公推差选部机关科级领导干部的推荐函

第一篇：公推差选部机关科级领导干部的推荐函

中共XX市委员会组织部

中共XX市委组织部

公推差选部机关科级领导干部的推荐函

各县（市、区）党委组织部，市直各单位：

为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：

一、选拔职位和名额

这次公推差选的职位共

个，其中，办公室副主任

名、组织一科副科长

名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这

三份）。

我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

（二）适岗比选（月下旬完成）

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

（三）结构化面试（月上旬完成）

这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。

（四）差额考察（月中旬完成）

我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。

（五）差额酝酿（月中旬完成）

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位

第二篇：领导干部到任会上的讲话稿(公推差选领导干部通告)

在领导干部到任会议上的讲话

（公推差选副职）

各位领导，同志们：

大家好！

这次会议的时间不长，但是十分重要，涉及到我们单位领导班子的调整，下面，先请县委组织部同志宣读县委有关人事任免职的文件。

（宣读文件）

刚才同志向大家宣读了县委的有关人事任免职的文件。今年3月底以来，为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，我县拿出了2个科级领导干部、2个科级女干部领导、2个非中共党员领导干部和2个科级年轻干部共8个副科级领导干部职位开展了市县联动公推差选工作。这次公推差选工作我县严格按照《简章》程序要求，分别组织开展报名、资格审查、单位民主推荐测评、组织评价、适岗评价、面试、差额考察和差额票决等环节进行层层选拔，以创新的举措、严格的程序、竞争的办法，较好地坚持了民主、公开、竞争、择优的原则，做到人岗相适，切实提高了我县公推差选工作的公信力。同志就是在这次公推差选获得任用的干部。

下面，我简要介绍新到任的同志的简历：

（任免审批表）

该同志工作积极主动，勤恳认真，爱岗敬业，事业心和责任心较强。工作思路清晰，善于抓住工作重点，目标明确，头脑灵活，有主见，工作讲究方式、方法，作风扎实。能够服从领导安排的工作任务，能较好地协调和处理与上级、与干部职工、与群众之间的各种关系。为人诚恳，性格开朗。遵纪守法，廉洁自律。

我建议让我们以掌声对新到任的同志表示热烈的欢迎！

为了更好地推进下一步的工作，在此，我对新的领导班子提几点希望：

一、把握当前工作重点，狠抓推进落实

当前，全年时间已经接近过半，要完成全年目标任务，时间

紧、任务重、压力大，全单位上下要认清形势，抓住重点，强化落实，采取切实可行措施，创造性开展工作，确保全面完成各项工作目标任务，在全县创先争优。

二、新任职的同志要尽快适应工作角色转变，理清发展思路 一要加强业务学习，不断提高执政能力。要做学习的表率。保持谦虚谨慎的学习态度，向周围的领导学习、向同志们学习、向群众学习，不断加强自己的业务知识，熟悉相关政策法规，提高自己的业务和领导水平，提高执政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情况，理清工作思路。要抓紧时间深入基层调研，争取在较短的时间内摸清本单位工作实情，掌握第一手资料。通过调研，理清工作发展思路。

三、要维护班子团结，抓好队伍建设

团结是干事业的基本保证，要以大局为重，以党的事业和人

民群众的利益为重，要妥善理顺和处理好各种关系。希望新任职的同志要加强与单位领导和干部的交流沟通，积极贯彻落实民主集中制，充分发挥班子成员的智慧和才能，发挥集体领导的作用，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。班子成员之间要精诚团结、互相帮助，主动配合主要领导工作，摆正位置，团结干事。同时，要带好队伍，多为群众办实事、做好事，树立班子和干部队伍的崭新形象，努力开创工作新局面。

四是要树立正确的人生观、价值观和权力观，勤政廉政

今年是我县“干部作风转变年、工作落实年”，以作风大转变，促进工作大落实，实现经济大发展。领导班子要带头讲党性，做坚持原则的表率；带头维护大局，做遵章守纪的表率；带头抓好工作，做创先争优的表率。要严格遵守领导干部廉洁从政若干准则和党风廉政建设的有关规定，严格遵守法律法规，模范遵守各种规章制度，做勤政务实、廉洁奉公的表率。

同时，在这里也对我们的全体干部职工提两点希望：

一是希望你们加强学习，以科学的理论武装自己，不断提高工作能力和服务本领，增强自身素质。尤其是现在随着人事制度改革的不断深入，县委逐年加大公推差选的工作力度，通过竞争性选拔的方式选人用人，人人都有机会参与，但是要抓住这个机会就要靠大家平时不断的积累，厚积薄发，才能在竞争中脱颖而出；二是要一如既往的大力支持新任班子领导的工作，从工作大局出发，服从领导，团结协作，自觉贯彻落实各项工作决策，求真务实，扎实工作，共同推进（单位）各项工作取得更大进步。

最后，祝大家工作顺利、身体健康、合家幸福！

第三篇：来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章

来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章

为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，区委决定，面向来宾市公推差选兴宾区水利局副局长1名。

一、选拔名额和职位要求

来宾市兴宾区水利局副局长1名。

职位要求：具有水利水电工程、水利水电建筑工程、农田水利学、水利工程管理等相关专业，熟悉水利政策和相关法律法规，有较强的组织协调能力。

二、公推差选范围、基本条件和任职资格

（一）选拔范围：

来宾市市直单位、各县（市、区）党政机关、人民团体、事业单位符合资格条件的干部。

（二）基本条件：具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，积极贯彻落实科学发展观，政治立场坚定；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认;具有胜任拟任职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力;具有良好的心理素质，身体健康。

（三）任职资格：

1.任科员或相当于科员（可比照同级同类公务员）职务满3年以上。

2.近三年考核等次均为称职（合格）以上。

3.具有大专以上学历。

4.年龄在40周岁以下（即1972年8月31日以后出生）。

上述年限计算时间截至2012年8月31日，相关数字均含本数。

5.有下列情形之一的人员不受理报名:

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（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（4）受处分期间或者未满影响期限的；

（5）法律、法规规定的其他不适宜担任领导职务的情形。

三、公推差选程序

（一）发布公告。由区公推差选领导干部工作领导小组办公室（以下简称区“公推差选办”）在媒体上发布公告，印发公推差选《简章》。

（二）公开推荐。公开推荐可采取组织推荐、领导干部推荐、群众联合举荐和个人自荐的办法进行。组织推荐、领导干部推荐和群众联合举荐应征得本人同意。每个推荐对象只能推荐为一个职位的任职人选。推荐材料报区 “公推差选办”。

公推差选所需材料：1.《来宾市兴宾区公推差选科级领导干部登记表》。2.被推荐对象的身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、任职文件等相关证件复印件一式三份。3.被推荐对象的2寸近期同底免冠彩色照片3张。

报名截止日期为2012年9月8日前。

（三）资格审查。由区“公推差选办”对被推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人员名单。为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1∶8比例的职位不开考。不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。

（四）单位民主推荐和民主测评。将资格审查合格人员反馈给所在单位，由所在单位按《干部任用条例》规定的范围进行定向民主推荐，同时进行民主测评。

（五）组织评价。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。

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（六）适岗评价。适岗评价考评委员会由处级领导干部、组织人事干部和有关专家等15位同志组成。考评委员会成员根据组织评价结果和推荐对象的德才表现等情况对推荐人选进行适岗评价，然后评分，去掉两个最高分和两个最低分，余下11位考评委员会成员的平均分即为推荐对象的得分。每个职位按得分高低以1:5的比例确定面试人选。进入面试人选适岗评价得分占总得分的50%。

（七）面试。面试由区“公推差选办”组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试评委由专家评委和群众评委组成。其中专家评委分值占70%，群众评委分值占30%。面试得分占总得分的50%。

考生总得分＝适岗评价得分×50%＋面试得分×50%.（八）差额考察。根据考生总得票，每一职位按1:2的比例从高分到低分取前2名作为考察对象。区委组织部组织考察组对考察对象进行考察。

（九）差额酝酿。考察结束后，按照干部管理权限，经区委组织部部务会研究，然后提交区委书记、副书记和分管纪检、组织工作的常委进行酝酿。考察后如有考察对象存在突出问题不适合任用的，则只提交适合任用的考察对象讨论酝酿。

（十）差额票决确定拟任人选。召开区委常委会进行讨论酝酿，以无记名投票方式确定拟任人选。参加常委会投票表决的常委必须超过应到会常委的三分之二，才能进行投票表决。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根据计票结果，由会议主持人当场宣布票决结果。得票超过应到会常委的半数方可作为拟任人选。如果某个职位没有人选得票超过半数的，可就该职位进行第二次票决；第二次票决也没有人选得票超过半数的，该职位可以空缺。

为确保选拔质量，对经过严格考察，区委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

（十一）办理任职手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公 －3－

示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。对任职人员，实行一年试用期；试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务，另行安排适当工作。

来宾市兴宾区水利局副局长职位人选一经任用，必须在兴宾区服务满五年以上。

四、公推差选时间安排

（一）发布公告（8月28日前）

（二）公开推荐（8月28日至9月8日）

（三）资格审查（9月11日前）

（四）单位民主推荐和民主测评（9月12日至14日）

（五）组织评价（9月20日前）

（六）面试（9月30日前）

（七）差额考察（10月12日前）

（八）差额酝酿（10月15日前）

（九）差额票决确定拟任人选（10月20日前）

（十）办理任职手续（10月31日前）

五、有关事项

未尽事宜请与区公推差选领导干部工作领导小组办公室联系。联系地址：市前卫路13号兴宾区委组织部；联系电话：0772-4216258；传真：0772-4226558；邮编：546100。

中共来宾市兴宾区委组织部

2012年8月27日

附件：《来宾市兴宾区公推差选科级领导干部登记表》

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第四篇：2017广西来宾合山市公推差选副科级领导干部和市管企业副职工3人公告

2017广西来宾合山市公推差选副科级领导干部和市

管企业副职工3人公告

为进一步深化干部人事制度改革，优化我市领导干部队伍结构，建设高素质干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》、《合山市人才引进、培养和开发实施办法》等有关文件精神，市委决定面向合山市引进的人才公推差选1名副科级领导干部，面向全市公推差选1名副科级领导干部，面向来宾市范围内公推差选1名市管企业副职领导。

一、公推差选职位、要求和范围(一)合山市经贸局副局长1名

职位要求：熟悉国家的经济政策，有经济贸易相关专业或工作经历，有一定的理论功底、较强的语言文字表达和组织管理能力。

选拔范围：合山市机关、事业单位符合资格条件的在职在编干部。(二)合山市团委副书记1名

职位要求：熟悉青少年工作有关方针政策，具有共青团工作相关业务知识，有较强的组织策划、沟通协调能力。

选拔范围：面向合山市引进的全日制硕士研究生人才。(三)合山市建合城市开发投资有限责任公司副总经理1名

职位要求：熟悉企业战略规划、经济管理、资本运作、地产运作、工程管理、商贸流通、工商行政管理、财务审计等某一方面的专业知识，有企业经营管理经历。

选拔范围：面向全来宾市国有企事业单位、国有控股企业、民营企业进行推荐选拔。

二、公推差选副科级领导干部的范围、基本条件和任职资格

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(一)经贸局副局长职位

(1)基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，践行“三严三实”要求，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(2)任职资格

报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：

(1)担任科员或相当于科员职务3年以上(硕士研究生工作满1年以上);(2)具有大学专科以上文化程度;(3)近3年考核等次均为称职或合格以上(硕士研究生应按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上);(4)身体健康;(5)年龄原则上在45周岁以下(即1972年11月31日以后出生);(6)事业单位干部需符合公务员调任资格条件。(二)团委副书记职位

(1)基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(2)任职资格

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报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下任职资格：

(1)全日制硕士研究生毕业;(2)引进到合山后工作满1年以上且按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上;(3)身体健康;(4)年龄原则上在33周岁以下(即1984年11月31日以后出生)。上述任职年限计算至2017年11月31日。

三、公推差选市管企业副职领导的资格条件(一)基本条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习习总书记重要讲话精神，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

(二)任职资格

1、担任企事业领导班子副职或中层正职3年以上(属民营企业的需具备一定规模，具体条件比照相关规定确定)。

2、具有大学专科及以上学历。

3、年龄40周岁以下(1977年11月31日以后出生)。

4、身体健康。

5、符合所报职位具体要求。

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6、属引进的具有全日制硕士研究生学历的人才可不受上述条件限制(硕士研究生应按期转正，试用期满后考核均为称职或合格以上)。

具有工程管理和资本运作经验人员优先考虑。

四、公推差选程序(一)发布公告

由合山市公推差选副科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称市“公推差选办”)在合山电视台、合山市党建网、来宾市人才网上发布公告，印发公推差选《简章》。

(二)报名

每人只能报考一个职位，报考应经所在单位同意，报名时需提交以下材料： 1.《合山市2017年公推差选副科级干部报名登记表》或《合山市2017年公推差选企业领导报名登记表》一式二份，同时把电子版发到市委组织部干部股邮箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作总结，字数要求在2000字以内，工作不满三年的应撰写参加工作以来的总结。

3.报考人员身份证、学历、现任职文件、近三年考核结果(工作不满三年的提供工作以来考核结果)等相关证件复印件一式二份(须同时携带原件核验)。报考市管企业副职的非在职干部还需提供近三年社保缴费和遵纪守法情况证明。

4.报考人员2寸近期免冠彩色照片2张。

报考人员要如实填报相关材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考或任用资格，并追究有关人员的责任。

报名截止日期为2017年10月25日。(三)资格审查(2017年10月30日前)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

由市“公推差选办”对报考人员进行资格审查，为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1:5比例的职位不开考，不开考职位的报考人员可以改报其他职位或放弃报考。2016年引进的人才报名时需经单位领导班子研究讨论，单位领导班子同意报名则视为符合资格条件，如试用期满无法按期转正则取消报名资格。

(四)单位民主推荐和民主测评(2017年11月3日前)资格审查后，市“公推差选办”公布通过资格审查人员名单。对于报考副科级领导干部职位的报考人员，将向报考人员所在单位反馈相关情况，由所在单位组织全体干部职工召开会议进行定向民主推荐和民主测评。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。

在民主推荐和民主测评后，由各相关单位将民主推荐和民主测评汇总表以及单位党委(党组)出具个人现实表现一份(包括德能勤绩廉等方面情况，重点突出能力和实绩，字数要求在800字以内)交到市“公推差选办”。

对于报考市管企业副职领导的报考人员，不用进行民主推荐和民主测评，由单位出具个人现实表现一份交到市“公推差选办”。

(五)适岗评价(11月10日前)1.由职位所在单位党组(党委)对报考人员在进行初步了解的基础上研究提出排序意见后报市委组织部，作为试岗评价的重要参考材料之一。

2.组建考评委员会。由组织部门领导、熟悉组织人事工作的领导干部、职位所在单位主要负责人等10名左右人员组成适岗评价考评委员会，负责对报考人员进行适岗评价。

3.实施适岗评价。市委组织部召集考评委员会成员按职位进行适岗评价，并按1:5比例确定进入面试人员。

(六)面试(11月20日前)本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

面试由市“公推差选办”组织实施，采取结构化面试的方式进行，按照1:3比例确定考察对象。

(七)考察和体检(11月30日前)由市委组织部组织考察对象到医院进行体检，并组织考察组对考察对象进行全面考察。

(八)差额票决确定拟任人选(12月20日前)召开市委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量，对经过严格考察，市委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

(九)办理任职手续(12月31日前)对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续。试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务。

五、组织纪律

(一)加强全程监督。把严格监督贯穿于公开推荐、考察、公示等各个环节。市纪委、市委组织部对公推差选工作中的违纪违法行为，及时予以调查处理。

(二)严肃工作纪律。负责组织公推差选的工作人员要严守干部工作纪律，不准隐瞒、歪曲事实;不准泄露工作秘密;不准打击报复;不准参加可能影响公推差选工作公正的活动;凡按照有关规定与报考者有回避关系的，应实行公务回避。

(三)严禁拉票贿选。推荐对象不准以任何方式进行拉票贿选;不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票;不准对公推差选工作人员采取可能影响公正的行为;不准进行打击报复或对其他推荐对象进行人身攻击。

六、有关事项

未尽事宜请与市“公推差选办”联系。

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联系地址：合山市人民中路1号合山市委组织部，邮编：546500;联系电话：8917066;传真：8928890。

原标题：合山市2017年公推差选副科级领导干部和市管企业副职工作简章

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附件：合山市2017年公推差选副科级干部报名登记表 附件：合山市2017年公推差选企业领导报名登记表

合山市公推差选副科级干部领导小组办公室

2017年10月11日

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第五篇：2011年9月江苏省某地公开选科级领导干部

2011年9月江苏省某地公开选科级领导干部（团县委副书记）笔试真题

一、当前，就业创业已经成为农村青年最现实、最急迫的需求。团县委按照市委要求和团中央统一部署，紧紧围绕促进农村青年就业创业这一重点，拟于第三季度开展系列行动，以积极推进农村青年就业创业各项工作。假如你是团县委分管该项工作的副书记，请提出系列活动的主要内容和形式。

二、为培育文明风尚、丰富青少年文化生活，团县委联合县委宣传部、县教育局、县文化广电新闻出版局将于六月份共同主办第四届青少年读书节，本届读书节活动的主题是：“读书、明智、发展”。如果由你来负责组织，请分析这项工作的重点和难点，并提出具体实施方案。

三、小张在一次竞争上岗中表现优秀，被任命某县团委副书记。小张上任不久后发现他分管的某室主任小杨曾和自己竞争同一职位，小杨总以为自身学历高、工作时间长，对小张不服气，有抵触情绪，工作不够配合。假如你是小张，你将如何对待和处理？

四、县委曹书记来赵庄镇调研计划生育工作，镇党委胡书记汇报本镇绝对没有超生现象。镇领导陪曹书记在本镇中心小学考察时，曹书记发现某班级有三名学生在家排行第四、有两名学生在家排行第五，便让胡书记当场作解释。请问：假如你是镇党委胡书记，你将如何对待和处理？

五、小赵在一次公开选拔中脱颖而出，被任命为团县委副书记。小赵上任后恰逢第一次团县委全委会，他要在会上作一个简短发言。假如你是小赵，请写一份在这次会议上的发言稿。字数不低于600字。