验厂注意的问题[大全]

第一篇：验厂注意的问题[大全]

BSCI验厂注意事项： 工资工时： 可接受的考勤记录：

1、IC卡刷卡考勤记录。

2、打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

3、手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。注意事项：

不能有连续７天上班记录。把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

3、工资表上要有员工本人签名。

4、工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。员工的人事资料：

1、入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。

2、若身份证的有效期已过的要及时更换。

3、要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

4、要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

劳动合同：

1、员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

3、若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

4、合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。未成年工：

1、未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

2、工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，请参考未成年工体检表和登记表，另还有申请雇佣未成年工表.3、若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。工厂的规章制度：

1、若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过来处罚。

2、不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

3、厂规最好能提及带薪年休假，工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天，同时要在工资上反映出来。消防设施：

1、消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

2、灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效；消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

3、消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

4、灭火器和消防栓应定期检查，并做记录,参考表格。

5、消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

疏散通道，安全出口标志，应急灯：

1、厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全

2、出口”标志和安装应急灯。

3、每层楼梯间应安装应急灯。

4、厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置，疏散方向和看图者所在位置。

5、生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。电器开关的标识：

1、电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

2、配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。卫生间：

1、工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

2、卫生间应有足够的私人空间（如设有间隔墙和门）。

3、卫生间应分男女厕。(有图案或者当地文字表示)急救箱：

1、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致。

2、建立急救的领用记录和制度。每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。

3、急救箱不能上锁，并容易找到。注意急救箱内不能有口服药品。

4、宿舍也要设急救箱。其他注意事项：

1、各车间必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。

2、所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好，个人护用品必须穿戴在身上。将所有罐装/桶装的化学用品如香蕉水、润滑剂、机油等妥善收藏。不可摆放在车间内。水杯统一放置饮水区，不能出现在工作机台上。

3、所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。

4、工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。

5、仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。车间检查具体事项：

安全通道的检查：

检查厂房，宿舍每层楼是否有清晰的疏散路线展示图，图上要清楚标明的安全出口，灭火器，消防栓的位置，疏散方向和看图者所在位置，（如有缺少要及时补全）。楼道上不能屯放任何物品以免堵塞通道造成发生险情时无法及时逃生。（如有，屯放物品的情况，及时要求楼层负责人安排人员清理通道保持各通道的畅通无阻）。检查厂房，宿舍，食堂内的疏散方向箭头是否齐全（如有缺少和箭头标示错误的情况要及时的标示和改正）。安全隐患的检查：

灭火器的检查：如有以下情况发生的必须重新跟换灭火器：

1、灭火器筒体严重变形的、筒体和筒底严重锈蚀。

2、灭火器的压把、阀体等金属件有严重损伤、变形、锈蚀等影响使用的缺陷。

3、灭火器喷嘴有变形、开裂、损伤等缺陷。

4、已超出使用年限和保险销脱落。检查压力表的指针，指在绿区表示瓶内压力正常，可以正常使用。如果出现指针指在黄区（表示瓶内压力过大）和指针指在红区（表示瓶内压力过小）的情况要及时送去检修并及时更换。灭火器压力表的外表面如果有变形、损伤等缺陷也应更换压力表。检查灭火器隔离区范围内是否有放置物品的情况，如有发生要及时将物品清理保证发生火情时能快速使用。

电器电线和配电箱的检查：检查电器电线是否有裸露等安全隐患，如有发生应及时进行修理以免发生险情，配电箱要有明显的警告标志“有电危险”。急救箱和卫生间的检查：

检查各楼层车间，宿舍，食堂内是否按规定放置急救箱且急救箱不能上锁，确保药箱里面放的药品与清单一致，口服药品不能出现在药箱内。放置急救箱的位置要醒目。急救箱边要明确标识急救负责人电话和姓名，不能遮挡。

检查各层车间内的卫生间洗手台上是否有放置毛巾和肥皂并检查卫生间内是否放置卫生纸，如有缺少应及时放置。车间机台的检查: 机台上所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好，督促员工执行保护自身和他人的生命安全。机台上不能出现备用针和断针，水杯要统一放置在饮水间，不能放在工作台上。化学用品如香蕉水、洗洁精不能出现在车间内，（如果出现交由车间负责人处，由负责人妥善放

置，不能让客户看见）。机台边的工具如：篮子、椅子等不能放置出安全黄线外以免造成安全通道的堵塞。其他检查事项：

车间墙上不能张贴一些生产单和规章条例，如果出现要全部撕掉，车间所有的真实资料要妥善放置和隐藏不能放在抽屉里。车间内要注意卫生，机台边不能有大量的碎布，衣服和布料不能放置在地上。吸烟应在吸烟室内，不能在车间内，楼道上随便吸烟。验厂时督促员工要佩戴工牌，电剪刀使用者佩戴钢丝手套；平领员工佩戴防热手套；部分没有护目挡板的缝纫机使用员工要佩戴防护眼镜。中午和下午下班时，不能让员工提早下班，必须在规定的时间下班，工作时间内部能让员工进入宿舍内并要求工作时间宿舍内的员工及时离开宿舍。

第二篇：人权验厂问题汇总

验厂发现问题总汇

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。

６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半的综合加班计时超１２２０小时。

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；

三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天； 15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确； 29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于２平米

１１、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定； 2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；

3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定； 5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）； 7)未成年体检费不是由工厂支付。

１２、环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核； 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理； 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证； 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置； 5)所有化学废弃物没有分开放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名

验厂注意事项：

发这篇文章的目的不是要大家应付评厂，而是要把工厂这些方面工作不完善的地方加以改进和完善，变评厂被动应付升格为企业流程化体系化管理的最佳实践。

一、工资工时

1.可接受的考勤记录：

①IC卡刷卡考勤记录。

②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意：

①不能有连续7天上班记录。

②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。

④不能有连续相同的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的，这样会被怀疑为人工批量处理过。

3.工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一 等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣 款数至合理。

③工资表上要有员工本人签名。

④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

二、员工的人事资料：

4.入厂登记表：

①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。

②若身份证的有效期已过的要及时更换。

③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

⑤分辨身份证的真假的方法有：a。资料网上复核：http://www.xiexiebang.com/idcark.aspx或到www.xiexiebang.com下载Idcark.exe文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。

5.劳动合同：

①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。以防止被确认为童工的风险。

④若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的，如体检、工作岗位、加班等方面的证据。

三、社会保险

①保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。

②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险)，则要提供以下资料：

A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

B.当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。

四、工厂的规章制度

①若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。

②不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

③厂规最好能提及带薪年休假，工作满1年未满10年者年假为5天，满10年未满20年者10天，同时要在某个月的工资上反映出来。

五、消防安全与卫生

1.消防演习

①要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年二次，记录应包括文字记录 和相片。

②要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。

2.消防设施

①消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效，消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

④灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。

⑤灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB或BC型。

⑥手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口标志，应急灯

①厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯

②每层楼梯间应安装应急灯。

③厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置

④生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。

4.防爆灯

仓库照明应使用防爆灯。

5.防护装置，防护用品。

①送带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②工业剪和电锯的操作者应配带金属手套作保护。

③在噪声超过85db的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。

D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。

⑥经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.电器开关的标识

①电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

②配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。

7.急救药箱

①每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。

②急救箱应常备以下药品：酒精，烧伤膏和清单内打圈的药品

③注意急救箱内不能有口服药品。

④急救箱应有一分药品清单和用药记录。

⑤宿舍也要设急救箱。

8.卫生间

①工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

②卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门)。

③卫生间应分男女厕

9.化学品的存放与使用

①使用中或存放的化学品都应贴有标签。

②使用中或存放液体化学品都应设有第二容器。

③使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表(即MSDS)。

第三篇：ES验厂问题集

ES验厂问题集

1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门? 答：按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。

（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）

2、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同? 答：有，在入厂后一个月内就签订了，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。（如审核员问拿合同查看，可借口说放在家里，不方便提供）

3、工厂有没有帮你们购买社保？ 答：工厂有帮我们购买保险。

4、进厂时有没有培训？什么培训？ 答：有。厂规厂纪，劳动技能，消防等等。

5、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件？都办理了什么手续？

答：没有收取费用，没有扣押任何证件。就是填写档案表，交身份证复印件和照片。

6、你们的工卡、厂牌是否要交押金或收费？ 如果丢了补办收钱吗？厂里是否有交押金或证件？

答：厂里没有交押金或证件, 都是工厂免费提供的。或回答：不知道，没有补办过

7、平时上班时间? 最近晚上加班多么？每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天工作8个小时，不一定会加班，如果有加，一天不超过3小时。每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六属于休息日，如果来上班就是加班。星期天没加过班。

每个月最多加班几小时不记得。

最近周六有加班吗？ 答：（按照打卡单上回答）

你的工作分为几班倒？ 答：一班，8小时。

平时工作是实行多少天制？ 答：五天制。

8、每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？ 答：每月有8～10个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。

加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间

9、我国有几个法定节假日？有无工资？

答：清明，端午，五

一、中秋节，十一、元旦、春节。（不用死背，也可以随意说两三个，如果还有问才继续说。）法定节，放假期间都有给工资。假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也有工资。

10、知道自己工资怎么计算的么？每天（或每小时）大概多少钱？

答：工资按月薪/或时新计算，时薪9.2元，加上食宿费，职务津贴等等

11、你们的加班工资是如何计算？平时加班（星期一至五）1.5倍，周六日则为2倍，法定节假日3倍。工资组成：实际工资 = 基本工资 ＋ 加班费 ＋津贴

12、最低工资标准是多少？上个月工资多少？

答：今年最低工资标准是1600元（2013年7月1日起）。我上个月收入是？？？？ 元左右。

回答的月工资多少以查厂工资为准，在签章时须牢记。

13、公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？是否有工资薪单，发放工资时是否自己有核对，签名？有没有拖欠工资的现象？

答：通常每月的3～7日发上月工资，遇到连续假期会提早发，发现金。有工资单，自己都有核对并签名。没有拖欠过工资。

14、你知道什么叫带薪年假/有薪年假么？有享受过么？有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？

答：知道，工作满1年-10年，带薪假5天，福利：病假不扣钱，丧假3天，婚假3天，产假90天，（记得有假日就好，不必死背天数，可以说：没请过或者没需求所以不清楚几天。）这些都是有薪假期，还有员工旅游，聚餐，工伤、医疗、社保。

平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完就会加上去。平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完公司会补上去。

15、有没有参加工会？ 答：自愿参加，我们厂有一个工会，员工代表是：唐先钢，彭勇全，赖晓芳平常有投诉或建议可以透过他们，或者写一写放到意见箱。

16、我们是跟玉隆厂租二楼当厂房，共用保安室和清洁工，打卡和意见箱都在保安室。

17、消防演习多长时间一次？我厂最近一次是什么时候？你参加过消防演习吗？ 答：公司半年一次，（一年两次）最近一次是今年四月。有

18、厂里有没有扣款？何因会被扣款？ 答：除了请假外，我们厂没有扣过工资。

19、有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：没有。要办什么证件我不知道（或说忘记了）。

20、上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？ 答：是自己打卡。只有一份工资表。打纸卡。

21、是不是有外发？（外发是指某工序的半成品外发给其它工厂加工完成）答：回答不清楚或不知道。

22、厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？你有没有被罚款过？由于什么原因？

答：不会很严格，对我们都不错！对犯有错误的员工采用教育批评。没有被罚过款，没有罚款的规定。厂规上有说会记警告，小过之类，但是从来没人被记过

22、厂里的待遇如何？ 答：还不错

23、是否有待料或停工补贴呢？ 答：上班日放假有给工资的（除了春节外，上班日没放过假）

『熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的）』

24、访问的问题是不是厂里要求这么回答的？ 答：不是。

25、有在工厂吃住么？ 答：我们工厂不包吃住，但是有补贴费用（?元/日）。

26、请假要扣工资吗？ 答：请事假要扣；请病假3天内不扣。

27、你有个人防护用品么？ 手工部：耳塞，手套，口罩。医疗器械部：无尘衣，帽子口罩手套指套。，而办公室人员则没有提供个人防护用品。

28、工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？ 答：，不扣钱。

29、上班期间去喝水或去洗手间要不要请假？ 答：不用请假。

30、有没有医药箱？有没有用过？里面有些什么药？ 答：有，好像有创口贴和一些药物，没有受过伤，没有用过，不清楚

31、携带包出厂保安要检查吗？有强制搜身吗？ 答：不检查，没有搜过身。

32、验厂员工访谈时应注意的致命问题

审核员在员工访谈方面都有着很专业的查问技巧，但是对于他经常会查问的问题，只要我们做好充分的准备，总是可以避免在这里出现问题的。

验厂过程中印象较深的几点如下：

1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。

2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。

另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。

3．有一次，审核人员更是下了功夫，在验厂前几个星期天到工厂附近观察你们有无星期天加班，而刚好有一次我们是在星期天有加班但没打咭，查厂人员直接就指定要那个星期天的工咭，一对，就被查出来了。

4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。

5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。对于和员工访谈，他们也通常这样做：员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。

有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。

因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；

2013年工资计算方法

玉隆胜遵照劳动法，薪资的计算方法自2013年3月1日起进行统一和调整如下：

（最低工资标准定为：1600元/月）

1． 采取计时制计酬，如加班时间生产的产品按劳动法的要求给予员工

平常日加班1：1.5；周六日上班1：2；法定假日上班1：3的方式支付加班费。2． 计时工资以73.6元/8小时为基数，折合每小时工资=73.6÷8=9.2元/小时。3． 星期一到五晚上加班按1:1.5计算，折合加班费每小时工资=9.2×1.5=13.8元/小时。

4． 星期

六、星期日加班费按1：2计算，折合加班费每小时工资=9.2×2=18.4元/小时。如周未工作8小时则工资=18.4×8=147.2元/8小时。

5． 法定假日工作按1：3计算，折合每小时工资=9.2×3=27.6元/小时，如法定假日工作8小时则工资为=27.6×8=220.8元/8小时。6． 事假：扣一天薪水与相应的补贴金额。

病假：当月请病假3天以下，扣全勤、津贴费用，不扣工资。

注意事项：

1.当天禁止出现餐具，除保安可在保安室吃东西外，所有人禁止在厂吃东西

2.禁止在车间吃东西，不可将水杯或任何吃的喝的放在工作台面上。3.禁止带戒指，吊坠耳环，项鍊，所有人都需带厂牌。4.美工刀/剪刀/封箱胶等利器需绑起来（禁止出现裸刀）

5.禁止出现自己手写的工作记录，日期，数量....通通不可以。最好不要放其他的纸张或笔记。

第四篇：欧美客户验厂问题汇总

公司基本情况

一、公司基本情况

1、名称: ********有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、电话：xxxxxxxxx

4、传真：86-xxx-xxxxxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立时间：xx年xx月xx日

7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□

8、是否有自营进出口权？ 有□ 无□

二、公司保障人权、遵守法律的状况

政策法规

10、新版本的地方/国家劳动法例书 有□ 无□

11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例 有□ 无□

12、最新版本的地方/国家环保法规书 有□ 无□

13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工； 是□ 否□

14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。是□ 否□

工时工资

16、三个月所有员工的工资记录 有□ 无□

17、近三个月所有员工的工卡记录 有□ 无□

18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件)有□ 无□

19、职工最小年龄是多大？ ____________岁

20、职工的最低工资是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天

三、工作场所的安全防范与卫生健康

22、供电，供水是否有困难？ 是□ 否□

23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□

24、有效的消防设备及逃生防护设备 是□ 否□

25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？ 是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？ 是□ 否□

27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书 有□ 无□

28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□ 否□

29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供)有□ 无□

30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口 是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□ 否□

32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□ 否□

34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？ 是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一个厕所所使用 是□ 否□

37、工厂是否干净清洁？ 是□ 否□

38、工厂是否有足够的通风？ 是□ 否□

39、工厂有无经过训练的医务人员？ 有□ 无□

40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？

41、过往六个月的工伤意外记录 有□ 无□

42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□

43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________

宿舍

44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？ 是□ 否□

45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？ 是□ 否□

46、是否每10-12人有一个厕所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每个房间装有烟雾探测报警器？ 是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？ 是□ 否□

51、是否有足够的通风及保温？ 是□ 否□

四、环境保护：

52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。是□ 否□

53、有效的环境保护措施和制度；有效的污水处理；有效处理有毒气体。是□ 否□

五、生产计划与控制

54、生产排期表（未来6个月的接单明细表）有□ 无□

55、未来至少一个月的生产计划预排一览表 有□ 无□

56、（显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期）有□ 无□

57、各部门的生产日报表 有□ 无□

58、有显示货期的每周生产进度统计表 有□ 无□

59、开新款时的生产齐前会议记录 有□ 无□

六、设备与维护

60、所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

61、各机械保养计划书 有□ 无□

62、各种机械的维修记录 有□ 无□

63、继针记录 有□ 无□

64、设备平均使用年数是多少？ ______年。

65、现有设备适合所生产的产品吗？ 是□ 否□

66、有带自动修剪/定位的缝车吗？如果有所占比例？ 有□ 无□ ____________%

67、有验针机吗？ 有□ 无□

68、各种车缝设备的数量：单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他

69、锅炉等设备是否定期检测和维修。是□ 否□

七、品质管理计划与控制

70、有否公司行政架构表？ 有□ 无□

71、生产质量管制政策/程序 有□ 无□

72、物料抽查报告 有□ 无□

73、裁片/织片抽查报告 有□ 无□

74、中查验货报告 有□ 无□

75、尾部门抽查尺寸报告 有□ 无□

76、洗水生抽查颜色报告 有□ 无□

77、品质终查报告 有□ 无□

78、各缸差记录 有□ 无□

79、洗水报告 有□ 无□

80、色卡记录 有□ 无□

面料

81、铺料前检查面料吗？如果检查，检查多少？ 是□ 否□ ______％。

82、对色布是否进行色差检验，检验的比例是多少？ 是□ 否□ ________％。

83、工厂对色差的限定程度如何？对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？

84、工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。有□ 无□

85、有合适的面料仓吗？ 有□ 无□

86、有制作样板的能力吗？ 有□ 无□

87、铺料方法适合所生产的产品吗？ 是□ 否□

88、裁剪台板是否数量够多，长度够长？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有专门设备？ 有□ 无□

90、纸板是否由本单位制作？ 是□ 否□

91、对每片裁片是否全部进行检查？ 是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。有□ 无□

93、有烫衬机吗？

车缝

94、机器干净无油污吗？ 有□ 无□

95、每天检查车缝张力和针距吗？ 是□ 否□

96、车缝采用辅助小工具吗？ 是□ 否□

97、现场有机修工吗？ 有□ 无□

98、有缝纫管理制度吗？ 有□ 无□

99、断针的每一截是否回收并做好记录？ 是□ 否□

100、场管理合适吗？ 合适□ 不合适□

101、车缝设备是否符合大货生产？ 是□ 否□

102、车缝设备是否配套（如果工厂生产牛仔产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。是□ 否□

工人数/车缝人数/熟练工人数/不熟练工人数/ QC人数/技术指导人数/机修工人数/检验员人数各是多少？

103、工作的照明是否符合以下要求：

车缝区域 500 lx;是□ 否□

检验区域 750 lx 是□ 否□

整理和包装区域 500 lx 是□ 否□

104、是否有制度化的品质管理系统和内容？写的品质制度是否在执行？

有□ 无□ ； 执行□ 不执行□

105、这个品质管理条例合适吗？控制体系有效吗? 合适□ 不合适□；有效□ 无效□

106、是否有记录的质量操作制度？当问题发生时，是否进行解决等内容的记录？

是□ 否□ ；是□ 否□

107、是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做作后的随机抽样检验? 是□ 否□ ；是□ 否□

108、是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？ 是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

109、工厂是否有接受或返修制度？ 是□ 否□

110、是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权？ 是□ 否□ ；有□ 无□

111、是否100%的衣服做最后检查（包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

112、产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业？ 是□ 否□ ；是□ 否□

113、是否有专门的质量管理培训计划？ 是□ 否□

114、QC比例占整个工厂工人比例为多少？操作工相比质量员为多于30：1，至少每组有一个线上检查和一个最后检查，帮助控制产品的质量。_____________％；

115、有中期检验的规定以及负有执行职责的检验员吗？ 是□ 否□

116、每件成衣有检验工号吗？ 有□ 无□

117、对不合格的捆包做100％的重新检验吗？ 是□ 否□

118、疵点立刻回修吗？ 是□ 否□

119、检验员量尺寸吗？ 是□ 否□

120、有单独的修剪部门吗？ 有□ 无□

121、检验员也修剪吗？ 是□ 否□

122、尺寸规格正确吗？ 正确□ 不正确□

123、结构细节正确吗？ 正确□ 不正确□

124、包装规格正确吗？ 正确□ 不正确□

125、工厂有实验室吗？ 有□ 无□

126、测试缩率吗？ 测□ 不测□

127、测试色牢度吗? 测□ 不测□

128、操作工保存品质记录吗？ 保存□ 不保存□

129、对检验员有激励的措施吗？ 有□ 无□

130、工厂有是试衣模特吗？ 有□ 无□

131、工厂采用AQL吗？ 是□ 否□

132、工厂质量执行水平为多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

133、为使成品和半成品不着地 而使用周转箱吗？ 是□ 否□

134、检验整烫外观吗? 是□ 否□

135、有无外观起皱的检验标准？ 有□ 无□

工厂检验员会就不同款号的货品最少抽两箱货品检查包装是否完整，然后在每箱货品中选起10个样品（共20个）及检验成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一个不要的瑕疵会被扣除2分，最高可被扣除20分。（3个小瑕疵相等于1个要瑕疵）

八、产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录）

工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源k

136、产品工序表/生产制单 有□ 无□

137、厂牌附列各机器设备表 有□ 无□

138、工人的工序记录单 有□ 无□

139、生产日报告表 有□ 无□

140、工人的工资表 有□ 无□

141、工人上下班的工卡记录 有□ 无□

142、所有生产已完成的OPA记录文件，包括以下：（请附一份复印件以供参考）

a)PA的出入品文件，2）出口和入口证，3）运输单，4）生产通知单 有□ 无□

143、地或单一产地声明书（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

144、务文件。包括：发票，装箱单，付货人声明书，配额声明书，产地来源声明书，提货单及出口证 有□ 无□

145、客人的合同及银行信用证 有□ 无□

九、厂房保安（反恐怖）

146、厂方应保留一年的资料，且我们会检查至少三个月的资料记录）有□ 无□

147、仓库是否有各种物料出入仓的登记记录 有□ 无□

148、成品仓是否有各批货物出入仓的登记记录 有□ 无□

149、危险品仓是否有各化学物品出入仓的登记记录 有□ 无□

1）若保安是厂自己的员工，是否会保留各保安上下班的工卡记录 是□ 否□

2）若保安是属于保安公司的员工，厂方是否会保留各保安的合同资料 是□ 否□

保安每日的检记录里是否有针对如：门，窗，围墙等的检查记录 是□ 否□

150、是否有各访客的出入登记记录 有□ 无□

151、是否有入仓和出仓时检查货物重量的详细记录资料 有□ 无□

152、若在入仓和了出仓时，货物实际量与记录不同，厂方是否有制度以报告及管理 是□ 否□

153、若在厂内入集装箱时，是否有货秀装柜的清单 有□ 无□

154、厂规里是否有针对怀疑或确认是违法行为的举报制度 有□ 无□

155、各警报器的每月测试记录 有□ 无□

156、若有员工变更时，是否有交出相关钥匙或密码的记录 有□ 无□

157、员工的面试记录里是否有员工本人最近期的相片 有□ 无□

158、工厂的保安制度及常规培训记录是否包含： 是□ 否□

1）保安会阻止未经认可/非法物品充入货物里的行为

2）保安会阻止未经认可/非法闯入的行为

3）保安会察觉/报道员工嫌疑的违法行为

普遍观点：欧美客户验厂有两点最为重要

1、人权

2、防恐

第五篇：验厂辅导

验厂辅导

一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件,卓越的健康和安全条款,以及环保的生产状况,利用SA8000认证,即社会责任标准可以展示企业的社会责任.这将强化社会职责(CSR),改善员工,客户和公众对企业的信心.验厂辅导教师主要解读了SA8000的标准要求;SA8000认证的优势及如何进行认证.SA8000的标准要求

1.禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动.2.不允许涉及种族,性别和宗教歧视等

3.拥有自由结社,组建工会和就薪资进行集体谈判的权利

4.承诺每周最长工作48小时,带薪休息一天,工作时间要严格遵守当地法律要求.5.基本生活工资保障.企业支付给员工的工资不应低法律或行业最低标准.6.根据需求提供人性化的工作条件.不得使用支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起绐时交纳押金或寄存身份证件;

7.系统改善工作条件,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

8.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解

并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.9.员工辞工需要提前一个月写出书面申请.10.通过外部认证取得证书

SA8000认证使企业能够

1.赢得合作伙伴和公众和信任

2.获得竞争优势,超越不采取社会责任的公司

3.确保生产场所的社会和谐

提高企业健康和安全的六个步骤

1.预审(可选)

审核人员进行预审,以确定与该标准有关的任何需求是否已经在企业中实施,如果已实施,则确定具体需求.2.文件审查

审核小组确定企业社会管理文件与SA8000要求的一致程度

3.审核

企业要证明该如何实践并应用社会标准,而审核员则评审其符合必和有效性

4.签发证书

一旦满足了所有的标准,企业将获得相关证书,以证明SA8000社会标准的合规性

5.监督审核

SA8000的监督审核周期是半年一次

6.证书更新

三年后将进行复评审核

除了SA8000之外,还有其他社会责任方面的认证如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000认证;证明你的公司符合国家和地方的法律法则;对照SA8000规定自测公司情况,一年内进入申请程序.一旦认证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者,当你对SA8000做好完全准备之后,可着手按排一次评估前的预测,如需要采取改进措施,会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源,安全和管理措施.如有必要可延长申请人状态至2年.预测通过后准备进入认证评估,一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂,他们了解当地法律,社会,与你的管理人员和工人说相同的语言,你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与记雇员谈话.如果工厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救.评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书,证书有效期为3年;每6个月复查一次,每3年需申请延长一次.SA8000是什么?

即社会责任标准,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文简称.是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000适用于世界

各地,任何企业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.1997年,总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,是一套可被第三方认证机构审核之国际标准.SA8000颁布后,在国际社会尤其是西文发达国家很快获得了广泛支持,一些在的购销商都极力促使此标准的实施.国际知名的认证机构,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申请,正式开展SA8000认证业务.经过认证的公司会获得证书,并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志.和CERAA标志,此外,它们还可得到SA8000的证书的副本用于促销,欧洲在推行SA8000上走在前列,美国紧随其后,欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉,目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品,这迫使很多企业投入巨大的人力,物力和财力去申请与维护这一认证体系, 这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本,特别是发展中国家,劳工成本虽然是其最大的比较优势,但国际认证的社会

壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势.SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,将社会责任和企业管理结合起来,在一定的程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益,尽管SA8000的宗旨是好的,但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天,非常容易被贸易保护主义者所利用,成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具,实际上,某些贸易保护主义者已与人权组织联手,以SA8000的名义,对发展中国家的纺织品服装,鞋类,玩具及皮制品,小家电等行业的出口进行全方位的限制.如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力,要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品;还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品.我国作为纺织服装,玩具,鞋类等劳动密集型产品的生产大国,经济发展水平低,对劳工的保护虽已开始并做了很多工作,但由于起步较晚,与发达国家相差较大,对大多数企业来说,一旦被要求实施SA8000,则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在.