第一篇:晒克考勤管理制度及指纹考勤机管理办法
考勤管理制度及指纹考勤机管理办法
(试行)
一、总则
为强化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、准确公平,公司将采用指纹考勤机管理系统,特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
(一)作息时间:公司为五天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午14:30—18:00上班。
(二)每日四次指纹考勤,上午:上班8:30前为签到,下班12:00后为签退;
下午:上班14:30前为签到,下班18:00后为签退; 考勤时间不能作为加班依据。
(三)如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,须及时填写《请假申请单》,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。
(四)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出,如有出差、因公外出办理事件不能按时考勤,则须在《日工作记录表》中详细说明,经部门领导审核,并在备注栏中签字后月底交办公室核查,否则将一律按旷工处 理。
(五)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,需及时与办公室联系,进行检修,考勤将以手工考勤代替。
四、休假类型(一)病假
员工病假天数在14日内的,每请假一日,按日工资标准的70%发放;在连续病假天数超过14日的(含14日),视为病休医疗期,医疗期限和工资待遇按《劳动法》相关规定执行。(二)事假
每请假一日,按日工资标准的100%扣发。当月累计事假不得超过15天。若因特殊情况请15天以上长期事假者,须结清财务关系后方能批准。长假期间,停止支付工资和各项福利待遇。(三)公休假
1、员工在晒克公司工作(以报到时间起始核算),一年以上二年以下者,每年享受公休假5天;二年以上五年以下者,每年享受公休假9天;工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天;工作十年以上者,每年享受公休假20天。
2、公休假期间,工资福利正常发放。
3、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假。因工作原因未能及时安排休假的,将视具体情况安排补休。(四)探亲假
1、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假,往返路费由员工自理。
2、未婚员工,父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,给假9天。
3、已婚员工父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,给假9天;夫妻异地工作不能团聚者,探望配偶,每年一次,给假9天。
4、离本人工作地600公里以上,可给假14天。(五)婚假
员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者,给婚假3天,晚婚者(男满二十五周岁,女满二十三周岁)再增加晚婚假15天。休假期间,工资福利正常发放。(六)丧假
员工及配偶的直系亲属(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女)死亡时,给丧假3天;若死 者在外地,路途假根据实际情况另给;休假期间,工资福利正常发放。(七)产假
1、已签订劳动合同的正式女员工,生育可享受产假90天(其中产前休假十五天);
2、女职工生育为难产的,增加产假十五天;
3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天;
4、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予二十天至三十天的流产假,怀孕满四个月以上流产时,给予三十至四十二天流产假;
5、女职工产假期间办理《独生子女证》的,增加产假十五天;
6、女职工晚育的,增加产假三十天。
7、女职工享受产假和怀孕流产假的,应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定执行。
8、有不满周岁婴儿的女职工,每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁之日起取消该项假期。
9、产假休假期间,工资分两部分发放。一部分工资由社保局按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付;另一部分由公司按核定的岗位薪酬标准50%发放。
10、生育陪护假
10.1公司已婚男员工在妻子生产时,享有生育陪护假。
10.2合法婚后生育,男员工享有生育陪护假3天,每多生育1胎,再增加生育陪护假3天,并依次类推;
10.3夫妻双方均符合晚育条件的,男员工享有生育陪护假5天,每多生育1胎,再增加生育陪护假5天,并依次类推;
10.4生育陪护假期间工资按日工资50%发放。
五、休假的相关规定
(一)公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假。如有特殊情况,员工结婚当年及生育,则可在一年内休婚假及产假。(二)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假,假期从休假之日连续计算,不得扣除双休日及法定节假日。(三)带薪年休假、探亲假、婚假当年有效,跨年度使用无效。
(四)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完。若因工作需要,经公司领导同意并报办公室备案,可分两次休完。
(五)其它休假政策按照国家相关的休假规定执行。
六、请假审批
(一)凡请假员工,应至少提前一天填写《请假申请单》,经领导审批后由员工本人交至办公室存档,该请假方可生效,否则一律按旷工处理。
(二)审批权限
普通员工:部门领导批准三天(含三天)以下的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门领导级别以上人员,请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假。
七、奖惩原则
(一)全勤
全年无迟到、早退、旷工、事假等,将做为年终奖奖励 依据
(二)迟到、早退及旷工
1、日常迟到早退10分钟以内,每次扣款100元;迟到早退10分钟以上,每次扣款200元;迟到早退1小时以上,按旷工半天处理。
2、旷工:凡旷工0.5天者,每次扣款300元;旷工1天者,每次扣款600元;连续旷工2天或月旷工累计达3天者,给予降职、降级、降薪处分;年累计旷工达15天者给予除名处分。
3、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理。
附件一:《指纹考勤机的使用方法及注意事项》 附件二:《请假申请单》 附件一:
指纹考勤机的使用方法及注意事项
1、在打考勤时,手指平压于指纹采集窗口中心的正上方,指纹尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹,若失败时则会提示语音为“请重新按手指”,则需再次验证指纹或者验证备用指纹。
2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况,将对其通告批评并做出相应经济赔偿。
3、保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时,可采用另一只备份手指考勤。
6、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题,可与办公室考勤员联系处理。
第二篇:指纹考勤机使用及考勤管理制度
指纹考勤机使用及考勤管理制度
一.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。
二.适用范围
总经理以下所有员工。
三.刷指纹方法和注意事项
1.按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。
2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指纹。
3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4.刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向行政部反应并采取补救措施,否则视为未出勤。
四.指纹考勤时间及规定
1.每天刷指纹时间为:8:00-17:00
2.上班5分钟以内到岗视为迟到,部门负责人罚款10元,普通员工罚款5元。
3.若上班30分钟内到岗,部门负责人罚款20元,普通员工罚款10元。
备注:迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金
额,做公司流动资金使用使用。
中午休息时间(12:00-13:00)不做考勤。
2011-10-14
第三篇:指纹考勤机管理办法
郑新隆祥(新密)煤业有限公司
指纹考勤管理制度
为进一步完善我矿考勤管理,提高干部职工遵守工作纪律的自觉性和主动性,使考勤管理更加科学公正、准确公平,矿决定实行指纹考勤机考勤,具体要求如下:
1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制报工代签现象。
2.指纹签到实行每天四签到制度,具体考勤时间:
早上7:00-----8:00中午11:30----12:30
下午13:00----14:00晚上17:00----18:00
3.凡生产各科室下井人员在井下必须向调度室报工,以调度室井下报工登记记录为准。不报工者又没有考勤视为旷工。
4.凡下井人员平地考勤规定:
0点班考勤2次,时间:中午11:30----12:30晚上17:00----18:008点班考勤1次,时间:晚上17:00----18:00
4点班考勤2次,时间:早上7:00-----8:00中午11:30----12:30
5.因出公差或有事外出者必须提前写请假条经主管签字后交调度室存放。若无请假条外出没有进行考勤的人员一律视为旷工(打电话请假者不算请假)。
6.指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解
决的问题可到信息中心找指纹考勤机管理员,若自己擅自摆弄出现问题,将对其通告批评并照价赔偿。
第四篇:指纹考勤机管理制度
指纹考勤机使用及考勤管理制度
1.制订目的
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。2.适用范围
公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。3.刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向管理人员反应并采取补救措施,否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重,注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为:
早上上班 07:20--08:05 下班11:55--12:30 下午上班 12:50--13:05 下班17:00--19:00 晚 班 19:20--20:05 职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向厂部说明,过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档,作为出勤记录,否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤
5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序及权限:部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准,三天以上假须经总经理批准,批准后的请假条需提前递交办公室,无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室,无《补签条》者视为无故缺勤。
5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由厂部批示后通知办公室。
5.4迟到早退问题:上班后5分钟后到岗视为迟到,下班前30分钟内离岗视为早退。因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况,不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经厂部审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
5.6考勤机不能正常使用的情况下,由临时签到表替代考勤机进行考勤。
6.本制度2012年3月1之日起施行。7.本制度的解释权归办公室。
玻 璃 棉 事业 部
2012年3月1日
上班签到 请按数字“1” 下班签退 请按数字“2”
第五篇:指纹考勤机管理制度
考勤机使用及考勤管理制度
1.制订目的
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格公司考勤管理,特制订本制度。2.适用范围
公司所有职工(董事长及总经理指定的特殊时期的生产一线人员除外)。3.刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向管理人员反应并采取补救措施,否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为:早7:20-8:10 中午11:50-12:50 下午 13:20-14:10 晚上17:50-18:30 上午上班前60分钟内;下午下班后40分钟内。职工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到的应事先向上级经理说明,过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档,作为出勤记录。5.特殊情况考勤
5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》,其呈批程序及权限:部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准,三天以上假须经总经理批准,批准后的请假条需提前递交办公室,无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。无《请假条》者视为无故缺勤。5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室,无《补签条》者视为无故缺勤。
5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知办公室。5.4迟到早退问题:上班后60分钟内到岗视为迟到,下班前60分钟内离岗视为早退。
a.因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》,早退者需递交《早退条》来证明情况,不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。
b.非公务的情况下:迟到者需递交《补签条》并罚款10元,上班后60分钟以上到岗视为缺勤半天,需递交《请假条》;早退者需递交《早退条》并罚款10元,下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天,需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤。
5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次,必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明,指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
5.6在班车误点、考勤机不能正常使用的情况下,由签到表替代考勤机进行考勤。6.奖惩
6.1公司设立全勤奖,出勤天数为当月实际天数。全勤奖 元,在当月工资中发放。
6.2无故缺勤一天,扣除当天工资的 倍罚款。罚款从当月工资中扣除。6.3无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员,根据其情况和性质,根据考核规定予以扣分。
7.本制度自公布之日起施行。8.本制度的解释权归办公室。