博威迪服饰有限公司.厂规

第一篇：博威迪服饰有限公司.厂规

博威迪服饰有限公司

（公司管理制度）

为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。

2.新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。

3.如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。4.每天上班必须穿戴整洁。

5.每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。6.如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。

7.所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。

8.每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。）

9.新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。2.每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。

3.每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。

4.如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。5.如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。

6.工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。

三、生产管理

1.必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。2.每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。

3.在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。

4.在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。5.上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。6.自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。

四、总查与查片管理制度

一、前查

1、工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。

2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过5％，否则后整发回重查。

二、尾查

1、工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。

2、基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元／打.（含度尺）

长袖衫（含拉链衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。

4、尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5％，否则全部返查。

5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50％的费用，其余50％由各相关管理承担。

6、尾查在查100件成品衫时超过5％可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。

8、如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。

9、比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。

10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。

11、如果在每批裁片上车间发现差数在2﹪由本组自己配回，如果超过2﹪由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工资为1000元／月，套计件工资。短袖裁片（不用车印花的）为0.2元／打 短袖有车印花回来（含配片）为0.3元／打.。长袖裁片（不用车印花的）为0.35元／打 长袖有车印花回来（含配片）为0.4元／打.6．、如果下车间烂片超过2％。如果发现一件扣10件。

7、一个款50片以内由查片人员自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平车上工序保底工资为1800元/月。2.中工序工序保底工资为1500元/月。3.下工序工序保底工资为1100元/月。

4.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。5.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。6.打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 7.冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。

8.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。9.冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。10.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。11.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。12.13.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。14.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。15.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。16.全车间所有组同工种同工序去掉最两个高工资的总和来平均补贴。（比如：一共7个上工序员工工资分别为1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），计算方法为（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人补助500元。17.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。18.19.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。20.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

五、卫生管理

1.每天上班时必须把自己的衣车、工具打扫干净后才开新货。2.严禁在车间吃早餐，饮料、茶水等。3.严禁在车间里吃口香糖、吐痰等。

4.严禁把货物乱丢在地上，严禁踩踏货物，一旦发现50-100元/次罚款。

5.每次厕所后必须冲厕所，洗完手擦干才可以车货，严禁在衣服上擦手。

6.把自己生产时所产生的生产垃圾必须放在自己指定的垃圾桶内。

四、安全与消防

1.严禁在车间里面抽烟、一旦发现500元/次罚款。2.严禁在车间里赌博、一旦发现100-300元/次罚款。3.严禁带易燃、易爆、枪支、管制刀具等上车间，一旦发现马上没收，情节严重者扭送公安机关。

4.严禁喝酒上班，打架斗殴。500元/次罚款。情节严重者扭送公安机关。

5.严禁在车间、宿舍内私拉乱接电线，严禁私自用电器烧水煮饭、一旦发现500元/次罚款，并没收。6.必须保持工厂内所有的消防通道畅通。7.必须爱抚工厂内所有的消防器材。

8.每个季度公司由公司主要负责人组织一次消防演练，所有员工必须参加。

9.每个员工必须遵守公司规定，住宿员工不得私自带外边员工入内住宿，如果真的需要住宿必须先在人事部开临时住宿条后才可以带人入内住宿，费用按10元/每晚收费，如果发现没有开临时住宿条，按50元/晚扣除，并罚款200元/每次。10.每天下班必须自觉关灯、关窗、关风扇及衣车设备等，第一次将全厂通报批评，如有下次将罚款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤奖

员工每个月上下班时间累积迟到时间不超过60分钟的将奖励50的全勤奖，超过60分钟按0.5元/分钟处罚。2.超产奖

配合并服从上级主管工作安排且没有不良记录者（被记过、开除等）当月计件工资金额达1000元以上1500元以下的可获超产奖金，计件工资金额的10%；

当月计件工资金额达1500元或以上的可获超产奖金，计件工资金额的12%。4.伙食津贴

凡在本厂饭堂就餐者，均可获得伙食津贴1.2元/餐。5.7S奖

每个组没有7S总分为30分，每分为10元，如果每月扣除30分就处罚300元/每月。如果每月满分30将奖励300元/月。6.免住宿

凡在本厂宿舍住宿的员工可免住宿费。7.车费津贴

春节放假能赶上开工的，可获车费津贴： 工龄满一至两年的员工，车费津贴300元/人； 工龄满三年或以上的员工，车费津贴500元/人。奖励分为：

8.嘉奖：全工厂通报表扬，另奖励现金10~50元； 9.小功：全工厂通报表扬，另奖励现金50~100元； 10.大功：全工厂通报表扬，另奖励现金100~500元。

七、车间员工保底制度

21.22.23.平车上工序保底工资为1800元/月。中工序工序保底工资为1500元/月。下工序工序保底工资为1100元/月。24.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。25.26.27.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。28.29.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。30.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。31.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。32.33.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。34.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。35.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。36.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。37.38.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。39.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

20.公司内所以及时工必须写明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副总、经理申请，批复生效，否则自己支付。21.每个部门裁床（包括）裁了多少每个部门必须完成多少，如果差数必须写明原因，经副总签字后才可以充数，否则按原价赔偿。

22．每个组在每个款大货做完后7天必须（货期允许的情况下）收完尾。否则一旦超过时间所差的数由自己本组组长与相关人员自己买单。

23.每个月在20号之前每个组得组长必须到统计阿娜处开每个款的结清单，如果没有开结清单的款将取消当月的此款提成并且所欠此的数必须由这个组长原价购买。

24.如果即将结清的那个款没有配布必须在生产经理处开无配布单充数，还有车间由此款的烂片、烂花片、物料等一起清好拿下来在阿娜处充数，否则按差数扣除。

以上公司制度在公布之日起执行，望全公司所有员工必须遵守让博威迪的厂规成为工作习惯，让美好和谐延续下去。

博威迪服饰有限公司

2011年5月26日

第二篇：某某电气有限公司厂规

*****有限公司员工手册

第一章.总则

第一条 为健全公司经营管理，维护生产秩序，增强员工素质，提高工作效率，激发员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条 依据《中华人民共和国劳动法》，国务院《 企业职工奖惩条例》和有关地方法规并结合本公司

实际情况制定。

第三条 公司倡导勤奋、求实、团结、友爱的精神。以公司利益为中心，发挥团队精神，强调组织纪律，坚持奖罚分明的原则，作出贡献者奖，违反制度者罚。树立正气、惩戒歪风、以人为本，推动公司持续发展。

第二章.员工义务与权利

第一条 员工言行举止端庄大方，着装规范，仪容洁净，精神饱满。

第二条 遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。

第三条 员工须按时上下班，以积极的态度对待工作，遵守职业道德，服从指挥，爱护公司财产。

第四条 工作场所请讲普通话，遇见领导主动招呼，同事相遇互相问好。讲文明尊重他人。努力提高业

务水平、职业技能水平。

第五条 不得大声喧哗、争吵、闹矛盾纠纷，影响他人工作。互相学习、帮助，共同提高，发挥团队精

神，创造和谐的工作环境，增强公司凝聚力。

第六条 员工经录用并签订劳动合同后，享有相关法律法规的各项权利。

第七条 公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利。公司员工不因籍贯、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。

第八条 公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资以现金或其它

方式按月准时支付给员工本人。

第九条 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。享有国家法律规定的其它劳动权利。

第三章.出勤与薪资管理

第一条 作息时间如《作息时间表》

第二条 员工上下班必须亲自刷卡，迟到1-5分钟经济罚款2元，第三条

第四条

第五条 员工每年享有十一天国家法定节假日，元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端

午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第六条 员工享有婚、丧假补贴7天，全勤奖100元。

第四章.离职管理制度及程序

第一条

第二条

第三条

第四条

员工离职分为五种类型：自离、开除、解雇、辞职、急辞工。自离：无故旷工3天者，视自动离厂。开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者。辞退（解雇）：员工因种种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。

第五条 辞职：员工因个人原因正常书面申请离职者。

第六条 急辞工：员工因个人原因未按规定的时间书面申请离职，但必须马上办理离职手续者。未满试

用期的新进员工辞职需提前7天书面申请，已满试用期的正式员工辞职需提前1个月书面申请，技术员和主管级干部辞职需提前3个月书面申请。

第七条 离职人员工作及物件移交由直属主管指定接替人或直属主管接收，移交工作完妥后，方可结算

领取工资。

第五章.奖惩制度

第一条 目的：为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国

劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第二条 奖惩原则：奖优罚劣、惩前毖后、公平合理。

第三条

第四条

第五条

1.2.3.4.5.6.7.8.第六条

1.2.3.4.5.6.7.第七条

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八条

1.2.奖励类别分嘉奖（奖20元）、小功（奖50元）、大功（奖100元）。惩罚分四类：警告（罚20元）、小过（罚50元）、大过（罚100元）、解除劳动合同（开除）奖励规定之嘉奖，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记嘉奖： 品行优良、工作认真、能作为员工楷模者； 领导有方、管理工作有相当成效者； 维护公司荣誉或利益，使公司避免损失者； 参与救援工作，投入精神可嘉者； 克尽职守全工作未出任何差错者； 突发状况适时通报厂方迅速处理者； 发挥互助精神，主动关怀照顾他人者； 拾金不昧或其它类似表现有具体行为者。奖励规定之小功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记小功： 于承办事物有重大推展改革绩效者； 执行临时紧急任务及时完成表现优异者； 检举重大违规或损害公司权益事项者； 节省成本或材料、物料有绩效者； 拒收贿，不受利诱者； 领导有方，使部门业绩迅速提升者； 其它类似表现有具体事迹行为者。奖励规定之大功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记大功 主办业务有重大革新，成效卓越者； 对于舞弊或有危害公司信誉权事情，能事先举发或防止，使公司避免遭受重大损失者。遇意外状况能挺身而出，勇敢保护他人生命安危及减少公司财产损失者； 研究改善工序、施工方式，提高产品品质，降低成本有显著功效者； 改善提案，科技创造发明经采纳，对改善管理有较大成效者； 见义勇为，保护公司财物或主动参与公意外事件救援者； 公司非专职业务人员，主动为公司联络有效客户信息者； 主动预防机器故障或其它安全事故，技术突出，促进生产者。其它类似有具体表现事迹者。惩罚规定之警告，有下列情况之一者，视违纪程度得予记警告： 上班时间从事规定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破坏工作场所或公共环境卫生者，机台或工作环境欠整洁，经指正后仍没改善者； 因疏忽造成工作错误情节轻微者；

3.故意与人发生争吵、吵闹等行为者；

4.不按规定填写报表、工作记录者、资料等行为者；

5.工作懒散未能按时完成工作量者；

6.检查或督导人员不认真执行任务者；

7.在工作场所打瞌睡，睡觉，无故离岗、串岗、做与工作无关的事，情节较轻者；

8.违反其它规定，情节尚属轻微者。

第九条 惩罚规定之小过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记小过：

1.上级交办任务，执行不力或处理不当者；

2.办事拖拉或积压文件，影响工作时效者；

3.在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者；

4.遇重大问题隐瞒真相，不向上级报告者；

5.违反上级工作安排，情节尚属轻微者；

6.言行失检、态度傲慢、不服从劝导者；

7.正常上班、加班、回点，借故推诿亦不办理请假手续者；

8.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；

9.携带物品出入拒绝守卫人员检查者；

10.对于上述得予记警告之相关条款，经被警告处分不知悔改，并重犯错误者。

11.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的可减轻为警告处分。

第十条 惩罚规定之大过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记大过：

1.报告不实，瞒骗上级造成处置失当者；

2.违反操作流程、工作方法，严重影响生产质量或造成公司重大经济损失者；

3.捏造不实记录、报表等蒙蔽上级者。

4.投机取巧，隐瞒朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒绝服从管理人员合理指挥、督导或无理取闹者；

6.破坏设备、工具或浪费原料、能源，造成重大经济损失者可不良影响者；

7.工作状态懒散，故意在现场怠工者；

8.遗失重要文件、机件或工具者。

9.伪造出勤记录者；

10.对同事恶意攻诘、诬陷、作伪证，制造事端者；

11.私接电源，擅动电源、消防等设施；

12.对于记小过之相关条款，以记小过处分仍不知悔过且重犯者；

13.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改者可减轻为记小过处分。

第十一条 惩罚规定之开除（解除劳动合同），有下列情况之一者，得予开除：

1.对其它员工或家属施加暴行或重大侮辱之行为者；

2.确定被法院判处有期徒刑（含）以上刑罚或被判劳动改教者；

3.在厂区、宿舍内聚众闹事、酗酒，同事部打架，煽动怠工、罢工影响生产或工作秩序者。

4.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；

5.故意泄露公司技术秘密、商业秘密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密资料者；

6.蓄意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者；

7.伪造或盗用公司公章、公司文件者；

8.在厂内或宿舍聚赌或制造重大伤风败俗行为者；

9.自第一次被记大过之日起，在一年内被累计满两次大过屡教不改者；

10.一个月内累计旷工三天及以上者；

11.偷窃公司或他人财物者；

12.无正当理由，顽抗工作分配、调动者；

13.有贪污、投机倒把、损公肥私、行贿索贿、敲诈勒索及其它违法乱纪之行为者；

14.违反相关操作规程、安全卫生规程等，以致发生重大事故者；

15.对于上述得予记大过之相关条款，经记大过处分后，仍不知悔过，并重犯错误者；

16.有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改者，可呈报另行议处；

第十二条 奖惩处理

1.奖惩条款的执行，由直接主管提报，办公室调查审核办理，并呈报总经理批准；

2.总经理、办公室对员工违纪行为，经调查属实后有权直接按制度进行处罚；

3.对违规当事人有庇护或恶意扩大事态者，给予相当惩处。

第十三条 保密规定

1.严守公司机密（包括商业机密、客户资料、文件资料等）；

2.严禁向无关人员透露厂内业务信息与资料；

3.不准翻阅和私自拿取与自己工作无关的文件资料；

4.按照档案文件管理制度将重要文件及时归档保管；

5.对由于管理不善导致重大秘密泄露或文件资料遗失者，将根据其影响大小予以惩处；

6.对故意盗窃、出卖、泄露公司机密者从重惩罚，情节严重者送公安机关处理；

7.未经许可，私自使用、拆卸、更改、破坏他人设备、软硬设备或公司财产。

第十四条 安全须知

1.进入厂区和生产场所应注意安全警示标志的指引；工作时态度严肃认真、精力集中、严格按照

操作规程和管理人员要求作业；

2.清楚消防器材和消防水源的设置位置，学会使用简单的消防器材，同时掌握灭火技能；非特殊

紧急情况，未经许可，严禁动用消防器材和消防水源；

3.如果某岗位发生火情，在还没有危及人身安全的情况下，在场人员立即采取相应措施，通知主

管、办公室；

4.电气设备着火请使用干粉灭火器，切记不可直接用水灭火；

5.遇到险情应临危不乱，并及时抢救和上报；

6.熟记常用电话：

火警电话：119匪警电话：110

急救电话：120交通故障：122

办公室： xxxxxxxxX

第三篇：服饰有限公司实习报告

服饰有限公司实习报告

我所在的实习企业是广州市广州芭纳欧服饰有限公司，这是一家集研发设计、生产制造、营销服务于一体的专业化品牌女装公司。主体负责集团旗下的服饰品牌在国际国内市场上的营运管理，是以国际潮流的文化为背景，致力于为消费者提供国际时尚的品牌潮流产品。公司全部精选与法国合作公司提供的欧洲进口优质面料，本着“优雅而高贵、奢华而现代”的着装精神，结合“时尚、运动、现代、简洁”的设计理念，将殴洲时尚与东方文化融为一体。其产品风格不但拥有欧洲的浪漫与高雅，又融合了亚洲的古朴与清新，优雅中透出高贵，同时蕴涵了中国传统文化。

公司品牌经常以潮流争议话题作为品牌元素，展现女性自我个性流动的美，演绎一生性感诱惑。大胆颠覆其他品牌固有的产品战略，其设计随着消费者的心态不断改变。但其宗旨是保留品牌的灵魂。它独特的款式设计与生活品位使得该品牌在庞大的生活潮流市场中，鹤立于顶尖之位。公司凭借专业而时尚的设计、精湛先进的工艺技术、优良的品质、雄厚的生产实力及准确的时尚定位、务实的进取精神，将会使公司旗下各品牌成为集时尚、潮流的国际潮流品牌。

公司产品以精细考究的制作工艺、独特的色彩组合、新颖的款式，流畅的造型线条，体现现代知识女性的时尚运动，追求精致生活的着装理念，尽显生活不断变化、经济独立、充满自信的意识形态。公司产品在中国大陆各大一、二线城市高档、时尚、休闲购物广场设立专卖，突显“BANAOU”时尚使者的风范。广州市芭纳欧服饰有限公司自成立以来，秉承人性化的管理与经营理念，致力于将自由开放的设计理念转化为卓越的生产力、销售力和影响力。BANAOU坚持一线城市的一线商场以直营、联营为主体和一、二线城市的高端商圈以加盟为辅的多种市场合作方式，全方位、立体地打造属于自己的品牌风格和商业模式。

我的职位是客服部的专员主管，负责公司客户服务的整体工作，并参与公司内部管理，建立与客户互信、双赢的良好关系，做好对外宣传工作，对公司各个门店进行管理和监督，培训终端销售人员等。主要负责的工作内容有：

1、编制顾客投诉部门的工作目标及计划，并分解落实。

2、负责顾客投诉部门各项管理职能实施的监督检查。

3、负责培训顾客投诉部门的员工，提高其业务素质及服务水准。

4、负责安排顾客投诉部门员工的班次，考勤和业绩考核工作。

5、负责顾客投诉部门的培训学习。

6、负责顾客投诉部门与其他部门的工作衔接和配合。

7、负责收集售后服务方面的法律法规及相关政策。

8、负责制定卖场顾客投诉受理规定标准并负责其监督与实施。

9、负责根据相应法规，行规制定卖场各大类商品的售后服务（退换货）标准并负责标准的监督与实施。

10、负责协调解决由工商，消协等部门转达的顾客投诉。

11、负责接待并妥善解决顾客以各类方式（来访，致电和致函等方式）对本卖场商品，服务等个方面的投诉。

12、负责定期对卖场的顾客投诉受理情况进行分析总结，并反馈至上级领导及各部门以便发现问题并予以解决。

在进入芭纳欧之前，对于服装这一行业，我只是停留在欣赏的层面，但是在我实习的这一段时间里，我对服装，甚至是时装就有的很深的认识。这种从学习到认识的这一过程里，我知道了一件高级时装的诞生是多么的不简单。从设计师找到灵感开始，灵感会被反映在设计师的图纸上，经过无数修改之后定稿。然后设计师助理们就要到布料市场上去配料，这个过程的结束意味着一件衣服的零件都找齐了。

再接着就是要把准备好的材料叫给板房部，在版师、裁剪师和车版师的共同努力下，这件衣服的初版就诞生了。接下来就是要对这件版衣的审批，这个过程必须是严格且认真的。因为审批的内容包括有：衣服的时尚度、衣服的美观度、衣服的舒适度，以及衣服上身的活动量等等。这些因素都影响了这件衣服是否能生产上市。

在这样的环境熏陶中，我受到了很多启发，开阔了我的视野。我从不懂到认识，从认识到理解，从理解到操作，这是一段很珍贵的过程。一进入公司，我跟着老同事们开始学习布料的知识，从衣服的组成成分开始，每一个细小的部分都慢慢熟悉。然后就开始学习衣服的洗涤方式和保养方法等等，熟悉布料的分类和性能，了解公司车间的流水程序和岗位分工等等。在基本熟悉了生产线上的知识之后，我被分配到客服部，直接面对公司的加盟商以及客户。这时我才明白了，之前的一切学习都是一种铺垫，这就好比是一种底气，能让我在当任的工作中对公司和自己都充满自信！

新的岗位意味着新的挑战，意味着会有新的困难，但是我一直都以饱满的热情来应对所以的事情。在公司同事的帮助下，我不断地进步，不断地在自己的工作岗位上做出好的成绩，并且得到了同事和上级的认同。在今年公司第一季度的员工大会上，我获得了“A+级员工”的光荣称号。这一个称号是对我这一段时间的工作的肯定和赞同，这是一种鼓励，同时也是一种鞭策，让我对自己提出了更高的要求，提醒自己更好履行职责，坚守自己本分，争取做得更优秀。

以上是我对实习以来的工作的汇报，总体而言，这段时期的工作经历对我来说受益匪浅，让我真正感受到了社会的步伐和氛围！

第四篇：服饰有限公司营销方案

XINYU dress company

心语服饰有限公司

Marketing Mangement

市场营销： 一：produce：XinYu dress 产品：心语服饰

Shanghai XinYu dress company was established in 2008 and

currently maintains some retail shops in China.After years of brand spirit and construction, the company has established the perfect three centers: design center, market center, product supply chain center.上海心语服饰有限公司成立于2008年，目前保持许多零售商店在中国。

经过多年品牌精神与建设，公司已建立了完美三大中心：设计研发中心，营销中心，商品供应链中心。

The brand's clothing collection features designs by founder Nobuyuki Yamazaki and his design team, as well as

collaborations with other artists such as comic artist Hideo Takeda and calligrapher Kizan Kakiyama.该品牌服装由公司创立者Nobuyuki Yamazaki及其设计团队打造，同时也与其他艺术家展开合作，如漫画家Hideo Takeda和书法家Kizan Kakiyama。

XinYu dress is a comdination after traditional, craftsmanship and

modem technology with reasonable design, beautiful style, comfortable touch feeling and pertect work.心语服饰，设计合理、造型美观、触感舒适、做工精细、是传统的工艺与现代技术的结晶。

The brand also features fashion and lifestyle items for men, women and kids available in its 13 shops scattered throughout Japan, USA and Hong Kong.“

品牌在日本、美国和香港拥有13家分店，为男士、女士和儿童提供富有特色的时尚和生活方式产品，Selling well all over the world 畅销全球

Our Products are sold in Britain, America, Japan, Italy and South East Asia and well appreciated by their purchasers.产品远销英国、美国、日本、意大利和东南亚，深受消费者欢迎和好评。This dress is bright in color ,attractive appearance, numberous in variety, complete range of articles, a greatVariety of goods.该服饰色彩鲜艳，造型美观，品种多样、齐全

Sophisticated production processes, new style, beautiful form.生产工艺精细，样式新颖、造型美观。

The main business of the XinYu dressare woolen garment，cotton clothes，silk garment，chemical fiber garment，fur or leather garment，down garment，artificial fur and leather garment，心语服饰主要经营毛呢服装 woolen garment棉布服装 cotton clothes 丝绸服装

silk garment 化纤服装 chemical fiber garment裘革服装 fur or leather garment 羽绒服装 down garment 人造毛皮服装 artificial fur and leather garment Itincludes men's clothes，women's clothes，children's clothes它包括男式服装、女式服装、儿童服装 二：Advertising Planing

广告计划： Through the TV advertising，Newspaper AD，Celebrity endorsements，To a certain publicity effect，With the development of the market to promote industrial development.通过电视广告，报刊广告，知名人士代言达到一定的宣传效果，用市场的发展带动产业的发展

The main public spending, with children, youth clothing primarily 主要面向大众消费，以儿童、青年服饰为主

Creative Strategies：

创意策略： 三：

1、It has introduced Suitable for mass consumption costumes,optimize the industrial structure, live up to make perfection more perfect

不断推出适合大众消费的服饰，不断优化产业结构，做到精益求精．2.culousique style，To make each customer satisfaction

精心设计，独特风格，争取做到让每位顾客满意

3.stomers is our gods.顾客就是我们的上帝

Overall advertising

整体广告： 四：

produce：XinYu dress

产品：心语服饰

Title ：XinYu dress，You choice is ture

标题：心语服饰，你的正确选择

Slogan: quality first, consumersfirst

口号：质量第一，用户至上

Text： 正文：

For XinYu dress, fashion need not be lifeless and boring.The XinYu dress brand conveys a sunny, cheerful spirit with its collection of colorful apparel that varies from season to season.Casual dressing never looked so good with XinYu dress refreshing spin on basics such as tops and tees, skirts, shorts, and trousers as well as accessories.对心语服饰,时尚不需要毫无生气的和无聊。心语品牌传递一个阳光、愉悦的精神和其收集五颜六色的服装,不同季节的季节。随便穿这么好,从未看过心语的清

凉的旋转基本的顶部和三通,裙子和长裤、短裤、以及配件。

XinYu dress play an important role in our daily lives.It protect us from the strong wind in cold winter and prevent us from the

unbearable heat in hot summer.It can even make men handsome and women attractive.It also distinguish peoplein different fields.For instance, we can tell a soldier from a policeman simply by the uniforms they are wearing.XinYu dress can reflect many things about a person.It can represent a person‘s social status, his likes and dislikes, his hopes, dreams, and so on.A quiet person, for example, might like to wear dark colored clothes.An out going person, on the other hand, might prefer to wear bright colored ones.Old people tend to wear traditional clothes, whereas young people might tend to choose fashionable ones.When a little boy puts on a ”soldier‘s" uniform, he may want to show that he wishes to become a PLA man when he grows up.XinYu dress will continue to develop to satisfy our individual tastes.It will become more comfortable, colorful, fashionable, and varied.People will find in the market more clothes they like to reflect their personalities

心语服饰充当一个重要角色在我们的日常生活中。它保护我们免受猛烈的风在冷的冬天和防止我们不堪忍受的热在炎热的夏天。它甚至可以使人英俊和妇女可爱。它也区别人用不同的领域。例如,我们可以告诉一位战士从警察只是由他们穿的制服。

心语服饰可以反映了很多人。它可以代表一个人的社会地位、自己的好恶,他的希望、梦想、等等。一个很安静的人,例如,也许喜欢穿深色的衣服。将人从另一方面,明亮的颜色可能会比较喜欢穿的。老人倾向于穿传统服装,而年轻人可能会倾向于选择时尚的。当一个男孩穿上了一件“战士的“制服,他可能想要表明他希望能成为一位解放军战士,当他长大的。

心语服饰将继续发展,满足我们的单独口味。它将变得更加舒适,五颜六色,时尚,和变化的人们将发现在市场上多穿点衣服,他们喜欢来反映出他们的个性.Clothes prices：Meet people's needs，It includes points in and low consumption, low prices, really be true, let every customer can be at ease of purchase.服饰价格：满足大众需求，分中、低档消费，价格低廉，真正做到货真价实，让每一位顾客能够放心的购买 Analysis advertising

分析广告 五：

What Your Opinion About XinYu dress?

When early man invented clothes, he probably wanted to keep warm.I am sure he never intended that it should become as

elaborate as it has become today.For many a year,traditional clothes and modern clothes have been in competition as to which of them make the wearer more beautiful.But XinYu dress seem that a lot of modern clothes are simpler and more practical.Perhaps we are moving back to the age of cavemen who wore clothes for practical

purposes.XinYu dress are definitely more practical as against traditional clothes.Almost all people now wear modern clothes.Nowadays even more and more people wear casual clothes.Jeans are everywhere except at formal parties.T-shirts are common, too.They look

comfortable and fashionable.However, there are also a lot of people who take the trouble to dress well in formal clothes like shirts, trousers and suits.I find the xinyu make them smart, too.But then, it is important to hold on to our topic.In my opinion, each type of dress has its place.XinYu dress are ideal for most situations, while casual clothes are worn more freely.As to traditional clothes, they must be worn for special occasions.你的意见是什么衣服吗?

当早期人类发明的衣服,他可能想保持温暖。我确信他从未打算让它应该成为它已成为今天的阐述。因为很多一年,传统的服装和现代的衣服已经在竞争为哪使穿戴者更美丽。但这好像是许多心语衣服都更简单和更实用。也许我们正在回到年龄的人谁穿着的衣服给实际的目的。心语衣服都很实用与反对传统的衣服。几乎所有的人现在穿时髦得衣服。就算事到如今,越来越多的人穿休闲服。牛仔裤到处都是除了在正式宴会。t恤很常见,但是，他们看上去舒适和时尚。然而,也有许多人不嫌麻烦,得体的穿着正式服装,如在衬衫、裤子和套装。心语使他们精神。不过,重要的是要坚持我们的话题。在我看来,每一种类型的穿着它的位置。心语衣服非常适合大多数的情况下,而随意的衣服穿自如了。以传统服饰,他们必须穿在特殊的场合。

XinYu dress offer us the chances to express our unique views and show us the colorful life.心语服饰为我们提供了独特的机会来表达我们的观点,给我们丰富多彩的生活。

广告英语作业

1市场营销

2广告计划

3创意策略

4整体广告{标题 正文 口号 等}

5分析广告{就是你写的广告好在哪里}

第五篇：博迪眨眼写作

博迪眨眼写作

博迪是一名法国记者。他在一次心脏病发作后四肢瘫痪，只有左眼可以活动。但他决心把打好腹稿的作品《潜水衣与蝴蝶》写出来，于是他要求笔录员门迪宝协助他，每天花6小时笔录他的著述。而他们之间的沟通只能靠左眼的眨动来完成。每次，门迪宝按顺序读出法语常用字母，博迪每眨眼一次表示字母正确，眨两次表示错误，然后拼成词语。这种常人难以想象的“写作”终于在数月后奇迹般地完成了。这本150页的著作已被出版，受到人们的欢迎。

分析：“博迪眨眼写作”的事迹让我们想到史蒂芬·霍金，身体上的极度残缺却丝毫不能阻止他们在文学及科学研究上的昂首阔步。

史蒂芬．霍金的事迹,介绍

霍金1942年出生于英国牛津，出生当天正好是伽利略逝世300年忌日，父亲法兰克是毕业于牛津大学的热带病专家，母亲伊莎贝尔1930年代于牛津研究哲学、政治和经济

史蒂芬·威廉·霍金的生平是非常富有传奇性的，在科学成就上，他是有史以来最杰出的科学家之一，他的贡献是在他20年之久被卢伽雷氏症禁锢在轮椅上的情况下做出的，这是真正的空前绝后。他的贡献对于人类的观念有深远的影响，所以媒介早已有许多关于他如何与全身瘫痪作搏斗的描述。所以说，上帝对每个人都是公平的。他有身体上的缺陷，可头脑聪明的很！尽管如此，译者（吴忠超）之一于1979年第一回见到他时的情景至今还历历在目。那是第一次参加剑桥霍金广义相对论小组的讨论班时，身后门一打开，脑后忽然响起一种非常微弱的电器的声音，回头一看，只见一个骨瘦如柴的人斜躺在电动轮椅上，他自己驱动着电开关。译者尽量保持礼貌而不显出过分吃惊，但是他对首次见到他的人对其残疾程度的吃惊早已习惯。他要用很大努力才能举起头来。在失声之前，只能用非常微弱的变形的语言交谈，这种语言只有在陪他工作、生活几个月后才能通晓。他不能写字，看书必须依赖于一种翻书页的机器，读文献时必须让人将每一页摊平在一张大办公桌上，然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读。人们不得不对人类中居然有以这般坚强意志追求终极真理的灵魂从内心产生深深的敬意。

霍金的魅力不仅在于他是一个充满传奇色彩的物理天才，也因为他是一个令人折服的生活强者。他不断求索的科学精神和勇敢顽强的人格力量深深地吸引了每一个知道他的人。患有肌肉萎缩性侧索硬化症的他，几乎全身瘫痪，不能发音，但1988年仍出版《时间简史》，至今已出售逾2500万册，成为全球最畅销的科普著作之一。

他被世人誉为“在世的最伟大的科学家”“另一个爱因斯坦”“不折不扣的生活强者”“敢于向命运挑战的人”“宇宙之王”。

贝多芬的事迹

贝多芬生活道路非常坎坷，晚年失聪；他从1796年26岁时开始便已感到听觉日渐衰弱，但直到1801年，当他确信自己的耳疾无法医治时，才把这件事情告诉给他的朋友。但是，他对艺术的爱和对生活的爱战胜了他个人的苦痛和绝望--苦难变成了他的创作力量的源泉。在这样一个精神危机发展到顶峰的时候，贝多芬以坚强的意志克服了重重困难他开始创作他的乐观主义的第三“英雄”交响曲。“英雄”交响曲标志着贝多芬的精神的转机，同时也标志着他创作的“英雄年代”的开始。

贝多芬在维也纳的后一阶段，由于欧洲正经历着严重的政治反动时期，即梅特涅的反动统治特别的猖獗的时期，他的创作也暂时呈现颓势（1813－1817）。从1818年起，在贝多芬一生的最后十年当中（1818一1827），他在耳朵全聋、健康情况恶化和生活贫困，精神上受到折磨的情况下，仍以巨人般的毅力创作了《第九“合唱”交响曲》，总结了他光辉的、史诗般的一生并展现了人类的美好愿望。