针对大学生的网站分类收集

第一篇：针对大学生的网站分类收集

<考试资源>

考试163：

中国大学生网

中国考试网网

中国自考网

出国考试网

天下资源网(大量的资格认真考试试题，计算机，英语视听材料)(题库,模拟题,论文,小学大学).cn(太多了)(自学考试相关资源)(出国考试过关习题等)(出国考试过关习题,英语视听材料等)中国学习考试网： 网络各种考试资源

搜教网(大量IT认证考试题库)

全国计算机等级考试网 http://.cn/

信息产业部电子教育 http:///

世纪软考 http://.cn/

考研网 http:///

考研教育网 http:///kaoshi/kaoyan/

考研加油站 http:///

考研信息港 http:///

考研论坛 http://bbs.kaoyan.com/

21世纪考研网 http:///

考研共济网 http:///

网大考研 http:///exam/ch2.htm

考研宝典http:///

北京考研网 http:///

研路资讯 http:///

导航考研 http:///

3COM免费考研网 http://kind887.518u.com/

OK考研网 http://(出国学习外语,咨询等)

163考试网[http://(要过CET的朋友要去看看，还有听力资料啊)英语之声[http://(英语协作技巧等)

英语周报[

沪江网

教育部公布的外国学校

世纪出国资讯易网

学位论文（清华大学）

中国科技论文在线

无忧论文网:http:///

北京语言文化大学论文库:http://lib.blcu.edu.cn/dt1000/bys/bys.htm

学术论文 http:///advanced1.htm 其实是学术论文的写作网站。

<学术交流>

小木虫（http://emuch.net/）里边有不少学术科研用得到的资料，且全部为免费的。国家自然科学基金（http:///)

网上读书园地（http:///）

博研联盟（http:///）推荐理由：医学、药学、生命科学专业论坛。普法网：http:///司法部官网

第二篇：分类信息网站服务范围

分类信息网站:请先搞清楚您的服务范围

优客165这两天收到了很多新的分类信息站点的申请，打开一看10个中有8个都是网站城市站点遍地开花，再进去一看，所有分站内容一片空白。对于此类分类信息网站，优客165可以提前告诉您结果：不必浪费精力和金钱，你的站没出路。不要觉得优客165太武断，或许把，只是觉得这些人根本都没搞清楚自己网站的服务范围。

分类信息网站其实就是一个信息供求平台，免费发布信息，他的生存之本在于该平台的服务水平及信息质量，而生存之土壤就是本地的市场。所以优客165认为，分类信息网站的最大优特点就是地方化。地方化服务、地方化市场、地方化特色。离开了地方的土壤，分类信息网站就什么都不是，也毫无价值。

为什么优客165那么坚持认为提交网站的那些分类信息站长朋友网站基本没前途呢？鉴于前面说的分类信息的地方化，所以任何一个新建立的分类信息网站必须是服务于一个地方，以所在城市为根基慢慢发展，而不是在做分类信息网站的时候首先想到的是我要做全国化，然后找各地管理员、各地分站，这样的网站说他容易死掉也算合理。我们可以想象一下，一个分类信息网站在自己的本地都没有绝对的优势和知名度，很难在其他地方立足。一个人的精力有限，网站运营者最了解自己的城市所需要的服务和网站的生存点，自己的一亩三分地都没能搞定，谈何去运营全国。

让我们去看看现在领先的58同城、赶集网、百姓网等行业翘楚的分类信息网站各城市站点，不难发现，在很多城市中这些大佬尚不能完全确立自己的优势地位，更何况是以草根而称的分类信息站长朋友呢？难道你比他们的资金实力雄厚，还是您的技术世界超一流等等。显然都不是，显然你目前只能在梦想中达到他们目前的高度，要不然你干吗分类信息网站初建成就搞出那么多分站，却又无力去维护我发展。

当然，优客165或许言重了，在此要强调的是我们只是针对分类信息网站本身属性就事而谈，其他的什么在分类信息站上开联盟广告、扩展站点搞点其他收入等等站长个人利益方面的考虑均不在以上观点范围内！

古代有“一屋不扫何以扫天下”之名言，今日，优客165要说的是做分类信息网站，本地的用户都还没能服务好何以要你去服务天下百姓。专心做好一方市场，厚积薄发，在一个天时、地利、人和的时空里，属于你的早晚都是你的。

第三篇：分类信息网站（模版）

1.58同城 http://bj.58.com/ 2.赶集网 http://www.xiexiebang.comwanjia.com/ 95.万能网 http://www.xiexiebang.com/2/ 97.跳蚤网 http://bj.tozao.com/ 98.中华企业录 http://www.xiexiebang.com/ 99.发快网 http://www.xiexiebang.com/ 100.生活123 http://www.xiexiebang.com/ 101.商业机器人 http://www.xiexiebang.com/ 102.浙江民营企业网 http://www.xiexiebang.com/ 103.国际信息网 http://www.xiexiebang.com

第四篇：服装类电子商务网站分类

现代的电子商务网站

日式服饰-www.xiexiebang.com推荐

网站现在越来越流行，每一个网站都是有若干个网页组成的，每个网页之间是通过超级链接，链接起来的，每个网页的基本元素包括：最基本的文字，图片，动画。

一个网站从无到有到有流量转化为销量是有一个过程的，这个过程包括网站建设，网站推广，网络营销。建设网站也是有一个流程的，首先是网站的规划，接着就是设计与实现，部署服务器，注册域名，再就是发布，到最后就是升级维护，产品更新上传！建站就是建立网站，发布企业产品信息。推广就是维护网站，宣传网站，吸引流量。网络营销也就是通过吸引流量，转化为销量，达到销售业绩。

现在的电子商务网站的主要类型有营销型网站，开放型网站，自住型网站，展示型网站。营销型网站；在这个网站平台上，既有公司的产品介绍，有可以通过查看公司的产品，下订单购买，还可以做售后服务，这样的网站需要做全方位的推广，谈生意是多途径洽谈，提供的服务是超值的服务。

开放型网站：这样的网站，知名度很高，流量也很大，但是它的流量无法转化成销量，更无法提供有效的服务，这样的网站需要做低成本宣传，谈生意是促流量转化成成交量，提高服务。

自住型网站：自住型网站就是知名度不高，流量也很小，自住型网站做推广可以长效性优化，谈生意靠的是老客户关怀，提供的服务是长期服务。

展示型网站：这样的网站是有公司介绍，产品介绍，但是他们在网上无法完成产品的交易，只提供产品展示，想要完成交易需要网下联系洽谈，做推广多流量，谈生意尽量留住客户达成交易。

第五篇：针对店员网站招聘有效操作方法

针对店员网站招聘有效操作方法

一、招聘渠道选择

1、选择依据：

（1）招聘职位：以店员为主；

（2）招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；（3）招聘难度：招聘难度较低；

（4）招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；

（5）招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；

2、选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。

二、招聘内容填写

1、职位名称

在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。职位名称优化如下：

（1）最大限度的体现工作优势：

福利：五险一金、半班、就近工作等 工资提成：2千、3千、提成等

职位：店员、导购、营业员、店长；

（2）着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；（3）职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；

（4）以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。

2、职位类别

（1）总类别选“超市/百货/零售类”—子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；

（2）一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。

3、招聘人数：3-5人为宜

4、任职要求：

（1）描述简明扼要，表达重点；

（2）应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；

（3）对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；

（4）包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。

注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。

5、职位福利：

网站预设的福利可以选，不限个数； 可自行添加3个职位福利。

6、工作地点：

（1）针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；（2）针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；（3）针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。

7、发布地区：发布标准同工作地点。

三、推广方式

1、精品职位

（1）招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变成普通职位，需重新设置为精品职位；

（2）同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货/零售”类别下只能设置10条精品信息；

（3）精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新设置，方式如下：

2、付费推广

适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。

（1）精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；

设置方法：

出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48； 预算：20-30元为宜，费用过多不适用；

推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置； 推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置； 注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。（2）置顶

相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。

四、收到的简历

应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。

五、简历搜索

（1）简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；

（2）收到简历不足以及岗位需求紧急情况，进行简历搜索。

六、客服帮助

遇到招聘效果不佳或者推广效果不明显等情况，原因不明，可咨询58客服沟通，客服提供建议，根据实际情况采纳建议，进行后台调整。