广告公司招聘职位要求

第一篇：广告公司招聘职位要求

职位招聘

总经理助理

职位描述：

1、协助总经理制定公司营销发展战略计划及各阶段工作目标分解；

2、跟踪公司经营目标达成情况，在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；

4、负责总经理发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作，正确无误地传达总经理指示，汇总各部门递交和上报的工作信息和文件；

5、参与相关商务与公司行政例会，并做好会议记录工作，整理会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实；

6、对总经理下达的销售任务及落实情况进行跟踪、反馈；

7、协助总经理处理对外联络和公共关系工作；

8、完成总经理临时交办的其他工作。任职要求：

1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

2、良好的团队协作精神，品行端正、谈吐大方，较强的执行能力，独立工作能力和公关能力；

3、能高效快捷处理有关事务，有强烈的时效观念、意识，求真务实；

4、公文写作功底扎实，熟悉商务礼仪，熟练掌握办公室各种软件及设备的使用；

5、本科及以上学历，有良好的职业形象和职业素养；

6、具有广告行业总经理助理或公关经理工作经验者优先，男女不限。

销售总监：

职位描述：

1、全面负责销售部各项工作，明确工作目标、制定整体销售策略与具体工作计划，有效执行、实时控制；

2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力，带领销售部完成公司年度营销目标以及其他任务；

3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户；

4、积极开拓新市场提出市场营销战略计划、并能独立带领团队进行业务拓展；

5、负责销售部的工作开展、监督、指导、培训并参与重大销售谈判和合同签定；

6、深入了解市场信息，建立有效的信息系统与渠道，稳固并开拓客户，维持与客户的长期、良好关系。任职要求：

1、本科以上学历，年龄25~35岁，具备良好的职业素养及广告行业知识，从事媒体销售工作3年以上，有媒体销售工作经验者优先；

2、具有整合营销或公共关系策划、组织及日常管理能力和团队建设能力；

3、具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取；

4、具备有力的执行能力，富的培训经验和优秀沟通协作能力，擅长团队运作；

5、拥有广泛的社会交往和丰富的客户群体；

销售经理：

职位描述：

1、在公司及客户总监的工作部署下，制定本部门的工作计划，独立并带领团队完成公司规定的销售任务；

2、掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的营销计划方案，完成相应的业务目标；

3、不断带领和督促下属建立和完善客户群体，负责本部门客户的维护、谈判，建立长期、稳定的合作关系，并客户不断的开发工作；

4、在公司培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，并实地培训下属团队提高其销售技巧，与公司销售策略同步；

5、与其他销售部门和公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作；

任职要求：

1、思维敏捷，判断能力强，善与人沟通，语言表达能力强，普通话标准。男女不限；

2、有较强的客户开发能力营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。；

3、撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力；

4、有强烈的进取精神、敬业精神，有思想，永葆激情与活力，卓越的组织协调能力

销售主管：

职位描述：

1、完成公司及销售经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标；

2、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户，完成销售的任务指标；

3、搜集与寻找客户资料，进行客户开发，维护和销售管理等工作，建立完善的客户档案；

4、在销售经理协助下完成客户销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类客户服务问题；

5、在公司及销售经理的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力，与公司销售策略同步；

6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作；

7、完成公司交办的其它临时性工作。任职要求：

1、具有销售经验，对媒体及广告行业有深刻理解，有客户资源者优先；

2、具有优秀的电话营销以及谈判能力，思维敏捷、善与人沟通；

3、善于开拓市场，有强烈的进取精神，重视团队合作，有很好的敬业精神；

4、目标明确、契而不舍，有工作热情，并能不断自我激励。

媒介计划：

职位要求：

1、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系，掌握媒介购买谈判技巧，把控媒介购买成本；

2、熟悉央视媒体，根据客户需求能够独立完成媒体方案制作及媒体分析，制订媒介传播策略和传播执行方案；

3、搜集相关媒介资料并进行分析，开发和管理媒体资源，及时把握媒体动向，充分掌握媒介知识，制定媒体的媒介销售计划；

4、参与客户媒介策略的制定、客户谈判及媒介计划实施；

5、及时搜集媒体监测数据、媒体简报等信息，开展公司媒介培训；

6、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作；

7、完成公司交办的其它临时性工作。任职要求：

1、本科以上学历，有传播、广告工作经验，熟悉广告业务流程；

2、具备媒体开拓能力，有媒体资源关系者优先；

3、撰写能力强，有较强的理解能力和极佳的文字驾驭能力，具有良好的创意意识和清晰的逻辑思维能力。

4、出色的人际沟通能力、及社会交往能力和较强的谈判能力、策划、提案能力；

5、性格开朗，耐心细致，诚实守信；具备坚韧性格，能够承受工作压力；

6、熟悉运用office等办公软件、PPT应用能力佳。

行政/前台：

职位描述：

1、维持办公区纪律、办公室环境及卫生，办公用品的采购，档案管理文件管理等；

2、协助公司各部门进行文字录入、文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订等工作；

3、公司订餐、订水，签收、准确分送邮件和信函，报刊收发、整理，公共办公设备管理；

4、公司总机来电接听，准确及时传达电话记录；

5、接待好公司来访客人，来访客户接待引领会议室，展现公司良好形象

6、公司员工出差车票、机票、酒店的预定等商务服务工作；

7、协助日常行政工作事务，各项行政外联工作及相应的结算工作；

8、与公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作；

9、完成公司交办的其它临时性工作。任职要求： 1、20-24周岁，女性；

2、大专以上学历，中文、新闻、文秘、档案、法律、管理、人力资源等相关专业；

3、形象气质较好，普通话标准，能进行基本的英语听说读写；

4、熟练操作现代办公设备及办公软件（如Word ,Excel, PowerPoint等）；

5、具有良好的亲和力、沟通能力及执行能力，工作热情、细致周到、责任心强；

6、应届毕业生优先考虑。

影视后期制作：

任职要求：

1、熟练使用FINAL或DPS、AE、MAYA或3D等视频编辑软件，能够独立完成校色、剪辑、字幕、音效、画面处理及合成；

2、擅长影视后期制作，镜头表现，镜头衔接，能独立完成短秒广告的制作；

3、能较好的理解专题片，宣传片的创意，能独立完成宣传片，专题片的拍摄以及影视后期的剪辑工作；

4、熟悉各种视频、音频文件转换，编码格式等，熟知各电视台节目、技术的制作标准与规格；

5、熟悉前期拍摄到后期合成流程；对影视后期特效有独到见解和控制能力，具有深厚的艺术修养和审美意识；

6、对配乐和音乐节奏与画面的搭配能驾驭自如，审美感觉好，有美术基础者优先录用；

7、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能够按工作标准完成各项工作；

8、工作态度积极，吃苦耐劳，具有责任心,接受适量的加班熬夜。

文案策划：

任职要求：

1、熟悉三维动画短片及影视广告的策划及创意流程；

2、文笔流畅，思路清晰，逻辑思维能力强，能够准确捕捉亮点，具备恰如 其分的文字展现能力；

3、善于撰写（分镜头）脚本，有较强的文字驾驭能力和创意能力，能独立制作简单分镜头脚本；

4、能够根据视频宣传片拍摄需求，策划、撰写视频宣传片解说词、字幕、脚本及各种文案；

5、富于团队合作精神和责任感，有良好的职业道德及文化修养。热爱策划工作，具备高度的责任感和精益求精的工作精神；

6、面试时须带作品或成功案例。

第二篇：广告公司职位

职位描述

1、负责市场策划：各类市场活动、会议方案的策划；产品促销策略的拟定、广告策划案、品牌推广方案的拟定；评估企业、产品的品牌推广活动。

2、负责品牌策划：建立与维护公司品牌的定位；加强品牌形象管理、制定终端形象规范系统；

3、负责文案策划：制作各种宣传材料（包括产品手册、产品摄影、产品广告、软性文章等）、产品说明书、销售支持材料、期刊、网络推广等；

4、根据活动反馈信息，提出改善及提升建议；

5、负责信息收集：研究市场、行业、竞品的相关信息；

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

7、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

岗位要求

1、广告、营销专业大专以上学历，五年以上化妆品市场或销售工作经验；熟悉了解终端化妆品的市场运作规律；有品牌管理和策划工作经验，有成功的品牌产品策划案例。

2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；

3、熟悉运营商业务运做流程和运营模式特点；

4、具有较强的项目管理、沟通协调和领导能力，承压能力强，出色的内外部沟通能力，优秀的谈判能力；

5、有很强的规划及协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神。

4A是美国广告公司协会的缩写（American Associato of advertising Agencies）其中有以下职位：

AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监

AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导

ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监

AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导

AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告

代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系

AM 〔Account Manager〕——客户经理

AP〔Account Planner〕——客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）

ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理

CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）

CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长 〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员

CW〔Copywriter〕——撰稿人

DCS〔Director of Client Service〕——客户主管

ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监

FA〔Finish Artist〕——完稿、画师

〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长

GAD〔Group Account Director〕——客户群总监

GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监

GMD〔General Managing Director〕——总经理

MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理

SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导

SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案

〔Copy Director〕——文案指导

〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监

〔Media Planner〕——媒介策划

〔Planning Director〕——企划指导

〔Planning Supervisor〕——企划总监

〔Print Production Manager〕——平面制作经理

〔Production Manager〕——制作经理

〔Research Supervisor〕——调查总监

〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理

〔Traffic Control Specialist（简称Traffic）〕——制管人员

〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹

〔TV Producer〕——制片

〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计

〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长

〔Artist〕——正稿员

（一）客户部的职能和人员配备

客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。

1．部主任

全面负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理。负责与大客户联系或洽谈、引见。负责选聘、和考核客户服务人员。

2．业务主管或经营主管

全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。还负责与较高层次客户企业决策人员、市场销售主管或经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。

3．客户主任

向部主任或业务主管负责汇报工作。负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿，汇报工作进展。此外，还参与拓展新的业务。

4．业务员

负责与客户的业务联络，送稿复审确认和审核制作的校样稿。在出席客户会议时，负责会议记录，并提交会议记要。一般没有决策权，是在其他人员的指导下开展工作。要求对广告制作和媒介等很熟悉。

5．业务协调员

主要负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。负责保持与客户的日常事务性联系，代理有关文秘工作。在必要时，有权直接重新安排工作。

二）创作部的职能和人员配备

广告创作部门的任务是负责广告的创作、设计和制作。他们对客户部和市场调查部提供的资料和意见加以分析，依照计划要求，配合消费者的心态，完成创意方案，制定出整套广告方案，供客户审核，并在客户审核同意后进行制作。

1．创作部主任

全面负责创作部的行政管理和业务管理，控制广告创作水平。监督和保障创作人员按广告计划工作日程和广告预算标准进行工作，负责向创作组和创作人员分配工作任务，重点督促和保证广告策略的实施。有权选聘、任命和考核创作人员。参与新业务的广告创作。

2．创作组

（1）组长，负责文稿组或美工组的业务领导，代理创作部主任履行某些职责，总揽广告创作的全面工作。

（2）撰稿员(文案策划)，负责广告文稿的构思撰写。参加客户会议，并在必要时直接向客户介绍工作进展。负责所有广告的文稿编写工作，必要时参与促销活动，要求能够理解、实施、解释市场策略和广告策略，能与美工合作。

（3）美工，负责广告画面构思,关键是对色彩的把控能力，负责广告，必要时，亲自进行摄影和绘画。要求能理解广告策略。

（4）创意指导，负责为创作部出主意或提出创意设计或构思的意见。

（5）创意设计，创作人员需具有较强的创意思维,按文案策划和美工的指导和对客户的意途准确的表达出中心思想,完成广告的创作。收藏创作稿件和创作资料等。

3．印刷制作组

（1）组长，全面负责公司内有关报刊等印刷广告的制作工作。负责与有关制作单位洽谈业务，并对各种印刷技术的采用加以指导和提出建议。领导正稿员的工作。

（2）正稿员，负责落实美工导演的设计草图和撰稿员的初稿。高质量地制作广告正稿，寄给报社、杂志或印刷厂，负责广告的美工技术处理。

（3）排印，负责各种字体设计的选择和排版。要求熟悉印刷业务，并能很好地理解各种广告设计与各种字体运用的关系。

（4）校对，负责印刷清样的文字校对工作，修正版面的印刷错误和文字错误。

三）行政办公室的工作职责和人员配备

广告公司行政办公室的任务，是对公司的日常事务进行全面的管理，并对业务部门进行行政监督，提供后勤服务。具体地，行政办公室又可分为开发、人事、财务、后勤等分支部门。在一些大的广告公司是单独列为正式行政机构的。

开发部门：具体负责公司的工作计划和经营计划的制定，以及监督执行，并负责制定公司的长远发展规划。人事部门：具体地负责公司人员的录用解聘。录用人员时应根据业务部门的需要，进行业务考核和综合级别评定，对具体业务部门的人员使用和定级实施监督。人事部门不参与业务的分工。

财务部门：对公司的财务金融实施全面的管理，监督广告预算的执行，收取广告费用，交纳各种税收，核发人员工资，核算企业盈亏，并对广告活动费用和公司行政性开支实施控制。

后勤部门：是协助公司业务部门的工作，为各业务部门开展广告活动提供物质支援和后勤保障。

第三篇：广告公司职位简称

AAD［Associated Account Director］——副客户总监

AAD［Associated Art Director］——副美术指导

ACD［Associated Creative Director］——副创意总监

AD ［Account Director］——客户服务总监、业务指导

AD ［Art Director］——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）AE ［Account Executive］——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代

理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系

AM ［Account Manager］——客户经理

AP［Account Planner］——客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种）

［Artist］——正稿员

ASM［Area Sale Manager］——大区销售经理

CD ［Creative Director］——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便

是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）

［Copy Director］——文案指导

CGH［Creative Group Head ］——创意组长

［Computer Visualizer］——计算机绘图员

CW ［Copywriter］——文案

DCS［Director of Client Service］——客户主管

ECD［Executive Creative Director］——执行创意总监

FA［Finish Artist］——完稿、画师

［Finish Artist Group Head］——完稿组长

GAD［Group Account Director］——客户群总监

GCD［Group Creative Director］——创意群总监

GMD［General Managing Director］——总经理

MD ［Managing Director］总经理

［Media Director］——媒体指导、媒介部经理

［Media Supervisor］——媒介主任、媒介总监

［Media Planner］——媒介策划

［Planning Director］——策划指导

［Planning Supervisor］——策划总监

［Print Production Manager］——平面制作经理

［Production Manager］——制作经理

［Research Supervisor］——调查总监

SAD［Senior Art Director］——高级美术指导

SCW［Senior Copywriter］——高级文案

［Studio Manager］——画房经理、作业室经理

［Traffic Control Specialist（简称Traffic）］——制管人员

［Traffic Coordinator］——平面制作统筹

［TV Producer］——制片

［Visualizer］——插图家、插画师、绘图员、视觉设计

［Visualizer Group Head］——视觉设计组长

第四篇：光大银行招聘职位要求介绍

光大银行招聘职位要求介绍

作者：金投网

光大银行招聘职位要求介绍：

中层管理人员：任职要求：金融、经济类相关专业本科及以上学历；40周岁以下（含），8年以上银行工作经验，至少3年以上相关工作管理经验，了解商业银行经营运作理念；具有较强的管理能力、协调能力和市场拓展能力；具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑；有银行业务专长和特殊客户资源者，可适当放宽条件。

柜员：任职要求：财务岗位要求金融、财会或其他相关学科本科以上学历，运营岗位要求相关学科大专以上学历；年龄35周岁以下（含），具有3年以上银行相关岗位的从业经验，柜员年龄要求30周岁以下，一年以上柜台工作经验；熟悉银行系统的主要规章制度，有较强的银行会计核算知识，具有较强的学习能力和独立工作能力；具有高度的责任心和职业操守，良好的团队合作精神，无违规违纪等不良记录。

凡初审合格，将通知面试、笔试。光大银行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密。

第五篇：美工招聘信息职位要求

美工职位要求

1、精通Photoshop等图文设计软件，熟悉Flash、网页设计软件者优先；

2、有耐心，能连续较长时间从事图片处理工作；思维敏捷，接受能力强，工作积极主动，有团队协作精神，沟通能力较强。

3、较强的创新能力，独立快速完成高品质设计，对色彩的把握独到，能把设计风格和栏目特色进行有效的结合4、店内宣传海报、宝贝介绍、一系列活动等等都是原创设计，可以对比一下风格水平。

5、有箱行业美工从业经验的优先

岗位职责

1、产品美化、编辑、上柜制作,宣传海报促销广告设计。

2、网店模板设计，图片处理，产品介绍设计排版。

3、网店店铺介绍的页面设计，网站专题页面的设计和制作；

4、网页设计，网页美工，宣传品设计；

5、有策划一系列提升销量或影响力的活动；

6、服从上级工作要求，保质保量完成任务

工作时间：

8.30-17：30（如店铺遇换季/大促等业务繁忙时，必须以完成工作任务为原则。）

每月休息四天，欢迎美术及相关专业应届毕业生踊跃报名，公司有大量的培训机会。

客服职位要求

职位描述：

1、对旺旺、淘宝有了解者优先（不熟悉但有热情、愿意学习相关操作者也欢迎前来应聘）；

2、熟悉计算机基本操作，文字录入速度在60字/分左右；

3、接受调休（每周工作6天休息1天，休息日不固定）；

4、坦率、正直、乐观，懂得沟通，乐于在学习中提高自己；

5、能够承受一定程度的压力，能够在逆境中做自我调节；

6、与公司内部所有成员融为一体，具有团队精神；

7、热爱销售行业，对工作有热情。

工作内容如所述：

1、站内信，店铺留言，及宝贝留言和博客的及时回复；

2、及时回复旺旺咨询及留言，有问必答；

3、熟悉童鞋的特性和尺寸，能准确有效地为不同顾客做推荐参考；（此块公司可培训）

4、及时提醒顾客并备注其特殊要求，并与发货部门及时沟通，避免发货出错；

5、对待客户充满激情、热情、耐心，在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意；

6、处理好相关售后的衔接与解释工作，不与顾客发生冲突，不搪塞推脱，设身处地为顾客着想，并与售后进行及时协调，特殊突发事件特殊对待处理；

7、旺旺记录存档，整理；