公司职工计划生育管理办法（5篇）

第一篇：公司职工计划生育管理办法

运城市质量技术监督局职工计划生育管理办法

第一条 为搞好本单位职工计划生育管理，特制定本办法。第二条 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。

第三条 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构，提出单位职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。

第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。

第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。

第六条 单位推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。

第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。

第八条 分析单位婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。

第九条 掌握单位已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。

第十条 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。

第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。

第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：（1）婚前医学检查和遗传咨询；（2）发放独生子女费；（3）帮助联系职工子女入学；（4）报销职工计划生育费用；（5）职工计划生育营养补助；（6）计划生育假期；

（7）节育的例行检查、复查；（8）组织探望做节育手术员工及产妇；（9）独生子女在招工中优先录用。

第十三条 单位建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。

第十四条 单位对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：（1）生育费用自理；

（2）不享受产假期间照发的工资；（3）子女托费自理；

（4）收回独生子女证，停止凭证享受待遇；（5）收回计划生育奖励金；

（6）按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；（7）行政处分；

（8）超生人口不列入分房人数；

（9）不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；

（10）违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。

第十五条 计生部门协助单位安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对单位流动人口及其计划生育状况进行检查。第十六条 计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。

第十七条 主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。

二〇一一年十月十三日

第二篇：公司计划生育管理办法

公司计划生育管理办法

第一条 结婚登记及管理

1、员工进入公司工作，应在《入职申请表》中认真填写婚姻状况。

2、晚婚年龄的员工进行婚前检查，凭有关证明享受1天公假。

3、符合结婚年龄的员工进入公司后结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年龄的员工初婚，增加7天假期（详见《考勤管理制度》）。

第二条计划生育登记及管理

1、已婚女员工，符合晚育年龄的（24周岁以上），由单位开具生育证明，在怀孕前或怀孕后三个月内，完成向政府主管部门申请办理《生育服务证》。再婚夫妇如符合生育二胎政策的，须在怀孕前申办二胎指标，批准后方可怀孕。

2、外地已婚育龄女员工，必须持户口所在地乡、镇人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明，到暂住地计划生育部门登记。

3、属计划指标内怀孕的女员工，满三个月检查一次，4---6个月每月检查一次，7--8个月每二周检查一次，九个月后每周检查一次。每次半天，按公假处理。其它特殊检查均按病假处理。

4、育龄员工生育，可享受90天产假；符合晚育年龄的，增加30天奖励假。

5、女员工哺乳一周岁以内婴儿，每个工作日内可享受1小时哺乳假，按公假计算（不得累计使用）。

6、产假到期，员工应及时到综合管理部报到，由综合管理部安排工作。因特殊情况，员工需继续休假的，应在产假到期前二周，向综合管理部申请，获批准后，员工享受最低生活保障工资（按当年国家颁布的最低生活保障费为标准）。

第三条产假期间工资及福利待遇

1、工资标准

企龄在一年（含）以内的员工，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 30%； 企龄在一年以上、二年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 50%；企龄在二年以上、三年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 60%；企龄在三年以上的，享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 70%。

2、福利待遇

1、享受公司规定的养老、失业、工伤、基本医疗保险及住房公积金。

2、按规定享受独生子女费、托儿费、子女医药费等福利。

四、附则

本办法解释权为综合管理部所有。

第三篇：公司职工竞争上岗管理办法

一、公司职工竞争上岗管理办法总则

为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。

(一)竞争上岗必须坚持以下原则：

1、公平、公正、公开;

2、德、能、勤、绩、体综合考核;

3、择优上岗;

4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。

(二)竞争上岗的范围

1、公司下达的编制定员所列岗位;

2、已签订劳动合同的在岗职工。

二、公司职工竞争上岗管理办法职责：

劳动、人事、组织等部门

负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。

三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗

1、竞争上岗程序

(1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;

(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;

(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;

(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;

(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。

2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。

3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。

4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。

5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按照《**集团**公司职工工伤保险管理办法》的规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。

(二)下岗与再就业

1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员：

(1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;

(2)因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员;

(3)因个人原因造成5万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)职工因病或非因工负伤，1年内病休累计满90日的;

(6)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者;

(7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;

(8)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;

(9)在生产、经营、施工、管理等方面，因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或5万元以上经济损失的;

(10)连续旷工满2日或1年内累计旷工满5日的;

(11)1年内累计事假满60日的;

(12)发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。

2、下岗人员的管理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心管理;接轨后，企业与其解除劳动合同，纳入政府失业管理部门管理。

3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置：

(1)转岗培训，再竞争上岗;

(2)从事临时性、季节性用工岗位工作;

(3)自由组合，兴办实体;

(4)愿自谋职业的，可协商解除劳动合同;

(5)符合条件的可办理内部退养;

(6)对整体下岗的人员，经组织批准，个人可在社会从事其他有报酬的劳动。

4、无故不参加转岗培训，或经两次培训仍不合格，或下岗期间不服从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。

5、下岗人员的待遇

(1)因停产而整体下岗的职工，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按100%发给，满一年后按80%发给，满一年半后按60%发给，满两年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

(2)其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按75%发给，满半年后按50%发给，满一年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费;

(3)转岗培训考试不合格的，岗位工资执行待岗工资;

(4)经培训考试合格竞争上岗后，岗位工资的确定执行《**集团**公司职工工资管理办法》;

(5)办理内部退养的，执行内部退养待遇。

第四篇：公司职工带薪年休假管理办法

公司职工带薪年休假管理办法

公司职工带薪年休假管理办法 第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工。

第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。

第四条职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当在本单位剩余日历天数÷365天职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满，内请病假累计2个月以上的;累计工作满不满20年，内请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的;各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，内又出现本制度第七条第～项规定情形之一的，不享受下一的年休假。第九条年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。

第五篇：油田公司职工休假管理办法

XX油田服务股份有限公司

职工休假管理办法

一、适应范围

本办法规定了公司员工请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本办法适用于公司全体员工。

二、管理办法

（一）总则

为规范管理，保护职工身心健康，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

（二）请销假程序

1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。

2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。

3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。

4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。

（三）年休假

1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。

2．休假时间：

（1）公司领导班子成员（总公司直管领导人员）每年休假20天（含双休日）。

（2）其他职工：

1）工龄不满10年的，每年休假7天；

2）工龄满10年不满20年的，每年休假14天；

3）工龄满20年以上的，每年休假20天。

（3）休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期。

（4）年休假应当年一次使用。职工年休假时间安排，由用人单位根据生产和工作实际情况确定。

（5）参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。作业队伍实行轮班（倒班）作业职工，轮班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假条件的职工，有下列情形之一的不享受当年的年休假：

1）病假（不含工伤医疗期）累计超过30天的；

2）当年事病假累计超过40天的；

3）当年旷工时间累计超过5天的。

如果当年已经享受年休假的，下一不享受年休假。

（7）职工在海洋石油总公司系统内流动时，应当持有原单位关于本人休假状况的证明；公司异地工作调动的人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假状况。

（四）探亲假

1．根据《国务院关于探亲待遇的决定》享受探亲假的职工，按规定天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时间是：

（1）探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。

2．职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假【公司异地流动人员按第（五）条执行】。

3．新到公司人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。

4．探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。

5．根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假的天数”的规定，享受探亲假当年的年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发

6．探亲路费报销，按公司财务制度执行。

7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。

8．职工在其配偶留学满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经批准，最多不超过半年。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。

9．职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期— 2 —

在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。

10．其他出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。

11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。

（五）公司异地流动人员休假（公司驻境外工作人员的休假另定）

1．公司异地流动人员包括：

（1）一定时期内因工作需要，组织决定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员；

（2）一定时期内因工作需要，组织决定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。

2．异地连续工作满两个月，可以探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。

3.公司异地流动人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。

4.在规定的休假期间，本人原工资待遇照发。

5.异地流动人员的工作补贴及相关待遇公司另行规定。

（六）产假、计划生育假

按劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）执行。在生育保险办法正式施行以前，符合计划生育规定的女职工产假、计划生育假的假期，以及违反计划生育规定的经济处罚办法，根据属地管理的原则，按当地计划生育有关规定执行，假期由分公司审批。

在规定假期内，岗位奖和效益奖停发，其他工资、补贴照发。

（七）婚、丧假

1．婚假：婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。

2．丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，由本单位领导批准，酌情准予3-5天的丧假（路程除外）。

3．按规定可以享受年休假的职工，婚、丧假可以和当年的年休假合并使用。

4．在规定的婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。

（八）工伤假

在国家和总公司新的工伤保险办法出台之前，职工因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结束后，要经工伤鉴定委员会鉴定，按鉴定意见执行。

（九）病假

1．职工生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明，按本规定第2.2条的程序请销假。

2．职工患病或非因工负伤医疗期的规定，按劳动部发〔1994〕479号通知规定执行。即：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（4）患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，公司人力资源部或当地分公司人劳部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为六个月。

3．病假时间，从批准病休之日计算，连续休息期间，国家法定的公休日、节假日均计入病假时间，当年累计病假不超过30天者，可以用年休假冲抵部分病假。

4．病假期间工资支付按下列规定执行：

（1）合同期一年以上的职工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发— 4 —

80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金不发，其他补贴照发。

按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工资标准减发病假工资。当年病假连续超过20天，累计超过30天者应予以依法办理解除合同。

（3）职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动合同。

（十）事假

1．职工因私事请假，必须按权限批准。经批准的事假先从本人应享受的年休假或者累计加班补休中扣除。

2．批假权限：

（1）各直属单位、机关部门正职领导请事假经公司分管领导签署意见后，报总裁批准。审批后抄送公司人力资源部备案。

（2）公司机关各部门其他人员，三十天以内由所在部门领导批准；三十天以上由所在部门领导签意见，报公司人力资源部批准。

（3）分公司机关工作人员，七天以内由所在部门领导批准；八天至三十天由所在部门领导签意见，报分公司人事劳资部批准；三十天以上由所在部门领导签意见，分公司人事劳资部审核，分公司领导批准。

（4）各事业部人员，一天内由班（组）长批准，七天以内由所在单位领导批准；八天至三十天由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人审批后报分公司人事劳资部备案；超过三十天的由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人和分公司人事劳资审核后提交分公司领导批准。

3．年休假已满，如遇特殊情况，请事假的，原则上一年内不超过10天。超过年休假天数的事假，按天减发岗薪工资、工龄工资、岗位奖、效益奖金，其他补贴照发。

4．职工因特殊情况或因私出境请事假超过一个月者，除国家另有规定外，应暂时停止合同执行，停发全部工资待遇。

（十一）旷工

职工未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，则按旷工处理。旷工5天以下的，予以批评，按天停发一切工资待遇；旷工5天以上的，予以警告，停发当月的工资及一切待遇；连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天，停发工资及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．职工不履行劳动合同，严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被判刑的，应解除劳动合同。触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资。

2．留用察看期间，按当地规定最低工资标准执行。

3．本办法从2003年1月1日起实行，此前执行的有关制度与本办法有冲突之处，以本办法为准。

4．本办法由公司人力资源部负责解释。