教师日常管理措施（合集5篇）

第一篇：教师日常管理措施

教师日常管理措施

蒋村镇双全小学

学校教师管理制度、教职工要教职工管理的基本要求自觉遵守职业道德要求，忠诚党和人民的教育事业，勤奋工作。

2、教师要为人师表，言行举止要成为学生的表率。

3、语言规范健康，校园内(特别是面对学生)用普通话会话。

4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟蒂、不酗酒。

5、校内不准穿背心，短裤衩和拖鞋（宿舍除外）。

6、不穿奇装异服，男教师不留长头发，蓄小胡子，女教师不浓妆艳抹。

7、禁止带手机进课堂。

8、教职工要自觉遵守学校作息制度，严禁在工作时间内（包括晚办公时间），在校内打扑克、玩麻将或喝酒行酒令等不利于教育学生的娱乐活动。

9、禁止教师从事第二职业，禁止教师有偿补课。严禁体罚和变相体罚学生。

班 主 任 职 责

1、按照《小学德育纲要》，联系班级实际，进行思想品德教育，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯。

2、经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好功课，并掌握学生的课业负担量。

3、关心学生的身体健康。教育学生坚持体育锻炼，注意保护视力，培养良好的卫生习惯。

4、指导班委会和少先队工作。培养团结友爱、积极向上的班集体。做好学生的个别工作。

5、指导学生参加劳动实践。关心学生的课余生活，支持并组织学生开展各种有益的课外活动。

6、搞好班级的经常性管理工作。对学生进行常规训练，做好学生的品德评定和学籍管理工作。

7、经常与家长保持联系，互通情况,取得家长的支持与配合，指导家长正确教育子女，注意争取社会力量教育学生。

家 访 制 度、教师要加强与学生家长、社会的联系，加强家访。语、数老师每学期要进行全面家访和重点家访（学生人均一次以上），其他专任教师每学期家访不得少于 20 人次。、家访应注意一般和重点相结合，并在家访记载表上作简要摘记。、学生的思想行为表现和学习情况，应及时向家长反馈，取得家长的支持和配合。、家访时，应多了解、多肯定，避免出现告状式家访。、发现学生无故缺席，应当天家访，及时查明原因，超过半天或特殊情况应向学校汇报。

值日、值班制度

一、值日、学校上课期间，每天由教师组成值日小组，定期轮值，每位教师都必须参加轮值。、值日教师职责：

①维护学校正常教学秩序，加强课间和午间巡视，导纪律，导卫生，做好安全防范工作。②处理学校偶发事件。③早晚组织升降国旗。

④检查学生的仪容仪表。督促学生按学校规定时间进校、离校。

⑤组织评比工作，填好评比日志，记载好人好事及存在问题，第二天集会时向全体师生反馈。

⑥做好值日交接工作。

二、值班制度：

1、双休日及节假日，学校应有教师值班护校。

2、护校教师职责：

3、要有强烈的安全意识，认真负责，勤于巡视。

4、不迟到、不早退，并做好值班登记手续，无故不来值班或马虎失职，出现事故，追究责任。

5、发生不安全事故，要保护好现场，及时报告有关领导或报警。

6、夜间值班，临睡前应巡视前后校门是 否上锁，观察校园四周是否有异常现象。考勤制度

1、教职工要准时上班，上午 7:20(值日教师 7:00)前，下午 13:15(值日教师 12:30)前要签到。

2、上班时间不得私自离校，必要的外出应向校长请假。

3、上班、上课迟到或早退当旷课论。对旷课者，视其情节轻重予在教师会上警告批评或全乡通报或扣发工资或作为待岗人选等处理。

请 假 制 度

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上（含县级）医院医生诊断证明。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事请假应事先提出，并自行安排代课交学校存档备查。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。功课由学校安排。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。假期按上级有关文件规定执行。

6、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予七天的丧假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工需请假者,必须按规定填写统一印制的《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。

2、教职工请公、事假或病假一天内由基层小学校长审批，请公、事假一周以内（含一周）由基层小学审核，报送有关材料（包括请假单，病历证明）由中心学校校长审批。

3、请公、事假一周以上或病假一个月以上先由基层小学审核，中心学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到教育局由局分管局长审批。

三、旷工旷职的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4、对旷工旷职的教职工，学校依照有关规定上报有关部门处理。小学生在校一日常规

一、上学、上学时应向家长说声：“××”，我上学去了，再见！“、要按时到校。因故不能到校，应由家长向班主任请假，或由家长写请假条委托人向班主任请假，三天以上不能到校的向教导处请假。、上学前要整理好书包，按日课表带齐当天课本和学习用品，不带与课业无关的东西到校。、穿戴要整洁，不穿拖鞋，不穿背心，不戴项链、耳环、戒指、不涂口红，不染指甲，不烫头发，少先队员要佩带红领巾，队干要带好标志。、路上要注意安全，不要搭肩并排走，过马路要注意来往车辆，不在路上追跑、逗留。不要边走边吃零食。遇见老师要行礼或问声“老师好”，遇见同学要打招呼。、值日生要提前到校，打开教室门窗，整理好课桌椅，其他学生早晨到校应自觉地进教室温习功课。、注意个人卫生，做好晨间检查准备。

二、做操：

• 每个学生都要参加早操和眼保健操。、早操集合钟响后，应听信号马上集合；集合要做到快、静、齐，早操完，按班级顺序各自走进教室。、做操要听指挥，按广播口令做动作，动作要准确，认真。

三、上课：、上课前认真做好上课准备，学习用品要整齐地安放在课桌指定的位置。2、听到上课的预备信号后，尽快安静有秩序地走进教室，在自己的座位上静候老师上课。教师走进教室，宣布：“上课！”班长发出“起立”口令，全班学生起立，老师：“同学们好！”，学生：“老师好！”，老师：“请坐下”，全班学生一齐坐下。、迟到的学生在老师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。4、上课时要专心听讲，积极思考问题，读书做到三到（心到、眼到、口到），勇于提出问题，积极参加讨论、发言，提问。要按规定的姿势举手，在老师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，发言后经老师许可才坐下。、老师布置的作业要认真独立完成，碰到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请老师辅导，作业要整洁，格式要规范，做到按时交。、阅读和书写要做到三个一，即：眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手离纸一寸。7、下课时，老师宣布“下课”，班长发出“起立”口令，全班学生站好，老师：“同学们再见！”学生：“老师再见。”在老师离开教室或经老师允许后，学生方可平静有序地走出教室。、要认真上好体育课和课外活动，注意安全，口袋内不要带小刀、玻璃瓶等危险物品。

四、课间：、课间可做一些有益的活动，不在校园里追逐，乱冲乱撞，上下楼梯要靠右走，互相礼让。不要随便走出校门。

2、校园内同学之间，同学与老师之间要用普通话会话。

3、值日生应督促全体同学保持教室整洁，帮助老师整理教具，擦净黑板。

五、放学：

1、除值日生和老师指定参加某项活动的同学外，其它同学放学后要按时回家，不在校内逗留，路上要注意安全，回到家应向家长说声：“××，我回来了。”

2、值日生要及时地打扫教室和公地，垃圾要倒在指定的地方。把桌椅排整齐，关掉教室日光灯及电风扇开关，关好门窗后方可离校。

第二篇：加强干部日常管理措施

拓宽了解掌握信息渠道。一是坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度。二是重视在实际工作中考察了解。实行重大工作跟踪考察制度，专项考察了解领导班子和领导干部在组织实施市委、市政府确定的重点工程、重要工作部署中的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况。今年以来，洮南市委组织部领导带队不定期深入全市18个乡镇，对在通村工程建设一线的领导班子和领导干部进行跟踪考核，全面了解掌握他们在通村工程建设中的实际表现。三是坚持部长约谈制度。部领导及干部科室负责人与每位乡局级领导干部届期内至少约谈一次，了解领导干部的思想、学习、工作、生活等方面情况。

全面了解领导班子和干部队伍状况。一是加强对班子调整和干部任用工作的效果评估。领导班子换届或其他重要人事调整后，在一定时间内进行回访，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况。对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部进行跟踪考察。对受到党纪政纪处分、诫勉的干部进行跟踪了解。二是定期分析领导班子建设情况。对领导班子思想政治建设情况，整体功能发挥情况等，每年至少进行一次综合分析。结合领导班子和领导干部政绩考核工作，通过运用民主推荐、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，全面掌握领导班子和领导干部的情况。

及时解决苗头性、倾向性问题。一是完善干部监督工作联席会议制度。加强与纪检（监察）、审计、干部监督信息员等联席会议成员单位的日常沟通，及时收集有关信息。定期听取领导干部经济责任审计情况汇报。2009年，经济责任审计26人，其中离任审计18人，任期审计8人。二是建立干部工作义务监督员制度。从现任的领导干部、老干部、党务干部、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表中选出20位有一定社会影响力、政治素质高、工作能力强、群众公认的代表，聘为洮南市干部工作义务监督员。三是加大领导干部问题查核力度。对发现的领导干部问题线索及时进行调查核实。四是认真做好诫勉函询工作。针对群众反映的领导存在的问题，经调查情况属实、但又够不上纪律处分的，按照有关规定进行函询、谈话或诫勉等相应处置。

综合运用日常管理资源。一是建立健全日常管理信息档案。注意收集、整理、维护日常管理信息，把领导干部的述职述廉报告和民主评议、民主测评的情况以及有关问题调查处理的结论性材料，及时存入有关干部工作档案；认真做好干部历次考察考核、谈话诫勉、经济责任审计以及其他日常管理结果的归类入档，健全完善干部工作信息库。二是注意运用日常管理信息成果。把日常管理信息作为领导干部评价、使用、奖惩的重要依据。对总体功能发挥较好的班子，总结表彰宣传；对问题较多的班子，研究提出改进措施；对平时表现差的干部，督促其整改；对经教育仍不改正的，及时采取组织措施。

第三篇：教师日常管理规定

汇聚各班精英，承载中考梦想；用心做事，专心育人。我们一起启航！

学习先锋培训班日常管理规则

一、教师工作要求

1.为培训班的授课积极准备教案，按时认真上课，保证每次课时完整，内容充实；对学生进行考勤及纪律管理；布置并及批改作业，适时组织考试并提供学生的成绩给家长。

2.接受学生对有关上课内容的询问并解答；课余时间应适当联系家长反馈学生学习情况。

3.学校不允许在职教师做家教或与本培训班相类似的兼职工作（个别特殊情况须负责人同意）。

5.教师要高度重视学生安全教育，每堂课前进行安全警示教育，特别是预防课间学生嬉戏、打闹所发生的安全隐患。

二、薪酬制度

1.薪酬=课时费+学生百分百测评奖励+加相应补贴奖励

2.结算工资凭据为：教师备课本，逾期未交，工资发放将顺延至下一次发放。

3.发放标准：学校授课工资标准等级分为九级，即每课时20→22→25→28→33→35→ 40→45→50元，按每学期累计递增，达到一定级别会增加。

4.学校确保不拖欠教师工资，在次月中下旬全部结清。

三、百分百测评及相关奖罚制度

（一）、为更好的为学生服务，激励老师工作更加完善，达到高效率的教学，提高老师和我部的声誉，让学生和家长百分百非常满意，特针对老师每月进行一次百分百测评，以学生为主题，问卷反馈老师近期上课情况，总共分为非常满意、满意、一般、不满意四种情况。以下为百分百测评奖惩制度：

1.非常满意率达95％以上（含）奖励50元。

2.满意率达95％以上（含）奖励20元。

3.一般满意率超过40％（含）罚50元。

4.不满意率超过20％（含）罚100元

5.对于专职老师或兼职优秀的在校公办老师，一年中每月百分百测评率都达95％以上（含）将享受盈利2％的年终奖。

6.兼职老师，自工作起满一年，其一年中每月百分百测评率都达95％以上（含）达到一定次数将享受学校奖励的暑期旅游补贴，级别分别为300元、150元、100元。

（二）、其他

1.教师工作期间必须遵守培训班的作息时间，提前20分钟到班准备上课，迟到罚款50元/次。

2.教师临时请假造成培训班工作被动的罚款20元，旷工者扣100元。

3.学校随时抽查教师备课记录，对教师不备课及备课不充分的每次罚款20-50元。

4.工作中特别是上课时绝不允许接打私人电话，学校发现一次，如特殊情况可向学校提出说明，否则一律按违规处罚，一次10元。

5.教师每堂课视具体情况要布置作业，家长投诉一次罚款10元。

四、请假制度

1.关于教师请假问题，因考试到本学校教师工作性质的特殊性，本着大事早请假、小事不请假的原则，至少提前三天请假。

2.学生有事没来要向教师请假，教师并向总负责人报告，要计入考勤。

五、本管理实施细则从2012年10月6日起实施，对未和培训班签订劳动合同的教师视同劳动合同。

学习先锋培训班

二〇一二年十月六号（试行）

第四篇：教师日常管理

教师管理制度

一、考勤制度

1.上班签到制度

凡在位人员须在上班时间之前在签到本上有自己名字的一行按日期签上到岗时间，超过上班时间不允许签到。由相关负责人员记录员工迟到或请假的情况，并以周为单位在签到本上注明。一个月内无迟到、早退、旷工和请假现象者，奖励满勤奖（每月50元）。

2.迟到、早退、旷工

迟到是指超过上班时间到岗。凡本校员工，迟到五分钟以内者，一个月累计超过三次的，扣除当月满勤奖；迟到十分钟以上者，扣除当月满勤奖，并处以10元每次的处罚；迟到一个小时以上者，扣除当月满勤奖，并扣除半天工资。早退是指在下班时间之前离开岗位。凡本校员工，早退五分钟以内者，一个月累计超过三次的，扣除当月满勤奖；早退十分钟以上者，扣除当月满勤奖，并处以10元每次的处罚；早退一个小时以上者，扣除当月满勤奖，并扣除半天工资。

旷工是指未经管理人员批假擅自离岗的情况。凡本校员工，旷工者扣除当月满勤奖同时扣除双倍工资；例如：旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资。一个月累计旷工超过一周者，扣除当月基本工资；连续旷工超过十五天者视为自动辞职。

3.请假制度

批假权限：请假一天以内者，须教学组长批假；请假三天以内者，须教学主管批假；请假三天以上者，须校长批假。批假权限外的准假视为无效，作旷工处理。一个月有请假情况者，扣除当月满勤奖。

员工请假须经有批假权限的主管同意，有请假者本人和批假主管签字的假条作为存根才视为请假有效。假条须提前写好，如有特殊情况，须在上班时间之前以电话和短信的方式向有批假权限的主管请假，并在事后根据短信写明的请假起止日期补上假条。未在上班时间之前请假或假后未补假条，视为旷工。

病假是指员工因病不能到岗在主管处请假的情况。请病假须有病历，一个月带薪病假累计不超过五天，逾期作事假处理。

事假是指员工因私事不能及时到岗在主管处请假的情况。原则上事假为不带薪休假。一个月事假累计不得超过七天，逾期作旷工处理。

二、教学管理制度

1.教师工作时间为周二下午至周日，每周休息一天半。

2.每周二下午为全员学习及周绩效考核时间。

3.周三一天为撰写教案时间。所有带课老师须在周三下午上班前完成所带班级的教案并交由教学组长检查。

4.周四上午为教师集体备课时间。所有教师以说课的形式向其他老师说明本周的教学安排和教学流程，经集体讨论后进一步完善教案，并准备上课所需教具。周四下午为教师培训时间，每周由一位老师选定一个主题对其他老师进行培训，从而不断提高老师的业务水平。

5.周五上午为模拟课时间，每位老师须选择本周所带课中的一节课进行教学模拟，从而及时发现问题，完善教学计划。周五下午召开教学部会议，教师在会上提出各自在近期碰到的棘手问题，集体讨论解决。

6.周六、周日为上课时间。课后应及时关闭空调，打扫教室卫生，整理课桌椅，应把所带级别的教学卡片和教具等归类存档。教学组长在周末上课期间对每个教师进行检查，排除安全隐患，检查教室卫生等情况。

以上情况属于教师日常表现情况，是教师薪资调整和晋升的主要参考标准。教学组长应在周考核记录表中详细记录。

三、周考核制度

每周我校均从卫生、备课笔记、教具、模拟课、督课记录、与家长沟通技巧（电话回访与接待能力）、招生工作成绩方面向全体工作人员进行考核。周考核成绩是级末考核主要参考标准。其中：卫生包括值日卫生和所用教室卫生以及桌椅整齐摆放，卫生评优者每次扣10分，每学期卫生合格者加10分；备课笔记不符合要求者每次扣10分，每学期备课笔记评优者加10分；教具不准备者每次扣10分，每学期教具准备评优者加10分；与家长沟通技巧包括电话回访能力，家长接待能力，如果家长反映问题不向学校及时反映解决而遭家长投诉者每次扣10分，老师向家长和学生传播不利于学校发展有损学校声誉者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次扣发所有工资视为自动离职，全学期与家长沟通

技巧评优者加10分。

四、级末教师绩效考核制度

教师绩效考核由模拟课评定、主管督课记录、续班率和招生数四方面组成。

1.模拟课评定

周五上午模拟课之后由教学主管和其他老师对老师所上的模拟课进行评分。每月统计一次，模拟课总分第一者可在期末评定中加15分，第二加10分，第三加5分。

2.督课记录

周六周日上课时教学主管须在每个老师的课中任挑一节听课并填写督课记录。每月统计一次，全部优秀者在期末评定中加15分，三个以上优秀者加10分，两个以上优秀者加5分，无优秀者扣5分。

3.续班率

续班率是指上期在学学生缴费学习下期的比率，即续费学生/班级原人数。续班率>90%者期末评定中加60分，续班率>80%者加50分，续班率<80%者加40分。续班率＜60%者扣30分

4.招生工作评定

教师招生是指教师所带班级中的学生介绍其他学生来校缴费学习的情况。教师所带学生家长每介绍一名学生，奖金20元。招生期间在外宣传，登记信息，所登记信息来报学员奖金30元人。级末考核中每招一名学员加5分，没有招得一名学员扣10分。

5、教学质量评定

本校规定本校老师备课笔记均要求全英文备课，所备课应做到对整个课堂设计科学有效管理，在greeting、warm up、game中应做到科学设置，保证学员的积极性，从而有效激发学习兴趣。家庭作业以及复习过程中应该兼顾同步英语的教学。家庭作业内容以及学员完成情况、效果应该在备课笔记中详细记录，并及时反馈给学校。每周四下班后上交备课笔记，未做到一次扣10分。所带班级在公立学校期中期末考试满分者每人奖金50元，并在期末评定中加10分、人，90分以上占比例80%奖金100元，并在期末评定中加50分，低于70分每人扣50元。

6、电话回访

每月应对所带学员进行电话回访，及时反馈教学情况并引导家长正确督促学生学习方法。记录家长反映问题并与之沟通解决。每月初交电话记录表至校长处。反馈情况并提供合理解决意见。

每期结束时根据上述五项的总分对教师进行绩效考核。总分200分以上者为A级，奖励奖金200元，并上调一级课时费；160~200分为B级，奖励奖金200元；120~160分为C级；120分以下者为D级，下调一级工资（若所考核教师为初级教师，扣罚金100元）。所带班级教学质量控制中公立学校期中期末考试成绩90分所占比例低于80:%者课时费不得晋级。

五、补课制度

学员因生病、家庭原因未能上课的应利用周二至周五中午时间安排补课，个别成绩较差的同学也应该合理安排补课时间。补课应经过校长批准并记录在案，补课任务亦为教学内容，故不计算课时费。

六、教师培训制度及会议制度

1.教师上岗前须接受系统的职前培训。教师转正之后每月学校将从工资中扣除200元作为培训费用，扣满1200元止。若教师按劳动协议上写明的正常手续离职并认真做好交接班工作，所扣培训费用将作为奖励在教师离职一个月后的工资发放日一次性返还。

2.作息时间：03月1日------11月30日8：00上班——17:30下班，午休：11:30-13:3012月1日-----次年2月30日8：30上班——17:00下班，午休：11:30-13:303、早会管理

早会是对教师进行管理的重要途径，各部门应重视早会的策划，组织和管理工作，早会原则上以教学部为单位举行，由教学主管主持。

早会应起到以下作用：

（一）掌握教师工作进展，落实活动管理

（二）了解教师思想动态，激励教师工作士气。

（三）授予教师知识，提高教师工作技巧。

（四）交流工作经验，提升单位气氛。

（五）培养教师的演讲能力。

（六）信息交流，企业文化宣导。

（七）提高教师的自身修养。

各分支机构应注意总结早会经营管理经验，不断提高早会管理水平。

第五篇：高中班级公约班级日常管理奖惩措施[推荐]

班级公约

引言：亲爱的同学们，我们身在团队，得用自己的行动建设团队，成就自己！一般情况下，自习习惯好，学习能力强，学习效果就会显著，没有习惯，何来能力，何来效果？就现在来看，大家差的不是智商，而是习惯，如果智商都差，那就更要注重习惯了！千里之行始于足下，让我们从现在做起，从你我做起，从细节做起，将来的你将以你为傲！团队将以

你为傲！

一、扣分

1.上课不得迟到、早退，上课期间不准玩手机，一经发现，每次1分。

2.无故旷课者，每节扣2分，一次旷课达3节或累计旷课达15节的，按学校规定处罚。3.上课期间不准交头接耳，不准影响老师讲课及其他同学学习，发现每次扣1分。4.私自离校者，不假不归，按旷课论并通知家长，按每节课2分。5.不服从老师及班干部的安排，按旷课论并通知家长每次扣2分。6.不准乱扔垃圾，乱倒剩菜剩饭，违者罚款2元。

7.老师布置作业不能按时完成，或者抄袭他人作业等情况，每次扣1分。8.在班级卫生中，敷衍了事，拖拖拉拉等情况，是情节轻重扣1-3分。

9.在学校的各项检查中予以通报的宿舍及个人，每次扣2分，并处以罚款20元。10.故意损坏公物，除照价赔偿外并写好说明书，每次扣2分。

11.担任班干部期间有各种徇私、不称职等情况予以双倍扣分（2-5分）。12.不按时出早操及学校规定的各项集会，每人次扣1分。13.不准喝酒、吸烟，一经发现交学校处理。14.考试期间舞弊者，一经发现交学校处理。15.不准打架斗殴，一经发现交学校处理。16.不按规定玩手机，每次扣2分。

17.本条例未规定其他事项视情节轻重予以扣分。

二、奖励

1.担任班干部每月加分（班长2分，其他班干部1分）2.每月统计无扣分同学，每人加1分。

3.为班级做出突出贡献的个人及团队每人次加2分。

4.代表班级参加系部及学校的各种活动予以加分（一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优胜奖1分）。

5.值日当周（宿舍、教室）无任何扣分情况，获得“绿色班级”当天值日生每人加1分，并予以现金奖励每人5元。

6.每月操行分排名前三的每人次加2分。

7.月考总分第一名，进步最大的每次加1分，并予以现金奖励每人5元

8.半期考试、期末考试总分第一名，进步最大的每次加2分，并予以现金奖励每人10元 9.本条例未规定其他事项视具体情况予以加分。

本细则解释权归班干部所有

2016年11月