教师考勤办法[五篇范文]

第一篇：教师考勤办法

教师考勤办法

为了加强学校的教学常规管理，维持学校的正常教学秩序，充分调动教师的工作积极性，从而全面提高学校教学质量，特制定本办法。

一、教师因事因病需要请假者，应提前一天办妥请假手续。因急事或急病，应在课前电话请假，回校后一天内补办书面请假手续。

二、请假一天者，由教务主任批准；2—3天者须经教务处同意后，由分管教学副校长批准；4天以上者须经分管副校长签署意见后，再经校长批准。批假后将请假条递交到教务处，以便及时调整课程，统计出勤。因公出差者，须填写公假单，经办公室主任和教务处主任批签后送到教务处备案，以便调课。

三、无特殊情况每学期事假累计不得超过4天。请事假一天的经教务处批准，允许自行找人代教（班级工作和课程要交接清楚），但不发给课时津贴；请事假连续二天以上（含二天）者，不能自行找人替代，每节扣款20元；请假累计超过4天（含4天），每节扣款30元。担任班主任工作的教师，请假还须政教处签署意见。

四、请病假需附医院证明或病历单，请病假1-2天，经批准后，允许请假者自行找人代教（班级工作和课程要交接清楚）；连续请病假3天以上（含3天）者，不能自行找人替代，由教务处调整安排课程，每节扣款10元；请病假累计超过7天，每节扣款20元。若遇有特殊情况，另行研究处理。

五、未办理请假手续或请假未批，超假未续假而擅自离岗者或者擅自调课者，一律按旷课处理。教师旷课者，每节扣40元，因教师旷课，造成该班级学生发生意外事故的，给予该教师严肃处理。

六、教师要准时上下课。迟到10分钟内扣款5元，10到20分钟扣款10元，超过20分钟按旷教处理，绝不允许教师中途溜开或早退，若发现中途离岗或早退者，按旷课处理。

七、轮流到早、晚督修者，若有事可以自行找人替代，但发现无人到岗，轮流到岗者按旷课处理；早晚督修者不得迟到、早退，若发现迟到、早退者，按第六条规定处罚。学校组织的集会、各种活动和教研活动等应到场人员而未到场者，按旷课处理；若有请假者每次扣款20元。

八、教师有享受法定的婚假、丧假、分娩假、探亲假等权利，具体按《教师聘任合同书》中规定执行。

九、凡严重违反学校规章制度和工作纪律，不承担组织分配的任务，故意不服从工作调动或擅离职守，造成教学事故者，均酌情予以严肃处理，师生反映强烈，情节严重的予以缓聘或解聘。

十、教师考勤由教务处统计，学期结束前经分管副校长审核，报送校长和校长办公室存档。教师出勤情况作为教师评先评优的必要条件。

十一、本办法自二○○八年九月一日起执行。

十二、本办法解释权属校长室。

第二篇：教师考勤奖惩办法

教师考勤办法（试行）

为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，特制定本办法。本办法是关于教师考勤的办法规定，原有关于教师考勤的教师工作考核规定不变。

1、迟到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、请假一天扣款10元，月累计超过2天，从第三天起，每天扣50元。

3、旷课每节扣款20元（私自调课者视为旷课），旷工每天扣款100元，累计超过2天，从第三天起，扣当月绩效工资的30%。

4、操前读不来者每次扣款5元；例会迟到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科计划未交者，每科扣款10 元，备课少备者，每节扣款 1元，政治、业务笔记每次检查未交者，每次扣款20 元，其它业务资料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到岗位，每次扣款5元（两操、放学、打扫卫生、星期天签到、重大活动等）。

注：本办法自规定之日起开始执行，希望各位同志能认真执行本办法；学校将按照本办法考勤。

第三篇：教师课堂考勤办法

石家庄科技工程职业学院

人文系教师课堂考勤工作管理办法（试行）

为进一步加强我系教学、管理工作，协调教师、辅导员之间的工作关系，厘清工作责任，提高管理效率，根据《石家庄科技工程职业学院关于改进学生管理工作的意见》（院【2013】31号）第二条第11款之规定，在教师课堂教学管理方面作如下规定： 上课期间学生的考勤及纪律情况由任课教师考核，并列入学生学业成绩考核内容。

具体如下：

1、学生上课因违反课堂纪律（迟到、早退、睡觉、玩手机、课堂吃东西等），从事与学习无关活动被老师点名批评者，扣1分；

2、扰乱课堂秩序，严重影响他人学习,不听劝阻者扣2分；

3、请假（法定假、公假除外）每节扣1分，旷课每节扣2分。

4、在上课期间顶撞教师，严重影响教学秩序者，一次扣除10分。

教师要严格执行，否则在教学质量考核中予以相应扣分。

此规定自宣布之日起执行。

注：

1、学生在学习、考勤等方面表现良好者，教师可根据实际情况予以加分。

2、若学生累次触犯上述规定，教师有权上调相关分值。

3、常规检查由系领导、教秘负责。

人文系

2013-10-15

第四篇：中层干部考勤办法

中层干部考勤办法
按照总经理室在 2011 年 3 月中层干部会议上作出的相 关要求，将对各部门、各机构的层干部进行考勤，具体办法 如下：

一、因故不能参加中层干部会议的，须提前一天向总经 理室作书面请假，未得到批准的，一律不得缺席。

二、综合部每天早上八点将对各部门、各机构中层干部 实行腾讯通考勤，若不能及时登陆腾讯通的，请向综合部说 明原因。

三、工作期间，中层干部需要外出的，须向总经理室说 明原因，外出时间超过一天（含）的，须向总经理室作书面 申请。

四、工作期间，必须保持通讯工具畅通，若在工作时间 内不能及时联络到相关人员，将扣发当事人当月通讯补贴，出现两次，扣发两个月通讯补贴，出现三次或三次以上的扣 发半年通讯补贴。

五、各部门、各机构必须保证每个月召开两次部门会议。并于当月市公司召开业务分析会时，将会议记录上交至总经 理室。会议记录将作为中层干部年终考评的重要依据。

六、本考勤办法自发布之日起实行

二〇一一年三月七日

第五篇：工作人员考勤办法

宁夏永昌联合会计师事务所

工作人员考勤办法

宁永昌（2007）第016号

一、按照中华人民共和国《劳动法》的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。

二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。

三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。

四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。

五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。

六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。

七、各部门负责人必须认真执行本办法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。

八、工资扣罚标准：注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。

九、本办法由办公室负责解释。本办法自2008年元月份执行。星期

六、日所长安排加班的，可于次日顶休。

2007年11月21日