反思养老院失火问题

第一篇：反思养老院失火问题

反思养老院失火问题

5月25日20时左右，正是电视黄金时段，河南平顶山市鲁山县城西琴台办事处三里河村一老年康复中心发生火灾。截至26日凌晨4时30分，抢险 人员共抢救出44人，其中：38人死亡、4人轻伤、2人重伤。着火区域是生活不能自理区，起火时可能有几十位偏瘫老人被困在房间里。

这家名为康乐园的老年康复中心是一家民办的养老院，成立已经有10多年时间。有知情人透露，火灾可能是因为线路老化引起燃烧，最后燃烧到了敬老院后院的彩钢瓦房。

消防部门提醒,养老机构要在显著位置宣传和张贴消防宣传标语,经常教育入住人员安全用火、用电,特别是要加强对蚊香和蜡烛等使用的安全管理;严禁在床上吸烟和乱扔烟头,特别是对一些行动不便的人员,用火用电时一定要严加看守。

消防部门表示，日常生活中，由于老年人不慎引发的火灾事故比比皆是，他们往往既是肇事者，又是火灾的受害人，教训惨痛。换个角度来看，教训虽然惨 痛，但原因又是显而易见的，只要老年人身边的人稍加留意，不幸就能避免。但事实上，人们更多的是在事故发生后追悔莫及，懂得防患未然的却为数不多。

首先，应该加强对老年人消防知识的宣传教育，使他们掌握用火、用电的安全常识；其次，要加强对老年人用火、用电的管理，用火、用电时应该有人帮助照看；三是应该经常检查老人用火、用电设施，发现隐患，及时更换。

第二篇：失火检讨书

篇一：火灾事故检讨书 检讨书

尊敬的xxx消防局领导：

2013年2月21日凌晨，因为晚上下班比较晚，清洁和整理食物工作繁重。急急忙忙中，因为疏忽，没有把电磁炉的插头拔下就下班了，造成了电磁炉在凌晨时分把锅里的食物烧焦，产生了大量浓烟，幸好得到消防官兵的快速响应和果断行动，在第一时间发现和处理了这个火灾隐患，并将其消灭在了萌芽状态，避免了火势的蔓延，为美食广场和社会挽回了重大的财产损失。

在发生此事之后，本人对于自己所犯的错误，内心十分懊悔，也非常自责。一方面是因为自己的疏忽，触犯了美食广场的消防规章制度，另外一方面，此事在美食广场内部和员工之间造成了非常恶劣的影响，对于员工的消防意识产生了巨大的负面效应。我对此感到羞愧难当。社会现在正处在高速发展的阶段，任何一个小小隐患或者麻痹都可能对其造成损伤，尤其是火灾，将对美食广场公司的财产与职工的生命安全造成巨大的伤害，对公司的发展造成难以估量的影响。本人对此事作出深深的检讨，我会以这次消防事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受公司监督。同时知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，努力学习消防安全制度。另外我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任意识。相信通过这件事情的警醒，我一定能养成良好的消防习惯，不仅仅为公司，更为自身的安全做好保障。最后请各位同事引以为戒，提高消防意识，耳边警钟长鸣，也同时希望各位领导在以后依旧见微知著，真诚地希望能继续关心和支持我，并对我的问题做出帮助和指导。谢谢！此致 敬礼

检讨人：

日期：篇二：火灾后问题检讨与对策 电镀2月28日火灾后问题检讨与对策 朱景隆

【电镀火灾情况描述】

2014年2月28日，早上6点35分，dsl保安王明在警卫室发现有火警警报，迅速至现场确认，发现电镀sbp#1烫洗槽加热器及周边配管、吸风口着火，立即用附近的灭火器将火熄灭，并马上向领导报告了情况。当时电镀车间已是烟雾弥漫，a栋车间的2楼晚班的员工也已经有感觉，但不知来源。

然而，遗憾的是事故的原因只能在推测阶段：

1、作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，忘记关闭加热器控制开关，定时器设置是6点加热，液位感应器发生异常，加热器6点开始工作加热，由于烫洗槽内的纯水被排放了，导致加热器空烧，发生火灾。

2、作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，关闭了加热器控制开关，20:00-06:00的时间段内有人打开了控制器开关，定时器设置是6点加热，液位感应器发生异常，加热器6点开始工作加热，由于烫洗槽内的纯水被排放了，导致加热器空烧，发生火灾。

由于，考虑以尽快恢复生产为主导，没有再继续科学的分析原因。从监控的情况来看，当时的火势是非常危险和恐惧的。如果烫洗槽不是不锈钢的、如果当时的水管是金属的、如果加班人员把进水管关了、如果烫洗槽的上方的吊顶装的不是烟感器?这四个“如果”中有一个成立的话，这次的火灾可能变成灾难。本次火灾没有人员的伤亡，从恢复生产的状况来看，共造成经济损失5600多元和4小时车间停工。

在这次火灾从发生到消防扑救结束，发现我们在工作中的许多问题：1.其他涉及危险的车间人员的疏散不及时不到位；2.保安人员消防应对能力和意识极其淡薄，一人徒手进入现场处置，危险程度可见一斑。3.在保安室没有随时应急的防毒面具和其他消防器材，面对化学之类的火情，不能科学对应。4.保安人员在dsl虽然个个是义务消防员，但缺乏足够的消防知识培训，首先是一个团队配合协调作战不够，其次对于火情的性质了解的反应甚慢。5.在管理的软件方面没有一套火灾的处置流程。

鉴于上述原因，特检讨并对策。

一、总务部门对原因的调查：

1.作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，使纯水槽处于空置状态； 2.员工将系统整体定时器设置是6点加热，但忘记关闭空置槽的加热器控制开关（经确认开关导通良好，如员工有关闭开关，设备不会进入加热程序）3.员工将系统整体定时器空置槽液位感应器发生异常，在未检测到水位的情况下，仍起动加热程序；

4.加热器6点开始工作加热，导致加热器处于空烧状态，发生火灾。”

二、问题点: 1.特定区域火灾中人员疏散逃生的措施:由于本次火灾的地理位置在电镀而且顶层是全密封的电子车间，并且有好多员工在上班，一旦发生火灾威力巨大，单靠外部的扑救力量进行救人和灭火，是远远不够的。实践证明，有效的方法是从警报到车间，并进行有条不紊的内部疏散。情况恶劣的可进行自救。这次我们没有能够及时地对应这一点。

2.消防人员的工作配合与协调不够:这次火灾有安保员一人对应，这是相当危险的，从监控看当时的烟雾比较大，而电镀属于危险化学品的地方，没有团队配合的话，一旦险情出现就不能协助，发生危险时，不能联络外部，没有后备的救援。

3.没有在保安室特定的场合设置防毒等消费器材:发生火灾时，应急消防人员，可以迅速提取防毒面具等器材赶赴出事地点。这些特殊器材平时经常检查和更换，但只能在应急时启用。使用方法、注意事项、使用的规程制度应该制定、培训并在醒目的位置张贴执行。

4.消防人员（保安应急预防）的培训不到位:这次问题的出现对保安的应急消防的培训在准备开展。安保主管姜涛已经在落实这项工作。工作内容主要两方面：1.应急消防的培训；2.火灾出现的处置流程。

5.没有应急消防器材的配置:在应急中必须配备的器材：1.防毒面具（按电镀的要求配置）2.防高温隔热阻燃服 3.消防手套 4.消防头盔 5.强光型防爆手电筒 5.对讲机 6.重新布置广播系统使得b栋的保安室也能及时通知。

三、这次火灾后

这次事故发生后，在消防安保方面添置的物品与警报系统的施设作业内容

1.在f/b栋各配置：防毒面具2副；对讲机1部；防爆手电筒1个 2.广播系统覆盖到 b栋保安室。

四、附件

1.火灾后保安人员应急流程示意图 2.火灾后保安人员应急扑救注意事项

火灾发生保安人员应急扑救注意事项（附件）

一.当保安室报警系统，警报响起，当班保安按照上述的流程执行任务，在确认火灾的性质 后，再投入灭火。由于火灾的性质和危害不同，灭火请注意以下内容。1.电器设备火灾

应立即关闭电源总开关，电线起火应快速用干粉灭火器扑灭，切记不可用水或泡沫灭火器灭火！如果在确认断电的情况下，才可用水去灭火。2.一般固体物火灾 一般用水、干粉灭火器、泡沫灭火器灭火即可。3.有化学品泄漏的火灾

疏散无关人员紧急撤离现场； 止住化学品泄漏源头；救火人员应采取全身防护 措施进入现场救灾，尽可能移走附近之易燃物品；用砂土来扑灭化学品泄漏火灾效果更好.切记不要盲目用水扑救。

4.压力容器等气体类火灾

切忌盲目扑灭火势，在没有采取堵漏措施的情况下，必须保持稳定燃烧。否则，大量可燃气体泄漏出来与空气混合，遇着火源就会发生爆炸，后果将不堪设想。5.爆炸物品火灾

切忌用沙土盖压，以免增强爆炸物品爆炸时的威力；另外，扑救爆炸物品堆垛火灾时，水流应采用吊射，避免强力水流直接冲击堆垛，以免堆垛倒塌引起再次爆炸。二.消防器材的使用事项

1.干粉灭火器：适用于扑救油类及其产品、可燃气体和电器设备的初期 火灾。

2.二氧化碳灭火器：适用于扑救600伏以下的带电电器、贵重设备、仪器仪表、图书资料等初期火灾。

三.安保员灭火时注意，在碰到重大火情时，不能盲目扑救。在专业消防员到来之前，以尽量控制火势，维持次序疏散人员为主导。

四.保安室应急常用实施1.f栋和b栋保安室各配备以下设施：防毒面具2副 ；对讲机1部；防爆手电筒1个

2.对配备的实施每周检查1次，确认完好使用。3.严禁无特殊情况，擅自使用应急实施。

火灾报警值班保安应急操作流程示意图 篇三：态度诚恳的检讨书 检讨书

尊敬的各位领导：

本人寝室于20xx年xx月xx日发生火灾险情，对学校、学院及后勤部门造成了恶劣的影响，为此我感到万分羞愧、辜负了领导对我们在消防安全方面的信任。事情发生后，我深刻反省了自己身上的缺点，也反省了为什么导致了此次事故的原因，这次事故的教训将时刻提醒我自己，提醒我未来应提高自身对消防安全观念的重视，以及需要摒弃贪图一时方便而罔顾安全的侥幸心理，同时，我也要以自身亲身体会，请大家吸取我的惨痛教训，提醒大家不要犯我一样的错误。首先，寝室发生火灾的根源在于，我自身平常没有重视消防安全意识，总觉得火灾离我很遥远。但是这次事件发生对我最大的教训就是，安全问题无小事，我认为很简单的一个插线板问题导致了如此严重的后果，远远超出了我们的意料，未来我一定不会放松对每一个安全细节问题的考虑和反思！

其次，这次火灾发生的原因是由于插线板短路导致的鞋架起火。事后反思认为寝室布局存在诸多隐患，插线板与易燃物相连接。还是因为自己的安全消防意识不足，对消防隐患的重视程度不够，就算有认识也没有真正从行动中杜绝。在以后的生活中，我会去好好补充自己的消防知识，从生活中找到潜在漏洞，未来能用实际行动去吸取本次事故的教训。

第三，知羞就该，亡羊补牢。万幸本次火灾没有大规模扩散，否则后果不堪设想。现在每每想起我都不禁后怕，这次火灾事件是人生中的一次警钟，需要时时刻刻在自己心里敲响，时时刻刻提醒自己注意安全，防范火灾！

对于这次火灾事件，我感到既羞且愧，愧对经济学院对我多年的安全消防知识教育，愧对肖导多次对我的冬季用电安全提醒，愧对各位领导对我这个鲁莽学子的教育。在未来的学习生活中，我承诺作出如下改变：

1、坚决不使用违规电器，好好排查自己身边的安全隐患，用这次事件作为案例，教育自己并提醒他人，杜绝类似事件发生的可能性。

2、系统性补充和完善自身的消防安全知识，学习火灾安全隐患的辨别、应对策略等等。

3、积极参加以后的消防安全知识教育活动，以身作则带动大家发现、杜绝自己身边的安全隐患。

说的再多也无法挽回这次事件造成的不良影响，我再次为自己欠考虑的行为道歉。这次教训是对我的一次警示，让我看到了自己的种种不足，从现在起，我会努力提升自己的安全意识，加强对自己的约束，强化寝室、集体的荣誉感，不再让学校、学院为我操心，而该为学院争光添彩。

最后，十分愧疚这次火灾险情对各位领导、老师造成的不便！xxx

第三篇：社会实践养老院采访问题

社会实践养老院采访问题

对于老年人的问题：1、2、3、4、5、敬老院中平时和节日是有什么娱乐活动？ 敬老院中是否会定期给老人们做体检？ 工作人员的工作态度如何？

老人是自愿来敬老院还是儿女送进来的？ 老人们对于敬老院的看法

对于院方的问题：

1、2、敬老院有什么医疗设施？是否与医疗机构、慈善机构有合作？ 院方发现老人的生活、心理健康是否存在问题，都存在着哪些问题？

3、工作人员是否接受过医疗培训？是否具有一定的医疗知识技能？

4、院方对老人们的家庭来看望有无规定？如果有，都有哪些规定？

5、6、院方对于老人被送到敬老院的看法

院方认为敬老院是否存在着一些急需解决的问题？该如何解决？

其中对于老人的问题1-5问题也可重复询问院方。

第四篇：养老院日常管理问题（范文）

广州市松鹤养老院日常管理浅谈

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松鹤养老院的员工应透彻理解我院的服务宗旨“视老人如亲人、全心全意为老人服务”。要求院内每一位员工都要领悟到服务老人的精神。在平时接待、对待老人和突发事件发生时，应以服务好老人为首要考虑，不要斤斤计较或者推卸责任。真正实现让老人“有个伴”。

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养老院的核心竞争力---服务。老人院就靠服务去赢取客户的口碑，从护理、饮食、住宿环境等狠抓，做到一流。当我们的管理成熟以后，可以开始考虑差别化战略的问题，在服务细节上体现我们的人性化，在服务项目上体现我们的多元化，在服务品质上体现我们的星级化。例如，每天订餐服务、专业心理辅导师陪同聊天、建立老人大学等等。

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要做成一件大事，没有明确的目标就很难完成，更别说效率。我们应该树立起企业目标，李院长提到的“力争一年内建成二级养老院，两年进入市，三年进入省，四年进入全国先进行列”的想法就很好，但是提出这些还不够。我们要知道这些目标有怎么样的标准？我们应该如何达到？提到的客户满意度95%以上应该怎样去衡量？既然我们有了每年的目标，那每个季度每个月的目标又是什么？假如我们定下来是2012年1月1日开张的话，我们还需要具备什么条件？这都需要各部门倒排计划，每样如期落实的。

除了服务质量目标以外，我们也应该考虑到董事会和养老院的经济利益，董事会要求养老院在不损害服务质量的情况下实现5年内回本。那我们的人员配置应该怎样达到一个平衡？我们的财务目标、销售目标是多少，都要非常明确。

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各部门单位应熟知各自的职务和目标，订制规章制度和服务流程。我们是以制度管人，而不是人管人。放眼未来，松鹤拿着这一套规章制度和服务流程，就能实现开分院，兼并在崩溃边缘的养老院，更远的还可以和一些地产商合作发展养老地产，我们提供或者承包服务，以入股的形式经营，扩大发展。而这一切，只要有适当的人去实施就不是梦想了。

在这里我想再明确一下部门架构的分工问题，也就是权、责、利问题。做任何事都有针对性，有效率，杜绝责任不清，有时发生把责任推来推去，内耗只会对公司做成损害。

行政管理部应该有两大职责，一、行政方面的工作，包括规章制度的建立和合同制定、审批。

二、人事管理，包括员工入职离职记录、绩效考评、培训，还有员工关心慰问工作。从现在的情况来看，行政部在开张之前需要完成的工作非常繁重。

营销策划部除了平时的接待工作和安排长者入住之外，还有老人和员工的活动策划工作，例如联系义工团体来我院活动、文娱活动的安排、唱歌跳舞、老人大学的建立、球场管理、组织员工聚餐活动等等。这些都要有计划地去组织完成，丰富老人和员工精神上的需求。

后勤部管的包括仓管、采购、膳食、清洁、固定资产统计、维修、安保等。完善好每个工种的工作流程和规章制度。例如膳食部的管理，我院需要的是从原材料进仓登记，到进入厨房烹调，到送到老人跟前的时间，再到怎样把碗筷拿回厨房去洗，这一系列动作都需要有流程，需要规范，这样才能保证我们的服务一丝不苟，稳定正常。

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明确各部门主管的审批权力和招聘、辞退权力。建议开张之初管理先从严，有问题了或者太繁琐了再放宽尺度。

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我院的短期目标是要实现电脑化管理，使用这样现代化的管理模式才能跟得上时代的步伐。电脑化优点有：流程明确、记录清晰、信息传达清楚及时、统计记录工作方便、省纸。缺点就是操作人员需有电脑操作知识，所以在招聘就招具备这方面知识的人才，在培训的时候应适当加强电脑的学习。电脑化管理会用在行政人事、财务、客户管理、仓管（采购）、OA这些领域上。

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会议质量问题。以后会议内容会分成以下3个步骤：1.董事会/总经理指示；2.回顾上周会议纪要；3.今周工作目标和计划。这就需要会议登记员每次如实认真的登记好会议内容，会后整理再交由开会成员传阅签名确认。下周开会的时候，会议主持人应该手持上周的会议纪要，逐项明确各事项的完成进度，完成不了的在会议上讨论解决。每个部门也应开各自的部门会议，把董事会/总经理的指导思想贯彻到每一个员工心里，做好会议纪录，方便上级领导检查翻看。

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作为管理者，在工作上贯彻领导的思想外，应还有“服务”员工的觉悟。只在工作上管理指导员工，平时大家应互助互爱，相互尊敬，要明白每一个员工都只是为老人和养老院服务，而不是为某一个领导服务。

我院的员工中，特别护工和保安，作为养老院服务的前线人员，他们的工作幸福感直接影响到他们的工作服务质量。要从他们的薪酬、绩效考评、培训、晋升等问题上考虑，让每一位员工都开开心心地为公司做事、服务老人。例如可以组织员工娱乐活动、办生日派对（或者发现金）、对一些家庭特困或者能力非常突出的员工进行家庭慰问、金钱上的补助等等。还有，随时了解员工的感情生活，避免任何有害于养老院的行为发生。公司应该做到薪金不拖欠，员工加班应如实记录和发放合理的加班/节假日上班补偿。最后还有，让每一个员工明白，只要真心为公司工作而且业务突出，任何一个人包括清洁阿姨都有可能获得晋升，可以升为管理人员。但是这个员工应具备该岗位应有的能力，所以自我增值就尤为重要了。我们可以帮员工制定学习指标，例如学习电脑、考各样的专业证书、阅读书本文章，从精神上吸取更多营养，让员工成为真正有价值的人。

考虑到帮助底层员工争取话语权，加设“匿名信箱”。

做好每一个入职、离职员工的思想工作。特别是离职员工，我们应该从他们身上获取他们离职的真正原因，或许是我们薪酬不够高？或许是和上级领导闹矛盾？或许是有同行挖角？等等。这些都能让我们反思，点点滴滴上都能改进养老院的服务质量。

劳伟敏

2011.10.18

第五篇：办公室失火检讨书

办公室失火检讨书

篇一：办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会 篇二：办公室人员的检讨书

办公室人员的检讨书

一办公室人员刚到纪委工作就犯了严重错误：前天接到通知说中央电视台记者要来采访市廉政先进典型，领导要办公室通知几个好局长来。为了赶快下班，所以一办公室人员通知各单位时说的比较简单：“请你们局长明天到纪委来一趟。”

没想到国土局长接到通知后大小便失禁，心脏病突发，不醒人事。财政局长自首了。交通局长当晚就失踪，据说已逃往加拿大。工商局长连夜杀死情妇，他以为她出卖了他。卫生局长服毒自杀!这惨痛的一切都是办公室人员工作方法简单造成的，办公室人员痛定思痛，深感内疚，特作检讨！篇三：办公室主任失误检讨书

篇一：办公室主任失误检讨书

办公

室主任失误检讨书

1、办公室人员工作失误检讨书 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观

原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊

涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必

须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任

意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度

决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就 可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”

事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局

长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。

其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪

设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就

是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有

些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连

“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变

化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机

遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的

这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我

能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

2、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工 作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去

承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参

会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范

围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时

间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会

场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向

xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：

1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工

作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误

发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形 象。

3、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失

误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工

作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去

承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性

安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受

职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项

安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至

会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位

同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出

现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工

作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去 承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参

会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范

围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与

否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。

直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及

两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会

4、办公室文员工作失误检讨书

尊敬的领导、同志们：

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文

件转办工作。”在此我做出深刻检讨!本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并

将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天

因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了

解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有

逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责 任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己

放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求!自己在工作态度

中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下

来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其

严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真

篇二：办公室人员工作检讨书

办公

室人员工作检讨书

篇三：工作失误检讨书 检讨

书

尊敬的#局长: 首先由于我工作不

认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻

检讨！

当天，由于无线网

络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成

功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。

经过局领导的批评

和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深

刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治

一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局

里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后 如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发

现我的不足。

在此，我谨向局领

导做出深刻检讨，并保证：

1、通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认

真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，认真做好职责范围内

和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。

3、通过这

件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力

把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。我保证今

后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大

的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会 谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导

相信我！

篇四：经典工作失误检讨书范本

工作

检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失

误，导致出现了错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分

的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认

真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一）出现错误的原因

在承担本单位工 作

时，我因为疏忽大意，导致出现了???错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不