团宝网网络推广专员初试笔试题

第一篇：团宝网网络推广专员初试笔试题

团宝网初试笔试题

团宝网2010年秋季招聘初试笔试题

■面试初试题目 ■市场推广部 ■网络营销推广专员

姓名 王聪 性别 男 出生年月 1987.4.3

工作年限

3年 联系电话 ***

一、选择题

1、由创作者所创建，通过一定的发送平台发送到自愿订阅用户的邮箱中的邮件是(B)A.邮件列表 B.电子邮件 C.新闻组 D.论坛

2、动态网站开发常用组合是“语言+库”组合，以下组合不是动态网站常用开发工具组合的是：（C）A、ASP+SQL SERVER B、JSP+C# C、ASP.NET+ORACLE D、JSP+SQL SERVER2005

3、对局域网网络邻居上的计算机的某个文件夹进行访问时，下列地址表示可能正确的是：（D）A、HTTP：//www.xiexiebang.com.HK】 【aol.com】 【being.com】 B、【QQ】 【MSN】 【SKYPE】 【GTALK】 C、【Alexa.com】 【Chinaz.com】 【Sitmap.cn.yahoo.com】 【Cnzz.cn】 D、【renren.com】 【kaixin001.com】 【51.com】 【facebook.com】

10、以下选项哪像是距离目前最近的一次网络事件诞生出的内容（B）

A、我是来打酱油的 B、X来自未来 C、你妈妈喊你回家吃饭 D、李雷和韩梅梅之歌

11、以下说法正确的是（B）

A、被网友评为“猫扑四大神兽“之一有玄武 B、“犀利哥”最先诞生于天涯论坛 C、“局长日记”最初曝光于铁血社区 D、“楼歪歪”事件出自上海

12、下列描述在一般理解上有错误的是（D）A、Web2.0技术主要包括：博客（BLOG）、RSS、百科全书(Wiki)、网摘、社会网络（SNS）、P2P、即时信息（IM）等。

B、RSS也叫聚合，是在线共享内容的一种简易方式，A网站把B网站发布的新闻拷贝过来，就是RSS的一种形式

C、SNS可以简单理解为即“社交网站”或“社交网”，全称Social Network Site。

D、API是一些预先定义的函数，第三方平台嵌入某站API时候，无需访问该站源码，或理解该站内部工作机制的细节。

13、FAQ的中文表示代表什么意思？（B）A.常见帮助请求 B.常见问题解答 C.周期问题解答 D.周期帮助请求

二、问答题

1、有幅图片保存路径为222.123.25.13/PICS/001.JPG,请你写出在某网页显示该图片，并且点击该图片可以 超链接到http://www.xiexiebang.com/ http://www.xiexiebang.com/

4、某网址站W.COM上线时间不长，以在线购物业务为主的A公司在其上投放了连接广告，短短时间为其广告主A公司带去了很大流量（T1），并且流量转订单的比例很高，有人仔细分析W.COM发现该网站流量（T2）、PR、外链、PV均不是很高（当然T1

三、秒杀题

如果你对以上问题作答不尽满意，那请你在这里写出你以往的经历、社会资源、个人特长等炫眼的资历和能力来秒杀团宝网面试官，写出你的这些资历和能力对以后哪项工作有极大帮助，并且这项工作是你感兴趣的青睐的，包括市场营销、产品策划、营销策划、文案等。

对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力;富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

第二篇：应聘笔试题_运营推广专员面试题

岗位测试（运营推广专员）

一、小知识问答

1)为保障搜索引擎友好性，网站设计时应考虑哪些因素？

回答：网站服务器或者空间的稳定性和高负载能力。网站应用的技术和服务器或者空间支

持的技术要和谐。网站的代码编写要简洁，页面文件体积要小，一般小于15K为好，不要超

过50K~用HTML+CSS编写，代码简洁，便于抓取，打开速度快，页面文件比用table小(根据

编写者能力的高低决定)。符合用户体验的规则，如关键栏目的位子，网站的整理版块和导

航的规划，符合上左放重点栏目，下右放次要栏目和链接)

2)如何查看网站外链数及收录数

回答：查看网站外链情况：yahoo.cn输入link:http://

link:site:

如何了解某关键词有多少竞争对手

回答：直接通过搜索引擎查排在自己站前面的都是，后面10个也可以算上，名

词相差太远了就没必要太在意了。百度指数、推广数量！

3)影响网站PR最主要的因素有?

回答：导入链接、导出链接，网站结构要合理，每页的导出链接数量不要超过

100个。

4)选择友情链接应注意？

回答：提交到网址大全，目录网站，博客，论坛，软文，交换链接等。注意：

外链的锚文本最好设置成关键字。

5)影响网站alexa排名的主要因素有？

回答： 本人以前都很少关注过alexa排名，一心只知道更新网站的内容和外链，正所谓“内容为王，外链为皇”，但是前

不久我朋友问到了我这样的一个问题，为什么我网站的alexa排名没有你的高呢?我网站的流量比你多，当时我也没有多想，不

了了之了!今天又有个网友问了一个类似的问题，所以我决定琢磨下，同时也希望跟大家探讨下，毕竟本人还不是很了解。

一、alexa工具条的使用

我想你们应该都很清楚alexa工具条了吧，很多人都会认为它是影响alexa排名的主要原因，但是笔者不那么认为，我承

认它对排名有影响，但不是最主要的因素，因为我发现很多网站特别是那些高流量的网站，而且这些网站用户使用alexa工具

条的也有很多，但是排名不是那么好，反而有些流量不是很多的，排名却很好。

二、页面停留时间

那为什么会出现我上面所讲述的那种情况呢?我个人认为：他们这些网站的用户体验度太差，用户刚打开网站，发现不是那

么人性化的，随手就关掉了网站，这样对于一个网站而言，它的流量是增加了一个，但是这个对于alexa排名几乎是没什么作

用的。即使安装alexa工具条的用户在网站上打开过20个页面，但是每个页面停留时间只有1、2秒，那这种流量肯定被alexa

忽视。

alexa排名并不是单纯的以安装alexa工具条的用户数为标准，alexa流量排名不同于用访问量作为流行度定义的方式，蹦

失率、在线时间、用户分布，上游站点、下游站点等数据都有很大的参考价值。如果能与安装alexa工具条的用户做更多的交

互，让用户在页面停留更长的时间，那网站的alexa排名肯定不低。

6)某页面的关键词密度多少为宜？

回答：2%-8%为宜。

8）常用的网络推广手段有哪些？

回答;1搜索引擎推广法

2软文推广法博客推广法

4论坛推广法

5视频源 Flash 推广法

6电子邮件签名推广法

二、请列举一个您最熟知的地区性网站，分析一下该站的运营特征

回答：

三、案例分析

条件1：XX网站是一个集本地化、资讯化、社区化为一体的sns网站；

条件2：该网站与该地区健身行业初步谈成并建立了合作关系；

条件3：该地区健身行业拥有会员20W，都市白领级会员占大部份比例；

条件4：该网站在该地区所有健身场馆内都有巨幅宣传广告；

条件5：每个健身场馆里面都有一位人气和影响都很高的教练，且与该网站关系不错。假设您是该网站的运营推广专员，请根据以上条件，回答以下问题：

1）根据以上情况，请选择出最适合目前环境所运营的活动

□针对会员及教练联合参与的活动

□只针对教练参与的活动

□既然大部份会员是白领，那么开展一个针对广大白领的活动

□如果这些活动都不合适，请写出您认为合适的活动并注明原因

活动：原因：

2）假设该网站选择了此时举行“针对会员及教练联合参与” 的活动，请列举出您可以采用的推广方式（包括线上、线下推广）：

回答：

3）目前管理层需要针对此次“会员及教练联合参与”活动举行一次运营活动，以达到更加明显的宣传效果，您会制定什么样的活动呢？（简述即可，重点阐述目的及方式）

回答：

4）很好，目前活动的准备工作已提上日程，网络编辑（做内容）、UI（设计广告及页面）及技术开发小组（前台实现）整装待发，大家都在等着运营推广专员提出需求以配合工作，此时可能会在以下几方面提出需求（请选出您认为有必要的需求工作，以及您认为有必要却没有涉及到的运营工作需求请写出来，并在后面写明原因，最后排出各工作最佳次序）。□ 站内前期预热广告宣传（包括广告创意策划、提出制作需求）

□ 站内内容预热（让编辑同事进行活动页面的内容填充及报道编官）

□ 场馆内广告的投放

□ 站内转化广告宣传

□ 您认为有必要却没有涉及到的运营工作（若有多个请用逗号隔开）工作排序：（祝您面试成功！）

第三篇：行政专员笔试题

行政专员笔试题

姓名：性别：联系方式：

第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）

1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（B）。

A．服务性B．决策性

C．专业性D．主动性

2、传真机的使用哪一项是不对的？（B）。

A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送

C．不宜发送礼仪性文本D．不宜发送私人、保密文本

3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（B）。

A．善于同他人合作，密切配合，步调一致

B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任

4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（D）。

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做

5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（B）。

A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面 积，比较适合摆放与工作有关的物品

B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些

C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识

D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍 高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方

6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（D）。

A．安置窗帘遮挡室外光线

B．与其他设备正确连接

C．投影机要远离热源

D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能

7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（D）。A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函

8、在印制本上，文头位于公文的（A），作者位于（）。

A: 首页上端；右下方B: 首页下端；右上方

C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方

9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（C）。A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定

10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（A）。

A．计算机中央处理器的信息B.内存储器的信息

C．硬盘的信息D.软盘驱动器的信息

11、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住(C)键并拖动鼠标的方法。

A.ShiftB.AltC.Ctrl12、Word文档文件的扩展名是（C）D.F10

A.txtB.xpsC.docD.wod.13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小 方工资分别是多少？(B)

A．230、280B．225、375C．220、370D．240、29014、泡茶时，杯里的水在（B）

A．七分满B．六分满C．八分满D．满至杯口

15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。轿车的座次最高级别的是（B）

A．后排左座B．后排右座C．后排中座D．前排副驾驶座 第二部分：多项选择题（每小题3分，共5题）

16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD）。

A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性

C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、说明、叙述多种方式表达

17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD）。

A: 在公文上盖印或签署，是用以证实公文作者的合法与公文的法定效力B: 行政机关的公都必须加盖章

C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期

18、以下哪个接打电话的行为是正确的？（BCD）。

A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击

B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上

C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用

D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置

19、在中文Windows XP中，为了实现中文输入法与英文输入法的切换，错误的操作方法是（ACD）。

A.Shift + 空格B.Shift + Ctrl

C.Ctrl +F9D.Ctrl + 空格

20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。良好的职业操守包括（ABCD）。

A.诚信的价值观B.遵守公司法规

C.诚实地制作工作报告D.不要泄密给竞争对手 第三部分：简答题（共2题）

21、按照2000年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政公文共有几类几种？（5分）

标准答案：(1)命令；(2)决定；(3)公告;通告；(4)通知、通报；(5)议案；

(6)报告；(7)请示；(8)批复 :意见；(9)函；(1 0)会议纪要。

22、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10分）参考答案：

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

第三部分：实操题（共4题）

23、2014年国庆假期将近，请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）参考答案：关于国庆节放假的通知

公司各部门:

根据国家规定结合公司实际情况，现将2014年国庆节放假安排通知如下： 2014年10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班，共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，9月28日和10月11日为调休，正常上班。

请各部门根据实际情况安排好放假期间的工作，同时做好安全防范工作，妥善保管贵重办公物品如笔记本电脑，关闭自己办公区域内的插线板电源开关，将办公桌面收拾整洁。

预祝大家度过一个愉快的国庆长假！并温馨提醒大家外出旅游注意安全！

部门：

2014年9月24日

24、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（5分）参考答案：

控制公司日常成本，应从以下几方面入手：

1、复印、打印控制。

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、办公用品使用情况控制。

5、水电费用控制。

6、办公电话费用控制。

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

25、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

参考答案：先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。

可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，中午休息时关灯等均可。

26、文员小胡正在办公室忙着，进来了一位西装革履的男士，自称与李总经理约好的。但小胡一查经理的日程安排，却并没有发现有约会。但既然说与李总经理有约，也可能是经理亲自约定的，接过名片一看，是某家杂志社广告业务部的钱经理。凭直觉小胡觉得对方是个推销员，但仍然很热情的请坐、端茶，然后问道：“您是否和李总约在上午见面？”（20分）

问题：（1）小胡回到办公室的第一件事应该是做什么？（5分）

（2）小胡的做法是否正确？有没有不妥之处？（5分）

（3）小胡为什么不可直言相告李总经理不能接待钱经理？是否违背办公室人员的职业道德？（5分）

（4）秘书对来到公司的每一个人都应该视如贵客，都应该有求必应，引见给领导吗？（5分）

参考答案：

（1）小胡回到办公室应马上与妈小姐联系，遵守诺言。

（2）正确。接待技巧符合文员要求。

（3）文员对待媒体尤其要小心谨慎，不可轻易得罪；即使不能引见给上司，同样应礼貌待人。这样做不违背办公室人员的职业道德，而是运用策略做好接待工作。

（4）不能有求必应，应区别情况，或引见，或挡驾；为上司挡驾是为了减轻上司的负担。

第四篇：法务专员笔试题

法务专员笔试题

一、填空题

1．《中华人民共和国食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。

2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、（）、（）。

3．（）、（）、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

4．食品广告的内容应当（），不得含有（）、（）的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。

5．检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照（）和（）对食品进行检验，（），（），保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。

二、选择题

1．食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。

A．一年B。二年C。三年D。四年

2．对生产经营者的同一违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。

A．二B．三C．四D．五

3．违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。

A．道德谴责B．民事责任C．刑事责任

4．没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。

A.可以B.不可以

5．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项（）

A．名称、规格、净含量、生产日期B．成分或者配料表

C．生产者的名称、地址、联系方式D．保质期；产品标准代号

三、判断题

1．食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（）

2.食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。（）

3.食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。（）

4.食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。（）

5.食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）

四、问答题

1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求？

6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?

7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别？

8、劳务派遣对用工单位有何利弊？

9、劳动合同如何正确变更？

10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)

五﹑论述题

1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同（列出重要事项）

第五篇：人事部专员笔试题

人事部专员笔试题

一、选择(单项、多项)

1、劳动法的主要宗旨是（）

A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对

2、现代人力资源管理的内容有（）

A求才 B用才 C育才 D留才

3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计

4、绩效考核程序分为（）

A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭

二、判断题：

1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（）

2.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（）

3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（）

4.劳动合同的期限都是固定的。（）

三、简答题：

1.招聘工作的步聚和程序都包括？

2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

四．名词解释：

1.KPI指标:

2.工作分析：