2011机关考勤办法

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第一篇:2011机关考勤办法

重庆市两江能源开发有限公司芦塘煤矿

机关考勤办法

为确保机关考勤制度落到实处,扭转上自由班、懒散班的被动局面,不断提高机关工作效率,确保政令畅通,特制定本考勤办法。

一、成立考勤领导小组 组长:王元兵

成员:阮永平、王弟成、张奉习、曾书文、周平、张卿、杨龙江

丁卫林同志负责日常考勤管理工作。

二、考勤方法

考勤采取每天上午两次、下午两次常规签到和平时抽查相结合的方法进行。

三、考勤具体方式

每天上班签到时间为上午7:50~8:20签到,中午11:50~12:10签离,下午11:50~14:20下午15:50~16:10,办公室负责监督机关工作人员在《签到簿》上签到,《签到簿》由办公室保存,劳资科次日在办公室收取前一日考勤。

四、请、销假规定

1、按文件规定婚、丧、产假等须持假条经科室负责人签字后由分管领导批准。

2、工作人员请假一天由科室负责人批准,两天由分管领导批准,三天以上由矿长批准。

3、科室负责人请假一天由分管领导批准,两天以上矿长批准。

上述各类人员,凡请假者必须将经有关领导签字批准的请假条于批准当日交办公室存档;因急、特情况未写假条者,电话请假,但在假满之日补交假条;未及时销假和未补交假条按 旷工处理。

五、签到规定

1、上班签到人员,必须在规定时间内在自己的签到栏内签上自己的名字。

2、杜绝代签、补签现象。发现代人签名,代签人、被代签人,一律按迟到早退处理。补签无效。

3、因公出、会议、下乡、陪同上级领导等原因不能亲自签到者,必须向办公室说明情况,由办公室负责在签到栏写明事由.对采取欺骗手段编造理由者,一经查实,均按旷工处理。

4、考勤组抽查时,各科室负责人应如实说明不在岗人员情况,如隐瞒事实、编造理由,一经查实,与当事人同等处理。

六、考勤奖惩措施

1、对各科室人员在岗工作情况,由考勤组工作人员不定期的进行抽查,对抽查不属实者,以抽查结果为准,对弄虚作假者,加重处罚。迟到、早退每次罚款20元,累计5次取消当月所有补助。迟到、早退累计3次算旷工1天,不请假缺班视为旷工。累计旷工15天,按《劳动法》解除劳动关系。

2、考勤结果将作为个人年终德、能、勤、绩等考核的重要依据。

第二篇:关于机关考勤情况通报

情 况 通 报

【2011】1号

关于恩和镇机关干部考勤情况通报

各中心站所办:

在节日气氛渐渐远去,春耕生产、镇林场土地承包、枸杞基地建设、华寺2、3队排浸工程实施在即的关键时刻,全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来,严格执行政府工作规则和各项议事制度,严肃上下班纪律,认真履行工作职责。现根据《恩和镇机关干部考勤管理制度》等有关规定,结合考勤表、请假、加班请示单等情况,对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。2011年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元,早退一次扣罚现金10元,无故旷工一天,扣罚现金50元,值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识,积极转变工作作风,自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确,镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度,集中精力搞好工作,以高昂饱满的精神状态,务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 “恩和林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“枸杞基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“华寺2、3队排浸工程”等各项重点工作,保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

中共恩和镇委员会

恩和镇人民政府

二〇一一年三月二日

报:县委组织部、纪检委、人事局、农牧局、司法局、财政局、水务局、枸杞产业管理办公室、林业局 附:2011年二月份干部考勤汇总表

第三篇:机关考勤管理制度

东街办事处机关管理制度

一、指导思想

为深入贯彻落实党的十九大会议精神,结合我区纪律作风整顿年活动,全面推动辖区项目建设、招商引资、民生工程、社会稳定等工作顺利展开,大力整顿作风弊病,根治懒政怠政、为官不为、敷衍塞责、推诿拖沓、消极懈怠等问题,摒弃“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的错误思想。根据市区相关政策和法规,本着公开、公平、公正及奖勤罚懒原则,特制订《东街办事处机关管理制度》,以帮助广大基层干部彻底转变思想,立足本职工作岗位,主动作为,主动服务,形成热情有礼、态度积极、依法依规,从速从简的办事风格,从而加速推进和谐东街的建设步伐。

二、管理范围

受办事处机关管理并发放工资的全体工作人员。

三、管理制度原则

1、实行公开通报制度。坚持公开、公平、公正原则,将每周的考勤情况在微信平台及时通报。

2、实行纪律档案制度。每人一套考勤档案,每月汇总公示,每年考评存档。

3、实行考勤与绩效工资(公务员为年终第13个月工资)、文明奖挂钩制度。绩效工资年终汇总考评后,统一发放。

4、实行书面审批制度。因公外出和请假要求有书面报告,按程序审批后存档。

5、实行主管领导负责制度。分管领导对分管部门工作人员的上岗情况负责并评价,每年汇总出具考核表,确定合格、不合格等次人员。

6、实行待岗制度。对不能认真执行机关工作制度或分管领导认为不能胜任工作岗位或年终考核不合格的人员,进行待岗管理,待岗期一次为三个月,待岗期间只发放基本工资,不允许转岗,待岗期间办事处党工委安排专项工作,并按照岗位职责进行考核。待岗期满,考核合格的重新上岗,待岗期间工资不再补发,不合格的按照有关规定予以辞退。

四、规章制度

(一)考勤制度

1、考勤签到时间为上午7:30--8:10,下午(冬季)2:00--2:40,(夏季)2:30--3:10,在规定上班时间后30分钟内签到的视为迟到,30分钟后再签到的为旷工。

2、部门负责人负责及时调整本部门岗位门牌,保证与岗位情况一致,党政办配合纪工委每周不少于二次不定时查岗。发现不在岗者,主管领导又不知去向的按旷工处理。

3、上班原则上实行先签到再公务外出。若因开会、出差或办理领导交办事项不能签到的,必须提前填写《公务外出报备单》,经主管领导审批后交办公室备案,否则记为旷工;主管领导因开会、公务外出等不能签批的,须电话告知办公室,到单位后及时补签。

4、开会、学习和集中活动实行考勤点名,迟到和未到人员视同考勤迟到和旷工。

(二)请销假制度

1、干部职工请假(包括年休假、病假、事假等)须事前填写《东街办事处请假条》,交办公室备案。

2、请假时间在一天以内(含一天),部门负责人确认后由主管领导审批;二天以内(含二天),由主管领导和副书记审批;三天及以上的,经主管领导确认后由主要领导审批。(特殊情况下外出还须按区有关规定程序办理)。

凡特殊情况不能事前审批的,必须事先口头向有关领导请示,相关领导告知办公室,事后两个工作日内进行补签。

3、请病假需提供医院证明(须盖有县级及以上医院医疗证明专用章)。假期结束后,须及时返回工作岗位,并向审批领导销假。

4、本人婚假、产假、病假按国家相关规定办理,为子女操办结婚事项的可以请假三天,记出勤;为父母操办丧事的,可以请假五天,记出勤。

5、根据《女职工劳动保护规定》,怀孕7个月以上的女职工及哺乳期女职工,每天给一个小时的机动时间。

6、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》和《红旗区机关事业单位带薪休年假管理办法》规定,凡参加工作满一年不足十年者,每年休假五天;工作满十年不足二十年的,每年休假十天;工作满二十年以上者,每年休假十五天。年休假一般当年休完,允许延续至下年一季度,逾期不予补休。探亲假、婚假、产假等按国家有关规定执行。

7、为避免集中年休影响工作,年休假实行计划轮休制,各部门根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。

8、工作人员在病事假期间从事有收入活动、外出旅游等不当行为的,立即停发工资,追缴病事假期间收入,并按有关规定处理。

(三)值班制度

值班期间保证在岗在位,不得饮酒,值班时间为8:00-14:00,14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作纪律

1、严禁上班时间做与工作无关的事情。

2、严禁上班时间擅自离岗。

3、严禁工作日午间饮酒

4、严禁无故关闭通讯工具以致联络不到、影响工作。

5、严禁工作时间带与工作无关人员到办公场所。

6、严禁上班时间占用办公电话打私人电话,长时间谈论与工作无关的事情。

7、严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

8、严禁随意表态许愿、乱发议论,对工作造成不良影响。

五、处罚措施

1、实行扣发绩效工资、文明奖制度,违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、每月累计迟到或早退3次(含3次)以下的,从文明奖中每次扣20元;每月迟到或早退4--6次的,从文明奖中每次扣除50元;7次(含7次)以上的,从绩效工资中每次扣除100元,同时取消当月文明奖。

3、当月累计旷工5天(含5天)以下的,每次扣发当月20%绩效工资(文明奖);

当月旷工累计6-15天的,扣发当月文明奖和绩效工资;全年累计旷工16-30天的,扣发全年绩效工资,考核定为不合格等次,连续两年考核确定为不合格等次的,予以辞退;全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上的,予以辞退。

4、年休假充抵后的事假(婚丧假、产假、病假除外),累计不超过20天的,不扣发工资,累计20天以上、不超过30天的,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天),当年事假累计超过30天的,停发工资。

5、因本人诚信、酒驾等任何个人原因影响到办事处集体荣誉和文明单位评选及福利待遇时,直接进行待岗管理。

办公室负责机关考勤、休假管理和加班、值班统计工作。其他未尽事宜,由办事处党工委研究决定。

六、附则

本办法自2018年4月1日起实施。本办法解释权归办事处党政班子联席会议。

第四篇:机关考勤规章制度

机关考勤规章制度

1.机关考勤规章制度 2.局机关考勤规章制度

3.机关事业单位考勤规章制度 4.机关事业单位考勤管理规章制度 5.机关工作人员考勤规章制度

1、机关考勤规章制度

1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。

2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时,2小时以上不到3小时为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

4、关于迟到

当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元,直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟,否则按旷工处理。

5、关于旷工

当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%,当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%,当月累计旷工半天扣发当月工资5%,当月累计旷工1天扣发当月工资10%,当月累计旷工2天扣发当工资30%,当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%,全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%,全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖,全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资,并按自动辞职处理。

6、关于事假

事假3天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天,扣发年终全部奖金的50%,累计超过40天扣发年终奖金。

7、关于病假

病假应当提前由本人或家属向主管局长请假,过后补交请假条,连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖,并按有关规定扣发相应工资。

8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%,累计超过70天扣除全部年终奖。

9、工作人员必须保证工作时间,严禁无故外出,不得以办公事下基层为由办私事,一经发现报主管局长后按旷工处理,并视情节轻重给予相应的行政处分。

10、代薪休假

代薪休假应根据工作实际,由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后,报主管局长审批,由局内统一安排。

11、不得占用工作时间参加学习或培训,特殊情况须经局长批准。

2、局机关考勤规章制度

第一条为了保障工作秩序,严肃工作纪律,进一步规范考勤制度,确保各项工作正常开展,根据劳动人事部门有关规定,制定本制度。

第二条干部考勤是考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据,必须严肃对待,做到实事求是,不得弄虚作假。

第三条考勤对象:温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤,每月公布一次机关干部职工出勤情况,并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范,带头执行本局制定的机关考勤制度,做到不迟到、不早退,无故不请假,有事外出事先向办公室告知,领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位,没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位,外出办事也要事先向办公室说明事由,以便办公室随时掌握,方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间),即八小时工作制,准时上下班,不迟到、不早退,工作时间一律坚守工作岗位,不得擅离岗位等。

1、迟到:比规定上班时间晚到。

2、早退:比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班,男同志一律按规定时间上下班。)

第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗,不得玩游戏、上网,不得打牌、打麻将,影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度

严格执行请销假制度,一般工作人员请假,半天假期由股室负责人审批,一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假,均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明),并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差

干部职工因公出差,必须填写派差单,说明外出事由,报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销,其它干部下乡无出差费。

第八条旷工

目无组织纪律,未经领导同意,擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工:

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假,经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工作者,按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者,给予警告处分,并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者,扣除年终干部考核第13月奖励工资,并实行待岗;旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的,按《国家公务员暂行条例》规定,经局党组会议研究,上报县劳动人事局予以给予处理。

第十条本制度自20xx年月日起执行,各站所可参照执行。

3、机关事业单位考勤规章制度

为加强机关作风建设,严明纪律,提高工作效率,更好地完成各项工作任务,特修订考勤制度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总,有扣发情况的,填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》,经单位主管领导签署意见,报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定),由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准,并通知党工委(办事处)办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的,由各科室负责人批准,同时向分管领导报告;请假两天以上的,经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的,按请假程序和权限由请假人报告销假,需要延期的,须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批,如果办事处已统一安排外出参观考察学习的,应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴,以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天,扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的,扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助),全年累计旷工10天以上者,扣发年终奖。

3、工作人员请事假,时间在1个工作日以内的,其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的,按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日,下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的,扣发年终奖。

4、工作人员请病假,1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日,下同)累计在10天(含)以内的,其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的,按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的,当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的,扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数,当月累计,跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间,岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后,经单位批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

6、工作人员考核结果为基本称职的,下岗位津贴按其应发额的75%发放,当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的,在此期间岗位津贴或综合补贴停发,年终也不发奖金。经审查、审理,不构成违法、犯罪且不受处分的,岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外,一律不予补发。

五、要严格考勤制度,各部门考勤人员必须负起责任,一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的,扣发考勤人的当月岗位津贴。

4、机关事业单位考勤管理规章制度

为切实加强机关效能建设,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度,考勤签到时间为上午8:30以前,下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施,事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况需直接外出,应提前报部门主要负责人备案,说明外出事由和时间,并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的,应履行登记手续。外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者,由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者,经部门主要负责人同意,报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者,由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者,经分管主任同意,报委主要领导审批。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。各部门根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20XX]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总,监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室,逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到簿、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

5、机关工作人员考勤规章制度

1、考勤工作实行日考勤、月汇总制度。各处室设考勤员,负责本处室的考勤管理。考勤员应每天记录出勤情况,并于每月底将当月考勤表报办公室,办公室审验后送达相关处室按照考勤结果落实相关待遇。

2、考勤项目分为:出勤、请假(带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假等)、迟到、早退和旷工(不请假不到岗者,视为旷工)。

3、请假或延长请假一般须提前一天以上申报并经批准后方为有效。各处室正副处级领导干部请假1天以上的,由分管领导批准;其他人员请假3天以内(含3天)的,由各处室负责人批准,3天以上的由分管领导批准。病假应有医院证明,经主要领导同意即可休假。

4、一年内,工作人员请事假超过15天、病假超过30天、旷工超过3天、迟到(早退)累计超过15次,考核不能确定为优秀等次;累计旷工10天或迟到(早退)超过30次,考核不能确定为称职等次;旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或年内累计超过30天的予以辞退。

5、请假期间的相关待遇按照《XX市供销社机关工作人员请休假标准和工资待遇发放暂行规定》执行。

6、机关工作人员考勤工作由各处室具体负责,办公室统一监督管理。

第五篇:机关考勤管理制度

为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定了以下考勤管理范本。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。请假1天以内者,由科室负责人审批;请假3天以内者,经科室负责人同意,报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室,逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据,给予客观公正的评价,其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到薄、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行,此前与本制度不一致的,以本制度为准

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