《青岛大学学费工作管理办法(暂行)》（共5篇）

第一篇：《青岛大学学费工作管理办法(暂行)》

青岛大学文件

青大学字[2008]21号

关 于 印 发

《青岛大学学费工作管理办法（暂行）》的通知

各学院，校行政各部门，校直属各单位：

为进一步做好我校学生学费收缴工作，学校对《青岛大学学费工作管理办法（暂行）》进行了修订，已经校长办公会研究通过，现予以印发，望认真遵照执行。

二○○八年五月二十九日

主题词：教育 学费△ 办法 通知

青岛大学校长办公室 2008年5月29日印发 青岛大学学费工作管理办法（暂行）

第一章 总则

第一条 为加强我校学生学费的收缴管理，保障学校和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校学生管理规定》（教育部第21号令），结合学校实际，制定本办法。

第二条 高等教育是受教育者自主求学、自主择业的非义务性教育，依法依规及时足额缴费是高等学校学生应尽的义务。学生应积极主动的缴费。

第三条 学校认真贯彻国家有关政策，完善家庭贫困学生资助体系，通过国家助学贷款、奖助学金、勤工助学、困难补助、学费减免多种措施解决家庭贫困学生交纳学费难的问题。

第四条 本办法中所指学费包括根据国家有关规定收取的学习费用和住宿费用等费用。第五条 本办法适用于我校普通本、专科及高职学生。

第二章 组织与管理

第六条 学校成立学费工作领导小组，组长由分管学生工作的校领导担任，负责协调有关部门制定和修订收费管理办法及学费催缴措施，做好学费收缴工作，对各学院学费收缴工作进行考核，并根据考核情况采取奖惩措施。

第七条 学校财务处是学校收费管理职能部门，代表学校按照国家和上级有关规定拟定学生收费项目和收费标准，并按规定程序报物价部门审批并执行；定期下发缴费通知，及时统计公布各学院缴费率及欠费学生名单。

第八条 教务处负责提供新生信息和在校生有关信息，根据财务处提供的欠费学生名单，依据本办法对欠费学生采取相应措施；学生工作处负责提供新生“绿色通道”信息、在校生减免、缓缴学费信息，组织学院做好家庭贫困学生界定及资助工作；公寓管理中心负责核实、提供学生住宿信息。教务处、学生处、财务处三部门联动做好学费收缴工作。

第九条 各学院是组织本学院学生按规定缴费的具体责任单位，党政一把手是第一责任人。学院分管学生工作的院领导及辅导员是直接责任人。各学院要加强对学生缴费的宣传引导、诚信教育，组织督促学生按时足额缴费。

第三章 收费的工作程序

第十条 学校按学年收费。学生须在学年开学报到时交清所有费用，妥善保管收费凭证，以便办理相关手续和后期备查。

第十一条 学校财务处每月20日向各学院及相关部门通报一次欠费情况。第十二条 新生收费工作程序

1、建立新生个人账户。根据录取学生进度，招生办公室及时提供录取学生的姓名、准考证号及身份证号等相关资料，财务处与银行合作为学生制作银行卡及使用须知，随录取通知书一并寄给学生，学生根据缴费要求在银行办理个人储蓄。

2、确立新生收费数据库。招生工作结束后，招生办公室和教务处应尽快完成新生的学号编制，在新生报到前15日，提交准确的新生信息,财务处按照确定的收费项目及标准，建立新生收费数据库。其中新生住宿费按照统一标准预收。

3、委托银行集中代扣。财务处将新生收费数据库提交银行, 银行于新生报到前7天集中代扣, 代扣不成功的学生，在报到日到指定地点办理缴费存款手续。财务处负责定期将收据发放到学院，学院负责发放给学生本人。

4、新生公寓住宿标准的确定。新生入住学生公寓后，由公寓管理中心核实新生住宿情况，并按要求录入新生住宿标准，于每年10月底前报财务处，财务处审核后，按实际住宿标准对预收住宿费进行多退少补。

第十三条 在校生收费工作程序

１、教务处根据学生学籍变动情况随时向财务处提供学籍变动通知。２、公寓管理中心于暑假前两周将在校生住宿费信息提供给财务处。

3、财务处于暑假前将收费标准通知各学院，由学院负责通知并要求学生于新学年报到前10天将应缴费存入个人银行卡中，学校委托银行集中代扣。

第四章 缓交学费

第十四条 入校新生因家庭经济特别困难，确实无法足额缴费的，凭随录取通知书发放的《青岛大学学生家庭经济情况调查表》、《青岛大学家庭经济困难学生认定申请审批表》及有关证明材料，经学院审查，可办理缓交学费手续通过“绿色通道”入学。入学后通过申请国家助学贷款、学费减免及其他学生资助项目完成交费。

第十五条 对在校生学校根据《青岛大学家庭经济困难学生认定实施办法》于每年11月份完成家庭贫困学生认定工作，在学生总数的5%以内的家庭贫困学生有资格填写《缓交学费申请表》，申请缓交学费，经学院严格审核，学生处批准后将缓交学费学生名单分送至报财务处和教务处，教务处进行注册、允许其预选课并参加考试。

第十六条 学费缓缴期限一般为三个月，最长时间不得超过每学年第二学期（春季学期）的开学时间。学生工作处于每学年第一学期（秋季学期）开学第一周办理缓缴手续，并于第一周周末将缓缴信息报送财务处。

第五章 退学、休学、复学、转学的缴费规定

第十七条 退学学费的规定。学生入学注册后，由于各种原因退学的，凡学习时间不足一学 期的按一学期收取学费和住宿费（年收费标准的二分之一），超过一学期不足一学年的按一学年收取学费和住宿费。

第十八条 复学学费的规定。休学后复学并转入下一年级学习的学生，其收费按复学后所在年级的标准执行。

第十九条 转学学费的规定。从外校转入的学生，第一学期转入的收取全年费用，第二学期转入的收取半年费用。

第二十条 学生退学、休学时间按实际办理离校手续的时间计算。

第六章 对不按规定交纳学费学生的处理办法

第二十一条 对不按规定交纳学费的学生，采取以下办法处理：

1、教务处根据财务处提供的学生交费情况和学生处提供的缓缴学费情况办理注册手续，对不按规定交纳学费的学生教务处及学院不予办理注册手续，足额交费后下学期办理注册手续。学年结束前仍未交清学费而影响学业者，根据学校弹性学制规定办理休学手续延长学制。

2、取消当学年各类先优评选资格，家庭贫困学生可享受各项资助政策，但对其发放的学生资助资金皆不发放至学生本人，直接用于抵交学费。

3、把欠费记录记入其诚信档案。

4、毕业生未按规定交纳学费者，不为其办理就业推荐手续，不发放就业协议书；在进行毕业资格审查之前仍未交清者，不予进行毕业资格审查，不为其办理毕业证、学位证，不寄发学生档案；下一届毕业生资格审查前交清者，与下一届毕业生一起办理有关手续。

第七章 帮助家庭经济困难学生上缴学费的资助措施

第二十二条 国家助学贷款。学校加大国家助学贷款的工作力度，提高国家助学贷款风险保证金的比例，与有关银行合作，为欠交学费的家庭贫困学生办理国家助学贷款，解决其交费困难。

第二十三条 校内无息借款。学校为解决目前外省籍家庭贫困学生不能办理国家助学贷款及部分省内家庭贫困学生办理生源地贷款不成功的问题，设立校内无息借款，帮助这部分学生解决学费问题。

第二十四条 其他资助措施。通过国家及省政府奖助学金、学费减免、勤工助学和社会资助等一系列资助措施缓解家庭贫困学生交费困难问题，具体资助措施详见《青岛大学学生资助工作条例》及有关实施办法。

第八章 关于加强学费收缴的有关考核措施

第二十五条 财务处及时公布各学院缴费率和学生欠费名单。学生缴费率计算公式：当学年学生缴费率=当学年学生缴费总金额/（上学年及以前欠学费总金额+本学年应缴学费总金额）。第二十六条 对不按规定交纳学费的学生，辅导员将欠费通知单寄发给其家长。

第二十七条 奖励措施。学校以截至每学年第二学期6月30日的当学年学生缴费率为主要依据，对在学费工作方面表现突出的学院、部门及个人进行适当奖励。

第二十八条 惩罚措施。对收费工作组织管理不力的学院及有关部门，学校给予全校通报批评，并进行经济处罚。

对上学年缴费率（截止到6月30日的学年缴费率）低于97%的学院，取消单位、党政一把手、有关直接责任人的年度评优资格，并按实际缴费率低于97%的差额比率，扣减下年预算经费（含学院业务费、学生活动费等），并扣发相关人员学校核发津贴的20%。

第九章 附 则

第二十九条 未尽事宜，适时另行补充规定。第三十条 本办法由学生处负责解释。第三十一条 本办法自印发之日起施行。

第二篇：学费管理办法修改稿

昆明医科大学学费收缴管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了加强学生学费收缴工作的管理，规范收费行为，保障学校和学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》，《中华人民共和国高等教育法》，《高等学校收费管理暂行办法》，教育部、发改委、财政部《关于进一步加强高校教育收费管理若干问题的通知》和教育部《普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条 高等教育是非义务性教育，学校有权依法按规定收取学费；学生必须强化法制观念，积极主动、及时、足额缴纳学费。

第三条 本办法适用于我校各类在读全日制学生。

第二章 组织与管理

第四条 学费是学校经费的主要来源之一，纳入学校财务统一管理，统筹用于办学支出，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。

第五条 学校计划财务处是学生学费收缴管理的职能部门，监察审计处是学费收缴的监督检查部门，各学院、学生处、教务处、研究生部、国际教育学院等职能部门在计划财务处的指导下做好配合工作，共同完成学费收缴工作。

第六条 计划财务处的主要职责是：代表学校按照国家和上

对研究生缓交学费申请进行审批；按规定对因欠费导致的有关学籍进行处理；对欠费学生提出处理意见等。

第十一条 国际教育学院的主要职责是：及时向计财处等相关职能部门、学院提供留学生学籍异动情况，包括：新生录取后两天内提供录取新生的纸质和电子信息，学生学籍异动后7日内提供学生学籍变动纸质和电子信息；对学生宣传国家、学校的收费政策、制度，进行诚信教育，督促学生按时足额缴纳学费；协助办理留学生学费结汇手续；学费的催缴；留学生注册的审核；收费收据的发放；留学生情况的调查与反馈；对留学生缓交学费申请进行审批；按规定对因欠费导致的有关学籍进行处理；对欠费学生提出处理意见等。

第十二条 监察审计处的主要职责：负责对学校学费收缴管理办法执行情况进行监督检查；按规定进行学费收费公示等。

第三章 学费的收缴

第十三条 学费按学收缴，使用云南省行政事业性收费通用收款收据，学费标准严格按照云南省物价部门批准的标准执行。

第十四条 根据云南省高等学校学费收缴分离的规定，昆明医科大学本科生、研究生学生学费通过银行批扣和网银方式收取，留学生采用汇款及网银方式缴纳学费。

第十五条 本科生及研究生学费原则上统一银行卡批量代扣，未能及时参加银行卡批量代扣学费的同学一律通过网银渠道

未缴清学费的学生，未经学校批准，不得擅自注册。对于违规注册的，要取消该生已注册状态，同时追究相关人员的责任。

第二十条 本科生、研究生截至每年9月30日，留学生截至11月30日，未经学校批准缓交学费的学生教务处、研究生部、国际教育学院、各学院、各教学部，不予安排教学环节；毕业班学生不予安排毕业实习、论文答辩，不出具毕业生推荐表，不进行毕业生资格审查；学校停发各类奖学金、取消其各种评奖评优资格。

第二十一条 每学年第一学期结束，未经学校批准缓交学费，未办理注册手续的学生，学校将注销其学籍。

第五章 家庭经济困难学生学费的减、免、缓 第二十二条

家庭经济困难学生学费的减、免、缓，按学校另行制定的《家庭经济困难学生学费、住宿费缓交实施办法（试行）》及其他管理办法办理。

第六章 留级、休学、转学、复学、退学缴费与退费 第二十三条 学生办理休学、退学、转学等手续时，须补足应缴学费后，方可办理有关手续，学费未缴清之前，不得办理有关手续。

第二十四条 留级、复学学生的收费标准，按照留级、复学之后所在年级的收费标准执行。

第二十五条 学生缴纳学费后，如果因故退学、休学、转学

第三十一条 签订了还款协议书的学生，未按协议书履行义务的，学校将追究其法律责任，并将其不诚信行为通知工作单位，公布在互联网等媒体上。

第八章 学费收费公示

第三十二条 学费收费公示是学校校务公开的重要组成部分，学校按照教育收费公示制度的规定公示。

第三十三条 学费收费公示通过学校招生简章、录取通知书、公示栏、公示牌、校园网等多种形式进行。

第三十四条 学费收费公示的主要内容包括：收费项目、收费标准、收费依据、对经济困难学生实行收费减免的政策、投诉电话等。

第九章 附则

第三十五条 学费的收缴完成情况列入各部门年终考核，并与预算经费划拨挂钩。学校每年12月31日对各学院、研究生部、国际教育学院学生学费缴费率进行统计，作为下一预算经费核拨的依据。缴费率超过90%（含90%）的，预算经费全额下拨；缴费率达不到90%的，预算经费按如下方法计算下拨：

下拨经费=预算经费×[1－（90%－实际缴费率）] 第三十六条 成人教育学生的学费缴费参照本规定另行制定管理办法。

第三十七条 本规定由计划财务处、学生处、教务处、研究生部、国际教育学院负责解释。

第三篇：加班费管理办法(暂行)

加班费发放管理办法

为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则

（一）工作必需原则

加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则

为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定

（一）加班范围

凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围

在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围：

1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班； 2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准

1.法定加班时间为： 元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：

加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。（3）法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。

三、加班审批与加班费核发程序

1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发（加班考核情况由当日值班人员提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避免漏报；加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。

本办法自公布之日起实施； 解释权属于办公室。

第四篇：科研经费管理办法(暂行)

嘉荫县人民医院科研经费管理办法

第一章

总则

第一条 为了加强科研经费管理，保证科研经费的合理分配和有效使用，根据国家有关法规结合我院实际情况，特制定本管理办法。

第二条 科研经费包括纵向经费、横向经费、专项建设经费以及国际合作经费等。

1、纵向经费是指各级政府部门批准立项的科研项目经费：（1）国家和省自然科学基金，科技部、卫生部、教育部、人事部和国家中医药局等规划项目经费。

（2）省科技厅、卫生厅、教育厅、中医药管理局等规划项目经费。

（3）市科技局、卫生局规划项目经费等。

2、横向经费是指各科室或个人经批准与国内其他单位形成的联合研究或委托研究项目（不包括服务项目）经费。

3、专项建设经费指上级主管部门及医院投入的重点学科、特殊专科及重点实验室建设费。

4、国际合作经费为国际学术机构间以及企业间合作的科研经费。

5、医院划拨的科研专项经费。

6、国内外单位及个人捐助的科技经费。

7、科研成果转让、专利项目推广实施、新产品研制及科技咨询

服务所获经费等。

第二章 经费管理

第三条 财务科负责对到院经费进行入账，开设项目专项经费使用册，审查经费开支的合法性和手续的完整性，经费的分类统计、结题决算等工作；科教科负责入账经费的分类、项目经费册的发放、非常规性科研经费开支的审批，办理纵向经费预算变更申请，对科研经费的开支进行监督和检查；项目负责人使用项目经费出差的审批等工作。

第四条 各类科研经费必须进入医院财务科，由财务科和科教科核实到院经费所属项目，经提扣后核发科研项目经费册。经费册由项目负责人保管使用。

第五条 科研经费必须按项目立户，在研期间科研经费应专款专用，不得挪作它用。不得用于国家规定禁止列入的支出，纵向经费不得用于支付各种罚款、捐赠、投资、福利性支出。

第六条 科研项目经费的使用必须按照“先收后支、量入为出”的原则。应根据项目的进度合理安排使用经费，当项目经费结余可以转入下一继续使用。

第七条 科研经费的开支实行项目负责人负责制。项目负责人应按项目下达（委托）部门（单位）和医院的有关规定，认真履行职责，并对其管理的经费开支的真实性、可靠性负法律责任。经费开支手续必须完整，票据必须合法。

第八条 经费开支范围主要包括：

1、人工费指为直接参加科研项目研究开发的人员支出的劳务费，此项费用不超过科研收入的 5%，大于15万元的不超过4%。

2、设备费指研究开发科研项目所发生的仪器、设备、样品、样机购置和自行试制费用。其中从国外购进的仪器、设备、样品、样机的购置费包括海关关税和运输保险费用及进口环节增值税费用。

3、修缮费指科研项目研究开发所用固定资产的安装费、维护费、修理费等，包括设备安装、调试及零星土建工程费，以及直接为科研项目研究开发所发生的房屋建筑物修缮费、实验室改装及设备维修费等。

4、能源材料费指科研项目研究、开发、实验所需要支付的水、电、气、燃料费、排污费及各种原材料、辅助材料、低值易耗品。元器件、试剂、实验动物、部件、外购件、包装物的原件、运输、装卸、整理等费用。

5、试验外协费指科研项目研究开发中所发生的带料外加工或因本单位不具备条件而委托外单位协作进行研究开发试验、加工、测试等费用。但不包括将科研项目部分研究开发工作委托给外单位所支付的协作研究开发支出。

6、实验费指科研项目研究开发中试验对象的观察、实验所需的费用。

7、会议费指科研项目研究开发过程中需要组织召开咨询会、论证会、鉴定会等各种会议发生的费用。

8、差旅费指科研项目研究开发过程中需要支付的国内外差旅费

及市内交通费用。

9、出版物/文献/信息传播/知识产权事务费指科研项目研究开发过程中需要支付的出版费及书籍购买费、资料费、文献检索费、入网费、通信费、专利申请与维持费以及知识产权顾问费等各项费用。

10、国际合作交流费指科研项目研究开发过程中科研项目组人员必须进行的与国外科研机构合作费、培训费及邀请外国专家来华工作费用。

11、管理费是指承担单位为组织和支持科研项目研究开发二发生的难以直接计入科研项目成本的各项费用。包括：承担单位直接为科技项目服务的管理服务人员的人工费和其他行政管理支出、现有仪器设备和房屋的使用或折旧费。

12、其他经过批准的必要费用。

第九条 立项后的各类纵向、横向科研项目研究经费扣除上级主管部门所规定的管理费以及医院科研管理费后（共计项目总经费的6%），由项目负责人统筹安排。

第十条 为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变更。如遇特殊情况需要变更的，项目负责人需到科教科办理“科研项目委托代管手续”（病休、死亡另行办理）。经批准后，科教科以书面形式通知财务科变更。为办理代管手续的，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。

第十一条 项目负责人应认真负责研究计划的实施，按要求如实做好项目的《进展报告》或《总结报告》；未完成研究计划或不

按时报送《总结报告》、又不在规定期限提出延期报告的项目，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。对于完全未按研究计划实施的项目，科教科经核实后，通知财务科追回其已发生的经费，或从工资中扣回，并将该项目经费返还或转入院科研基金。项目不完成而造成重大损失的，除如上述追回其已发生的经费外，另加扣已发生的经费1—3%的利息，同时根据损失的严重程度给予相应的处罚。

第十二条 科研项目负责人正常调动工作，其以“嘉荫县人民医院”名义申请的项目经费原则上仍留在院内（科研经费资助部门另有规定的除外）。

第十三条 纵向经费管理：

1、到院科研经费的开支应按医院有关财务制度办理。经费的领用和报销都必须有经办人、证明人和项目负责人共同签字；开支的范围和数额由项目负责人按《合同书》的开支预算掌握使用。

2、用于国际合作交流的开支必须严格按项目下达部门规定的比例执行，支时必须提交邀请函或合作协议书、机票及购买机票的发票、科教科与院分管领导的批件。

3、纵向经费按任务下达单位《合同书》外拨经费，不提管理费，也不计工作量。

4、在科研项目执行过程中，与院外协作需转拨经费时，合作方之间必须签订协议，经科教科科审定，院分管领导签字后方可办理转款手续。转出经费的开支按项目下达部门的有关规定执行。

5、购置的仪器设备属医院固定资产，购置累计价值不低于20万

元，或单位价值在5万元以上的仪器设备，医院将以1:0.5给予配套经费。用医院配套支持的各类纵向项目经费购置实验仪器设备不再给予其它配套经费。

第十四条 横向经费管理

1、到院科研经费的开支应按有关财务制度办理，经费的领用和报销都必须有经办人、证明人和项目负责人共同签字。

2、经费的开支、应从保证项目如期完成和实际需要出发，做好开支预算，具体开支范围由项目负责人按财务制度自行决定。

3、项目在研期间，人工费的提取额度按上述有关规定执行。

4、购置的仪器设备属医院固定资产。

5、项目实施出现违约责任，根据《合同书》进行认定，属项目组主观原因造成的，一切责任由项目负责人承担。

第十五条 科教科应加强对科研项目经费的管理。院财务科有权对项目经费的使用和开支情况进行监督和审计。

第三章 经费决算

第十六条 财务科将为每一项目负责人设立“项目专项经费使用卡”，每年对项目负责人所主持的科研项目经费使用情况做一次审计结算。

第十七条 纵向科研项目按期完成或提前完成并经鉴定或验收合格者，应及时办理结题手续，注销原经费卡。结余经费主要用于后续的项目研究、人才培养、奖励性分配等费用。

第十八条 横向科研项目按期完成或提前完成并经签定或验收

合格（或委托方出具同意结题证明）者，应及时办理结题手续，注销原经费卡。结余经费在国家财务制度允许范围内，由项目负责人自行管理使用。

第十九条 项目组因某种原因不能继续其研究工作而要求中止或撤销原定项目，或项目下达单位及委托单位因某种原因要求中止或撤销原定项目时，项目负责人应及时以书面形式向科教科报告，并共同商讨剩余经费的处理意见。

第四章 附 则

第二十条 由医院提供配套等科研经费，参照纵向经费的管理办法进行管理。

第二十一条 上述规定若与任务下达（委托）单位管理办法不一致，以任务下达（委托）单位的规定为准。

第二十二条 本办法自医院批准公布之日起施行。第二十三条 本办法由科教科负责解释。

嘉荫县人民医院 2010年12月5日

第五篇：工伤保险暂行管理办法

工伤保险暂行管理办法

1范围

针对员工因工遭受事故伤害或患职业病，治疗期间有关待遇制定本办法。本办法适用于公司因工遭受事故伤害或患职业病的员工。2 原则

2.1公司按照国家、省、当地的有关规定并结合公司实际，为员工办理工伤保险，必要时为员工办理商业团体意外保险。

2.2 商业团体意外保险作为工伤保险的补充，由公司支配。

2.3工伤保险和商业团体意外保险有关待遇不重复享受。3 部门职责

3.1 行政部人力资源科（下称人力资源科）负责公司员工各项工伤保险待遇的办理以及工伤医疗费的结算报销工作；负责定期组织公司工伤员工进行劳动能力鉴定。

3.2 安全环保科参与组织工伤发生后的救治工作，负责提供办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的资料，负责对工伤事故进行调查、分析与处理。

3.3 事故责任部门和行政部医务室负责工伤员工救治工作。

3.4 行政部医务室负责建立因工作遭受事故伤害或者患职业病人员医疗管理档案，对停止工作接受工伤医疗职工的治疗方案、病情发展、治疗结果等情况进行跟踪调查。工伤范围及其认定

工伤范围及其认定按公司《员工工伤事故管理办法》执行。5 工伤员工待遇

5.1员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗的，应到工伤保险协议医疗机构就诊。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。

5.2员工就医时，公司将员工因工遭受事故伤害或患职业病情况以书面形式告知协议工伤医疗机构，要求按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的医疗费用进行治疗。工伤员工额外要求的超出部分，由个人自付。

5.3 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，第一次住院发生的工伤医疗费用由员工所在部门从公司财计部预借垫付。治疗工伤所需费用符合“工伤保险三个目录”的，由社会保险经办机构支付。

5.4工伤员工出院后确需门诊继续治疗的，由协议医疗机构提出门诊治疗建议书，经社会保险经办机构审核后，工伤员工可选择一家协议医疗机构进行门诊治疗，所需费用由个人先行垫付。门诊治疗所需费用符合“工伤保险三个目录”的，由社会保险经办机构报销。

5.5 员工因公外地出差期间由于工作原因发生伤害事故后，可在当地医疗服务机构进行救治。认定为工伤后仍在外地就诊且病情稳定的，应及时转到本地协议医疗机构治疗。

5.6工伤员工在工伤认定前垫付（含公司和个人）的医疗费，于工伤认定后由人力资源科与当地社会保险经办机构办理报销。

5.7员工住院治疗工伤的，按照公司因公出差补贴标准的70%发给伙食补助费。经医疗机构提出，报社会保险经办机构同意，工伤员工到统筹地区（山东省）以外就医的，所需交通、食宿费用按照公司员工因公出差标准报销。

5.8工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。5.9员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，发给固定工资（不含考核浮动工资和奖金），固定工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放，固定工资高于上山东省职工平均工资３００％的，按山东省职工平均工资的３００％发放。

5.10工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 5.10.1丧失享受待遇条件的； 5.10.2拒不接受劳动能力鉴定的； 5.10.3拒绝治疗的；

5.10.4被判刑正在收监执行的。6 停工留薪期

6.1工伤员工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由人力资源科到当地劳动能力鉴定机构办理延长停工留薪期申请，经当地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

6.2工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送人力资源科。由人力资源科根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。

6.3 工伤员工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

6.4 工伤员工申请延长停工留薪期的，应在期满前5日内向所在部门和行政部提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。工伤员工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

6.5工伤员工停工留薪期满影响劳动功能和生理功能的，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇，由公司发给生活津贴，标准按当地最低工资标准发放。

6.6工伤员工因个人原因医疗终结应复工而未复工或停工留薪期满不参加劳动能力鉴定者，从应复工或应劳动能力鉴定次月起停发工伤待遇。工伤陪护

7.1工伤员工在住院期间需要护理的，由受伤员工所在部门根据实际情况负责派员陪护，所需要陪护人数由工伤医疗机构出具证明。若因客观原因难以安排陪护时，由受伤员工所在部门向分管副总提出书面申请，报总经理批准，在保证陪护质量的前提下，可从社会上聘请陪护人员，标准不超过3人、每人不超过450元/月。

7.2 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期（指非住院期间）需要护理的（需工伤医疗机构的证明），原则上由家属陪护。家属确实不能陪护的，按7.1规定聘请社会人员，标准不超过2人。

7.3 公司派出负责陪护的员工，原则上安排居住地在工伤保险协议治疗机构所在地的员工，确实无法安排的，按公司《差旅费管理规定》出差标准的70%报销住宿和出差补贴，交通费实报实销。工伤员工复工

工伤员工停工留薪期满可以复工的，原则上回原岗位工作，执行原岗位待遇；确不能从事原岗位工作的，由原部门在部门内调整工作岗位，执行所上岗位的有关待遇；原部门无法安排的，由行政部在公司范围内调剂安置，执行所调剂岗位的有关待遇。附则

9.1因工伤员工所发生的由公司支付的费用列入事故部门相关费用支出。9.2未尽事宜参照国家、地方标准并结合公司实际处理。9.3本暂行办法由行政部人力资源科负责和解释 9.4 本暂行办法自2007年 月 日起执行。附件：工伤员工停工留薪期确认通知书

附件

工伤员工停工留薪期确认通知书

姓名： 性别： 身份证号码：

部门： 伤害部位：

根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录与医疗机构诊断证明，经确认，同志停工留薪期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工伤员工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。公司同意后，可以延长停工留薪期。

工伤员工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

（公司盖章）年 月 日

此通知一式两份，公司、工伤员工各一份。