卫生服务场所的日常监督巡查。

三、对在卫生监督巡查过程中发现的违法行为进行法律宣传并及时制止违法行为。

四、发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作及情况调查。

负责本辖区内卫生监督相关信息的收集和报送。负责接受本辖区群众举报，协助市卫生监督所开展 对群众举报的调查。

七、协助市卫生局及卫生监督所进行本辖区开展卫生监督执法工作。

八、为辖区范围内村级卫生机构提供卫生行政审批咨询，方便群众办事。

九、完成市卫生监督所交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管人员工作制度

一、认真履行卫生监督协管人员各项职责，开展卫生监督协管工作。

二、按时参加卫生监督所组织的各项业务培训，不断提高卫生监督协管能力。

三、按时上报本辖区卫生监督信息。

四、按规定着装，做到仪表端正、举止文明。

五、遵守职业道德、维护国家和集体利益。

六、坚持按卫生监督协管工作流程在开展工作，不越权执法。

七、保护举报人的监督隐私。

八、及时整理各项报表，资料规范化、档案化。

卫生监督协管投诉举报接待制度

一、受理范围

１、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。

2、发生的各类饮用水污染、放射污染事件（故）等公共卫生突发事件；

3、因饮（使）用生活饮用水、消毒产品等造成的健康损害；

4、住宿、理发、娱乐、医疗等公共场所和服务行业无证经营行为；

5、其他违反各类卫生法律、法规的行为；

6、各类卫生监督知识的咨询。

二、工作要求和程序

1、卫生监督协管机构要建立投诉举报接待制度，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。

2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。

3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

4、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。

5、卫生监督协管员受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向市卫生局卫生监督局报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。

6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报卫生监督局，并协助卫生监督员查处。涉及突发公共卫生事件的投诉、举报应按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定的时限和方式上报，不得延误。

7、卫生监督局查处完毕后，将查处结果书面告知卫生监督协管机构，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，必要时向投诉人反馈。

卫生监督协管案件转交制度

一、行政执法案件转交程序

1、卫生监督协管人员在巡查过程中，对拒不执行或落实卫生行政部门的整改意见的或违法情节较重的行政相对人，应及时制作《案件转交单》，并上报市卫生局卫生监督所，交由卫生监督人员依法处理。

2、卫生监督协管人员受理的投诉、举报线索经调查核实后，确实存在违法行为的要及时向市卫生局卫生监督所报告并转交相关调查情况。

3、发现辖区内的非法行医案件，要立即向市卫生局卫生监督所报告。

4、在上报违法案件后，卫生监督协管员要积极配合卫生监督执法人员的调查取证和行政处罚工作。

5、卫生监督协管人员应按照卫生监督意见，对卫生行政处罚过的单位进行复查，督促行政相对人落实整改措施，并将检查情况报告市卫生局卫生监督局。

二、突发公共卫生事件转交程序

发现突发公共卫生事件线索要及时制作《案件转交单》并按规定程序和规定时限迅速报告，服从卫生监督机构指挥，配合开展紧急应对工作。

1、社区卫生服务站和村卫生室的卫生监督信息员发现辖区突发公共卫生事件后，要立即上报所在地卫生监督协管员，紧急情况可直接上报市卫生局卫生监督所。

2、卫生监督协管员发现辖区内突发公共卫生事件或接到卫生监督信息员报告后，要立即上报市卫生局卫生监督所，同时积极配合卫生监督机构采取紧急处置和调查处理工作。

卫生监督协管档案管理制度

一、卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。

1．工作内容和要求：

卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。

2．档案分类及内容：

（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。（2）计划总结：卫生监督协管机构工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。

（3）会议记录：卫生监督协管机构召开或参加各类工作会议应留有记录。

（4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。

（5）转交案件：卫生监督协管员向市卫生监督局转交案件的交接文字性材料以及处理结果。

（6）宣传培训：卫生监督协管机构开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管员参加市卫生监督局组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管机构对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。（7）报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。（8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。（9）管理相对人监督档案：按照公共场所卫生、农村集中式供水、城镇二次供水和学校（含供水、传染病防控）四大类进行划分，并做到一户一档。每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录及存在的主要问题等。

卫生监督协管学习培训制度

一、卫生监督协管人员要接受市卫生局卫生监督所的业务培训，卫生监督协管员接受岗前集中培训和在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，在职培训时间不得少于40个学时。

二、卫生监督协管员在社区卫生服务中心的组织下，负责督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其开展业务培训工作。卫生监督信息员培训由卫生监督协管科组织实施，每个卫生监督信息员培训时间不得少于40个学时。

卫生监督协管日常巡查制度

一、根据自身工作实际情况，制订卫生监督协管员巡查工作日程表，以月为周期，安排好每月的巡查工作。

二、卫生监督协管员应认真履行职责，深入辖区社区、行政村、自然村进行巡查，积极主动向村干部、乡村医生、村民询问了解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息，每月的巡查工作应有文字记录，并邀请村干部或乡村医生签名见证，妥善保存工作记录。

三、对巡查中发现的无证经营、非法行医等行为应尽可能用现场笔录或拍照等方式进行第一时间初步调查取证，掌握非法行为的发生时间、地点、当事人个人信息等，并及时报告卫生监督机构。

四、卫生监督协管员应将每月巡查工作情况书面总结报卫生监督机构。

卫生监督协管信息员考核与奖惩制度

一、每年对卫生监督协管员信息员的依法履行职责、开展卫生监督服务和遵守纪律情况进行考核。对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的按照国家有关规定给予表彰和奖励。

二、卫生监督协管员信息员有下列情形之一的，给予表彰和奖励:

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（三）在处理突发公共卫生事件中做出贡献的；

（四）有其他突出功绩的。

三、卫生监督协管员信息员违反有关法律法规规定，视情节轻重作出以下处理：

（一）批评教育，责令改正；

（二）暂停卫生监督协管工作；

（三）撤销卫生监督协管员信息员资格。

（四）构成犯罪的，依法移送司法部门追究刑事责任。

四、卫生监督协管员信息员有下列情形之一的，予以解聘。

（一）年龄大于60岁的；

（二）不再从事公共卫生工作的；

（三）因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的。

五、有下列情形之一的，撤销卫生监督协管员信息员资格：

（一）因违法行为追究刑事责任的；

（二）连续二年考核不合格的；

（三）失职渎职造成严重后果的；

第四篇：卫生监督协管员培训

卫生监督协管员培训考试卷

姓名： 单位： 成绩：

一、选择题（每题4分）

1、下列不属于卫生监督协管职能范畴的是（D）

A.医疗机构管理B.非法采供血C.学校卫生巡D.职业体检机构执业行为

2、从事医疗执业活动的单位或个人必须办理（A）

A.医疗机构执业许可证B.餐饮服务许可证C.卫生许可证D.食品从业人员健康证；

3、卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少（）人以上，并向当事人出示，现场制作。（C)

A、1人、卫生监督协管员证、现场协管协查记录；B、1人、行政执法证、现场协管协查记录；C、2人、卫生监督协管员证、现场协管协查记录；D、2人、行政执法证、现场协管协查记录；

4、公共场所从业人员必须持（B）上岗。

A、执业医师证；B、健康证；C、卫生许可证；D、护士证

5、卫生行政执法主体是（A）。

A、卫生行政部门；B、卫生监督机构C、人民政府；D、疾病预防控制机构

6、卫生监督协管员发现轻微违法问题应如实记录，并向被管理人提出（A）意见。

A、警告；B、行政处罚；C、责令改正；D、协管协查

7、卫生监督协管员发现严重违法问题应制作《现场协管协查记录》，并及时上报（B）。

A、卫生局公卫科；B、卫生监督所；C、院长；D、疾控中心

8、卫生监督协管巡查的工作内容是（D）

A、从业单位依法规范经营情况B、从业单位履行协管意见、监督意见情况；C、主动收集从业单位违法、违规信息并及时上报工作；D、以上三项

9、食物中毒与其他急性传染病最重要的区别是（C）。

A、多人同时发病；B、时间相对集中；C、吃过同一种食物；D、以急性肠胃炎症状为主；

10、卫生监督中，就现场检查笔录，下列哪种说法是对的（A）。

A、其内容只能就现场存在作客观记录；B、作为文书可以离开现场而制作；C、是一种言词证据；D、作为证据的证明力比较小。

二、填空题（每空4分）

1.卫生监督协管的服务对象（辖区居民）。

2.卫生监督协管的服务内容是（食品安全）信息报告、（职业卫生）咨询指导、（饮用水卫生）卫生安全巡查、（学校）卫生服务、（非法行医）和非法采供血信息报告。

3、卫生监督协管服务“三级管理”“三级考核”是指（市卫生局）、（县卫生监督管理所）、（乡镇卫生院）三方参与。

4、学校卫生监督是指卫生监督主体依法对学校建筑设备教学过程和（学生健康）管理的学校卫生工作进行监督指导。

5、卫生监督协管服务是（2011年）年国家卫生部增加的一项基本公共卫生服务项目。

6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，在职业活动中，（因接触粉尘放射物质其它有害有毒物质）等引起的疾病。

三、判断题（每题4分）

1、卫生监督协管员不得行使行政处罚权。（√）

2、卫生监督协管员实行聘任制度，聘期三年。（√）

3、卫生监督协管巡查工作每年实地各类企业不得少于2次。（√）

第五篇：卫生监督协管员工作制度

目 录

一、卫生监督协管员工作职责

二、卫生监督协管员廉洁自律规定

三、卫生监督协管投诉举报接待制度

四、卫生监督协管案件转交制度

五、卫生监督协管档案管理制度

六、卫生监督协管学习培训制度

七、卫生监督协管日常巡查制度

八、卫生监督协管考核与奖惩制度

卫生监督协管员工作职责

一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。

二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。

三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。

四、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

五、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。

六、负责本乡镇、社区群众投诉、举报的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

七、协助卫生监督机构开展本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。

八、参与并协助卫生监督机构在本乡镇、社区开展的卫生专项执法检查活动。

九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管员廉洁自律规定

一、认真履行卫生监督协管员各项职责。

二、在实施卫生监督时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。

三、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。

四、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。

六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。

七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。

八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。

九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。

十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁等行政强制措施。

卫生监督协管投诉举报接待制度

一、受理范围

１、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。

2、发生的各类饮用水污染、放射污染事件（故）等公共卫生突发事件；

3、因饮（使）用生活饮用水、消毒产品等造成的健康损害；

4、住宿、理发、娱乐、医疗等公共场所和服务行业无证经营行为；

5、其他违反各类卫生法律、法规的行为；

6、各类卫生监督知识的咨询。

二、工作要求和程序

1、卫生监督协管机构要建立投诉举报接待制度，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。

2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。

3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

4、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。

5、卫生监督协管员受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。

6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报卫生监督所，并协助卫生监督员查处。涉及突发公共卫生事件的投诉、举报应按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定的时限和方式上报，不得延误。

7、卫生监督所查处完毕后，将查处结果书面告知卫生监督协管机构，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，必要时向投诉人反馈。

卫生监督协管案件转交制度

一、行政执法案件转交程序

1、卫生监督协管人员在巡查过程中，对拒不执行或落实卫生行政部门的整改意见的或违法情节较重的行政相对人，应及时制作《案件转交单》，并上报县卫生监督所，交由卫生监督人员依法处理。

2、卫生监督协管人员受理的投诉、举报线索经调查核实后，确实存在违法行为的要及时向卫生监督所报告并转交相关调查情况。

3、发现辖区内的非法行医案件，要立即向卫生监督所报告。

4、在上报违法案件后，卫生监督协管员要积极配合卫生监督执法人员的调查取证和行政处罚工作。

5、卫生监督协管人员应按照卫生监督意见，对卫生行政处罚过的单位进行复查，督促行政相对人落实整改措施，并将检查情况报告县卫生监督所。

二、突发公共卫生事件转交程序

发现突发公共卫生事件线索要及时制作《案件转交单》并按规定程序和规定时限迅速报告，服从卫生监督机构指挥，配合开展紧急应对工作。

1、社区卫生服务站和村卫生室的卫生监督信息员发现辖区突发公共卫生事件后，要立即上报所在地卫生监督协管员，紧急情况可直接上报县卫生局和卫生监督所。

2、卫生监督协管员发现辖区内突发公共卫生事件或接到卫生监督信息员报告后，要立即上报县卫生局卫生监督所和疾病预防控制中心，同时积极配合卫生监督机构和疾病预防控制中心采取紧急处置和调查处理工作。

卫生监督协管档案管理制度

一、卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。

1．工作内容和要求：

卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。

2．档案分类及内容：

（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。（2）计划总结：卫生监督协管机构工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。

（3）会议记录：卫生监督协管机构召开或参加各类工作会议应留有记录。

（4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。

（5）转交案件：卫生监督协管员向市卫生监督局转交案件的交接文字性材料以及处理结果。

（6）宣传培训：卫生监督协管机构开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管员参加市卫生监督局组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管机构对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。

（7）报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。（8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。（9）行政相对人监督档案：按照公共场所卫生、农村集中式供水、城镇二次供水和学校（含供水、传染病防控）四大类进行划分，并做到一户一档。每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录及存在的主要问题等。

卫生监督协管学习培训制度

一、卫生监督协管人员要接受市卫生局卫生监督局的业务培训，培训由市卫生局统一组织，市卫生局卫生监督局具体实施。对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，在职培训时间不得少于40个学时。

二、卫生监督协管员在当地社区卫生服务中心和卫生院的组织下，负责督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其开展业务培训工作。卫生监督信息员培训由当地卫生监督协管机构组织实施，每个卫生监督信息员培训时间不得少于40个学时。

卫生监督协管日常巡查制度

一、根据自身工作实际情况，制订卫生监督协管员巡查工作日程表，以月为周期，安排好每月的巡查工作。

二、卫生监督协管员应认真履行职责，深入辖区社区、行政村、自然村进行巡查，积极主动向村干部、乡村医生、村民询问了解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息，每月的巡查工作应有文字记录，并邀请村干部或乡村医生签名见证，妥善保存工作记录。

三、对巡查中发现的无证经营、非法行医等行为应尽可能用现场笔录或拍照等方式进行第一时间初步调查取证，掌握非法行为的发生时间、地点、当事人个人信息等，并及时报告卫生监督机构。

四、卫生监督协管员应将每月巡查工作情况书面总结报卫生监督机构。

卫生监督协管考核与奖惩制度

一、市卫生局每年对卫生监督协管员的依法履行职责、开展卫生监督服务和遵守纪律情况进行考核。对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的按照国家有关规定给予表彰和奖励。

二、卫生监督协管员有下列情形之一的，给予表彰和奖励:

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（三）在处理突发公共卫生事件中做出贡献的；

（四）有其他突出功绩的。

三、卫生监督协管员违反有关法律法规规定，由市卫生局视情节轻重作出以下处理：

（一）批评教育，责令改正；

（二）暂停卫生监督协管工作；

（三）撤销卫生监督协管员资格。

（四）构成犯罪的，依法移送司法部门追究刑事责任。

四、卫生监督协管员有下列情形之一的，由市卫生局予以解聘。

（一）符合退休条件的；

（二）调离公共卫生工作岗位的；

（三）因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的。

五、有下列情形之一的，由市卫生局撤销卫生监督协管员资格，收回卫生监督协管员证件：

（一）因违法行为追究刑事责任的；

（二）连续二年考核不合格的；

（三）失职渎职造成严重后果的；