针对店员网站招聘有效操作方法

第一篇：针对店员网站招聘有效操作方法

针对店员网站招聘有效操作方法

一、招聘渠道选择

1、选择依据：

（1）招聘职位：以店员为主；

（2）招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；（3）招聘难度：招聘难度较低；

（4）招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；

（5）招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；

2、选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。

二、招聘内容填写

1、职位名称

在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。职位名称优化如下：

（1）最大限度的体现工作优势：

福利：五险一金、半班、就近工作等 工资提成：2千、3千、提成等

职位：店员、导购、营业员、店长；

（2）着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；（3）职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；

（4）以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。

2、职位类别

（1）总类别选“超市/百货/零售类”—子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；

（2）一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。

3、招聘人数：3-5人为宜

4、任职要求：

（1）描述简明扼要，表达重点；

（2）应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；

（3）对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；

（4）包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。

注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。

5、职位福利：

网站预设的福利可以选，不限个数； 可自行添加3个职位福利。

6、工作地点：

（1）针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；（2）针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；（3）针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。

7、发布地区：发布标准同工作地点。

三、推广方式

1、精品职位

（1）招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变成普通职位，需重新设置为精品职位；

（2）同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货/零售”类别下只能设置10条精品信息；

（3）精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新设置，方式如下：

2、付费推广

适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。

（1）精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；

设置方法：

出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48； 预算：20-30元为宜，费用过多不适用；

推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置； 推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置； 注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。（2）置顶

相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。

四、收到的简历

应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。

五、简历搜索

（1）简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；

（2）收到简历不足以及岗位需求紧急情况，进行简历搜索。

六、客服帮助

遇到招聘效果不佳或者推广效果不明显等情况，原因不明，可咨询58客服沟通，客服提供建议，根据实际情况采纳建议，进行后台调整。

第二篇：招聘 基本生活门店店员

一、公司简介 基本生活门店店员（实习）

 基本生活是一个生活用品品牌，业务涵盖设计、生产、物流和销售各个阶段，产品范围涵盖服饰、居家、旅行、办公，为各地消费者提供简单、舒适、愉悦，价格合理的生活百货。 基本生活致力于全球性的商业发展，在全球的主要城市开设零售店，目前在深圳、北京、香港、成都、广州、沈阳、杭州、上海均有分店，并且新门店仍在拓展中。基本生活为多元化的工作团队提供开放舒适的工作环境，在重视个人贡献的同时，强调团队的合作；我们鼓励沟通、分享、创造，从而在工作中获得满足感和成就感

二、招聘岗位

店员/导购（实习）

三、工作地点

1、闸北区大宁广场店（1号线延长路站）

2、浦东新区花木路1388号嘉里城店（7号线花木路站）

3、静安区南京西路818号818广场（2号线南京西路站）

4、浦东区张杨路3611弄7号金桥国际商业广场（2号线金桥站）

四、工作职责

1、负责店铺商品陈列、日常销售，保持店铺清洁；

2、负责门店货品管理（收货、摆货、盘点等）；

3、为顾客提供热情、周到的服务，建立良好的客户关系；

4、协助店长处理店务工作；

5、带领新员工熟悉店内工作。

五、岗位要求：

1、男女不限，大中专应届毕业生或即将毕业学生，18-25岁，有亲和力。

2、工作时间：做六休一，7小时/天，根据排班上早班或中班：9:30-16:30 15:00-22:00、热爱零售行业，有无经验均可，具有品牌连锁店工作经验者优先（行业不限）；

4、热爱生活，关注环境；

5、热情开朗，有良好的服务意识，做事认真负责，有团队合作精神；

你都有机会与基本生活共同发展。

联系电话：021-59762591

联系QQ：561045741

简历接收邮箱：catherine.li@jiben.com

联系人：李小姐

深圳基本生活用品有限公司

地址：深圳市华侨LOFT创意文化园E5栋3楼

电话：0755-33086689

第三篇：店员招聘内容

职务名称：xxx店员

类别：全职-时薪

职务内容：协助主管负责xxx各门店日常营运

小麦客营业时间：am07:00--pm23:00

薪资福利：

1、试工：8.9元/时+津贴等（约两个月，考核转正）；正式： 9.2元/时+津贴等（第三个完整月开始）

2、国定加班另计，多劳多得

3、工作时间：至少174小时/月/人（每天8小时），超过174小时另算加班费

4、带薪年假，年节礼品发放等多项福利；且表现优异者可晋升

5、工作地点：东莞东城、南城均有店面，可根据住址，就近安排上班地点

任职条件：

1、能适应早班、夜班的工作时间，吃苦耐劳2、18-38岁，初中学历（含）以上，性别、户籍不限，适应两班倒

3、欢迎全职实习生加入，薪资同上

4、持有有效期内食品类健康证者尤佳

晋升制度：

试用店员→正式店员→资深店员→实习副店长→副店长→店长

每日工作职责：

·负责提供快捷及良好的顾客服务

·负责维持店铺保安，提防盗窃，防止货品流失，协助控制店铺存货差距

·负责报告坏货及缺货，确保货架上没有坏货及过期货

·负责处理收货及退货程序

·负责保持店铺清洁卫生及机器运作正常

·负责门店月度/季度盘点工作

·负责执行店铺推广活动

第四篇：20100311 如何有效使用三大人才招聘网站

如何有效使用三大人才招聘网站

因为在负责北京的招聘工作，所以主要还是说一说在北京这边的招聘网站使用情况。

不可否认的是，现在前程无忧，智联、中华英才处于三足鼎立的状态，特别是前程无忧和中华英才，几乎不分伯仲。

在网站选择方面：

智联招聘：没有使用过这家网站，因为在第一次选择招聘信息发布网站的时候，曾有人对它的服务提出过异议，因此没有选用。价格方面，在这三家网站里应该是属于中间水平。作为一家猎头起家的招聘网站，在管理类人员的招聘方面应该是具有一定的优势的。

中华英才：作为中国最早起步的人才网站，目前还具有其它人才网站无法超越的地方。在简历库数据方面应该是占有绝对优势，因此中高端人才的简历数量比较多。价格方面在这三家人才网是最贵的。但是它在购买服务的时候赠送的一些服务，对新的hr来说具有一定的学习和参考价值。中高端人才招聘职位较多和应届毕业生需求较大的，可以重点考虑英才网。

前程无忧：作为发展最快的人才网站，目前在市场份额方面已经超越英才网，成为龙头老大。前程无忧的覆盖范围广，在中低端的人才招聘方面占有绝对优势，这也是前程无忧在营销过程中主推的一个方向吧，他们的销售人员比较专业，对自身的优劣势及对手的优劣势都比较清晰，也从不诋毁对手，这点是值得其他两个网站学习一下的。价格方面在这三家网站中是最低的。并且还有配套的报纸招聘广告服务，这是其他两家没有的优势，对有报纸招聘信息的发布有特殊需求的企业，是个不错的选择。因此，对中低端人才需求大且想在短期之内找到大量人员时，可以重点考虑前程无忧。

在网站的应用方面，最基本的服务是职位发布和简历下载。职位发布是招聘广告最基本也是最核心的形式，这个是一定需要保留的服务。下面主要说说简历下载，这就涉及到与招聘网站的价格和服务的谈判问题。

如果招聘的职位属于中低端职位，比如像市场营销人员、会计、文秘等这样的职位的时候，一般是用不到简历下载的，但是它们的价格会核算到给你的报价当中。你和这些人才网销售人员谈判的时候，可以告诉他们这个简历下载的服务你不需要，要换成你需要的服务，比如说首页的广告链接、报纸广告等，只要是你需要的服务，都可以和销售人员谈，据我的经验，基本都可以按照你的要求去进行这样的服务更换。

顺便提醒一句，如果招聘网站所给的发布职位数多，用不完，也可以把多出来的职位换成你需要的服务。

如果招聘的职位属于中高端的职位或是专业性很强的，比如高级工程师、市场营销总监等，如果收到的简历没有符合要求的，通过在后台检索简历，使用简历下载的服务，是很有效的一种方式。这在中高端特别是高端职位招聘的时候，是最有效的一种方式。在与销售人员谈判的过程中，你也可以要求他们在现有的套餐上赠送你一些服务，最常见和有效的是首页广告链接（前程无忧可以让他加送一期报纸招聘广告），只要你的要求不过分，一般都可以实现的。

所以在拿到各大网站的报价单的时候，一定要考虑自身的需求，把不需要的服务换成需要的，或是尽可能增加附赠的服务，这样才能最大化、最有效的使用人才网站进行招聘工作。

以上仅是个人拙见，希望资深人士进行指正和补充，给需要的人一些指引和一些参考。

第五篇：招聘网站

佛山市人力资源网http://.cn/

佛山智通人才网http://fs.job5156.com/

俊才网http://foshan.goodjob.cn/

珠三角联合人才网.cn

广东每日人才网http://gd.rc365.com

佛山人才热线http://.cn/

国际人才网http://fs.job001.cn/

找工易http:///foshan.htm

南方人才网http:///

百才招聘http://foshan.baicai.com/

阿里巴巴http://china.alibaba.com/

慧聪网http:///

天天新论坛http:///

珠江人才网http://gz.zhujiangrc.com/

前程无忧http:///default-area.php?area=0306

佛山华章(华法)人才网http:///

592佛山招聘网大沥人才网/飞马人才网/广东人才网