某某公司职工教育经费管理办法1(精)

第一篇：某某公司职工教育经费管理办法1(精)

xx 司职工教育经费管理办法 第一章 总则

第一条 为满足公司发展对人才的需求，加快培养和造就适应集团公司发展需要的高素质职工队伍。充分发挥教育经费的作用，确保资金的安全、高效使用，根据《集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 教育培训经费的提取和使用坚持“ 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用” 的原则。

第三条 职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条 职工教育经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。

第五条 各分子公司根据本办法结合自身实际制定本公司的教育经费管理办法。

第六条 员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

第二章 经费来源

第七条 根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要

求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，结合公司实际，公司的教育培训经费按职工工资总额的1.5%足额提。

第三章 经费的管理

第八条 职工教育经费必须专款专用，不得截留和挪用。公司人力资源部为职工教育经费的主管部门。

第九条 凡由我公司统一列入年度培训计划的培训班，各部门在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。培训主管部门收集汇总，经公司职工教育培训委员会审议批准后，列入教育培训经费预算。计划外需增加的培训项目经费，有关部门应向人资部提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。

第十条 为使我公司职工教育经费使用更加规范化和合理化，教育培训费用部报销前必须拿相关材料和报销单据到培训主管部门进行审核登记。没有进行审核登记的，财务部不得为其报销教育培训费用。

第四章 教育经费的使用

第十一条 职工教育培训经费必须专款专用。应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第十二条 华唐集团公司职工教育培训经费列支范围如下；具体报销比例及办法由各分子公司自行决定。

（一）上岗和转岗培训费用；

（二）各类岗位适应性培训费用；

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；

（四）特种作业人员培训费用；

（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；

（六）外送培训经费支出；

（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；

（八）员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；

（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；

（十）购置或租用教学设备与设施费用；

（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；

（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；

（十三）支付教师、培训师酬金；

（十四）建立教育培训奖励基金；

（十五）员工教育培训管理费用；

（十六）与员工教育培训有关的其他开支。

第十三条 为保障员工的学习权利和提高他们的基本技能，应确保职工教育培训经费的60%以上用于企业一线职工的教育和培训，重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。

第十四条 经公司批准，必须到本公司之外接受培训的员工，与培训有关的费用由员工所在单位按规定承担。

第十五条 经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第十六条 未经公司批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第十七条 企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。

第十八条 公司本部各部门及各分子公司举办各类培训班，必须根据年度培训计划，经教育培训主管部门审核同意后进行。

不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十九条 参加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：

（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；

（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；

（三）参加本办法第十二条

（八）中所规定的评价认定，未取得相应资格或资格证书者。

第二十条 对不按规定使用、管理或挤占、挪用职工教育培训经费的，一经发现，应迅速纠正并限期整改或返还，同时追究企业主要负责人和其他相关负责人的责任。情节严重的，按有关规定严肃处理。

第二十一条 凡由华唐集团公司安排的各类培训（包含领导批准的外出培训），报销培训费用时经办人需持培训费发票及相关培训资料到培训主管部门进行审核登记，同意后方可报销。

第二十二条 由华唐集团公司有关部门安排的各类培训（包含领导批准的外出培训），报销培训费用时经办人需先经该部门负责人同意，并持培训费发票及培训相关材料到培训主管部门办审核登记，同意后方可报销。

第五章 审批权限与监督

第二十三条 公司各分工会组织应切实维护员工的学习权利，督促企业履行对员工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条 款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。

第二十四条 公司职工代表大会或职工大会、审计等有关部门应分别履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。

第二十五条 公司应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为司务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体员工的监督。

第二十六条 公司教育培训主管部门要建立教育经费使用计划和支出明细账，并严格按计划掌握使用。

第二十七条 职工教育委员会及财务、审计、监察等部 门要严格履行职责，加强对教育经费提取和使用管理情况的 检查监督。第二十八条 加强教育经费专项账目的管理，每年培训 主管部门会同财务部门向职工教育委员会汇报教育经费使 用情况。第六章 附则 第二十九条 各分、子公司应根据本办法，建立健全本 公司职工教育培训经费提取和使用的规章制度，确保专款专 用。第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起执行。

第二篇：职工教育经费管理制度

第一章总 则

第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。

第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。

第二章组织机构及职责

第三条：企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。实施职工教育的管理工作，第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、预算，并组织实施；会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。

第五条：财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算，严格按照规定程序审批后使用。

第三章职工教育的内容

第六条：职工教育的主要内容是：

(一)政治理论、职业道德教育；

(二)按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；

(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；

(四)对企业富余职工进行的转岗培训；

(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。

第四章职工教育的范围

第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训；

2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4.专业技术人员继续教育；

5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训经费支出；

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施；

9.职工岗位自学成才奖励费用；

1O.职工教育培训管理费用；

11.有关职工教育的其他开支。

第五章经费来源

第八条：职工教育经费的来源有：

（一）按照国务院、财政部、省财政厅有关文件规定，按照计税工资总额的2.5%提取职工教育经费；

（二）属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可直接在成本中列支；

（三）技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用（包括出国费用），可在项目经费中开支。

第六章费用报销

第九条：经企业批准参加大专、本科学历教育的学费，凭毕业证及学费发票由企业按一定比例报销。其中：XXXX管理、法律专业由企业报销80%，其他专业由企业报销60%。

第十条：经企业同意参加各类培训教育并取得合格证书的，凭合格证及培训发票由企业报销。

第十一条：专业技术人员考评取得认资资格证书凭证凭发票报销。

第十二条：职工教育经费应单独建帐、专款专用。根据归口管理原则，教育经费由人力资源部审批开支。

第十三条：建立健全职工教育经费严格审批手续，不准截留挪用。当年用不完的，允许结转。职工教育经费的使用情况，由审计部门进行监督检查和审计。

第七章附 则

第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的，以法律法规为准；第十五条：本办法由财务部门负责解释。

第十六条：本办法自发布之日起施行。

第三篇：职工教育经费范围

职工教育经费范围

企业职工教育培训经费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他开支。该文件同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。

财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

三项经费是指职工工会经费，职工福利费，职工教育经费，原《企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除，是企业所得税计算中准予扣除的项目。

随着新税法及实施条例的执行，三项经费的税前扣除在计税依据、提取比例、扣除限额及结转扣除等方面与原《企业所得税暂行条例》及实施细则上有着差异或新的适用情形。

因此，企业在2008年的企业所得税日常申报中应予以关注与区分。

第一，计税依据上取消了计税工资的概念。新税法对工资薪金支出实行了据实扣除制度，取消了计税工资的概念，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金支出的据实扣除提高了三项经费的扣除限额。

第二，三项经费的扣除细节有变化。

1、职工福利费支出。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里除了计税依据的变化之外，《企业财务通则》（中华人民共和国财政部令第41号），改革了企业职工福利费的财务制度，原有的应付福利费账面余额，应当按照财政部有关财务政策结转处理。企业原来按规定在应付福利费列支的医药费或者医疗保险费等项目，应在国家规定标准内改从成本、费用中列支。《财政部关于职工福利费财务制度改革的衔接问题》（财企〔2007〕48号）也明确规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。《企业会计准则第9号———职工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范围内施行）应用指南中将职工福利费纳入应付职工薪酬的核算范围，也就是说财务处理上采取了据实扣除的处理方法，但在税收处理上，仍实行限额扣除制度。上述差异应在纳税申报中作为差异予以调整。

2、职工教育经费。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税结转扣除。这里的变化不仅表现为计税依据上，还表现为比例的提高，这里企业发生的职工教育经费支出，根据《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税〔2006〕88号）及财政部等部委关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，应当理解为“当年提取并实际使用的职工教育经费”。同时，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。今年1月1日施行的《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，不仅不能享受税收扣除的政策，还将由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

3、工会经费。《工会法》第四十二条规定，工会经费来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。

第四篇：职工教育经费管理制度

职工教育经费管理制度

第一章总则

第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于介休公路段全体职工。

第二章 职工教育经费使用管理原则

第三条 坚持预算管理原则。职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一的职工培训计划。

第四条 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。

第五条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。

第三章职工教育经费开支范围

第六条短期培训费。因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。

第七条专题讲座费。因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。

第八条专业培训费。为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。

第九条 其他支出。培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。

第四章职工教育经费使用管理办法

第十条按本单位职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。

第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。

第五章附则

第十三条本制度由介休公路段负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第五篇：继续教育经费管理办法

**医院继续教育经费管理和使用办法

为实施科教兴国战略，适应社会主义卫生事业发展需要，为卫生技术人员参加继续医学教育提供必要的条件，根据国家继续教育有关法规，制定以下继续教育经费管理和使用办法。

一、医院每年提取业务总收入的0.5%至1%作为继续教育经费，用于选派人员参加各类培训和学习班、邀请专家做专题讲座、组织和举办各种学术会议、配置继续教育设备和继续教育档案管理以及其他用于继续教育的办公经费等。

二、继续教育经费要专款专用，由医院统一支配，每年保证一定的继续教育费用，并可通过其它途径筹集资金。举办继续医学教育活动可收取合理学习费用和材料费，但不得以盈利为目的。

三、经医院批准参加培训班、进修班、研讨班、学术讲座、专题报告、学术会议、业务考察等形式继续教育学习的人员，在学习期间仍享受医院规定的工资、保险、福利待遇，学习所需学费和旅差费可全额报销。

四、医院鼓励医务人员参加专升本、硕士学位进修、自学考试等继续教育，在取得学位之后，按医院有关规定报销。

二〇一一年十月十日