四川博士后科研工作站发展的现状、问题和对策

第一篇：四川博士后科研工作站发展的现状、问题和对策

四川博士后科研工作站发展的现状、问题和对策

2009-1-19 段莉，陈井安

为了解近10年来四川博士后科研工作站的发展状况，进一步提升其作用，2007 年6月，课题组赴德阳、绵阳、泸州、宜宾、自贡、成都等地的47家工作站设站单位，通过座谈会、实地走访和问卷调查等形式对四川工作站工作进行了调研。对博士后发放问卷125份，回收有效问卷87份，回收率69.6%；对工作站发放问卷31 份，回收有效问卷30 份，回收率96.7%。本文的研究主要基于以上问卷调查分析获得。

1博士后科研工作站的基本情况

目前四川已在四川九州电器集团有限责任公司等56 家规模最大、最具影响力和实力的国有大型企业、民营高新技术企业和科研生产型事业单位设立工作站。其中，国家级工作站46 个、区域级工作站3个、省级工作站7个，全省工作站体系已经初步建立。1.1发展速度稳步上升

四川工作站自设立以来，在经历2002、2003 年的突破性发展之后，目前设站速度呈稳步上升趋势。1998年工作站设站2个、1999年5个、2000 年4个、2001年6个、2002 年11个、2003年13 个、2004年7个、2005年8 个。2003年达到四川近年来设站最高值，2003年以来的4年间，工作站设站总量与过去5年间的设站总量已经持平。特别是2005年以来，四川在全国率先开展了省级博士后科研工作站设站试点工作，现有11家企业获得批准，企业申请建站的热情日渐高涨。

1.2产业、区域分布较为合理

工作站设站企业主要分布在电子信息、机械冶金、医药化工、食品饮料等20多个行业和领域，基本涵盖了支撑四川经济发展的全部领域。从工作站区域分布看，成都市32 个、德阳市4个、绵阳市4个、泸州市3个、宜宾市3个、自贡市5个、广元市、遂宁市、资阳市、内江市、攀枝花市各1 个，初步形成了一个以成都大都市为中心，德阳、绵阳、宜宾、自贡、泸州等中等城市为重点的片区分布格局。

1.3博士后队伍结构较为合理

目前，工作站现有在站博士后110 人。在被调查博士后中，年龄结构以35 岁以下的博士后为主，35岁以下的占68.09%；2；性别结构以男性博士后为主，男性博士后占87.23%；2；职称结构以中高级职称的博士后为主，中高级职称占92.86%；学科专业结构以理工学博士后为主，理工学占80.44%。一支年轻、充满朝气的高层次人才队伍结构，与企业发展需要基本相适应，高层次人才服务经济的能力进一步得到提升。

1.4 管理规范、运行机制良好

四川博士后科研工作站在资金匮乏、财政支撑乏力的情况下，通过制度创新，制定和完善相关配套优惠政策，通过管理创新，管理服务部门充分发挥职能，逐步建立了一套符合四川省情的比较完备的博士后管理制度。博士后工作制度化、规范化程度不断提高，较好地保障了项目立项到位、项目资金到位、项目组成员到位；建立行政管理和学术指导两套班子，对博士后实行目标管理、绩效管理，严把入站、在站、离站考核关；管理服务配套，落实科研经费投入持续化，工资福利待遇合理化，科研、后勤保障完备化；加强工作站建设，建立能上能下的工作站评估制度。调研中，博士后对工作站科研条件和设施持“满意”和“非常满意”态度的达78.26%；对生活条件和设施持“满意”和“非常满意”态度的达73.92%。

2博士后科研工作站对四川经济发展发挥了重要作用 2.1 工作站促进和强化了产学研的有机结合

工作站在站博士由科研流动站和科研工作站联合招收，这种方式密切了高校或科研院所与企业的联系，使工作站成为促进产学研有机结合的重要平台和载体。调研发现，各设站单位和广大博士后在整合高等院校或科研院所资源为企业研发服务、提高科技成果转化率等方面，取得了明显成效。调研数据显示，截至2006年四川博士后工作站承担的科研项目共计229 项，各类科研经费达到4.2 亿元，共发表论文347篇，出版专著19本；申请专利数76项，获取专利数45 项，拥有自主知识产权数达到45项。

2.2 工作站培育和提升了企业的自主创新能力

工作站为培育和提升企业的自主创新能力打造了一条快速通道，主要表现为：工作站围绕博士后的科研项目，通过配备科研助手团队，为企业自主创新锻炼了队伍；通过在项目研发过程中的传帮带，将博士后的科研思路、理念、方法、模式传授给了科研助手团队，留给了企业；通过定期讲座、授课、技术交流等形式，将博士后的前沿理论和知识灌输给企业科研人员，提升了企业的整体科研创新能力和研发水平。据对设站企业统计，企业设站前三年年均申请专利数为9项，设站后年均申请专利数达到67.87项，是设站前的近8倍；企业设站前三年年均发表论文45.42篇，设站后年均发表论文篇116.48是设站前的2.5倍；企业设站前三年技术成果年均成交量1.1项、年均成交额0.025亿元，设站后技术成果年均成交量3.19 项、年均成交额0.057亿元，技术成果年均成交量是设站前的近’ 倍，年均成交额翻一番。2.3工作站引领了企业的生产发展

工作站建站以来，围绕生产发展的前沿技术、关键问题、技术瓶颈问题，有效地引导了高层次人才队伍向龙头企业和骨干企业聚集，向重大项目聚集，向优先发展的支柱产业和优势特色产业聚集，增强了生产技术创新的突破力，提升了行业技术研发的水平和产业集群化创新的能力，拓展了行业生产发展的新领域、新空间、新支点。如某企业分站的博士后针对世界上光纤到家（FTTH）和光纤到桌面（ETTD）的热门研究方向，开展塑料光纤应用技术的研究，研制出的2*2耦合器样品的各项性能指标达到国际同类产品水平，填补了国内该项领域的技术空白，成为了引领信息行业企业产品结构发展的风向标。2.4 工作站培养和集聚了高层次人才

企业是科技创新的主体，高层次人才是科技创新的关键。工作站的建立为人才培养提供了空间，一批优秀博士后在工作实践中脱颖而出，成为科研工作的佼佼者。据有关人事部门的估计，四川获得“中国青年科学家奖”、“长江学者”特聘教授和享受政府特贴的专家中，有博士后经历的占30%。同时，各设站企业利用工作站对高层次人才进行了柔性引进，博士后在经过与企业的“磨合”后对设站企业抱予了较高的热情。调查问卷显示，博士后中持有留本站企业意愿的占57.50%，留川内其他单位的占32.50%.3工作站发展存在的不足

虽然四川工作站的建设取得了较大成效，为四川经济发展提供了较强的人才支撑。但是，与四川未来经济发展的要求相比，与省外工作站的建设相比，四川工作站的发展还存在发展规模与经济发展需要不太相称、管理体制与人才培养不相适应、公共服务与规模发展不尽协调等不足。3.1发展规模与经济发展需要不太相称

一是四川工作站点少、点弱，不能完全适应经济社会发展的需求。56个工作站重点分布在机械、电子、通信、能源、化工、冶金、医药等领域，平均每个领域仅设站5个左右，且空站现象时有发生，博士后招收数量萎缩。企业特别是军工设站企业，对核心技术和关键技术的技术秘密和商业秘密泄漏存在顾虑，加剧了博士后招生的困难。二是工作站的数量分布区域不均衡，对经济发展的支撑作用受限。成都地区聚集了过半的工作站，而对四川经济发展起支撑作用的大量经济实体则分布在非成都地区，现有的工作站布局与四川重点工业企业发展的布局不匹配，与工业强省发展的需求不相适应。同时，工作站在非成都地区的零散分布也在一定程度上制约了建设成都统筹城乡综合配套改革试验区的发展空间。现有区域工作站的不饱和，发展规模不具备大规模集聚、容纳高层次人才的能力，很可能成为制约成都统筹城乡综合配套改革试验区建设的瓶颈。3.2管理体制与人才培养不相适应

一是科研工作管理程式化，博士后自主支配科研时间的主动性不强。调查问卷结果显示，在站期间博士后中仅有19.57%, 可以完全自主开展科研工作，50.00%,部分自主开展，30.43%完全遵守企业专业技术人员的工作作息时间。二是考核评价标准单一，忽视流动站和工作站、理工类博士后和经济管理类博士后学科专业性质的差异，缺乏针对性。在站博士后接受科研流动站和科研工作站的双重管理，然而流动站与工作站对博士后的目标管理体系不同，价值取向也存在差异。同时，在离站考核中，理工类博士后和经济管理类博士后虽学科专业性质不同，但却执行着统一的考核评价标准。三是激励机制不健全，对在站博士后的激励动力不足。薪酬政策均由各设站企业自行设定，博士后参与企业内部科研成果利益分配的程度迥异，其科研创造热情受挫。调查问卷结果显示，工作站博士后的科研成果全员参与企业利益分配的占54.55%,，部分人员参与的占36.36%，没有参与的占9.09%。在站期间，博士后月平均收入水平（含奖金、津贴、绩效工资等）2500元的占6.67%，2500-4000元的占22.22%，4000-6500元以下的占53.33%，6000-8000元的占11.11%，8000-10000元的占6.67%.博士后间的薪酬收入差距明显。同时，博士后的工资收入与预期收入存在差距。虽然，绝大部分博士后获得的收入远远高于2006年四川省和成都市全部职工的年平均货币工资2006年，四川省全部职工年平均货币工资为17852元，成都市全部职工年平均货币工资为22564元,但是，认为自己的付出与薪资报酬比较合适和非常合适的博士后仅占43.48%.四是职称评定渠道不畅，缺乏针对博士后职称评定的机制。目前，博士后需要与工作站的企业员工或与流动站的教职员工共同竞争有限的职称评定份额，而与企业或高等院校的“内部”人员相比，博士后在职称评定中常处于弱势地位，其科研工作积极性受到不同程度的影响。3.3公共服务与规模发展不尽协调

一是博士后科研经费投入渠道单一，政府投入不足。调查问卷结果显示，企业是博士后科研经费投入的主渠道，占87.10%，省级政府投入占19.35%，国家投入占12.90%,（这里省级政府、国家投入的科研经费主要指申请获得的相关课题经费）。与外省政府对工作站的投入相比，四川工作站经费投入的保障力度和金额投入不足。如湖南省将博士后科研资助专项计划管理纳入科技计划管理范围，一般项目的资助经费为4万元/项，重点项目的资助经费为10万元/项。二是家属就业、户籍问题未能有效解决，博士后存在后顾之忧。调查问卷结果显示，在配偶及子女户口问题解决上，全部解决的占50.00%；在配偶及子女就业安置问题上，全部解决的仅占32.00%.三是环境建设与博士后工作发展不相配套。设站企业、高等院校、博士后之间缺乏通畅的沟通渠道。调查问卷结果显示48.94%,的博士后主要通过导师推荐了解四川工作站,42.55%通过学校宣传,40.43%,通过企业网站，38.30%通过国家政府网站，而通过地方政府网站了解四川工作站的只占29.79%.此外，在站博士后，离站博士后、离站与在站博士后沟通交流的渠道少，博士后流动站、工作站管理人员工作交流、信息交流、思想交流的机会少。4完善博士后工作站建设的对策建议

为进一步发挥对四川经济社会的助推作用，需在“大力发展、分类指导、优化管理、强化服务、营造环境”等方面加强力度，促进工作站又好又快地发展。4.1大力发展，促进工作站上规模

加大工作站的建设力度，不断扩大设站规模，拓宽设站领域，由发挥点发优势向发挥群发优势转变。在申报、设立国家级工作站的基础上，参照国家级工作站的申报条件积极扩大省级工作站的设站规模和范围，探索市级博士后科研工作站的建立。加大对高技术含量的中小高新技术企业的扶持，结合四川成德绵工业带、川南城市群建设等区域发展趋势，鼓励有条件的民营企业积极申报设立博士后工作站，招收博士后。鼓励跨区域的行业和跨行业的企业联合申报博士后工作站。加大扶持四川重点发展的优势产业中的企业工作站发展力度，扩大重点工业企业工作站规模。加大博士后工作宣传力度，扩大博士后招生规模，有组织、有计划地吸收省内外（包括海外）博士进站。4.2分类指导，积极推动博士后工作发展

实施分类指导，特别要加大军工、民营企业工作站的建设力度。强大的国防工业物质技术基础和军工企业经济技术实力，是四川在全国重要的比较优势，是四川实现工业强省的重要力量。但由于各种原因，目前四川军工企业的优势还发挥不够，与经济技术的紧密联系不够，对经济社会发展的作用发挥不够，需大力借助军工企业工作站站点的设立，促进军民良性互动，发挥国防科技工业的技术优势、创新优势、装备优势、产业优势，实现军工经济与地方经济的融合。民营企业已占四川经济的半壁江山。2006年四川民营经济的国内生产总值达到4047.67 亿元，占全省国内生产总值的46.9%.当前民营企业工作站的发展速度和规模，与其地位和作用极不相称，应当结合四川“十一五”期间特大型城市、川南城市群建设等区域发展趋势，加速民营企业工作站的建设。4.3优化管理，做好博士后人才培养、激励、评价“三到位”

一是人才培养到位，鼓励设站企业创造条件，积极开展包括博士后在内的企业技术人员在职、在岗培训，轮岗锻炼和挂职锻炼。二是人才激励到位，鼓励和推广灵活多样的薪酬形式，维护和保障博士后的利益；鼓励博士后薪酬发放与考核结果捆绑，实行固定发放和动态发放相结合；加强企业博士后社会福利待遇的政策检查；建立博士后职称评定“绿色通道”，独立博士后职称编制名额。三是人才评价到位，严把入站“初选关、面试关、政审关”，确保博士后质量；改革现行博士后双重评价体系，根据博士后的学科专业，完善博士后的考核评价体系。4.4强化服务，落实政策、资金、服务“三个配套”一是政策配套。国家相关部门可在国家学术类和创业类基金项目中增设西部博士后项目，适当向西部博士后倾斜；积极争取四川省委省政府的支持，加大对博士后工作的政策支持力度；强化导师制，加强对流动站、工作站导师的考核；完善工作站评估考核激励淘汰机制；鼓励学术、技术实力强，具备独立培养博士后能力的工作站独立招收博士后；鼓励博士自带项目，以参股形式与企业联合开展博士后工作，促进高校科研成果的市场转化；根据科研项目研究的需要，适当延长博士后在站时间，实行2-4 年的弹性制。二是资金配套。加大政府对博士后工作的资金投入力度，拨付专项资金支持工作站工作。如对进站博士后每年给予一定经费补助，由其个人支配使用；对正常开展工作的博士后工作站给予一定资助资金；对重大项目给予经费支持；对优秀工作站和优秀博士后进行年度表彰和奖励；发放一次性生活补贴，鼓励博士后留川、留企工作等。建立博士后特别资助制度，对优秀博士后进行经费资助。鼓励各类机构、单位和个人以“冠名”的形式设立博士后工作基金。三是服务配套。完善博士后配偶及子女的户籍、就业安置政策，根据博士后配偶及子女的需求，建立灵活多样的户籍绿色通道。积极探索博士后配偶就业的货币补偿安置的市场化方式，对自主创业方式安置的给予一定税收政策优惠。4.5营造环境，促进博士后工作健康发展

加大对设站企业的利益保护力度，完善相关的技术秘密、企业机密保护的法律法规。建设四川省博士后网站，探索博士后“政、产、学、研”联盟合作模式。定期或不定期组织设站企业到省内外高校招收博士后，定期组织开展企业与博士的项目洽谈会。建立省级、地区或行业博士后联谊会，建立博士后流动站、工作站管理人员定期交流制度。根据科研项目的急需程度，放宽进站博士后的年龄和国籍限制。建立博士后人才库，鼓励博士后参加各类优秀专家的推荐选拔，加大优秀博士后工作业绩的宣传力度。

段莉 四川大学经济学院博士生研究生，四川省社会科学院管理学研究所，助理研究员；研究方向：公共管理、人力资源管理。来源：《中国科技论坛》2008年第8期

第二篇：博士后科研工作站自查报告

博士后科研工作站自查报告

根据我院规定组织检查各自部门全面开展系统的自我检查、自我诊断，我部门组织全体人员对近年来的工作进行研讨，总结了以下几方面的问题：

一、博士后管理

存在的问题：我院首届博士后于2001年3月进站，进站期间由于4位博士后均为在职博士，在我院。

该问题对全职进站博士给予待遇的提高，同时博管办已在国内知名招聘网站和全国相关高校的网站上刊登我院博士后招收广告，以期盼能有更多的优秀博士加入我们的团队。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的问题：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面没有经验，导致博士后助手人员确定滞后。在博士后助手确定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇问题一直没有明确，以至于助手在工作期间带有情绪。

解决办法：在今后的工作中，博士后进站后根据博士研究内容立即向院里申请确定相关专业的博士后助手人员名单，以方便博士后工作的顺利开展。在工作开展的同时要求博士后和助手每月底25日前交下月工作计划至博管办，次月博管办人员则根据计划对博士和助手进行考核，根据考核内容是否达标、质量是否过关来发放当月奖金，以激励助手工作的效率与质量。

四、科研工作的管理

存在的问题：博管办目前负责全院科研项目的费用登记和全院专利费用的缴纳工作，在工作过程中由于科研部门和部分专利申请人可能不清楚博管办负责该项工作，因此由部分人没有按照规定执行。

第三篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研项目计划

（共100项）

一、东濮凹陷勘探开发技术（30项）

（一）东濮凹陷油气富集规律与增储领域

1、深层油气基础研究及资源潜力再认识

（1）复杂断块群、洼陷带岩性、潜山圈闭特征及成因机制

（2）烃源岩热演化特征及生、排烃模型建立

（3）深层油气资源潜力评价

2、深层油气成藏机制及富集规律

（1）典型油气藏解剖

（2）油气来源、动力环境、输导体系研究

（3）不同层系油气充注期次及过程

（4）油气成藏主要控制因素研究

（5）深层油气藏成藏模式与分布规律

3、增储领域评价与关键技术攻关

（1）主要增储领域评价

（2）深层勘探关键技术攻关（物探、测井、压裂）

（二）油气田开发

1、油气藏精细描述技术

2、高精度三维地震应用技术

3、高分辨率测井技术

4、中渗油藏精细注水开发技术

5、低渗油藏逐层上返注水开发技术

6、小井眼开窗侧钻技术

7、水平井、侧钻水平井技术

8、不压井作业技术

9、水平井油层改造技术

10、油水井防砂、固砂技术

11、层间动用状况监测技术

12、找水找窜卡堵水技术

13、复杂井况修复技术

14、分层压裂技术

15、气驱先导试验

（1）空气泡沫驱油技术试验研究

（2）水驱废弃油藏二氧化碳驱提高采收率技术研究（3）氮气泡沫驱

16、深层异常高压泥岩裂缝稠油油藏勘探开发技术（1）深层高温高压泥岩裂缝稠油油藏成因机理研究；（2）濮深18-1深层高温稠油油藏描述技术研究（3）深层高温高压泥岩裂缝稠油油藏开发技术

二、普光气田开发建设技术（国家科技重大专项）（23项）课题

一、高含硫碳酸盐岩气藏精细描述及开发规律研究

1、超深层礁滩相气藏精细描述技术

2、高含硫碳酸盐岩气藏多相渗流规律研究

3、高含硫碳酸盐岩气藏开发动态研究

4、高含硫碳酸盐岩气藏开发技术政策优化研究 课题

二、高含硫气藏超深水平井钻井配套技术

1、超深水平井轨迹控制及安全钻井技术

2、超深水平井钻井液技术

3、超深水平井固井配套技术 课题

三、高含硫气井稳产增产工艺技术

1、超深层水平井完井与分段酸压技术研究

2、高含硫气井产气剖面监测技术

3、高含硫气井增产工艺技术研究

4、高含硫气井硫沉积动态预测及治理技术研究

5、高含硫气井高钢级抗硫套管变形修复技术研究 课题

四、集输系统积液、硫沉积与腐蚀控制技术

1、集输系统积液规律与控制技术研究

2、集输系统硫沉积防治技术研究

3、集输系统工况条件腐蚀规律与控制技术研究 课题

五、百亿方级净化厂安全优质运行技术

1、百亿方级净化厂安全运行技术研究

2、高含硫天然气净化技术优化研究

3、新型脱硫剂、克劳斯催化剂研发

课题

六、高含硫气田开发关键装备及管材研制 1、6″抗硫钻杆研发

2、HH级抗硫采气井口研发

3、新型井口高压分离器研发

4、大口径镍基双金属高压复合管管材研发

5、大口径L360S抗硫输气管材研发

三、内蒙探区勘探开发技术（28项）

（一）白音查干凹陷勘探开发技术

1、白音查干凹陷缝洞型储层形成及分布规律研究

2、白音查干北坡成藏条件研究

3、白音查干凹陷隐蔽圈闭识别与描述

4、白音查干凹陷锡26块白云质泥岩油藏分布规律及开发方案研究

5、白音查干凹陷缝洞型储层测井评价技术

6、内蒙两干地区钻井提速方案

（二）查干凹陷勘探开发技术

1、查干凹陷成岩演化及有效储层分布研究

2、查干凹陷热史和成烃研究史

3、查干凹陷火山岩储层发育特征

4、查干凹陷沉积体系与沉积相研究

5、查干凹陷乌力吉构造带成藏规律研究

6、查干凹陷构造特征与演化研究

7、查干凹陷地震成像技术攻关

8、白音查干、查干凹陷储量参数研究

9、查干凹陷毛8块稠油藏开发技术研究

10、查干地区玄武岩井段油包水钻井液应用技术研究

（三）二连盆地勘探技术

1、赛汉塔拉凹陷石油地质特征与勘探潜力研究

2、二连盆地构造特征与演化研究

3、二连盆地中原探区侏罗系石油地质特征与有利勘探区优选

（四）内蒙合作区块勘探开发技术

1、乌利雅斯太凹陷中、北洼石油地质特征

2、乌利雅斯太凹陷开发方案研究

（五）内蒙探区压裂技术

1、内蒙探区砾岩、砂砾岩储层压裂工艺技术研究

2、内蒙探区白云质泥岩酸压工艺技术研究

3、内蒙探区火成岩储层压裂工艺技术研究

4、内蒙探区低压低渗储层快速排液技术研究

（六）其它

1、内蒙探区稠油降粘增能工艺技术研究

2、内蒙探区油气地面工艺技术研究

3、冀北承德双复杂山地地震资料采集技术

四、石油工程提速提效技术（19项）

（一）钻井工程方向

1、涡轮钻具特性研究（钻井工程、油气井工程）

2、水处理装备设计、井下工具设计与分析、流体机械设计与分析

3、油基钻屑生物复合处理关键技术应用研究（油田化学）

4、测控技术与仪器、钻井测量技术（钻井地面仪表测控技术软硬件研制、单片机软件开发）

5、高温高密度水泥浆体系研究、6、低密度高强度水泥浆体系研究

7、泡沫/超高温超高密度钻井液流体力学研究

8、复杂地层钻井液井壁稳定力学研究

9、保护储层钻井液、完井液技术研究（化学专业背景）

10、钻杆耐磨带敷焊材料及焊接工艺

11、井下打捞工具材料优选及加工工艺

（二）地面工程方向

1、高含硫天然气积液与硫沉积控制（油气储运）

2、高含硫天然气腐蚀控制（材料工程）

3、智能电网故障识别定位与隔离

4、智能电网的数据自动监测

（三）地球物理测井方向

1、薄差层测井资料解释研究

（四）其它方向

1、生态监测技术和治理方法研究（环保专业）

2、油田装备检测技术研究（设备及自动化专业）

3、集输管道检测评价技术研究（安全工程专业）

第四篇：成都高新区博士后科研工作站

成都高新区博士后科研工作站

成都高新区简介

成都高新区1991年经国务院批准为首批国家级高新区，2000年被批准为中国亚太经济合作组织（APEC）科技工业园区，2001年成为中国西部第一个通过ISO14001中国认证和英国皇家UKAS国际认证的区域。由南部园区和西部园区组成。南部园区重点发展以科技创新、研发孵化、软件开发和现代知识服务为主体的现代化科技产业；西部园区重点发展以微电子技术为主导的IT产业、以中医药现代化为重点的生物医药产业和以先进制造技术为特征的精密机械制造产业。目前，高新区聚集了高新技术企业968家，外商投资企业720多家，世界500强及国际知名企业38家，其中包括投资总额4.5亿美元，目前已投产运行的Intel集成电路封装测试项目。2007年，完成产业增加值252亿元，工业增加值132.5亿元，实现全口径财政收入80亿元，引进合同外资15.30亿美元。

成都高新区博士后科研工作站简介

成都高新区博士后科研工作站于1999年12月经国家人事部批准设立，是西南地区第一家区域性企业博士后科研工作站。目前已在国家人事部批准设立的成都国腾集团有限公司、成都卫士通公司、成都恩威集团公司等5家博士后分站和国家中药安全性评价中心（GLP）、四川虹微技术有限公司、四川滇虹医药开发有限公司、民航总局第二研究所、迈普集团等高新技术企业开展博士后工作，共招收博士后40名，其中有9名博士后出站后选择留在高新区企业工作。2005年，成都高新区博士后科研工作站被评为“全国优秀博士后科研工作站”。主要政策：高新区管委会在两年内给予博士后补助经费10万元，由其个人自行支配使用；提供建筑面积不少于120平方米的高级人才廉租公寓；顺利出站并继续在高新区内创业满一年的博士后，给予一次性4万元奖励。

3G移动通信网络及安全方向

博士学历，移动通信、网络相关专业，熟悉WCDMA/CDMA2000移动通信网络系统及协议，掌握3G信息安全架构，至少2年以上相关项目开发经验。数据存储和容灾技术

计算机、软件及数据通信相关专业博士学历，有3年以上虚拟化存储、数据备份与恢复软件、SAN容灾网络技术的项目开发经验，具备良好的团队开发、协作能力。药物中间体的工艺放大研究

博士学历，有机化学、药物化学、化学工程及相关专业，有海外留学经历者优先。视频图像处理研发

博士学历，通信与信息系统、信号与信息处理、数学等相关专业，精通视频图像算法研发流程；具有丰富的相关研发经验，熟练掌握H.264编解码技术，熟悉MPEG2、MPEG4、H.263等视频编解码系统的一种或多种，或精通数字图像处理。熟悉MATLAB、SPW等仿真软件，熟悉算法的软硬件实现流程。数字电视方向

博士学历，熟悉数字电视标准；熟悉数字电视产品系统设计；熟悉数字电视软件架构设计；具有项目管理经验；具有两年以上DTV/STB/PMP 等产品工作经验。

电子邮箱 Gjrc123@163.com

第五篇：厦门市企业博士后科研工作站

厦门市企业博士后科研工作站

管 理 暂 行 规 定

第一章 总则

第一条 为进一步加强对企业博士后科研工作站的管理，确保我市企业博士后科研工作站持续健康发展，结合我市工作实践并综合有关管理办法制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于经厦门市人事局考核并推荐上报后批准成立的企业博士后科研工作站。

第三条 厦门市人事局所属的厦门市企业博士后科研工作站管理办公室(以下简称为市博管办)，负责本市企业博士后工作的日常管理工作。

第二章 设 站 企 业

第四条

设站企业应积极主动地与高校、科研院所联系，根据双方学科、专业及工作实际，建立长期或单项的合作关系。

设站企业和高校、科研院所应以高水平的研究项目为合作基础，相互支持，分工合作，共同做好企业博士后研究人员的招收、管理等工作，共同协商博士后研究人员的培养方案，保证博士后研究人员的培养质量。

第五条 设站企业须立足于自身实际，制定具有较高研究水平和较好市场前景并符合企业发展实际需要的博士后研究项目规划，报市博管办备案。

第六条 设站企业须对博士后申请人选的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行科学评议，择优录用；招收博士后研究人员要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把好进口关。

设站企业应根据拟开展的博士后研究项目，认真制定博士后研究人员的招收计划，并于每年六月中旬前报市博管办审核。市博管办根据设站企业博士后工作开展情况及对博士后研究项目的投入情况等，可对博士后招收计划进行调整，并以此编制预算。

第七条 招收博士后须经市博管办审批，进站前由设站企业报送以下材料：

1、厦门市企业博士后研究人员进站审批表；

2、《博士后申请表》复印件；

3、博士学位证书复印件；

4、全国博管办或博士后工作试点省市介绍信复印件；

5、《企业博士后研究项目立项表》；

6、《企业博士后研究人员审查意见表》；

7、《企业博士后工作站科研人员登记表》；

8、工作站、博士后研究人员、流动站三方协议书。第八条 设站企业须根据博士后研究项目配备相应的课题研究小组，既有利于博士后研究人员开展工作，也有利于企业内部人才的培养及企业科研能力的提升，保证企业科技创新的连续性。第九条

设站企业须保障对博士后研究项目的资金投入，为博士后研究人员提供良好的科研条件及生活条件，博士后在工作站期间的工资福利待遇由设站企业与博士后在聘用合同中约定。

第十条 设站企业应制订博士后工作管理规定，由一名领导分管企业博士后工作，并落实管理部门及专门的管理人员负责本单位企业博士后科研工作站的日常管理及服务，报市博管办备案。

第十一条 设站企业应加强对博士后研究人员科研工作及其他方面的考核，考核结果报市博管办，并存入博士后个人档案。

企业博士后研究人员工作期满，博士后流动站和工作站联合组织有关专家对其进行出站考核，出站考核的主要内容：

1、研究成果的学术水平；

2、研究成果的社会效益和经济效益；

3、工作表现和解决实际问题及组织管理的能力。以上三个方面可根据研究项目、工作性质和工作环境等情况的差异有所侧重。

设站企业可依据相关规定制定本单位博士后出站考核标准，报市博管办备案；企业博士后研究人员出站材料报市博管办备案。

第十二条 设站企业于每年一月中旬将本单位上企业博士后科研工作站总结、课题进展情况及经费使用报告分别一式三份报市人事局、市科技局及市财政局审核。

在单项课题完成后，设站企业应及时将课题研发总结报市博管办备案。第三章 博 士 后 研 究 人 员

第十三条 博士后研究人员应遵守设站企业和设立流动站单位的各项规章制度，严守协议的各项规定；应按照国家规定和设站企业的要求严守企业的技术秘密及商业秘密。

第十四条 博士后研究人员应按与设站企业签定的研究计划开展研究工作，如遇特殊情况需要改变研究计划，须征得设站企业同意。

第十五条 企业博士后研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定及三方协议的要求，公正、合理地处理其权益归属。

1、企业博士后研究工作一般由设站企业提出研究项目、提供项目经费和日常经费，企业博士后研究人员主要在设站企业完成研究工作，其研究成果的知识产权原则上归设站企业。

设站企业和设立流动站单位如共同合作完成企业博士后研究项目，或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。

2、企业博士后研究成果为职务研究成果，企业博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。

第十六条 博士后研究人员接受流动站、工作站及市博管办的考核。

第十七条 博士后在站期间，连续请假或脱离岗位半年以上者，工作站可终止其工作。

对不适宜继续做博士后研究工作的，设站企业可报请上级主管部门批准，劝其离站。

第四章 经 费 管 理

第十八条 市人事局、市科技局与市财政局是企业博士后科研工作站资助经费、博士后生活津贴预算、发放及管理的主管部门。

第十九条 设站企业使用资助经费应实行专款专用、设立专门会计科目核算的财务管理办法。

第二十条 市政府给予每个新设工作站资助经费200万元，主要用于建站后同研究项目（或课题）有关的设备购置费、能源材料费、试验外协费、资料印刷费、租赁费、差旅费、鉴定验收费等，其中用于改善博士后办公及生活条件（如博士后办公室装修、购买空调、电脑、生活设施、办公用具等）的费用不能超过10万元。

市博管办不定期委托会计师事务所对资助经费进行专项审计，市人事局、市科技局及市财政局对资助经费的使用情况进行监督。

第二十一条 设站企业须根据科研项目规划编制资助经费使用计划，明确使用年限及项目，报市博管办备案；对经费计划要求变更的，须经市博管办审核同意。

第二十二条 市政府资助经费分两次拨付。首次拨付在博士后科研工作站筹建完成、博士后已进站工作、科研课题已启动后，由设站企业将建站报告、资助经费使用计划及申请拨款报告报市博管办审核，情况属实的拨付首期资助经费100万元；待科研课题取得实质性进展后，由设站企业申请，经市博管办审核，情况属实且首期资助经费使用合格的，再拨付资助经费100万元。第二十三条 市政府资助的经费，应在设立博士后科研工作站后五年内按规定使用完毕。

使用完毕后由设站企业对该资助经费进行清理，并委托注册会计师进行专项审计；设站企业将资助经费使用总结报告及审计结果报市博管办；市人事局会同市财政局、科技局对其进行审核，符合使用规定的费用，准予冲销资助经费；形成固定资产的，准予转增资本公积金。

五年内未使用完的，由市博管办负责收回剩余资助经费，继续用于对新设博士后工作站的资助。

第二十四条 市政府补助进站博士后每人每年5万元生活津贴，由博士后个人支配，期限两年，延长不补，博士后生活津贴每半年发放一次。

博士后生活津贴的发放程序：博士后进站后每工作半年，填写《厦门市企业博士后研究人员阶段考核表》；经工作站考核合格，报市博管办审核；市科技局、市财政局凭人事局关于审核合格的公函及《厦门市企业博士后研究人员阶段考核表》予以批拨。

第五章 奖 惩

第二十五条 市企业博士后科研工作站管理办公室不定期组织对博士后工作站的综合考评，对管理先进、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六条 对设站两年后仍未招收博士后进站开展研发工作的，取消其享受市相关优惠政策的权利，并报请国家人事部撤销其设站资格。第二十七条 因设站企业未按规定申报博士后研究人员招收计划而无法及时安排博士后生活津贴预算的，由相应设站企业垫付。

第二十八条 对未编制资助经费使用计划的，不予拨付资助经费；不按照资助经费使用计划使用的，市博管办可令其整改并暂停拨付剩余资助经费。

第二十九条 对于违规使用资助经费的，一经查实，将追究有关人员的责任，并追回违规使用的经费、停拨尚未拨付的经费并取消该企业以后三年内申请科技三项经费（或政府科技扶持资金）的资格。

第六章 附 则

第三十条 本规定由市人事局负责解释。

第三十一条 《厦门市人事局、厦门市科委、厦门市财政局关于印发厦门市企业博士后工作若干意见的通知》（厦人[2001]53号）停止执行。

第三十二条 本规定自颁布之日起执行。