银行一个月有多少工资？

第一篇：银行一个月有多少工资？

银行一个月有多少工资？

银行工作一直受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。

那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又有什么差别？我们为大家整理分析了各大银行工作的真实情况，希望对大家有所帮助。（注：以下数据均来源于网络与相关人士分享，不同银行不同地区待遇存在一定差异，具体情况以各大行及地方分行数据为准。）

一、中国银行待遇揭秘中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。

中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块：一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金，也有保险、住房公基金什么的。

根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。

比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市薪水就很可观，北京、上海更高。

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。

银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。总结：

具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。

比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。

如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。

总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

二、农业银行待遇揭秘农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009年1月，本行整体改制为股份有限公司。

2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。

2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。员工薪资待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来得特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。

农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去。

在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。

一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。总结：

农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。

三、工商银行待遇揭秘中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。

中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

2016年6月22日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的'世界品牌大会'于在北京举行，会上发布了2016年（第十三届）《中国500最具价值品牌》分析报告，工行名列三甲。员工福利待遇点评：

就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。总结：

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

四、建设银行待遇揭秘中国建设银行成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行），是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。

建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。

中国建设银行在入选的中国内地商业银行中排名第一，被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。员工福利待遇点评：

1、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作。不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心。貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低，一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

2、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因，公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。

个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。总结：

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

建设银行有住房公积金，交社保、医保、失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！

五、交通银行待遇揭秘交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。

交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场、国际化的大型银行集团。

业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。员工福利待遇点评：

交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。但像推销信用卡的工作人员完全享受不了这福利。

信用卡推销首先就是拿熟人'开刀'，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩。

作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。总结：

银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。

六、招商银行待遇揭秘员工福利待遇点评： 首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金。

基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利：福利则包括五险一金、（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金）节日慰问金和补贴。

绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖：如果做满1年，那么将会在12月份拿到；另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金：这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴：客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。总结：

招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，是我见过休息最少、业绩压力最大的银行。

七、浦发银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的。

浦发银行的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然，柜员也分级别的，就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧，在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。

收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。总结：

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。

八、中信银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

中信银行柜面和其他的银行一样，银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

关于薪资问题，正式员工根据不同岗位，差异也很大，风险管理平均26000元，法务经理则可以达到40000元，柜台和办公室平均工资分别为5000、3100元。

中信银行的外聘员工资待遇差异很大，其中公司部客户经理外聘可达51250元，现金部员工外聘员工平均工资可达34000元，而理财助理、档案管理员外聘员工才1200元。总结：

中信银行相比其他银行和公司，还算是不错的，所以如果你不是去创业，有没有多少想法，选择到银行工作，那么中信银行还可以，业绩压力不是太大，管理上还是会好些。当然，也不排除特例。要知道，行长牛，你所在的分行就牛，业绩就能上去；行长水平差，不务实，你的收入就别想有多高。

九、民生银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。

存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以。这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。

民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000（不算奖金）。总结：

民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。

民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。

十、兴业银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。

毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。

一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。

同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。总结：

兴业银行里面有好多部门，主要看你属于哪个部门，每个部门工资不同。和每个城市的待遇也有关系，还有是支行还是分行还是总行也有关!

十一、光大银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

客户经理实习工资不高，转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六月间需要参加不少于两个月的实习，且实习没有工资。本科生三个月的试用期，研究生半年的试用期，研究生试用期1500元/月，转正后据说拿的最少的员工待遇也是8w/年，貌似是税前，收入和你的绩效挂钩。

当然这个也应该讲的是研究生的客户经理，因为只有客户经理才存在绩效问题，柜员是不存在这个问题的。总结：

光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。

有进去的朋友是第一年月薪3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的，总体来说，在中资银行里算中等的。

十二、华夏银行待遇揭秘员工福利待遇点评：

非营销部门在银行属较低收入层，因从事后台支援工作，压力较小，属普通类。

一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。

华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。总结：

华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。

有过节费降温费什么的。试用期有一年，有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。2017银行春招大规模启动！这里有你心仪的职位▼ 2017全国各大银行校园招聘公告汇总招聘公告网申时间全国2017中国工商银行春季校园招聘2194人3月26日截止2017中国银行春季校园招聘4073人4月6日截止2017农业银行春季校园招聘汇总（更新中）各分行不同2018招商银行校园招聘提前批4月21日截止宁波银行春季校园招聘328人汇总3月31日截止2017平安银行信用卡中心春季校园招聘3月8日起2017招商银行春季校园招聘汇总（更新中）2月7日起招商银行信用卡中心招聘（春招+实习）汇总4月4日截止2017国泰君安证券春季校园招聘3月2日起2017广发银行信用卡中心春季校园招聘2月23日起华夏银行春季校园招聘（更新中）4月30日截止2017光大银行春季招聘信息汇总各分行不同唐山银行春季校园招聘（北京|天津|唐山）2月21日起2017交通银行春季校园招聘汇总2月9日起北京华夏银行信用卡中心春季校园招聘2月21日起2017农业银行北京分行春季校园招聘200人3月26日截止2017工商银行北京分行春季校园招聘400人3月9日起2017杭州银行北京分行春季校园招聘3月26日截止2017江苏银行北京分行春季校园招聘3月2日起浙江邮政储蓄银行浙江分行春季校园招聘3月31日截止2017农业银行浙江分行春季校园招聘200人4月5日截止2017上海银行杭州分行校园招聘2月27日起2017浙江湖州银行春季校园招聘3月24日截止浙江民泰商业银行春季校园招聘3月24日截止2017浙商银行宁波分行春季校园招聘2月21日起2017民生银行宁波分行春季校园招聘4月4日截止2017湖州银行招聘科技人员3月24日截止河北2017沧州银行招聘（应届生可报名）4月30日截止黑龙江2017龙江银行管理培训生招聘3月31日截止广东2017东莞银行资讯科技部春季校园招聘20人4月5日截止2017年广州银行春季校园招聘3月1日起南洋商业银行深圳分行春季校园招聘2月28日起江苏2017江苏银行无锡分行春季校园招聘3月2日起2017工商银行江苏分行春季校园招聘126人3月24日截止2017苏州银行春季校园招聘9月30日截止2017苏州银行小微事业部校园招聘5月30日截止2017华夏银行无锡分行校园招聘6月30日截止上海兴业数字金融服务（上海）春季校园招聘2月27日起2017华夏银行上海分行春季校园招聘30人3月31日截止2017江苏银行上海分行春季校园招聘3月2日起福建2017厦门银行春季校园招聘3月2日起2017兴业银行南平分行春季校园招聘4月20日截止辽宁2017年辽阳银行春季校园招聘3月20日截止云南2017华夏银行昆明分行春季校园招聘4月15日截止2017云南红塔银行春季校园招聘3月28日截止2017富滇银行春季校园招聘3月28日截止贵州2017兴业银行贵阳分行春季校园招聘2月21日起四川2017绵阳商业银行春季校园招聘4月4日截止山西兴业银行太原分行春季校园招聘120人2月27日起山东2017山东日照银行春季校园招聘3月31日截止2017烟台银行春季校园招聘4月20日截止江西2017年北京银行南昌分行校园招聘4月15日截止内蒙内蒙古银行客服中心招聘（应届生可报名）3月23日截止重庆2017华夏银行重庆分行校园招聘10人4月30日截止

第二篇：《你一个月的零花钱有多少》调查表

中学生消费情况问卷调查表

1、你一个月的零花钱有多少？

A、0B、100以内C、100—500D、500以上

2、你的零花钱的来源是

A、父母B、自己挣的C、亲戚D、其他途径

3零花钱主要消费在A、食品B、KTV类型娱乐场所C、娱乐D、其他E、手机费用

4、消费的原因是

A、生日礼物B、自我休闲C、奢侈品场所 D、其他

5、对零花钱的态度是

A、无所谓 B、珍惜C、随便花

调查结果统计

1、A、22%B、34%C、65%D、3%

2、A、95%B、0%C、20%D、2%

3、A、90%B、43%C、51%D、62%E、65%

4、A、12%B、78%C、0%D、6%

5、A、47%B、52%C、1%

我们进行此课题的研究，就是要调查关于现代中学生消费观念的问题，了解中学生们对于消费的不同看法和见解，针对所得的研究成果发出倡议，并向有关部门提出我们合理的意见和建议，使人们重视中学生的消费问题，并逐步培养良好的消费习惯，另一方面，也使中学生们认识到正确的消费观念，建立正确的消费态度。

课题的目的和意义

第三篇：大专护士工资一般多少

大专护士工资一般多少

我们于11年7月份进入了张家口市解放军251医院，进行为期***个月的临床护理实践。临床的实习是对理论学习阶段的巩固和加强，也是对护理技能操作的培养与锻炼，同时也是我们就业前的最佳锻炼阶段。在这里我要感谢张家口市251医院给我提供了这样好的实习环境和各种优越的实习条件，也感谢所有的带教老师对我的关心照顾和辛勤指导，让我能在踏上工作岗位之前拥有如此好的锻炼自己的机会。

在医院实习的这段时间里，根据护理部的精心安排，我们分别外科.内科等几个科室轮流进行实习。

我实习的第一站是心内一科，在这里我们的实习时间是两个月，因为这是我实习的第一个科室，对此充满了好奇与期待。第一次走进病房的时候，脑子里是一片空白，一切看来都那么的新鲜。刚去的时候护士长给我们分别安排了带教老师，带教老师先带领我们熟悉了这里的环境，接着为我们讲解科室各项规章制度。刚开始的几天感觉仍是陌生和不解，因为是学生的身份，所以感觉就是站也不对，坐也不是。好在带教老师对我很好，什么事情都为我们讲解，有些事情也让我们去动手，慢慢的我们也熟悉了这里的程序。在这两月里，我们很认真的学习关于心脏方面的知识，了解科室的工作性质，熟悉每位病人的病理情况。在这两个月的实习期间，我已基本能够独自进行静脉输液。各种注射等基本护理操作。并学会了心电图的使用

第二个科室是神经外科，在这里实习，由于是学生，在累也不能当者护士长及科室的老师的面休息，感觉真的好累好累，全身都是酸痛，下班后回到住处倒床就是睡。身心具累。

刚进入外科病房，总有一种茫然的感觉但随着时间的脚步，环境已熟悉，学习也逐渐进入正规轨道，在各个科室的病房实习阶段，了解最多的是各种疾病及其常用的治疗药物，如药物的用法及用量。掌握各项护理的基本操作。

实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，如导尿.插胃管.床上插浴.口腔护理，静脉输液，肌肉注射等各种基础护理的操作。

我知道护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。因为有了临床的实习，我们才更全面而深刻的了解护理工作，更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获：正确认识护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。

这个科室对于我来说是一个转折点。它让我学会了很多东西，让我知道，作为一名护士，不仅仅要学会最基础的扎针技术，也要会例如，导尿，灌肠，吸痰，鼻饲等等之类的很多东西。

在之后的几个月的实习生活里，使我又明白了很多，又多了一些新的想法与感受。我觉得，护士这个职业很平凡却又很伟大，一个好的护士要具备良好的道德素质和职业素质，要耐心，细心，胆大。护士会得到病人尊重的同时，也会时常受气，受累，但是也必须用笑脸去面对病人。护士长常教导我说，我们护士也算是服务行业，就算你再累，再气，也要脸上充满笑容。刚开始，我对这句话很不在意，甚至有些反感，但是现在之后的几个科室里，听说都是很忙和很累。但是心里还是很期待，毕竟能学到东西，这才是我的目的。在之后的科室，感觉就是不一样，忙了，充实了，也学了不少东西。带教老师和护士长都很耐心的传授给我知识，在实践中也一点一点的教会我。这个病区的病人都是需要绝对卧床休息的，所以我们的工作也比较累，有时候家属的工作也很难做。夜班的时候，还要定时给病人翻身排背，吸痰。这***个月里我感觉我成长了很多，感觉肩上的担子突然就重了，明白了护士是要对病人和自己负责的。

第四篇：医院护士工资一般多少

医院护士工资一般多少

医院护士优秀的实习心得篇一

实习即将结束了，原本迷茫与无知，现如今满载而归。因而十分感谢东莞仁康医院给我们提供了这样好的实习环境和各种优越条件，感谢所有的带教老师对我们的辛勤教导，让我们在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机会。

临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对护理技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打定了良好的基础，这应该算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。因为有了临床的实习，我们才更全面而深刻的了解护理工作，更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获：正确认识护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。

到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，掌握透彻的是各项基础护理操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种基础护理操作。同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。我们所跟的多是主管护士，跟随老师分管病人的同时，我们会加强病情观察，增进对病人疾病的了解，同时对病人进行各项健康知识宣教，这样能锻炼我们所学知识的应用能力。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培养了我们书写、组织、表达等方面的能力。整体上说，实习期间的第三个收获，也是最庞大的收获：护理操作技能提高了，疾病认识水平上升，各项护理工作逐渐熟练，在培养优秀的职业技能水平同时也培养了一种良好的学习习惯，通过思考，举一反三。

在这段短暂的实习时间里，我们的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有很多很多，只是没有必要将它一一列出，因为我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现，所以我们用某些点线来代替面，用特殊代表个别。总之在感谢东莞仁康医院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高临床护理工作能力，对护理事业尽心尽责!

医院护士优秀的实习心得篇二

结束这个学期的课程后，我怀着对学习的一份惶恐，对自己缺乏信心的不安，对自己无法适应新环境的担忧，带着一份希冀和一份茫然来到了广东省梅州市人民医院见习.通过深入到护士的日常工作中，我亲身体会了做护士的酸甜苦辣，发觉做护士并没想像的那么容易，但也没有想象中那么恐怖。

见习，是一种磨练，是对自己感受医院环境，了解医院事务的一种巩固理论知识的社会实践活动，更是对自己护士梦想的期前准备.见习，让我明白了许多.在见习2周中，我感受最深刻的是，临床是理论基础知识的巩固基地.临床的实地见闻，实地操练，让我们不得不重视在校学习的那些枯燥的知识。以前学习的时候，我总觉得所学的知识太空洞，缺乏实际操作总会学了没多久就忘记，对于学习也没有刚开学那时的热情.这三年的学习生活给我的感觉是，一直只为考试而学习。无论在学校里还是在家里，没有人问我这种病有什么临床表现，我也没有真正见到过这些临床表现，到底是怎样的呢?是不是与书本上的一样呢?等等。。。按照学校的安排，我所在的宿舍分别在普外二、神外二、消化内

一、心内三见习。这次见习中，我第一次深入到护士的日常工作中，亲身体会了一回做护士的苦辣酸甜，才发现原来做护士并没有我想象中的那么简单。无论在哪个科室，护士的工作既累又繁琐。每天都要铺床，更换引流袋、引流瓶，给氧等，之后会有配药、输液或是采血;对糖尿病患者，要监测血糖，每天至少测三次血糖;对于尿失禁或需进行腹部手术者，插尿管;不同科室测量生命体征的时间也不尽相同，如神外二是安排在下午，心内三安排在上午;在我见习的四个科室中只发现心内三有发口服药，而且是在下午，发口服药时要核对药名、药物剂量、姓名、床号、性别等，做到准确无误，但是由于种种原因，护士无法亲眼看到病人口服药后才离开病房;护士每天都要书写护理记录，床头交接班。助理护士负责接送病人，标本送检，更换吸氧管、湿化瓶中液体，口腔护理，会阴檫洗，发病人衣服等，这既分担护士部分工作又把护士部分时间还给病人。病人若有不适首先会想到护士，病人如有问题找的还是护士，病人要换药、换液又得叫护士，医院厕所堵了或病房门的把手坏了，还是找护士帮忙的，而病房里永远有护士忙碌的身影。

在医院里，新鲜事物接踵而至，时时给我带来兴奋的冲击。见习使我开拓了眼界，增加了见识;巩固了一些护理操作，如生命体征测定、铺备用床、有人床更单、摆药、排气等，这些都使我对将来从事的工作有了一定的认识。有许多看似简单的护理操作，真正做起来才知道并非如此。

众所周知.建立和谐的护患关系，首先要做到将心比心.用一颗博爱之心，一种换位思考的思维去想象病人的疼与痛，矛盾与徘徊，将病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛，用心去体会病人的茫然与不知所措，只要你及时伸出一双温暖的手，病人就能感受来自你手心的力量，也许他们就会获取一份战胜病魔的决心与信心.其次，擅于与病人沟通.其中，微笑是一把出奇制胜的尚方宝剑.在这里，护患关系还算良好，但是，护士工作繁忙，还要书写各种记录单，很少有时间与病人或家属交流沟通，实现和谐的护患关系这个目标，还需努力。

作为护士一定要沉着冷静细心，遇事不慌张。严格执行“三查七对”原则，做到操作前查、操作中查、操作后查，核对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。这是自己的责任，也是对病人负责。有时一不小心可能酿成大错，关乎生命安危。此外，还要掌握理论知识，强化操作技能，合理安排各项工作，提高工作效率。其实，学会做一件事并不难，难的是能以认真的态度持之以恒地做好它。在见习的这些日子里，我收获颇多。不仅把理论运用于实践，更学会了信任、沟通、理解、认真、持之以恒...这些都是成为一名护士必备的品质，也是我精神上的宝藏，它将伴我更好地在人生之路上走下去。

在这里，我不仅真正学到了知识，还明白了一些道理，踏踏实实做人，认认真真做事，提高自己与人沟通的能力，建立良好的护患关系，遵从导师的教诲，理论联系实际，不断提升自己。我相信，经过努力，再次走进病房时，会少了一份陌生，多了一份亲切;少了一份负担，多了一份安慰;少了一份担心，多了一份真诚。

医院护士优秀的实习心得篇三

时光荏苒，20**年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。在过去的一年里，我在我们医院领导和护士长的关心与直接领导及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，自觉认真学习中国共产党的十八大精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项操作技能。较好的完成了各级医院领导布置的各项护理工作，在同事们的关心，支持和帮助下，思想学习和工作各方面都取得了不少新的进步，现总结如下：

一、思想方面

一年来，我始终坚持党的领导，认真贯彻落实各项上级的指示。坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、业务方面

加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。是否廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，所以平时我加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，以便真正培养自己的道德品质。

在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每周一次的业务学习，每周一的例会，积极参加院里的讲座，各种活动。学习之后，深感自己不足。自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。过去的一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作。认真接待每一位患儿，把每一位患儿都当成自己的亲人，经常换位思考家属的苦处。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!

第五篇：选调生工资待遇_选调生工资多少

选调生工资待遇_选调生工资多少

想考选调生的同学们一定会对选调生工资待遇比较感兴趣，今天乔布简历小编就和大家一起聊聊选调生工资多少的问题吧。

关键词：选调生工资待遇，选调生工资多少

选调生是一个简称，指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

对于选调生的工资待遇这个问题，不同的省份、不同的地区、不同的级别，工资待遇都是不同的。

从工资分配上来看：

选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。

从级别上来看：

硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。

对于本科学历的选调生，工作地点会安排在乡镇，享受科员待遇，有一年的试用期，转正期限是三年，转正之后的待遇是副科职位。

对于硕士学历的选调生，工作地点也会安排在乡镇，享受副主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后会享受正科待遇，是乡镇党政副职。

对于博士学历的选调生，工作地点会安排在县（市、区），享受主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后是副县级职位。

整体来说，选调生待遇在公务员中属于一般类；选调生工资水平在所在地区各种职业中属于中等；就新人的工资待遇而言，不算低了，但是增长曲线平缓，工资增长潜力很成问题。

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