公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法

第一篇：公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法

公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法

第一章

总

则

第一条

为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二章

考勤管理

第二条

公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。

第三条

考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本部门考勤情况汇总，部室负责人签字、主管领导审核后，报送公司人力资源部，逾期未报的考勤表的部门考勤员和部室负责人当月岗位工资下浮50元。

第四条

公司总部员工每周工作40个小时，正常工作时间为： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五条

总部员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退或中途离岗，更不得旷工。部门考勤员应严格考勤制度，按时如实记录本部门员工出勤情况，不得弄虚作假，或作回忆录。

第六条 上班时间临时离岗1小时内，需经部门负责人批准，超过1小时的，要办理出差、事假等有关手续，如擅自离岗超过1小时者，按本办法第八条、第九条有关规定处理。

第七条

上班未按时到岗，或提前下班者，分别按迟到或早退处理，经发现每次迟到、早退一次罚款50元。

第八条

有下列情况之一者，按旷工处理：

（一）当日上午或下午迟到、早退超过2小时者，按旷工半日计算；

（二）当日未到岗，且未有请假者，按旷工一天计算；

（三）到岗后擅自离岗超过2小时者，按旷工半日计算，超过四小时，按旷工一天计算。

（四）连续旷工7天，全年累计旷工15天，按劳动合同有关规定解除劳动关系。

第九条

因公出差、请假等特殊情况，按以下程序办理相关手续：

（一）部室负责人出差，填写出差申请表，经分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部和门卫登记备案。

（二）总部员工出差，填写出差申请表，二天以内经部室负责人批准同意，超过二天，经部室负责人同意，分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部登记备案。

第十条

各部室考勤管理员每日应准确记录本部室员工的考勤情况，出现员工无故缺勤1天以上的，应及时向部门负责人和人力资源部考勤管理员报告。

第三章

工作纪律管理

第十一条

上班时间要注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋和响底鞋。

第十二条

每位员工必须保持良好的办公环境，不得上网聊天、玩游戏、炒股，串岗聊天以及干与本职工作无关的事。第十三条

人力资源部、总部党总支、总经办组成联合检查小组，不定时地对总部员工工作纪律及部室考勤情况进行抽查，有权对总部员工违反劳动纪律的现象提出批评及整改意见。

第四章

工作质量管理

第十四条

总部员工要树立全局观念，爱岗敬业，格尽职守，遵守公司各项规章制度，高质量做好本职工作。

第十五条

严格按照“三位一体”管理体系要求，按质按量完成本部室工作，记好部室工作日志和员工工作日记。

第十六条

实行部室管理职责分工，责任到人和分工协作的合理群体组合工作制，搞好部室之间的协调配合工作

第十七条

服从工作安排，尽心尽责完成领导交办的任务和本职工作是每个员工的职责；按照“谁主管，谁负责”的原则，发生工作失误应追究经办人的责任

第十八条

改变工作作风，树立总部形象，全心全意为基层单位服务。对基层单位来总部办事的人员，要热情接待，及时解决相关问题。

第十九条

严格执行公司部室费用包干制度，按核定费用标准不得超支，积极推行节约型办公，创建节约型部室。

第二十条

加强环保意识，保持办公室内整齐清洁，杜绝火灾，触电事故，最大限度合理利用能源和资源，创建节约型部室。

第五章

假期管理

第二十一条

公司员工按国家有关规定和公司现有制度享受婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等各类假期及相关待遇；并要在离岗前办理好请假手续。

第二十二条 关于请假的规定

（一）请病假3天以上的，须持县级以上医院休假证明。

（二）总部员工请假须提出书面申请，请假3天以内由部室负责人批准，3天以上由分管领导批准，15天以上。

（三）公司领导副总请假由总经理批准，书记请假由董事长批准。

（四）总部员工有事请假，必须在离岗前办理好请假手续，不办理任何请假手续离岗者按旷工论处。因特殊情况不能提前办理请假手续者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

（五）请假单由所在部门考勤员保存，请假3天以上要在人力资源部备案，请假人所在部门考勤员须据实记录。假期满后应按时到岗，并到人力资源部办理销假手续。

（六）员工请假后需要续假者，应至少在假期满前1天办理好续假手续，经批准后方可续假。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

（七）确因工作需要，必须由请假人亲自到位才能处理的，一般情况下，要服从公司安排。

第二十三条

公司员工不在事前办理请假手续离岗或无故缺勤者，按旷工处理。

凡弄虚作假骗取的各种假期经核实后，一律作旷工处理。

第六章

罚

则

第二十四条

如有下列情形的违纪行为，公司将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、记过和解除劳动合同。

（一）有下列行为之一的，将受到警告处分： 1）发现不讲究仪表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自离开工作岗位三次者；

3）发现工作时间玩游戏或做与工作无关的事三次者；

（二）有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月绩效工资50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破坏员工团结的；

4）警告处分后又重复犯同类过错或两次不同警告处分仍无改正者。

（三）严重警告处分后无改正表现者将给予记过处分，情节严重者解除劳动合同。

第二篇：2018考勤管理办法(暂行)

考勤管理办法（暂行）

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 总则 第一条 为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于xxxx全体在岗员工。第三条

职责分工

1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。

2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。

3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四条 工作时长

公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 作息时间

作息时间变化以综合行政部通知为准。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。

第三章 假期种类、期限及待遇

第六条 公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。

2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。

流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。

公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

6、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经有关劳动鉴定部门认定工伤的，可享受工伤假。有关工伤假期限及待遇具体事宜参照《工伤保险条例》（中人民共和国国务院令第375号）和相关规定执行。

第七条 病、事假

（一）病假 病假三天以上需有市级以上医院诊断书；

（二）事假 事假半天以内由部门主任批准，一天以内由主管经理批准，两天以上由经理批准；

第四章 员工请假管理

第八条 假期计算

员工请假原则上不允许前、后跨越法定节假日。年休假、事假、婚假、丧假遇法定假日时，法定假日不计入假期，遇休息日计入假期。产假、病假、工伤假遇法定节假日和休息日均计入假期。

员工在请假期间如要延长假期，需进行请示，未经同意者，一律按旷工处理。休假期满，未达到申请天数时，应及时向准假领导和综合行政部销假，提前销假者，按实际休假天数计算假期。

第九条 年休假的使用要求

员工的年休假允许员工自由分配使用。单次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前须至少提前2个星期向部门主任（负责人）提出申请，部门主任（负责人）在能够合理调配部门工作任务的前提下，给出审核意见，报主管领导审批。员工年休假需在当休完，过期作废。员工的病、事假可以选择使用年休假冲抵，并在请假流程中备注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照该职工日应发工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

员工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、受各种处分的员工（包括党内处分、行政处分和刑事处罚），处分期内不享受年休假待遇；

5、员工在当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下不再享受年休假待遇；

第十条 请假流程

普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。

第十一条 考勤管理制度

桦甸分公司考勤管理执行领导班子值月带班检查制度，每月由班子成员轮流值月带班检查考勤情况。

1、迟到、早退，一次扣工资50元；

2、迟到、早退累计四次以上，视为经常性迟到、早退、取消季度绩效奖金；

3、空岗一次扣工资50元；

4、旷工职一天，扣工资100元，旷职累计三天以上取消季度绩效奖金；连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

5、事假 每月3天以上5天以内事假者，绩效奖金按50%发放，5天以上取消绩效奖金；

6、病假 请假所在月度的工资中，岗位工资部分正常发放。每月的绩效工资为扣除部分，按照“（当月绩效工资/当月计薪天数）×请假天数”的公式计算；内请假时间累计超过30个工作日以上的，在年终计算奖金时，按照请假人员在岗时间计算；病假时间超过3个月的属于长期病假，工资的发放参考国家相关规定执行。

7、全年病假累计3个月或事假累计1个月者，取消年终一次性奖金；

8、无故不参加公司组织的活动，按旷职处罚，一次扣工资100元；

9、上班时玩游戏或做与工作无关的事，一次扣工资50元；

10、不按规定值班、值宿、擅自离岗，每次扣工资100元，造成损失和影响的，取消季度绩效奖金；

11、中午饮酒扣工资200元，造成影响的，取消季度绩效奖金；

12、考勤工作由值月领导会同综合行政部、计划财务部负责，每周至少查岗1次，考勤结果累计汇总后，作为职工年终评优的基本条件；查岗过程中，如发现部门主任袒护本部门未在岗职工的情况，一经查 实，除对职工经济处罚外，给予部门主任相应的经济处罚，处罚额度为该职工处罚额度的3倍；

第五章 附则

第十二条 本办法由分公司综合行政部负责解释。

xxxx

二○一七年三月十五日

第三篇：学校工作纪律及考勤管理办法

××学校工作纪律及考勤管理办法

为进一步规范学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的正常教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际特制定此办法：

一、工作纪律：

1、遵纪守法、遵守上级及学校的各项规章制度；

2、按时到岗，认真履行岗位职责 ；

3、创建“人要精神，物要整洁”的工作学习环境，保持办公室、办公桌干净整洁，物品摆放有序；

4、对本人使用的计算机及时进行日常保养、维护和清洁、定期和不定期的查毒、杀毒；

5、工作日午间不饮酒，工作时间不串岗聊天，不在电脑和手机上看电视剧、玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网页；未经允许不随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息；工作时间会客不能影响正常工作；

6、工作时间不干私活，例如：织毛活、绣十字绣、洗车、洗头等 ；

7、用过的物品及时放回原处。自己的私人物品要放在自己的柜子里，不在校园内、走廊、窗台等处挂放或晾晒自己的衣物、鞋袜等私人物品 ；

8、不在校内吸烟、大声喧哗、随地吐痰、跨越绿篱、乱泼污水等 ；

9、“独处守心，群处守口”，不在工作场所及公共场合发布不当言论。在办公室内谈话和接听电话时，请保持音量适度，以免影响他人；

10、离开会议室和报告厅等公共场所时，请自觉将桌椅摆放整齐，地面打扫干净，保持卫生整洁；

11、中午就餐，住校班班主任、门卫及无课的和谐值班领导和老师可提前10分钟到餐厅打饭，其他同志放学铃响后打饭就餐；

12、中午和谐值班及周六、周日、节假日值班的老师（包括夜班）要按时到岗交接班，在传达室坚守岗位，认真负责，出现问题及时告知带班领导，做好值班记录；

13、晚辅导的教师第四节铃声落之前进班辅导，负责管理好学生的就餐及晚辅导期间的学习、纪律、安全等；

14、自觉维护教师的形象和学校荣誉，不在公共场所或者公共平台媒体上转发虚假信息和发表有损教育形象、教师形象、学校形象的影响团结的言论和媒体信息；

二、考勤纪律

1、早辅导老师每天7:40前签到并进班辅导，其他老师8:00前签到。如有事需要晚来，1小时内的，通过电话、信息报校办公室，本人到校后去办公室签到；1小时以上的，到校后去校办公室签到，并补办请假手续，下午放学全体教师参加点名后离校；

2、上班期间因工作或因私事需要外出，开具出门证在传达室做好登记；

3、因事、因病需履行请假手续

（1）时间允许的情况下，由本人亲自到校办公室填写请假条；（2）情况紧急，时间不允许的情况下，请委托他人到校办公室填写请假条；

（3）请假期间的课堂教学自行调整安排。

4、符合国家政策要二孩儿的教师，女教师产假188天，男教师陪产假1个月。学校给予一定时间的早辅导和晚自习照顾，女教师照顾到孩子一周岁，男教师照顾到孩子3个月。

第四篇：教职工考勤及劳动工作纪律管理办法2011.5

教职工考勤及劳动工作纪律管理办法

为了严肃考勤及劳动纪律，特制定以下管理办法。

一、考勤管理

1、凡本校教职工必须执行考勤制度，每天提前10分钟到岗签到，8点以后、下午2点30分（冬季2点）以后签到视为迟到。

2、考勤表签字每日分上午、下午、晚上三个时间段，根据本人规定工作时间分别签字，禁止签一次名字横贯两格或三格，不允许别人代签。因公出差回来补签。

3、有事、有病提前请假（突发情况除外），写假条，经部门主管签字，随考勤存档。禁止电话请假、事后请假，违规者视为旷工。

4、各科室主管负责考勤，考勤表中未签栏的“病”“事”假“旷工”由部门负责人填写，认真把关，每日上、下午两次送办公室审查签认。

5、考勤表保存整洁，禁止乱涂乱画，必须规范填写，不认真考勤、漏签、错签的后果由个人负责。各处室负责人到月底将考勤审查签字后送财务处作为计发工资依据。

二、劳动及工作纪律

1、教职工上班必须着装整齐，禁穿薄、透、露服装，佩带奇异饰品，行为端庄，以身示范。

2、禁止迟到、早退，工作时间私事外出、购物、会友、乱串科室、闲谈、聊天、阅读无关读物。

3、学院组织召开职工会议必须按时到会，临时通知开会在院内必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。开会期间关闭手机。

4、任课老师上课期间禁止打电话，中途会友，教室禁烟。

5、班主任在学生上课期间，除处理业务工作外，跟班听课、检查课堂纪律，上晚自习班主任要到课检查上课情况。课外检查教室卫生。

6、教室使用以后，老师要检查关闭电扇、电灯及其他电器及教学设备，锁闭房门。

7、发现安全隐患，老师有责任处理或及时报告。

8、发现学生在教学楼大声喧哗、嬉戏、打闹、滋事，老师有责任制止、教育。

9、每周一早7.30 升旗，全体教职工必须参加，不参加者视为迟到。

10、每日早7点45分之前，教师在教师门口迎接学生上课。

11、全体老师必须执行学院按排的值班，禁止迟到早退，私自委托他人替班，必须认真履行值班职责。

12、工作勤奋、务实、积极、主动，保证工作质量，互相配合，严禁推诿，按时完成领导交办的任务。

13、执行学院院规院纪，关心学院的院风院貌建设，关心爱护学生，维护教职工之间团结，维护学院信誉及利益。

三、执行保证措施

1、要求全体教职工自觉认真的执行考勤制度、劳动工作纪律，教师的行为规范，各部门、处室负责人每月对执行情况写出写实记录，有具体统计数字。

2、对教职工违犯劳动纪律有违于教师行为规范造成影响的，部门负责人向当事人提出警告，再次违犯写出书面检查，三次以上给予经济处罚。

3、对迟到、早退超过1个小时者，按缺勤半天计算。无故不请假视为旷工，旷工一天影响两天工资。

4、对违犯劳动纪律，违犯教师行为规范三次以上免发学院颁发的奖金，取消评先评优资格，情节严重者给予处分，造成经济损失的赔偿经济损失。

5、部门、科室内部三人及以上违犯劳动纪律、工作制度，取消部门、科室评先资格。

6、办公室有权对劳动纪律执行情况进行督查，对违纪现象向各部门及个人提出警示，限期整改。此办法列为学院管理制度执行。

第五篇：考勤与工作纪律

考勤与工作纪律制度

为了严格管理，提高工作效率，给公司树立一个良好的形象，特制定本规定：

一、坚持考勤制度，每天上午7：50点名，由车间及部门领导负责，不准弄虚作假，做到一视同仁，做到真实可靠，考勤表由行政部统一发放，盖章有效；

生产部门部室由厂长负责厂部员工考勤，副总在生产考勤，车间主任负责车间考勤；财务部由行政部负责考勤；销售部由销售总经理负责考勤，总经理在销售部考勤。负责考勤的人员浴室外出或休假时可由他人代管考勤，代管人承担职责。

月底上报公司考勤表一份，作为发放工资依据，各部门自留一份备查。

二、请假程序

1、生产一线员工向车间主任请假，车间主任、副主任向厂长请假，厂长向总经理请假。

2、各科室人员向主管领导请假，主管领导向总经理请假。

3、副总经理向总经理请假，总经理外出时需通知副总经理。

三、请假时限

一般员工不得超过三天，三天以内部门领导审批；超过三天由直接主管报公司总经理审批（生产部门员工超过三天者由厂长审批）；有公休假者视同正常请假，累计超过三天亦执行以上制度。

四、请假申请单

（1）无论任何人请假必须填写请假申请单，遇事需提前请假、突发事件可电话申请，完事后补请假条。

（2）无请假条或部门领导不予执行请假时，一经查出按旷工处置，当事人部门领导负连带责任，每次处罚50元。

五、职责

（1）请假人请假时有未办清事宜，请转交他人代办，代办人承担责任；事情没有交接或交代不清者，由请假人负责；直接主管有权指令内部代办工作。

（2）考勤不及时或不准确，每次处罚考勤人10元，作弊者处罚100元，请假条不齐全者请假人每张罚款10元。

（3）迟到、早退、旷工。在正常情况下，点名时间为正式上班前10分钟内，点名不到为迟到，每次罚款5元，每月累计三次后每次罚款50元；未到下班时间，又不经批准私自提前离岗外出为早退，每次罚款10元，每月累计三次后每次罚款50元；无故不到位旷工，每次罚款50元，每月累计三次或连续三天旷工给予除名。

六、认真坚持作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，迟到一次罚款20元，二次罚款50元，连续迟到三次予以警告，直至辞退。早退需经部门领导批准，未经批准自行早退，当日按旷工处理；

七、工作期间严禁喝酒（领导招待来宾除外），对喝酒者进行50-100元的罚款；

八、上班期间，严禁大声喧哗，严禁串岗聊天，切实保持一个良好的工作环境；

九、工作期间不得上网聊天、玩游戏，一经发现处罚当事人50元，两次以上罚款100元；

十、因公上网，须经公司领导批准，因公上网的范围包括：查阅资料、发送内部文件、公司对外发布信息、联系业务等；

十一、工作期间需要请假，一律填写请假条，经领导批准后方可休息，来时销假；超假1-3天，按旷工处理，超过三天以上按自动离职处理；工资扣发。

十二、坚持每天打扫卫生，不随意吐痰，乱扔废纸，保持室内及车间整洁、干净、卫生；

十三、对来宾、客户热情接待，与客户认真沟通，为公司树立一个好的形象；

十四、办公事用车，公司实行派车制度，用车登记路线、时间、里程。严禁无证、酒后开车，违者后果自负。