1、工作人员考勤办法

第一篇：1、工作人员考勤办法

莲湖区xx便民服务中心(站)

工作人员考勤办法

一、便民服务中心(站)根据有关规定，结合实际情况，统一安排工作和作息时间，工作人员必须严格按照便民服务中心(站)安排的时间工作和休息。

二、工作人员不得无故迟到、早退。凡无故迟到、早退二次及以内者，由便民服务中心(站)批评教育，同时予以适当经济处罚。每月迟到、早退三次及以上者，由便民服务中心(站)予以批评教育，扣除本人所有补贴，同时在本人年底考核中予以扣分。

三、请假必须办理请假手续

1.请假应报经便民服务中心(站)负责人审批，审批获准后，工作人员方可离开工作岗位。

2.如确因急病、急事来不及办理有关请假手续，应尽快与便民服务中心(站)联系说明情况，由便民服务中心(站)或窗口负责人负责安排人员顶岗。

四、无正当理由缺岗2小时以上者，视为旷工；请假手续不全或未经批准离岗及请假到期后仍不到岗者按旷工处理。

五、旷工每月累计一日（含一日）的，当月考核为不合格，并予以经济处罚，一日以上者年终考核为不合格，并扣发工资，超过一定期限的，按照有关劳动人事规定处理。

六、便民服务中心(站)对工作人员的考勤情况详加记录，以此作为出勤考核依据。

第二篇：工作人员考勤办法

宁夏永昌联合会计师事务所

工作人员考勤办法

宁永昌（2007）第016号

一、按照中华人民共和国《劳动法》的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。

二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。

三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。

四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。

五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。

六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。

七、各部门负责人必须认真执行本办法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。

八、工资扣罚标准：注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。

九、本办法由办公室负责解释。本办法自2008年元月份执行。星期

六、日所长安排加班的，可于次日顶休。

2007年11月21日

第三篇：工作人员考勤管理制度

工作人员考勤管理制度

为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则

1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理

1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过2个小时）须征得办、局领导同意。

三、请销假

1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班

1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。

本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。

机关工作人员假期有关事项处理意见

根据上级有关规定，结合开发区的实际，就机关工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：

一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导审查后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。

二、机关工作人员，指机关公务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按浙人发【2008】84号《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》等有关规定执行。

三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理：当月病假连续在半个月及以上，并且累计达10个以上工作日者，当月事假达7天及以上、并且累计达5个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。

四、对病假6个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按50%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。

五、借用人员也参照本意见执行。

机关学习制度

为进一步加强干部队伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高机关工作人员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、学习内容：

（一）党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话。

（二）业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。

（三）机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。

二、学习方式：集中学习与办局分开学习，集体学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。

三、学习时间安排：集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。

分散（包括自学）学习由各办、局分头组织安排，原则上每周一次。学习内容由各办、局根据学习计划安排。

机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。

邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排。

四、学习要求：要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。

五、各办、局学习计划由各办局分别制订。

第四篇：班主任考勤办法

班主任考勤与津贴发放办法

为了加强班主任管理，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤办法。

一、考勤范围：

早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集会、重大外出活动、重要参观检查。

二、考勤内容及办法：

1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。

2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必须到班级。

3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活动。

4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升旗仪式。

5、外出：学生凡是集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学生活动，特别要加强安全防范工作。

6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。

7、班主任会：班主任必须准时参加班主任会，有特殊情况的要提前请假。

9、晚自习、班主任例会实行签到制。

10、班主任出勤情况由学生处负责考核。

三、津贴发放办法：

1、班主任费暂定人均每月80元，分为两部分：考勤30元，班级常规管理50元。

2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超出部分不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的部分加到常规管理资金总额中。

3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。

4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准后发放。

5、本办法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。

2002年3月

第五篇：毕业班考勤办法

毕业班考勤管理办法

（试行）

为了加强毕业班的教学管理（含课程学习、实习、毕业论文等教学环节），规范毕业班教学的进程，保持毕业班教学秩序的稳定和毕业生的人身安全与教学质量，现根据学院学籍管理有关规定，特制定教育信息与技术学院毕业班考勤管理办法如下：

1、毕业班学生必须按时到学校上课、实习单位参加毕业实习、并按要求参与毕业论文工作。因故不能参加者，必须请假。未请假或超过假期者，一律以旷课处理。并根据学籍管理有关规定进行处理，处理结果并记入学生档案，毕业前不能取消。

2、请假办法：因故请假者，首先要征求任课教师（或指导教师）和班主任意见。病假必须有校医室证明或校外急诊证明。事假应提前一天填写请假单，并按下列规定办理请假手续后，交回学院里存档备查：

（1）请假2天以下者，由任课教师（或指导教师）和班主任批准。

（2）请假2天－1周者，由主管教学院长批准。

（3）请假1周－3周者，报院教学委员会集体讨论批准。

（4）请假3周以上者，必须根据相关条件申请课程免修，并办理相关免修手续。

3、申报免修课程的办法：若确因就业或考研需要，影响到正常学习，可选择网络教学或自学，但首先必须向任课老师提出申请，征求班主任意见，报主管院长批准。届时，就业同学必须与就业单位签订至少一年发上的正式就业合同，考研同学上交考研准考证复印件，申请免修方才有效，否则无权申请。但课程结束后必须参加该课程的相关考试，否则，成绩以零分计。

4、毕业论文期间考勤制度：毕业生在停课期间做毕业论文每周至少有一次主动与指导老师联系的时间，并做好记录，这样既保证了学生没有外出，同时让指导教师对学生的毕业论文写作进度有更加全面的了解。

5、补充说明：

1）由教学督导负责日常检查，检查结果由教学办动态公告。

2）毕业生的操行评定成绩采取每周汇总方式考核，一旦达到处理限度立即进入纪律处分环节。

3）毕业生推荐就业、就业离校、考试和成绩管理均按学院相关规定进行，学生管理部门、班主任有义务向学生说明。

4）各毕业班班主任每周日前应将班级在校学生名单与学工办核实。

5）对于已经与单位签订协议但没有申请课程免修的同学，必须严格遵守教学规定参加教学环节学习，如有违规现象，由学工办提出申请，学院将按相关规定就其就业状况进行处理。

6）对于准备离校的同学，在离校前有责任了解清楚离校后相关事宜以及管理规定，如学习考试、实习成绩、毕业答辩、档案及户口管理等，同时必须在班主任处留下准确联系方式，已备必要时班主任与之联系，通告学院相关信息，以便顺利完成学业。

7）对于已离开学校的同学在离校后有责任定期或不定期与班主任、学工办保持联系，通报通讯方式变更情况，以便及时了解学院有关毕业生管理信息。