文明单位细胞建设（精选五篇）

第一篇：文明单位细胞建设

文明单位细胞建设

为了搞好文明单位的细胞建设，基础部大力开展精神文明先进个人的评选、学习、宣传活动，在教师当中开展争当“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”“好丈夫”“巾帼示范岗”等活动，努力营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。围绕学院倡导的“五个一”精神文明建设活动，鼓励教师运用微博、微信、QQ群、电子信箱等多种途径，传播文明用语、文明行为等文明风尚，运用学校网站作为传播文明的窗口，引导教师从自己身边小事做起，为学生树立榜样。

第二篇：平安细胞建设方案

太白委发„2010‟ 号

太白街道党工委

关于印发开展平安建设“细胞工程”

创建活动实施方案的通知

各村（居）委会、辖区各单位：

为深化平安建设和社会治安综合治理工作，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，努力营造平安太白，根据中央、市、区政法工作会议部署和《社会治安综合治理目标责任书》要求，现就认真组织开展平安建设“细胞工程”创建活动，结合我办实际，制定《太白街道平安建设“细胞工程”创建活动实施方案》，现印发给你们，请认真遵照执行。

（此页无正文）

主题词：平安建设 细胞工程 创建活动 实施方案 通知 抄报：万州区综治委，综治办。

中共重庆市万州区太白街道工委

2010年3月1日印

(共印60份)

太白街道平安建设“细胞工程”创建活动

实施方案

一、开展平安建设“细胞工程”创建活动的重要意义

当前，国际国内环境错综复杂，境内外敌对势力相互勾结，利用各种手段对我国施压和进行渗透破坏活动，策划和实施了一系列严重暴力犯罪事件、恐怖袭击和干扰破坏活动。种种情况表明，各种敌对势力已经摆开与我国全面较量的阵势。随着国内各项改革的不断深入和利益格局的变化，一些长期积累的深层次矛盾和问题集中凸现，引发群体性事件和违法犯罪的消极因素也在增多，不安全、不稳定因素依然存在。这些严峻形势直接或间接的同我办联系在一起的，也直接或间接的影响着我办辖区的社会稳定。深入开展平安建设“细胞工程”创建活动是新形势、新任务下社会治安综合治理工作的重要载体，是动员全社会和千家万户参与维护社会稳定的有效途径。通过开展平安建设“细胞工程”创建活动，激励社会各方面更加牢固地树立维护社会稳定的意识，更加积极主动地参与维护稳定工作，更加有效地促进建立和完善维护稳定的机制，从而更加有效地避免和减少违法犯罪、矛盾纠纷及群体性事件的发生。以家庭（户）、社区的平安，促进社会的稳定，积“小安”为“大安”，对于营造良好的社会治安环境，构建平安和谐太白，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

二、平安建设“细胞工程”创建工作目标任务

（一）平安村（居）民小组、平安户创建目标任务 通过在农村开展平安村（居）民小组、平安户创建活动，使村组群防群治组织得到加强，农村矛盾纠纷排查调处机制更加健全，农民的合法权益得到保护，农村各类突出矛盾得到化解，邪教和非法宗教发展蔓延势头得到有效遏制；农村治安防控体系更加完善，治安乱点得到有效整治，违法犯罪得到减少，治安状况进一步好转，群众安全感进一步增强；农村民主法制建设更加深入，农村社会管理和公共服务进一步加强，农民法律意识明显增强，遵纪守法、诚实守信、相信科学、反对迷信、反对邪教的自觉性提高；农村社会和谐稳定，农民群众安居乐业，社会主义新农村建设顺利推进，农村经济稳步发展。

（二）平安社区（小区）、平安楼院、平安站所（科室）、平安家庭等创建工作目标任务

通过在城镇开展平安社区（小区）、平安楼院、平安站所（科室）、平安家庭创建活动，使城镇、社区（小区）、单位部门的群防群治组织和安全保卫力量得到切实加强，人防、物防、技防措施得到进一步强化，城镇治安防控体系更加完善，联防联动效能更加增强，突出治安问题和治安乱点得到有效整治，社会面上违法犯罪和单位内部刑事、治安发案明显减少，治安状况进一步好转，人民群众安全感进一增强；城镇居民的法治观念和法律素质进一步提高，各部门和领导干部依法决策、依法行政、依法办事、依法管理的能力明显增强，遵纪守法、诚信礼貌自觉性提高，社会服务和管理的能力进一步增强，社会热点、难点问题得到妥善化解和处置；努力营造安定有序的治安环境、优美文明的生活环境、公平正义的法治环境、诚信友爱 的人际环境、安全健康的成长环境、平安和谐的发展环境。

三、平安建设“细胞工程”创建目标要求

（一）平安村（居）民小组创建目标要求

要求达到“六无七好”。“六无”即无刑事治安案件、无黄赌毒现象、无邪教和非法宗教违法活动、无重大治安灾害事故、无群体性械斗和群体性上访、无重大交通事故。“七好”即生产发展好、生活环境好、防控体系好、群防群治好、邻里关系好、道德风尚好、村容村貌好。

（二）平安户（农村）创建目标要求

1、模范带头执行党对农村的各项方针、政策和国家法律法规，积极参加新农村建设，发展经济，创勤劳致富小康之家。

2、学习宣传与农村生产生活密切相关的法律法规知识，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益，家庭内无黄、赌、毒、邪等社会丑恶现象，创遵纪守法之家。

3、家庭成员之间宽容谦让，夫妻忠实信任、关爱体贴，自觉赡养老人、关爱子女，预防和化解各种家庭矛盾，无家庭暴力，创尊老爱幼和睦之家。

4、家庭成员积极参加农村“五个一”活动和公益活动，家庭环境卫生整洁，邻里和睦，勤俭持家，反对迷信，创卫生文明之家。

（三）平安楼院创建目标要求

要求达到“七无七好”，即无刑事治安案件、无重大灾害事故、无黄赌毒现象、无邪教违法活动、无群体性纠纷上访、无邻里间纠纷争吵、无违法犯罪；防控体系好、群防群治好、生活秩序好、互帮互助好、邻里关系好、道德风尚好、环境卫生好。

（四）平安站所（科室）创建目标要求

要求达到“六无七好”，即无刑事治安案、无重大灾害事故、无重特大交通事故、无黄赌毒现象、无违法犯罪、无同事间纠纷争吵；防控体系好、工作环境好、工作秩序好、工作绩效好、互帮互助好、道德风尚好、绿化美化好。

（五）平安校园创建目标要求

要求达到“七无六好”，即无刑事治安案件、无青少年违法犯罪、无打架斗殴、无黄赌毒现象、无灾害交通事故、无重大食物中毒事件、无重大安全事故；教学环境好、教学质量好、防控体系好、群防群治好、道德风尚好、绿化美化好。

（六）平安企业创建目标要求

按照“谁主管、谁负责”、“谁用工、谁负责”的原则，努力达到“八无八好”，即无刑事治安案件、无职工违法犯罪、无重大安全生产事故、无治安灾害事故、无重大交通事故、无黄赌毒现象、无群体性上访、无重大食物中毒事件；安全生产好、防控体系好、工作环境好、工作秩序好、互帮互助好、环保意识好、道德风尚好、绿化美化好。

（七）平安家庭创建目标要求

1、学习宣传法律法规、政策，依法行使公民权利，履行公民义务，维护自身权益，创遵纪守法之家；

2、崇尚科学，反对迷信，拒绝邪教，远离毒品，杜绝黄赌毒，倡导健康、文明、科学的生产方式，创科学文明之家；

3、家庭成员宽容谦让、平等和睦；夫妻忠实信任、关爱体贴、自觉赡养老人、关爱子女；积极参加健康有益的文体活动和公益活动；预防和化解各种家庭矛盾，无家庭暴力，无邻里

争吵，创致爱致亲之家；

4、善待他人、友好相处、邻里和睦、见义勇为、诚信礼貌、乐于助人、扶贫济困、热心帮教，创友善明理之家。

四、平安建设“细胞工程”评优方法

（一）平安村民小组创建评选方法

对照平安村民小组创建目标要求，由村民小组自评并填报“平安村民小组申报表”，经村民委员会提出审核意见后上报街道，由太白街道审定后统一评定。

（二）平安户（农村）创建评选方法

对照平安户创建目标要求，召开村民小组群众大会，由村民自评和互评后填报平安户申报表，经村民委员会提出审核意见后上报街道，由太白街道审定后统一评定。

（三）平安楼院创建评选方法

对照平安楼院创建目标要求，由所在社区居民委员会考评后填报平安楼院申报表，报太白街道综治办审核并予以评定。

（四）平安站所（科室）创建申报方法

对照平安站所（科室）创建目标要求，由所在单位部门考评后填报平安站所（科室）申报表，报太白街道综治办审核并予以评定。

（五）平安校园创建申报方法

对照平安校园创建目标要求，由中心学校自评后填报平安校园申报表，经街道审核后，报区教育局审定后统一评定。

（六）平安企业创建申报方法

对照平安企业创建目标要求，由企业自评后填报平安企业申报表，报主管部门审定后统一评定。

（七）平安家庭创建申报方法

对照平安家庭创建目标要求，由所在社区居民委员会考评后填报平安家庭申报表，报太白街道综治办审核后统一命名。

五、平安建设“细胞工程”创建工作组织保障措施及要求

为加强领导，精心组织，明确责任，统一安排，狠抓落实，确保创建工作达到上级党委的要求标准。为此，乡党委成立如下创建工作领导小组。

（一）平安建设“细胞工程”创建工作领导小组 组 长：程宏军（太白街道党工委书记）副 组 长：王焱雄（太白街道办事处主任）蒲云春（太白街道人大主任）

熊万福（太白街道纪工委书记）

成 员：邓厚民（太白街道副主任）

蒲 力（太白街道副主任）黄艳林（太白街道副主任）杨云峰（太白街道副主任）王卫东（太白街道武装部长）骆 军（太白街道组织委员）牟国英（太白街道宣传委员）唐传斌（太白街道综治办主任）

张福桂（太白街道妇联主席、信访办主任）程地萍（太白街道党政办主任）

田清平（太白街道财政所所长）

张晓平（太白街道经济科科长）张宗成（太白街道社事科科长）

潘 伟（太白街道移民办主任）李 琳（太白街道城管科科长）陈文志（太白街道安办主任）王正仁（太白街道农业服务站站长）陈伯夷（太白街道社保所所长）骆 波（太白街道司法所所长）杜克斌（白岩派出所所长）程全胜（红光派出所所长）姜学英（青羊宫社区书记）陈 萍（白岩路社区书记）陈一英（桔园社区书记）袁国明（孙家书房社区书记）张才莲（桂花堰塘社区书记）何先平（复兴路社区书记）易德娥（和平路社区书记）魏 萍（文化里社区书记）张庭海（国本路社区书记）谭邦全（南池沟社区书记）汪祠清（吴家湾社区书记）伍应雄（红光社区书记）蒋长明（红光村书记）王长江（万二村书记）曾召祥（太白村书记）张德兴（永宁村书记）

领导小组下设办公室，办公室设在太白街道综治办，办公

室主任由唐传斌同志担任，副主任由张福桂同志担任，办公室人员由陈孝昌、蒋长万、范洪胜、方越组成。各村居、各单位要成立相应的领导小组和办事机构，指定专人负责，并落实责任制，完善创建材料，扎实有效地将平安建设“细胞工程”工作抓好抓实。

（二）分组挂钩创建工作安排如下： 第一组（负责挂钩青羊宫社区居民委员会）： 组长：王焱雄； 成员：何卫平。

第二组（负责挂钩白岩路社区居民委员会）： 组长：黄艳林； 成员：谭建荣。

第三组（负责挂钩桔园社区居民委员会）： 组长：牟国英； 成员：魏香香。

第四组（负责挂钩孙家书房社区居民委员会）： 组长：牟国英； 成员：程地萍。

第五组（负责挂钩桂花堰塘社区居民委员会）： 组长：杨云峰； 成员：杨 华。

第六组（负责挂钩复兴路社区居民委员会）： 组长：骆 军； 成员：张凤英。

第七组（负责挂钩和平路社区居民委员会）：

组长：骆 军； 成员：潘 伟。

第八组（负责挂钩文化里社区居民委员会）： 组长：程宏军； 成员：晏玉国。

第九组（负责挂钩国本路社区居民委员会）： 组长：邓厚民； 成员：张宗成。

第十组（负责挂钩南池沟社区居民委员会）： 组长：王卫东； 成员：李 琳。

第十一组（负责挂钩吴家湾社区居民委员会）： 组长：王卫东； 成员：张福桂。

第十二组（负责挂钩红光社区居民委员会）： 组长：熊万福； 成员：冉 再。

第十三组（负责挂钩红光村民委员会）： 组长：蒲 力； 成员：何 琳。

第十四组（负责挂钩万二村民委员会）： 组长：蒲 力； 成员：王正仁。

第十五组（负责挂钩太白村民委员会）： 组长：蒲 力；

成员：何云锋。

第十六组（负责挂钩永宁村民委员会）： 组长：蒲 力； 成员：张攀祥。

（三）各单位创建任务由分管或联系领导负责挂钩安排。各村居民委员会、各单位在创建活动中要与精神文明建设、考核评比制度、奖惩制度相结合，互相促进。在2010年3月26日前，完善创建领导小组，建立创建台帐。要求12月10日前，完成创建面达100%，创建率达90%的创建任务，达到平安建设“细胞工程”创建验收要求，对尚有差距的单位或农户，要进一步加强工作。以后每年以巩固提升为主，通过考核考评，如有达不到标准的单位，予以撤销命名资格，并要求单位针对存在的不足整改提高，争取获得荣誉称号。

本实施方案由太白街道综治办公室负责解释。若实施方案中人员如有变动，由对应接替人员接任负责，不再另行发文。

第三篇：文明单位建设总结

江苏亚示照明灯具有限公司

精神文明建设总结

江苏亚示照明灯具有限公司坐落于江苏省南部城市常州。地处长江中下游平原，东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南望浙江，北通长江。地理位置非常优越，交通十分便利。公司现已成为国内灯具，电器，光源产品的研发，制造基地。主营产品为照明灯具（包括：工矿、泛光、隧道、网球、埋地、水下、道路、商业、庭院等）；照明电器（包括：镇流器、触发器、LED、电子镇流器等）；光源（包括：金卤灯、钠灯、汞灯、节能灯）。

公司占地 70000 ㎡，拥有建筑面积 68000㎡。公司目前拥有职工580人，固定资产 万人民币，2007年产值为 亿人民币，创利税 万人民币，出口创汇 万美元。

公司历来十分重视物质文明和精神文明建设工作，多年来一直被评为“武进区文明单位”，在文明单位的创建工作中，公司做到思想熟悉、组织领导、创建措施、实施步骤、资金投入五到位。公司的精神文明建设以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在实践中坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。

2007到2008年，公司在精神文明建设中主要有以下几个方面：

一、坚持党对精神文明建设的领导，坚持“三个文明”协调发展。公司虽然是民营企业，但公司老板殷金兴却是中共党员。他深知党在公司中的作用，所以坚持按党的要求加强对公司精神文明建设的指导。

1、以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性。公司上下形成了这样一种共识：以生产经营为中心的工作与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定企业的生产经营治理、经济效益、内部稳定和公司发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

2、健全组织、完善机构、指责明确，形成合力。公司企管部和工会负责公司所有精神文明方面的工作，组织参与，各科（室）、车间各班（组）共同配合，全公司各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，并列入公司经理的目标责任制。

3、弘扬公司精神、加强企业形象工程建设。“文明、团结、勤奋、进步、严谨、安全、高效、奉献”是公司的形象，“信诚质精、光普天下”是企业的精神。针对灯具企业及职工的特点，在党员及员工中进行“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱厂和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，杜绝了违法违纪违背道德的行为，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。

4、不断提高全体员工的综合素质。公司领导针对劳动密集型企业员工文化水平不高，技能不强的局面，决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，以适应社会、适应灯具企业安全生产的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。

二、坚持“精神文明重在建设”的方针，认真踏实地开展创建活动。精神文明重在建设，贵在落实，公司领导非常重视，一直将精神文明建设列入重要工作日程，认真踏实地开展创建活动。

1、公司企管部及工会为公司精神文明建设主管单位，企管部职工学历都在专科以上，他们政治思想素质、业务技能水平都很高，为企业精神文明建设提供了可靠保证。

2、制定了精神文明建设的规划，并认真落实。为使全体员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工认真学习《十七大报告》，同时，公司制定了一系列精神文明建设的实施措施、制度。在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来同时进行，使精神文明建设机制在全体干部、职工中形成且不断加强。

3、抓政治学习，开展政治活动，进行政治教育，政策与形势教育学习制度化、经常化，提高职工思想政治觉悟。每年征订《人民日报》、《新华日报》、《常州日报》、《武进日报》、《常州工人》、《常州劳动保障》、《江苏生产安全》等20多份报刊杂志；我们自己制定公司月报《亚示简报》，至今共创办43期，对宣传企业文化，推进精神文明建设起到了极大的作用。

4、抓职业道德、社会公德教育收到成效。在大力抓职业道德建设学习的同时，还强化了职工的社会公德意识，积极开展向社会献爱心活动，取得了非常积极的效果。2月份，中国南方遭遇了百年一遇的大雪灾。由于公司厂房顶都是彩钢瓦结构，厚厚积雪已经接近了承受极限。公司几千万的设备和成品面临着极大的威胁，公司老总非常担忧。立即找到了公司工会寻求解决办法，工会针对这种紧急情况，立即通过广泛宣传发动，大批员工志愿加入清理积雪的活动当中，连续奋斗一周都毫无怨言，终于消除了隐患，保住了公司的财产。6月份，针对公司当前生产任务紧张的局面，公司工会协同生产部积极寻找解决方案，组织了“办公人员助生产一百天”活动，从7月1日起，办公室人员80余人，上午加快速度干完自己的本职工作，下午就到车间协助生产。由于工会的大力宣传，办公人员都非常理解公司的作法，顺利完成各项生产任务。5月13日，公司工会协同企管部组织了为地震灾区募捐的活动，各级员工踊跃参加，募得善款3万余元。公司工会还取出经费1万元发放给来自受灾地区的员工。

5、精神文明建设不断增添新内容。3月份我公司参加了“同创文明城区,共建和谐社会”活动，组织10多名员工参加了义务献血活动。5月份，公司参加了常州市优秀农民工的评选工作，在公司范围内开展了广泛的选举，最会选定总装车间员工王幺香同志为我公司代表，目前已经被横山桥总工会推荐至武进区总工会极有可能被选为常州市优秀农民工。公司举行的评选活动公平公正公开，激发了员工的荣誉感使命感，使员工得到了尊重和认同，极大地提高了员工的积极性。6月份，公司组织参加了武进区“学习身边模范，争做文明市民”系列活动，并开展了“我参与、我带头—遵章守纪、文明出行”网上签名活动。

三、提高生产经营治理水平，使物质文明建设不断取得新成果。公司领导非常喜欢学习，不断参加各种培训，也安排各级主管参加培训，提升了公司的生产经营管理水平，经过20多年的努力，公司目前已经成为江苏省内工矿灯具的龙头企业。

四、抓法律、法规教育，提高职工法律意识、法规观念。对广大职工进行经常性的法律、法规宣传教育，是公司进行精神文明建设的一项主要内容。要依法进行生产经营就必须加强对国家所颁布各项法律的学习，做到学以致用。因此，公司领导十分重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行。为强化宣传教育，相继对全公司职工进行了劳动法，劳动合同法，安全生产法的学习。通过学习教育，职工增强了法律意识，有效地保证了公司生产的正常进行。

五、坚持科技兴厂的方针，提高广大职工的文化水平和业务素质，为公司生产经营服务。科学技术是第一生产力，公司领导很重视职工的科技及业务水平的提高。针对公司一线操作工技能单一，产品质量低下的问题，工会会同生产部，企管部积极讨论协商，认为应加强员工技能培训，于是拨经费组织员工参加了各项技能培训，有行车，冲床，电焊等培训。另外，工会还开展了形式多样的岗位练兵，技术比武和劳动竞赛等活动，使员工的操作技能得到极大提高，提高了产品的质量，减少了废品率，为公司节省了大量资金。针对公司2007年工伤情况，积极制定安全教育培训计划，协同企管部参与员工培训活动，专门拨出经费购买了安全教育光碟和各类书籍，通过镇工会邀请相关安全专家来我公司进行讲座，举办了安全图片展，切实提高了员工的安全生产意识，有效降低了公司的工伤发生次数，为公司节约了用工成本。

六、强化卫生治理，做强环境美化、绿化工作，塑造企业形象。公司在建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给职工创造一个美丽的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的精神文明建设。公司目前拥有绿化面积6000㎡，聘请专业绿化公司打理。在维护环境方面，专门制定了环境卫生治理制度，聘请保洁员，随时对厂区进行清扫。通过上述工作的开展，公司的环境越来越美丽，真正成为“花园式工厂”。

新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为亚示照明的经营发展创造良好的氛围。

孙玉伟

2008年11月27日

第四篇：文明单位建设工作汇报

文明单位建设工作汇报稿

各位领导：大家好！

首先我代表公路货运枢纽站的全体职工热烈欢迎省领导前来公路货运枢纽站检查指导工作。

公路货运枢纽站在市交通局党委、市交通局和市运管处的正确领导下，以“求实、创新、和谐、发展”为主旋律，以“服务、管理、节俭、增效”为目标，立足实际，着力创新，坚持“抓素质、树形象、创文明”的工作思路，全面开展文明单位创建工作，促进“三个文明”建设稳步协调发展。公路货运枢纽站在文明创建工作中的具体做法：

一是按照市交通局局党委“三个文明一起抓，三个成果一起要”的工作方针，有计划、有步骤地开展创建文明单位活动。成立了文明创建工作领导小组，站主要负责人任领导小组组长，文明创建工作既有长期规划，又有阶段性工作目标。实现了文明创建工作有领导、有计划、有部署、有安排；

二是加强领导班子思想建设。领导班子成员在思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，为公路货运枢纽站文明单位创建奠定了坚实的基础；

三是加强班子作风建设，做到一级带着一级干，一级做给一级看。领导班子成员以身作则，要求职工做到的，自己首先做好，要求职工禁止的，领导班子成员坚决做到；

四是加强班子党风廉政建设，建立了廉洁自律的长效机制和约束机制，站主要领导以身作则，严已律己，身体力行，发挥表率作用；

五是不断提高干部队伍和职工队伍的综合素质和文明单位创建工作水平。努力把公路货运枢纽站的干部队伍建设成理念先进、作风过硬、关系融洽，有活力的骨干群体；

六是在文明单位创建工作中，坚持在“创新”上下功夫，把创建工作的核心定位于优质服务上，坚持科学发展观，为车辆经营者提供满意的服务，打造服务窗口单位“温情服务、快捷服务”的新形象；

七是把创建文明单位和促进企业文化建设紧密结合。公路货运枢纽站利用元旦、春节、五

一、国庆等重大节日，举办职工棋类、乒乓球、台球、扑克等文化娱乐活动，参加市局举办的各种比赛活动，引导职工自觉参与文明创建，使文明创建工作有声有色；加强职工队伍教育，通过宣传教育提升职工文明创建的能力；

八是紧密联系各项活动实际，开展了“学先进、树新风、创一流”活动、“安康杯”竞赛活动、爱国主义教育活动等，增强职工主人翁责任感，加快文明创建的步伐；

十是在创建文明单位工作中，加大创建投入，改善站容站貌，修缮办公室，改善了办公环境；

十一是文明创建推进了各项工作全面完成工作计划。截止到9月份公路货运枢纽站主体经济收入情况是库房出租收取租金39.5万元、双宇货运中心经营收入3.3万元、双运客运中心经营收入6.8万元；副业经济收入情况是招待所经营收入1.7万元、签单待收款1.4万元；出租车公司经营收入0.3万元。

我们感到创建文明单位工作只有起点，没有终点。公路货运枢纽站将在市交通局党委、市交通局和市运管处的正确领导下，继续坚持科学发展观，以人为本、奋发进取、改革创新，与时俱进，以争一流的创建意识和行动，把公路货运枢纽站文明单位创建工作推向一个新台阶，为创建和谐社会贡献力量。

最后，希望各位领导给我们文明单位创建工作留下宝贵的指示，我们一定遵照执行。

谢谢各位。

第五篇：文明单位建设计划

2013市级文明单位建设活动措施

为进一步加强单位精神文明建设，引导和激励全体干部职工统一思想，开拓创新，不断提高全体职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现疾控事业的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，按照年初《2013年中心精神文明建设工作方案》计划要求，中心结合疾控工作实际，积极开展各类建设活动，取得良好成效，开展活动措施主要有：

一、组织基础措施

1、调整充实市级文明单位领导小组，由中心主任朱友亮同志担任组长，由分管主任任副组长，中心各职能科室负责人任成员。中心办公室负责创建日常工作。

2、中心领导召开专题会议，不断进行研究，总结经验，找出差距，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。将建设工作纳入2013综合目标管理，要求干部职工个个参与，并且加大创市级文明单位工作的考核力度。

3、建设一支强有力的领导班子。抓理论武装，提高领导干 1

部的理论素养和工作水平。坚持领导干部理论学习的“五个一”制度、理论学习的领导责任制、领导干部定期脱产培训制度、领导干部调查研究制度、领导干部密切联系群众制度等，通过加强制度建设，确保领导干部的理论学习落到实处，收到实效。抓团结协调，形成强有力的领导核心。坚持把领导班子成员的职责、权限、议事规则、工作作风、思想行为的规范化作为制度建设的重点，贯穿到各项工作的始终，保证和巩固了领导班子成员间良好的团结协作关系。

二、政风行风建设措施

1、为了加强行业行风政风建设，落实“为民、务实、清廉”的要求，提高职工的职业道德水平，继续在行业开展行风政风集中评议活动，接受社会的监督，杜绝违法乱纪现象的发生。严格执行《中心请销假制度》等19项制度，狠抓作风、纪律、效果、质量的督查和考核，强化廉政建设和政务公开，规范文明言行举止，积极开展优质服务，切实转变作风，服务社会、服务基层、服务群众，提高服务技能，改善服务态度，达到社会满意、基层满意、群众满意。满意率达85％以上。

2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民服

务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。

3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”

等不良现象

4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风

监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。

三、提高两个效益措施

1、坚持卫生改革方针，实行目标化管理，落实卫生局的“目

标岗位责任制”，制定疾控中心2013年综合目标管理及实施方案”。

2、根据目标完成情况实行半年的自查评估，年末总结，不

断总结、找出差距，提高工作效率。

3、完成市委和卫生局及各级部门下达的工作任务，力争达

全市中上游水平。

四、职工素质教育的措施

1、结合文化建设年、全国文明城市创建，强化措施，狠抓

落实，作出学习计划，组织全体职工积极参加学习、答卷等活动，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。

2、制定“廉政制度”“党员干部工作守则”来约束全、体职

工，使之做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。

3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案

件，无责任事件发生。

五、综合治理措施

1、积极选派干部职工参加上级单位组织的各类业务培训等，支持职工参加各种继续教育学习和考试。

2、认真搞好综合治理，保持经常性的环境卫生和室内外清

洁整齐，保证工作区绿化美化。清洁卫生区域按科室分片包干，责任到人，坚持每日小扫，间周大扫，纳入综合考评，奖惩兑现。

3、做好控烟工作。大力开展无烟单位、无烟科室创建活动，按照创建标准起草了活动实施工作方案，在单位院内、科室、卫生间以及会议室、办公室、走廊过道等公共场所常年张贴禁止禁烟标示、标语，健康教育宣传版面，控烟领导小组及巡视员经常深入科室对科室人员和病人及社会人员进行控烟宣传，顺利通过卫生部检查评估。

4、做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理工作。

做好机关及家属区的防盗、防火、防事故工作，保证工作区和生活区的安全。

5、加大资金投入，打好硬件基础建设美化办公环境是中心

创卫工作的重要组成部分。近年来，我们先后投资数万元用于美化、绿化、亮化单位办公环境，为我市创卫工作打好硬件基础。在往年绿化、美化的基础上，今年我们又投资两万余元，对办公楼、卫生间、走廊等公共部分进行了改造，改善办公楼内部环境。

六、培树典型措施

积极培养和树立先进典型在单位评选1名先进党务工作者、3名优秀共产党员，1名十佳护士、1名道德模范，并对其进行表彰，开展1次文明科室评选活动。