点点乐SNS招聘网站或为传统招聘网站指明出路[小编推荐]

第一篇：点点乐SNS招聘网站或为传统招聘网站指明出路[小编推荐]

SNS招聘网站或为传统招聘网站指明出路

在中国，传统网络招聘模式与市场需求存在错位，正面临着来自于SNS等创新商业模式的进化挑战。

作为互联网工具性的重要应用，网络招聘在中国出现的时间并不算晚，但与其它互联网细分市场的风风火火相比，其境地堪称尴尬——中国排名前茅的网络招聘企业中，智联招聘2008年亏损约1.7亿元，中华英才网2008年亏损1.75亿元，唯一在去年实现了盈利的前程无忧，其今年一季度的营收亦同比下降近25%。

传统网络招聘平台最缺乏的就是用户黏性，“过度的流动性直接导致企业很难精准找到需求的人才，而SNS社区的强项正是黏性和真实性”。招聘：从熟人入手

传统招聘网站的模式是：发招聘广告－收到大批简历－海选简历－逐级面试，实际上这样做的签约成功率，远没有熟人或半熟人介绍来得高。

艾瑞咨询的一份报告某种程度上可以佐证这个说法。该报告显示，在中国目前4000万左右的中小企业中，只有几十万家公司（即约1%）会把网络作为招聘渠道，传统的口口相传介绍工作，依旧是企业的主要用工模式。

熟人在哪里聚集？点点乐人才网利用SNS社区搭建的人才求职招聘的平台.SNS招聘的优势就在于其互动性、信任度和成功率，只要把这几个硬指标做好，关于SNS招聘网站的盈利，也就水到渠成了。

如果说开心网、校内网构建了一个以朋友、同学为纽带的真实社区，那么点点乐人才网则是借助这样的真实社区，把有着各种不同需求的企业与个人聚集在了一起，给了他们一个信息共享、职业交流的平台，将生活化的SNS更加专注、精准的带入招聘市场。

传统网络招聘模式远非完美，网上信息的真实性、有效性一直存疑。企业每发布一个职位的招聘信息后，HR就会面对成千上万的简历而无所适从，传统粗放式的网络招聘服务弊端已逐渐显现出来。知名招聘网站的招聘信息能够在全国范围乃至更广的范围内吸引来大量的简历，信息量的爆炸性增长，使得企业招聘效率很难真正得到提升。而对求职者来说，投递简历后往往是石沉大海、杳无音信，从而丧失网络招聘的信心。

而在中国，几大网络招聘企业普遍运营不佳，还与国内找工、用人市场的特点息息相关。来自艾瑞咨询的一份调查报告显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络（即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺）实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右甚至更高。

SNS招聘的优势是通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时它还能通过推送的方式，把招聘信息和应聘者自动匹配，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。

决定企业更多使用网络还是传统招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起决定作用的因素还是成功率。招聘求职方式都仅仅只是手段，而找到合适的人或是求到好工作才是最终的目的。即使一种求职方式非常方便快捷、非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，也会逐渐被求职者和招聘者所抛弃。

事实上，从全球的SNS发展来看，在最初的娱乐性平台之外，一系列着眼于商务的SNS模式也在迅速崛起，美国职业社交网络LinkedIn的市场估值已经超过10亿美元，德国商务社交网站行网（XING）已上市融资超过1亿欧元。

以Web2.0为理念的网络新势力正悄然兴起，以提高网聘效率为目的的点点乐人才网SNS式网络招聘，存在难得的发展机遇。

第二篇：招聘求职网站

招聘求职网站

一、需求分析

招聘求职网站主要是实现网上用人单位发布招聘信息，求职者发布个人求职信息，通过各种丰富的检索查询方式，找到相互需要的招聘求职信息，实现网上求职和招聘

根据招聘求职的基本需求，本系统需要完成的基本任务如下：  查询职位信息

当用户进入网站首页在未登录的情况下，首页提供最新求职信息和最热求职信息等相关链接，并且可以根据网站提供的检索查询功能实现招聘信息的查询，包括按地区，按行业，按职能，按公司，按待遇等多个信息检索，并可以实现模糊查询的功能。

 求职者制作简历

求职者成功注册后，首先提示用户进入制作简历的界面，制作简历中，要求用户提供各种求职需要的信息，包括个人的基本信息，教育经历，工作经历，附加信息等，添加后用户可以根据情况修改信息，企业招聘者可以在相关页面检索到求职者的简历信息。

 企业制作公司信息

企业单位注册后，提示进入企业信息发布，包括要求企业的基本信息，求职需求，待遇薪水，企业相关文化信息等多方面要求，添加后仍可进行修改信息的功能，求职者可以在相关页面检索查询到企业信息。

 招聘求职收藏

求职者可以将心仪的用人单位加入自己的收藏，并可以随时查看；用人单位也可以将自己看中的求职者加入收藏，并可以随时查看和筛选。 用户注册

为了方便统一管理，用户在未注册前只能检索和查询，并且只能看到用人单位的缩略信息，无法看到其他求职者的信息，登录后能查看详细信息，并可以加如收藏和制作简历。用户注册分为两种权限，个人注册和企业注册。 信息展示

可以提供类似求职指导，职场讯息，联系我们等基本模块，部分网页可以用静态页面来实现。

二、基本功能要求

（1）网站后台：

1.通过网站后台对个人信息和企业信息进行维护。包括：用户信息的添加，修改，删除。用户信息的添加应该能够上传用户的照片或企业的图片，对求职

者或企业的描述内容应该能实现格式的编辑（利用文本编辑器来实现）。

2.对企业和求职者的分类信息检索要求很细的分类，同时后台能够对所有的类别信息进行维护

3.对网站前台的相应模块显示的数据进行控制（模块中列举或推荐的招聘信息进行控制。）

4.对招聘信息进行统计，包括按地区，按求职人数，按类别，按薪水等一系列的统计信息，部分信息可以前台与后台共同展示

（2）网站前台：

1.2.3.4.5.首页清新大方，可以再用户未登录的情况下提供足够的信息。按照求职类别，在不同区域中显示对应信息。有热点排行，比如最热职位，最热单位，最紧俏职位，最急需岗位等。网站的浏览者可以自动搜索求职信息（要求有灵活的检索功能）。对搜索到的求职信息有一个列表，点击某个具体岗位或个人可以查看详细信息。

6.登录后可以将心仪的岗位或求职者加入收藏，以便统一管理和查看

7.网站提供的部分信息可以通过后台进行替换，如职场动态。

三、开发过程中的要求。

1.在软件的开发过程中，每个阶段要有详细的文档，制作答辩ppt

2.代码设计时要要良好的编程规范。

3.必须保证程序的健壮性，安全性。

四、开发技术要求

1.要求使用基于J2EE平台的MVC开发模式，使用Oracle数据库，Tomcat服务器开发本网站

2.用户注册等类似添加信息要求使用AJAX技术进行校验

3.职位检索，省市县添加等要求使用联动效果

4.要求照片图片或附加档案使用文件上传来处理

5.要求使用过滤器来校验用户是否登录，以及过滤其他相关操作

6.在客户端利用JavaScript提供完善的客户端校验，限制用户输入不合法的信息，提高网站安全性

五、参考网站

1.智联招聘 http:///

2.前程无忧 http:///

3.中华英才网 http:///index.htm

4.慧聪网 http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第三篇：找工作常用招聘网站

除了我们熟知去惯的一些网站，我建议师弟师妹们密切关注各高校的就业指导中心和BBS！这里也不知道收集得全不全，欢迎各位补充信息！祝师弟师妹们稳工愉快，找到理想工作咯~~ 加油！

就业在线类：

广外就业指导中心：http://jy.gdufs.edu.cn

中山大学就业指导中心：http://career.sysu.edu.cn

暨南大学学生就业指导中心：http://xsc.jnu.edu.cn/jy

华南理工大学就业指导中心：http://202.38.193.238:8880

华南师范大学就业网：http://career.scnu.edu.cn

广东工业大学就业在线：http://job.gdut.edu.cn

广东商学院就业指导中心：http://grad.gdcc.edu.cn

校园BBS类：

广外梦想飞扬社区：http://bbs.mxfy.com

中大逸仙BBS人才市场：http://bbs.zsu.edu.cn/bbsdoc?board=Job

华工木棉BBS: http://202.112.17.148/index.jsp

暨南大学BBS：http://bbs.jnustu.net

广商校园风：http://

广工后院：http://

（BBS是目前信息交流和分享的最好平台，以上几个bbs在各大高校都具有很大的影响力，尽可能地利用各自的资源，可以及时知道各企业招聘的动态。）

全国性的有：

中华英才：

智联招聘：全国，但以北京信息最多

前程无忧：信息较多的是北京、上海、深圳、广州

校园招聘一网打尽http:// 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园 中聘网：http:///

中国青年人才网：http:///

中国校园招聘网：http:///t_index.asp

中国企业人才网：http:///default.asp

中国校园网：http://.cn/

地方性的有：

广州人才网：http:// 广州及周边

128人才网：http:// 广东、北京

得得人才网：http:// 全国，北京上海为主；

上海人才网：http://

JOBYOO：http://jobyoo.com

Hiall：.cn

新人咨询站：http://

（前三个网站都是整合了各大网站、公司的招聘信息发布的，其中应届生、hiall还有些求职礼包可下载，后一个是专门搜集广州各大院校的招聘信息，较为实用。）

公务员备战类：

中国人事部网：http://

（前三个网站均为信息发布网站，公务员考试官方信息的发布平台，后两个为广东地区公务员考试参考网）

另外转载：

1，http://intern.hiall.com.cn Hiall实习社区（隆重推荐！！）

2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地区的职位偏多）

4，http://www.xiexiebang.com/bbsdoc.php?board=intern 人大实习版（外校不好上）6，http://.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）

7，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）

8，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息）

9，http:/// 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职）

http://career.em.tsinghua.edu.cn 清华经管职业发展网

如果大家要去外地求职的话，一定要看下面的网址。在人生地不熟的地方，一定要有充分的准备：

http:///new/Publicforum/Content.asp?idWriter=0&Key=0&strItem=no20&idArticle=7073&flag=1

第四篇：招聘网站

佛山市人力资源网http://.cn/

佛山智通人才网http://fs.job5156.com/

俊才网http://foshan.goodjob.cn/

珠三角联合人才网.cn

广东每日人才网http://gd.rc365.com

佛山人才热线http://.cn/

国际人才网http://fs.job001.cn/

找工易http:///foshan.htm

南方人才网http:///

百才招聘http://foshan.baicai.com/

阿里巴巴http://china.alibaba.com/

慧聪网http:///

天天新论坛http:///

珠江人才网http://gz.zhujiangrc.com/

前程无忧http:///default-area.php?area=0306

佛山华章(华法)人才网http:///

592佛山招聘网大沥人才网/飞马人才网/广东人才网

第五篇：网站发布招聘信息

恒盛国际汽配城经营管理服务人才招聘信息

恒盛国际汽配城，位于公安县207国道黄金地段加气站旁，本县最具价值的专业大市场，一站式汽摩配航母缔造公安汽配第一城。项目总建筑面积近8万㎡,总投资2亿元，分3期开发，其中1-2期商铺计划1年左右建设完成并营业。项目建成运营后，年成交额预计可达人发币6亿元。一个崭新的国际化专业市场即将在公安呈现！

项目建设运营之际，届时恒盛汽配城经营管理公司面向社会招纳精英人才：

招商主管：（2000-2800）男女不限，22-35岁 大专及以上学历,3年以上市场运营招商及管理相关经验，熟悉汽配业、房地产销售及客户开发等；具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、组织协调能力，分析和解决问题的能力；团队意识和敬业精神强 招商专员：（1600-2000）男女不限，22-35岁 高中以上学历，有2年招商或销售工作经验;熟悉房地产或汽配业相关营销知识;较强的应变能力、口头表达与沟通能力;具备市场分析、营销、推广能力和电脑商务办公操作;有商业地产租赁业务或者从事汽摩配产品客户开发行业经验者优先

销售主管：

销 售 员:

客服主管：（2000-2500）女，22-30岁 大专或以上学历;有三年以上的相关经验，至少二年以上同岗位工作经验;良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力及责任心和执行力，具有良好的敬业精神和团队合作精神;熟练操作办公软件，熟悉客户服务技巧，精通客诉处理工作，具有商业市场、小区物业或汽车相关行业客服服务经验者优先 客服文员：（1600-2000）女 22-30岁 中专或高中以上学历;2年以上销售或客服工作经验，普通话流利、良好的语言表达和沟通能力；良好的适应能力和心理素质；熟悉电脑操作，具备良好的销售和服务意识；具有商业市场、小区物业或汽车相关行业客服服务经验者优先 设备维护员：（1800-2200）男 30-45岁 中专或高中以上学历，2年及以上相关工作经验；具备电工操作证中级电工证,能独立完成相关维修工作；从事过物业公司或商业市场水电工工作者优先。

保安人员：保安班长/保安员：（1500-2200）男 25-40岁 高中以上学历，170CM以上，品行端正，无纹身，无前科劣迹；具有团队合作精神；二年以上保安系统工作经验；熟悉保安培训工作流程。熟悉市场物业安全管理和消防管理。退伍军人优先。

保洁/绿化员：（1000-1500）男女不限：35-50岁 身体健康，品行端正。能吃苦耐劳，服从工作安排。有园林养护、花卉种植工作经验者优先

（包中晚两餐，每周休息一天,社保等其它福利待遇公司均有执行标准；其它事项详情请到公司面谈）

求职者请先电话联系，面试以来公司填表面议为准。

联系人：王小姐

电话：0716-5206508

地址：公安县斗湖堤城西斗黄路207国道加气站旁