辩论赛安全意识更为重要[大全]

第一篇：辩论赛安全意识更为重要[大全]

立论：

主席、评委、对方辩友大家好，安全责任重于泰山，提高安全生产水平的问题是一个世界性的命题，也是一个永恒的命题。

我方观点是：安全生产要素中，安全意识更为重要 所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中对可能造成伤害的一种戒备和警觉的心理状态。安全技能是应对事件的反应能力

有了安全的计能，却没有足够的安全意识，发生了危险还不知道，怎么办呢，那只能听天由命了

看到工艺记录里的异常数据我能提起注意，及时汇报班长、车间，如果你认为这种核对的工作也需要技能，那我无话可说。光有技能没有足够意识只能临场救火而不能防患未然，试想都到事故发生的地步了，在怎么处理也是后事了。

没有任何技能也不可能上岗操作，然而为什么有那么多的工伤呢？显然不是他们没有足够的安全技能，而是他们安全意识的淡薄

如果我们把安全意识比作为1，安全技能比作1后面的0，如果1没有了，那后面有再多的0又有什么意义呢？

有了安全意识，即使没有足够的安全技能，人们也会主动学习安全技能，反之，如果缺乏安全意识，即使有过硬的安全技能也想不起来用；另一方面，对广大员工而言，我们很难要求他们都具有面面俱到的过硬的安全技能，我们只能通过宣传教育让大家具有足够的安全意识，做到防患于未然，从而从本质上做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

没有足够的安全意识，人们也想不起来使用自己的安全技能；有了足够的安全意识，就算技能不够强，那也可以知道怎么保护自己、保护他人、避免伤害。并且，安全意识是促使大家学习安全技能的动力，要是都没有足够的安全意识，都不觉得安全问题很重要，那么谁还有兴趣去“浪费”时间学习安全技能呢？

如果把安全安全意识比作木桶的短板，安全技能比作木桶的长板，你的长板无论怎么长，木桶的盛水量依然是取决于短板，也就是说安全意识的强弱在安全生产中，更为重要

从而我们可以看出：安全意识的提升，是学习和使用安全技能的前提；普及安全意识比普及安全技能更为迅速、更为现实。所以我方认为，安全生产要素中，安全意识都比安全技能更为重要。

安全技能给予了人们行为的依托，行为的标准，安全意识则端正了人们的思想，指导着人们的行为，只有思想与行为的统一，才能真正带来安全。我方不否认安全技能的重要性，但只有在强化安全意识的条件下，安全技能才能充分发挥。所以我方认为安全意识比安全技能更重要！

小结：

主席、评委、对方辩友大家好，刚才我方二辩，三辩的提问强有力的证明了，安全生产要素中，安全意识更为重要。现在我将对其进行归纳总结如下：

安全技能给予了人们行为的依托，行为的标准，安全意识则端正了人们的思想，指导着人们的行为，只有思想与行为的统一，才能真正带来安全。我方不否认安全技能的重要性，但只有在强化安全意识的条件下，安全技能才能充分发挥。

想必大家都知道。管理学中有一个名词是：青蛙现象 青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。

刚才对方辩友一直在强调在发生紧急情况的时候，安全技能是多么多么的重要，但是对方辩友一直忽略了一个问题，紧急情况的发生正是由于我们对一个个小的隐患的漠视累积而成的，试想如果我们提高安全意识，正确的对待和处理安全隐患，就能避免那些不必要的伤害。做到防患于未然

对方辩友刚刚提到在发生危险的时候，我们只要有安全技能，就能防止安全事故的发生，也就是说只要有安全技能，到时候就能用得上。但实际情况并非如此。为什么有些警察在射击考试时成绩很高但在案发现场却忘了拔枪？为什么有些人在能跑能跳的，见到劫匪后却吓的如一滩泥一样

我更敢问一句，员工通过技能保障了自己的安全，那设备的损坏呢，损坏后，还能生产吗？那更何谈安全生产

孔子有3000弟子，最后却只有72贤弟子，而二七厂也有3000员工，你却又能保证有多少员工能完全掌握各项安全技能，那你又怎能保证在发生安全事故地点，周围的所有人都有该危险的安全逃生技能呢？难道对方便有要说自己的安全重要，他人的安全不重要吗？那未免太让人寒心了吧？

针对这种情况，我们只能是让他们有针对性的掌握相应的技能，但那你又怎能保证他遇到的情况刚刚好需要他所掌握的技能，显然不能，所以我们只能通过宣传教育让大家具有足够的安全意识，做到防患于未然，从而从本质上做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

所以我方坚持认为，安全生产要素中，安全意识更为重要

第二篇：安全意识

安全意识

自从1999年成立，实现安全运行10年。10年来，邮政处理中心在“团结、负责、学习、创新”的企业精神鞭策下，坚持安全学习安全提倡理念，以安全生产为中心，视安全生产为一切工作的重中之重，建立了行之有效的安全管理网，切实把安全工作落到实处，确保安全、稳定。从建成以来，克服重重困难，通过不断学习、总结和提高，使我们的安全管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式，邮政正式投入运行以来，每年都以较快的速度发展，没有发生重大安全责任事故。

领导提出各项加强安全生产知识的学习，提高员工安全意识。要认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，特别是要掌握车间内部有关安全生产规章制度及安全操作规程，积极参加安全技能培训、应急演练等活动，提高自身的安全生产意识。安全生产不仅关系到车间的平稳健康持续发展，更关系到每个家庭的幸福。我们要时刻牢记安全是前提，真正的从思想上提高认识。

要从每个人做起，从身边每一件小事做起，要立足岗位，人人事事讲安全，时时处处想安全，为安全多说一句话、为安全多做一件事、为安全多出一份力，共同营造安全生产的氛围，要带动本单位的队伍，提高自我保护意识。

另外班长很多时候开会都讲述到强化安全管理，消除安全隐患。明确各工序、各岗位、各环节、各区域的安全责任，消灭安全管理的死角和盲点，以自身认真履行本岗位的安全职责，起到示范引领作用。基层团组织要动员全体员工认真查找隐患，并做到发现隐患立刻整改，防患于未然。技术人员做到注意工艺结构安全管理，严格各项工序的交底、验收，坚决禁止简化工艺的现象发生，防患于未然。以安全工作理念为重点，进一步落实安全生产的精神，依托项目实际，深化员工安全生产示范岗活动，发挥员工在安全生产中的积极作用。

同事们，我们相信，在单位领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能为邮政事业安全生产起到示范引领作用。让我们携手为邮政的持续发展贡献力量！

第三篇：安全意识

从山西溃坝事故到三鹿奶粉事件

看安全意识的重要性

9月8日，山西襄汾发生特大尾矿库溃坝事故，已造成数百人死亡,究其原因主要是企业违法违规生产，隐患排查治理走过场，安全整改指令不落实，当地政府及有关部门监督管理不得力造成的，且不说山西省长及副省长引咎辞职，又有多少家庭家破人亡。

9月13日，出现三鹿奶粉事件，三鹿牌婴幼儿配方奶粉含有三聚氰胺致儿童泌尿系结石，工业原材料三聚氰胺出现在奶粉中，使奶粉蛋白质检测量虚增。国务院要求对人为添加三氯氰胺的违法犯罪分子依法严惩，对失职的工作人员要严肃追究责任。可结石之痛折磨的成千上万婴儿多么可怜。

从上述两起恶性事件可以看出，事故的发生主要是企业管理不善，安全意识不高，规章制度、法律法规形同虚设，监管部门工作作风不踏实，甚至玩忽职守造成的。联想到现如今的医疗现状，有些是非常值得我们深思的。就我院而言，也存在着不少隐患问题，必须引起高度重视，主要表现在：

1、个别医务人员诊治患者不耐心、不细致。病人对病情提出疑问时，医务人员态度生硬，回答敷衍了事，从而加深医患之间的隔阂，导致纠纷的发生。

2、部分人员基础知识差，知识面窄，新知识匮乏，使得疾病的诊治思路十分局限，造成漏诊误诊，给病人带来不必要的痛苦。

3、个别人员经验主义严重，不从细微处着手，不进行细致查体检查，主管臆断。有的过于依赖辅助检查，不加分析思考，结果贻误病情。

4.对疑难危重症病人不注重会诊。现代医学各学科各专业越来越细化，但医学是一门系统学科，疾病中的诊治必须全方面考虑，多角度分析，这就要求我们各专业加强协作，共同制定出最佳的治疗方案。

总之，我们全院职工应从这两起恶性案件中吸取血的教训，对自身的工作查缺补漏，把安全意识放在首位。从自身做起，发扬团队精神，以饱满的热情、精湛的技术服务于患者，使我院的品牌建设有一个较大的提高。

第四篇：安全意识

安全生产经营管理是关系到各行各业全员、全层次、全过程的大事。因此，必须把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，从而增强企业各级人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作真正落到实处。总的来说，影响安全生产的因素很多，主要概括为“物的不安全状态”、“人的不安全行为”和“管理上的缺陷”三大类。改变“物的不安全状态”，提高设备、设施的本质安全，为职工创造良好的安全条件固然重要，但在管理中必须把人的因素放在首位，从思想上提高安全意识，牢固建立起安全的防线。因此，提高企业职工的安全意识，包括企业领导干部的安全管理意识，中层管理人员在工作现场中安全管理意识，生产经营操作人员的安全意识和安全操作技能、事故防范能力非常重要。

一、加强企业员工安全道德意识。

安全道德是企业和员工的一个重要素质因素，实行企业内部的安全道德管理，使每一位员工的安全行为始终处于道德动机的驱动之下，有效地激发员工的安全意识和工作积极性，让员工不只是把工作当成是谋生的手段，也看成是精神的需求，看成是获得价值的主要手段。

(一)抓好经常性的安全教育。安全教育是最为重要的环节。安全教育要从“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让全体员工所接受。

1、安全教育的内容：

（1）学习安全生产法律法规。现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，就是违法行为。要通过法律法规的学习使全体员工了解法律赋予自己的权利和必须履行的义务，充分认识到党和国家对安全的重视程度，使全体员工在安全意识的感性上得到强化认知。

（2）学习安全生产的管理制度以及相关的安全知识。必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血、用巨额财产损失换来的，在工作中我们只有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生。通过这方面的学习和教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。

（3）根据项目施工的特点针对性地对各工序进行危险源告知及控制措施学习。因为我们的员工对自己从事的各施工工序都是有理性上认识的，学起来更容易被员工接受。通过各项工序的危险源告知和控制措施学习，员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识将进一步得到加深和巩固。

（4）结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三，从中汲取教训，杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。

2、安全教育的形式：

（1）集中教育：新员工入厂、新项目开工、员工转岗、节后复工等，都必须采取集中培训并考试合格后上岗。

（2）情感教育：要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托，知道父母之心难违，失去亲人的悲痛难忍，使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系，以此来激发员工重视安全的热情，从而自觉遵章守纪。

(二)班前安全讲话。通过班前安全讲话，使员工们知道如何控制当天的工作中存在的不安全因素，从而规范员工的作业行为。

（三）加强思想政治工作。不能单靠说服教育，也不能只靠行政手段罚款来解决。既要有宣传教育来引导，也要有行政处罚手段相辅佐，两者缺一不可。只有这样，才能不断提高员工的安全意识。

四、提高员工的安全意识必须有个循序见进的过程，是一项长期而艰巨的工作。必须持之以恒，做到安全生产“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”，形成良好安全生产环境，员工生活在这样良好的大环境里，安全意识就会自觉得到逐步深化和提高，形成安全生产坚不可摧的防线。

二、大力开展安全文化宣传活动。

安全生产的灵魂是安全文化，加强安全文化理论与实践的宣传，对提高员工安全意识起着重要作用。加大安全文化宣传力度，把安全文化的宣传放在首位，充分利用各种途径，广泛宣教安全文化的基本知识，让全体员工普遍了解安全意识，以营造一个良好的安全文化氛围的大环境。安全文化的实质就是员工的安全行为由不自觉变为自觉，由“强制执行”到“自觉遵守”，使员工实现由“要我安全”到“我要安全”，到“我会安全”，到最后的“我用安全”的转变，进而实现员工安全意识质的飞跃。

例如：进行宣传教育，通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会、图片展、有奖知识问答等，来营造浓厚的安全生产氛围。

三、强化领导作用。

缺乏安全意识的企业领导是不称职的。领导在安全管理中的作用极其关键，其主要是将本企业的宗旨与内部环境统一起来，创造一个紧张而团结、活跃而又高效的企业环境，使企业全体员工参与安全管理，关心安全工作，以形成一个良好安全风气的企业氛围。

（一）是建立安全生产领导小组，并定期召开会议，研究安全生产工作形势，部署任务，明确责任，细化措施，把安全生产工作和业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。

（二）是签订安全生产目标管理责任书。通过落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、科室负责人跟踪抓的工作机制，全面落实企业负责人安全生产“一岗双责”责任制。

四、加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育。

培训和教育是企业发展的一个永恒主题，安全意识的提高需要通过各种方法培养。企业可建立动态教育培训机制，让每一位员工判断自己岗位存在的风险，使职工的安全风险意识受到一次洗礼。加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育，既是企业发展的基础保障，又是提高员工安全意识的有效途径。

五、完善安全激励机制。

提高员工安全意识，就必须依靠完善的安全激励机制的作用。员工的行为能否按操作规程做，关键在奖惩制度制定得如何，如果奖惩制度能够切实地将安全与基薪挂钩，安全与绩效挂 钩，能与晋级挂钩，就能充分调动各级人员在工作中的积极性，从而确保安全生产。例如建立安全生产目标考核体系，六、完善安全责任制。

要制定公司各部门，各级人员的安全生产责任制，以明确任务和职权，各司其职，密切配合，以形成一个协调的安全管理工作的系统，强调安全责任，增强安全意识。

七、认真贯彻和执行安全规章制度强化员工安全意识。

安全规章制度是法定的规范，具有外加的强制性，有奖优罚劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人适应制度。从而达到规范人安全行为的目的。对提高员工的安全意识来说，从执行规章制度入手是一种强有力、行之有效的途径。

总之，企业人员安全意识提高了，人的不安全行为就会进一步得到遏制，措施制度的落实、安全隐患的查处、施工过程中对安全的“三检”、抵制“三违”等等

就会变成自觉的行为，我们的安全管理工作才可以说是有序可控了，安全生产管理工作也才能更上一个台阶。

第五篇：浅谈安全意识

浅谈如何加强车间员工安全意识管理

当前，我们公司已经形成了比较全面和细致的安全管理规范和操作规程，但是在生产现场实践中，细节上还存在着大量的违章、违规操作，各种安全隐患突出直至安全事故发生，主要原因，是员工操作安全意识淡薄，心存侥幸心理。

一、加强职工安全意识的重要性

安全生产是企业生存发展过程中的主题，是职工身心健康、安全和效益的保障。从多年的现场实践中我们认识到，要搞好安全工作，首要的前提与任务，就是要不断的提高基层班组长和一线操作员工的安全防范意识。，意识是对客观现实的反映，安全管理工作就必须以“预防为主”的方针进行，即在事故发生之前，就需要及时发现、并采取解决措施进行有效防范或制止。

二、造成员工在生产中安全意识淡薄的因素

1、我车间现阶段人员流动量较大，工作任务又比较繁重，操作工往往表现出工作考虑不全面，领导安排什么就干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证、组织能力混乱、工作安全性差，工作后还可能会留下安全隐患；因此员工的思想素质是员工工作责任心的体现，反映出员工对安全生产的重视程度。

2.有些员工，在工作上存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，等到检查的来了再说，不去履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，工作中就出现违章，久而久之就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。因此员工的业务素质是能否全面正确地掌握安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作的体现。决定了工作过程的安全性。

3.车间安全生产管理不严格，就会使每项工作、每个环节做得不细不实，员工思想就会松懈，员工的安全意识也会松懈。因此安全管理部门的水平高低决定员工安全意识的重视程度。

三、如何提高员工的安全意识

1.做好新入厂员工的二三级安全教育。良好全面的二三级安全教育，在新进员工头脑中留下深刻的印象，使其在今后的工作中会对安全生产有足够的重视。

2.加强班组安全建设，加强安全培训教育，定期开展班组安全活动。学习上级有关安全生产的文件，针对近期的工作重点学习安全操作规程，对本班组的安全情况进行分析、总结。这需要车间的管理人员加强监督检查，严格要求。

3、发挥好班组长的作用，班组长是与班组人员接触最多，了解的情况最详细，掌握的各种风险因素也最全面，是最有发言权的，同时要加强班组长的安全监督意识，让他们在岗位操作中充分发挥好安全监督作用。

4.加强安全生产的宣传力度。不断使员工认识到安全不仅是企业的事，也是自己的事，好的会受到表彰，不好就会受到制度的 惩罚，我们的员工也要树立正确的安全观，不仅仅是对你自己负责，还是对你的家庭负责。

5.要坚持严格的安全管理，尤其是作为安全管理人员更要做到不徇私情，公平公正，才能保证员工的安全意识不会松懈，时刻有压力感，特别是安全意识不高的员工，更应有针对性的教育，认识到执行这此规章制度的必要性。

我们要克服“员工干惯了、干部看惯了、大家习惯了”的思想，提高安全意识，自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产环境，促进员工安全意识培养和提高，确保安全生产顺利运行。

2014.5.3