郑州非凡工厂管理规定 ---最新-打印---

第一篇：郑州非凡工厂管理规定 ---最新-打印---

郑州市非凡有机玻璃制品有限公司

生产工厂管理制度规定文件

序言：

一．为建立完善公司的管理制度，逐步健全实用先进的管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究。为各位同事在本公司工作期间提供有效的指导，从而规范管理秩序，督导全体员工遵纪守法、按章办事，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度规定文件（以下简称＜＜规定＞＞）。本＜＜规定＞＞是公司依法制定的员工行为规范，根据国家有关劳动、人事法律、法规及条例、并参考其它同行业公司相关管理规定和结合公司自身的实际情况而制订，是公司全体员工的基本行为准则。本＜＜规定＞＞对员工的从业行为做出最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。旨在能使每位同事认识了解公司的各项的政策、相关规定与工作要求，对公司的运作、工作内容以及公司的管理风格有一个清楚的认识。清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则。本＜＜规定＞＞是我们践行公司企业文化体现核心价值观的重要体现.我们始终坚信员工始终是公司的宝贵财富！全体员工的精诚协作是公司生存和发展的基石,您的努力和贡献对公司来说非常重要,是公司取得成功的关键。公司希望各位同事敬业爱岗、克尽职守、勤奋务实、团结协作，自觉遵守、规范执行公司各项规章制度，在共同信任和相互理解的基础上,把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起, 共同进步,互惠双赢。

我们希望您作为非凡公司的一员感到愉快。这个队伍将通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您现在已经是其中的一员了。我们有幸获得了双方的合作而成为同事。我们将在共同信任和相互理解的基础上，一起度过在公司的以后的岁月。一起努力,做到比过去、现在和想象中的自己都还要更好的自己，展现出自己更高的职业素养和工作水平！

说明:本＜＜规定＞＞旨在帮助您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。希望您以此为指南，自我管理，不断进取，努力工作，为公司、为客户、为自己创造卓越的价值

公司将根据国家政策及法律法规随时对本＜＜规定＞＞的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告通知所更改的内容。本＜＜规定＞＞仅适用于非凡有机玻璃制品有限公司内部使用,最后诚挚地祝愿您在郑州非凡工作愉快、生活幸福！第一章 总 则

1.凡属本公司员工，不论岗位职位高低都必须遵守和执行本本＜＜规定＞＞的各项条款，同时享有本章程所规定的一切权益。凡违犯本＜＜规定＞＞的同事，由部门依据有相关管理制度规定为准绳，按程序公正处理。

2.各部门小组可依据本＜＜规定＞＞有关指导原则和实际具体情况，制订相关的管理细则，报厂办或公司总经办审核批准生效。

3.各生产单元的负责人，应当经常教育所属人员遵守本＜＜规定＞＞的相关管理章程。4.对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。维护公司和集体的荣誉和利益。

5.本＜＜规定＞＞经公司总经理办公室扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效。自2013年12月1日起生效，正式颁布实施。凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

人事管理制度规定

1.员工的招聘时机: 员工的招聘将根据公司的需要进行。公司工厂因工作岗位需要增加人员时，应由需求部门单位负责人口头申请，经工厂办公室批准后，再报公司总经办核准，之后方进行新员工招聘事宜。

2.应聘条件：凡来应聘人员必须具有本人的真实身份证件、年满18周岁, 身体健康。曾经在公司工作被开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。一年内从本厂辞工离职次数达两次以上者一律不得录用。3.招聘安排：普通员工由工厂办公室和公司总经办同时组织招聘, 技术人员和干部管理人员则由总经办统一组织安排招聘面试，然后到工厂复试和协定是否录用。

4.应聘流程：员工的甄选，以考试和面试方式为主，应聘人员认真填写好<<员工覆历档案表>>后，员工由工厂办公室或公司总经办面试, 技术人员和干部管理人员则由总经办统一组织安排招聘面试,面试合格后再与应聘人员沟通好,安排在适当时间到工厂进行岗位技能测试的复试。复试后根据其表现确定中否聘用.5.入职报到：凡被公司聘用的员工必须按约定时间报到,新员工报到的接待以及手续办理由厂办负责安排进行。新员工清楚了解工厂的相关管理规章制度和要求,并无任何异议后方可办理入职手续, 发放考勤卡、安排住宿等。

6.员工应当仔细阅读公司的各项规章制度、劳动纪律和管理规范。如对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、员工培训、劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规定有异议的，有试用期者应当在试用期开始之日起五个工作日内、无试用期者应当在劳动合同签署之日起三个工作日内向公司提出，劳动关系可立即解除，双方互不负有违约责任。

7.试用期和培训规定：公司全体人员入职采用试用期制度,试用期限按法律、法规和劳动合同的有关约定予以确定为1个月。其中员工有3天的培训适应期, 技术人员和干部管理人员有7天的岗位适应期.适应期从正式上岗第一天开始计算,适应期内因各种原因提出离职或不胜任岗位工作的,不给予结算和发放工资,试用培训期内的员工享有正式员工除底薪外的其它同等待遇。曾经在公司工作而辞职的人员要求重新回厂工作的，经厂办同意后，报公司总经办批准后，按程序重新办理入厂手续,不需要试用期。

8.新进人员办理入职手续后进入试用期，新聘人员试用期满前，公司将对员工在部门的工作表现进行考核查实。试用人员如因品行不良，或在以下某一方面被评定为较差：工作专业知识、业务能力、工作态度、责任感、协调合作、道德操守、工作能力，则公司可视其为试用期不符合录用条件，并可在试用期内随时依法解除劳动关系。

9.试用期新人上岗：各生产单元负责人必须根据实际情况对新入职到岗的同事进行岗位责任、安全规程、产品质量要求等 知识进行严格的上岗辅导和培训，造就一支安全意识强烈,技术过硬、纪律作风正派的职工队伍。在职员工必须按厂办要求，参加各种培训交流和沟通会议，促进企业管理和集体团队的不断升级进步。

10.生产技能技术培训学习：在职员工表现良好者，胜任本职岗位后,可向厂办申请参加本厂其它岗位的操作技能培训，经厂办批准后，在厂办的调度安排下进行理论和实战训练,训练完成申请操作技能水平的鉴定,鉴定合格者可按公司相关规定给予津贴加给或调换岗位等。

11.人员调动：因工厂运作需要,需要对人员进行调动时，由需要人员支援的生产小组负责人提出申请,厂办安排实施具体的諣度工作.各同事需本着相互理解,相互帮助,相互支持的大局意识服从安排。临时相互支援的行为行动(3-5分钟可完成的公事)及全厂的集体行动不在此例.12.员工申诉投诉: 公司内任何人都有申诉的权利。在尊重事实和正当理由的前提下，可以口头(包括电话)或书面<包括邮件>的形式向厂办或总经办申诉或投诉.员工投诉书可直接递交生产单元负责人或厂办及总经办的领导。接诉干部原则上3日内作出调查处理或答复，对特大事件暂时无法落实的需报请上级领导批核另议.13.员工建议提案处理：员工对公司的制度、流程、持术、经营业务、行业重要信息等提出自己的合理有效的建议提案经公司实施确实有效的，视其促进效果的明显与否，给予相应和奖励。对公司经营运作影响重大的，破格给以更高规格的奖励。

14.辞工制度:如无特殊情况）辞工需提前1月（30天）用书面形式提出报告，在<<离职报告>> 中写明辞工事由交到厂办，厂办批准后提交公司总经办领导批核,再交财务备案;辞职批准与否在提交<<离职报告>>之日起15天内由厂办回复知当事

人.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。离厂时应上缴个人工具及及公司物品, 技术人员和干部管理人员则必须在此基础上做好工作上的交接事宜。不安上述要求离职突然离职者则扣除最后半个月应得薪金。

15.员工无论何种原因离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应办理完毕其离职手续、移交手续。主要移交事项为：拟离职员工应向公司指定的部门或员工就其曾经办理过的和正在办理的项目所涉及的技术细节、商业信息、资料、物品、帐目等进行全面移交，包括但不限于：所经办业务项目之详细技术信息、商业信息、进程、办事细则、相关联系人（姓名、职位、联系方式等）；应办未办及己办未了的事项；向公司借取的个人预支款；所使用的公司财物（公司发给个人的装备和工具等）；归还所有公司物品、结清一切帐目；其他公司认为需要移交的事项、物品或资料等。员工离职时拒绝进行移交的、逾期不移交、未按照公司要求移交的、或移交不清导致公司财物缺少、损坏的，公司有权从未发放的工资暂适扣罚做抵，待其办理完交接及离职手续后再予以补发。因员工离职时未适当移交使公司蒙受损失的，该员工应赔偿公司损失。

郑州市非凡有机玻璃制品有限公司 出勤管理制度规定

1.上下班作息时间： 公司（工厂）实行每月安排休息2天上班制，全年正常出勤上班时间为上午8:00-12:00,下午13:30-18:30，根据生产实际需要，如需加班则从19:00开始，一般加班时间为2-4小时：晚上下班打卡以实际下班时间为准。加班通知在每天下班前,由厂办在工作安排表或口头通知;为顺应季节变换节律和公司生产经营实际需要, 由厂部做出决定调整上下班作息时间，报公司总经办批准,并发出书面通知执行。

2.打卡：全体人员上、下班必须本人亲自打卡,真实的记录上下班时间，打卡时间遵循环上班可提前15分钟,下班不可提前的原则.发现代打卡者,将依据相关奖惩制度处理.公司员工代他人打卡，一经发现，卡者及委托打卡者均给予书面警告一次，并分别给予罚款人民币十元。

3.员工请假，必须事先提出书面申请，填写<< 请假单>>,经厂办批准（急病、急事可先打招呼说明情况,事后补办请假手续）方确定为请假有效,厂部批准后上报总经办核准,交财务会计存档,备案结算工资.请假七天以上者，一律需经公司总经办领导批准方可有效。另外如到时不能准时上班者，一律按旷工处理。

事假：员工请事假应有正当理由，本人填写《员工请假审批单》提出书面申请，事前递交厂办批准备案；凡请假未获批准擅自离岗的，或被证实请假理由虚假的，视为旷工。事假可以调休折抵。

病假：员工因疾病或受意外伤害,请休病假，；或在生病当日及时通知所在部门主管或厂长，员工病愈后上班当天，补办病假手续；原则上，超过10天的病假需要出具医院正式的诊断证明;履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。

婚假：员工符合《婚烟法》的规定适龄结婚，结婚登记日在入职后的员工可以一次性连续享受享受三天婚假。请假前或假期满返厂后须出具<<结婚证>>原件及复印件一张备案，婚假应在一次性休完，否则视为自动放弃。婚假期间享受全额工资。

工伤假：员工因工意外受伤，经法定程序确认后，方可按工伤假处理，经厂办审核，确定工伤性质和受伤程度，报请总经办同意认定后，可按工伤有关规定处理,合理安排休息。在医疗休养期间，考勤由厂办当面通知当事人做相应的安排。《员工请假单》经相关上级领导批准后生效，未按规定办理请假手续的，作旷工处理。正常情况下,不允许先事实缺勤(在规定上班时间未到岗开工作业),后找理由或电话请假.违者视情节轻重依据相关奖惩制度,重者按旷工处理。4.调休: 全体人员正常情况下每月均安排调休2天。

根据生产实际情况在保障不影响公司目标达成的前提下进行调休, 厂办也将会适时临时安排部分或全部人员调休.5.迟到、早退、旷工定义及处罚细则：

5.1迟到：未按规定上班时间到达车间，到岗开工。参照电子考勤卡钟以打卡显示时间为准, 超过规定上班时间5分钟视为迟到。5.2早退：未按规定下班时间离开车间及岗位，参照电子考勤卡钟以打卡显示时间为准, 比规定下班时间提前分钟（含）以内的离开视为早退。5.3迟到处罚细则： 三十分钟（含）以内的迟到，扣款人民币五元/次；一个工作月，迟到三次以上（不含）扣款人民币拾元/次；迟到三十分钟以上两小时以下（含）的，按半天事假处理。当月累计迟到次数超过5次者或者累计时间超过1小时者另加罚十元处理。5.4早退处罚细则：二十分钟（含）以内的早退，扣款人民币拾元/次；早退二十分钟以上的，按半天事假处理，并口头警告一次。当月累计早退次数超过3次者或者累计时间超过1小时者另加罚十元处理。5.5有下列情形之一者为旷工：未按公司规定获得书面请假或调休批准手续，而不上班无缘无故事实缺勤(未按规定到岗上班),伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的；假期已到未归或未办理续假手续的； 其它可视为旷工的情形。

旷工:没有厂办的和按规定办妥请假视为旷工中扣除,另外依据相关奖惩制度处理。

5.6旷工处罚细则：,旷工2天以下(含2天)期间的薪资将按正常水平的双倍从当月的工资中扣除，给予书面警告一次

10-30元；旷工2天以上不足够5 天的，给予书面严重警告一次及公告批评，并处于相应的一次性100元罚款；员工连续旷工7天或当月累计旷工作5天的，将视为严重违反劳动纪律，并按相关奖惩制度扣罚一定数额的当月工资，严重者做辞退处理解除劳动合同。

6.出差:出差人员的打卡应遵循能打则打的原则进行.但回厂后必须打卡，未能及时打卡的，应在2天内到厂办签卡。7.特殊出勤:公司因出货紧急或者临时应急处理厂务,必须打破正常的上下班时间时，由厂办负责以签卡的形式跟进和处理相关考勤事宜。

8.加班：保证员工身体健康，公司鼓励在规定的工作时间（正班上班时间）内合理安排和完成任务，确因工作需要，方安排加班。各职工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；工作时间内有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等任何违反工作纪律者，经查获后均给予严肃惩处；加班时间最短半小时起计；

9.考勤对账和签卡 : 工厂全体在岗人员的考勤工作由厂长负责进行,厂长对考勤的正确性和正当性负责。全面负责上下班

打卡执行情况。如记录公司出差、上班、调休、请假、迟到、早退等情况，每月2日前公示所有人员上月的出勤时间明细对照表，3号上午10点以后传公司备案,10点以后一律不再更改，望全体人员注意。

10.对于因各种情况原因而忘记打卡的, 须于下一工作日内说明未打卡原因，将工卡亲自交厂长签卡,经提醒后在3天内未进行签卡的则不予补签，按事假处理；原则上每人每月工卡签卡不超过5次,对有严重异况者,厂办将对当事人进行指导教育和相应的处罚。11.工卡做为重要的个人出勤依据,禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。违者视情节轻重依据相关奖惩制度处理。考勤工卡丢失或损坏时，应即刻到厂办补办。

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工资薪酬管理规定

1.工资发放时间：公司薪酬发放采用隔月结算制，每月中旬（15-18日）以法定货币（人民币）通过员工指定的银行的账户支付员工上月薪资,即次月中旬（一般是每月的15-18号左右）发放上个月的工资, 如有特殊情况需延时发放工资,厂办会及时通知和采取必要的措施缓和大家生活开支上的不时之需。

2.工资收入保密制度：公司遵循个人薪资收入保密的原则，除公司总经理及总经理授权的负责人有关工作人员外，任何员工无权过问其他同事的薪资收入； 员工应对自己的工资严格保密，不得公开谈论、打探、议论，否则视为违纪行为，公司有权解除劳动关系并追索由此造成的损失；薪金计算如有不明之处，可直接向厂长或财务进行问询查实。

3.工资结构:职工的工资结构主要由以下部份构成:基本出勤工资、加班费、年资、其它补助奖励、其它扣款、罚款、等构成。

3.1工资结构中具体的明细项目说明和计算办法: 基本出勤工资定义：员工按不同岗位、职级享有的综合性保底工资人品按当月的实际出勤天数分配所应得的工资报酬.基本出勤工资计算办法: 以考勤为核算依据，岗位薪资/(28-31天)*(当月实际出勤天数+应补额外出勤天数);按照公司考勤管理制度规定正常出勤无请假旷工,当月实际出勤天数不足22天(含22天)时,按照岗位薪资*75%计算.3.2加班费定义 :正班出勤时间以外,员工经公司批准的加班，因公司安排原因无法调休的，将按法律、法规规定予以支付加班薪资享有劳动报酬。

3.3年资: 公司对常年跟随公司,与公司共同进退的忠诚员工的努力贡献,而特定的一种辅助性政策福利工资.自入职之日起,凡在公司工作满6个月,即可享有年资;3.4年资计算办法: 工作满6个月不到1年,为50元/月;工作满1年不到2年,为120元/月;工作满2年不到3年,为180元/月;工作满3年不到5年,为300元/月;工作满5年及以上,为500元/月;(年资依整月计算）

3.5其它补助加给: 员工因工作而产生的额外费用支出的补贴,主要是夜班补助、公差外出和加班用餐补助、交通补助、公司额定的其它临时性补贴奖金以及其它款项的入帐.3.6其它扣款、罚款: 主要是员违规的扣、罚款,其它须从员工工资中扣转给公司财务的其它资金款项(比如从公司预支的资金).代扣项目均从员工当月工资收入中其它扣款、罚款中代为扣缴；

4.试用期工资标准：员工进厂第一个月为试用期,试用期工资为同等岗位正常工资水平总额的的60-90%或不低于公司相同岗位最低档工资（以进厂时与公司约定的工资水平为准）,试用结束后按正式员工待遇执行。5.薪资支付形式：

公司正式在职员工的薪酬均通过银行借记卡形式支付；（农业和兴业银行为主）

离职人员最后的离职工资以在期办理离职手续,其结余的工资明细单由本人确认后,在次月工资发放时间内由公司财务打款入账； 6.考勤计薪周期：

员工工资的计算与给付，必须依照员工考勤记录进行。考勤周期按自然月进行计算，工资发放周期也按自然月计算。

7.公司可根据公司需要、员工工作能力及工作表现确定或调整其工作岗位及其等级，公司将依据员工季度的考核结果调整该员工下一季度的岗位工资。根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

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员工福利待遇规定 1.公司为每位员工提供免费用餐和住宿，住宿费、水、电费全免。2.在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。

3.公司为员工提供免费的技能培训和实践机会，并对通过考核认定合格的人员发放技能、津贴。公司对于遵守规定，努力贡献的职工给予岗位等政策性津贴奖励。

4.公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立职工保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得政策性的帮助和补助。

5.为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，公司对工作积极、工作效率高、工作品质稳定、团队意识强烈的的职工给予奖励。奖励主要分为津贴加给，奖金鼓励，记功表扬等。

6.技术骨干开工奖：每年春节后，在公司指定开工日日期准时到岗上班的在职人员，给于100元开工奖；由公司厂办人员出具签收明细现金发放，之后交单据到总经办备案存档；

7.新人家介绍奖：凡公司在职员工介绍新技术工进厂者，一经录用的并在公司工作上岗满3个月者，给于介绍人200元奖励，奖金在期满后与工资同时打入职工银行账户；如期间被介绍员工不满3月即离职则不发放介绍奖金。8.以上福利政策为阶段性福利，公司将根据不同的发展阶段完善、健全和调整职工的福利政策。

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质量管理政策规定 1.质量方针及目标：

本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期用高品质的的品回报每一位客户，赢得市场和企业和未来。

以第一次就做好的认真负责态度，持续改进作业工艺、技术、方法，以符合客人要求及超越相关产品及行业标准要求！第二条 一般产品质量检验标准及方法:参照公司《一般品质检验标准及方法》实行检查和品质管控。2.质量控制及检验流程：

2.1来料检验（IQC）：主要生产原材料时行相应比例的抽检。有重大缺陷的材料不予按常规流通使用。

2.2在线半成品检验（LQC）：所有在制半成品，生产线全员自检。发现问题必须经主管或厂长确认品质合格，才予以放行和在工序之间流通。

2.3成品检验（OQC）：成品在包装前100%全检，合格品进行正常包装作业。

2.4已包装成品检验（FQC）：已包装成品，由厂长按相关标准进行AQL 抽检抽查后，标识合格标签后方可出厂。3.不良品处理及再次下料新产品：

3.1所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放，返工产品返工后经全检合格方才可以和正常产品放置一起流通。特采的产品需分开做好相应标记，在标签上分别注明方可正常流通。

3.2各工序对对产品质量的自我检验过程中，出现质量波动时要将具体信息及时通知主管或厂长，对所发现的不良品作出及时返工和隔离处理。

3.3各工序的产品在正常流通过程中，如属返工产品则需提高标准加严检验，同时需采取必要的产品防护措施保护其不再新增其它的人为次生品质缺陷。

3.4各工序产生不能实用的产品，要在这道工序完成之前在下料组如实记录再次下料的名称及数量及日期，并由本人与下料人签字。如发现双方没有按要求记录，发现一次罚双方各10元。4.纠正和预防：

4.1对发现所有的质量状况必需于第一时间通知上游工序找出原因，及时研究所需纠正的措施，在后续工作中加以改善或杜绝；

4.2实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效和持续；

4.3对所有的员工进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；

4.4对生产或质量管理上的不足需要不断地认识纠正和进行政策措施的改进完善；

第二篇：郑州标典工厂管理规章制度

郑州中润实业工厂管理规章制度

一 综述

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,凡郑州中润实业所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.本制度如果发生异议, 将提交本公司高层进行二次商讨及修改。

二 工作时间、请假及辞职

各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任！

1.本厂员工在上班时间内, 未经直接领导允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间: 上午7:30到12:00

下午13:00 到18:30

3.迟到

2-1.上班点名不到者，3分钟后视为迟到。每月迟到3次者扣除一天（月平均）工资。

3.早退与旷工

3-1.提前下班者视为早退，每早退一次扣半天工资（月平均工资）。

3-2.上班后迟到1小时者或提前20分钟下班者按轻度旷工处理，扣除一天工资（月平均工资）。

3-3.不请假而不来上班者，或超过请假天数而不来上班者，按严重旷工处理，每旷工一天扣除3天工资（月平均工资）。

4.请假

4-1.员工请假必须填写书面申请手续（请假单），并经直接领导及厂长审阅签批 后，方可离开。

4-2.员工请假期限结束后未能及时到厂者，到厂后解释原因，如理由及证据充分 者可补写请假条，如理由及证据不充分者按旷工处理。

5.辞职

辞工的员工要提前一个月写出书面辞职报告，厂部审核通过后报知公司, 如 果某些职位会造成影响厂方生产的,须要等厂方招到人顶替此职位时才能离

厂。辞职人员工资随粮期领取。

6.自离

6-1.员工未请假，连续5天不来上班者，按自离处理，公司给予除名并扣发当

月全部工资。

三 员工守则

部门管理人员直接对部门员工负责，出现问题将直接追究部门管理人员的责任！

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工反映个人或他人工作或生活等情况均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况（维护或保护工厂公共利益的）不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务或产品有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得用于私人电话的拨打，接听私人来电时间不得超过三分钟。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍留宿。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、照相机（工作需要除外）、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导申报并同意后方可携带出厂。

9.制定、实行岗位证后，所有人员（包括厂长在内），上班时必须佩带岗位证，方能进行正常工作，无故未佩带岗位证者，按停工处理。岗位证丢失者应及时的申报。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡、玩手机、打私人电话、听MP3及阅读与

业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 严禁在厂区内、车间、实验舍、宿舍、食堂等场合随意乱扔杂物，制造垃圾等，垃圾应入垃圾桶或垃圾袋及时处理。

12.执行打卡上班制度后，严禁代人打卡或签到。(如卡机出现故障, 可到办公室由厂长签卡确认)

13.所有员工不准向公司较大额度借款及预支薪金，特殊情况者应先进行申报，待批。

14.机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 进行申报，不懂

不会者不能私自进行拆卸，查看及维修，故障严重者应找相关专业人员进行 维修，排除故障。

15.严禁故意损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，违者重罚。

16.遵守财务制度, 不得私自侵占和亏欠公款。

17.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18.严禁烟火, 严禁在禁烟区内抽烟，违者重罚。在宿舍内使用电器和生火煮食

者必须经过厂部同意才可，亲朋好友到访须留客住宿者，必须提前向厂长进 行申报，批准后方可留宿。

19.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员

工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

20.上班时间内禁止饮酒，如因工作需要，不得超过本人酒量的50%。

21.员工操作过程中要严格按照生产标准进行生产或包装，不得私自降低标准或减少工序，此项如发现有违规者重罚。

22.公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐，就餐人员必须按自己吃

饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

23.员工之间、员工与领导之间严禁出现相互谩骂或打架斗殴等恶劣行为，未对

他人造成身体伤害的严重处罚并上报公司，对他人造成一定身体伤害者除严 重处罚外，并交公安司法部门处理。

24.办公室人员在正常上班过程中，禁止使用电脑打游戏或聊天（工作需要除外）

四 员工形象

部门管理人员直接对部门员工负责，出现问题将直接追究部门管理人员的责任。

1.员工上班时间内不允许化浓妆，佩带较大首饰。

2.员工穿着要得体，整洁，大方。上班时间内不允许穿短裤，背心，拖鞋，高跟鞋，不允许光膀子等。

3.生产部将向公司申请统一工作服装（冬夏各两套），员工领到工装后，必须按厂部要求统一着装，统一形象。

4.工装申领后由员工自己自行使用，保管，换洗。

5.工作时间内员工必须按要求穿戴整齐，统一形象。

6.工装是公司的财产，员工在离职，辞退，调离或换季等原因离开厂部前，必须把工装交给仓管进行存放保管，否者按工装的原价进行适当的索赔或直接从薪水中扣除。

五 公共卫生

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1.员工使用公共卫生间，都应自觉，文明使用。

2.员工在使用公共淋浴间后，要主动查看水箱是否缺水，是否存在其他问题并及时进行补水和问题申报。

3.厂区卫生，全员共同参与，自觉及时的清理、清洁本人或本组负责的卫生区域，保持个人卫生，集体卫生，设备等清洁，整齐。

4.宿舍卫生由宿舍内全体成员共同维护，整理，清扫。应做到干净，整齐，整洁，无异味。

六 车辆安全责任

厂长共同监督、司机直接负责，（谁开车谁负责）出现问题将直接追究责任。

1.驾驶车辆时必须严格遵守交通规则，严禁喝酒，按正确的操作方法进行，因个人原因而造成的不良后果均由本人自行负责。

2.车辆未经厂长批准，任何人不得私自使用。

3.车辆使用前后都应进行车辆检查，避免故障隐患的存在。

4.车辆的维护及保养必须在指定的维修厂进行。

5.司机对自己驾驶的车辆负有管理，维护，保养等责任，因个人原因造成的维

修费，违章处罚金等均由个人自行承担。

七 食堂管理制度

厂长共同监督、厨师直接负责，出现问题将直接追究责任！

1.食堂工作人员应注意个人卫生，工作时要穿戴整齐。做到勤洗手、勤剪指甲勤换、勤洗工作服。

2.厨房时刻保持清洁卫生，每餐后必须对厨房的桌板、地面，厨具等进行清洗.3.做好每次采购菜品、米、油、调料等的重量，单价，金额等记录，在每周规定日期内如实申报报销凭证。

4.定期改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未使用的食物要分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。

5.做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。

6.厨师有责任保护厨房所有的公共财物，有权监督及制止其它人员在厨房内抽烟，随地吐痰，乱扔饭菜，乱倒剩余饭菜、乱倒洗碗水等不良行为。

7.下班前，要负责关好厨房门窗，检查各类电源开关设备，做好防火，防盗工作。

八 态度及礼貌

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1.诚实、认真、守信、团结、友善、互助。

2.使用文明、礼貌用语。同事之间要团结协作、积极配合，避免争论、争吵和推诿。

3.相互尊重，绝对服从上级领导下达的工作安排、并认真执行，服从命令是工作正常运行的基本保障，任何不服从的争辩、推诿、投诉都不能得到支持。

4.实事求是，不弄虚作假，不找任何理由推卸责任，敢于担当。

5.严格要求自己的举止言行，实现自我素质的提高。

6.视工作如生命，视工厂如自家，学会维护工厂的一切利益，保护工厂一切财产。

7.积极学习、不断提高自己的技能及素养，争做一位合格、优秀的标典成员。

8.拥有、保持乐观的思想、学会快乐的工作，把快乐的情绪及认真负责的态度带到工作中来，感染、影响每一位同事。

九 职责划分

1.全厂大小事务均由厂长、共同监督，统筹安排。

2.生产车间内生产大小事务均由车间主任直接负责，统一安排生产及人员调度，包括：生产计划实施、产品质量监督、控制、车间卫生、车间设备、人员管理、成本控制、思想教育等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

3.实验室大小事务均由实验室主任直接负责，包括原药实验的开展、原药生产、产品质量的监督、控制、实验室的卫生、成本的控制、数据的收集、实验设备 的保养等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

4.办公室业务及厂内财务、网络账目维护均由厂部办公文员直接负责，其它 时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

5.原料仓及成品仓大小事务均由仓库管理员直接负责，包括：原材料的入库、成品的出库、数据的清点、记录、入账、标识、盘点等。其它时间应助生产 或协助其它部门展开工作。

6.食堂大小事务均由厨师直接负责，包括：食物的采购、烹饪、厨房的清洁卫 生、饭菜的浪费等等。

7.宿舍的管理，男宿舍有厂长直接负责、管理，女宿舍有车间主任直接负责管 理。

8.机器操作员主要负责操作10ML灌装机，并随机调动，配药员主要负责原药配制，并随机协助其它部门，原药生产员主要负责原药生产，并随机协助其它部门。

9.各部门应切实负责并严格执行、通力合作，提前完成公司及厂部下达的各项工作任务，为公司销售打好基础。

郑州中润实业工厂管理规章制度2012年7月17日星期二

第三篇：工厂洗衣房管理规定

工厂洗衣房管理规定

一﹑目的﹕为保障洗衣设备的使用寿命及洗衣房的正常运作﹐特制定本规定。

二﹑适用范围﹕全体员工

三﹑洗衣房管理

1﹑开放时间为全天开放﹐不分节假日。

2﹑洗衣机为投币式﹐硬币及洗衣剂由员工自行准备。

3﹑收费标准﹕单次脱水___元/次﹔普通洗衣___元/次﹔加强洗衣___元/次。如未备硬币可到工厂内商店换取。

4﹑洗衣设备由工厂内商店工作人员负责管理及维护。

四﹑洗衣注意事项

1﹑洗衣设备发生故障须第一时间向商店工作人员反应。

2﹑在洗涤前要仔细检查衣物，并且取出衣物口袋内物品，一方面避免造成财物损失，另一方面也避免坚硬物品损坏洗衣机。

3﹑洗带有拉链﹑纽扣的衣物时﹐请拉上拉链并扣紧纽扣，另外松开的袋子或者丝带应捆在一起。

4﹑确认运动鞋是否可以机洗，若可以则应将鞋带、鞋垫等去除，将鞋横放进洗衣机内桶中。此外，在洗鞋之前应清除鞋帮和鞋底上的细沙等杂物，以防洗涤后堵塞排水管、影响洗涤效果或者损坏机器。

5﹑在洗衣房洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。

6﹑不得人为损坏洗衣设备﹐一旦损失须照价赔偿。

洗衣房医院感染管理规定

1、收取和发送车辆应分开，并有明显标志，车辆须随时保持清洁，定期消毒。

2、工作人员做好个人防护，收集污染的布类物品时，工作人员应戴口罩和手套，在清点和处理传染性衣物时，应戴口罩、帽子、手套和隔离衣，工作结束时进行沐浴。接触污染物品后及时洗手。

3、认真执行衣物清洗规章制度，分类清洗。被血液、体液污染的衣物应单独消毒、清洗。消毒采用500mg/L的有效氯溶液，消毒时间不少于___分钟，洗涤剂的洗涤时间为___小时。传染病污染的衣物，先消毒后清洗。

4、工作人员、新生儿、婴儿衣物和病人与普通病人的衣物应分开洗涤。对感染病人的衣物尽量少翻动，减少污染。

5、清洁被服专区专柜存放。

6、保持环境清洁，每日清洁消毒，每周大扫除，定期开窗通风，物体表面每天用500mg/L的有效氯溶液擦拭。

一、人员及环境管理

1.工作人员应经岗前培训，进行有关消毒隔离教育。

2.工作人员注意个人卫生，上班衣帽整洁，不戴手饰，接触污物后用消毒皂液流动水洗手。

3.洗衣房周围环境清洁，无污染源。

4.严格划分污染区、半污染区、清洁区。

5.洗衣房内注意通风换气，保持整洁无尘，地面采用湿式清扫，每日擦拖二次(一次用消毒液)，每周大扫除一次，每天用紫外线照射消毒___分钟。

二、消毒隔离制度

1.普通病人污、脏被服应放置衣袋内送清点室清点，用有效氯含量≥250mg/L的消毒液浸泡___分钟后清洗普通脏被服煮沸消毒___分钟。感染病人污、脏被服和浸有血液或体液的布类应置袋内封闭运送，清点后直接放入有效氯含量≥500mg/L的消毒液浸泡___分钟后清水冲洗，单锅洗涤。用洗涤剂的洗涤时间为一小时。

2.各类衣服应分类清洗，先洗一般布类，再洗普通病人布类，最后洗传染病布类。如有条件，应按部门(科室)分机洗涤，传染病布类专机洗涤。

3.婴儿和新生儿污、脏布类应单独清点，专人负责消毒、洗涤、晾晒、烘干、折叠，存放、收送均与其它布类分开，必要时高压蒸气灭菌后再使用。

4.各类清洁被服专室存放。

5.运送的车辆应洁、污分开，每辆车标志清楚，分室放置，下送的清洁车送前和下收的污染车收后都应用消毒液擦拭，每周彻底清洁、消毒、保养一次。

洗衣房工作制度

1、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。

2、新品库存和洗涤在用物品要分别建账，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。

3、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电、用汽。

4、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫平、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮和不洁。

5、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，防止差错。被服供应要充足，对科室不开支欠条。

6、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。做到隔离衣与病人被服分开、妇、儿科与其它科病人被服分开，有色与无色被服分开，棉化纤分开。

7、加强洗涤机械的维修保养，责任到人。机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。

8、不准私人洗涤、修补、制做被服。

9、保持车间、工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除。

洗涤安全生产制度

1、开机前检查机械设备的安全性能。

2、操作时，严禁出现带手套、披散头发等有碍操作和安全的行为。

3、严格按岗位职责要求进行工作，做到机械运转时人不离机。

4、机械出现故障时，必须先停机进行排除，并及时报修。经维修人员确认同意使用，才能开机。

5、机械进行维修、保养时，电闸处必须先挂上“禁止合闸”的警示牌。

6、不得私自拆修，改动，调校机械的电源、传运部位等，出现故障、破漏现象，应立即报告。

7、电闸箱必须用干布擦抹，切忌使用湿布，以防触电。

8、严禁在工作场地吸烟或堆放易燃物品。

9、水洗机、脱水机严禁超载运行。

10、工作中发现机器有异声、异味要立即上报。

11、机器未停止时，严禁出机、入机。

第四篇：工厂洗衣房管理规定

洗衣房管理规定

一﹑目的﹕为保障洗衣设备的使用寿命及洗衣房的正常运作﹐特制定本规定。二﹑适用范围﹕全体员工

三﹑洗衣房管理

1﹑开放时间为全天开放﹐不分节假日。

2﹑洗衣机为投币式﹐硬币及洗衣剂由员工自行准备。

3﹑收费标准﹕单次脱水1元/次﹔普通洗衣2元/次﹔加强洗衣3元/次。如未备硬币可到工厂内商店换取。

4﹑洗衣设备由工厂内商店工作人员负责管理及维护。

四﹑洗衣注意事项

1﹑洗衣设备发生故障须第一时间向商店工作人员反应。

2﹑在洗涤前要仔细检查衣物，并且取出衣物口袋内物品，一方面避免造成财物损失，另一方面也避免坚硬物品损坏洗衣机。

3﹑洗带有拉链﹑纽扣的衣物时﹐请拉上拉链并扣紧纽扣，另外松开的袋子或者丝带应捆在一起。

4﹑确认运动鞋是否可以机洗，若可以则应将鞋带、鞋垫等去除，将鞋横放进洗衣机内桶中。此外，在洗鞋之前应清除鞋帮和鞋底上的细沙等杂物，以防洗涤后堵塞排水管、影响洗涤效果或者损坏机器。

5﹑在洗衣房洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。

6﹑不得人为损坏洗衣设备﹐一旦损失须照价赔偿。

版本：01版制定日期：2012/01/14

第五篇：工厂安全管理规定

工厂安全管理规定（摘要）

一、生产员工上岗作业时，必须按要求穿戴劳动防护用品

1.生产员工上岗时必须穿戴劳动防护用品，不准穿拖鞋、短裤、背心上岗。

2.接触有尘毒、腐蚀性物质和气体时，必须穿戴好防护服、防护手套、防毒面具和防护眼镜。

3.夏季生产时，一定要注意防暑降温，加强室内通风。

二、严肃劳动纪律、确保人身安全

1.生产工人在上班期间，不得做与工作无关的任何事情；不得在生产岗位上看书、看报，长时间接打手机；不得在生产岗位长时间收发手机短信。

2.未经车间主任或厂长批准，任何人不得带本公司以外人员进入生产现场。

3.生产工人在生产过程中严禁追逐打闹

4.生产工人在生产过程中要坚守岗位，严禁脱岗。

三、高空作业

1.高空作业时必须要有监护人，严禁一人登高作业。

2.高空作业时，必须要系好安全带，并保证牢固结实。

3.高空作业时，地面人员要注意高空坠物，尽可能的远离作业现场。

四、起重作业

1.使用升降级起重作业前，必须要对吊索、吊具进行安全检查，发现问题要坚决停用并进行整改、维修。

2.作业过程中，要随时对起重设备进行检查维护，做到问题的及时发现及时处理，绝不留安全隐患。起重作业时，吊具上、下严禁站人。

3.使用升降级上料时，上料人员，一定要检查待起重物品是否码放牢固，检查后要立即撤到安全区域，并关闭好升降机仓门后，方可启动升降机。

4.升降机任何时候都不得载人作业。

五、操作安全

1． 操作人员必须熟悉自己岗位的工艺流程，认真执行公司规定的操作规程；严格控制物料比、反应温度、反应时间，任何人在没有接到公司指令之前，不得随意改变。

2． 生产人员在生产操作时，发现不可确认的物料时，必须报生产班长、车间主任确定，必要时给公司送样确定，再没确定之前不可主观臆断使用。

3． 严格交接班制度，认真填写交接班记录。

六、电气安全

1.生产过程中一旦发现电气设备出现故障或隐患时，要立即停止电气设备的使用，不可带病运转。

2.电气设备和带电设备需要维护、维修时，一定要先切断电源再行处理，切忌带电冒险作业。不能自行解决的，一定要请专业人员进行维护、维修。

3.电气设备维护、维修时要有监护人在场，不可一人独自操作。

4.操作人员在当天工作全部完成后，一定要及时彻底的切断设备电源。

七、消防安全

1.车间主任、生产调度、生产班长要经常性的对消防器材进行检查，发现有破损或数量不足时，要及时上报，以便及时维修和补充。

2.消防器材要放在易取用的明显位置，任何消防器材不可挪作它用。

3.仓库和生产区内严禁吸烟和使用明火，必须动火时要报车间主任和生产厂长批准后方可

4.5.6.7.动火作业。需要用火销毁生产废旧物资时，一定要远离生产区，更不得在生产车间内进行。并要由车间主任指派专人监管，做到人走火灭。必要时要用水浸灭或用土掩埋，绝不留余火。生产采用锅炉供热时，锅炉周围不得对方可燃物和易燃物，不得用锅炉烘烤衣物和食物。驻厂员工绝对禁止使用电褥子，更不得使用电炉子进行取暖。职工宿舍禁止私接电线和使用电气设备，必须使用时要报车间主任或厂长批准后方可使

用。

八、执行

1.当生产和安全发生矛盾时，生产要绝对服从安全

2.生产员工、生产班长是安全生产的直接执行人和监管人，也是安全生产的第一责任人，车间主任是安全生产的主要责任人。

3.生产员工有权拒绝生产厂长、车间主任和生产班长的违章指挥。

九、奖惩

1.对在生产过程中及时发现、排除事故隐患的员工，由工厂报公司给予表扬或物质奖励。

2.对违章操作、违规生产的员工要给予批评教育，对由于违章操作造成生产事故的员工由

工厂报公司给予处罚，情节严重（或态度恶劣）的给予工厂除名处理。

3.由于人为原因造成重大生产安全事故的，公司将通过法律程序追究其法律责任。