重庆事业单位编制考试面试协调工作问题

第一篇：重庆事业单位编制考试面试协调工作问题

处理工作问题、组织能力

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”

首先，我会再认真学习研究一下上级的批示，领会实质，树立全局观念，部署工作，服从大局，看是否真的与本地的实际情况不符。

其次，如果上级批示确实存在与本地情况不符的问题，我会找机会与上级进行沟通，委婉的告诉他本地的实际情况，并形成书面材料详细说明。我相信上级领导在了解我地的具体情况后会对批示进行修改。但如果上级坚持己见，那么我会按照上级的批示精神执行。不然你阳奉阴违的开展工作，即使效果更好，但是一旦被上级发现你未按照他的批示精神，则很可能会触怒他影响你的前途。三是如发现上级批示本地、本部门实际情况严重不符，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”

评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

(1)用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。

(2)从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。

(3)用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。

(4)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

4、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”

1.首先这种情况是很常见的，也是客观存在的，遇到这样的事情首先要求自己要冷静，处以公心以大局为重。

2.事后再仔细考虑自己的意见的可行性正确性和事情本身的严重性，也可以换种方式和场合和主要领导来沟通。

3.如果领导还是不能接受可保留意见，事情本身又比较紧急的若属重大问题，可以考虑上报上级领导

5、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。

对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”

前一种是积极的想解决问题，后一种是推诿谁都不想主动负责办理那件事情。并不是单位问题，而是人本身的劣根性，牵涉到利益了，就有这些问题出现了。

每个人都会是皮匠，每个人也会是和尚，看对什么事而已。这是一个核心凝聚力的问题，有的单位 设立了目标，并团结一心，将单位员工的能力激发出来，最终实现了目标。而有的单位则各自为政，为了自己的一点私利而影响到整个大局。我新上任，会从以下几方面入手：

1分析造成这种现象的原因；是由于分工不明确，责任不明晰造成的；还是存在不合理的奖惩机制使大家存在这种消极的状态；还是由于一部分人员的原因导致整个氛围不和谐的，针对具体的原因爱去具体措施。

2加强思想教育，用会议、面对面谈话等方式，通过引荐其他单位“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”的团队合作的典型，宣传团队意识，明确团结、互帮互助意识的重要性；

3明确岗位职责、把责任划分到人；明确分工，明确具体岗位职责，并完善相应的奖惩机制，并写于相应的管理规定当中，以保证实施的有效性，保障实施。

4实行竞争机制；通过公平公正公开的竞争机制，进行优胜劣汰选择，最终把积极工作的，表现良好的予以奖励和表彰，相反予以淘汰，赏罚分明。

5最后，作为单位的负责人，也要以身作则，端正工作态度，为下属做榜样针对该单位“三个和尚没水喝”的现象，我相信最终该单位的„三个和尚没水喝‟ 的现象最终被'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮‟现象所取代。

6、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。另外，末位淘汰制的实施，可以督促员工更加努力的工作，使员工们力求自己工作比别人做的好而不会面临淘汰边缘，从而对企业或单位整体工作效率有所提高。但是，关于末位淘汰的 末位如何确定，若是领导评定，势必会产生一些员工拍领导马屁，整体只为了与领导搞好关系甚至影响的工作，这样势必会影响到整体。总之，对于末位淘汰制，若末位评定方法合理，随着末位淘汰制度的完善，该法还是值的一试的

7、用人单位要求高学历你怎么看?

①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？

答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气 和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

11、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.12、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

答：第一、由于冒充大领导签名招摇撞骗的事情时有发生，因此，为了防止上当受骗，放纵坏人，也为了替上级领导负责，应首先对此事进行核实，通过查看来人身份证件，询问领导签名经过等途径，听其言、观其行、察其色，看有无破绽，必要时还可以打电话直接向上级领导求证。第二、如果是骗子，应提交公安机关处理。

第三、如果的确是上级领导签名，再看该书是否为正规出版社出版，是否出具购书发票，如否，则可以以此为理由拒绝购买。

第四、如一切手续齐全，价格适中，提请分管领导裁决，如自己有权裁决，则购书一本。（如本单位经济确定困难，也可不买）。

13、谈谈你对跳槽的看法？

一、频繁跳槽对于自己的积蓄会受到影响，跳槽必然需要时间和精力，找信息，去应聘，成功以后需要搬迁，这些都需要不菲的费用；

二、频繁跳槽对于新入职的单位，有些是不可理解，认为你不具备稳定性，对公司的认同感较差。因此，很多公司不太喜欢用频繁跳槽的人。

三、跳槽未必会一家好过一家。很多人认为自己在原来的公司待遇很差，或者跟上下级关系紧张，或者其他，可是，虽然不能说天下乌鸦一般黑，但企业很多都有相似之处，你在原来企业遇到的问题，在新公司也许同样会遇到，那么，是不是你又会选择跳呢？

14、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.15、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名优秀的员工，长期从事比较琐碎的事是一个必经的过程，磨练人的意志和耐心

（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的工作素质，熟能生巧。从熟练的工作中发现培养更多的技能。（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，科技的发展，要不断加强自我学习，工作的过程也是学习的过程等等，这些学习的过程也是一种进取。（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作

16、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。（2）、如果说工作不是很紧急，可以耽搁一会儿，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

17、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 答案：（1）、首先不能心存怨言，觉得市领导故意刁难我，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的。（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

18、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

解答：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。

1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。

2、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。

3、如果自己处在领导的岗位，应该作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。

4、对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

5、如果这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验

19、问题：你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？

答案：

1、出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但金无足赤，人无完人，一个人不可能能够解决所有的问题。

2、我会实事求是跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。

3、以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。

20、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？

1）了解来人的一般情况，如人数，级别，参观学习的目的和内容等，根据以上信息确定会议的主题和内容、发言人、与会人员、地点、时间、议程和预算，写出一个接待方案报领导审批。

2）领导同意后，通知到会人员，必要时通知新闻媒体。并协助外地人联系交通、食宿等事情。准备好会议相关资料。3）选择并布置会场，布置好主席台、台标、横幅、鲜花、水杯等。

4）安排好发言人，记录员，摄影师等人员，开始会议。

5）会议结束后，听取来访者的其他意见，做好善后工作。并及时向领导汇报。

21、如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？

我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。

① 以身作则，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到的，首先自己做到；凡是要求科员不做的事情，自己决不做。总之，要模范地遵守规章制度，为群众做好榜样，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。

② 凡事同群众商量，充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量，广泛听取大家的意见，然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务，既坚持原则，又充分体现大家的意志，使科里充满民主的气氛。

③ 严以律己，坚持廉政。严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语“廉生威”。因此，我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下，自省、自警、自励，做个廉政的好干部。

我想，我只要做好了以上几点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性。

第二篇：事业单位面试问题

事业单位面试问题

事业单位面试问题

1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）

2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？

解答：

一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；

二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）

4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：

一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；

二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；

三、切忌跑题

5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答

6.在工作中如何要求自己，有何种感受？

7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？

8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。

9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）

10.如何与自己不喜欢的同事相处？

11.如何体现自己的组织能力？

12.结合自己的职位，在当前有何抱负？

13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）

14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？

16.怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）

17.你对“以药养医”的情况？

18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？ 群体面试的技巧：

1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间

2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言

3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间

4.避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况

5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞

6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个

珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家

7.压力面试的情况：

一、选出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可能今天的状态不够好……

二、选出你最想让他的出线的人――如果要选择自己（不能第一个发言，以免引起反感）说出理由，整体不比谁谁差；

三、评委否定全组（恐吓面试者的成份较大）――－一定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味

8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先

9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于安静的人（发放明亮而又不刺眼的光芒）

10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯

11.避免敏感犯忌讳的问题（政策之类的话题）

12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法

13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点

单人面试的技巧：

1.眼睛是心灵的窗户，面试的时候尤其是单人面试的时候，一定要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重，不难想象两个人对话，如果双方都在凝望各自的鞋尖，这个对话就是失败的对话

2.语速不慢不急，镇定自信，声音要响亮，回答问题避免空泛，要具体，能够举例更有说服力

职场面试最重要技巧：

1.不能否定别人，一定要尊重别人的意见——你没有资格去否定别人的想法，因为每个人站在的高度不一样，看问题的角度不一样，大家的理由初衷都不一样！

2.首先一定要对别人的意见，看法，观点，立场以及批评作出肯定，那是必须要做的事情！

3.回答问题一定要切合题意，简明扼要，不要拐弯抹角，更加不要不知所云

4.尊重珍惜以及把握团队（群体面试）以及评委（单人面试）给予的发言机会，那是表现自己的绝好机会，万万不能错过或者自我放弃

5.任何时候都要学会赞赏别人，欣赏别人的所想所说，而且一定要用适当的言语表现出自己由衷的感想

6.注意自己的口头语以及不自觉的小动作（当自己紧张得喘息困难的时候，取出纸张陈列自己的优点）

7.把握面试格调

个人简历要点：

1.封面必须标注好自己的姓名联系方式等最基本的信息

2.其他基本信息一定要简明扼要，特别是有个人照片，个人评语，尤其要突出自己所拥有的奖励情况，证书证件文凭等优势项目

3.简历最好整合到一页纸

合适的人是阿拉伯数值中的1，后面带一个0是10，带两个0是100，三个0是1000，没有合适的人作为1，再多的0也没有用。

第三篇：事业单位面试问题

事业单位面试题（考官）

（提醒面试人员不能透露个人信息）

1.请做简单的自我介绍，并谈谈你的优缺点。（言语表达能力）

2.结合“两区”区情，谈谈你为何报考该岗位，你对该岗位有什么认识了解？（求职动机与拟任职务的匹配性）

3.据调查，高考状元在以后的发展过程中基本没有在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才，你怎么看这个现象？（综合分析能力）

4.你的同事在身后总是说你的坏话，谈谈你对此事的处理方法。（人际交往能力）

5.单位让你组织一个中秋节活动，你要怎么组织。（组织协调能力）

第四篇：重庆市直事业单位考试公告

重庆市直事业单位考试公告

重庆市直事业单位考试公告: http://cq.huatu.com/zt/syd/

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆市人力资源和社会保障网及用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核后，报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。2013年应届毕业生，2013年12月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

第五篇：2011年重庆事业单位考试真题

2011年重庆事业单位考试真题

判断：

1.资本循环的三种职能形式是固定资本、流动资本、生产资本。

2.毛泽东最伟大的历史功绩是把马克思列宁主义与中国实际相结合，领导我国人民成功走出了一条具有中国特色社会主义革命和社会主义建设的道路。3.行政法规不得同宪法和法律相抵触。

4.公民是一个法律概念，而人民是一个政治概念。

5.新中国成立以来我国一共颁布过4部宪法，现行宪法是1982年宪法，从颁布一来一共修改过5次。

6.行政诉讼中，法院主持调解必须坚持合法、自愿的原则。

7.按照审判监督程序审理的案件，视乎情况，既可以适用一审程序，也可以适用二审程序。8.我国是世界上矿种比较齐全，矿产资源基本配套的国家，世界上已知的矿产在我国都能找到。

9.按照“一国两制”的原则，特别行政区的立法制度由特别行政区自行制定。

10.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的组织机构包括股东会、董事会和监事会。11.在民事诉讼中，人民法院对起诉进行审查后，对于应当提起行政诉讼的案件，应当告知原告提起行政诉讼。12.社会主义的本质是解放生产力、发展生产力。13.新时期同意战线的核心是工农联盟。14.我国对外开放是指对发达资本主义国家开放。15.氢弹是利用原子核的裂变反应原理制成的一种核武器。16.所有上行文、平行文中都应该标注签发人。

17.乡、民族乡、镇的人民代表大会常务委员会是乡镇人民代表大会的常设机构，在乡镇人大闭幕时行使乡镇人大的权利，对乡镇人民代表大会负责并报告工作。

18.简报在机关各种文件中以“新”、“快”著称。迅速及时的把有价值的信息反映出来，所以，撰写者必须善于捕捉过去未发生过的或带有倾向性的苗头、问题，及时反映，迅速印发，使领导机关掌握新情况，处理新问题。

19.第二次世界大战后，贸易领域的国际协调由国际货币基金组织负责。20.我国汇率使用的人民币标价的方法属于直接标价法。21.社会救济是社会保障体系的核心。22.要素禀赋理论的作者是亚当斯密。

23.贺信是指受到他人关怀、支持、帮助的单位或个人向对方表示谢意和敬意而写的书信。24.市场经济发挥作用的基本形式是竞争，竞争的手段主要包括价格，质量，服务等。25.请示要求上级机关答复批准，因此写作时要实事求是、情况清楚、依据有力、说理充分。在实践中，写好请示的内容，往往是求的上级机关给予理想批复的关键。26.纳米是长度单位10-8米。

27.按劳分配，是指社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得。28.陈景润的主要成就是证明了“1+2=3”。

29.汶川地震局向上级提出建设性意见，可以使用报告行文。30.略

二、单项选择

31.邓小平提出社会主义也可以建设市场经济是在： A.1986年B.1988年C.1990年D.1992。年

36.根据我国宪法和法律规定，有权设定“全民哀悼日”的国家机关是（）A.全国人大B.全国人大常委会C.国务院D.国家主席 37.科学发展观与其他发展理论相区别，它的逻辑起点是（）A.每个人的发展B.经济社会发展C.全面协调可持续D.统筹兼顾 38.会议记录的作用主要有三个，分别是（）

A.文件作用素材作用史料作用B.文件作用史料作用凭证作用 C.素材作用史料作用交流作用D.素材作用史料作用依据作用

39.任职者向上级部门和群众所做的任职以来的工作情况的报告称为（）A.工作报告B.述职报告C.情况报告D.总结报告

40.两江新区是我国内陆地区唯一的国家级开发开放新区，其发展目标是：到2020年建成功能现代、产业高端、总部聚集、生态宜居、具有国际影响力和内陆开放示范效应的新区，地区生产总值6000亿元，工业销售额达到（）A.1500亿B.3000亿C.6000亿D.1万亿 41.重庆市的市花和市树分别是（）

A.山茶花、小叶榕B.夹竹桃、小叶榕C.夹竹桃、黄葛树D.山茶花、黄葛树 42.国际分工和国际贸易理论的创始人是（）A.大卫李嘉图B.亚当斯密C.赫克D.弗农

43.我国利用外资的形式除了合营（资）企业、独资企业两种形式外，还有（）A.股权式合营企业B.契约式合作企业C.集团公司D.BOT方式 44.将“三个代表”写入党章是在党的（）A.十四大B.十五大C.十六大D.十七大

45.科教兴国战略是对邓小平“科学技术是第一生产力”思想的实践和贯彻落实。1996年，全国人大八届四次会议正式确定“科教兴国”为我国的基本国策。实施科教兴国战略，除以下（）外都必须做到。

A.促进科技创新，加速科技进步B.把教育放在优先发展的战略地位 C.合理开发和节约使用各种自然资源D.尊重知识，尊重人才

46.彻底否定“文化大革命”，标志党在指导思想上的拨乱反正胜利完成的是（）A.《正确处理人民内部矛盾的问题》 B.《实践是检验真理的唯一标准》的发表 C.《中共中央关于经济体制改革的决议》的通过 D.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的通过 47.以下关于宪法的特征描述错误的是（）A.宪法具有最高的法律效力

B.宪法是一切组织（包括政党）、个人都必须严格遵守的最高行为准则 C.宪法修正案的通过必须由全国人民代表大会出席代表三分之二以上的多数通过 D.宪法的修改必须由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上全国人民代表大代表提议

48.以下对我国法院审级系统描述准确的是（）

A.五级三审终审制B.五级二审终审制C.四级二审终审制D.四级三审终审制 49.以下不属于刑罚的是（）A.管制B.拘役C.驱逐出境D.罚款 50.刑事诉讼中，以下人员无需回避（）A.鉴定人员B.翻译人员C.辩护人员D.书记员 51.民事主体的人格权不包括（）A.生命权B.健康权C.荣誉权D.肖像权

52.人民法院审理普通民事案件应当在立案之日起6个月内审结，如有特殊情况需要延长，报请院长批准，延长的期限最长不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.院长自行决定

53.社会福利在社会保障制度中处于较高水平，其目的是（）A.济贫B.维持公民的最低生活水平

C.使公民生活质量得以维持和提高D.使公民实现自我价值 54.明确提出经济体制改革目标是在党的（）A.十二大B.十三大C.十四大D.十五大 55.以下公文可以不标主送机关的是（）A.通告B.报告C.函D.批复

57.当通知用于颁布较为重要的适用范围较广的法规规章时，其标题及正文中所用颁布词应为（）

A.发布B.公布C.印发D.转发

58.某大学拟发文处理在期末考试中作弊的学生，应使用（）行文。A.通报B.通知C.通告D.决定

59.通用公文中“函”这个文种主要是指（）A.来函B.去函C.便函D.公函

60.经过双方的共同努力，我国与东盟签署了《中国---东盟全面经济合作框架协议》，决定2010年建成中国与东盟自由贸易区。该协议签署时间为（）A.2008年1月B.2007年1月C.2004年1月D.2002年1月 61.提出边际扩张理论的代表人物是（）A.海默B.弗农C.邓宁D.小岛清

62.世贸组织第六次部长会议举行地点是（）

A.中国香港B.墨西哥坎昆C.卡塔尔多哈D.美国西雅图 63.某省的市农业局与省农业厅属于（）关系

A.领导与被领导B.指导与被指导C.上下级关系D.非隶属关系 64.我国现有的行政区划包括（）

A.省级29个特别行政区2个B.省级30个特别行政区2个 C.升级31个特别行政区2个D.省级32个特别行政区2个 65.以下不属于成藏理论基本内容的是（）

A.油气成藏主控因素B.油气成藏机理C.油气藏富集规律D.温压场 66.调查报告的写作手法主要采用（）三种表达方式 A.议论说明描写B.记叙议论说明C.记叙议论抒情D.说明记叙描写 67.在细菌、病毒及其他抗原性物质进入机体后，能识别抗原的细胞是（）A.神经细胞B.淋巴细胞C.白细胞D.红细胞

68.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有（）并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。A.新颖性B.专有性C.创造性D.实用性

69.以下哪次宪法修改中明确规定了我国实行依法治国（）

A.1988年修正案B.1993年修正案C.1999年修正案D.2004年修正案

70.重庆是我国唯一辖有民族自治地方的直辖市，重庆少数民族中人口最多的是（）A.土家族B.苗族C.回族D.满族

71.根据我国宪法和法律规定，基层政权应当对居民委员会的工作给予（）A.部署B.指挥C.支持D.帮助

72.按资分配是指资产所有者凭其所有权参与分配取得收入，其形式包括（）A.凭债券取得利息B.凭股份取得股息分红

C.个人存款所得的利息D.个人直接投资房产，凭资金的所有权获得的报酬 73.毛泽东思想形成与发展经历了以下几个阶段（）A.中国共产党的创建和国民革命时期，毛泽东思想开始萌芽 B.土地革命战争前中期，毛泽东思想初步形成

C.遵义会议到党的“七大”，毛泽东思想成熟并确立了其在党的指导地位 D.解放战争时期和建国后，毛泽东思想继续发展 74.空想社会主义的历史功绩表现在（）

A.对资本主义制度进行了深刻的揭露和尖锐的批判 B.揭示了资本主义灭亡，社会主义胜利的客观规律 C.对未来人类理想社会作出了天才构想

D.为科学社会主义的创立提供了极为宝贵的思想材料

75.党的十七大报告指出，贯彻落实科学发展观，要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹好各方面的工作，内容包括（）

A.统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对发开放 B.统筹中央和地方关系 C.统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益 D.统筹国内国际两个大局

76.列宁制定的新经济政策的主要内容有（）A.以粮食税代替余粮征集制

B.允许进行小工业商品和农产品的私人贸易

C.在工业方面由全部国有化改为部分工业实行租让制、租赁制等国家资本主义形式 D.改革经济管理的体制和方法

77.下列人员中不享有选举权和被选举权的是（）A.20周岁中国公民B.17周岁中国公民

C.正在服刑的中国公民D.在中国居住的一定期限的外国公民 78.以下不属于法定合同无效的情形是（）A.合同显失公平

B.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益 C.某14岁小孩与影视经纪公司签订的经纪合同 D.某人未经他人同意将他人借给自己的电脑出售获利 79.《国标》规定，行政公文格式各要素分为（）A.眉首B.主题C.主体D.版记 80.意见的主要特点是（）

A.只能向下行文B.行文方向的多样性C.作用的多样性D.作者的广泛性 81.会议纪要与会议记录的区别（）

A.性质不同B.内容侧重点不同C.外在格式不同D.发布方式不同 82.慰问信中可使用（）

A.感谢用语B.适度使用抒情手法C.祝福用语D.关心鼓励用语 83.从性质上划分，报告可以分为（）

A.答复性报告C.综合性报告C.汇报性报告D.专题性报告 84.有权制定地方性法规的机关有（）

A.省级人大及其常务委员会B.直辖市人民政府所在地的市人大及其常务委员会 C.地级市的人大及其常务委员会D.国务院批准的较大市的人大及其常务委员会 85.以下属于不可再生能源的有（）A.煤B.天然气C.潮汐D.石油

86.宏观调控是指国家从经济运行的全局出发，按预定的目标通过各种宏观经济政策，经济法规等对市场经济的运行从以下方面进行调节、控制的活动（）A.经济增长量B.经济变量C.经济结构C.经济总量

87.重庆是中国西部最具投资潜力的特大城市，其优势有（）

A.地处长江上游经济带核心地区，中国东西结合部，是中国政府西部大开发的重点开发地区B.是中国西部唯一集水陆空运输方式为一体的交通枢纽 C.工业基础雄厚，门类齐全，综合配套能力强 D.科技教育力量雄厚，市场潜力大