毕业班考勤办法

第一篇：毕业班考勤办法

毕业班考勤管理办法

（试行）

为了加强毕业班的教学管理（含课程学习、实习、毕业论文等教学环节），规范毕业班教学的进程，保持毕业班教学秩序的稳定和毕业生的人身安全与教学质量，现根据学院学籍管理有关规定，特制定教育信息与技术学院毕业班考勤管理办法如下：

1、毕业班学生必须按时到学校上课、实习单位参加毕业实习、并按要求参与毕业论文工作。因故不能参加者，必须请假。未请假或超过假期者，一律以旷课处理。并根据学籍管理有关规定进行处理，处理结果并记入学生档案，毕业前不能取消。

2、请假办法：因故请假者，首先要征求任课教师（或指导教师）和班主任意见。病假必须有校医室证明或校外急诊证明。事假应提前一天填写请假单，并按下列规定办理请假手续后，交回学院里存档备查：

（1）请假2天以下者，由任课教师（或指导教师）和班主任批准。

（2）请假2天－1周者，由主管教学院长批准。

（3）请假1周－3周者，报院教学委员会集体讨论批准。

（4）请假3周以上者，必须根据相关条件申请课程免修，并办理相关免修手续。

3、申报免修课程的办法：若确因就业或考研需要，影响到正常学习，可选择网络教学或自学，但首先必须向任课老师提出申请，征求班主任意见，报主管院长批准。届时，就业同学必须与就业单位签订至少一年发上的正式就业合同，考研同学上交考研准考证复印件，申请免修方才有效，否则无权申请。但课程结束后必须参加该课程的相关考试，否则，成绩以零分计。

4、毕业论文期间考勤制度：毕业生在停课期间做毕业论文每周至少有一次主动与指导老师联系的时间，并做好记录，这样既保证了学生没有外出，同时让指导教师对学生的毕业论文写作进度有更加全面的了解。

5、补充说明：

1）由教学督导负责日常检查，检查结果由教学办动态公告。

2）毕业生的操行评定成绩采取每周汇总方式考核，一旦达到处理限度立即进入纪律处分环节。

3）毕业生推荐就业、就业离校、考试和成绩管理均按学院相关规定进行，学生管理部门、班主任有义务向学生说明。

4）各毕业班班主任每周日前应将班级在校学生名单与学工办核实。

5）对于已经与单位签订协议但没有申请课程免修的同学，必须严格遵守教学规定参加教学环节学习，如有违规现象，由学工办提出申请，学院将按相关规定就其就业状况进行处理。

6）对于准备离校的同学，在离校前有责任了解清楚离校后相关事宜以及管理规定，如学习考试、实习成绩、毕业答辩、档案及户口管理等，同时必须在班主任处留下准确联系方式，已备必要时班主任与之联系，通告学院相关信息，以便顺利完成学业。

7）对于已离开学校的同学在离校后有责任定期或不定期与班主任、学工办保持联系，通报通讯方式变更情况，以便及时了解学院有关毕业生管理信息。

第二篇：中层干部考勤办法

中层干部考勤办法
按照总经理室在 2011 年 3 月中层干部会议上作出的相 关要求，将对各部门、各机构的层干部进行考勤，具体办法 如下：

一、因故不能参加中层干部会议的，须提前一天向总经 理室作书面请假，未得到批准的，一律不得缺席。

二、综合部每天早上八点将对各部门、各机构中层干部 实行腾讯通考勤，若不能及时登陆腾讯通的，请向综合部说 明原因。

三、工作期间，中层干部需要外出的，须向总经理室说 明原因，外出时间超过一天（含）的，须向总经理室作书面 申请。

四、工作期间，必须保持通讯工具畅通，若在工作时间 内不能及时联络到相关人员，将扣发当事人当月通讯补贴，出现两次，扣发两个月通讯补贴，出现三次或三次以上的扣 发半年通讯补贴。

五、各部门、各机构必须保证每个月召开两次部门会议。并于当月市公司召开业务分析会时，将会议记录上交至总经 理室。会议记录将作为中层干部年终考评的重要依据。

六、本考勤办法自发布之日起实行

二〇一一年三月七日

第三篇：工作人员考勤办法

宁夏永昌联合会计师事务所

工作人员考勤办法

宁永昌（2007）第016号

一、按照中华人民共和国《劳动法》的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。

二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。

三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。

四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。

五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。

六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。

七、各部门负责人必须认真执行本办法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。

八、工资扣罚标准：注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。

九、本办法由办公室负责解释。本办法自2008年元月份执行。星期

六、日所长安排加班的，可于次日顶休。

2007年11月21日

第四篇：班主任考勤办法

班主任考勤与津贴发放办法

为了加强班主任管理，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤办法。

一、考勤范围：

早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集会、重大外出活动、重要参观检查。

二、考勤内容及办法：

1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。

2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必须到班级。

3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活动。

4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升旗仪式。

5、外出：学生凡是集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学生活动，特别要加强安全防范工作。

6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。

7、班主任会：班主任必须准时参加班主任会，有特殊情况的要提前请假。

9、晚自习、班主任例会实行签到制。

10、班主任出勤情况由学生处负责考核。

三、津贴发放办法：

1、班主任费暂定人均每月80元，分为两部分：考勤30元，班级常规管理50元。

2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超出部分不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的部分加到常规管理资金总额中。

3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。

4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准后发放。

5、本办法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。

2002年3月

第五篇：教职工考勤办法

为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知(包括家长会)等证明、经主管主任批准后方可外出活动。

3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。

4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。

5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。

6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、不足40个工作日者，减发学期效益奖的一半。

7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。

8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。

9、上班时间除特殊情况一律不得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准后方可离校。

10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。

11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。

12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，实事求是做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。

13、本办法的落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该部处室学院期末评优中酌情扣分。

14、本考勤办法自2006年1月起执行，原考勤办法废除。