第一篇：国家公务员制度讲座(省开)形成性考核册答案
业１
一、填空题
１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。
2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。
4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。
5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。
6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。
7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。
9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。
10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。
二、名词解释
1、公务员：
公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：
公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3、职务序列：
职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、职位分类：
即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
5、公务员的录用：
公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。
三、单项选择题
1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部 B、政治中立 C、两官分途 D、四项基本原则
2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。（D）A、录用 B、任用 C、考核 D、职务设置
3、在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是__________。（B）A、政务类公务员 B、事务类公务员 C、领导类公务员 D、非领导类公务员
4、考试录用的适用对象是：（C）A、处级以上公务员 B、处级非领导职务 C、主任科员以下非领导职务 D、主任科员
5、下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员：
（D）
A、印度 B、澳大利亚 C、美国 D、法国
6、按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：（C）A、国有企业人员 B、中外合资企业工人 C、中华全国总工会工作人员 D、政府机关工勤人员
7、公务员考核、评价的主要依据是：
（D）A、政治素质 B、工作能力 C、文化程度 D、工作实绩
8、按照公务员法规定，对新录用公务员 的试用期为：（C）A、三个月 B、半年 C、一年 D、两年
四、多项选择题
1、在我国，必须同时具备以下三大条件，方为公务员。（ABD）A、依法履行工职 B、纳入国家行政编制 C、在政府部门工作 D、由国家财政负担工资福利 E、属于国家干部
2、公务员权利的种类有：（ABCDE）A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的权利 D、政治方面的权利 E、其他权利
3、公务员职位类别可以划分为：（ABCDE）A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位 D、法官检查官职位 E、其他职位类别
4、公务员考试录用的保障包括以下几个方面：（ABC）A、法律保障 B、便民保障 C技术保障 D、经费保障 E、人才保障
5、我国公务员考核的接纳方法有：（ABCD）A、领导考核与群众相结合 B、平时考核和定期考核相结合 C、定性考核和定量考核相结合 D、自我考核为主 E、领导考核为主
五、填空题
1、我国国家公务员制度的特点是什么？ 1）坚持当管干部，反对“政治中立”。2）从实际出发确定公务员的范围。
3）不实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。
2、我国公务员综合管理机构的职能有哪些？
答：公务员主管部门的职能如下：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核，审批权；（5）监督公务员管理法律法规的实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。
3、公务员管理的法制原则表现在哪些方面？
答：公务员管理的法治原则表现在两个方面：（1）公务员管理按照法定的权限，条件，标准和程序进行，即对公务员的依法管理；（2）公务员依法履行职务的行为受法律保护。
4、我国公务员义务的内容有哪些？ 答：①遵守宪法和法律。
②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。③全心全意为人民服务，接受人民监督。④维护国家的安全荣誉和利益。
⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。⑥保守国家秘密和工作秘密。
⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。⑧清正廉洁，公道正派。⑨法律规定的其他义务。
5、简述公务员录用的程序。
答：公务员录用应经过如下程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用。
六、论述题
1、我国公务员权利的基本内容包括哪些？
答：我国公务员权利的基本内容包括：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。包含两层含义：一是公务员有权获得工作条件的保障，二是这种工作条件的保障是与公务员的职责相适应的；（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权；（3）获得工资报酬，享受福利，保险待遇。这是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，是公务员工作和生活的经济保障；（4）参加培训。公务员享有参加培训的权利。首先，公务员参加培训是宪法的要求。其次，公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求。最后，参加培训也是公务员自身发展的需要；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。这一权利有利于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。任何机关的领导人都不能压制公务员的批评和建议；（6）提出申诉和控告。申诉是指公务员如对涉及本人的人事处理不服时，可以申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或作出该人事处理机关的上一级机关提出申诉，对处分决定不服的，也可向监察机关提出申诉，也有权向上级机关或监察机关提出控告；（7）申请辞职。公务员由于客观或主观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请；（8）法律规定的其他权利。公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利。一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律所特别规定的机关工作人员应享有的权利。
2、试述公务员培训的目的何在。
答： 1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
作业2
一、填空题
1、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
2、公务员考核可以分为平时考核和定期考核两种。
3、国外公务员晋升的方式主要有两种做法，一是主观评价法，二是客观评价法。
4、机关聘任公务员可以采用两种方法，一是有编制，二是有职数。
5、竞争上岗、公开选拔是我国选拔公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
6、选任制公务员的任免机构，就是其任职试用期制。
7、公务员奖励制度应该实行物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
8、公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月。
9、公务员考核的等次分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次。
10、针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为初任培训。
二、名词解释
1、公务员考核
公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理的权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
2、公务员任职
公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。
3、选任制
选任制：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
4、公务员奖励
公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
6、任职前公示制
任前公示制就是将党委集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听职群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
三、单项选择题
1、公务员考核的重点是__________。(D)A、德 B、能 C、勤 D、绩
2、一般来讲，委任制公务员的任免权由__________行使。(A)A、公务员所在机关 B、公务员的直属上司 C、公务员所在机关的上级机关 D、人事部门
3、西方国家普遍采用的晋升方法是_________________。(B)A、越级晋升 B功绩晋升 C、考试晋升 D、考核晋升
4、公务员收到下列处分，不能被解除的是：(B)A、警告 B、开除 C、记过 D、撤职
5、公开选拔主要适用于____________领导职务。（C)A、厅局级以上 B、县处级以上 C、厅局级以下 D、主任科员以下
6、任职前公示的期限一般是_________。(C)A、3天 B、5天 C、7-15天 D、30天
7、公务员警告处分的处分期限是：(A)A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月
8、挂职锻炼的时间一般是：(A)A、半 B、一 C、二 D、三
四、多项选择题
1、公务员考核制度的构成要素包括：（ABCDE)A、考核对象和主体 B、考核内容 C、考核形式 D、考核程序和方法 E、考核等次以及考核结果的使用
2、公务员考核的基本原则：（ABCE)A、依法考核 B、客观公正 C、民主公开 D、注重实绩
3、我国公务员职务的任用制度有：（ABD)A、委任制 B、选任制 C、考任制 D聘任制
4、公务员纪律的内容包括：(ABCE)A、政治纪律 B、工作纪律 C、廉正纪律 D、道德纪律
5、公务员精神奖励的方式包括：(ABCDE)A、奖状 B、纪念章 C、一次性奖金 D、奖品
五、简答题
1、简述实行公务员降职的制度意义。
答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。
2、简述委任制公务员的任职程序。
答：（1）提供拟任职人选。（2）考察。（3）决定任命。（4）下发任职通知。
3、简述职务晋升的程序。答：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经
历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。
4、简述违反公务员廉正纪律的行为包括哪些方面。
答：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。
5、公务员奖励的原则是什么？
答：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
六、论述题
1、试述公务员处分的含义和种类。
答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1）警告。警告是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。
2）记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。
3）记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式。记大过与记过类似，但是比记过处分在量纪标准上要重。4）降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。5）撤职。撤职是指撤消公务员现任职务的纪律制裁方式。
6）开除。开除是解决别处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
2、试论职务聘任在公务员管理中的作用。答：职务聘任有着重要的作用。
1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。这是从机关工作需要来看聘任制的立法意义。
3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。
4）实行聘任制有利于降低行政成本。对于一些社会通用性较强的事务性.辅助性工作，随时从社会上直接招聘人员来做。
作业3
一、填空题
1、公务员交流制度对于保持公务员制度的活力，促进机关的廉正建设具有十分重要的作用。
2、公务员交流的法定形式包括调任、转任、和挂职锻炼三种。
3、公务员回避主要有任职回避、地域回避和公务回避三种。
4、我国实行职务和级别相结合的公务员工资制度。
5、公务员津贴主要包括地区津贴和 岗位津贴两大类。
6、辞职和辞退作为我国公务员的两个出口，体现了个人自主择业权和机关自主用人权的有机结合。
7、我国公务员的退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。
8、我国公务员制度确定的公务员申诉、控告权利，不仅是公务员维护自身权利的重要手段，也是对机关及工作人员实行监督的一种有效方式。
9、公务员可以依照法规和法定程序，向上级机关和有关专门机关提出控告。
10、公务员的法律责任，是指因为实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果。
二、名词解释
1、公务员交流
公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
2、调任
调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。
3、挂职锻炼
是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4、公务员申诉
公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
5、公务员辞职
公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
三、单项选择题
1、我国古代最早出现任官亲族回避制度是在______________。(A)A、西汉 B、隋朝 C、唐朝 D、宋朝
2、我国公务员地域回避要求担任______________地方人民政府领导职务的，一般不得成长地任职。（C)A、市级以下 B、市级以上 C、县级以下 D、县级以上
3、公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内跨地区，跨部门的平级调动的交流形式是：(B)A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、回避
4、辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续_________年度被评为不称职。(A)A、两年 B、三年 C、四年 D、五年
5、我国对公务员退休年龄的规定是男性满___________岁，女性年满_______岁应当退休。（D）A、65 60 B、67 65 C、60 50 D、60 55
6、公务员控告的对象是特定的，即_________。
（A)A、机关及其领导人员 B机关同事 C、业务单位 D、普通公民
7、_____________是对有过错失误或不适当担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。（B)A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职
8、公务员工作年限满 公务员工作年限满_________年，可以申请提前退休。(C)A、20 B、25 C、30 D、35
四、多项选择题
1、公务员任职需要回避的亲属关系包括：（ABCD)A、夫妻关系 B、直系血亲 C、三代以内旁亲系血亲 D、近姻亲关系
2、公务员转任的特征在于：(AC)A、限于公务员内部 B、可以实现和公务员外部交流 C、人事管理关系必须转移 D、主要考虑公务员个人意愿
3、公务员工资的组成部分包括：(ABCD)A、基本工资 B、津贴 C、补贴 D、奖金
4、根据辞职原因不同，公务员辞去领导职务分为以下几种：（ACD)A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职
5、有权受理公务员申诉的机关有以下几类：(ABCD)A、原处理机关 B、同级公务员机关
C、上一级机关 D、行政监察机关
五、简答题
1、简述公务员交流的作用。
答：（1）优化人才资源配置的作用（2）培养锻炼公务员队伍的作用（3）促廉政建设的作用
2、简述公务员回避的作用。
（1）有利于公务员公正履行职责有积极的导向作用。（2）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。（3）有利于造就公务员健康成长的环境。（4）有利于加强机关管理、提高机关行政效率。
3、简述公务员辞去公职的限性条件。（1）未满国家规定的最低服务年限的。
（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。（3）重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的。
（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
4、简述建立公务员辞退的特征。（1）辞退是行政机关的法定权利（2）辞退公务员必须基于一定的法律实施（3）必须遵循法律必要的法律程序
（4）被辞退的公务员享有法定待遇，即可以享受待业保险
5、简述公务员控告的特点。答：公务员控告具有以下特点。
1）控告必须由公务员本人提出。公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。
2）控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对责任人进行惩处。3）控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。
4）受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。
六、论述题
1、试论建立公务员退休制度的意义。
（1）有利于形成公务员稳定地更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力
（2）是对公务员实行老有所养权力的保障，又是对公务员履行退休义务的督促（3）是调解公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制（4）是激励公务员努力工作的制度措施，有利于提供机关工作效能
2、试述公务员法设定法律责任的必要性。（1）是完整的公务员法律规范的一般要求。（2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。（3）是实现公务员权利义务的保障。（4）是加大公务员制度执行力度的保障。
作业4
一、填空题
1、坚持党的领导，是我国公务员制度的中国特色的主要体现。
2、我国根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为职位类别和是否承担领导职责两大类。
3、我国公务员考试录用的适用范围是主任科员以下职务层次的人员。
4、公务员职务的任用方式有选任、委任和聘任。
5、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。
6、我国在人民警察、海关等特殊领域，设置了公务员衔级制度，以便迅速理顺工作关系，完成工作任务。
7、公务员纪律的内容包括：政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。
8、我国公务员回避包括任职回避、地域回避、公务回避三种类型。
9、引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该由本人主动辞去领导职务。
10、公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向有机关提出控告。
二、名词解释
1、公务员权利
指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
2、公务员辞职
公务员辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。
3、公务员纪律
指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
4、任职回避
指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面作出限制规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务廉明的执行公务的法律制度。
5、转任
指公务员因工作需要或者其它正当理由在机关系统内跨地区，跨部门的调动或者在同一部门内的不同职位之间的转换任职。
三、单相选择题
1、下列人员中，不属于公务员的是：(B)A、人大常委会的工作人员 B、村长
C、乡镇党委书记 D、检查机关工作人员
2、新录用的国家公务员，试用期：(C)A、3个月 B、半年 C、一年 D、二年
3、我国公务员级别共被划分为：(C)A、13级 B、23级 C、27级 D、30级
4、公务员录用的标准是：(C)A、选贤任能 B、知人善任 C、公开、公平、工正 D、德才兼备
5、公务员考核的重点是：(D)A、德 B、能 C、勤 D、绩
6、撤职的处分期限一般是：(D)A、半年 B、一年 C、十八个月 D、两年
7、以下不属于公务员交流方式的是：(D)A、调任 B、专任 C、回避 D、挂职锻炼
8、我国公务员申诉控告的对象是：(A)A、上级领导 B、机关同事 C、为务单位 D、做出相关人事处理决定的机关
四、多项选择题
1、下列属于公务员的是：(ABCD)A、行政机关工作人员 B、人大机关工作人员 C、法院工作人员 D、民主党派机关工作人员
2、我国公务员的义务包括：(ABCED)A、模范遵守宪法法和法律 B、维护国家安全 C、忠于职守 D、保守国家秘密
3、公务员纪律的特征包括：(ABCD)A、法定性 B、普遍性 C、强制性 D、全面性
4、根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(ABCE)A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲 C、直系血亲 D、近姻亲关系
5、公务员申诉涉及的处理决定通常包括：(ABCD)A．行政处分 B、辞退 C、考核不称职工 D、降职
五、简答题
1、我国公务员管理遵循的原则有哪些？
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人惟贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
2、公务员考核的原则有哪些？
1）公开原则；2）平等原则；3）竞争原则；4）择优原则
3、简述委任制公务员的免职程序？ 1）所在单位提出拟免职的建议 2）任免机关人事部门审核 3）任免机关审批
4）任免机关下发免职通知
4、简述公务员奖劢的作用？
答： 一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。
5、公务员申诉有何特点？
1）主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。2）客体具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。3）对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理关系的党政机关。
六、论述题
1、试述公务员考试录用的程序。
答：公务员法对公务员的录用程序有严格的规定，主要包括：发布招考公告、报考者资格审查、公开考试、考核、录用、试用。具体包括： 1）编制录用计划。2）发布招考公告。3）对报考者进行资格审查。
4）对符合报考条件的人员进行公开考试。
5）确定考察人选并公示拟录用人员名单。6）录取与试用。
2、论公务员交流制度的意义和作用。
1）促进公务员的培养锻炼；2）跨地区，跨行业，跨部门的交流，有利于公务员开阔视野，丰富阅历，交流信息，增长才干，避免因长期在某一岗位任职而出现因循守旧，不思进取的现象；3）预防腐败，加强廉政建设
第二篇：国家公务员制度讲座形成性考核册答案
作业一
一、填空题
1.P8《中华人民共和国公务员法》；2.P8坚持党管干部；3.P9“两官分途”；4.P15各机关内设的管理机构；5.P13公开、平等、竞争、择优；6.P30服从和执行上级依法作出的决定和命令；7.泰勒；8.P37“人”；9.P35职数以及结构比例；10.P51平衡比较各类职务序列的标尺
二、选择题
1.P16 A；2.P22 ABCD；3.P8 AB；4.P22 A；5.P3 A；6.P46 B；7.P43 A；8.P52 D；9.P48 B；10.P41 ACD
三、名词解释 1.P2；2.P28；3.P35
四、问答题
1.P3-4；2.P36；3.P23-27
五、案例分析题 P3-4 名称
属于
（1）机关
（2）人员
国家公务员
1.妇联主任
否
2.街道办事处主任
是
3.村委会主任
否
4.乡长（相当于镇长）
是
5.某司法局局长
是
6.某自治州州长
是
7.某省作协主席
否
8.某盟盟长（民主党派）
是
9．居民委员会
否
10．监督机关
是
作业二
一、填空题
1.P60隋朝的科举制度；2.P62严格考察；3.P70工作实绩；4.P69勤；5.P77继续；6.P91考查；7.P96直接选聘；8.P105民主推荐；9.P106重要机密和国家安全的职位；10.P111一
二、选择题
1.P62 ABCD；2.P64 C；3.P63 D；4.P68 C；5.P76 A；6.P82 B；7.P95 A；8.P88 A；9.P100 ABCD；10.P106 B
三、名词解释
1.P60；2.P87；3.P108
四、问答题
1.P63-64；2.P96；3.P110
五、案例分析题 P72-73 答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业三
一、填空题
1.P114公务员个人或者公务员集体；2.P114物质上的嘉奖；3.P120二等功；4.P123中国共产党纪律处分条例；5.P128职业道德和社会公共道德；6.P134晋升工资；7.P144转任；8.P146挂职锻炼；9.P147三互法；10.P150任职回避
二、选择题
1.P119 ABCD；2.P121 A；3.P115 ABC；4.P122 ABCD；5.P134 ABCD；6.P125 ABCD；7.P143 ABD；8.P146 C；9.P149 A；10.P154 AD
三、名词解释
1.P114；2.P123；3.P148
四、问答题
1.P116；2.P134；3.P148
五、案例分析题 P151-152 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1.P170国民经济发展；2.P163基本工资；3.P176年休假；4.P193自愿辞职；5.P197辞退；6.P203自愿退休；7.P201离休；8.P213上级机关；9.P214公务员；10.P225法律责任
二、选择题
1.P164 B；2.P161 ABC；3.P171 A；4.P189 BD；5.P193 AC；6.P198 BCD；7.P204 ABCD；8.P219 C；9.P219 D；10.P220 ABCD
三、名词解释
1.P158；2.P186；3.P223
四、问答题
1.P168-169；2.P194；3.P226-229
五、案例分析题 P218-219 答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
2007版《国家公务员制度》形成考核册答案！
(《国家公务员制度》作业一：
一填空题：
1、《中华人民共和国公务员法》
2、坚持党的领导
3、政治中立
4、公务员管理机构
5、公平、平等、竞争、择优
6、服从和执行上级依法作出的决定和命运
7、泰勒
8、人
9、职数以及结构比例
10、平衡比较各类职务系列的标尺 二不定项选择题：
1、A
2、ABCD
3、AB
4、A
5、ABC
6、B
7、ABCD
8、D
9、B
10、ACD 三名词解释：（书本页码）
1、P2
2、P28
3、P35 四：简答题：
1、P3-4
2、P36
3、P23-27 五案例分析题：P3-4 作业二： 一填空题：
1、隋朝科举制度
2、面试
3、公务员
4、勤
5、继续
6、考察
7、直接选聘
8、民主选举
9、重要机密和国家安全的职位
10、一
二不定项选择题：
1、ABCD
2、C
3、D
4、C
5、A
6、B
7、A
8、A
9、ABCD
10、B 三名词解释：
1、P60
2、P87
3、P108 四：简答题：
1、P63-64
2、P96-97
3、P110 五案例分析题：P72-73 作业三： 一填空题：
1、公务员个人或者公务员集体
2、物质上的
3、二等功
4、中国共产党纪律处分条例
5、职业道德和社会公共道德
6、晋升工资
7、转任
8、挂职锻炼
9、三互法
10、任职回避 二不定项选择题：
1、ABCD
2、AB
3、ABC
4、ABD
5、ABCD
6、ABCD
7、ABD
8、C
9、A
10、AC 三名词解释：
1、P114
2、P123
3、P148 四：简答题：
1、P116-117
2、P134-135
3、P148
五案例分析题：P152（地域回避）
作业四： 一填空题：
1、国民经济地展
2、基本工资
3、年休假
4、自愿辞职
5、辞退
6、自愿退休
7、退职
8、上级机关
9、公务员本人
10、法律责任 二不定项选择题：
1、B
2、ABC
3、A
4、BD
5、AC
6、BCD
7、ABCD
8、C
9、D
10、ABCD 三名词解释：
1、P158
2、P186
3、法律责任—是指公民、法人或其他组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。四：简答题：
1、P168-169
2、P194
3、P226-229 五案例分析题：P218（参考公务员申诉的受理机关）
第三篇：国家公务员制度讲座形成性考核册答案
《国家公务员制度》形成性作业1
一、名词解释
1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格。
3、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
4、公务员的纪律：是指公务员法所规定的，公务员必须遵守的行为准则，公务员的纪律与公务员的身份及职务密切相关，是公务员履行公务的行为准则，具有国家强制力，公务员如果违反了纪律的规定，都必须承担相应的责任。
5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
6、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
二、填空题 1、1993年（《国家公务员暂行条例》）由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，（《中华人民共和国公务员法》）在全国人大常委会第15次会议审议通过，（自2006年1月1日）起生效实施。
2、公务员法是一部（人事管理）法。
3、（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特色。
4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，（纳入国家行政编制），（由国家财政负担工资福利）。
5、公务员义务与纪律的区别包括：（二者强调的内容不同）、（与公务员权力的关系不同）。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，（服从和执行上级依法作出的决定和命令）。
7、公务员权利的分类包括：（身份方面的权利）、（职务方面的权利）、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。
8、品位分类是以（“人”）为中心的分类，职位分类是以（“事”）为中心的分类。
9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、（规格）、（编制限额）、职数以及结构比例。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：（确定工资及其他待遇的重要依据）、（平衡比较各类职务序列的标尺）。
三、简答题
1、简述国家公务员制度的功能。
答：要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：①选拔配备功能；②更新功能；③监控功能；④保障功能；⑤开发功能；⑥激励功能。
2、简述国家公务员的范围。
答：根据公务员法草案说明、全国人大法律委员会关于公务员法草案审议结果的报告，按照公务员定义的三个条件，公务员的范围包括下列七类机关的工作人员：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥检察机关的工作人员；⑦民主党派机关的工作人员。
3、简述公务员管理的基本原则。
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
4、简述公务员的基本条件。
答：根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍；②年满十八周岁；③拥护中华人民共和国宪法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行职责的身体条件；⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力；⑦法律规定的其他条件。
《国家公务员制度》形成性作业2
一、名词解释
1、公务员的录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
2、公务员的考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
3、选任制公务员：是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
4、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
5、公务员降职：在我国公务员制度中，降职不是处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。
二、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从（隋朝科举制度）的创立开始的。
2、公务员法第24条规定，不得录用为公务员的人员有三类：（曾因犯罪受过刑事处罚的）、（曾被开除公职的）、有法律规定不得录用为公务员的其他情形。
3、我国公务员录用考试采取（笔试）和（面试）的方法。
4、我国公务员考核的基本原则有：全面考核和重点考核相结合的原则，（客观、公正、公开、民主的原则），（分类考核的原则），（考用结合的原则）。
5、我国对公务员的考核体现在德、（能）、（勤）、绩、（廉）五个方面。
6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，（考察），决定任命，（下发任职通知）。
7、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并（不得领取兼职报酬）。
8、公务员晋升程序主要包括：（民主推荐），（组织考察），讨论决定，按照规定履行任职手续。
三、简答题
1、简述公务员录用的基本原则。
答：我国的公务员录用制度，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、简述我国录用公务员的程序。
答：录用公务员应当经过以下几个程序：①发布招考公告；②资格审查；③对资格审查合格者进行考试；④对考试合格者进行考察；⑤体检；⑥提出拟录用人员名单，予以公示；⑦审批、备案；⑧试用。
3、简述公务员降职和行政处分的区别。答：我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上各方面都不受影响。
《国家公务员制度》形成性作业3
一、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
2、公务员培训：作为公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
4、公务员纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
5、公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
二、填空题
1、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括（调任）、（转任）和挂职锻炼。
2、公务员的培训从性质上看，是一种（继续）教育。
3、我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际原则，（学用一致原则），（按需施教原则），（讲求实效原则），（注重能力建设原则）。
4、公务员奖励的种类包括：（嘉奖）、记三等功、（记二等功）、（一等功）、（授予荣誉称号）。
5、公务员纪律的特征包括：法定性、（普遍性）、（强制性）、（全面性）。
6、公务员处分的程序包括：（初查）、立案、（调查取证）、（如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩）、作出处分决定、书面通知。
7、培训种类包括初任培训、（任职培训）、专门业务培训、（更新知识、提高工作能力的在职培训）。
8、回避的种类一般包括（任职回避）、（地域回避）和公务回避三种。
三、选择题
1、关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（A）A专门业务培训的时间一般不得少于七天。
B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。
D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。
2、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是：（C）A调任包括“调入”和“调出”两个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C调任只规定了“调入”一个方面。
D调任是机关外与机关内人员的双方交流。
3、调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是：（D）A在机关内部进行交流的一种方式。
B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。
D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。
4、关于转任的范围和特点理解正确的是：（C）A转任在机关内部的范围是有限制的。
B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C转任还包括跨地区、跨部门的转任。D转任中公务员的职务不会发生升降。
5、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：（D）A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼
6、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：（D）A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B在不同地区机关进行交流的方式。
C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。
D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。
7、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：（A）A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。
8、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：（A）A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。
B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。
四、简答题
1、公务员奖励制度的基本原则有哪些？
答：公务员奖励制度的原则是：①物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②公平、公正、公开的原则；③奖励个人与奖励集体并重的原则；④定期奖励和及时奖励相结合的原则；⑤有错必纠的原则。
2、公务员交流制度的地位和作用是什么？
答：交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”、“管”、“出”三个主要环节，是公务员法涵盖内容最广泛的制度之一，对建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制，起着有益的调节和补充作用，其独特的地位和作用是其他管理制度所无法取代的。
其作用主要体现在：①促进公务员的培养锻炼；②合理配置人才；③预防腐败，加强廉政建设。
3、公务员纪律的内容有哪些？
答：公务员纪律的内容是指公务员应当遵守的纪律行为准则。主要包括：①政治纪律，即公务员在政治方面应当遵守的行为准则；②工作纪律，即公务员在履行职责时应当遵守的纪律；③廉政纪律，即公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则；④道德纪律，即公务员作为公职人员，必须遵守公务人员的职业道德，并遵守社会主义公共道德。
4、公务员回避制度的地位和作用是什么？
答：回避，作为公务员管理的一个基本环节，在公务员管理中有着独特的地位，发挥着公务员管理制度自身的预防、纠错和对公务员的保护功能，体现了公务员管理制度的公开、公正、公平。
建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正地履行职责，提高工作效率，有积极的促进作用。主要有：①有利于公务员公正履行职责的导向作用；②有利于公务员健康成长的保护作用；③有利于发挥全社会对公务员的监督作用。《国家公务员制度》形成性作业4
一、填空题
1、我国的科举制度，肇始于（隋）代，确立于（唐）代。
2、西方国家的培训主要有两大类：一是（职前培训）；二是（在职培训）。每种培训都有不同的方式与内容，而（在职培训）是培训的主要形式。
3、目前大多数国家对公务员实行奖励的方式和种类主要有：(1)（精神奖励）；(2)（物质奖励）；(3)（晋升奖励）。
4、新《公务员法》所称的公务员，是指依法履行公职、纳入（国家行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。
5、根据新《公务员法》的规定，下列人员不得录用为公务员：（1）（曾因犯罪受过刑事处罚的）；(2)（曾被开除公职的）；(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
6、公务员职务实行（选任制）和委任制。
7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。
二、不定项选择题
1、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（A）。A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风
2、公务员职位类别里，（A）的职位数量最大。A综合管理类 B专业技术类
C行政执法类 D法官检察官职位类别
3、以下人员属于公务员的是（AB）。
A人大机关的工作人员 B检察机关的工作人员 C大学的党委书记 D科研院所的研究人员
4、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。
A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制
5、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（ABCD）。A思想政治体条件过硬 B具备职务要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具备规定的任职资历
三、名词解释
1、职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
2、转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
3、公务员退休：一般是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。
4、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
四、简答题
1、简述公务员晋升领导职务的程序。
答：公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：①民主推荐，确定考察对象；②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；③按照管理权限讨论决定；④按照规定履行任职手续。
2、简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
3、简述公务员辞职的特点。
答：公务员辞去公职具有以下特征：①辞去公职是公务员的法定权利；②辞去公职必须经过一定的法律程序；③辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇；④辞去公职的主体是由法律限制的。
五、论述题
试述我国公务员义务和权利的基本内容。
答：按照我国公务员法的规定，我国公务员应当履行下列义务：①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密；⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。
按照我国公务员法的规定，公务员享有以下权利：①获得履行职责应当具有的工作条件；②非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；③获得工资报酬，享受福利、保险待遇；④参加培训；⑤对机关工作和领导人员提出批评和建议；⑥提出申诉和控告；⑦申请辞职；⑧法律规定的其他权利。
第四篇：国家公务员制度讲座形成性考核册答案
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业
（一）一、填空题 1。
2、。
34、各机关内设的管理机关
5、公开、平等、竞争、择优。
6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、8。
9、。
10、二、不定项选择题
1、（A）
2、（ABCD）
3、（AB）
4、（A）
5、（A）
6、（B）
7、（A）
8、（D）
9、（B）
10、（ACD）
三、名词解释
1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题
1、简述公务员的范围。
答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
2、职位分类的特点是什么？
答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3、我国公务员权利的基本内容是什么？ 答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
作业
（二）一、填空题
1、。2、3、4、5、6、7、。
8、9、。
10、二、不定项选择题
1、（ABCD）
2、（C）
3、（D）
4、（C）
5、（A）
6、（B）
7、（A）
8、（A）
9、（ABCD）
10、（B）
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序。
答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。
2、公务员聘任的方法有哪几种？
答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
3、公务员降职和行政处分有何区别？
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。
五、案例分析题：
答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业三
一、填空题
1、。
2、3、。
4、《。
5、。
6、也不得档次。
7、8、。
9、“”。
10、二、不定项选择题
1、（ABCD）
2、（A）
3、（ABC）
4、（ABCD）
5、（ABCD）
6、（ABCD）
7、（ABD）
8、（C）
9、（A）
10、（AD）
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。
3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1、公务员奖励的原则有哪些？
答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
2、公务员处分的后果是什么？
答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。
②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。
③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。
④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。
3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？
答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析题 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的 同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题1、2、3、4、“
5、6、自愿退休
7、离休
8、上级机关
9、公务员。
10、法律责任
二、不定项选择题
1、（B）
2、（ABC）
3、（A）
4、（BD）
5、（AC）
6、（BCD）
7、（ABCD）
8、（C）
9、（D）
10、（ABCD）
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。
3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
2、确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？ 答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
第五篇：国家公务员制度讲座形成性考核册
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业
（一）一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。
8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。
9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）
A、政治中立B、分类管理 C、任人为贤、德才兼备D、法治
2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）
A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面
3、我国公务员制度的基本特点（AB）
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途” C、政治中立C、实行“两官分途”
4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）
A身份保障权B依法执行公务 C享受报酬、福利权D申诉控告权
5、下列不属于国家行政机关的是（A）
A中国人民银行B、街道办事处 C、检察机关D、县政府
6、国家根据（B）设置公务员职务序列
A、公务员等级B、公务员职位类别 C、公务员工资级别D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是（A410、竞争上岗适用于（B）的职务
A、厅局部正职以下B、司局级正职以下 C、副调研员以下D、特殊职位
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序。答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。
2、公务员聘任的方法有哪几种？ 答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
3、公务员降职和行政处分有何区别？
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。
五、案例分析题
2000年考核马上就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名 处分种类 处分时间 考核等次
1、张秋丽
2、李水
3、吴冰
4、刘天
5、赵玲
6、赵永 党内警告处分 党内严重警告 撤销党内职务 留党察看 开除党籍 正被立案审查
2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业三
一、填空题
1、国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。
2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖、精神上的鼓励。
3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。
5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。
6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
7、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。
8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。
9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。
10、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
二、不定项选择题
1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。
A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）
A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队
3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用
4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。
A弄虚作假，骗取奖励的 B申报奖励时隐瞒严重错误
C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的 D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）
A记过B记大过C降级D撤职
6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）
A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律
7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）
A调任B转任C轮岗D挂职锻炼
8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A调任B转任C 挂职锻炼D轮换
9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）
A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避
10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）
A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。
3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，6
防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1、公务员奖励的原则有哪些？ 答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
2、公务员处分的后果是什么？
答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。
②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。
③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。
3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？ 答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析题 一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？
答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1、我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”
2、我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。
3、年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的福利制度。
4、“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。
6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。
7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。
8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。
9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。
10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
二、不定项选择题
1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。
A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇
2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）A保障B调节C激励D管理
3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A工资调查制度B工资评定制度 C工资调整制度D工资制定制度
4、公务员辞职的条件可分为（BD）
A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件
5、国公辞职主要适用于（AC）
A人大选举产生的领导干部B委任制干部 C政协选举产生的领导干部D聘用制干部
6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B患病C负伤
D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关 C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）
A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内
10、公务员提出控告的条件是（ABCD）A公务员的合法权益受到侵害 B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖 D有明确的控告人
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。
3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
8四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
2、确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？ 答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
点击咨询 