员工行为规范综合题

第一篇：员工行为规范综合题

员工行为规范试题

姓名：

填空：

一、工作态度：

员工上班时要充满热情，（）、（）、高效快捷地向宾客提供最佳服务以酒店为家。

二、团结协作：

员工之间应（）（）（）工作中相互配合，真诚协作，共同维护酒店声誉和利益。

三、遵纪守法

全体员工必须遵守政府法令，自觉执行酒店的各种（），（），（），不做有损北都大酒店声誉和利益的事情，打造（）。

四、爱护公物

员工应该爱护酒店的（），并在各自岗位上，严格遵守各种（）用品的（）、（）、使用、（）和回收管理制度。不私吃、（），（），以免浪费。

五、维护环境卫生

员工应该有讲究卫生的美德，（），不乱扔纸屑、烟头与杂物。若发现有（）应随手捡起，维护酒店的整齐和优美。

五、选择题：（属于哪项把序号填到相应的项目后面）仪容仪表规范：

1、头发（）

2、面部（）

3、口腔（）

4、身体（）

5、手（）

6、工装（）

7、饰物（）

1、保持光洁，适当使用啫喱水。

2、上班时间不得佩戴项链、手镯、脚链等。

3、指甲：任何人不得留长指甲

4、发型：不留怪发型，头发颜色为黑色。

5、不得佩戴耳环，最多只有佩戴一对耳钉。

6、男：前不及眉，后不及颈，两侧不盖耳。

7、穿短袜者为黑色袜子，穿裙装者，着肉色长筒袜。

8、随时保持工装干净。整齐，无褶皱，无破损。

9、女：流海不及眉，短发不过肩，长发要盘起，使用黑色发饰。

10、男：不留胡须，每日剃须，11、不得佩戴耳环，最多只有佩戴一对耳钉。

12、女：化淡装、忌浓妆艳抹，至少涂口红，口红颜色为红色系。

13、保持口腔清洁，无异味。

14、按酒店规定着装

15、勤洗澡，保持干净，不得有异味。

16、厨房员工不得佩戴戒指

17、袜：保持干净、无异味。男：着黑色袜子

18、不能涂有颜色得指甲油。

19、不能美甲，如用假长指甲、或在指甲上画任何图案。20、男：不留胡须，每日剃须，21、按岗位要求穿着黑色工谢，皮鞋要保持光亮，布鞋保持洁净、不褪色，两者皆无破损。

22、不要将衣袖或裤角卷起。

23、上班时不得佩戴戒指（结婚戒指除外，但是只允许佩戴一枚）

24、纹身是个人自由，但不能暴露于同时及客人面前。

六、形体举止 填空：

1、站立

1、重心在双脚。

2、挺直、平视前方不要左右摇摆。

3、站立时：男：（）。

女：（）。

4、不要将（）胸前。

5、（）、桌子或柜台。

6、不得趴在（）。

7、不得把手插在（）里。

2、坐

1、坐姿要挺直，不能前仰后合

2、坐时双腿、双脚并拢，（），不要抖动，双 手自然放在腿部。

3、坐着工作的员工见到客人时（）

3、行

1、要求步伐轻稳身体挺直。

2、在行走过程中遇到客人，应站立一旁为客人（）。

3、在路过对客区域的（）时要观察是否有客人，如果有客人请客人先行，并为客人（）。

4、不得在客人（）或客人面前横穿。

5、引客（）、送客（）。

6、同事三人以上不可（），不要边走边（）或（）或勾肩搭背。

7、在对客区域，任何情况下不得（），紧急时只能快走。

七、举止： 判断：在题后判断对错

1、服务时保持微笑。（）

2、自然微笑，控制自己不能失态。（）

3、对任何有目光接触的人都要微笑，近者要微笑，远着则要打招呼致意。（）

4、要先与客人问候（）

5、同事三人以上可并排走，不要边走边说笑或牵手或勾肩搭背（）

5、与客人说话音量要大，不要过于轻软或太小。（）

6、与别人谈话要仔细倾听，保持目光交流。（）

7、任何情况下不得讲粗话或脏话。（）

8、不得吹口哨。（）

9、进入有人的客房或办公室应敲门后方可进入。（）

10、指路时要手掌展开，手心朝上，五指并拢，手臂弯曲，大约呈180°（）

11、不得在他人背后做鬼脸、挤眉弄眼等不适当举动（）

12、握手时要平缓，要剧烈和摇动。（）

13、遇到高龄体弱或身体有缺陷的客人，应主动提供帮助，不得以此为笑柄。（）

14、讥笑客人不懂的事情或不懂得地方。（）

15、不要给客人留下粗心或匆忙印象，不要表现不耐心。（）

16、当众剔牙、挖鼻、搔头、掏耳、伸懒腰、打嗝或打哈欠（）。

17、打喷嚏时要，对他人并称“抱歉”（）

18、当众整理内衣。（）

19、不要忽视洗手间内的细节，每次离开都要冲水和洗手。（）20、行走中在客人中间穿行或客人面前横穿（）

21、引客在后、送客在前。（）

22、更衣柜内可以的存放食品、现金、贵重物品。（）

23、员工进出酒店时，应主动将携带的物品交保安或门卫人员检查。（）

24、部门经理以下员工在上下班时应走员工通道

（）

八、酒店规章

一、人事记录 填空

1、所有员工必须提供酒店要求查阅的（），如是填写规定表格，如有（）、隐瞒，饭店有权随时辞退员工。

2、辞职要提前（）提出申请，并填写离职申请表。

2、请假、休假或串休需按要求申请，必须由部门经理同意后方可执行。（）之内部门决定，两日以上必须由（）才可执行

二、出勤

1、各部门指派专人（）、公正无私的人员担任考勤员。

2、考勤人员负责每日如实考核本部门人员的出、缺勤，准确记录员工（）和（），月底做出考勤汇总表。

3、迟到：按规定时间上班而没到主管处报道者，不论什么原因应记迟到，（）分钟以上应记旷工。

早退：按规定时间下班而没到主管处报道者，不论什么原因应记早退，（）分钟以上应记旷工。矿工：请假未准而（），以及各种假期逾期不归者，均记为矿工。

三、制服

1、制服室会根据员工的不同岗位发给不同制服，未经酒店许可，任何员工不得穿着制服离开酒店。

2、制服如有（）和（），需按价赔偿。

四、更衣柜

1、酒店发给员工的更衣柜和钥匙，员工要（）并保持清洁。

2、更衣柜内不得存放食品、现 金、（）及（）。

2、更衣柜必须随时上锁如有个人物品丢失，酒店（）任何经济损失。

3、综合部可以（）更衣柜，员工应配合。

五、员工餐厅

部门员工按规定的时间到餐厅就餐，员工应遵守（）。员工宿舍：酒店员工按规定使用宿舍。

六、安全检查

1、部门经理以下员工在上下班时应走（）。

2、员工进出酒店时，应（）将携带的物品交保安或门卫人员（）。

3、下班员工不得 无故在酒店逗留。

七、员工遇到客人投诉时，应该怎样处理？

1、细心听取（），真诚的向客人（）。

2、如客人投诉你与你的（），应立即改进并向客人道歉，并及时向部门领导报告。

3、如客人投诉你与你的）应立即向部门领导汇报。

九、奖励条件：

一、符合下列条件者，酌情给予表彰和嘉奖

1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

2、发现事故苗头，及时采取措施，（）者。

3、提出合理化建议并实施，有显著成效者。

4、严格控制开支，节约费用有显著成效者。

5、拾金不昧，（）者。

6、其他情况，经酒店管理层决定认为符合奖励条件者。

奖励审批权限

由部门提出建议，综合部审批，报总经理审批。

处罚条例：

违纪按轻重程度分四种：（）、（）、最后警告和

（）。

十、选择题：将正确的答案序号填在括号里

1、以下那些行为为一般过失（）

1、仪容不整。2私自开客房过夜的、3、由于工作失职造成严重后果。

4、擅离职守串岗聊天

5、不使用指定员工通道

6、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。

7、未经相关经理批准外借酒店财、物

8、藏匿酒店、客人、同事财物。

9、挪用公款，严重违反财物制度、10、缺少营业款或发生客人逃漏帐数额较少的直接责任者

11、随地吐痰、乱扔杂物。

12、故意不按时完成工作者。

13、使用毒品麻醉剂、兴奋剂、或酗酒、赌博、打架。

14、携带或收藏一切禁品

15、假传或误传上级命令，造成严重后果

16、无故浪费水、电、等能源。

17、由于工作失职造成严重后果。

18、向客人索取小费、物品或其他报酬

2、以下那些行为为严重过失：（）

1、上班时佩戴不符合酒店规定的饰品

2、上班无故迟到或早退。

3、组织及煽动斗殴，聚众闹事者

4、无故旷工。

5、发现酒店财务受损、丢失不管不问不报告。

6、不使用指定员工通道

7、未经相关经理批准外借酒店财、物。

8、偷吃酒店或客人食品的。

9、工作效率低或工作态度不佳。

10、在酒店内大声喧哗、制造噪音。

11、随地吐痰、乱扔杂物。

12、上班时间看报纸、看电视、听音乐、吃零食、喝酒、干私活或下棋、打牌等娱乐活动。

13、假传或误传上级命令，造成严重后果。

14、向客人索取小费、物品或其他报酬

15、辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架。

16、玩忽职守、违反操作规程造成设备严重损坏或伤亡事故

17、未经许可使用客用设施。

15、擅离职守串岗聊天

18、违反操作规程，造成损失。

3、以下那些行为是即时除名：（）

1、在公共场合举止不雅（剪指甲、剔牙、挖鼻、掏耳、谈笑、争论。）

2、在工作中欺骗上司。

3、无故浪费水、电、等能源。

4、私自开客房过夜的。

5、向客人索取小费、物品或其他报酬

6、仪容不整

7、无故浪费水、电、等能源。

8、缺少营业款或发生客人逃漏帐数额较少的直接责任者。

9、上班无故迟到或早退

10、蓄意损坏酒店物品或酒店公物，包括涂污墙壁

11、工作效率低或工作态度不佳

12、辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架。

13、挪用公款，严重违反财物制度

14、工作效率低或工作态度不佳

15、贪污、盗窃、索贿、行贿、受贿。

16、涂改、假造单据、证明

17、不遵守打电话的规定或利用酒店电话办私事。

18、藏匿酒店、客人、同事财物。

19、无故旷工。20、仪容不整

21、上班无故迟到或早退

22、袒护违纪行为或做假证。23携带或收藏一切禁品、23、随地吐痰、乱扔杂物

十一、问答题：回答完问题后举例说明

相应处罚是什麽？

1、一般过：

2、一个严重过失：

3、最后警告：

4、即时辞退根据情节的严重情况扣工：

一、什么叫一般过失？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

二、什么叫严重过失？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

三、什么叫即时除名？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

十二、我们为什要培训和考试 你能理解多少呢？说说你对培训和考试的看法？

第二篇：最新员工行为规范综合题

员工行为规范试题

姓名：

填空：10分

一、工作态度：

员工上班时要充满热情，（）、（）、高效快捷地向宾客提供最佳服务以酒店为家。

二、团结协作：

员工之间应（）（）（）工作中相互配合，真诚协作，共同维护酒店声誉和利益。

三、遵纪守法

全体员工必须遵守政府法令，自觉执行酒店的各种（），（），（），不做有损北都大酒店声誉和利益的事情，打造（）。

四、爱护公物

员工应该爱护酒店的（），并在各自岗位上，严格遵守各种（）用品的（）、（）、使用、（）和回收管理制度。不私吃、（），（），以免浪费。

五、维护环境卫生

员工应该有讲究卫生的美德，（），不乱扔纸屑、烟头与杂物。若发现有（）应随手捡起，维护酒店的整齐和优美。

五、选择题：（属于哪项把序号填到相应的项目后面）5分

六、形体举止 填空： 10分

仪容仪表规范：

1、头发（）

2、面部（）

3、口腔（）

4、身体（）

5、手（）

6、工装（）

7、饰物（）

1、保持光洁，适当使用啫喱水。

2、上班时间不得佩戴项链、手镯、脚链等。

3、指甲：任何人不得留长指甲

4、发型：不留怪发型，头发颜色为黑色。

5、不得佩戴耳环，最多只有佩戴一对耳钉。

6、男：前不及眉，后不及颈，两侧不盖耳。

7、穿短袜者为黑色袜子，穿裙装者，着肉色长筒袜。

8、随时保持工装干净。整齐，无褶皱，无破损。

9、女：流海不及眉，短发不过肩，长发要盘起，使用黑色发饰。

10、男：不留胡须，每日剃须，11、不得佩戴耳环，最多只有佩戴一对耳钉。

12、女：化淡装、忌浓妆艳抹，至少涂口红，口红颜色为红色系。

13、保持口腔清洁，无异味。

14、按酒店规定着装

15、勤洗澡，保持干净，不得有异味。

16、厨房员工不得佩戴戒指

17、袜：保持干净、无异味。男：着黑色袜子

18、不能涂有颜色得指甲油。

19、不能美甲，如用假长指甲、或在指甲上画任何图案。20、男：不留胡须，每日剃须，21、按岗位要求穿着黑色工谢，皮鞋要保持光亮，布鞋保持洁净、不褪色，两者皆无破损。

22、不要将衣袖或裤角卷起。

23、上班时不得佩戴戒指（结婚戒指除外，但是只允许佩戴一枚）

24、纹身是个人自由，但不能暴露于同时及客人面前。

1、站立

1、重心在双脚。

2、挺直、平视前方不要左右摇摆。

3、站立时：男：（）。

女：（）。

4、不要将（）胸前。

5、（）、桌子或柜台。

6、不得趴在（）。

7、不得把手插在（）里。

2、坐

1、坐姿要挺直，不能前仰后合

2、坐时双腿、双脚并拢，（），不要抖动，双 手自然放在腿部。

3、坐着工作的员工见到客人时（）

3、行

1、要求步伐轻稳身体挺直。

2、在行走过程中遇到客人，应站立一旁为客人（）。

3、在路过对客区域的（）时要观察是否有客人，如果有客人请客人先行，并为客人（）。

4、不得在客人（）或客人面前横穿。

5、引客（）、送客（）。

6、同事三人以上不可（），不要边走边（）或（）或勾肩搭背。

7、在对客区域，任何情况下不得（），紧急时只能快走。

七、举止： 判断：在题后判断对错 15分

1、服务时保持微笑。（）

2、自然微笑，控制自己不能失态。（）

3、对任何有目光接触的人都要微笑，近者要微笑，远者则要打招呼致意。（）

4、要先与客人问候（）

5、同事三人以上可并排走，不要边走边说笑或牵手或勾肩搭背（）

5、与客人说话音量要大，不要过于轻软或太小。（）

6、与别人谈话要仔细倾听，保持目光交流。（）

7、任何情况下不得讲粗话或脏话。（）

8、在工作是间和工作岗位不得吹口哨，哼歌。（）

9、进入有人的客房或办公室应敲门后方可进入。（）

10、指路时要手掌展开，手心朝上，五指并拢，手臂弯曲，大约呈180°（）

11、不得在他人背后做鬼脸、挤眉弄眼等不适当举动（）

12、握手时要平缓，要剧烈和摇动。（）

13、遇到高龄体弱或身体有缺陷的客人，应主动提供帮助，不得以此为笑柄。（）

14、讥笑客人不懂的事情或不懂得地方。（）

15、不要给客人留下粗心或匆忙印象，不要表现不耐心。（）

16、当众剔牙、挖鼻、搔头、掏耳、伸懒腰、打嗝或打哈欠（）。

17、打喷嚏时要，对他人并称“抱歉”（）

18、当众整理内衣。（）

19、不要忽视洗手间内的细节，每次离开都要冲水和洗手。（）20、行走中在客人中间穿行或客人面前横穿（）

21、引客在后、送客在前。（）

22、更衣柜内可以的存放食品、现金、贵重物品。（）

23、员工进出酒店时，应主动将携带的物品交保安或门卫人员检查。（）

24、部门经理以下员工在上下班时应走员工通道

（）

八、酒店规章

一、人事记录 填空 10分

1、所有员工必须提供酒店要求查阅的（），如是填写规定表格，如有（）、隐瞒，饭店有权随时辞退员工。

2、辞职要提前（）提出申请，并填写离职申请表。

2、请假、休假或串休需按要求申请，必须由部门经理同意后方可执行。（）之内部门决定，两日以上必须由（）才可执行

二、出勤

1、各部门指派专人（）、公正无私的人员担任考勤员。

2、考勤人员负责每日如实考核本部门人员的出、缺勤，准确记录员工（）和（），月底做出考勤汇总表。

3、迟到：按规定时间上班而没到主管处报道者，不论什么原因应记迟到，（）分钟以上应记旷工。

早退：按规定时间下班而没到主管处报道者，不论什么原因应记早退，（）分钟以上应记旷工。矿工：请假未准而（），以及各种假期逾期不归者，均记为矿工。

三、制服

1、制服室会根据员工的不同岗位发给不同制服，未经酒店许可，任何员工不得穿着制服离开酒店。

2、制服如有（）和（），需按价赔偿。

四、更衣柜

1、酒店发给员工的更衣柜和钥匙，员工要（）并保持清洁。

2、更衣柜内不得存放食品、现 金、（）及（）。

2、更衣柜必须随时上锁如有个人物品丢失，酒店（）任何经济损失。

3、综合部可以（）更衣柜，员工应配合。

五、员工餐厅

部门员工按规定的时间到餐厅就餐，员工应遵守（）。

员工宿舍：酒店员工按（）使用宿舍。

六、安全检查

1、部门经理以下员工在上下班时应走（）。

2、员工进出酒店时，应（）将携带的物品交保安或门卫人员（）。

3、下班员工不得（）在酒店逗留。

七、员工遇到客人投诉时，应该怎样处理？ 5分

1、细心听取（），真诚的向客人（）。

2、如客人投诉你与你的（），应立即改进并向客人道歉，并及时向部门领导报告。

3、如客人投诉你与你的）应立即向部门领导汇报。

九、奖励条件： 5分

一、符合下列条件者，酌情给予表彰和嘉奖

1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

2、发现事故苗头，及时采取措施，（）者。

3、提出合理化建议并实施，有显著成效者。

4、严格控制开支，节约费用有显著成效者。

5、拾金不昧，（）者。

6、其他情况，经酒店管理层决定认为符合奖励条件者。

奖励审批权限

由部门提出建议，综合部审批，报总经理审批。

处罚条例： 5分

违纪按轻重程度分四种：（）、（）、最后警告和

（）。

十、选择题： 将正确的答案序号填在括号里 15分

1、以下那些行为为一般过失（）

1、仪容不整。2私自开客房过夜的、3、由于工作失职造成严重后果。

4、擅离职守串岗聊天

5、不使用指定员工通道

6、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。

7、未经相关经理批准外借酒店财、物

8、藏匿酒店、客人、同事财物。

9、挪用公款，严重违反财物制度、10、缺少营业款或发生客人逃漏帐数额较少的直接责任者

11、随地吐痰、乱扔杂物。

12、故意不按时完成工作者。

13、使用毒品麻醉剂、兴奋剂、或酗酒、赌博、打架。

14、携带或收藏一切禁品

15、假传或误传上级命令，造成严重后果

16、无故浪费水、电、等能源。

17、由于工作失职造成严重后果。

18、向客人索取小费、物品或其他报酬

2、以下那些行为为严重过失：（）

1、上班时佩戴不符合酒店规定的饰品

2、上班无故迟到或早退。

3、组织及煽动斗殴，聚众闹事者

4、无故旷工。

5、发现酒店财务受损、丢失不管不问不报告。

6、不使用指定员工通道

7、未经相关经理批准外借酒店财、物。

8、偷吃酒店或客人食品的。

9、工作效率低或工作态度不佳。

10、在酒店内大声喧哗、制造噪音。

11、随地吐痰、乱扔杂物。

12、上班时间看报纸、看电视、玩手机、听音乐、吃零食、喝酒、干私活或下棋、打牌等娱乐活动。

13、假传或误传上级命令，造成严重后果。

14、向客人索取小费、物品或其他报酬。

15、辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架。

16、玩忽职守、违反操作规程造成设备严重损坏或伤亡事故

17、未经许可使用客用设施。

15、擅离职守串岗聊天

18、违反操作规程，造成损失。

3、以下那些行为是即时除名：（）

1、在公共场合举止不雅（剪指甲、剔牙、挖鼻、掏耳、谈笑、争论。）

2、在工作中欺骗上司。

3、无故浪费水、电、等能源。

4、私自开客房过夜的。

5、向客人索取小费、物品或其他报酬

6、仪容不整

7、无故浪费水、电、等能源。

8、缺少营业款或发生客人逃漏帐数额较少的直接责任者。

9、上班无故迟到或早退

10、蓄意损坏酒店物品或酒店公物，包括涂污墙壁

11、工作效率低或工作态度不佳

12、辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，与客人吵架。

13、挪用公款，严重违反财物制度

14、工作效率低或工作态度不佳

15、贪污、盗窃、索贿、行贿、受贿。

16、涂改、假造单据、证明

17、不遵守打电话的规定或利用酒店电话办私事。

18、藏匿酒店、客人、同事财物。

19、无故旷工。20、仪容不整

21、上班无故迟到或早退

22、袒护违纪行为或做假证。23携带或收藏一切禁品、24、随地吐痰、乱扔杂物

十一、问答题： 20分

相应处罚是什麽？

1、一般过：

2、一个严重过失：

3、最后警告：

4、即时辞退根据情节的严重情况扣工：

一、什么叫一般过失？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

二、什么叫严重过失？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

三、什么叫即时除名？ 举例说明？ 每个问题举5条

答：

十二、我们为什要培训和考试 你能理解多少呢？说说你对培训和考试的看法？

第三篇：员工行为规范

广安市百年物业管理有限公司

员工行为规范

一、员工守则

（1）遵守国家政策法令、法规，遵守公司及客户单位制定的各项规章制度。

（2）如实填写各类档案，提供有效证件，不得隐瞒或假造。（3）白觉接受业务指导，各类培训及考核，努力提高工作技能。（4）服从领导，听从指挥，团结同事，互帮互助，按时保质完成各项工作任务。

（5）严格遵守劳动纪律，按规定要求开展工作，工作场所禁止无关人员逗留。

（6）忠于职守，讲究社会公德和职业道德，严守公司商业秘密，廉洁奉公，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和声誉．不断提高个人道德修养和文化修养。

（7）爱护公物及公用设施，严禁刻划、粘贴、损坏客户及业主所提供的材料及没施等。

（8）勤俭节约，注意节能和废物利用，杜绝一切浪费现象。（9）不得违纪索取，收受客户提供的利益，报酬。未经批准，上班时间内不得在外兼职。

（10）准时出席参加各类会议和培训，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时向会议主持人请假。与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

（11）及时上报或处理对客户的投诉。对本辖区内工作质量进行 自查自纠，虚心听取客户（业主）的意见并及时作出相应的整改。

（12）衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。

（13）以公司为家，关心公司，主动提出合理化建议，发扬团队精神，为企业发展献计献策。

二、工作态度

（1）服从领导--不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。不得借故推诿、拖延、拒绝或中止工作，如有意见和困难，应书面逐级向领导请示或申诉，原则上不得越级上报或申诉。更不允许员工向客户单位领导直接投诉公司内部待处理事宜。领导指出缺点，应虚心接受，及时改正，不得当面顶撞上级。

（2）严于职守--坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。（3）正直诚实--对上级领导、同事和客户要以诚相待，实事求事上报工作情况，不提供虚假情报，知错勇于承担责任及时改正，不诬陷他人．不阳奉阴违。

（4）团结协作--各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。不挑拨离间，不吵架、打架，同事之间应相互帮助。

（5）勤勉高效--发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

（6）吃苦耐劳--以积极的态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

三、服务态度

（1）礼貌--这是员工对客户和同事的基本态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头走，“谢”字不离口。在工作场所与领导或客户相遇，不得直呼其名，应称姓+职务名称。早晨上班，与同 事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

（2）乐观--以乐观的态度对待工作和工作中的困难。（3）友善--微笑是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑迎接客户和领导及与同事相处。

（4）热情--对待客户要热情、周到，对待同事要热情真诚，对待工作要热情勤奋。

（5）耐心--对业主和客户的要求应认真、耐心地聆听，不得与业主和客户争论。在不违背公司规定的前提下尽可能为客户及业主排忧解难。

四、着装仪表规范

（1）着装：员工每天上岗前换好本岗工作服。衣冠整沽，系好领扣、衣扣、鞋带，不卷袖口或裤腿，皮鞋保持干净．不得钉响底，不得穿拖鞋；女职工不得穿暴露、吊带和超短裙。

（2）仪表：保持面部、手部清洁卫生，发型美观大方，不留、染怪异发型。男员工经常刮胡须，不留小胡子、大鬓角，不剃光头。女员工淡妆上岗，不宜戴华丽首饰或戴过多首饰，不浓装艳抹，使用味浓的化妆品，不留长指甲和涂有色的指甲油。

（3）服务标牌：工作牌只准佩戴在工作服左胸前，不得随意别放它外。

五、行为举止规范

（1）站姿：坚持站立服务。站立时肩平、头正、挺胸、收腹、双眼平视前方，眼神自然，不左顾右盼，两手自然下垂或在体前交叉，身体正直平衡，保持微笑状态。切忌侧身乱靠、来回走动、手足无措 或双手插在裤袋。精神饱满，落落大方。

（2）坐姿：与客户交谈或其他活动需要坐下时，应保持上身挺直，坐姿优美端庄。坐下后不前俯后仰、身体扭曲，不摇腿跷腿，不将脚放在椅子、沙发扶手或茶几上。

（3）行姿：行走时挺胸、收腹．上身保持垂直平稳，身体重心略向前倾，两臂前后自然摆动．不要把手插进口袋，不左右摇晃。行走时速度适中，不过快过慢。注意前方，防止与人冲撞。路遇客户，面带微笑。主动问好，侧身礼让。引导客户行进，先问好，用手指示方向。走在客房右前方或侧身略向客户，保持1.5-2步距离；客人在过道或楼梯间时，不能从客人中间穿过，应先道一声：“对不起，请让一下”，待对方移步后可从侧面通过。在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑。(紧急情况除外)。

六、工作行为观范

（1）在上班前到岗，按规定穿工作服、戴工作牌及做好上班的准备工作。

（2）严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行请销假制度，做到事前请假，事后销假。

（3）上班不委托别人签到。

（4）材料、工具用后要摆放整齐有序，不乱扔、乱堆、乱弃。（5）出入办公室开门、关门动作轻便，进入上级领导或其他部门办公室以及客户室内，应先在门外轻扣门三下，征得同意后方可入内。若进去时门是关着的．出来时应随手将门轻轻带上。

（6）维护安静、严肃的工作气氛．不得在办公室、走廊内人声喧哗、吵闹，有事应走到相关人员面前轻声交待。（7）工作时间不谈论与工作无关事宜，或到其他地点随意走动、闲聊。不离岗、串岗、脱岗。

（8）工作时间不干私事，不接待私人探访、不私自会客，不得浏览与工作无关的书籍、杂志、报纸。确有急事，须向直接领导请假并经同意后方可外出。

（9）工作时间原则上不准接打私人电话：如有急事，通话时间不宜超过3分钟。禁止到客户办公室打接私人电话、谈家事。

（10）上班时间不吃零食、饮酒、下棋、打扑克；不准做任何与工作无关的事情。

（11）遵守安全技术操作规范，禁止野蛮施工，违章作业。（12）使用器具轻拿轻放，禁止磕碰撞击发出声响，为客户单位及业主创造一个优雅舒适的工作环境。

（13）发扬拾金不昧的精神，拾到钱财物品一律上交公司。

第四篇：员工行为规范

车间员工日常行为规范管理规定

1.员工上班期间要坚守岗位，不得擅离职守，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗。

2.上班须统一着装，严禁穿拖鞋、短裤上班。3.严禁男工留长发，女工披头散发上班。4.严禁在公司禁烟区吸烟。

5.严禁携带易燃、易爆物品进入生产区域。

6.工作期间不允许随意外出办私事，严禁做与工作无关的事情。7.工作期间禁止闲聊、吃零食、唱歌、听音乐、玩手机等。8.禁止在车间内追逐、嬉闹、打闹。

9.工作期间注意保持工作区域干净整洁，下班后必须对生产现场进行清理、清洁。

10.工作期间，任何岗位人员发现异常立即向主管报告。

11.员工要爱护公共环境及设施，不随处乱仍果皮、纸屑、瓜子皮等垃圾，不破坏公共设施。

12.个人物品要统一存放、归置在车间指定地点。

13.上下班必须按照生产部规定的时间，不迟到、早退、旷工。14.因事因病请假必须亲自提前提出，不得事后请假或他人代假。15.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗不上班者，一律按旷工处理。16.违反上述条例（1-12）规定者，视情节轻重给予10-100元罚款，违反上述条例（13-15）规定者，依据公司考勤管理制度执行。

第五篇：员工行为规范

员工行为规范

编号：

一、员工行为规范（暂行）

1、思想 道 德 规 范

1）拥护党的领导，政治立场坚守，爱憎分明，模范遵守国家的法制、法规，不参加邪教、异教组织，不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论，违者将开除厂籍，并移送司法机关处理。

2）认真学习、掌握集团公司企业文化理念及精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、责任心、公德心，干事创业，做好本职工作，爱企报国，爱岗敬业。

3）崇尚集体主义，正确处理个人、集体和国家三者关系，自觉维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。

4）解放思想，实事求是，开拓创新，勇于奉献，为集团公司的发展贡献自己的聪明才智。

5）尊老爱幼，与邻里和睦相处，团结同事，与人为善，大力弘扬家庭美德，自觉遵守社会公德。

6）树立正气，抵制邪气，见义勇为，敢于同不良现象和行为做斗争。7）克服贪图安逸享乐、不思进取的思想，树立艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风。

2、仪 容 仪 表 规 范

1）上班期间按公司要求统一着装。

2）男士不准把手插在西装上衣口袋里；领带夹应夹在衬衣第三至第四颗纽扣之间，男女都不得将手插在裤兜里。

3）着装严禁；卷袖子、卷裤脚、翻领子等。4）男员工不准留长发，严禁留长胡须。

5）女员工化妆要自然大方，不准浓妆艳抹或佩带过多饰物；男员工不得带耳环。6）不得留长指甲，不得涂深色指甲油，不得纹身。

3、工作规范

1）严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

2）上班期间不准大声喧哗、嘻闹闲谈、聚堆聊天，不准串岗、打嗑睡、干私活、玩游戏、打扑克、看电视、看报纸、上网浏览与工作无关的内容以及做其它与工作无关的事情。

3）树立服从意识，服从分配，听从指挥，下级应主动向上级汇报工作情况，要说真话、报实情，多反思、少辩解，对待工作要没有任何借口，出现问题，主动从自身找原因，不推脱责任。

4）认真履行岗位职责，勤于学习，开拓创新，兢兢业业做好本职工作，按质、按时、安全完成工作任务。

5）增强保密观念，严守公司秘密，做到不该看的不看，不该问不问，不该说的不说，对泄露公司机密造成严重后果的，将严肃追究其责任。

6）工作中要摆正自己的位置，做到不越位、不错位、不空位，严格按程序办事，要多请示、多汇报，不得擅自做主，自行其事，造成严重后果的予以严肃处理。7）工作时要保持良好的站姿和坐姿，不得将脚搭在办公桌上，不得坐在办公桌上，从离开椅子时，要将椅子调正。

8）爱护公共设施、用具，不得随便移位或挪做他用，不得将公物带回私用。9）待人接物要热情有礼，不卑不亢，自觉维护公司形象。

10）同事之间要精诚团结，密切协作，严禁拨弄是非曲直，挑起事端。

4、接打电话规范

1）电话玲响三声必须接电话，如遇特殊情况，接听不及时，应先主动道歉。2）代他人接听，应及时转告；找人接听时要说“请稍候”或“请等一下”。3）接打电话时要先问候对方。通话结束后，要说“谢谢、再见”。4）接打电话简明扼要，严禁在电话中聊天。

5）外部通话结束时，应等对方挂断电话后，再放电话；内部通话结束时，要等领导或长者挂断电话后，再放电话。

5、办公场所规范

1）公司以外人员进入办公楼须凭有效证件填写《外来人员登记表》，根据接待部门意见决定是否放行，或由接待人领入同时登记接待部门名称和接待人姓名。门卫人员不得玩忽职守、徇私舞敝或随意放行。

2）凡穿背心、短裤、超短裙、拖鞋、赤膊等衣冠不整者，一律不得进入办公楼。严禁儿童、闲散人员进入办公楼。

3）办公楼公共区域卫生由保洁人员负责清洁。

4）各部门下班后须将办公室灯、空调及办公设备、走廊灯关闭，门窗关好。

5）禁止随地吐痰、扔烟头、纸屑等，不得将垃圾、废物等堆弃在楼梯、走廊内，禁止向窗外吐痰、抛物、泼水等，6）文明使用洗手间，做到正确使用，用后冲洗，离前断水，手纸要扔在纸篓内。7）任何人不得携带易燃、易爆等危险品进入办公楼，办公楼内严禁私自使用大功率电器和其它对安全造成隐患的设备。

二、员工条例

1.如有下列情况，授以嘉奖一次（奖励50-100元）： 1)工作机警发现并纠举违法、违规事件，使公司免受损失的； 2)举发其它工作人员违反奖惩办法规定，经查证明事实的； 3)维护集体荣誉、忠于职守、自动协助非职务内工作有成效的； 4)爱护公物、节省材料、提高生产效率有成绩证明的； 5)其它应当给予嘉奖者。

2.、如有下列情况，授以小功一次（奖励100-500元）： 1)服务良好、领导有方、业绩优秀有具体事实的；

2)紧急事件处理得当、避免公司损失或见义勇为救助急难的； 3)提供合理化建议，经采用确有成效的； 4)其它应当给予表彰者。

3、如有下列情况，授以大功一次（奖励500元以上）：

1)挽救重大灾情，使公司免遭重大损害或人员伤亡有重大功绩者；

2)对于舞弊或有危害本公司权益之情事能事前举发或防止，使公司减少损害者； 3)具有其它重大功绩，足以成为公司全员表率的。

4)提出重大建议，对公司有重大降低成本贡献者，有助于提高公司形象者； 5)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；； 6)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 7)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 8)满足公司设立的其它奖励条件者。

4对犯有以下过失行为的员工，给予警告处分，并处罚金50-100元。1)违反员工工作规范条例的；

2)工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的； 3)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

4)有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；

5)浪费水电资源的；

6)在要求禁烟的仓库等公司场所随便吸烟的； 7)资料表单上交延误的；

8)未经许可擅自带外人入厂参观或携带危险物品入厂，但未造成不良后果的； 9)身为主管未负管理及监督责任者导致下属犯有过失的； 10)其他轻微违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。

5、对犯有以下过失行为的员工，给予记小过处分并处罚金100-200元，已造成经济损失的当事人需承担经济赔偿。

1）对于不利于公司的生产经营的事件，知情不报的； 2）一再疏忽导致工作品质低劣、不良或错误情节较轻的； 3）损坏或浪费物料、费用情节较轻的； 4）主管人员违规指挥的；

5）当班睡觉或消极怠工而造成误工的； 6）非授权人员，乱拉、乱开用电设备的； 7）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 8）在本公司范围或工作时间内干私活的； 9）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 10）非驾驶员或无证驾驶汽车的；

11）在对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 12）携带违禁物品、赌具入厂不听劝止者，未经许可携带物品出入厂销售的； 13）遗失经管之重要文件、机件、或工具的； 14）未经授权撕毁/销毁公文、公告或公共文件的；

15）在公司内部玩游戏，观看在线电影、电视等文娱节目的； 16）其他较轻违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。

6、对犯有以下过失行为的员工，给予记大过处分并处罚金300-500元，已造成经济损失的当事人需承担经济赔偿。

1）不尊重和服从上级，不与上级进行积极的沟通，不与其他部门积极进行工作协调的，不认真履行上级安排的工作或背后发泄不满和怨愤的； 2）辱骂诽谤他人，或做出损害公司员工内部团结之事的； 3）徇私舞弊造成后果的；

4）擅自变更工作方法作业程序致影响工作提高成本，使公司蒙受损失的；

5）如因工作过失造成他人受伤，或使公司蒙受损害的；

6）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失的； 7）未经批准，工作期间喝酒的（业务接待例外）；

8）业务接待过程中因饮酒做出有损于公司形象和利益之事的； 9）随意挪用、损坏设备或安全器材的； 10）有赌博或打架斗殴行为的；

11）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为的；

12）非机械故障或原料不足等缘故，故意降低生产标准，或虚报产量或伪造不实纪录的；

13）接受相关业务单位或客户行贿的 14）伪造文书资料或报销时有虚报账目的；

15）其他较为严重违反本公司规则、规章、公告、命令的。

7、对以下严重违反本公司规章制度的员工予以辞退，并同时承担相应的罚金和经济损失补偿。对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的，造成严重影响的。

3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6）偷窃本厂、同事或客户钱物，价值超过200元的； 7）触犯国家法律的；

8）无理取闹或不服从协调工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

9）上班后关机停工、离开工作岗位，经纠举仍拒不上工之非法怠工时或集体停工之非法罢工或造谣惑众，蛊惑人心，鼓动工人怠工、罢工者； 10）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的； 11）擅自涂改、假报或藏匿伪造报表、单证、帐目，伪造公司文件；

12）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等，散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

13）违反安全规定，或其行为危害他人安全； 14）擅自出借公司的场地、物品、设施；

15）擅自从事公司以外的“第二职业”； 16）利用职务营私舞弊，损公利已； 17）偷盗公司的财款、资源；

18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； 19）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为； 20）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为；

21）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

22）当累计两次（含）小过以上或一次大过（含）以上的，公司可予以辞退； 23）其他严重违反本公司规则、规章、公告、命令情节的。

24）擅自停工半小时的员工处以警告，停工一小时的处以记小过，一小时以上时处以记大过，累计三小时以上予以开除。

25）未经公司授权或许可擅自进入非规定区域或非本人工作区域的，一经查实，处以100元罚款。造成他人或本人财物损失或自身伤害等事故内擅入者自行负责，造成伤害医疗费用内擅入者自行承担。公司将根据其情节扣除本一）擅自停工半小时的员工处以警告，停工一小时的处以记小过，一小时以上时处以记大过，累计三小时以上予以开除。

26）未经公司授权或许可擅自进入非规定区域或非本人工作区域的，一经查实，处以100元罚款。造成他人或本人财物损失或自身伤害等事故内擅入者自行负责，造成伤害医疗费用内擅入者自行承担。公司将根据其情节扣除本人工资来支付受害人医疗等费用，不足者将依法追究。造成公司财物损失的须向公司作出赔偿金。并将立即辞退，不获公司任何补偿。人工资来支付受害人医疗等费用，不足者将依法追究。造成公司财物损失的须向公司作出赔偿金。并将立即辞退，不获公司任何补偿。

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