第一篇：18秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:(单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 正确答案:(单选题)3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 正确答案:(单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:(单选题)5: 企业招聘人员常用的方法是（）。A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 正确答案:(单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 正确答案:(单选题)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 正确答案:(单选题)9: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试 D: 初试 正确答案:(单选题)10: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A: 公开公平竞争 B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案:(多选题)1: 使用评价中心应注意的主要问题（）。A: 必须考虑成本问题
B: 准确界定测评的维度和标准
C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 正确答案:(多选题)2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 正确答案:(多选题)3: 岗位规范中包括有（）。A: 知识于学历 B: 技能要求 C: 身体素质要求 D: 工作环境 正确答案:(多选题)4: 面试基本问题的来源主要是（）。A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 正确答案:(多选题)5: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响
C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案:(多选题)6: 以下关于招聘的说法正确的是（）。A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 正确答案:(多选题)7: 影响员工录用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析
D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化
正确答案:(多选题)8: 以下哪项属于员工的招聘原则？（）A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 正确答案:(多选题)9: 员工录用的原则包括（）。A: 注重发挥特长
B: 高级人才内部选拔优先
C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 正确答案:(多选题)10: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 正确答案:(判断题)1: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)2: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)3: 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)4: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)5: 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)6: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)7: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（）A: 错误 B: 正确
正确答案:(判断题)8: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)9: 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)10: 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)11: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)12: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)13: 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)14: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)15: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 正确答案:(单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A: 角色扮演 B: 书面案例分析 C: 事实判断 D: 面谈模拟 正确答案:(单选题)3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 正确答案:(单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 正确答案:(单选题)5: 企业招聘人员常用的方法是（）。A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案:(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 正确答案:(单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 正确答案:(单选题)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 正确答案:(单选题)9: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A: 复试
B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 正确答案:(单选题)10: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A: 公开公平竞争 B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 正确答案:(多选题)1: 使用评价中心应注意的主要问题（）。A: 必须考虑成本问题
B: 准确界定测评的维度和标准
C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新
正确答案:(多选题)2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A: 法律法规 B: 组织文化 C: 劳动力市场 D: 管理风格 E: 经济条件 正确答案:(多选题)3: 岗位规范中包括有（）。A: 知识于学历 B: 技能要求 C: 身体素质要求 D: 工作环境 正确答案:(多选题)4: 面试基本问题的来源主要是（）。A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 正确答案:(多选题)5: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响
C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案:(多选题)6: 以下关于招聘的说法正确的是（）。A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 正确答案:(多选题)7: 影响员工录用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析
D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 正确答案:(多选题)8: 以下哪项属于员工的招聘原则？（）A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 正确答案:(多选题)9: 员工录用的原则包括（）。A: 注重发挥特长
B: 高级人才内部选拔优先
C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 正确答案:
(多选题)10: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 正确答案:(判断题)1: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)2: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)3: 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。A: 错误 B: 正确 正确答案:(判断题)4: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）A: 错误 B: 正确
正确答案: 倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
第二篇：16春 东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：
2.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：
3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：
4.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才
.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：
5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：
6.评价中心是在（）基础上发展起来的。.工作分析.情景模拟.心理测验.面试
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正确答案：
7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野
.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
9.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：
10.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划
.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 2.招聘策略主要有（）。
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.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 3.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。
.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：
4.情景模拟测试比较适用于招聘（）。.科学研究人员.服务人员.管理人员
.事务性工作人员 正确答案：
5.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。.每一项工作任务应达到的要求内容和水平.该岗位的工作职责.该岗位对任职者的要求.衡量每一项工作任务的标准 E.关键考核指标 正确答案：
6.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度
E.内在一致性信度 正确答案：E 7.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。.仪表风度.专业知识.工作经验.工作态度.求职动机.兴趣爱好.表达能力.分析能力.应变能力.控制能力 正确答案：
8.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段
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.面试评价阶段 正确答案：
9.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 10.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：
2.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：
3.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：
4.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：
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5.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误.正确 正确答案：
6.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：
7.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：
8.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：
9.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）.错误.正确 正确答案：
10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：
11.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：
12.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：
13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：
14.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误
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.正确 正确答案：
15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：
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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。.应聘比例.招聘单价.招聘完成比例.录用比例 正确答案：
2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：
3.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择
.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：
4.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：
5.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关
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.两难问题.工作效率 正确答案：
6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：
7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：
8.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试
.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：
9.和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（）。.检讨公司招聘策略.多刊登招聘广告
.收集公司的招聘策略和方法
.辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案：
10.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：
2.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E 3.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 4.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题
.准确界定测评的维度和标准
.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：
5.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高
.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 6.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制
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.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
8.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期
.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算
.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：
9.岗位规范中包括有（）。.知识于学历.技能要求.身体素质要求.工作环境 正确答案：
10.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见
.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。.错误.正确 正确答案：
2.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。.错误.正确 正确答案：
3.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
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.错误.正确 正确答案：
4.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：
5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：
6.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：
7.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确 正确答案：
8.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：
9.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：
10.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：
11.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：
12.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确
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正确答案：
13.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）.错误.正确 正确答案：
14.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误.正确 正确答案：
15.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：
3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：
4.内部招募有效的方法是()。.推荐法
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.笔试法.试用法.考察法 正确答案：
5.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才
.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：
6.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：
7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：
8.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：
9.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。.公开公平竞争.双向选择
.遵循国家法律法规.效率优先原则 正确答案：
10.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。.发言形式.发言情态.发言影响.发言内容 正确答案：
2.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
3.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度 正确答案：E 4.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：
5.关于招聘，以下说法正确的是（）。.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节.招聘是人力资源管理的重要环节.招聘仅仅是人力资源部的工作
.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 正确答案：
6.工作分析的目的在于（）。
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.为招聘提供依据
.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：
7.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：
8.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：
9.工作岗位分析信息的主要来源有（）。.书面资料.同事报告.工作日志.事件访谈 E.直接观察 正确答案：E 10.一般来说，招聘组成员应该包括（）。.招聘的工作岗位未来的下属.人力资源部门的代表.直线经理人
.招聘的工作岗位未来的同事 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）.错误
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.正确 正确答案：
2.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：
3.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：
4.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（）.错误.正确 正确答案：
5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：
6.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）.错误.正确 正确答案：
7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：
8.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：
9.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：
10.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）.错误.正确
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正确答案：
11.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：
12.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）.错误.正确 正确答案：
13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：
14.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：
15.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：
2.招聘工作总结不包括的有（）。.招聘成本核算
.招聘计划的完成情况？？
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.整个招聘工作的进程情况.招聘费用是否相符 正确答案：
3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试
.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：
4.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价
.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性
.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：
6.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：
7.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。.招募选择方案.招聘备选方案.外部招聘方案.内部招聘方案 正确答案：
9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能
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.面试 正确答案：
10.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：
2.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.团体焦点访谈法.市场调查法.问卷调查法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：
3.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度
E.内在一致性信度 正确答案：E 4.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式
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E.补偿式 正确答案：E 5.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见
.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：
6.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 7.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：
8.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：
9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
10.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划
.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：
2.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：
3.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：
4.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：
5.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案： 6.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：
7.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：
8.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）.错误
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.正确 正确答案：
9.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）.错误.正确 正确答案：
10.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：
11.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：
12.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：
13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：
14.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：
15.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
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1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价
.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性
.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：
3.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：
4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：
5.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：
6.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
7.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应
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正确答案：
8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野
.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
9.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：
10.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试
.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.面试需要遵守的法则有（）。.利用正规的工作分析决定工作的要求
.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 正确答案：
2.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向.在评分中接受多数人的意见和影响
.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度.面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案：
3.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据
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.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：
4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期
.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算
.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：
5.从内容上看，人力资源规划可分为（）。.人员规划
.企业组织变革规划.人力资源费用规划.战略规划 E.组织规划 正确答案：E 6.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：
7.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。
.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：
8.无领导小组讨论包括（）等多种类型。.指定角色的讨论.不定角色的讨论.情境性的讨论.无情境性讨论 正确答案：
9.工作说明书可分为（）。.部门工作说明书.公司工作说明书.岗位工作说明书.任务工作说明书 正确答案：
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10.选择工作分析方法主要的选择依据是（）。.根据岗位的特点进行选择
.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择.根据同行业的方法进行选择
.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 E.根据目标进行选择 正确答案：E
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）.错误.正确 正确答案：
2.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：
3.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：
4.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：
5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：
6.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确
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正确答案：
7.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：
8.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）.错误.正确 正确答案：
9.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：
10.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：
11.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（）.错误.正确 正确答案：
12.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。.错误.正确 正确答案：
13.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）.错误.正确 正确答案：
14.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：
15.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价
.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
2.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：
3.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：
4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：
5.下列属于外部招募方法的是（）。.布告法.选拔法.熟人推荐.档案法 正确答案：
6.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择
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.竞争
.公平.公开 正确答案：
7.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。.复试
.面试和复试.情境模拟测试.初试 正确答案：
8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性
.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果 正确答案：
9.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：
10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才
.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景调查的信息失真.面试的程序方面出现问题.面试者的主观偏见
.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 正确答案：
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2.招聘策略主要有（）。.人员策略.时间策略.地点策略.计划策略 正确答案：
3.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题
.准确界定测评的维度和标准
.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：
4.以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。
.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 正确答案：
5.招聘策略主要有（）。.地点策略.方法策略.人员策略.计划策略 E.时间策略 正确答案：E 6.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 7.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
8.行为面试法的假设前提是（）。
.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事
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.工作经历比学历更重要
.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：
9.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工
.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 10.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。.操作能力.智力水平.行为过程.心理活动 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）.错误.正确 正确答案：
2.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。.错误.正确 正确答案：
3.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）.错误.正确 正确答案：
4.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）.错误.正确
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正确答案：
5.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。.错误.正确 正确答案：
6.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）.错误.正确 正确答案：
7.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：
8.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）.错误.正确 正确答案：
9.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：
10.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：
11.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：
12.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。.错误.正确 正确答案：
13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：
14.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
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（）.错误.正确 正确答案：
15.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才
.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：
2.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：
3.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：
4.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试
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正确答案：
5.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
6.招聘需由求通常是（）提出的。.人力资源部门.用人部门.高层管理者.一线员工 正确答案：
7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：
8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：
9.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。.人际处理.公关.两难问题.工作效率 正确答案：
10.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争
.公平.公开 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：
2.行为面试法的假设前提是（）。
.一个人过去的行为最能预见其未来的行为.说和做是截然不同的两回事.工作经历比学历更重要
.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 正确答案：
3.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。.法律法规.组织文化.劳动力市场.管理风格 E.经济条件 正确答案：E 4.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。
.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：
5.以下哪项属于员工的招聘原则？（）.最优性原则.多样性原则.高效性原则.合法性原则 正确答案：
6.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。.有效激励员工
.对企业人力资源的需求和供给进行预测.实现人力资源的合理配置
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.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡 正确答案：E 7.招聘成本效用评估指标包括（）。.人员录用效用.招募成本效用.选拔成本效用.培训成本效用 E.总成本效用 正确答案：E 8.岗位调查阶段调查的内容包括（）。.紧张状况.岗位识别信息.岗位关键能力.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限 正确答案：E 9.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明.使用语言应通俗易懂
.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序.要尽可能详尽地描述所有职责
E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细 正确答案：E 10.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（）.错误
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.正确 正确答案：
2.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（）.错误.正确 正确答案：
3.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：
4.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（）.错误.正确 正确答案：
5.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（）.错误.正确 正确答案：
6.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：
7.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）.错误.正确 正确答案：
8.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）.错误.正确 正确答案：
9.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）.错误.正确 正确答案：
10.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）.错误.正确 正确答案：
11.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。
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（）.错误.正确 正确答案：
12.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。.错误.正确 正确答案：
13.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）.错误.正确 正确答案：
14.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：
15.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。.角色扮演.书面案例分析.事实判断.面谈模拟 正确答案：
2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。.具有丰富的社会经验和工作经验.具有时间上的灵活性
.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员..具有广泛的宣传效果
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正确答案：
3.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：
4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。.招聘成本效益评估.招聘信度效度评估.招聘成本效用评估.招聘数量质量评估 正确答案：
5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：
7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。.性别.个人特点.工作经历.身高 正确答案：
8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。.聊天发掘人才.主页招聘.网上招聘.校园招聘 正确答案：
9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性
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正确答案：
10.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.招聘评估的信度主要包括（）。.评分者信度.同测信度.稳定信度.等值信度
E.内在一致性信度 正确答案：E 2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（）。.招聘的截止日期
.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员.招聘费用预算
.人员录用后的绩效考核方案 正确答案：
3.关于压力面试正确的是（）。.用来测试应聘者的创新能力
.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 正确答案：
4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。.有利于促进团结.消除矛盾.有利于激励员工.鼓舞士气.有利于招聘到高质量的人才.招聘成本小
E.有利于培养员工的忠诚度 正确答案：E
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5.招聘实施阶段的主要步骤包括（）。.选拔.招募.评估.准备 正确答案：
6.人力资源供给的预测方法有（）。.核算法.技能清单法.人员置换图解法.随机网络模拟法 正确答案：
7.面试基本问题的来源主要是（）。.申请表.工作说明书.简历.体检表 正确答案：
8.使用评价中心应注意的主要问题（）。.必须考虑成本问题
.准确界定测评的维度和标准
.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委.评价中心的题目必须经常更新 正确答案：
9.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
10.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比较录用式.择优录用式.结合式 E.补偿式 正确答案：E
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）.错误.正确 正确答案：
2.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）.错误.正确 正确答案：
3.招募工作是招聘工作的开始。（）.错误.正确 正确答案：
4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）.错误.正确 正确答案：
5.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）.错误.正确 正确答案：
6.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：
7.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（）.错误.正确 正确答案：
8.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）.错误.正确 正确答案：
9.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
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.错误.正确 正确答案：
10.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（）.错误.正确 正确答案：
11.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。.错误.正确 正确答案：
12.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。.错误.正确 正确答案：
13.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）.错误.正确 正确答案：
14.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）.错误.正确 正确答案：
15.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
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1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：
2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。.有利于招到高质量人才
.选拔出的人员较为可信，准确性高.有利于吸收新观点.树立组织形象 正确答案：
3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野
.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
4.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。.效率优先.双向选择.竞争
.公平.公开 正确答案：
5.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价
.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
6.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人.积极.有效.人与事 正确答案：
7.对情景模拟方法理解错误的是（）。.它将应聘者至于某种模拟环境中.被评价者事先必须接受专门培训
.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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.评价者事先必须接受专门培训 正确答案：
8.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。.单人面试.多人面试.独立面试.情境模拟测试 正确答案：
9.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案：
10.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。.评价中心.自我评价.体能.面试 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。.准确性.客观性.可靠性.全面性 E.适合性 正确答案：E 2.效度评估中的效度主要有（）。.信度效度.预测效度.同侧效度.内部一致性 E.内容效度
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正确答案：E 3.外部招募的不足主要体现在（）。.决策风险大.招募成本高
.影响内部员工的积极性.筛选的难度大且时间长 E.进入角色慢 正确答案：E 4.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（）。.结构化面试之前需要先对考官进行培训
.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查 正确答案：
5.网络招聘的优点包括（）。.不受地点和时间的限制.方便快捷.成本较低？
.选择余地大，涉及范围广 E.成功率高 正确答案：
6.制定招聘计划的主要依据有（）。.人力资源规划.工作分析.招聘策略.招聘程序 正确答案：
7.关于录用决策，表述正确的是（）。
.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好.应当强调人员之间的互补性
.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 正确答案：E 8.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 9.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。.市场调查法
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.问卷调查法.团体焦点访谈法.行为事件访谈法 E.满意度调查 正确答案：
10.胜任特征模型主要应用于（）。.员工培训
.质量的管理和监控.员工的职业发展.岗位分析
E.业务流程的重组 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）.错误.正确 正确答案：
2.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。.错误.正确 正确答案：
3.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）.错误.正确 正确答案：
4.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）.错误.正确 正确答案：
5.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）
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.错误.正确 正确答案：
6.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：
7.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）.错误.正确 正确答案：
8.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）.错误.正确 正确答案：
9.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）.错误.正确 正确答案：
10.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）.错误.正确 正确答案：
11.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）.错误.正确 正确答案：
12.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）.错误.正确 正确答案：
13.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。.错误.正确 正确答案：
14.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）.错误.正确
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正确答案：
15.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）.错误.正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.人员配置的根本目的是（）。.为员工找到创造发挥作用的条件.保持所有员工的心理和生理健康.通过个体之间取长补短形成整体优势.使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：
2.内部招募有效的方法是()。.推荐法.笔试法.试用法.考察法 正确答案：
3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。.组织外部人才.组织所需的人才.高精尖人才.优秀人才 正确答案：
4.企业招聘人员常用的方法是（）。.情境模拟.面试.笔试
.笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。.人与人
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.积极.有效.人与事 正确答案：
6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。.双向选择式.多重淘汰式.结合式.补偿式 正确答案：
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。.开阔视野
.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.较容易招聘到高级人才.较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。.文件筐测验.无领导小组讨论.集体面试.资历审核 正确答案：
9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求.应强调人员之间的互补性 正确答案：
10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合.考官要对应聘者的工作进行集体评价
.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1.面试一般包括（）。.面试开始阶段.面试前的准备阶段.正式面试阶段.面试评价阶段 正确答案：
2.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。.引进大量不合格的人员.招聘成功的概率较小.容易造成员工的同质化.容易在单位内形成小团体 E.员工的积极性不高 正确答案：
3.情景模式包括（）。.无领导小组讨论.知识测试.压力测试.角色扮演 正确答案：
4.工作分析的目的在于（）。.为招聘提供依据
.为确定绩效考核标准提供信息.确定各岗位的胜任特征模型.为确定薪酬体系提供依据 E.提高员工对工作的满意度 正确答案：
5.通过发布广告招聘人员的优势有（）。.作用效果较长，信息量丰富.应聘人员素质较高.传播范围广.应聘人员数量大 E.信息发布迅速 正确答案：E 6.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。.人员录用后的绩效考核方案.招聘的截止日期.招聘工作时间表.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 正确答案：
7.招聘.甄选和录用工作的基础是（）。.人力资源规划
第三篇：东财《管理学》在线作业一(随机)
东财《管理学》在线作业一（随机）
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）
A.专制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集体参与方式
满分：4 分
2.变动性、交叉性、复杂性是____的特征
A.组织内部环境 B.组织外部环境
满分：4 分
3.组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。____ A.正确 B.错误
满分：4 分
4.目标管理是一种“主动”的管理方式。____ A.正确 B.错误
满分：4 分
5.事业部制又称为军队式机构。____ A.正确 B.错误
满分：4 分
6.我国企业 ____是全球战略管理形成的基础。
A.规模的不断扩大 B.竞争力的不断提高 C.实力的不断增强 D.市场份额的不断增加
满分：4 分
7.____ 又称盈亏分析法。
A.直观法 B.量本利分析法 C.单极决策 D.多极决策
满分：4 分
8.管理最关键最困难的职能是（）
A.组织 B.领导 C.计划 D.激励
满分：4 分
9.管理者对（）实施管理活动
A.管理方向 B.管理决策 C.管理对象 D.管理组织
满分：4 分
10.____又称之为垂直培训。
A.业务培训 B.职务轮换 C.提升
D.在“副职”上培训
满分：4 分
11.____是资源分配的主要形式。A.战略管理 B.预算 C.可行性分析 D.战略执行
满分：4 分
12.内部招聘的最大问题是近亲繁殖。____ A.正确 B.错误
满分：4 分
13.任何人力的分工协作都必然发生于____之中。
A.社会 B.人群 C.组织 D.生活
满分：4 分
14.目标的表现形式是越上层部门目标数量越多，重要程度越大
A.正确 B.错误
满分：4 分
15.是不是有超阶级的管理学（）
A.是 B.不是
满分：4 分
第四篇：东财《产业组织学》在线作业一(随机)
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东财《产业组织学》在线作业一（随机）
1.HHI值在0~1之间，HHI越趋近于0，表明该产业越接近于（）市场状态。A.垄断竞争市场 B.完全垄断市场 C.寡头垄断市场 D.完全竞争市场
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 2.结构性进入障碍不包括（）。A.行政障碍 B.绝对成本优势障碍 C.必要资本量障碍 D.规模经济障碍
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 3.经济学中组织的概念最初的提出者是（）。A.亚当•斯密 B.马歇尔 C.梅森 D.克拉克
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 4.长期总成本是指厂商在长期中在每一产量水平上都能选择的（）总成本。A.最高 B.平均 C.边际 D.最低
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 5.实行投资计划配额制度属于（）。A.价格规制 B.数量规制 C.进入规制 D.进入和退出规制
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
www.xiexiebang.com 6.卡特尔通常出现在（）。A.垄断竞争市场 B.完全垄断市场 C.完全竞争市场 D.寡头垄断市场
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 7.从进入者创立企业方式的角度来看，（）不属于这种进入方式。A.并购 B.模仿进入 C.内部发展 D.全新进入
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 8.所有生产要素都可变的成本是（）。A.短期不变成本 B.长期成本 C.短期可变成本 D.短期边际成本
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 9.以下说法正确的是（）。A.产业包括生产领域的活动 B.产业包括流通领域的活动
C.产业包括服务及文化教育领域的活动 D.以上说法都正确
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 10.长期总成本是指厂商在长期中在每一产量水平上都能选择的（）总成本。A.边际 B.最高 C.平均 D.最低
正确答案：D 满分：2 分 得分：0 11.关于垄断协议中的秘密协议，下列说法错误的是（）。
www.xiexiebang.com A.秘密协议是经济主体之间的默契行动，不容易被发现和认定 B.秘密协议是指经济主体之间达成的可以实施的协议 C.秘密协议属于反垄断管辖的范畴 D.秘密协议是指寡头企业之间的相互依赖性 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 12.从进入者创立企业方式的角度来看，（）不属于这种进入方式。A.模仿进入 B.并购 C.内部发展 D.全新进入
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 13.垄断厂商缺乏效率的主要原因是（）。A.创新不足 B.产品质量差 C.市场不可进入 D.资本不足
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 14.如果某一产业随着产品产量增加，成本下降，说明该企业规模报酬（）。A.递增 B.递减 C.不变 D.无法判断
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 15.关于短期成本，下列说法正确的是（）。A.短期成本一定高于长期成本 B.短期内，所有要素都可变 C.短期成本是指时间很短
D.短期成本包括短期不变成本和短期可变成本 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 16.在短期中，厂房、设备属于（）。A.可变成本
www.xiexiebang.com B.固定成本 C.沉没成本 D.不确定
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 17.突破性发明阶段属于研发的第（）阶段。A.四 B.二 C.一 D.三
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 18.长期边际成本曲线呈（）A.向上倾斜 B.U形 C.向下倾斜 D.倒U形
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下属于可变成本的是（）。A.工人工资 B.厂房租金 C.设备费用 D.资本利息
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 20.维持最低转售价格属于（）分类的转售价格维持。A.依据分销体系的层次 B.依据维持之价格底线 C.依据市场差异
D.依据交易双方所处的不同环节 正确答案：B 满分：2 分 得分：2
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
得分：14 1.消费者剩余向垄断者转移的途径有（）。A.价格歧视
www.xiexiebang.com B.交叉补贴 C.差别服务 D.垄断定价
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：1 2.可用来定性反映市场绩效的指标有（）。A.基尼系数 B.利润率指标 C.勒纳指数 D.贝恩指数
正确答案：BCD 满分：2 分 得分：2 3.三维度分析法主要包括（）。A.对社会的影响 B.回报 C.成本 D.股利
正确答案：ABC 满分：2 分 得分：2 4.现代企业组织的类型有（）。A.集体制企业 B.业主制企业 C.合伙制企业 D.公司制企业
正确答案：BCD 满分：2 分 得分：0 5.下列属于提高未来对手成本的战略的有（）。A.提高要素价格 B.采用政府规制
C.纵向一体化企业的利润挤压 D.积累经验
正确答案：ABC 满分：2 分 得分：1 6.以下选项中需要环境规制的领域有（）。A.噪声污染 B.有害废物处理
www.xiexiebang.com C.雾霾 D.食品安全
正确答案：ABC 满分：2 分 得分：2 7.要实现管理者效用最大化必须具备的三个条件是（）。A.市场完全竞争 B.所有权与控制权分离 C.该企业具有一定市场支配力 D.所有者或股东获取信息代价很高 正确答案：BCD 满分：2 分 得分：0 8.以下选项属于政府职能的有（）。A.国防 B.救济 C.教育 D.治安
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 9.域外管辖应遵循的原则有（）。A.效果原则 B.礼让原则 C.强制原则 D.宽松原则
正确答案：AB 满分：2 分 得分：2 10.现代市场规制的特点有（）。A.规制的主体是政府 B.规制执行需要成本
C.规制对市场交易机制有着直接影响 D.企业和消费者是规制的客体
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
得分：38 1.合作研发可以一定程度将研发的外溢性内部化。（）A.错误 B.正确
www.xiexiebang.com 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 2.经济性规制主要针对自然垄断和信息不对称问题。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 3.由于专利制度的存在，受专利保护的新产品可能定价很高，企业获得垄断利润，消费者的利益受到损害。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 4.市场资源配置效率从消费者的效用满足程度和生产者的生产效率大小的角度考察资源的利用状态。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5.产业经济介于宏观经济和微观经济之间。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 6.价格理论研究法就是运用宏观经济学模型解释企业行为及市场结构的方法。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 7.在科斯的企业理论中，他首先引入建议成本这一概念。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 8.托宾q值是指一家企业资产的市场价值与资产重置成本之比。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
www.xiexiebang.com 9.企业想要进入某一行业或者某一市场，随时可以进入，不必考虑时机。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 10.研发外溢性属于一种正的外部性。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 11.古诺模型中，假设两个厂商生产的产品是同质的。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 12.反垄断法的域外管辖权，是指反垄断法不仅适用与境内的限制竞争行为买也适用于在国外产生的，但对境内市场有着不利影响的限制竞争行为。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 13.若洛伦兹曲线越偏向均等分布线，代表产业内企业规模分布越均匀。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 14.产业组织理论主要是为了解决“马歇尔冲突”。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 15.对于社会来说，垄断者不会考虑广告在价格中的额外成本，广告成本会直接推动价格的上涨，因此，与没有广告时的状况相比，消费者的负担加重。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 16.反垄断法的域外管辖权，是指反垄断法不仅适用与境内的限制竞争行为买也适用于在
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正确答案：B 满分：2 分 得分：0 17.一般来说，资产的专用性越强，形成企业沉没成本的可能性越大。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 18.指处于不同商品或服务的生产或销售的不同阶段上的经营主体之间限制其经营活动的协议称作纵向限制。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 19.现代企业理论的经典著作是科斯的《企业的性质》。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 20.勒纳指数对边际成本的测算比较困难，但是它也深入考察了造成价格和边际成本差异的具体原因。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2
第五篇：东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
满分：4 分
2.排列法也称为（）。A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
满分：4 分
3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
满分：4 分
5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
满分：4 分
6.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
满分：4 分
7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4 分
8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
满分：4 分
9.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：4 分
10.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济
B.数学
C.政治
D.其他
满分：4 分
11.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
满分：4 分
12.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
满分：4 分
13.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
14.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
满分：4 分
15.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
16.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
满分：4 分
17.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
18.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.能够满足需要的目标
B.需要
C.目标
D.其他
满分：4 分
19.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
满分：4 分
20.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员
B.鼓励提前退休
C.外部招聘
D.辞退不合格员工
E.鼓励员工内退
满分：4 分
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
满分：4 分
3.企业员工培训的对象有（）。A.工人
B.工程技术人员
C.专业人员
D.管理人员
E.不确定
满分：4 分
4.外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A.自荐
B.员工介绍
C.广告征召
D.就业机构
E.专职猎头公司
满分：4 分
5.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制
E.无正确答案
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
满分：4 分
2.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
3.评分法也称为（）。A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
满分：4 分
4.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：4 分
5.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4 分
6.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
7.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.“政府职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
满分：4 分
9.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
10.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
满分：4 分
11.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
满分：4 分
12.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
13.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
满分：4 分
14.职业计划的主要内容包括（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
15.1988年，国务院颁布了（）。A.《生育保险条例》
B.《生育保险法》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《女职工劳动保险法》
满分：4 分
16.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
满分：4 分
17.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A.已经满足
B.即将满足
C.尚未满足
D.生理
满分：4 分
18.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
满分：4 分
19.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
满分：4 分
20.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.色彩对人的影响表现在（）。A.仅表现在生理方面
B.仅表现在心理方面
C.表现在生理方面
D.表现在心理方面
E.以上说法都不对
满分：4 分
2.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。A.职位概况
B.所受监督
C.给予监督
D.工作范围和效率
E.所遵守的法规
满分：4 分
3.激励水平的高低主要取决于（）。A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.企业内的人际关系
D.领导风格
E.公平感
E
满分：4 分
4.行为的特性有（）。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
E.可塑性
满分：4 分
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4 分
3.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
满分：4 分
4.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A.7个
B.8个
C.6个
D.9个
满分：4 分
5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
满分：4 分
6.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
满分：4 分
7.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
满分：4 分
9.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
10.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
满分：4 分
11.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
12.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 满分：4 分
13.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：4 分
14.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
16.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
满分：4 分
17.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
18.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A.科学管理时代
B.80年代
C.90年代
D.近几年
满分：4 分
19.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
满分：4 分
20.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A.个人工作成绩
B.工作经验
C.本人学历
D.性别差异
E.身体健康状况差异
满分：4 分
2.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
E
满分：4 分
3.信度又称为（）。A.稳定性
B.可靠性
C.一致性
D.确定性
E.不确定
满分：4 分
4.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.以上说法都不对
满分：4 分
5.情景模拟多用于（）。A.招聘大量人员时
B.招聘一般人员时
C.招聘特殊的专门人才时
D.招聘服务人员时
E.招聘高层次的管理人员时
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
满分：4 分
2.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
满分：4 分
3.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
5.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：4 分
6.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
满分：4 分
7.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
8.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
满分：4 分
9.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
10.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A.调动
B.调整
C.降职
D.其他
满分：4 分
11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
满分：4 分
12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
13.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
14.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
15.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
满分：4 分
16.激励有（）基本类型。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
17.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
18.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
满分：4 分
19.运用目标激发动机的基本要求有（）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
20.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类
B.8类
C.9类
D.11类
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
满分：4 分
2.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：4 分
3.考评结果可以运用在（）方面。A.帮助员工改进绩效
B.制定经营决策
C.为人事决策提供依据
D.检查企业管理各项政策
E.以上说法都不对
满分：4 分
4.在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A.工作绩效
B.工作态度
C.人品
D.适应性
E.资历
满分：4 分
5.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析
B.职位任务分析
C.职位指责分析
D.职位关系分析
E.职位权力分析
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
2.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A.扩大基本养老保险的范围
B.养老保险基金筹集模式的选择
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
3.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
满分：4 分
4.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
满分：4 分
5.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
满分：4 分
6.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
满分：4 分
7.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
满分：4 分
8.员工招聘的首要步骤是（）。A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
满分：4 分
9.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”
B.向有关人事部门领取“辞职证明书”
C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D.员工办理移交手续
满分：4 分
10.职位分析通常也称为（）。A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
满分：4 分
11.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
满分：4 分
12.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
满分：4 分
13.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
满分：4 分
14.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4 分
15.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
满分：4 分
16.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
17.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A.4种
B.3种
C.2种
D.6种
满分：4 分
18.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
满分：4 分
19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
满分：4 分
20.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D.员工培训对人力资源管理意义不大
E.员工培训会增加企业负担
满分：4 分
2.三资企业中资方的权利基础包括（）。A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
满分：4 分
3.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A.人员素质
B.数据存储
C.分析方法
D.关系范式
E.不确定
满分：4 分
4.管理人员的培训包括（）。A.服务人员的培训
B.高层管理人员的培训
C.中层管理人员的培训
D.基层管理人员的培训
E.所有管理人员一起培训
满分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差别性
E.保证性
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
2.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
满分：4 分
3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：4 分
4.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
满分：4 分
5.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A.英国
B.美国
C.瑞士
D.瑞典
满分：4 分
6.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E
满分：4 分
7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
满分：4 分
8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
9.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
10.企业员工晋升的第一步是（）。A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4 分
11.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
满分：4 分
12.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
满分：4 分
13.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
满分：4 分
14.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A.绩效考查
B.绩效考评
C.绩效分析
D.其他
满分：4 分
15.结构工资通常有（）组成部分。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
16.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
17.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：4 分
18.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A.不利
B.好
C.坏
D.不确定
满分：4 分
19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
满分：4 分
20.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人
B.机器
C.信息
D.设备
E.土地
满分：4 分
2.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A.劳动差别因素
B.分配形式
C.企业经济效益
D.物价指数
E.其他
满分：4 分
3.企业员工晋升方法主要有（）。A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
满分：4 分
4.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析
B.职位任务分析
C.职位指责分析
D.职位关系分析
E.职位权力分析
满分：4 分
5.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
满分：4 分
2.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
3.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
满分：4 分
4.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任
B.权力
C.被动性
D.自主性
满分：4 分
5.企业理想的年龄结构应该为（）。A.正方形
B.长方形
C.梯形
D.菱形
满分：4 分
6.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：4 分
7.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
满分：4 分
8.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
满分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A.“激励效应递减”
B.“激励效应回收”
C.“激励效应递增”
D.“激励效应递减边际回收”
满分：4 分
10.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
11.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
12.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
13.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
满分：4 分
14.员工培训的目的有（）方面。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
15.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年
B.从1966-1976年
C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D.从党的十四大开始
满分：4 分
16.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
满分：4 分
17.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
满分：4 分
18.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
满分：4 分
19.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
满分：4 分
20.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁
B.年满50周岁
C.连续工龄满10年
D.从事井下工作
E.连续工龄满15年
满分：4 分
2.人的行为遭到挫折后，会出现（）。A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
满分：4 分
3.按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。A.目标导向行为
B.目标行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.间接行为
E
满分：4 分
4.人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.开发的连续性
E.再生性
满分：4 分
5.员工招聘要遵循以下哪些原则（）。A.双向选择
B.男性优先
C.效率优先
D.公平竞争,择优录用
E.公正
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.激励的要素有（）个。A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
满分：4 分
3.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A.职位调查
B.职务分析
C.职务设计
D.工作分析
满分：4 分
4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
6.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4
B.5
C.6
D.7
满分：4 分
8.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
满分：4 分
9.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
10.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
11.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
12.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
满分：4 分
13.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
满分：4 分
14.工作设计也称（）。A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
满分：4 分
15.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
满分：4 分
16.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
满分：4 分
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
18.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
19.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
20.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。A.动机性行为
B.积极行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.错误行为
满分：4 分
2.企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
满分：4 分
3.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A.职位权力分析
B.劳动强度
C.劳动环境
D.工作成果
E.工作过程
满分：4 分
4.员工辞职的原因有以下几方面（）。A.个人原因
B.报酬原因
C.管理原因
D.社会原因
E.没有原因
满分：4 分
5.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动条件
D.劳动强度
E.其他
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
满分：4 分
2.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
3.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：4 分
4.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
满分：4 分
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
6.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
满分：4 分
7.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
满分：4 分
9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
满分：4 分
10.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
满分：4 分
11.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
满分：4 分
12.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
满分：4 分
13.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
满分：4 分
14.（）是支配人行为的直接动力。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
16.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4 分
17.劳动关系实质上是一种（）。A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.其他
满分：4 分
18.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
满分：4 分
19.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
满分：4 分
20.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
满分：4 分
2.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A.同一动机,可能导致不同的行为
B.同一动机,一定导致相同的行为
C.不同动机,可能导致相同的行为
D.良好的动机可能引起错误的行为
E.不良的动机也可能表现出良好的行为
E
满分：4 分
3.行为的特性有（）。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
E.可塑性
满分：4 分
4.现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
满分：4 分
5.我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
满分：4 分
2.排序法又称为（）。A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
满分：4 分
3.内部征召的渠道通常有（）。A.4种
B.3种
C.5种
D.2种
满分：4 分
4.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
满分：4 分
5.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4 分
6.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4 分
10.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
11.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
满分：4 分
12.()是产生行为的原动力。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：4 分
13.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病
B.劳动者的日常保健
C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
D.社会治安方面的安全和健康保护
满分：4 分
14.员工福利通常包括（）方面的内容。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4 分
16.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
满分：4 分
17.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
满分：4 分
18.人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分：4 分
19.分类法也称为（）。A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
满分：4 分
20.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.劳动合同的形式有（）。A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
满分：4 分
2.按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A.外部晋升
B.三位晋升
C.多路晋升
D.内部晋升
E.破格晋升
满分：4 分
3.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能
B.我现在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪个方向发展才好
D.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E.以上答案都不是
满分：4 分
4.设置安全装置包括（）。A.保险装置
B.防护装置
C.讯号装置
D.安全标志
E.公告栏
满分：4 分
5.形成动机的条件包括（）。A.需要
B.欲望
C.诱因
D.刺激
E.无条件
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
2.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
满分：4 分
3.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
满分：4 分
4.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
5.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
满分：4 分
6.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
满分：4 分
7.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
8.广大农民能否享受生育保险（）。A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
满分：4 分
9.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A.员工上岗前培训
B.员工转岗培训
C.管理人员培训
D.新员工入门培训
满分：4 分
10.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
11.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A.辅助动机
B.主导动机
C.生理动机
D.社会动机
满分：4 分
12.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
满分：4 分
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
满分：4 分
14.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
满分：4 分
15.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
满分：4 分
16.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4 分
17.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4 分
18.员工培训应遵循（）个原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
19.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
满分：4 分
20.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念
和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
满分：4 分
2.激励的要素包括（）。A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
满分：4 分
3.企业招聘计划通常包括（）。A.招聘人数
B.招聘标准
C.招聘对象
D.招聘时间
E.招聘预算
满分：4 分
4.劳动法律关系的要素是（）。A.主体
B.内容
C.客体
D.对象
E.其他
满分：4 分
5.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.以上说法都不对
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.行为具有（）特性。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
满分：4 分
3.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
满分：4 分
4.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
5.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他
满分：4 分
6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
满分：4 分
7.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
满分：4 分
8.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
满分：4 分
9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4 分
10.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
11.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
满分：4 分
12.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
满分：4 分
13.员工绩效考评简称（）。A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
满分：4 分
14.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
15.职位分析是在（）的基础上进行的。A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
满分：4 分
16.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
17.激励有（）基本类型。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
18.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
满分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
满分：4 分
20.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.职业计划的主要内容包括（）。A.员工自己提出计划
B.企业对员工个人能力和潜力的评估
C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D.人力资源管理部门必要的职业咨询
E.不确定
满分：4 分
2.员工报酬通常由（）构成。A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：4 分
3.招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A.录用人员的数量
B.录用人员的质量
C.负责招聘人员的数量
D.招聘效率
E.不确定
D
满分：4 分
4.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制
E.无正确答案
满分：4 分
5.满足员工尊重需要的激励手段是（）。A.人事考核制度
B.晋升制度
C.表彰制度
D.评比与竞赛
E.其他
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：4 分
2.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
满分：4 分
4.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4 分
6.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病
B.劳动者的日常保健
C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
D.社会治安方面的安全和健康保护
满分：4 分
7.工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查
B.职位归类
C.职位分析
D.职位评价
满分：4 分
8.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：4 分
9.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
满分：4 分
10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4 分
11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
12.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
满分：4 分
13.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4 分
14.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类
B.8类
C.9类
D.11类
满分：4 分
15.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
满分：4 分
16.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
满分：4 分
17.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
满分：4 分
18.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A.性格
B.工作性质
C.兴趣
D.爱好
满分：4 分
19.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
20.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.以上说法都不对
满分：4 分
2.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D.员工培训对人力资源管理意义不大
E.员工培训会增加企业负担
满分：4 分
3.在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A.平等自愿
B.协商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
满分：4 分
4.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A.起诉与受理
B.调解
C.调查取证
D.仲裁
E.开庭审理
满分：4 分
5.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
满分：4 分
2.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
满分：4 分
3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
满分：4 分
4.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
满分：4 分
5.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A.西欧
B.北美
C.非洲
D.亚洲
满分：4 分
6.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
7.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A.升职
B.晋升
C.调动
D.变动
满分：4 分
8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A.招聘评估
B.筛选
C.挑选
D.其他
满分：4 分
9.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：4 分
10.职业病的诊断一般由（）进行。A.普通医院
B.职工医院
C.职业病诊断小组
D.防疫站
满分：4 分
11.结构工资通常有（）组成部分。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
12.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定
B.奖励文件
C.职位规范
D.工作说明书
满分：4 分
13.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：4 分
14.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4 分
15.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A.技能
B.能力
C.劳动能力
D.水平
满分：4 分
16.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
满分：4 分
17.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
满分：4 分
18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：4 分
19.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.双方协商劳动合同内容
满分：4 分
20.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V 1.失业保险是一个（）。A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
E.其他
满分：4 分
2.招聘策略具体包括（）。A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
满分：4 分
3.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁
B.年满50周岁
C.连续工龄满10年
D.从事井下工作
E.连续工龄满15年
满分：4 分
4.激励的类型有（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
E.个人激励
满分：4 分
5.按照动机的来源划分，动机可分为（）。A.生理性动机
B.偶发性动机
C.间歇性动机
D.心理性动机
E.社会性动机
E
满分：4 分
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V 1.员工培训应遵循（）个原则。A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
满分：4 分
2.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
满分：4 分
3.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A.面谈法
B.实地观察法
C.登记法
D.书面调查法
满分：4 分
4.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
满分：4 分
5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
满分：4 分
6.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
7.辞退对于员工而言是一种（）。A.奖励
B.鼓励
C.惩罚
D.警告
满分：4 分
8.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：4 分
9.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年
B.从1966-1976年
C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
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