关于员工考勤计算办法

第一篇：关于员工考勤计算办法

行政部--内部文件

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初： 8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元； 若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；

二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；

5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；

6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

行政部--内部文件

三、关于打卡

1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明等）

3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）

2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐； 2）茂名范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐； 3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；

说明：第五点有待定义。

第二篇：员工考勤管理制度办法

员工考勤管理制度办法

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需/ 7 经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信

或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，/ 7 否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年假天数。在当3月31日前（含）入职的员工下一可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

4.7丧假

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。/ 7

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

5.加班的规定：

5．1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；

5．2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

5．3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）/ 7 / 7 / 7 / 7

第三篇：员工考勤

为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。

一、事假：

1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。

2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。

二、病假：

1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院

证明，又未请示部门负责人的视为旷工。

2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并

由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。

三、婚丧假：

1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直

系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。

四、迟到、早退及临时事假：

1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。

2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。

五、考勤管理：

考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。

六、本制度自总经理批准下发之日试行。

第四篇：员工考勤

员工考勤

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）

第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班

签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。

第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过

1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。

第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超

出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。

第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟

到或早退处罚。

第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政

部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。

第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签

退，方可离开。

第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批

准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。

第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动

手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）

第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，特殊情况提前告知行政部。

第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。

第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。

第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。

如发现有作弊情况处100元罚款。

第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。

第五篇：员工考勤

镜天下商业摄影机构

员工规章制度

员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！

1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。

①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。

②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。

③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。

④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。

8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。

10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！