手把手教你如何对格式化硬盘数据恢复

第一篇：手把手教你如何对格式化硬盘数据恢复

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手把手教你如何对格式化硬盘数据恢复

格式化，作为一种高效率又便捷的数据清理方式，深受很多用户的喜爱，而对于一些比较粗心的用户来说，那也可能会变成一场噩梦，因为很可能一个格式化就把未提取出的重要文件给删除了，事后发现才追悔莫及，那么格式化后的硬盘还能不能数据恢复呢？答案当然是肯定的，是可以的！下面，小编就来详细为大家讲解如何恢复格式化后的硬盘。

操作步骤：

1、浏览器上网搜索“强力数据恢复软件”，进入官网进行下载安装。

2、运行进入“强力数据恢复软件”，可以看到以下界面，点击左侧的“快速扫描”图标。强力数据恢复软件www.xiexiebang.com

3、选择需要恢复的硬盘，此次我们以E盘为例，选择完E盘点击右下角的“开始扫描”按钮。

4、等待扫描结束后，会出现如下界面，在左侧可以找到被删除的文件夹，点击文件夹，右侧便会显示里面的文件，拖选需要恢复的文件，再点击“下一步”。强力数据恢复软件www.xiexiebang.com

5、点击“浏览”为恢复文件选择保存位置，确定后点击“恢复”即可恢复数据。

6、如果通过以上方法还搜索不到数据的话，会弹出一下窗口，点击“深度扫描”，步骤与上述步骤类似。强力数据恢复软件www.xiexiebang.com

好啦，教程到这里就结束了。不知道各位都学会了没有呢？其实，格式化之前都最好对硬盘进行一次备份，这样才可以做到万无一失，不要因为一时的偷懒而后悔莫及。

第二篇：联想硬盘数据恢复服务协议[范文模版]

联想硬盘数据恢复服务协议

本联想硬盘数据恢复服务协议（“本协议”）适用于客户所选择的联想（北京）有限公司（简称“联想”）在其标准保修服务承诺/条款外提供的联想硬盘数据恢复服务（“本服务”）。本协议适用于中国大陆地区内(香港、澳门、台湾地区除外)。

客户知悉并确认

• 客户以任何方式确认购买本服务，或签署/确认本协议，即表明其已经仔细阅读本协议，并同意遵守/适用本协议所规定的全部内容。对硬盘采取后述处理是提供本服务的条件，且客户同意接受此条件及后述处理：购买本服务时如果客户的故障硬盘在联想可适用的标准保修服务承诺/条款所确定的保修范围内并符合该等文件所规定的故障硬盘更换情形，则客户需同意将该故障硬盘按照该等文件进行硬盘更换并将故障硬盘交由联想处置，替代故障硬盘的所更换硬盘将归客户所有；如果客户要保留该故障硬盘，则需按照联想届时所公布的与客户故障硬盘相同（如无相同则按最相近似）硬盘的媒体售价另行付费购买（但客户已购买“联想硬盘不回收服务”的除外）。• 同意向客户提供或实际向客户提供本服务并不意味着、也不保证客户的任何或所有数据将会得以恢复。但如果实际服务未取得任何数据恢复效果，则不会向客户收取服务费用。联想及其指定服务商也不就此承担任何责任。

• 如果客户自行取消本服务，则联想有权向客户收取且客户同意支付约定的检测费。

本服务适用的产品范围

本服务仅适用于联想品牌电脑的硬盘，但不包含服务器硬盘和固态硬盘。

服务范围的限制

• 不对客户硬盘数据进行备份。不负责恢复硬盘内的操作系统和应用软件，也不提供操作系统和应用软件安装。不提供本协议的服务说明中未明确表明的任何活动或服务。

服务说明

本服务的具体服务方式、内容如下：

• 联想将对分属不同客户的故障硬盘予以独立包装并采取加贴保密封条或其他保密措施。联想将针对软件原因（如误删除、病毒、系统故障等）或硬件原因（如震荡、撞击、电路板或磁头损坏、机械故障等）导致数据丢失的情况，尝试性地恢复故障硬盘上的数据。在数据恢复的过程中，客户可电话联系联想客户服务中心或者联想指定的授权服务机构了解数据恢复进度，该机构将按照客户所确认或同意的电话、邮件等方式及时予以回复。数据初步尝试恢复完成后，联想将通过邮件或其他形式请客户确认硬盘数据列表，客户应及时予以确认。客户不予确认或确认数据内容不符合其要求的，则数据恢复工作即告停止。服务工作根据上一条款停止，或者服务未取得任何数据恢复效果，则客户不需支付数据恢复服务费。已恢复的数据将通过光盘等介质，用密码加密后交付客户，但联想仅为客户免费提供容量不超过8

（八）G的光盘介质。如果客户所需要的数据超过8

（八）G，则客户须自行提供移动硬盘等存储介质（客户可直接自联想指定的授权服务机构购买），客户也可以选择由联想提供光盘但需要另行支付相应的费用。

• 已恢复的数据将会在首次提供该数据给客户之日起保存10

（十）个工作日（“保存期”），保

存期届满后即予销毁。保存期内客户如需要联想再次提供所恢复的数据，客户应另行承担费用并提供存储介质。

服务时限和服务期限

一般情况下，从客户将故障硬盘送到联想指定的授权服务机构，到联想将关于数据是否能恢复的通知发送客户，需要

5（五）到7

（七）个工作日。但通过开盘进行数据恢复通常需要更长的时间，在这种情况下，联想会告知客户所需的服务时间。

服务期限：自相关单据上确认的服务开始日起至相应的领取/返还硬盘之日（如有保存期的，则以该有关保存期届满日为准）终止。

客户职责

• 客户知悉并同意：自其接受所更换硬盘时起，故障硬盘即归属联想所有（客户另行付费购

买该故障硬盘或者已购买“联想硬盘不回收服务”的除外），但联想将按本协议提供约定的服务。

• 客户知悉以下风险并同意承受以下风险及其后果：

a)在数据恢复过程中，故障硬盘可能出现在服务前所未预见的故障；

b)基于硬件原因，在进行数据恢复时可能需要打开硬盘盘体；

c)

• 上述事由可能导致数据无法恢复或恢复不完整。客户保证其在服务实施前已经完整、清晰、真实、准确地说明了故障硬盘的实际情况以及数据恢复的需求（包括但不限于文件列表、文件格式等信息）。客户确认所提供的联系信息真实无误，且联想可使用该联系信息与客户进行联系、数据确认等。客户应就所要求的硬盘数据列表等事项给予及时确认。客户应当在接到数据恢复服务结果后

2（二）个工作日内（“验收期限”）验证数据并反馈；

如客户

5（五）个工作日内未反馈对恢复数据验证的结果，则默认为该数据恢复服务即告停止。

客户应按照约定支付服务费和检测费。

保密条款

• “保密信息”是指在以下条件下由客户向联想交付的载体中所载有的信息：（A）在交付时

于载体上或相关文件上标明为保密（或有类似标记）的；且（B）联想或其指定的授权服务机构书面确认收到该载体。

• 除非按照本协议明确规定，客户将不会向联想提供保密信息。联想的义务

（A）就从客户处获得的客户保密信息，联想保证和承诺： a）将以保护其自己的保密信息的合理谨慎程度来保护客户的保密信息； b）不将保密信息用于协议项下活动之外的其他用途；及c）不将保密信息披露给除因工作需要而“需要知情”的涉及本协议项下活动的联想或其关联机构、合作方的管理人员和服务执行人员、雇员及专家顾问之外的任何其他人。“关联机构”指被一方控制、或控制该方，或与该方受共同控制的机构。这里的“机构”指任何公司、企业或其他法律实体；“控制”是指直接或间接的拥有影响所提及机构管理的能力，无论是通过所有权、有投票权的股份、合同或其他方式。

（B）联想承认保密信息包含的所有权利、产权和利益都归客户或客户的许可人所有。• 例外

（A）本协议规定的联想的义务不适用以下信息： a）披露时已属于或在披露后进入公共领

域的信息，但因联想违反保密义务所导致的除外； b）在披露时联想已经掌握的且对其不承担保密义务的信息； c）在未违反本协议的情况下联想从客户之外的来源获得的信息； d）由客户在未附带保密义务的情况下提供给第三方的信息；或e）联想未利用客户披露的信息独立开发的信息。

（B）联想可以按照法律要求向法院、仲裁机构、政府部门或股票交易所披露保密信息。• 保密期限

本协议项下的有关载体或相关文件上所标明的保密期限均自该特定保密信息首次披露/交接时起算。除非双方在有关载体或相关文件上对该特定保密信息的保密期限另有规定，否则保密期限按

2（二）年规定执行（即联想应在本协议项下相关保密信息披露后2

（二）年内对该特定保密信息承担保密义务）。

责任限制

• 联想保证以合理的注意力和技能提供服务，除此以外并无其他保证。联想可将本服务或其项下具体服务事项转托给合格的服务提供商。任何一方因受不可抗力事件影响不能部分或全部履行协议的不承担责任。不可抗力事件包括战争、地震、洪水、火灾等。各方在本协议项下的责任仅限于直接的可计算的损失。各方对因业务中断产生的损失（包

括但不限于宕机时间费用）、名誉损失、利润损失、业务损失、数据丢失以及任何基于第三方权利请求的索赔均不负责，而不论是否事先已经被告知该类损失或损害发生的可能性。

• 联想及其关联公司、合作伙伴、高级管理人员、董事、雇员或代理人就某项服务（包括

但不限于损坏、丢失客户故障硬盘）所承担的责任，在任何情况下将按照联想届时所公布的与客户故障硬盘相同（如无相同则按最相近似）硬盘的媒体售价的3（三）倍计算但最高不超过人民币10000（壹万）元整。

• 联想及其关联机构将在其经营业务的任何地方存储、处理和使用客户的交易及联系信

息。上述信息将为双方的合作关系而处理和使用。联想也可能为业务目的将客户提供的个人信息提供给联想的承包商、业务伙伴及指定方，或者根据法律的要求披露客户提供的信息。如客户向联想提供属于第三方的个人信息，客户应保证履行了法律要求的相关义务（包括但可能不限于已经通知了该第三方或已经获得了该第三方的同意）。

客户签字：工程师签字：

服务机构公章：

日期：日期： 本协议适用中国大陆地区（不包括香港、澳门和台湾地区）法律管辖。

第三篇：手把手教你面试

手把手教你面试

2015-09-29 川大就业

面试的过程，是一个职业需求匹配的过程，也是一个供需双方价值观交换的过程，求职者如何以一种淡定和平和的心态去面对未来职业生涯的不确定性，寻找安身立命的起跑线，需要我们苦练内功、经营自己，更需要对自己的过往、当下和未来，保持一种温暖相拥的人生态度。

本文将呈现的是面试过程中可能会遇到的若干状态，以及需要准备的一些方面，不是速成技巧，不是面经，而是对面试者的一些小小的启示和提醒。

在图1企业招聘的四个环节当中，面试部分成为求职的关键“最后一靶”，如何把握面试的形式和规律，提升面试能力是本文要重点阐述的内容。

一、面试考查的能力点

通过对“職”字的解读，笔者发现面试考查的点总体上包括三个方面：倾听能力、表达能力、自身的核心优势（包括专业能力、可迁移能力、自我管理能力）（见图2）。

从面试评分的角度，围绕上述的三个考查点，面试评分指标一般包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等指标。

二、面试题考查的内容

常见的校园招聘面试题考查的内容包括以下六种类型：价值判断、自我认识与经历陈述、业务能力与专业知识、材料解读（时政类）与观点表达、活动组织与策划、关键词演讲（见图3）。

下面，笔者结合校园招聘六类考查的题型真题做一个介绍。

（一）价值判断

1.西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的都死了，请问怎么看待“关系”？（2012年农业银行面试题）

2.现如今都是优胜劣汰，但也出现了劣胜优汰的现象，请结合你学习、生活中的例子解释一下劣胜优汰，并谈谈自己的看法。（2013建设银行面试题）3.你认为财务工作对财务工作者而言，最首要的要求是什么？为什么？（2013毕马威面试题）

4.大学生恋爱利大于弊or弊大于利？（2014年华为面试题）

（二）自我认识与经历陈述

1.请谈谈未来3-5年的职业规划。（2013年中国银行面试题）

2.你的实践经验中对你最有影响的一件事是什么（2013年广东电信面试题）3.你认为你是个怎么样的人，请举例说明。（2014年四川烟草面试题）4.你有不喜欢的人吗？怎么处理和他的关系？（2014年珠江地产面试题）

（三）业务能力与专业知识

1.请您谈谈银行利率市场化问题。（2012年中国银行总行面试题）2.货币金融学这门课程主要讲了什么？（2013年富滇银行面试题）3.有两种观点，一种认为互联网交易会颠覆传统零售商，一种认为传统零售商无法替代，你怎么看？（2014年国家统计局面试题）

4.你怎么看待未来我国银行业的发展？（2015年东莞银行面试题）

（四）材料解读（时政类）与观点表达

1.吸烟有害健康，但烟草是我国财政的重要收入。谈谈你的看法。（2013年工行重庆分行面试题）

2.唐僧带8人去西天取经，分别是李逵、林黛玉、瓦特、牛顿、武则天、郑和、孔子、李白，请按照最愿意带和最不愿意带的顺序将这8个人排序。（2013年宜信面试题）

3.“双十一”是我们自己创造的节日，针对这个自创节日，你有什么看法？（2014年国家公务员考试面试题）

（五）活动组织与策划

1.领导安排你去某园区调查外来务工人员，你怎么安排组织?（2012年四川公招面试题）

2.如果让你组织一次会议，你会怎么做？（2013年人寿保险面试题）3.某市宣传部和高校一起，在高校里进行“仁义哥王冬”的宣传活动，你是这个活动的组织负责人，你是如何开展工作的？（2013年四川公务员面试题）

（六）关键词演讲

1.以“涡轮”为题，发表一篇演讲，时间一分钟（2013年中海地产面试题）2.用三个词形容你的大学生活。（2012年中国建设银行苏州分行面试题）3.“休假，车辆，时间，钢琴，清楚”，请编一段话（2013年成都农商行面试题）

4.你最近读的三本书是什么，为什么要读？有何收获？（2015年立白集团面试题）

三、面试的方法与技巧

面试本身是不能用技巧来“速成”的，太多参考所谓的“面经”笔者也不提倡。每个人对面试题的回答和思考都是独一无二的，所以，面试过程中，最重要的是展现独一无二的自己。然而在面试过程中，由于紧张、焦虑、怯场等，导致很多面试者会进行“自我保护”，呈现给面试官的状态往往和本人平时的表现差异很大。如何最大限度卸下“自我保护”的伪装，表现出自然、真实的自己，是值得求职者思考的问题。

（一）面试准备

面试准备是否充分，直接决定面试的表现和面试者的心理状态。主要包括两个部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介绍准备（30秒、1分钟、2分钟中英文版本）、梳理自身优缺点、简历上的重要经历（将经历具体化）、自身职业规划（结合应聘岗位）、对岗位认识（岗位匹配性，自身核心优势）、求职心态调整（以平和的心态面对）。

知彼：主要包括认识工作世界（行业、企业、职位、业务；时事热点，国家方针政策，行业动态），其中对应聘企业的同行业竞争者、该行业国外的发展趋势的了解也非常重要。

（二）面试技巧

以下为一些面试过程中可以用到的方法，可以有效避免在面试过程中的过度紧张，提升面试者的自信心。

1.面试题分析方法：（1）跳出题本身来看题，不要就事论事，要透过面试题背后的考查点，确定自己的逻辑假设；（2）拓展思维的深度、广度、跨度（平时的积累很重要）；（3）善用举例、联想、类比、对比；（4）结合国内外时事热点进行分析；（5）用辩证观点进行多维度分析。

2.观点表达方法：（1）实现有效表达：声调、语调、抑扬顿挫、体态语言（做好印象管理）。（2）层次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我认为有以下几点”等来规范自己的表达层次；（3）逻辑关联：可以用“核心、关键、本质”“全球、国内、省内”等梳理表达的逻辑关联；（4）观点创新：运用视角转换方法，综合运用多学科知识分析。

3.活动策划类问题解答路径：活动组织策划类的题型，在分析时，要将活动的各个部分放到一个整体的宏观流程中进行分析（如活动前、活动中、活动后三个阶段），避免出现碎片化、没有全局观的回答。具体的分析方法参考图4。

4.无领导小组讨论注意事项：在群面过程中，面对无领导小团队，面对陌生的队友，如何展现出自己独特的一面，有几个方面供大家参考：（1）协调性（要注意自己表达的方式，不要过于偏激；体现出一定的亲和力）；（2）角色适应性（在计时员、领导者、协调者、汇报者等角色中，选择适合自己性格和能力特质的角色。）；（3）活跃度与有效表达（群面过程中，保持一定的发言活跃度，发言时要确保有效表达）；（4）细节处理（做好面试过程中的记录；认真倾听；保持较为得体的体态；注意自己的“微表情”）；（5）观点逻辑与创新（见面试题分析方法与观点表达方法）。

四、结语

面试，是展示美的一种方式。生活中，每天都是“面试日”。以杨绛先生的感悟与大家共勉“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系”。加油，做最好的自己。【完】 作者：西南财经大学罗峰老师。

第四篇：最新手把手教你写简历

手把手教你写简历

简历内容金标准“人职匹配”，简历形式金标准“引人„驻‟目”，从简历准备到简历投递的金守则“细节决定成败”。

简历外观

1、简历不要用书钉装订，应当用专门的文件夹。适合投递简历用的文件夹有两种：一种是毕业生常用的全透明软面塑料的抽杆夹，一种是底层为硬质塑料、表层为软面塑料的抽杆夹。后者更正式、更美观、更贵些，如果应聘心仪的公司，建议选用该种。

2、纸张选用80g打印纸，感官比70g打印纸更加厚实、专业。

3、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。

简历格式

1、通常情况下，标题用黑体三号，如果标题为姓名，可以用楷体三号加粗；正文字体多用四号或小四号，栏目中每个项目的具体描述可缩小一个字号，段落设置值约为22-26磅。每项描述分条写明，而不是摞成一段。

2、简历书写应使用正规的格式认真排版。比如：对齐、居中、首段缩进等都要按要求排版；年份2008不能写成“08”等。一些毕业生从网上复制简历，字体、格式均未改动。这样用人单位会质疑你的基本素质和做事态度。细节决定成败，一定要认真准备。

3、查漏补缺，杜绝错字、别字。

4、简历以一页纸为宜，最多两页纸。

简历标题

1、可以将诸如“个人简历”、“求职简历”等千篇一律的标题改为用“姓名”做标题。著名招聘和应聘实战专家汪洱非常提倡这一点。因为即使标题不写简历，招聘人员也知道这是简历，而用姓名做标题，不仅便于招聘人员查找，还可以加深对你的印象。

2、标题下方应直接写明联系方式。毕业生将联系方式写在简历的基本信息栏、简历中间、简历最后的情况很常见，这样的写法都会浪费招聘人员查找联系到你的时间，你应当懂得从细节上尊重他人。

3、联系电话写上你的手机和固定电话。手机必须保证不欠费，固定电话也须保证一旦有电话家人或朋友知道此事。

4、许多公司禁止工作时间使用QQ，公认MSN为正式的商用软件。因此，你应当注册MSN或其它正式的电子信箱，Emil地址万不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些毕业生简历中的基本信息一栏甚至占据简历的1/3，务必要删减不必要的内容，只留下应聘职位要求的即可。

2、体重、身高、民族等基本信息，如果所应聘的职位没有特别的要求，不必一一写明。

3、政治面貌一栏：如果你是党员或预备党员，且应聘国企或党政事业单位，应当写明；如果你是团员或群众，除要求写明外，不必写明。

求职意向

1、该栏也称为“目标工作”。务必写明应聘的一个职位或一至两个相关职位。

2、务必保留该栏，且写在醒目位置。有些毕业生不写该栏，或罗列多个职位，这是因为他们对自身职业目标、职业方向或职业定位尚不明确。

实践经历

1、该栏也称为“社会实践”。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。不能只写“担任学生会某部部长”等职务或“参加过某活动”，应当以动词开头，写明负责某级别、某规模的某活动，锻炼或提升某项能力，完成百分之几的量，效益提高多少等，避免使用许多、大量等模糊词汇。

2、只写能体现职位所需素质的实践经历。不是实践经历越丰富，求职成功的几率就会越多。应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面，与职位无关的文字一律不写。

教育背景

身为专科生，不必单列出教育背景一栏。毕业院校、所学专业的信息在基本信息中一语带过即可。除非高中担任主要学生干部，应聘职位需要管理、执行能力，否则不必写明就读的中学。

技能特长

1、描述某项技能水平时用词要精准。不能用“熟悉”、“精通”这样的字眼，应当用“经常使用某软件”、“英语可应对一般性日常对话”等具体描述性的语言。

2、如果你的证书不少，应当根据职位需要的程度排列证书顺序。与职位无关的证书不必罗列，因为“你很优秀，但不一定很合适。”奖励情况

1、总结与职位相关的荣誉或奖项，明确其名称、级别和获奖范围。

2、如果成绩优秀，可提供相关专业成绩。如：某平均分达到91分，排名居于班级前三之内或年级前5%等。

自我评价

1、分成不同方面来写，一行一条，不要成段。

2、不要使用第一人称。简历是商业沟通的一种形式，应注重正式性、职业性，避免主观感性字眼的使用。

3、忌用空洞词藻。如用“吃苦耐劳、谦虚好学、具有非常强的团队精神、专业的知识背景”等词语写成的自我评价，换一个姓名在别人身上同样能用，如何称得上是自我评价？

4、真实地表达自我。比如：一些公司倡导“环保与自然”，有的考察“是否能承受高压的工作环境”。有的招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排。如果自己的性格、兴趣、以及价值观和公司的企业文化、应聘职位相符合，只要真实地描述自我与之相关的方面即可。

求职宣言

很多毕业生为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，用人单位见后往往感到很可笑。因为，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。朴实真诚的话语更能打动招聘人员。

简历投递

1、认真选择投递对象，根据应聘公司及职位的不同准备不同的简历。许多同学把简历复印厚厚一摞，每到一处就扔下一份。这种举动是对单位明显不尊重，也是对自己不负责任。招聘人员见状，会推测你没有明确的职业目标，而且在求职初始就表现出缺乏耐性与毅力，这样的人员，不会得到用人单位的认可。

2、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。

3、投递简历，并非随手一递。应当双手投递，简历文字正向对方。使用礼貌用语，离开展位前应致谢。

4、建议有意错开招聘会的高峰时段，争取机会和招聘者交流。

简历是个人职业生涯规划的外在表现形式，简历的成败关键不只在于技巧，更在于自身的职业生涯规划。按照上述要求写好一份简历，你学会的将不仅仅是简历写作技巧，还将更加深入地认识自己、尊重自己，更加懂得如何从细节上尊重他人，入职之前就树立起自身的职业品牌。

第五篇：手把手教你准备美国签证材料

手把手教你准备美国签证材料

2012年美国驻华大使馆发布“美国简化对华签证手续”的消息后，从2月13日起，包含了缩短签证审理时间、简化“低风险”申请人的签证手续、为中国增发40%的旅行签证，并开放10万个新签证面谈机会的新政正式开始实施。政策放宽了，手续简化了，但签证材料是你整个申请论述的有力支撑，丁丁美国签证网在这里手把手教大家材料准备。

材料准备是申请美国签证的首要条件，领事在面谈前往往会预先审核申请材料，如果材料准备不到位，或一眼被签证官认为有漏洞，很可能在第一时间，不问问题，也不给申请人机会解释，就快速做出拒签处理。所以材料准备是重中之重。如果申请人所递交的材料整体情况有问题、或有移民倾向、或不符合移民法的要求与规定，都将予以拒签。

材料一：签证费收据。可以本人或者由丁丁美国签证网代缴。（目前是人民币896元，不过四月中旬马上要调价，建议近期有出美倾向的人士，先购买签证费）

材料二：2.英文DS-160表。且此表须用条形码（注意领馆不再接受非条形码表格，人工填写申请表不再被接受，丁丁美国签证网设有专业填表顾问提供代填服务），英文表上需要贴上一张6个月内的51mm*51mm的正方形照片；填写错误以及不符合规定的填写，或谎报、造假的填写，也将成为被拒签的原因，填好后打印出来，签证当天递交即可。

材料三：SEVIS注册费收据（注意：仅限并且SEVIS费用对于F、M类学生来说是200美金，J类学生的SEVIS费是180美金，丁丁美国签证网可以代缴。）

材料四：申请人的护照。护照可以到申请人户口所在地的公安机关出入境管理处办理。如以前有出国经历的，请出示旧护照或证明材料并必须确保申请签证时距护照过期六个月以上。

材料五：学校的I-20表或I-20M表或DS－2018表。（FMJ类签证）学校录取你即你有合法的学生身份的重要证明材料，并提供以下学生证明资料： 1.学历证书、学校成绩单

2.TOFEL、GRE或GMAT等成绩单原件。

3.美国学校的录取书或奖学金的证明信和重要的来往信件。

4.简历、曾发表的论文复印件、将要学习科目的信息、学习所涉及的领域及导师的有关信息

材料六： 财力证明

1.以申请人的、配偶或直系亲属的名义存的定期存单原件，和由银行开具的存款证明（包括以往旧存折记录等）。

2.如果出资人有资产，还得提交他（她）工作的证明,收入的证明;公司的中英文简介,营业执照，入股协议书、公司章程等。

3.还可能涉及股票基金的对账单，房产证，驾驶证等。

材料七：约束力证明 1.申请人的房产证、户口本、结婚证、孩子出生证和家庭生活照片等

2.申请人现在所在单位工作证明、名片（如已工作），重要科研成果奖励证书等

3.亲属公证等公证文件

以上材料，只是丁丁美国签证网，根据多年办理经验为大家总结出来的签证必备材料。当然，由于签步种类多达七大类44种，所以也可以说人各不同。此上仅供参考，如有实际美国签证之用，请与丁丁美国签证网直接联系，我们将协助你准备最完善的赴美资料。最后，祝您一签成功！

丁丁美国签证网是中美商会联手运作的一线渠道，作为一家专业志力于协办美国签证的公司，在与客户开展任何一项业务时，都会与客户签署一份协议书，承诺我们的办理时间，保障您的合法权宜，如果我们不能如约完成，保证全额退款给客户！我们的工作时间：周一至周六早9点00-晚6点，如需周末办理请提前电话预约。丁丁美国签证网实行间隔双休制度，如您需要在周末确定加急事宜，也可直接拔打专业顾问预留电话或提前电话预约。丁丁美国签证网，起于信，精于勤，服务专业，始终如一。请将我们的咨询电话，终身保留！

另，我们还提供各项美国签证配套业务。详请咨询顾问！丁丁美国签证网：www.puusa.net

地

址：山西省太原市长风街华德广场A2107 联 系 人：高老师0351－8373159，1－3－5－0－3－5－0－5－1－2－9