利美泰员工工资提成说明书

第一篇：利美泰员工工资提成说明书

每月店内销售总金额 / 员工人数 = 人均销售额

注：十五号之前（包括15号）来店的员工，不算在本月员工人数内

一阶段 人均销售额 <= 1.5W

提成3% 二阶段 1.5W < 人均销售额 <= 3W 提成4% 三阶段 3W < 人均销售额 <= 5W

提成5% 四阶段 5W < 人均销售额

提成5% + 奖金

注：1.各阶段可以向下享受重复提成，即三阶段可以享受一阶段和二阶段的提成。

2.每阶段拿出一个点作为储备提成金，每月累计，直到年底，如果年底： 储备提成金 < 4000

储备提成金 4000 < 储备提成金 < 8000

储备提成金 + 奖金1000元 8000 < 储备提成金

储备提成金 + 奖金2200元 注：储备提成金不重复奖励，即已得奖金2200元不再有1000元。

例：本店这个月总销售额是76800元，店里员工2人，人均销售额为76800 / 2 = 38400元，位于三阶段。

一阶段开始，即1.5W提成3%为15000 x 0.03 = 450元，减去一个点的储备提成金450 x 1/3 = 150元，即一阶段本月实际到手450 – 150 = 300元。

二阶段，1.5W x 0.04 = 600元，600 x 1/4 = 150元，即二阶段本月实际到手600 – 150 = 450元。

三阶段，38400 – 30000 = 8400元，8400 x 0.05 = 420元，420 x 1/5 = 84元，即三阶段本月实际到手420 – 84 = 336。

三阶段累计到实际到手提成：300 + 450 + 336 = 1086元

储备提成金：150 + 150 + 84 = 384元

最终工资 = 底薪 + 实际到手提成 年终奖 = 累计储备提成金 + 奖金

本说明书最终解释权归利美泰总经理所有

第二篇：康美利泰企业简介

康美利泰企业简介

康美利泰香港控股集团总部位于香港,是一家多元化产业集团,其经营领域涵盖房地产、酒店、旅游、洗浴、茶艺、高档SPA养生会所、美容产品、教育培训、美容仪器研发等.康美利泰（北京）科技有限公司隶属于康美利泰香港控股集团旗下集美容养生产品研发、营销策划、技术推广、教育培训、连锁加盟服务为一体的专业美容（SPA）投资策划公司。企业以先进的营销模式、创新的科学技术、优质的售后服务、规范的品牌管理统筹全局，以独特的“3+1”财富商业模式占领市场，以强力的品牌效应为后盾、完善的售后支持为基础来帮助广大投资者实现快速占据市场。

康美利泰（北京）科技有限公司下属机构有：《金康玉妍亚健康干预加油站》、《金康商学院》、《康美利泰生产基地》、《“孙氏砭道疗法”管理委员会》、《亚健康专业委员会》、《金康玉妍国际SPA养生会所连锁机构》。

康美利泰（北京）科技有限公司一直坚持以“诚信经营，互惠互利，共赢发展”为基本原则，对全国各地加盟店一直秉承直营店的经营管理模式诚信服务。康美利泰充分吸取中国渊源流长的东方养生文化和国际领先美容科学技术，结合中医身心平衡、人与自然和谐、微观与宏观兼容并蓄的观念，共同创造属于美的奇迹。公司一直秉承“用心感受生活，用爱缔造美丽”的价值观、品质就是生命的服务理念、创新的商业模式，专业的售后管理团队,在全国已经建立了多层次的营销渠道与网络。

康美利泰（北京）科技有限公司汇集了国内外众多顶尖的科研、管理、营销及教育人才，引进了先进的美容技术、设备及经营理念等，从而形成了完善的企业运作体系，具备了强大的综合实力。康美利泰将“爱心•健康•财富”作为加盟商创业致富的诉求，设计了独具竞争力的 “SPA养生会所”赢利模式，运用全球先进的“财富复制模式——整店输出”，量身订制了 “合作经营”及“交钥匙工程”，减少投资风险，备受业界加盟商认可和亲昵。

康美利泰（北京）科技有限公司自创建以来通过不断自我努力与创新，在美容(SPA)养生领域有着跨越业界历史性的意义，为中国美容(SPA)养生谱写着时尚与潮流、健康与美丽的宏伟篇章，她将与同行业竸舞商业辉煌。

第三篇：美导,业务销售提成（范文）

美容导师工资待遇

一个美容导师的工资结构一般为：底薪+提成+补助。

美容导师下到市场后，美容院还会提供食宿。正常情况下，在中国发达城市，一个美容导师一个月只要出差一次就可以拿到3000 块以上的工资。目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为 1200--2000元(内地)，提成则在2%—4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30—80元/天的补贴也可视为收入，月平均收 入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近10000元。美容导师，尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入 或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。美容导师工资待遇

一、底薪：

试用期1—3个月，试用期间底薪600元转正之后底薪800元

二、提成：

1、美导市内下店补助：5元/天

2、美导出差下店补助：20元/天

3、美导返单提成：⑴定额之内0.5%提 ⑵定额之外2%提

4、广告电话加盟按2%提成

5、会务期间的所有单都按2%提成

三、美导兼业务：

1、完成0—5000元4%提成

2、完成5001—9999元5%提成

3、完成10000—14999元5%提成

4、完成15000—19999元5%提成

5、完成20000—29999元5%提成

6、完成30000—39999元5%提成

7、完成40000—49999元6%提成

8、完成50000元(或以上)7%提成 为何美导工资幅度差别大？

做美容导师为什么工资幅度差别很大，有的上万？美容导师的工资由“底薪+补助+业绩提成”几大部分组成。

(1)比如不同级别的美容导师底薪不同，比如初级美导底薪1500，中级美导2300，高级美导底薪3000等(现实可能更高)。

(2)美容导师每个月出差的时间不同，补助也相差很大，比如你一个月出差25天，每天40元补助，就是1000元补助。如果你只出 差了7天，只有280元补助；

(3)还有就是业绩提成。普通美容导师，由于专业知识欠缺和销售能力不行，提成少，比如刚毕业的美容导师，销售能力强，每 个月提成平均2000左右，这样你就可以算下，美容导师的收入为什么这么大了。

第四篇：美真泰克演讲稿

第十九届生活用纸国际科技展览及会议国际研讨会论文集之四十三

应用于吸收性卫生用品的功能性材料

肖山

韩海星

天津美真泰克科技有限公司

随着人们生活水平的提高，消费者对于吸收性卫生用品的需求不断增加，消费需求呈现多元化并向中高档产品过渡，因此普通的吸收性卫生用品已经满足不了现在消费者的需求，虽然现在功能性吸收性卫生用品的市场份额不大，但是它在稳步增长，将会逐步代替普通的卫生用品，瓜分市场，未来必将是功能性吸收性卫生用品的天下。

我们日常生活中经常接触的吸收性卫生用品，包括卫生巾、卫生护垫、止血塞、婴儿纸尿裤、成人纸尿裤和其他成人失禁用品、宠物垫等。

一、功能性卫生用品的产品简介 1 调理功效

调理功效的吸收性卫生用品一般会伴随着凉或热的感觉，添加剂以形态分为两种，一种是液体添加剂，另一种是固体添加剂，主要是微胶囊粉末做成的清凉粉等。目前调理功效的添加剂在吸收性卫生用品的加工应用中大部分都是采用液体添加的方式。这种通过凉热感觉调理的吸收性卫生用品受到广大消费者的欢迎，有助于降低女性经期压力、改善经期心态、带来舒适体验。通过微胶囊工艺制备的添加剂在一定程度上可以减少清凉剂和热感剂带来的刺激，带来更温和的感觉。现在有的吸收性卫生用品宣传含有远红外理疗功能，也是一种调理功效。2 缓解健康问题功效

这类吸收性卫生用品一般表现为香薰、祛味、保湿、抑菌等功效。下面列举一些适用于吸收性卫生用品的功能性材料。

A 香薰产品

香薰添加剂按形态分为两种，一种是液体添加剂，主要是大家所熟悉的香精、香水；另一种是固体添加剂，主要是微胶囊粉末香精。使用液体添加剂的吸收性卫生用品在打开包装后就能很快闻到香气，而使用微胶囊粉末香精的卫生用品可以实现打开包装闻不到香气，而在使用过程中产生香气的效果。

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B 保湿产品

保湿功效的吸收性卫生用品，使用的添加剂大部分采用硅油、丙二醇、甘油、山梨醇等多元醇和芦荟油、橄榄油、蓖麻油等植物油脂复配而成，在婴儿纸尿裤上有的会涂上一层芦荟胶，它不仅赋予产品保湿的功效，同时有一定的抗炎功效。

C 祛味产品

祛味功效的吸收性卫生用品，根据祛味机理的不同，大致可以分为加香掩盖型、抑菌除臭型、物理吸附型、化学反应型四种。

加香型和前面介绍的香薰类产品差不多，抑菌除臭型将在下面介绍。

物理吸附型，是采用具有优异吸附能力的物质，利用分子间范德华力将异味分子吸附于多孔性物质中的除味方法，祛味剂比表面大、空容大，通常能吸附减少空气中异味浓度以达到祛味的目的。最常采用的就是活性炭吸附，这种祛味方法常用于家居中，在吸收性卫生用品中也有一定的使用，但是效果一般，原因就是活性炭属于被动吸附，吸收不够彻底，过早达到饱和。

化学反应型的祛味效果比较好，化学祛味是利用氧化、还原分解、中和反应、加成反应、缩合反应、离子交换反应等将产生的异味物质变为无异味物质从而消除异味。常见的祛味机理是氧化还原反应和酸碱中和反应。氧化还原反应是利用氧化剂将异味中的有机硫和有机胺类等物质氧化成气味较轻或溶解度较高的化合物；酸碱中和反应是使用酸类或碱类物质作为除味剂，通过中和作用祛除异味源。现在还有一种光触媒的祛味机理，在光的照射下，二氧化钛与异味中的有害物质产生化学反应从而达到祛除异味的目的。

D 抗菌产品

抗菌功效的吸收性卫生用品是应用最多的，抗菌整理在美国等被称为抗微生物整理；在日本被称为抗菌防臭加工；在国内有人称之为卫生整理。

吸收性卫生用品用抗菌剂可分为天然、有机和无机三大类。每类抗菌剂各有其优缺点，有机类抗菌剂效果好、品种多，是目前使用最为广泛的一类抗菌剂，但存在耐高温稳定性差等问题，难以用于合成纤维纺丝工艺；天然类抗菌剂通常具有良好的安全性，但其应用范围窄，多数严重影响非织造布的色光；无机抗菌剂耐热性好，但用于非织造布后整理难以获得耐久的效果，并且大部分品种存在重金属的毒性问题，常用于非织造

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布全处理工艺。

抗菌功效可以通过液体喷洒、非织造布后整理、粉体添加等方式实现，液体喷洒是现在吸收性卫生用品最常用的生产工艺；非织造布后整理是纺织上常用的生产工艺；粉体添加工艺是一种新兴的生产工艺，有助于抗菌剂有效定量添加。

抗菌非织造布也可采用共混纺丝法进行生产，共混纺丝法是在聚合阶段、聚合终了或纺丝喷口前以及纺丝原液中将抗菌剂加入纤维中的方法，从而达到抗菌的目的。

二、功能性粉体材料

采用液体喷洒工艺对于功效成分的精确添加有一定的难度，所以采用功能性材料制备工艺，可以保证功效原料的稳定、有效，制备出维持私部微环境、缓解妇科炎症、降低女性经期压力、改善经期心态、带来舒适体验等功能性材料。而功能性材料制备工艺的关键在于载体技术的开发。

现在最常用的载体技术，就是微胶囊技术，也就是我们常见的微胶囊粉末。微胶囊是一种用壁材把功效原料、香精等包裹起来的微小容器，在加工或使用过程中，受到外部压力、摩擦、pH值、温度等刺激时，微胶囊破裂或者通过微胶囊壁的扩散作用，使被包裹的物质释放到周围环境中以供使用。

微胶囊的用途很广，例如，隔离活性组分、保护功效原料、控制气味、遮掩味道、降低刺激性、缓释物质等。微胶囊的隔离特性，使得功效物质作为囊心被包覆而与外界隔离，可以使功效成分的性能保持不变，免受外界湿度、氧气、紫外线等因素的影响，因而囊心不会变质，延长了功效成分的使用时限。一些液态的功能性物质，如液体香精等，也可以通过微胶囊技术制成“拟固体”，可以良好地保持液相的应用性能，微胶囊化可以使液态功能物“易于使用”，就可以比较稳定地存在于纤维上，达到其应有的功效。

香精微胶囊在吸收性卫生用品中应用比较广泛，一般分为两种，一种为开孔型，微胶囊壁有许多微孔，不断释放香气，而且随着温度升高，微胶囊中的香气物质释放也随着加快，但是即使这样，仍旧比单一的液态香精有更长的使用时限。另一种是封闭型的，正常情况下微胶囊中的香气物质很少释放，但由于这种微胶囊的壁材是脆性的，在受压或摩擦下容易破裂，或者是水溶的，在水中可以溶解，因而只在使用过程中释放香气。

清凉微胶囊在吸收性卫生用品中也逐渐流行开来，延长清凉时间，是清凉微胶囊最

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大的功效。

一些具有舒缓功效的原料，其稳定性是制备功能性吸收性卫生用品的难点，如果通过液体喷洒工艺，可能实现难度较高，但是，如果制成微胶囊粉末，可以大大提高功效原料的稳定性，延长其贮存时间。

抗菌微胶囊在吸收性卫生用品中也很有前途，其安全性和持久性成为抗菌卫生用品的判评标准，安全、持久、稳定、高效，也备受消费者和商家的青睐。

三、功能性材料制备工艺

功能性材料的制备整理方法有物理整理、化学整理和生物生态整理等几种，其中物理整理又分为浸渍法、浸轧法和涂层法三种方法。1 物理整理

A 浸渍法整理剂与溶剂形成均匀溶液的多功能整理剂，随溶液渗透到纤维之间的空隙中，通过与纤维表面分子间的吸附作用而附着在纤维上。由于整理剂与纤维相互间作用力弱，结合牢度不高，易受外界及使用状况影响而丧失特有的功能。

B 浸轧法是将被整理的纤维浸入溶液中，经过轧压后，使助剂随溶液被挤压到纤维间隙中。浸轧法简单易行，用普通的上浆设备即可实现，成本较低，但纤维手感与风格特征受溶液的影响略大。

C 涂层法是将整理剂涂刮到纤维上，进行焙烘，使整理剂与纤维部分地进行接枝聚合反应或整理剂之间相互聚合，在纤维外表面形成较牢的膜。这种整理方法的结合牢度较高、耐用性好、成本低，缺点是纤维的风格、手感受涂层影响较大。2 化学整理

将纤维材料的单体与具有某些功能的大分子或单体进行共聚、接枝的化学反应，从而使纤维材料与功能材料紧密结合形成一种新的功能材料。经化学整理制成的功能材料具有永久的使用性能，一般常见的是熔融纺丝和溶液纺丝制成的功能性材料，这种方法技术含量高，产量大，对于企业规模要求较高。3 生物生态整理

生物生态整理法是近年来新兴的整理方式，采用具有生物活性的生物酶来对纤维进行整理，这种整理具有安全性较高、对环境影响小、整理效果好的特点。由于生物生态

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整理靠的是生物化学作用，虽然整理效果好、功能持久，但生产难度较大、成本高，且对纤维的手感、风格特征的影响随生物酶种类的不同而不同。

目前，吸收性卫生用品主要采用在线液体喷洒工艺实现产品的功能化，该工艺具有入门简单、设备投资较少等特点，但工艺上有一定弊端，使产品不稳定且一些功能无法实现。采用载体化技术、功能性材料制备工艺，与液体制剂相比，一些卫生巾和护垫的生产速度可以提高150%～200%，大大缩短了产品的生产时间及成本，为吸收性卫生用品功能化提供了可靠的技术保证，提高了产品的生产效率，降低了质量控制的难度，解决了目前产品功能化单一的问题，提高人体使用舒适度及帮助缓解身体健康问题，为企业创造更大利润的同时也带来更广泛的社会效益。

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第五篇：美利纸业财务管理调查报告

（广东广播电视大学

（开放专科)

社会调查报告

专 业

年 级分 校 姓 名林卫珍

学 号

二0一0年十月二十七日

关于对美利纸业集团财务管理状况的调查报告

一、美利纸业的基本情况

珠海美利纸业公司是广东纸业集团的子公司，工业占地面积为350多亩，拥有广阔的造纸基地，员工700多人。经过5年的顽强拼搏，走上了超常规、跳跃式发展之路。形成了以造纸为主，集制浆、造纸、造纸机械制造加工、造纸林基地为一体的集团化经营格局。拥有资产8000多万元，10条现代化造纸生产线。具备年制浆3万吨，年造纸4万吨的生产能力。产品已达13个系列、50多个品种，荣获ISO9001：2000国际质量管理体系认证证书。主业发达，产销两旺，产品供不应求，辐射全国，并走出国门，参与国际市场竞争。

企业设备先进，居国内领先水平。新建的采用干湿法备料与连续蒸煮及四段漂的制浆系统，年产精制漂白麦草浆0.8万吨；新建的西部地区规模最大的两条560/323长网造纸机生产线，新增轻量涂布纸2-3万吨/年。配套建成的2套15吨/日碱回收环保节能工程，从根本上解决了制浆黑液污染问题。建成了5.1万吨/年办公废纸脱墨漂白浆生产线，该套技术装备全部由美国TBC公司引进；建成二台0.2万KW汽轮发电机组和三台15吨/小时循环流化床锅炉的热电厂，满足了企业生产用汽和用电；建成日处理5万吨中段废水处理工程，和废水综合处理灌溉速生林基地项目，实现全厂污水循环利用，彻底解决了环境污染问题，实现了不向母亲河排放一滴污水的目标，走上可持续发展的循环经济发展轨道。

二、美利纸业财务状况的基本情况及其分析

（1）、基本情况

初到公司那段时间，首先熟悉了本公司与我工作有关经营方面的其基本业务情况及主要记账方法，会计以公历1月1日至12月31日;会计本位币是人民币;采用借贷记账法、实际成本计价法;存货采用月末一次加权法;固定资产提

折旧采用直线法等。

在这段社会实践中，我跟出纳、会计等学会了如何开支票等票据、如何根据原如凭证编制记帐凭证，最重要，我学会了分析公司的财务情况。

接下来，就是年初建账这一大关了。虽然建账就是根据企业具体行业要求和将来可能发生的会计业务情况，购置所需要的账簿，然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。看似这样简单的一个问题其实需考虑的问题还是很多的：第一，与企业相适应。本公司规模较大，业务量较多，分工也相对复杂。所以，需要两个会计处理所有经济业务，设置账簿时也有有必要设许多账，所有的明细账不能靠一至两本帐薄就可以解决。第二，依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时应避免重复设账、记账。第三，依据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，如果企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，那就要准备一本序时登记的总账。在经过以上考虑并与老会计讨论后，从而建立了我在会计工作中的第一本账，有三栏式的总分类账、现金和银行存款日记账、往来明细账，数量金额式的库存商品明细账和多栏式的应交税金明细账。由于本公司现金收付业务较少，只购买了普通的记账凭证。为报表方便还应购买空白资产负债表、利润表、现金流量表等相关会计报表，前期工作准备完毕，接下来就是会计的核心工作了会计的核算。

（2）、财务分析

在2009年董事会报告中，有这样的表述：公司在董事会的领导下，克服了原铺材料价格上涨的铁路，公路运输紧张等不利因素，顺利完成了各项工作任务，在生产经营方面，项目工程建设方面都取得了良好的成绩。报告期内，公司共生产各种机制纸1.9万吨，同比增长11%，其中中高档文化用纸1.8万吨，板纸0.38万吨。报告期内公司主营业务收入实现24090万元，比去年同期增长26.47%：主营业务利润实现3210万元，比去年同期增长20.75%，净利润实现1030.7万元，比去年同期增长32.56%。

在上述表述中，我可以感受到企业对自已的业绩是较为满意的，但是，仅仅

根据主营业务收入，利润等指标的增长，还不能认为“较好”。

反映企业盈利能力的指标，主要有毛利率，营业利润率，净资产收益率，总资产报酬率等。此外，存货周转率，流动资产周转率，固定资产周转率等指标也与企业营业利润之内存内在的联系。在周转一次有毛利的情况下，上述周转率越高，企业盈利能力也就越高。结合一下报告数字，在上述盈利能力指标中，从企业的毛利率达17%。营业利润率达8%，总资产报酬率（息税前利润/平均总资产）为2.4%，净资产收益率（当年净利润/当年平均净资产）为8.8%，虽然就比率本身而言，还没有对企业的业绩在同行业之间进行比较，但是我能够感觉到该企业在其经营领域具有一定的竞争力和生存能力，企业盈利能力也较高。

三、存在问题及改进

我不断的总结和学习，发现公司财务管理水平较高，但是还存在部分问题待解决：

（一）存在问题

1、管理模式僵化，管理观念陈旧

财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，财务监控不严，会计信息失真等。公司建立的内部审计部门难保证内部审计的独立性。另一方面，公司管理者的管理能力和管理素质差，管理思想落后。公司管理者基于其自身的原因，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。

2、管理基础薄弱，内部控制不严格

缺乏一套比较规范的具有可操作性的财务控制方法。一是对现金管理不严，造成资金闲置或不足。二是应收账款周转缓慢，造成资金回收困难。原因是没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，应收账款不能兑现或形成呆账。三是存货控制薄弱，造成资金呆滞。四是重钱不重物，资产流失浪费严重。公司的管理者，对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，财务管理职责不明，资产浪费严重。

3、财会人员素质偏低，高级财务管理人员缺乏，财务机构设置不合理

公司大部分财会人员都没有经过专门化、系统化的知识教育，无证上岗的现象普遍。财务与会计不分，没有专职的财务管理人员，财务管理的职能由会计人员或企业主管人员兼职，责任不明确。

（二）改进建议

1、树立人本化理财观念。重视人的发展和管理，是现代管理的基本趋势。企业的每项财务活动都是由人发起、操作和管理的，其成效如何主要取决于人的知识、智慧和努力程度。因此，在公司财务管理中要树立“以人为本”的思想，扬弃“以物为中心”的观念，要理解人，尊重人，规范财务人员的行为，建立责权利相结合的财务运行机制，强化对人的激励和约束，其目的就是要充分调动人们科学理财的积极性、主动性和创造性。

2、加强财产控制。建立建全财产物资管理的内部控制制度，在物资采购、领用及样品管理上建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护安全。对财产的管理与记录必须分开，以期形成内部有力的牵制，决不能把资产管理、记录、检查核对等交由一个人来做。要定期检查盘点，以揭露问题和促进管理的改善及责任的加强。最后，要不定期的检查，督促管理人员和记录人员保持警戒而不至于疏忽。

3、企业的财会人员，要加强培训和进行思想政治教育，特别要学习《会计法》、《会计准则》、《会计制度》，增强财会人员的监督意识，要求会计人员持证上岗。三是企业领导要不断提高自身的法律意识，增强法制观念。只有通过企业财务人员和领导人员甚至全员的共同努力，才能改善企业管理状况，提高财务管理，提高企业的竞争实力。

4、合理的设置了会计工作岗位，坚持不相容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，做到了数据维护管理与电算审核相分离；数据录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。

四、收获体会

通过这次的实习，我了解到理论的应用一定要在实践的基础上，而相对的实践必须在学习理论的前提下才可以更好的完成。作为现代大学生我们不但要学好我们的专业课，学扎实我们的专业知识，还要抓住任何实习机会努力加强实践经验，并把我们所学的和我们所做努力结合在一起。

当中我也深刻认识到会计工作的重要性，会计工作不仅仅是为了报表而已，更是为了掌握好企业的各个会计资料好用来正确的反映企业的经济信息，用来为决策者提供必要的决策条件，使得企业能长足稳定健康的发展。会计工作人员可谓是处于公司财政的咽喉部位，在财政工作中起着不可或缺的重要作用，我们必须牢记会计准则，坚持会计的工作原则的处理我们今后需面对的会计工作。