合理的调整学校里的课桌椅[精选5篇]

第一篇：合理的调整学校里的课桌椅

学校的课桌椅是同学们每天都要使用的学习工具之一，学生如果长期使用不合适的课桌椅，长久极容易造成学生体态不正确，弯腰曲背和视力下降，非但直接影响学生身体健康和正常发育。有些家庭学校给同学们使用课桌椅高度不合适导致学生们出现以上的症状。那课桌椅的高度应该怎么选择才对同学们有利呢？小学1到3年级应该使用桌高65椅子坐高36的。4到5.6年级应该使用桌高70椅子坐高40的。6到初中高中应该使用桌高75椅子坐高42的。

第二篇：学校课桌椅更换申请报告

学校课桌椅更换申请报告

我校学生桌椅都是2008年配置的铁桌椅，逐年自然损坏。现还有部分村小使用木质桌椅，需要为各小学添置新桌椅，合计为285套。

又由于我校4个村完全小学配置多媒体教室，需要每个教室配置学生桌椅30套，4个多媒体教室共计120套。

所以，恳请上级领导关心下一代的成长，为孩子们配上可心的课桌椅。我校急需305套课桌椅。为小学生们配上新课桌椅，为学生身体的健康成长提供保障，为孩子们的身心发展奠定坚实的基础。迫切恳请市局领导及时解决。全体师生致以崇高的敬礼！

谨呈

兴隆镇中心小学校2013、9、11

第三篇：方集镇中心学校课桌椅管理制度

方集镇中心学校课桌椅管理制度

为了进一步加强课桌椅的管理，提高课桌椅使用效率，培养学生爱护学校公共财物的良好行为习惯，特制订本制度。

1、学校总务处已将所有课桌椅统一进行编号，然后分配到各班并登记。并在本期做到定期检查，保证所有课桌椅完好。

2、学校将按各班人数配齐新课桌椅，班主任做为各班新课椅使用的总代表要对本班的所有新课桌椅的保管负责。

3、班主任要将本班每一套新课桌椅责任到每一位学生。学生在校期间要一直使用保管本套课桌椅，中途不准调换，损坏照价赔偿。

4、班主任要教育学生爱护好自己的课桌椅，做到四个严禁：严禁在课桌椅上乱写乱画和粘贴面片；严禁用小刀在课桌椅上刻画；严禁在课桌椅上踩踏；严禁故意损坏自己或他人的课桌椅，做到文明使用课桌椅。坚决杜绝丢失、挪用、调换等现象发生。

5、各班如有转出学生时，须先将本人的课桌椅交还学校后方可办理转学证明，本班如有转进学生时，班主任要及时通知总务处，办理领用新课桌椅的手续，班主任异动，要及时与新班主任做好交接。

6、学校课桌椅的检查管理由学校总务处负责，实行总务处检查与班级自查相结合，每期二次定时检查（期中、期末），总务处落实检查结果及相关赔偿事宜（按县教育局课桌椅管理办法相关规定进行桌：80元，椅：45元）。

7、严格实行环节制度与责任追究制度，如发现课桌椅人为损坏，由损坏者或其监护人负责赔偿。

8、课桌椅在使用过程中如出现非人为损坏，应及时通知总务处进行维修。

9、学期结束，学校对各班级的课桌椅管理使用情况进行一次认真检查评比，公布评比结果，并作为评选优秀班集体的依据。

第四篇：2011年民事诉讼案例：如何合理调整员工工资？

2006年4月1日，许某受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，许某的税前工资是11537元。2006年4月和5月，许某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因许某业绩考核突然变差，公司以许某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条第2款“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将许某工资级别由原29级降为27级，发税前工资7880元。7月份，公司又以许某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。2006年8月7日，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明：“公司与许某经协调，就解除劳动合同事宜达成如下共识：

1、双方的劳动合同从许某与公司签订本协议之日起解除„„”，8月7日后，许某办理了工作交接。

在劳动合同解除以后，许某认为自己的合同工资为11537元，但公司所发的6月份工资仅为7880元，7月工资仅为5000元，因此多次找公司交涉要求补发所欠的工资。公司则认为，决定在2006年6月许某的工资由29级降到27级，发放标准为7880元，7月份因许某的工作业绩大幅度下滑，公司又决定将许某按待岗处理，每月发给5000元工资。上述决定是根据许某的工作业绩的评定、公司的章程作出的，完全符合许某与公司签订的《高级职员聘用合同》第5条第2款之约定，所以不同意许某补发工资的要求。双方协商不成，许某便就此向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

本期问题：

1、公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的相应工资级别，您的理由是什么？

2、作为人力资源工作的您，面对类似许某的情况，将会如何处理，来保证公司利益？ 专家点评

这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同的案例。

在本案中，许某与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等劳动合同的必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，该公司在与许某签订劳动合同，并明确约定了相关事项后，就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。那么，劳动合同一经签订是不是就永远不能变更了呢?对此，《劳动法》、《劳动合同法》也作出了规定，即经过双方当事人的协商或出现了法定情形后，劳动合同可以变更。”

本案中，该公司为了变更劳动合同，便以许某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定许某工作业绩大幅度下滑必须要有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。第二，即使许某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。本案中的这家公司明明在劳动合同第5条第2款规定“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，但是，公司变更许某的劳动合同时，却没有履行上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅口头通知许某本人，明显违反合同的约定。

因此，从本案的案件描述上看，公司不可对许某的薪酬作出调整。此案提醒用人单位在变更劳动合同过程中，必须严格按照法律要求进行，只要注重证据的绩效收集的收集和履行相应的决定流程，即可对员工的工资作出相应的调整。

第五篇：坚持科学发展,合理调整农村产业结构

坚持科学发展，合理调整香炉山村产业结构

——浅谈陈家桥镇香炉山村新农村建设

沙坪坝区陈家桥镇香炉山村两委会助理 傅仕杰

长期以来，三农问题一直是决定沙坪坝区全面建设小康社会进程和现代化进程的关键性问题。沙坪坝区是大城市、大农村的大结合体。没有农村的稳定和全面进步，就不可能有整个社会的稳定和全面进步；没有农民的小康也就不可能有沙区人民的小康。作为重庆市沙坪坝区规划的新农村建设的示范村之一，香炉山村发展的好坏在整个沙区新农村建设中有着举足轻重的地位。如何才能更好地发展香炉山村呢？只有坚持科学发展，合理调整香炉山村产业结构，才能最终解决香炉山的新农村建设问题。

1.香炉山基本情况介绍

香炉山村地处沙坪坝区陈家桥镇玉屏，三面环山，分别与西永镇、含谷镇接壤，人口1806，地属面积约8000亩，共18个社。截止2008年底，农村经济收入211.95万元/年，农民家庭经营收入985元/年，村组集体经济收入约1500元/年。村民大多数以种植柑橘、葡萄为主，水果年总产量约700吨。现全村就业及在外务工人员共999人，其余务农或者赋闲在家；4050人员有151人；就业困难人员2人；转移就业人员9人，返乡农民工16人。全村企业极其稀少，现今还有6个社未通公路，其余公路路面为泥巴面，情况很差，每年都有大量的优质柑橘滞销；能耕种的良田土地并不多，二轮承包土地面积3149.6亩，粮食产量面积仅281亩，质量一般。

2.香炉山村现行土地制度的现状与弊端 2.1香炉山村土地制度的现状

香炉山村采用的是一家一户的土地承包责任制度。当前实行的这

种承包责任制的农村土地制度是集体所有农户使用，是使用权比较稳定的土地制度。这种农村家庭联产承包责任制在一段时期对促进农业发展起到了十分重要的作用，但是随着农村生产力和生产关系的不断相互适应和农村经济的不断发展，家庭联产承包制在发展现代农业过程中把作用发展到极限，并逐渐暴露出了大量的缺陷与矛盾。

2.2现行土地制度暴露的缺陷和矛盾

一是农业规模化生产与小农户单个经营的矛盾加大。现代农业要求农业生产必须实行规模化经营，才能产生可观的经济效益。然而，由于香炉山村全方位的落后以及家庭联产承包责任制强调的是小农户单个经营，导致其无法形成农业规模化经营，生产要素难以得到有序流动和合理配置。

二是农业大市场变化导致小农户经营风险增加。虽然我村大量生产水果，但普遍缺乏具有独立产权的代表农民利益的经济组织，村民的组织化程度很低，分散、细小的生产经营方式限制了村民的交易方式，村民果园生产的水果呈无组织分散状态进入市场，缺乏市场竞争力和自我保护力。此外，单个普通农户根本无法把握市场走向，面对社会上各利益集团的权益侵蚀和不当竞争，小农户经营风险加剧，收入不稳，无法抗御市场及自然灾害带来的风险。

三是市场运作效益最大化与小农经营效益趋小化的矛盾加大。在市场运作中，经营者均追求效益最大化，而小农户经营很难实现效益的最大化。正是由于市场的种种制约，特别是目前农业生产资料价格趋高而农副产品价格下跌难止的趋势，以及全球金融危机的影响，导致小农户经营效益趋小，农民的生产积极性不高，找不到“兴奋点”。所以，现在实行的土地制度只能糊口，不能致富。

四是沙坪坝区“全域城市化”速度加快，农业生产已后劲不足。

随着大学城建设和第三产业的兴起，城市化建设进入白热化，土地流转加速，征地加快，城市逐渐形成，产业结构悄然转变。人们打工、经商获得的利益远远超过了靠土地种粮生存的利益。土地承包责任制对农民已不再有吸引力。

综合以上，这就是香炉山村现行土地责任承包制度所显现的弊端。如何利用科学发展观，解放思想，实事求是，调整现行产业结构是香炉山村建设需要思考的当务之急。

3.香炉山村调整农业产业结构的思路、建议与措施

农业产业结构的调整, 一定要立足于香炉山村的实际,以市场经济为杠杆, 以农民为主体, 以政府引导为手段,以全方位的金融及政策支持为保证, 以科技进步为依托, 全面有效地对香炉山村的三农问题进行正确的调查分析, 然后做出合理的和科学的判断, 才能使香炉山村的农业经济日趋走向合理。

3.1因地制宜，走发展生态、观光、休闲一体的结构多元化农业发展的道路。

休闲观光农业是一种以农业和农村为载体，满足旅游者休闲、观光、娱乐需求的互动农业。一般可以发展以下几种类型：

一是休闲娱乐型

这种类型以实地参观、实地体验方式为主，主要有果树采摘、花卉赏花，农作物栽培，畜禽饲养参观，鱼塘垂钓等。

二是体验消费型

这种类型主要是通过城市居民亲自参加农事劳作体验农村生活而设置的。它的方式是让游客自己动手种菜、养鱼或者摘果，并引导他们消费购买土牲畜家禽，以农家方式加工品尝。这种类型强调农村生活的真实感，体验感。

三是观光疗养型

这种类型以农家乐、度假村的方式为游客提供餐饮、观光、度假、运动、娱乐、养生、住宿等综合服务达到休闲身心、疗养身体的目的。它强调全方位的休闲，重视服务质量，重视生态环境。

根据香炉山村的实际情况，既无名山大川，也无文化名胜，但距主城半小时车程，拥有大片的水果基地。于是，可以考虑采用观光疗养型和体验消费型相结合的方式来进行发展。

首先，大力提高香炉山基础设施建设。要致富先修路！目前香炉山公路破烂不堪，进出十分不便。应当全面、快速地硬化陈玉（陈家桥—玉屏）公路、香炉山村环山公路与玉黄（玉屏—黄桷树）公路，为进出扫清障碍。然后，由镇政府牵头，加大投入，作好科学规划，宣传、包装项目，打造成片的、上一定档次的农家乐基础设施和完善的管理机制，提高农家乐硬件和软件质量。

其次，提高水果的产量和质量，加强管理。可以由镇农技中心牵头，聘请老资格、高水平的农业教授为村民如何做好水果种植进行指导，提高香炉山村的水果种植质量，改善水果品种。村里组建的果业协会，可以由镇上分管农业的部门和镇财政办、村委会、村民代表协商成立专门的办公室直接分管；引进高学历的管理人才与种植技术人才；制定科学的，完善的协会章程，规范管理，使协会较好地发挥职责，服务果产业发展，形成产、供、销一条龙的服务体系。

再次，大力采用高科技对休闲农业项目推广，要坚持长期整体形象宣传。例如，镇上可以建立香炉山村休闲农业信息网站，根据当地农户的经营业务，全方位发布各种农产品销售与每天发生的休闲活动预告；创造条件增添现有资源的文化气息，借势造势。乡村纯净的空气，令人垂涎欲滴的水果，撩人的绿色，硬朗的山梁，柔软的湿地，清亮的河流与水库，质朴的民风等都是可以充分宣传造势的对象。通过线上、线下的多渠道市场营销宣传，带动香炉山村农村休闲项目的销售与价值提升。

3.2建立完善的土地流转机制，招商引资，带动村民发展服务型农业，使不合理的农村产业结构自然转换

香炉山村地处大学城周边，除与西永微电园交界外，台资工业园也贯穿其中，真可谓地理、人才资源得天独厚。除了山间可以打造休闲观光农业以外，部分未被冻结的土地可实行土地流转政策。由镇政府牵头，建立土地流转托管中心、完善的土地流转机制，把土地流转到中心，统一对外招商引资，打造一两个特色项目，引进人才，把产业结构由原始的密集型劳动产业机构自然调整为集约型的高科技产业结构。同时鼓励农民发展服务型农业，发展第三产业，切实改变当前的土地责任承包制度，为大学城，为微电园等周边服务。

3.3落实“两换”政策，转移本村富余劳动力，增加农民收入近几年来，农村中非农产业快速发展，外出劳动力明显增加，农民的工资性收入持续增长，并成为当前农民收入的主要增长点；特别是我村地处大学城周边，地理优势极其明显。大学城第三产业的发展吸引着村里越来越多的劳动力前往。根据这一特点，可以由镇社保所牵头，为想要外出务工的村民进行专业知识和技能的培训，管理知识，就业指导等，全面提高村民的就业素质，使他们能好好经商，好好就业，有稳定的收入。同时，我们可以设置一些切实的优惠，以“宅基地换住房，土地承包经营权换保障”的“两换”政策从他们手上把闲置的土地流转出来，事先规划，大力打造具有特色的经济项目，做好、做强，全面提升香炉山村的整体形象。

4.结语

香炉山村新农村建设是一项长期的，任务艰巨的工作。只有坚持用科学发展的眼光及时解决和处理好这些问题,合理调整产业结构，香炉山村才能又好又快地发展。