总结-文明单位建设工作

第一篇：总结-文明单位建设工作

焊接分公司文明单位建设工作总结

刚刚闭幕的十六届三中全会号召“全党同志和全国人民在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，全面贯彻十六大精神，紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，开拓进取，扎实工作，不断促进社会主义物质文明，政治文明和精神文明协调发展，为建成完善的社会主义市场经济体制，实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗”。我们作为在社会主义经济建设中起主导作用的国有企业，加强文明单位建设，以保证我们各项工作的协调发展，是我们的职责。我焊接分公司作为国有企业的基层单位，加强我们自身的文明单位建设，同样是我们义不容辞的职责。为此，根据公司党委文件精神，现将我分公司二年来文明单位建设工作作一简要总结汇报，以接受上级单位的考核。

一、加强支部和领导班子的建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

我单位现有职工190人，党员16名，这是在近期合并焊训站和招收一批电校生的人数。二年中，职工基本保持在150人左右，党员12名。但无论今天还是昨天，在公司现有二级单位来讲，仍是职工人数较多的单位，且90%以上都是35岁以下的青工。如此，以人为本的文明单位建设任务更加艰巨，为此，我们首先加强领导班子建设、支部党员的建设，从而更好的发挥领导干部和党员在文明单位建设中的骨干作用、带头作用。我单位的领导班子的特点是“结合型”。年龄上，从近50岁到30岁刚出头，文化结构上，从初中、高中、中转到大专、大本，工作经历上，既有从普通焊工逐步走到领导岗位的，也有从技术员走上领导岗位的。这样的结构促使我们必须相互配合和整体团结。团结是一个领导班子搞好工作的基本点。因此，支部把团结作为领导班子建设的重中之重。而作为党政配合、正副配合的中心人物经理洪卫同志，更是以身作则，一切从大局出发，发扬民主作风，带头做好团结工作，并根据班子成员的特长和本单位的工作特点，合理配备项目施工点的负责人。在强调各负其责的同时，更强调各尽其职，相互配合。比如，在今年，面对永济、漳

三、高唐三个主战场，对有限的人力、机械资源能做到合理调配。凡分公司重大事项皆由支部或分公司领导班子集体研究决定，当不具备开会条件时则通过电话协商，而在不同项目负责的领导干部之间，也常为工作而相互沟通，相互通报各自的施工状况，民主风气甚浓。我们这个班子组建已三年，人与人之间从未产生过纠纷和发生过不团结的现象，也正因为如此，我们才能渡过困难时期，带领、组织职工完成我们所承担的各项任务。与此在加强领导班子建设的同时，我们也在不断加强支部及党员队伍的建设，以充分发挥党员和党员干部在文明单位建设中的先锋模范作用。在党建工作中，我们始终把发挥党员先锋模范作用作为重点，特别是支部党员大多处在领导干部和班组长、管理人员的位置上。党员能否廉洁自律、以身作则、为人楷模，关系到党员队伍的形象，关系到文明单位建设的成效。因此，我们经常性地对党员进行党性、党风和发挥先锋模范作用的教育，支部的全体党员在实际工作中，也的确发挥了在物质文明和精神文明建设中的先锋模范作用。两年来，我们先后战斗在阳城、巴工、永济、漳三，山东临清、高唐、淄博、荷泽，宁夏石嘴山等多个工程项目上，无处不留下党员的形象。党员班长李建军同志，在永济带领职工抢水压间正值酷暑，自已嗓子哑了也未休息一天。党员班长张国春今年带领职工在高唐2#炉抢水压期间正值“非典”时期，山东人对山西人防范甚严，他与职工一道，几个月不回家，直到“非典”解除警报。党员班长郑少军在“漳三”施工期间，钢架吊装与检修同步进行，他奔波于两个不同的施工点，保安全、保质量、保进度地完成了任务。青年党员王永强同志作为分公司计经人员，更是奔波于各个施工项目之间。更值的一提的是我们的党员在自身做表率的同时，还经常地做好班组成员和周边职工的思想工作。作为支部来讲，还在不断地加强自身的组织建设，二年来，我们已发展了两名党员，同时有两名积极分子列为发展对象。实践使我们体会到，只要我们不断地加强领导班子和党员队伍的建设，就能为我们的文明单位建设奠定良好的基础。

二、积极开展职工思想教育和技能培训，努力提高职工队伍素质

以人为本是我们进行文明单位建设的根本点。我们在文明单位建设工作中，十分注重对职工加强思想教育和职业技能培训，以从根本上提高职工的思想素质，技术水平和业务能力，从而取得文明单位建设的根本成效。两年来，我们不断地对职工进行了社会主义、爱国主义、艰苦奋斗、爱岗敬业，遵纪守法、团结互助、尊师敬老的教育，进行了安全意识、质量观念、成本意识、效率观念的教育。对于公司职代、工作会的精神及一切相关文件，及时传达到职工之中，并针对性地开展教育工作。如“非典”时期，洪卫、刘春生、韩秀清等中层干部和郑少军、张国春、李建军等班长，分别在永济、漳

三、高唐对职工进行了抗“非典”，讲卫生教育。去年在宁夏石嘴山电厂配合山东、宁夏电建公司施工期间，对职工进行了内抓质量，外塑形象的教育。在阳城检修期间又对职工进行了服务第一，业主至上的教育。去年冬天，气温冷至五十年来的最低点，副经理韩秀清率40余名职工，战斗在淄博白洋电厂，我们对职工进行了艰苦奋斗，猛干硬拼的铁军精神教育。总之，我们把人作为文明单位建设中的最活跃因素，积极地、不断地开展思想教育工作，增强了职工的思想素质，与此同时，我们还从另一个方面即工作能力，技术水平入手，来加强以人为本的文明单位建设工作。二年来，我们先后对130名焊工进行了培训考核，对7名热处理人员进行了培训取证工作。焊工、热处理工的特殊性决定了他在电站施工中唯一享有特殊工种培训费，必须强化自身素质。作业点的独立性又决定了它的技术水平必须是扎实的。可以讲，我们从未放弃培训，甚至很难用一个准确的人次数来表明。因为我们每到一个施工点，首先抓的是练习、培训。俗话说，三天不练手生，我们是在不间断对职工培训。因此，我们在施工中一直保持优良的质量发展态势。在对外支援中，更是受到对方单位的好评。如去年，支援宁夏电建公司施工时结束时，宁夏电建公司的经理、总工，人劳部主任更是执酒相谢。总而言之，我们坚持以人为本取得了文明单位建设的根本成效。

三、强化管理，不断取得安全文明施工、优质工程、效率效益的成果。

如果讲以人为本的思想政治工作和培训工作所取得的是精神文明建设成就的话，那么，搞好我们施工生产和经营的各项工作，则是我们物质文明建设工作的重点。二年来，我们所面对的市场可以说是大起大落。去年，就我们分公司专业来讲，除高唐、临清小工程外，我们在公司内部没有市场，只有去闯市场，或曰去打工。今年乃至今后一二年，则是本公司的项目干也干不过来，迫使我们在前二年连续减员的基础上，今年不得不再招收新职工。在这种市场瞬间万变的过程中，我们坚持与时俱进，始终牢记安全文明施工管理，质量上等级、创优质工程管理，提高效率、降低成本、争创效益的经营管理。

安全文明施工常理方面，我们在抓教育的同时，不忘相应的施工措施管理，如目前正在施工的漳三现场，为杜绝焊条包装盒袋进入现场，一律用保温筒装焊条，把包装物留在工地院内。焊条头则全部用保温桶回收，并由分公司库工进行清点。二次线采用集中布线方式；氩气瓶固定用统一的固定链。本分公司现场的任何施工垃圾都及时回收，真正做到文明施工。在其它现场和支援外单位期间，同样保持这种作风。安全上，严格执行安规，认真遵守安全卫生标准，服从各项目部的管理，二年来，我们从未发生任何人生和机械事故。在质量管理方面，二年来，我们参加施工和检修的工程有20个左右。从6000千瓦到35万千瓦的机组，大小不等，要求不同，地理条件和施工环境各异。一切都可以不同，而唯一相同的则是质量管理始终如一。焊接专业的特点也铸就了职工的质量观念，多年的培训也的确提高了职工的技术水平，以至在山东电建支援的几家外省焊工，最终留下的是我们。而在石嘴山电厂的施工中，我们本是在山东电建公司的项目上，正因为我们质量及工作作风的影响，宁夏公司主动与我们联系，造成了两个公司在同一现场施工，而我们的焊工则在同一现场干两台炉的局面。同样，在我公司的工程中亦是如此，永济项目的10万千瓦循环流动床炉，设备质量较差，抢水压又值“非典”和酷暑之际，我们克服各种不利因素，保证焊口在水压时期无一渗漏。去年施工的巴工及高唐的两台炉，虽机组小，但质量上我们毫不松懈。面临今后一个接一个的大工程，我们坚信，质量会一步一个台阶的。会再创焊接优质工程的。在成本管理，提高效率、效益方面，二年来，不管是公司有工程，还是没有工程，我们的成本管理一直抓的很紧，也一直处于严峻的时期。作为一个配合工种，再加之焊接专业特殊性，施工中，受制的约的因素很多，因而，要提高效率，增加效益也很困难。但是，我们未被困难所折服，而是采取了相当积极的态度来面对困难，面对挑战。为此，我们先后制定、完善了各种管理制度，机械强调维护、保养。材料注重节约，减少浪费。为提高工作效率，扩大职工的技能范围，对热处理工进行了焊接技能培训；扩展职工的工作区域，如高压焊工在焊口的空隙焊接结构密封，良好的习惯使我们在山东电建支援时，对方表扬我们焊工是“心里有活儿，眼里有活儿，手里有活儿”，号召他们的焊工向我们学习。2002年我们配合热机分公司在淄博白洋河电厂施工中，正值最冷的季节，大家团结一致，不到两个月焊口7000多道，令承揽该机组施工的山东电建公司惊诧不已。今年在永济抢水压间，由于“非典”影响，七月五号的水压工期连监理都不敢相信，而恰恰是我们的职工在最后的五六天加班加点，任务落实到个人，至七月五日早五点，所有相关水压的工作全部完成，保证了水压的如期进行。正是我们不断地加强成本控制和效率提高的管理，使我们在极其困难的条件下，两年完成产值900余万元，收支相抵，会略有节余，这些也是我们物质文明建设的成效。

四、维护党政、工、团的团结，共同努力创建文明单位。

做为社会主义国有企业,创建文明单位的工作是党政工团各级组织和干部的共同职责，而党支部更应做为文明单位建设的组织者、领 导者。为此，支部在创建文明单位的工作中充分发挥行政干部和工团组织的作。如在思想教育方面，我们就不局限于支部书记和支委成员，而是从分公司经理到班组长、质量员、安全员都从不同的角度积极开展思想教育工作，特别近两年我们几乎没有主战场，人员分布在多个项目部，同时施工。如为传达今年的公司工作会议精神，党政干部就分赴永济、漳

三、阳城、高唐若干个项目部。班长张国春，安全员段润生在分别负责高唐、临清项目工作期间就既是生产组织者，又是思想教育者，经理洪卫，副经理韩秀清、刘春生，总工王祥，工会主席王太平都在永济、漳

三、阳城等施工现场，积极开展思想教育工作，施工生产组织和管理上，也同样由于点多面广，我们已很难局限于副职的分工和班长的职责。而是只要负责一个施工点，就要代表分公司来全权负责。坚持两手抓，搞好分公司的各项工作，工会作为群众组织、作为职工之家，在文明单位的创建中，有难以替代的职责，他代表职工的愿望和要求。为此，我们十分注重工会在文明单位建设中的作用，如在漳三现场，我们把职工最为关切的住宿、吃饭问题由工会主席直接管理，直接关心职工的利益和愿望，职工的一些要求也通过工会组织反映至公司，使分公司与职工保持广泛的沟通和深度的理解。团组织也在力所能及的范围内开展工作，我们之所以在较为困难的条件下，取得文明单位建设的成效，是我们党政工团齐抓共管的结果，是全体职工共同努力的结果。

上述是我们在文明单位建设中的一些经验和所取得的一些成效，但回顾过去，尚有许多不足之处，如客观因素加之主观努力不够，支部的“三会一课”制度坚持的不够好，团组织也未能充分发挥作用，频繁变动的施工场所，加上经济因素的影响，也很难谈上职工活动场所的建立，同时，一些台帐也不够完备，面对残酷的市场，成本管理的形势仍很严峻，如何提高效率和效益仍有待于进一步探索。目前，我公司已走出电力建设的低谷，迎来又一个建设的高峰。未来几年，我分公司亦面临艰巨任务，仅高压焊口就数以十万计，同一时期，我们也将迎来电力体制的深层次改革，市场对我们提出挑战，改革对我们提出考验，我们将进一步努力，认真学习和实践“三个代表”重要思想，改进过去存在的不足之处，严格按照公司文明单位建设的标准，积极工作，把我们的文明单位建设工作更上一个台阶。

焊接分公司 2003年10月23日

第二篇：文明单位建设总结

努力把市四中创建成溧阳市文明窗口单位

学校工作，德育为首。两年来，在校长室的领导下，依据邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，我们认真学习“十六大”，按照与时俱进的原则，以贯彻《公民道德建设实施纲要》和上级精神及创建市文明学校为载体，结合我校实际情况，号召全体教职工和学生的携手共携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺利的开展，巩固和提升了共建市级文明单位工作成果。现将两年来开展创建工作的情况总结如下

一、认真贯彻落实教育方针，办人民满意教育

金杯银杯不如老百姓的口碑，经过几年的努力，第四中学在群众中树立了良好形象。注重提高教学质量和学生全面发展，积极推进素质教育，教育教学呈现出生机勃勃的局面

首先，强化师德建设。

在加强教师职业道德、提高教师专业素养方面，我们紧紧抓住“爱岗敬业、为人师表”这一核心内容，结合共产党员的“先进性教育”，积极宣传本地区本学校师德先进个人的事迹，学习他们的好思想、好作风，在全社会和教育系统内部树立了第四中学教师团结奋进、无私奉献的良好形象。

其次，认真细致地抓好教育教学的每一个环节，提高教学质量。

在教学中不断改进管理方法和手段，提升管理水平，实现常规管理的“精细化、可检测化”。我们完善了《学校教学工作常规》、《教师教学公开课暂行规定》、《课堂教学评估检查制度》等。立足本校实际制定了《教师备课要求》、《教师课堂教学评价细则》、《作业布置与批改制度》等。为了把各项制度落到实处，我们在实践中调整和完善了教学奖励制度，如《教师考核奖励条例》、《教学常规考核奖励办法》、《教研组长考核条例》等。做到规则制度健全、操作落实到位、监督检查得力、奖惩措施有效，达到激发教师工作热情、调动教师工作积极性、提高教学管理效益的目的。

2009年7月及2010年7月，初三毕业考试各项业绩在市区均名列前茅。

二、德育工作取得新的突破

学校教育，德育为先。德育工作是学校工作的核心工作，抓好学生思想道德教育和共产主义理想教育是各项工作的前提和基础。为此，我们在德育工作方面，能以“育人”为中心，坚持以“法”以“德”治校的方针，认真贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，在内化上下功夫，在行为规范的养成上做文章，变“要我做”为“我要做”。加强对学生思想道德教育，经常对学生开展普法和遵纪教育。如制定并实施“班级管理常规考核办法”、班级管理学生自评自治办法；通过每周开好班会课和综合实践研究课，加强学生德育管理与研究；利用黑板报、橱窗等多种途径开展教育活动，并把德育教育渗透到课堂教学中；坚持每周一国旗下讲话宣传教育；请公安局民警来校上好法制课，聘请马垫派出所民警担任我校法制辅导员等，努力造就德、智、体、美、劳全面发展的“四有”新人。

在班主任的班级管理教育工作中，对“特殊生”特别负责和关爱。充分发挥教导处、团委的作用，开展了一系列有利于学生发展的活动，如“珍爱生命”、“我爱我的家乡”演讲；“感动校园之星”、“广播操评比”以及重大节日的庆典活动等等，培养学生崇高的品质和远大理想。在学生思想道德建设中，时刻发挥各育并举的作用，要求各学科根据本学科的特点，联系学生、社会生活等实际，有针对性地培养学生的思想，成立了学生文明监督岗和班级管理学生自评自治小组，充分发挥社会力量，多次请派出所同志到校作法制宣传讲座和法制辅导，在学生中广泛地进行了道德教育和法制教育。一年来，我校无一名学生有违法犯罪现象。

三、树立“学校无小事，事事有教育”的观念。

树立学生思想工作没有份内份外之分的观点，学校全体教职工从上到下都把“德育”视为自己的义不容辞的工作和责任。始终以公民道德建设纲要，“四五”普法，行为规范为内容，从大处着眼，小处着手，从一言一行、一点一滴做起，从我做起，从现在做起，培养学生人人争当文明公民和学生，进行多层次、多渠道的日常教育，并在各门学科的教学中渗透德育教育，使师生养成了遵纪守法、文明合作的良好习惯。

四、狠抓校园环境建设，大力开展文体活动。

实施了校园绿化美化净化和校园文化工程。十分重视校容校貌的建设，并把它们列为学校精神文明建设的重要一环来抓。成立了学生环境卫生考评小组，并组织每天检查考评，次日于校宣传栏公布结果。另外，在节假日前后，由教导处、总务处组织卫生大检查，每天进行卫生检查等。环境卫生工作扎实，校园环境整洁优美。

科技、艺术、体育工作一年来有了较大发展。学校在制度上予以保证，在资金上予以支持，在课程的安排上从中预到初三一律开足开齐。

科技、艺术、体育活动的蓬勃发展，为我校学生的全面、健康、主动发展提供了强有力的保证。

两来学校获得的主要荣誉有：江苏省二级档案馆、溧阳市学籍管理先进学校、溧阳市学校网站评比三等奖、溧阳市依法治校先进单位、溧阳市校务公开先进单位、常州市优秀实验室、溧城镇优秀基层团组织、溧阳市中小学生羽毛球比赛初中组第七名„„

两年来，我校的文明创建活动取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，文明创建活动是一项全面的、长期的、综合性的工作，创建活动的目标是永无止境的。我们还须继续不断地努力，不断学习，不断探索，以饱和的工作热情和严勤的工作作风，努力再创工作的新平台。

溧阳市第四中学

2010-12-13

第三篇：文明单位建设总结

江苏亚示照明灯具有限公司

精神文明建设总结

江苏亚示照明灯具有限公司坐落于江苏省南部城市常州。地处长江中下游平原，东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南望浙江，北通长江。地理位置非常优越，交通十分便利。公司现已成为国内灯具，电器，光源产品的研发，制造基地。主营产品为照明灯具（包括：工矿、泛光、隧道、网球、埋地、水下、道路、商业、庭院等）；照明电器（包括：镇流器、触发器、LED、电子镇流器等）；光源（包括：金卤灯、钠灯、汞灯、节能灯）。

公司占地 70000 ㎡，拥有建筑面积 68000㎡。公司目前拥有职工580人，固定资产 万人民币，2007年产值为 亿人民币，创利税 万人民币，出口创汇 万美元。

公司历来十分重视物质文明和精神文明建设工作，多年来一直被评为“武进区文明单位”，在文明单位的创建工作中，公司做到思想熟悉、组织领导、创建措施、实施步骤、资金投入五到位。公司的精神文明建设以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在实践中坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。

2007到2008年，公司在精神文明建设中主要有以下几个方面：

一、坚持党对精神文明建设的领导，坚持“三个文明”协调发展。公司虽然是民营企业，但公司老板殷金兴却是中共党员。他深知党在公司中的作用，所以坚持按党的要求加强对公司精神文明建设的指导。

1、以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性。公司上下形成了这样一种共识：以生产经营为中心的工作与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定企业的生产经营治理、经济效益、内部稳定和公司发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

2、健全组织、完善机构、指责明确，形成合力。公司企管部和工会负责公司所有精神文明方面的工作，组织参与，各科（室）、车间各班（组）共同配合，全公司各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，并列入公司经理的目标责任制。

3、弘扬公司精神、加强企业形象工程建设。“文明、团结、勤奋、进步、严谨、安全、高效、奉献”是公司的形象，“信诚质精、光普天下”是企业的精神。针对灯具企业及职工的特点，在党员及员工中进行“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱厂和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，杜绝了违法违纪违背道德的行为，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。

4、不断提高全体员工的综合素质。公司领导针对劳动密集型企业员工文化水平不高，技能不强的局面，决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，以适应社会、适应灯具企业安全生产的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。

二、坚持“精神文明重在建设”的方针，认真踏实地开展创建活动。精神文明重在建设，贵在落实，公司领导非常重视，一直将精神文明建设列入重要工作日程，认真踏实地开展创建活动。

1、公司企管部及工会为公司精神文明建设主管单位，企管部职工学历都在专科以上，他们政治思想素质、业务技能水平都很高，为企业精神文明建设提供了可靠保证。

2、制定了精神文明建设的规划，并认真落实。为使全体员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工认真学习《十七大报告》，同时，公司制定了一系列精神文明建设的实施措施、制度。在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来同时进行，使精神文明建设机制在全体干部、职工中形成且不断加强。

3、抓政治学习，开展政治活动，进行政治教育，政策与形势教育学习制度化、经常化，提高职工思想政治觉悟。每年征订《人民日报》、《新华日报》、《常州日报》、《武进日报》、《常州工人》、《常州劳动保障》、《江苏生产安全》等20多份报刊杂志；我们自己制定公司月报《亚示简报》，至今共创办43期，对宣传企业文化，推进精神文明建设起到了极大的作用。

4、抓职业道德、社会公德教育收到成效。在大力抓职业道德建设学习的同时，还强化了职工的社会公德意识，积极开展向社会献爱心活动，取得了非常积极的效果。2月份，中国南方遭遇了百年一遇的大雪灾。由于公司厂房顶都是彩钢瓦结构，厚厚积雪已经接近了承受极限。公司几千万的设备和成品面临着极大的威胁，公司老总非常担忧。立即找到了公司工会寻求解决办法，工会针对这种紧急情况，立即通过广泛宣传发动，大批员工志愿加入清理积雪的活动当中，连续奋斗一周都毫无怨言，终于消除了隐患，保住了公司的财产。6月份，针对公司当前生产任务紧张的局面，公司工会协同生产部积极寻找解决方案，组织了“办公人员助生产一百天”活动，从7月1日起，办公室人员80余人，上午加快速度干完自己的本职工作，下午就到车间协助生产。由于工会的大力宣传，办公人员都非常理解公司的作法，顺利完成各项生产任务。5月13日，公司工会协同企管部组织了为地震灾区募捐的活动，各级员工踊跃参加，募得善款3万余元。公司工会还取出经费1万元发放给来自受灾地区的员工。

5、精神文明建设不断增添新内容。3月份我公司参加了“同创文明城区,共建和谐社会”活动，组织10多名员工参加了义务献血活动。5月份，公司参加了常州市优秀农民工的评选工作，在公司范围内开展了广泛的选举，最会选定总装车间员工王幺香同志为我公司代表，目前已经被横山桥总工会推荐至武进区总工会极有可能被选为常州市优秀农民工。公司举行的评选活动公平公正公开，激发了员工的荣誉感使命感，使员工得到了尊重和认同，极大地提高了员工的积极性。6月份，公司组织参加了武进区“学习身边模范，争做文明市民”系列活动，并开展了“我参与、我带头—遵章守纪、文明出行”网上签名活动。

三、提高生产经营治理水平，使物质文明建设不断取得新成果。公司领导非常喜欢学习，不断参加各种培训，也安排各级主管参加培训，提升了公司的生产经营管理水平，经过20多年的努力，公司目前已经成为江苏省内工矿灯具的龙头企业。

四、抓法律、法规教育，提高职工法律意识、法规观念。对广大职工进行经常性的法律、法规宣传教育，是公司进行精神文明建设的一项主要内容。要依法进行生产经营就必须加强对国家所颁布各项法律的学习，做到学以致用。因此，公司领导十分重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行。为强化宣传教育，相继对全公司职工进行了劳动法，劳动合同法，安全生产法的学习。通过学习教育，职工增强了法律意识，有效地保证了公司生产的正常进行。

五、坚持科技兴厂的方针，提高广大职工的文化水平和业务素质，为公司生产经营服务。科学技术是第一生产力，公司领导很重视职工的科技及业务水平的提高。针对公司一线操作工技能单一，产品质量低下的问题，工会会同生产部，企管部积极讨论协商，认为应加强员工技能培训，于是拨经费组织员工参加了各项技能培训，有行车，冲床，电焊等培训。另外，工会还开展了形式多样的岗位练兵，技术比武和劳动竞赛等活动，使员工的操作技能得到极大提高，提高了产品的质量，减少了废品率，为公司节省了大量资金。针对公司2007年工伤情况，积极制定安全教育培训计划，协同企管部参与员工培训活动，专门拨出经费购买了安全教育光碟和各类书籍，通过镇工会邀请相关安全专家来我公司进行讲座，举办了安全图片展，切实提高了员工的安全生产意识，有效降低了公司的工伤发生次数，为公司节约了用工成本。

六、强化卫生治理，做强环境美化、绿化工作，塑造企业形象。公司在建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给职工创造一个美丽的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的精神文明建设。公司目前拥有绿化面积6000㎡，聘请专业绿化公司打理。在维护环境方面，专门制定了环境卫生治理制度，聘请保洁员，随时对厂区进行清扫。通过上述工作的开展，公司的环境越来越美丽，真正成为“花园式工厂”。

新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为亚示照明的经营发展创造良好的氛围。

孙玉伟

2008年11月27日

第四篇：建设文明单位工作情况汇报

民乐县计划生育局 文明单位建设工作汇报

验收组各位领导：

首先，我代表县计划生育局对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导检查指导我局今年创建县级文明单位工作表示衷心的感谢！我们相信，通过你们现场检查、指导今年我局今年在人口与计划生育工作领域的文明单位创建活动，将会进一步促进我局各项工作的健康发展，更有力地为实现县委、县政府提出的奋斗目标营造良好的人口环境。下面，我就近几年来创建县级文明单位工作情况作以汇报。

2004年我局被县文明办确定为创建县级文明单位后，我们及时地确定了创建文明单位的奋斗目标。一年来，围绕这一目标，我们深入贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，认真执行《民乐县文明单位建设管理办法》，始终坚持两个文明一起抓、两个成果一起要的方针，以广泛开展群众性的精神文明创建活动为基本特征，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，加强创建意识教育，深入开展各种形式的经常性的和有针对性的创建活动,特别是结合今年创建省级计划生育优质服务县活动，我们抓住系统内创优工作的有利契机，以人为本，以不断满足广大育龄群众日益增长的避孕节育和生殖健康需求为中心，以计划生育服务观念和理念的转变为先导，以提升计划生育优质服务的质量和水平为核心，以加强技术服务基础设施的建设为重点，以创建省级计划生育优质服务县为目标，注重提高计划生育整体工作水平，努力建立计划生育工作新机制，突出计划生育利益导向机制，进一步强化领导责任, 明确部门职责,完善工作机制,狠抓指标完成,全面完成了今年的人口与计划生育工作的各项责任指标，人口与计划生育工作呈现出了持续、健康、协调发展的良好态势。

一、基本情况

学校成立于1948年，是我省最早建立的农业学校。初建时校址在原松江省呼兰县，校名为松江省呼兰农林技术专门学校，1950年，在佳木斯市选定新校址办学，1954年，正式 定名为黑龙江省佳木斯农业学校，2001年改建为黑龙江农业职业技术学院。学院现有14个行政科室、5个系、1个部，全学院教职工324人，其中专任教师127人，省级学术带头人5人、具有副高级技术职称人员58人、具有中级职称人员63人、具有初级职称人员36人。在籍学生总数4500余人，学院开设了农林经济管理、园艺、计算机及应用、农作物、环境保护与监测、园林花卉、绿色食品等本科、专科、中专三个层次的34个专业。

学院本部占地面积42.0604万平方米，固定资产总值7939万元，总建筑面积72146平方米，12000平方米综合教学楼、图书馆正在建设中，学院设有实验室、标本室、实验站、实习农场等实验实习场地，建立了设施先进的语音室、计算机室、多媒体室等现代化教学场所，配备了功能齐全的校园网和闭路演播系统。

学校自1998年晋升为省级文明单位以来，继续坚持两个文明一起抓的原则，以提高师生的两个素质，培养“四?quot;新人为目标，用争创省级文明单位标兵总揽工作全局，学院各项工作取得了突出的成绩。1999年学校被省农牧渔业厅评为厅先进单位、被黑龙江省人事厅授予农业系统先进单位、被佳木斯市教育工会评为”三育人“活动先进集体；2000年被全国教育工会授予民主管理先进单位、被市教育工会授予”三育人“活动先进集体、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织；2001被佳木斯市前进区授予精神文明创建工作先进集体称号、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织称号。

二、主要创建活动

（一）强化创建意识，形成人人关心文明单位建设的良好氛围

1、从领导班子抓起，增强创建意识

1998年学校晋升为省级文明单位后，学校领导班子并没有产生松口气的想法，相反，党委及时地召开专门会议，确定了争创省级文明单位标兵的目标，把这项工作作为今后一个时期学校的主要工作来抓，并及时地调整了文明单位建设领导机构，把那些思想素质高、责任心强的校科两级干部充实到机构中来。在加强机构建设的同时，班子成员非常注重《条例》的学习，在中心组学习中适当地增加《条例》的学习内容，除此之外，还定期或不定期地召开专门会议研究文明单位建设工作，每位班子成员明确分工、各施其职。

2、在教职工中开展宣传教育

在文明单位建设中，广大教职工是生力军，我们非常注重调动教职工的积极性，参与到文明单位的建设中来。首先，我们结合政治学习，多次组织全校教职工学习《条例》，加强对文明单位创建重要性的认识。在学习的基础上，组织多种形式的活动巩固学习成果，如2000年，我们利用参加前进区文明知识竞赛的有利时机，首先在校内组织了学习和竞赛，取得了较好的效果。通过学习和活动，进一步增强了全校教职工的争创意识，明确了文明单位建设不仅是一个荣誉，更是推动学校发展的有效载体，使教职工树立了从我做起争做文明人、从本部门做起争做文明科室的良好风气，共同为学校的文明单位建设做贡献。

3、调动学生的参与意识

在学校的文明单位创建中，一个重要的组成部分就是学生，如果离开学生搞创建，那么，创建工作将失去其存在的意义。基于这种认识，在创建活动中，我们始终把学生的参与程度作为衡量文明单位建设工作的一个尺度。我们在学生中利用板报、广播、闭路电视等宣传媒体进行宣传，通过政治课进行渗透，使广大学生树立了”文明建设人人有责“的意识，全体学生都能主动地参与到文明单位建设中来，创建的主动性和自觉性大大加强。

（二）从加强思想教育入手，提高人的素质

1、强化对教职工的思想教育，提高教职工的思想业务素质 开展宗旨教育、理想教育，组织全校教职工全面系统地学习了江总书记”三个代表“重要思想以及第三次全教会精神，联系当前的实际，进一步坚定了教职工的共产主义信念，坚定了忠诚党的教育事业的决心。开展了”解放思想，更新观念“教育，学校晋升为高等职业技术学院后，针对新形势、新任务，编制了《高等教育改革与建设文件资料汇编》一书，下发给每一位教职工，制订详细的学习计划，分阶段、分步骤地进行学习，并要求每位教职工写10000字的读书笔记和2000字的读书心得。在学习中我们主要解决的是树立正确的定位观和教育观的问题、确定正确的质量观的问题、确定正确的实践观问题。通过学习，使每位教职工对国家有关高等职业教育的政策、高等职业教育基本情况有了深入的了解，使他们的思想观念有了很大的改变。

注重提高教职工的科学文化素质，注重对教师基本素质的培养和提高，投资数十万元，鼓励教师参加各类培训和进修。1999年以来，先后有54人参加了东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校的在职研究生班的学习，提供优惠政策选派六名教师脱产攻读硕士学位、选派两名教师赴日研修；除此之处，先后有几十名教师到北京、烟台、青岛、大连等地进行短期培训、参观考察和参加专业会议、参加教材编写等活动。通过考察学习，提高了教师的业务水平，使广大教师开阔了眼界、增长了知识，同时也提高了学校的知名度。我们还对工人定期送出去进行锅炉、水电等技能的培训，使广大教职工的科学文化素质有了很大的提高。

2、大力加强素质教育力度，提高学生的整体素质

根据学校的建设和发展，目前学院在校的学生分为本科、专科、中专三个层次，学生的层次不同，学生的思想道德、文化水平也不同。这种情况，给我们的教育和管理工作带来了很大的难度，但是我们并没有被困难吓倒，而是根据不同学生的不同情况，全面实施素质教育，提高学生的整体水平。

抓住学生思想实际，开展素质教育。在工作中我们一方面研究学生的思想实际，一方面不断探索和实施素质教育。例如，我们请心理医生为学生进行《塑造完美女性健康心理》知识讲座；请法制副校长王连民同志为学生上安全法制教育课；针对部分学生经常沉醉于网吧的实际，组织全校学生学习和讨论《网络黄潮呼啸而来》等篇文章，提高学生辨别是非的能力；组织大型爱校劳动等活动，努力培养学生树立崇高理想，增强生活本领和劳动观念，使其在综合素质教育中不断健康成长。

寓教育于活动之中，培养学生的思想情操。在丰富多彩的文体活动中，开展对青年学生的教育，熏陶和影响是广大青年学生所乐于接受的一种好形式。因此，在工作安排上我们积极设计开展各种丰富多彩、健康有益的活动，培养学生的情操，例如：结合建国五十周年、迎澳门回归、建党八十周年、校园艺术节、学院成立庆典、纪念”一二九“等庆祝活动，开展全校春秋篮球赛、排球赛、足球赛、各种棋类比赛、学生校园卡拉OK比赛、体育舞蹈比赛、五四红旗接力赛、田径运动会，征文、书法、绘画比赛，大中专学生辩论会、歌咏比赛等活动，吸引广大学生参加，在活动中培养他们的审美情趣，培养他们的集体主义精神，锻炼意志，提高技能。各系根据专业或课程特点，有针对性地开展各种实践活动，努力提高学生的综合素质。例如：基础部开展的外语书法、演讲、作文等竞赛活动；经济学科开展的点钞竞赛；计算机学科开展的小设计竞赛等活动，既调节了学生的学习气氛，又调动了学生的学习积极性，丰富了学生的学习生活，增强了学生的实践技能。

（三）积极开展经常性的创建活动，丰富创建的内容 结合我校的实际，我们开展了有针对性的文明单位创建活动。在教职工中开展了文明科室、文明个人的评比，在学生中进行了文明班组、文明寝室、文明学生的评比。

制定”文明科室评比标准“，将教职工的工作态度、出勤、参加大型活动情况、科室的科容科貌、卫生等项内容统一纳入文明科室的评比活动中，按全校科室部数的20%比例，评出文明科室并颁发流动红旗。通过开展此项活动，全校各科室都积极行动起来，为争创文明科室而努力工作，使学校的卫生面貌、科室面貌进一步加强，工作秩序明显改善。

制定”文明班级评比标准“，将学生的日常行为规范，统一纳入文明班级评比活动中。由学生会各部成员在老师的指导下完成评比。检查项目分为学习、卫生、生活、文体、宣传、纪律六大项，做到日检日公布、每周汇总、每月兑现。每周评比结果都在学校的揭示板上公布，每月评比结果与全班学生的操行奖金挂钩，每学期评比结果与文明班级、优秀班主任评比挂钩。

（四）明确办学方针，以改革促进学院各项事业的发展 1998年8月27日学校新一届领导班子成立，在”稳定、落实、推进“六字工作方针的指引下，经过半年时间，顺利完成了新老班子的平稳过渡。1999年我们确立了”关键在领导、根本在队伍、核心在管理、出路在改革、兴衰在质量“的二十五字治校方针和”一八“治校方略，即：”一个精神“、”两个坚持“、”三个奋斗目标“、”四项工作原则“、”五项工作要求“、”六字工作方针“、”七项工作任务“、”八件实事“。2000年和2001年实施了以人事制度改革为核心的学校全方位的改革。其中主要内容是：调整了机构、岗位设置和人员编制；实行了全员聘任制；实行了内部结构工资制；试行专业产业化的构想；试行后勤社会化的构想。通过改革基本达到了预期的目的，增强了教职工的危机感和紧迫感，工作状态有了明显的提高，收到了减员增效的丰硕成果。本次改革共撤消机构两个，通过竞聘上岗，中层干部共免职13人，降职1人，提拔新干部7人，离养干部5人，退养12人，临时工基本减掉。改革后，29人参加承包，学校不负责其工资，年节支25万元且向学校上缴36.9万元；节约临时工工资每年10万元；离养、退养节支4.8万元；实施医疗制度改革年节支50万元；2001年又打了一口深水井，每年水费节支40万元，每年合计节支增效160余万元。通过改革，全校教职工的精神面貌发生了很大的变化，人心思上、人心思改革已形成共识，努力工作、勤奋学习已成为人人所为，同时学校的各项工作也得到了很大的促进。

（五）以”三讲“和”三个代表“重要思想促进党的建设 按照上级有关部门的部署，2000年8月1日至9月30日，学校领导班子开展了”讲学习、讲政治、讲正气“的”三讲“活动。”三讲“教育中，领导班子及处级领导干部思想端正、目的明确，在广泛征求群众意见的基础上，不但把边整边改贯穿于”三讲“教育的全过程，而且做为今后一段时期的主要工作，下大力气抓落实。通过”三讲“教育，学校制定了”三讲“教育整改工作方案，通过半年的狠抓落实，整改的43项目标、措施已全部开始实施，整改措施的落实，见到了成效，表明领导班子的工作作风有了很大的转变。

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话发表后，学院党委及时地提出把学习讲话作为近两年政治学习的一个重要内容。在学习中，我们注重提高对”讲话“重要意义的认识，努力增强学习贯彻的自觉性。学院党委积极引导广大教职工深入地学习讲话精神，加深对讲话重大意义、精神实质、崇高内涵的认识和理解，把思想和行动更好地统一到讲话的精神上来。党委要求全院教职工要以总书记”七一“讲话为指导，紧密联系我院改革、建设和发展的实际，联系个人思想的实际，明晰工作思路，推进各项工作胜利完成。充分发挥政治课的主渠道作用，让”三个代表“的思想进教材、进课堂、进学生头脑。我们请来市委党校的专家教授到学院做报告，组织了我院一些政治素质好、政策水平深、理论功底扎实的同志组成宣讲团深入班级进行宣讲，把讲话的学习、宣传、贯彻进一步引向了深入。

（六）顺利晋升高等职业技术学院，开拓了学校工作新局面 2001年3月8日，经黑龙江省人民政府批准并报国家教育部审核批复我校改建为黑龙江农业职业技术学院，完成了佳农几代人的夙愿，揭开了学校历史上崭新的一页。晋升高职后，我们确立了学院办学的总体思路，即：以教育思想、观念和理念的转变为先导；以教育和教学改革为核心；以教学基础建设为重点；以争办示范性职业技术学院为目标，注重提高教育教学质量，努力办出高职特色。根据这一办学思路我们制定了学院”十〃五“规划和2010年长远奋斗目标，确定了学院的专业设置要坚持为省域农村经济和文化建设培养技术应用型人才的发展方向，到2010年初步建成专业门类齐全的综合性农业高等职业技术学院；基础设施建设要瞄准高等职业教育现代化目标精心策划，为教育教学提供良好的支持条件，使学院尽快达到示范性高等职业技术学院标准；师资建设上，形成教师资源合理配置、开发利用和优秀人才成长的有效机制，建设一支结构合理、素质良好、富有活力、善于创新的教师队伍；科研工作以农业应用技术为主要研究方向，把学院办成农业高新技术应用示范基地，为”三农“服务的应用技术研究、培训、推广、咨询基地。晋升高等职业技术学院为学校的建设和发展开辟了广阔的道路。

（七）坚持为”三农“服务的办学方向，为当地农村经济建设服务

建校50余年来，学校始终坚持为”三农“服务的办学方向，努力为当地农村经济建设做贡献。

参加丰收计划集团承包，做为汤原县2万亩绿色食品水稻项目的依托单位，全面完成了任务，面积扩大50%，亩产平均增产10%，节本增效388.5万元；积极参加”科普之冬“和”科技下乡“活动，参加四次科技大集（富锦、桦川、佳市郊区、同江），被省科普之冬领导小组评为”先进集体“；为乡镇农业科技示范区提供技术服务，在郊区敖其镇和西格木乡帮助搞立体农业、生态农业示范区建设；为桦南县柳毛河乡、驼腰子乡、幸福乡、富锦市富锦镇、头林乡、西安乡、锦山乡等7个乡镇提供农业科技示范园区规划、品种和技术服务。2001年十月份与同江市乐业乡签订了1500亩大豆、水稻、玉米高产攻关和多种经营技术依托服务项目协议，并对200余名乡镇干部和农民进行了三天的技术培训，受到了驻同江市支农推进组的教育厅辛副厅长的高度赞扬；今年四月份，学院与桦川县县委、县政府签订了科技对接协议，根据协议学院为该县建设现代农民技术员培训基地，无偿培训农民技术员500名、培训农民5000人次，与该县共同建立高效节能温室蔬菜生产基地暨绿色蔬菜生产科技示范园区、绿色稻米生产基地暨绿色稻米生产科技示范园区及原种级稻、豆繁育基地，学院负责园区建设规划等技术性工作，并对园区农民进行技术培训，在生产指导、信息等方面提供无偿服务，根据协议为该县建立扶贫支教基地一处，为该县一贫困小学无偿改善教学环境，更新教学设施、设备；做?quot;跨世纪农村青年星火科技带头人”的培训工作，从2000年起每年一期，每期120人左右，目前已办了三期；直接为“三农”服务，为农民提供我院基地生产的优良品种大豆12万公斤、水稻10万公斤、玉米7万公斤；“上挂下联”，为“三农”服务，上挂农业科研部门（如：黑龙江农科院、吉林农科院等）和农资企业部门（省金玉集团等），下联34所职教中心，与它们共同合作，引进农业科技新成果、新品种，在校内外基地进行研究、试种和示范，这样既锻炼了队伍，又搞了技术服务，提高了学校的知名度。

（八）从规范上要效益，促进依法治校

四年来，学校抓住“三讲”、改革和晋升高职的有利时机出台了一系列内部管理制度，强化管理、规范行为，激励先进，鞭挞落后，鼓励节约，勤俭创业。

“三讲”和改革中，制定了一系列规章制度办法，如学校党委制定的《关于进一步加强党委中心组学习的决定》规范了党委中心组的学习制度，提高了班子成员对当前重大现实问题的认识；《佳木斯农业学校中层干部考核办法》从德、能、勤、绩四个方面进一步量化、规范了对中层干部的要求，增加了评价的客观性和公开性；《佳木斯农业学校考评方案》规范了教职工的日常工作，《集中采购管理办法》、《汽车管理使用办法》、《公务费包干使用办法》、《客餐管理办法》的出台，为学校节约资金、杜绝浪费，提供了有力的制度保证；《党支部工作量化考核办法》则规范了党支部工作要求，从量化考核的角度，促进和保证了党支部与党员两个作用的充分发挥。

晋升高职后，重新修订了学院各种规章制度，修改的重点放在强化教学管理，提高教学质量的有关文件上。先后重新出台了《教师管理暂行办法》、《教师工作量和教学工作质量考核实施办法》、《学分制管理试行办法》及配套的实施性教学计划和大纲等。再加?quot;考教分离、封闭出题、流水评卷“和”严肃考场秩序、严格考试纪律“等配套措施的实施，确保了教学管理的规范化和质量评定的科学化，促进了教学质量的稳步提高。

在制度的执行上，我们坚持在”制度“和”法“的面前人人平等。2001年在”评聘分开“及”省级学术带头人推荐“这两项工作中，我校执行得都比较顺利，大家对结果基本上做到了心服口服。

学校在抓制度建设的同时，把大力气下在抓推进检查上，学校成立了”考评领导小组“，下设五个工作组，对全校各项工作的落实情况及全校的整体工作状态进行推进检查，并做到周周有重点、日日有检查，一周检查一通报，一月奖惩一兑现，有力地推动了学校各项工作的开展和保证了学校的整体工作状态。

（九）推行民主政治，促进校务公开

我校从八十年代以来，加大了民主政治建设的力度，逐步改进和完善了以教职工代表蠡嵛拘问降拿裰鞴芾硖逯疲韧椎赝菩行Ｎ窆⒘说痴て胱ス补堋⒅澳芸剖颐芮信浜稀⒔讨肮せ斡氲墓ぷ鞲窬趾土己玫脑诵杏爰喽交疲忧苛搜Ａ斓及嘧拥牡撤缌ㄉ瑁讨肮さ木衩婷卜⑸讼踩说谋浠煅胶桶煅б娴玫搅讼灾奶岣撸?999年学校被中国教育工会全国委员会授予”民主管理先进单位“荣誉称号。2000年学校在取得成绩的基础上，以新一轮改革和”三讲“教育为契机，以五届三次教代会为载体，使学校的民主管理和民主建设有了长足的进展。12月6日，佳木斯市教育工会在我校举办了校务公开现场经验交流会，会上，夏路校长介绍了学校在校务公开工作中的经验和做法，受到了与会代表们的好评，也受到了省农委副主任韩贵清同志和佳木斯市委副书记刘铁民同志的表扬。在校务公开中，我们正确地处理了校长负责制与校务公开的关系、校务公开与教代会的关系、校务公开与党内监督及其它监督的关系。找准全校教职工普遍关心的在事做为切入点，把校务公开置于实际工作之中，使校务公开落地有声。通过推行校务公开，完善教职工代表大会制度，全心全意依靠教职工群众办学，形成了良好的决策机制、运行机制和监督机制，促进了学校的改革、稳定和发展。

（十）加大招生工作力度，保障学校的生命线

招生工作是学校生存和发展的生命线，多年来，学校始终非常重视招生工作，把其作为学校的主体工作来抓，取得了很大的成绩。近几年来，在面临高校扩招、普高升温、职教滑坡的严峻形势下，学校领导认真地分析形势，积极采取对策，利用晋升高等职业技术学院的有利形势，积极扩大招生规模，提高办学效益。

在招生工作中，我们首先是加大宣传力度。学校加大了在这方面的投入，每年都印制大量的宣传材料，除奔赴全省60多个市、县招生办及各中学直接宣传学校外，我们还利用广播电视、报刊杂志等媒体进行宣传，为扩大招生做好基础工作。

在实际工作中我们采取的是多条渠道、多种形式招生。一是抓好本科、专科、和中专班的招生工作；二是抓好联合办学，几年来，我们与东北农业大学、五常、肇源、嫩江、黑河、汤原、肇州等县的职教中心都建立了良好的合作关系，特别是与东北农业大学联办的网络教育，在我校乃至我省都是一个崭新的教育，开创了教育史的先河；三是把培训教育做为招生不足的有力补充，学校提出?quot;两条腿走路”的方针，在抓好招生的同时，不放松成人教育培训工作，几年来，与东北农业大学成人教育学院、黑龙江大学、省民族干部学院的联合办学取得了较好的社会效益和经济效益；四是开拓省外招生渠道，扩大生源。

在与省内相关院校联合办学的同时，我们还加强了与日本北海道短期大学的联系与合作，经过选拔，四年里共有10名学生赴日学习留学。其中有4名学生已经完成在北海道短期大学的学习任务，升入了日本国立大学继续深造。在此基础上，我们与北海道短期大学达成了2004年以后，每年选派20名留学生的协议。

（十一）兴建公益事业，为职工办好事、办实事

几年里，建设了职工住宅两栋、完成了校园中心区广场建设、翻建学生宿舍校1500平方米、接层学生教室1500平方米；完成四号、五号、六号楼的小区建设、完成了一号家属楼的外墙抹灰、二号家属楼的外墙粉刷、所有办公用房的粉刷，为60岁以下职工办理了医疗保险，植树、种草，绿化了校园。

（十二）加大对教学的投入力度，确保对能力教学体系的支撑

新班子成立以后，在财力上加大对教学的投入。财务工作的“五保”方针中，有“两保”，即：保教师酬金、保教学，都是给教学的倾斜政策。在保证正常的教学投入之外，学院每年至少拿出50万元用于教学基础设施的建设，以2001年为例，全年投入150万元，完成了三个微机室的升级、新购联想启天2000型微机80台、购置了校园网教学管理软件及服务器、完成了图书馆办公自动化系统的安装、配备了闭路电视及广播对讲系统、建立了会计电算化软件及财务办公自动化系统、新建两个多媒体教室以及建设基地晒场、田间教室、温床，投入资金支持教师参加各种专业会议、培训班、参编教材等活动。

三、主要问题

几年来，特别是晋升高等职业技术学院后，学院得到了很大的发展，我们在精神文明建设中也做了一些工作，但是按照《条例》精神、上级领导的要求以及与兄弟单位相比，我们还存在着一定的问题。主要表现在：

1．如何进一步领会《条例》精神实质还有待提高； 2．如何进一步解放思想、更新观念，以适应高等教育的全新要求，努力办出高职特色上还需花大力气，下大功夫； 3．如何做好新形势下的思想政治工作，还需动脑筋、想办法；

4．如何进一步加大教学投入、加强师资队伍建设、实施素质教育，有待于抓紧抓实；

5．如何进一步扩展高职招生就业渠道，还需想办法开辟新的途径；

6．如何加强文明单位的基础建设，在抓好舆论宣传、建好档案上还需加强。

黑龙江农业职业技术学院

2002年10月

第五篇：《XXXXXX2021文明单位建设工作实施方案》

XXXXXXXXXXXXXXX

2021文明单位建设工作实施方案

为巩固我所市级文明单位建设成果，深化提升精神文明建设工作水平，推动全所各项工作再上新台阶，结合工作实际，制定2021文明单位建设工作实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕XXXXX工作中心，认真践行社会主义核心价值观，大力开展文明单位建设活动，全面提升干部队伍素质，积极营造良好的工作、社会氛围，为XXXXX工作提供强大精神动力，为争创省级文明单位奠定良好基础，推动精神文明建设再上新台阶。

二、主要任务

（一）加强领导班子建设。

强化领导班子的政治理论学习，坚持党组理论学习中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党支部的决议、决定，维护班子的集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题，广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；自觉加强领导干部党性修养锻炼，净化心灵，弘扬正气，努力把班子建设成与时俱进、开拓创新、求真务实、勤政廉洁的领导集体，以良好的精神状态带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下XXXXX工作的新局面。

（二）加强党风廉政建设。

充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位地为广大市民服务。制定加强党风廉政建设、落实中央“八项”规定以及反腐败工作的相关制度，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。通过组织党员认真学习中央八项规定、党纪党规、纪委案例通报，观看反腐倡廉宣传片，组织党员干部警示教育实地参观等形式，筑牢广大党员干部拒腐防变的安全防线，确保全体党员干部无违法违纪问题发生。

（三）加强思想道德建设。

一是强化社会主义核心价值观教育。制定完善《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》，在机关张贴核心价值观宣传挂图、标语，结合XXXXX工作实际，通过参观学习、读书交流、文化讲座等形式，认真开展核心价值观宣讲教育，以核心价值观武装全体党员干部。二是加强思想道德教育阵地建设，开展道德讲堂，规范活动流程，组织经常性的道德宣传教育集中活动。三是深入开展“讲文明，树新风”活动。认真组织文明礼仪、文明交通、无烟单位创建活动，重视“文明科室”、“文明家庭”创建活动，开展文明礼仪教育，培养良好行为修养，倡导科学、文明健康的生活方式。四是弘扬优秀传统文化。制定弘扬中华优秀传统文化计划，向干部职工推荐优秀传统经典书籍，组织读书交流活动，利用春节、清明、端午、中秋等传统节日开展“我们的节日”主题活动。

（四）加强单位文化建设。

一是创建学习型单位。利用在线学习、学习强国、继续教育等形式，采取专题授课、业务培训等方式，丰富机关干部政策理论及业务知识，提升政治理论和业务工作水平。二是创建自律型单位。贯彻落实中央“八项规定”，在单位大兴勤俭节约之风；继续推行单位干部考勤、请销假制度，在单位形成人人自律、敬业奉献的良好工作氛围。三是创建人文关怀型单位。不定期开展文体活动和学习交流活动，使党员干部感受到集体大家庭的温暖，通过文化载体提高干部职工的幸福指数和满意度，为XXXXX事业的蓬勃发展和全面进步提供精神动力。四是创建服务型单位。认真组织开展内容丰富的学雷锋志愿服务活动，让党员干部在志愿服务中陶冶情操、提升道德修养；深入开展精准扶贫活动，加大对帮扶对象的帮扶力度，帮助村民早日脱贫致富。

（五）加强单位环境建设。

科学规划单位净化、美化工作，在办公区醒目位置张贴体现文明文化导向的标语、警语等；加强硬件建设，配套完善办公服务设施设备，较好地发挥服务保障作用；完善卫生管理制度，每月组织不少于1次的科室卫生评比，提高环境卫生参与度，保持办公场所窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，工作环境优美。

（六）加强精神文明宣传。

一是组织媒体宣传文明建设。利用报纸、广播、电视、网络等载体，全力做好帮扶、助学、慰问、党风廉政、安全生产、单位环境治理等工作的宣传引导，积极宣传林业科研先进事迹，扩大科研影响，提升科研形象。二是开展“讲文明树新风”公益广告宣传。组织文明办充分利用路灯、宣传栏、立柱广告、电子显示屏等载体，结合全国文明城市创建，设置大量公益广告，宣传文明常识，掀起文明创建活动高潮，取得显著的社会效益。三是强化先进典型的宣传。通过平凡朴素的鲜活故事，宣传典型的先进事迹，以小见大、润物无声，形象生动地塑造典型形象，发挥典型模范的社会引领作用，积极传播正能量，为文明单位建设增添分值。

三、实施步骤

（一）安排部署阶段（年初）。

召开支部专题会议，研究部署文明单位建设工作，制定文明单位建设工作方案，分解任务，压实责任。组织全体人员学习文明单位建设相关文件，提高全体干部职工思想认识，明确文明单位建设任务。

（二）全面实施阶段（贯穿全年）。

营造浓厚的文明单位建设氛围，根据文明单位建设指标和工作方案任务分工，每月按时限完成各项创建任务并整理好相关档案，加强督导检查，及时协调解决创建工作中遇到的问题。

（三）总结提报阶段（2021年10月31日前）。

梳理总结各项创建任务，对照文明单位考核标准进行自查，对问题及时整改落实，收集资料，建立健全活动档案，按要求通过文明单位考核系统提报相关资料，做好验收前的相关准备工作，接受市文明办的考核验收。

四、保障措施

（一）统一思想，提高认识。

文明单位建设工作是全所的一项重要工作，是单位加强精神文明建设、提高工作效率、提高服务水平的重要途径，要进一步提高对文明单位建设工作的认识，切实增强做好文明单位创建工作的责任感和紧迫感。

（二）精心组织，强化管理。

加强组织领导，把文明单位工作列入重要议事日程，精心组织安排，加大各项投入，确保文明单位建设各项工作有序开展。各科室要认真对照文明单位建设标准，结合工作实际，创新工作方法，拓展建设内容，完善建设台账，将各项建设任务落到实处。

（三）注重结合，打造亮点。

把文明单位建设活动与林业科研工作结合起来，结合林业科研工作特点做好文明单位建设工作，创新活动载体，总结先进经验，改进工作方法，通过文明单位建设工作促进林业科研各项工作全面发展。

（四）强化督导，明确责任。

本着“谁主管，谁负责”的原则，各科室要把任务落实到岗位，分解到人头。所文明办会同所纪检人员定期对落实情况进行检查，并将检查情况纳入考核。

（五）加强交流，增进实效。

在文明单位建设活动中，领导小组办公室要加强与市文明办及市直部门文明单位的沟通和交流，掌握市级文明建设任务变化，学习文明单位建设工作先进经验，增强工作实效。