环顺五金制品有限公司厂规（含五篇）

第一篇：环顺五金制品有限公司厂规

东莞市环顺五金制品有限公司

一、入职声明：

1、人员入职时必须保证所有信息及证件都是真实有效，如有弄虚作假，故意隐瞒，一经查处公司立即开除，且不予结算任何工资。

2、新进员工一般都必须经过一个月的试用期，管理人员须经过三个月的试用期，方可予以转正；在试用期内，如表现特别突出，可由部门负责人提出申请、总经理核准后，可予以缩短试用期提前转正。

3、本公司主管级以上管理人员不得将自已的亲属介绍、安排到本部门工作；一般管理人员，如是配偶的不得安排在同一部门工作；特殊情况须经总经理批准。

4、员工一经录用，必须严格遵守工厂规章制度，服从上级工作安排。对故意不服从上级主管合理工作安排的员工，公司将按规定予以处罚，情节严重者将开除处理。

二、考勤管理：

1、员工按国家《劳动法》规定实行五天八小时工作制，即周一至周五上午08：00—12：00下午13：30—17：30，星期六或星期天因生产安排需加班时由部门另行通知。公司所有员工上班需提前5分钟打卡，违者按迟到处理。（注：月薪者按六天8小时工作制，即周一至周六，上班时间跟员工一样）

2、迟到：上班时间未准时到岗位者，即为迟到。

3、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4、脱岗：工作时间未经上级领导批准擅自离开工作岗位者，即为脱岗。

5、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不上班者，均为旷工；

6、迟到单次≤30分钟，扣5元工资，迟到单次＞30分钟，以旷工计算。

7、早退单次≤30分钟，扣5元工资，早退单次＞30分钟，以旷工计算。

8、当月迟到、早退累计三次以旷工半日论处，第四次起每次均作旷工半日论处。

9、员工连续旷工三日或当月累计旷工四日者，公司按自动离职处理，不予结算任何工资。

10、员工统一实行上下班打卡，并按秩序自觉排队，严禁插队，违者罚款100元/次。

11、出现下列情况，公司可执行签卡：

1）因工出差填写过“出差申请单”，经直属上司批准者；

2）因故请假，经主管批准者，以请假单为准；

3）临时紧急事故，事后说明事由，经直属上司批准者。

12、员工上班迟到或因事需请假早退者，都必须打上下班卡，否则按旷工处理。

13、员工如需请假须填写请假条，经上级主管逐级核准后方可离厂，否则按旷工处理。

14、请病假须凭医生证明，并加盖公章有效，如不能提供病历证明的请假作事假处理。

三、厂规纪律：

1、工厂员工一人一证，不得私自制作员工证，姓名不得涂改，不得换照片，员工之间不得转借、调换、更不准戴他人员工证。

2、新进人员被分配到工作岗位后，应做好本职工作，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3、员工在工作时间必须按规定穿工衣，佩戴厂牌于胸前左上方，否则处罚10元/次。员工应自觉维护工厂环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等垃圾、违者警告并视情节处以不同程度的罚款。

4、生产车间内严禁吸烟，违者罚款200元/次，对不听劝告者，加倍处罚并开除处理。

5、员工上班时间不得串岗聊天、睡觉，不得高声喧哗，不准打接手机、发短信息、吃东西，违者罚款50元/次，直属主管连带处罚20元/次，现场主管处罚10元/次，对屡教不改，违纪三次以上者予重罚并辞退处理。

6、员工不得有任何形式之行贿、受贿行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，违者将追究法律责任。

7、不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。

-------------------------东莞市环顺五金制品有限公司 管理制度1 / 38、公司各部门负责人，特别是生产部的一线管理人员必须提前10分钟上班，做好本部门的开工准

备工作；其他员工包括办公室职员，应提前5分钟上班，做好6S及开工准备工作；下班后所有员工做好本岗位区域的6S工作，在部门负责人的的检查监督下有序下班。（6s看附页）

9、下班铃声响起后，员工才能停止工作，不得未打下班铃，便等待打卡，如有违反者，按擅离工

作岗位处分，并追究主管人员责任。

10、上班时间员工如因工外出，需经上级主管批准后，方能外出办理公事。未办理批准手续外出者，保安有权制止，强行外出按旷工处理。上班时间外出办私事者，一经发现，罚款100元/次。

11、员工上班时必须着装整洁，言谈举止文明。男员工不得留长发，带耳环、穿短裤、袒胸露背，女员工不得散发、涂浓妆、戴手饰、穿裙子不得高于膝盖，男、女员工不准留长指甲。

12、员工就爱护公司公共财产，轻取轻放公司物品，认真保管本职工作使用的所有工具及测试仪器，遗失损坏者需照价赔偿。

13、员工应严格按生产安全规程操作，不得乱接电线、乱按电掣，注意防火，违者罚款50元/次。

14、严禁员工闹事打架，如有发生，每人罚款1000元并立即开除出厂。

15、公司所有物品必须按照公司审批制度放行出厂，任何人未经批准不得将公司物品拿出工厂，违者按盗窃行为论处，一经发现，立即开除，并扣除所有工资，严重者押送当地公安机关处理。

16、电脑使用人员不得私自下载和安装软件，所有软件安装必须经过部门经理批准，由电脑专业

人员安装；非经部门经理同意，私自安装SKYPE、MSN、QQ等即时通讯工具；不得利用公司电脑做任何与工作无关的事情：非经本人同意，任何人不得私自打开或借用他人电脑，更不能COPY他人电脑文件，否则将予以处罚；电脑使用者有对公司电子信息保密的义务，不得私自以任何方式传播，违者将追究法律责任。

17、每位员工应服从上级的加班安排和其它合理工作安排，不服从安排者，第一次罚款100元，第二次罚款300元并开除出厂。

18、每位员工都有认真受护公司财产的责任和义务，凡发现有损坏公司财产或盗窃公司财物者。可以向公司检举，待公司查实后给予检举者奖励50-1000元。

四、宿舍管理：

1、宿舍是专供员工住宿和休息的处所，应保持安静、清洁、整齐。不得在宿舍内高声喧哗、吵

闹或打架闹事，十二点后必须熄灯就寝，避免影响他人休息。

2、不得随地吐痰、不准乱倒污水、乱丢垃圾杂物，更不准将垃圾、杂物、剩饭倒入下水道。如

有乱丢杂物导致下水道堵塞，维修费用将由当事人承担。

3、生活用具放在固定位置，床上用品摆放整齐，爱护公共财物。

4、不得随便乱串他人宿舍，晚上十点以后禁止男女员工互串宿舍。

5、节约用电、用水，做到人走关水、关电，严禁在宿舍内乱拉电线或使用大功率用电器（如电

饭煲之类）

6、严禁从阳台、窗向外高空抛物，以免误伤他人，一经发现罚款200-1000元且开除出厂。

7、住宿人员接到宿舍分配通知后需到宿舍管理处人员办理登记住宿手续于限期内迁入居住，逾

期以弃权论。

8、宿舍内不得存放违禁及易燃品；不得在宿舍区燃放烟花和鞭炮。

9、宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

10、公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入生产车间及宿舍内。

11、未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。

12、宿舍里不准大声放收录机，出入关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将予以重罚。

13、妥善保管好自已的钱、物，特别是贵重物品，钱应存入银行或寄回家，严禁偷拿别人的财、物，一经发现将立即开除，不予结算工资，并送公安机关处理。

14、注意个人卫生，防止疾病，做到勤换衣，勤冲凉，保持宿舍清洁、卫生。

15、宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为；违者罚款500元度开除出厂，同时公安

机关处理。

16、员工每人每月扣除水电费/管理费30元。当月新进人员入厂时间大于7天小于15天者扣15

元，不足7天者当月免扣费用，进厂时间以报到日期为准。

17、凡辞职到期者，在办理好离职手续后，最多当天可在宿舍留宿一晚，第二天早上必须搬出宿

舍。凡被公司辞退或开除者，当事员工应在当日立即搬出宿舍，不准在宿舍停留或暂住。违反以上规定者不予结算工资。

五、薪资福利：

1、新进基础员工为WO级，底薪按政府规定最低工资为标准，加班费按公司最新标准为准。

工资=底薪+加班费+其它补贴（如全勤奖）-住宿费-伙食费。

2、每月10日发放上月工资，如遇节假日则顺延至正常上班时间。

3、所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以记过一次处

分，并处200-500元的处罚。

4、每一位员工都有平等晋升的机会，只要努力工作，公司将不断从工作表现优秀的基层员工

中提拔基层干部。

5、有薪假？

六、食堂管理：

1、所有员工需保持勤俭的思想，做到节约每一粒粮食，避免浪费，维持正常的就餐秩序。

2、公司食堂设在宿舍一楼，就餐时间如下：

早餐就餐时间07：10—07：40；

中餐就餐时间12：00—12：30；

晚餐就餐时间17：30—18：00；

（如有部门工作需要推迟下班，必须在正常下班前一小时提前通知人事部；如有不通知者责任自负）

3、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭菜时要自觉排队，不准一人打多份，不准敲盆喧哗；

不许故意造成浪费。

4、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

5、严禁员工把饭菜带入宿舍就餐，如有违者罚款50元—100元（病号除外）。

6、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见者，可向意见箱投入意见或与相关负

责人协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。如有违反以上规定者，行政部有权给予相应处罚，对予情节严重者、给予行政处分罚款或开除处理。

七、员工离职：

1、所有员工离职时须提前三十天提交辞职书经上级主管逐级签核，S3级以上员工须呈总经理

签核后，方可办理离职手续，否则按急辞工处理。

2、公司所有员工急辞工，都必须扣除半月工资，工资于三日内结清。

3、所有离职到期人员办理离职手续时间为每日15：30—17：00，其它时间均不受理。

注：如对以上规定有疑问者，请咨询行政部有关人员。

本人已认真阅读上述所有“公司厂规制度”并承诺：愿意遵守以上所有规定，如有违反愿意接受公司处罚。

第二篇：【企业宣传片文案、专题片】广东顺发五金制品有限公司

精致生活尊享品味

广东顺发五金制品有限公司，创建于1993年1月31日，公司位于中国不锈钢制品生产基地之一的中国历史文化名城潮州彩塘，是一家专业从事不锈钢压力锅、不锈钢厨餐具、日用器皿、精品杯的开发与研制，并拥有一流生产设备和一流管理人才的现代化综合型企业，是中国不锈钢炊具领域的先驱和领导者，是中国不锈钢器皿和不锈钢真空杯国家标准的主起草单位。

积极拼搏诚信经营

广东顺发五金制品有限公司多年来秉承积极拼搏、诚信共赢的企业发展目标，阔步中国不锈钢制品行业前沿，在开拓中不断超越自我，公司始终坚持精诚合作，团结协作的企业经营理念，专注于不锈钢制品行业，赢得了市场的肯定、客户的认可、用户的喜爱。

多年来，广东顺发五金制品有限公司致力于提升产品使用体验，以精致生活，尊享品味为主旨，赋予每款产品更多人性化关怀，令每一位用户尽情享受顺发牌产品带来的贴心呵护和健康体验，通过十七多年的市场历练和市场验证，顺发牌产品在行业的同类产品中，充分突显出顺发牌所特有安全环保节能健康的品牌特色，因此而深受市场认同，行业认可及消费者认知。

名牌战略打造精品

广东顺发五金制品有限公司经过17年多跨越式的发展，取得了显著的荣誉和卓越的成效！企业推行标准化管理，成为中国五金制品协会常务理事单位,而且又成为中国“不锈钢真空杯”“不锈钢器皿”国家标准主起草单位，2010年上海世博会真空保温杯指定供应商；企业成功通过ISO9001国际质量体系认证、ISO4001环境体系认证、“欧盟GS认证”、“日本SG国家安全协会认证”，所有产品均符合欧美日等先进国家标准。

旗下“顺发” 品牌系列产品以及“双企鹅”品牌系列产品已成为广东最具影响力品牌、国内知名品牌，“顺发牌”商标更荣获“广东省著名商标”称号。其中，不锈钢真空保温杯获“广东省名牌产品”称号、中国十大知名品牌之一；不锈钢压力锅荣获“中国名牌产品”称号，是世界上最大的不锈钢压力锅生产基地之一。此外，2010年董事长谢俊雄更被评为中国炊具行业最具影响力企业家之一。

领先技术敢于创新

为了使消费者更加全方位地体验到顺发牌产品国际化的品质承诺，广东顺发五金制品有限公司与国际研发团队，建立起技术战略合作伙伴关系，通过紧密的技术协作和科研联盟，顺发牌的多款产品率先应用了目前欧洲最先进的研究成果，使顺发牌产品的技术含量和品质指标领先国内同行，并率先达到国际标准，为确保为消费者源源不断地提供高质量的产品，公司每年都投入大量的资金用于产品的研制和开发，大胆创新有特色的新产品。至今，企业产品共有500多个品种，其中拥有专利的有42项。开发生产的不锈钢压力锅系列具有六重保险，使用更安全，外形更美观，其不锈钢压力锅多层复合底用1600吨高强度压力打底而成，质量更坚固，不掉底，适用于一般气、电等炉具，更适宜于电磁炉上使用。公司推出的新产品提锅、纳米杯等系列产品，款式新颖、美观，经济实用，受到广大消费者的青睐，并一直成为市场销售的庞儿。

专业团队以人为本

广东顺发五金制品有限公司本着“以人为本、科技兴厂”的经营宗旨，巨资外引人才、内训员工，不断地发展壮大，公司现拥有各类专业管理人员逾百人。公司致力为员工营造宽松舒适工作环境与团队和谐的工作氛围，建立了具有坚定企业自身文化特色的工作、学习、生活环境和科学的选人、育人、用人机制，每个员工都对顺发片这个企业有着强烈的归属感和自豪感，在顺发牌独特的企业文化熏陶下，全体员工都有着高度责任感、使命感及团队精神，本着对国家、消费者负责的精神，把顺发牌产品质搞得更好。

销售通道覆盖全国

广东顺发五金制品有限公司一直重视产品的市场开拓，以精湛的工艺制作各类不锈钢产品，深受国内外众多客户的喜爱，近年来公司更加注重中国市场的开拓和运作，目前已经和国内众多行业经销商建立起战略共赢的合作联盟，多渠道多范围的拓展产品流通和终端销售网络，产品覆盖全

国各省市自治区，进入全国各大专业流通市场和各主要城市的终端卖场，产品的终端网络也在进一步的深化和细化。同时公司又特设礼品部，凭其一流的品质，先后为以下大型庆祝活动提供专属礼品：如庆祝西藏成立40周年、庆祝内蒙古成立60周年、庆祝广西成立50周年、庆祝宁夏成立５０周年，以及庆祝神

六、神七发射成功等携手定制专属礼品、纪念品、品牌各推广阶段的赠品、促销品。

为顺应时代发展潮流，广东顺发五金制品有限公司更把目光投向了依靠科学技术争创国际名牌，把顺发牌建设成国际化、现代化大型企业，公司每年定期都参加广交会、百货会、义乌博览会，同时也参加法兰克福、阿联酋、马来西亚、俄罗斯、南非、拉斯维加斯等国家及地区的国际商品博览会，把“顺发牌”品牌产品推向国际市场，为争创国际名牌奠定基础。积极拼搏契而不舍敢于创新努力奋进

用心为每个中国家庭带来更加健康环保的生活体验，用心为每个中国家庭带来更加人性创意的健康享受，十七多年来，广东顺发五金制品有限公司凭着积极拼搏，勇于改革，敢于创新，善于管理，诚信经营，以人为本的精神，以品质和先进的管理理念，创造了“顺发牌”的辉煌，未来，广东顺发五金制品有限公司将紧跟世界经济一体化步伐，不遗余力的探索，前进、前进、再前进！

第三篇：某某电气有限公司厂规

*****有限公司员工手册

第一章.总则

第一条 为健全公司经营管理，维护生产秩序，增强员工素质，提高工作效率，激发员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条 依据《中华人民共和国劳动法》，国务院《 企业职工奖惩条例》和有关地方法规并结合本公司

实际情况制定。

第三条 公司倡导勤奋、求实、团结、友爱的精神。以公司利益为中心，发挥团队精神，强调组织纪律，坚持奖罚分明的原则，作出贡献者奖，违反制度者罚。树立正气、惩戒歪风、以人为本，推动公司持续发展。

第二章.员工义务与权利

第一条 员工言行举止端庄大方，着装规范，仪容洁净，精神饱满。

第二条 遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。

第三条 员工须按时上下班，以积极的态度对待工作，遵守职业道德，服从指挥，爱护公司财产。

第四条 工作场所请讲普通话，遇见领导主动招呼，同事相遇互相问好。讲文明尊重他人。努力提高业

务水平、职业技能水平。

第五条 不得大声喧哗、争吵、闹矛盾纠纷，影响他人工作。互相学习、帮助，共同提高，发挥团队精

神，创造和谐的工作环境，增强公司凝聚力。

第六条 员工经录用并签订劳动合同后，享有相关法律法规的各项权利。

第七条 公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利。公司员工不因籍贯、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。

第八条 公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资以现金或其它

方式按月准时支付给员工本人。

第九条 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。享有国家法律规定的其它劳动权利。

第三章.出勤与薪资管理

第一条 作息时间如《作息时间表》

第二条 员工上下班必须亲自刷卡，迟到1-5分钟经济罚款2元，第三条

第四条

第五条 员工每年享有十一天国家法定节假日，元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端

午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第六条 员工享有婚、丧假补贴7天，全勤奖100元。

第四章.离职管理制度及程序

第一条

第二条

第三条

第四条

员工离职分为五种类型：自离、开除、解雇、辞职、急辞工。自离：无故旷工3天者，视自动离厂。开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者。辞退（解雇）：员工因种种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。

第五条 辞职：员工因个人原因正常书面申请离职者。

第六条 急辞工：员工因个人原因未按规定的时间书面申请离职，但必须马上办理离职手续者。未满试

用期的新进员工辞职需提前7天书面申请，已满试用期的正式员工辞职需提前1个月书面申请，技术员和主管级干部辞职需提前3个月书面申请。

第七条 离职人员工作及物件移交由直属主管指定接替人或直属主管接收，移交工作完妥后，方可结算

领取工资。

第五章.奖惩制度

第一条 目的：为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国

劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第二条 奖惩原则：奖优罚劣、惩前毖后、公平合理。

第三条

第四条

第五条

1.2.3.4.5.6.7.8.第六条

1.2.3.4.5.6.7.第七条

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八条

1.2.奖励类别分嘉奖（奖20元）、小功（奖50元）、大功（奖100元）。惩罚分四类：警告（罚20元）、小过（罚50元）、大过（罚100元）、解除劳动合同（开除）奖励规定之嘉奖，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记嘉奖： 品行优良、工作认真、能作为员工楷模者； 领导有方、管理工作有相当成效者； 维护公司荣誉或利益，使公司避免损失者； 参与救援工作，投入精神可嘉者； 克尽职守全工作未出任何差错者； 突发状况适时通报厂方迅速处理者； 发挥互助精神，主动关怀照顾他人者； 拾金不昧或其它类似表现有具体行为者。奖励规定之小功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记小功： 于承办事物有重大推展改革绩效者； 执行临时紧急任务及时完成表现优异者； 检举重大违规或损害公司权益事项者； 节省成本或材料、物料有绩效者； 拒收贿，不受利诱者； 领导有方，使部门业绩迅速提升者； 其它类似表现有具体事迹行为者。奖励规定之大功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记大功 主办业务有重大革新，成效卓越者； 对于舞弊或有危害公司信誉权事情，能事先举发或防止，使公司避免遭受重大损失者。遇意外状况能挺身而出，勇敢保护他人生命安危及减少公司财产损失者； 研究改善工序、施工方式，提高产品品质，降低成本有显著功效者； 改善提案，科技创造发明经采纳，对改善管理有较大成效者； 见义勇为，保护公司财物或主动参与公意外事件救援者； 公司非专职业务人员，主动为公司联络有效客户信息者； 主动预防机器故障或其它安全事故，技术突出，促进生产者。其它类似有具体表现事迹者。惩罚规定之警告，有下列情况之一者，视违纪程度得予记警告： 上班时间从事规定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破坏工作场所或公共环境卫生者，机台或工作环境欠整洁，经指正后仍没改善者； 因疏忽造成工作错误情节轻微者；

3.故意与人发生争吵、吵闹等行为者；

4.不按规定填写报表、工作记录者、资料等行为者；

5.工作懒散未能按时完成工作量者；

6.检查或督导人员不认真执行任务者；

7.在工作场所打瞌睡，睡觉，无故离岗、串岗、做与工作无关的事，情节较轻者；

8.违反其它规定，情节尚属轻微者。

第九条 惩罚规定之小过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记小过：

1.上级交办任务，执行不力或处理不当者；

2.办事拖拉或积压文件，影响工作时效者；

3.在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者；

4.遇重大问题隐瞒真相，不向上级报告者；

5.违反上级工作安排，情节尚属轻微者；

6.言行失检、态度傲慢、不服从劝导者；

7.正常上班、加班、回点，借故推诿亦不办理请假手续者；

8.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；

9.携带物品出入拒绝守卫人员检查者；

10.对于上述得予记警告之相关条款，经被警告处分不知悔改，并重犯错误者。

11.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的可减轻为警告处分。

第十条 惩罚规定之大过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记大过：

1.报告不实，瞒骗上级造成处置失当者；

2.违反操作流程、工作方法，严重影响生产质量或造成公司重大经济损失者；

3.捏造不实记录、报表等蒙蔽上级者。

4.投机取巧，隐瞒朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒绝服从管理人员合理指挥、督导或无理取闹者；

6.破坏设备、工具或浪费原料、能源，造成重大经济损失者可不良影响者；

7.工作状态懒散，故意在现场怠工者；

8.遗失重要文件、机件或工具者。

9.伪造出勤记录者；

10.对同事恶意攻诘、诬陷、作伪证，制造事端者；

11.私接电源，擅动电源、消防等设施；

12.对于记小过之相关条款，以记小过处分仍不知悔过且重犯者；

13.有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改者可减轻为记小过处分。

第十一条 惩罚规定之开除（解除劳动合同），有下列情况之一者，得予开除：

1.对其它员工或家属施加暴行或重大侮辱之行为者；

2.确定被法院判处有期徒刑（含）以上刑罚或被判劳动改教者；

3.在厂区、宿舍内聚众闹事、酗酒，同事部打架，煽动怠工、罢工影响生产或工作秩序者。

4.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；

5.故意泄露公司技术秘密、商业秘密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密资料者；

6.蓄意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者；

7.伪造或盗用公司公章、公司文件者；

8.在厂内或宿舍聚赌或制造重大伤风败俗行为者；

9.自第一次被记大过之日起，在一年内被累计满两次大过屡教不改者；

10.一个月内累计旷工三天及以上者；

11.偷窃公司或他人财物者；

12.无正当理由，顽抗工作分配、调动者；

13.有贪污、投机倒把、损公肥私、行贿索贿、敲诈勒索及其它违法乱纪之行为者；

14.违反相关操作规程、安全卫生规程等，以致发生重大事故者；

15.对于上述得予记大过之相关条款，经记大过处分后，仍不知悔过，并重犯错误者；

16.有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改者，可呈报另行议处；

第十二条 奖惩处理

1.奖惩条款的执行，由直接主管提报，办公室调查审核办理，并呈报总经理批准；

2.总经理、办公室对员工违纪行为，经调查属实后有权直接按制度进行处罚；

3.对违规当事人有庇护或恶意扩大事态者，给予相当惩处。

第十三条 保密规定

1.严守公司机密（包括商业机密、客户资料、文件资料等）；

2.严禁向无关人员透露厂内业务信息与资料；

3.不准翻阅和私自拿取与自己工作无关的文件资料；

4.按照档案文件管理制度将重要文件及时归档保管；

5.对由于管理不善导致重大秘密泄露或文件资料遗失者，将根据其影响大小予以惩处；

6.对故意盗窃、出卖、泄露公司机密者从重惩罚，情节严重者送公安机关处理；

7.未经许可，私自使用、拆卸、更改、破坏他人设备、软硬设备或公司财产。

第十四条 安全须知

1.进入厂区和生产场所应注意安全警示标志的指引；工作时态度严肃认真、精力集中、严格按照

操作规程和管理人员要求作业；

2.清楚消防器材和消防水源的设置位置，学会使用简单的消防器材，同时掌握灭火技能；非特殊

紧急情况，未经许可，严禁动用消防器材和消防水源；

3.如果某岗位发生火情，在还没有危及人身安全的情况下，在场人员立即采取相应措施，通知主

管、办公室；

4.电气设备着火请使用干粉灭火器，切记不可直接用水灭火；

5.遇到险情应临危不乱，并及时抢救和上报；

6.熟记常用电话：

火警电话：119匪警电话：110

急救电话：120交通故障：122

办公室： xxxxxxxxX

第四篇：广佛顺五金制品有限公司员工须知书

广佛顺五金制品有限公司员工须知书

1.我本人志愿加入广佛顺五金制品有限公司，愿遵守公司一切规章制度.员工手册及通知.通告。

2.我本人保证入职申请表上所填写的个人信息，身份证及简历完全属实。

如有虚假，公司自发现之日起随时解除劳动关系，且因此造成的任何责任由本人承担，并自动放弃所有薪资。

3.我本人工作试用时间为15天内，如试用不合格或被公司开除.辞退或自

己要求离职，同意自动放弃所有薪酬。

4.工作期间，我将认真学习公司厂纪厂规，并严格遵守厂纪厂规。服从上

级管理人员和公司行政管理人员的工作安排.指挥和调配。

5.员工离职必须提前一个月提出申请，正常工作满一个月以后离职才生效。

6.工资结算：辞工人员在递交辞工申请书，经过相关人员批准后的一个月

方可离职。按公司正常发放工资情况（每月15号发放上一月工资）予以领取工资。

7.工作期间连续旷工达3天或累计3天以上者作自离处理，未经批准辞职

且自动离职的员工，视为自离员工，自离员工表示本人自愿放弃所有薪资，另公司可追究本人自离后而造成公司的一切经济损失及法律责任。

8.在工作或试用期间，故意破坏或损害公司财产的，我本人自愿按价赔偿。

9.工作期间如未按要求生产或者操作，一切后果将由本人自行承担。

10.各员工必须提高质量意识，确保产品质量。如发现质量问题看情况酌情

处理，情节轻微的给予警告处分。情节严重的必须承担全部损失责任。签名：__________

第五篇：博威迪服饰有限公司.厂规

博威迪服饰有限公司

（公司管理制度）

为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。

2.新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。

3.如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。4.每天上班必须穿戴整洁。

5.每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。6.如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。

7.所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。

8.每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。）

9.新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。2.每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。

3.每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。

4.如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。5.如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。

6.工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。

三、生产管理

1.必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。2.每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。

3.在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。

4.在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。5.上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。6.自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。

四、总查与查片管理制度

一、前查

1、工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。

2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过5％，否则后整发回重查。

二、尾查

1、工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。

2、基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元／打.（含度尺）

长袖衫（含拉链衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。

4、尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5％，否则全部返查。

5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50％的费用，其余50％由各相关管理承担。

6、尾查在查100件成品衫时超过5％可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。

8、如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。

9、比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。

10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。

11、如果在每批裁片上车间发现差数在2﹪由本组自己配回，如果超过2﹪由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工资为1000元／月，套计件工资。短袖裁片（不用车印花的）为0.2元／打 短袖有车印花回来（含配片）为0.3元／打.。长袖裁片（不用车印花的）为0.35元／打 长袖有车印花回来（含配片）为0.4元／打.6．、如果下车间烂片超过2％。如果发现一件扣10件。

7、一个款50片以内由查片人员自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平车上工序保底工资为1800元/月。2.中工序工序保底工资为1500元/月。3.下工序工序保底工资为1100元/月。

4.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。5.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。6.打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 7.冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。

8.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。9.冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。10.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。11.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。12.13.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。14.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。15.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。16.全车间所有组同工种同工序去掉最两个高工资的总和来平均补贴。（比如：一共7个上工序员工工资分别为1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），计算方法为（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人补助500元。17.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。18.19.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。20.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

五、卫生管理

1.每天上班时必须把自己的衣车、工具打扫干净后才开新货。2.严禁在车间吃早餐，饮料、茶水等。3.严禁在车间里吃口香糖、吐痰等。

4.严禁把货物乱丢在地上，严禁踩踏货物，一旦发现50-100元/次罚款。

5.每次厕所后必须冲厕所，洗完手擦干才可以车货，严禁在衣服上擦手。

6.把自己生产时所产生的生产垃圾必须放在自己指定的垃圾桶内。

四、安全与消防

1.严禁在车间里面抽烟、一旦发现500元/次罚款。2.严禁在车间里赌博、一旦发现100-300元/次罚款。3.严禁带易燃、易爆、枪支、管制刀具等上车间，一旦发现马上没收，情节严重者扭送公安机关。

4.严禁喝酒上班，打架斗殴。500元/次罚款。情节严重者扭送公安机关。

5.严禁在车间、宿舍内私拉乱接电线，严禁私自用电器烧水煮饭、一旦发现500元/次罚款，并没收。6.必须保持工厂内所有的消防通道畅通。7.必须爱抚工厂内所有的消防器材。

8.每个季度公司由公司主要负责人组织一次消防演练，所有员工必须参加。

9.每个员工必须遵守公司规定，住宿员工不得私自带外边员工入内住宿，如果真的需要住宿必须先在人事部开临时住宿条后才可以带人入内住宿，费用按10元/每晚收费，如果发现没有开临时住宿条，按50元/晚扣除，并罚款200元/每次。10.每天下班必须自觉关灯、关窗、关风扇及衣车设备等，第一次将全厂通报批评，如有下次将罚款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤奖

员工每个月上下班时间累积迟到时间不超过60分钟的将奖励50的全勤奖，超过60分钟按0.5元/分钟处罚。2.超产奖

配合并服从上级主管工作安排且没有不良记录者（被记过、开除等）当月计件工资金额达1000元以上1500元以下的可获超产奖金，计件工资金额的10%；

当月计件工资金额达1500元或以上的可获超产奖金，计件工资金额的12%。4.伙食津贴

凡在本厂饭堂就餐者，均可获得伙食津贴1.2元/餐。5.7S奖

每个组没有7S总分为30分，每分为10元，如果每月扣除30分就处罚300元/每月。如果每月满分30将奖励300元/月。6.免住宿

凡在本厂宿舍住宿的员工可免住宿费。7.车费津贴

春节放假能赶上开工的，可获车费津贴： 工龄满一至两年的员工，车费津贴300元/人； 工龄满三年或以上的员工，车费津贴500元/人。奖励分为：

8.嘉奖：全工厂通报表扬，另奖励现金10~50元； 9.小功：全工厂通报表扬，另奖励现金50~100元； 10.大功：全工厂通报表扬，另奖励现金100~500元。

七、车间员工保底制度

21.22.23.平车上工序保底工资为1800元/月。中工序工序保底工资为1500元/月。下工序工序保底工资为1100元/月。24.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。25.26.27.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。28.29.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。30.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。31.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。32.33.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。34.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。35.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。36.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。37.38.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。39.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

20.公司内所以及时工必须写明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副总、经理申请，批复生效，否则自己支付。21.每个部门裁床（包括）裁了多少每个部门必须完成多少，如果差数必须写明原因，经副总签字后才可以充数，否则按原价赔偿。

22．每个组在每个款大货做完后7天必须（货期允许的情况下）收完尾。否则一旦超过时间所差的数由自己本组组长与相关人员自己买单。

23.每个月在20号之前每个组得组长必须到统计阿娜处开每个款的结清单，如果没有开结清单的款将取消当月的此款提成并且所欠此的数必须由这个组长原价购买。

24.如果即将结清的那个款没有配布必须在生产经理处开无配布单充数，还有车间由此款的烂片、烂花片、物料等一起清好拿下来在阿娜处充数，否则按差数扣除。

以上公司制度在公布之日起执行，望全公司所有员工必须遵守让博威迪的厂规成为工作习惯，让美好和谐延续下去。

博威迪服饰有限公司

2011年5月26日