4.省文明单位建设工作要点

第一篇：4.省文明单位建设工作要点

柘城供电公司二○○九年度

省级文明单位建设工作要点

按照市县的综合部署，结合上级文明办的具体要求，2009年度，我公司精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，突出“努力超越、追求卓越”的企业文化主题，紧紧围绕“一强三优”的战略目标，广泛开展群众性精神文明创建活动，大力推进和谐企业文化建设,着力提高公司员工思想道德素质和科学文化素质，为全面建设小康社会，构建和谐柘城，提供强大的能源和精神动力支持，营造良好的社会环境。按照公司总体安排部署，就公司文明创建工作，重点抓好以下几方面。

一、继续深入学习宣传贯彻十六大精神，用“三个代表”重要思想指导文明创建工作。把学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神、科学发展观作为文明创建工作的首要任务，以提高公司全体干部员工的精神文化生活及物质生活水平为目标，在深化服务、开拓创新、团结拼搏、力求实效等方面上下功夫，把文明创建活动引向深入。

二、认真贯彻省市县文明创建有关文件精神，结合实际制定本公司文明创建实施方案，并将文明创建工作与公司电力服务紧密结合起来，做到主要领导亲自抓创建工作，创建责任分工明确，形成统一的部署，统一的行动，努力提高创建质量及创建成效。

三、抓住十项要点，努力推进文明创建活动深入开展

1、进一步深入学习领会上级党委和文明办的指示精神，把握电力生产建设和安全工作，为全县经济发展服务。

2、实施农田机井通电工程，为农村经济服务。

3、实施电网完善工程，提高电网供电质量。

4、提高员工素质，实行科学管理，全面启动创建一流企业。

5、作为国有企业，积极加强与党政部门的联系沟通，以电力优质服务为切入点，通过多种渠道、多种形式加大宣传力度，积极树立行业形象，着力提升社会影响力。

6、与时俱进，抓好学习型企业的创建工作。倡导全员学习、终身学习的良好风尚。在内部营造“以学习为时尚，以创新为动力，以发展为目的”的浓厚氛围，进一步健全学习制度。抓住电力体制改革逐步深入的有利契机，进一步优化人员结构，加大人力资源建设力度。增强现代教育手段，创建学习型企业，学习型班组，培养复合型人才，增强行业的持续创新发展能力。

7、以创建文明部室、文明班组、文明家庭及文明员工为载体，着力构建公司良好的治安和优美的环境，要切实落实卫生检查制度，全力抓好公司大院和家属区的卫生整治和管理，努力创造一个整洁、优雅、舒适的环境。同时，通过在“优质服务年”活动，努力打造“和谐电力”，树立服务社会的良好形象。

8、加强公司各个党支部建设。积极开展“政工对标”活动活动，对党员干部进行社会主义荣辱观、科学发展观和职业道

德教育。加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，广泛开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德实践活动，推动社会主义荣辱观学习实践活动广泛、深入开展。

9、做好计划生育工作。重点抓好公司本部人员的计划生育管理。使计划生育各项责任落到实处。

10、改善办公环境，建设美丽家园。加大西环新区的建设进度，为文明单位创建打造新的载体。

11、建立文明单位创建长效管理机制，努力实现文明创建新突破，开创企业文明新局面。

二○○七年三月七日

第二篇：省文明单位申报材料

近年来，我局创建省级文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在省文明委、市文明委的指导下，以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以加快公路建设为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：

一、领导班子建设

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。

（三）坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。

（四）坚持“三个文明”协调发展，构建和谐型公路。多年来，局党委班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。长期以来，局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共同享受公路事业发展的成果。”极大地激发了广大职工的积极性。

（五）积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动：5.12汶川大地震抗震救灾活动中，我局的抢通保通突击队被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、我局干部职工共捐款95000元、缴纳特殊党费215462元，用于支援灾区建设；我局还投资3000元，为农村构建读书小屋；对xx市xx镇xx村、xx县xxx乡观音寺村进行帮扶计划等，通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。被市政府授予“文明系统”关荣称号。

（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《**市公路管理局党风廉政建设责任制实施办法》，规范了干部行为。工程建设项目一律采用招投标制，按照规定程序，与各个招投标单位签订《招投标廉政合同》；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保局党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

二、思想建设

我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人事科督促各科室组织实施。

（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在近年来开展的“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”、“深入开展实践科学发展观”等活动中，局长、党委书记亲自做动员报告，多次邀请市委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。组织党员到井冈山和延安革命根据地、西柏坡、红旗渠等地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党委实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于公路事业三个文明建设之中。

（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。局党委坚持与二级单位签订党风廉政责任书制度，并成立了“预防职务犯罪工作指导委员会”。先后组织党员干部观看了《案件警示录》、《真水无香》等录像片；请检察院检察长宣讲反腐案例；组织管理人员到监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。

（五）开展深入学习实践科学发展观活动。积极开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动作为应对危机、战胜挑战、推动发展的重要机遇，与完成“保增长、保民生、保稳定”各项任务、实现“两个保持”目标结合起来、与落实“学先进、比创新、看实效”、“新年再立新标杆”的要求结合起来，与开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育结合起来，与各自的本职工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。通过教育活动，把科学发展观转化为广大党员干部的思想方法、工作指南和行为准则，使广大党员干部成为工作中的业务骨干，也涌现出诸多先进人物，展示了共产党员的先进性，推动了公路事业又好又快的发展。

（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、义务植树、义务为孤寡老人和孤儿院的孩子们献爱心等活动，还积极为山区孩子购置书包、文具等。

三、道德建设

坚持“三德”教育，育“四有”新人，进而增强服务意识，提高整体水平。

（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党委重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等。

第三篇：创建省文明单位材料

落实科学发展观，争创“五个”一流

韶山烟草专卖局成立于1989年12月，至今已走过了艰苦创业、顽强拼搏、不断发展壮大的18年。18年来，我局先后被省经贸委授予‚百强企业和综合实力百强企业‛；被省爱卫会授予‚文明卫生先进单位和百强文明卫生单位；被省综治委授予‚治安模范单位‛。被湘潭市人民政府授予‚消防安全先进单位和消防安全红旗单位‛；被湘潭市委、市政府授予‚文明先进单位和文明建设‘十佳’模范单位‛；从2003年起被韶山市委连续授予‚五好党支部‛。2005年，被韶山市有关单位评为‚社会保险先进单位‛、‚先进工会‛、‚档案工作最佳单位‛、‚社会治安综合治理先进单位‛、被市委、市政府授予‚先进单位‛、‚文明创建工作先进单位‛；2006年被授予‚湘潭市文明标兵单位‛；2007被评为‚湘潭市模范职工之家‛、韶山市‚先进单位‛、‚纪检监察工作先进单位‛。

近两年来，我局在湘潭市烟草专卖局（公司）和韶山市委、市政府的正确领导下，以文明创建工作总揽全局，以经济建设为中心，坚持‚两手抓，两手硬‛的方针，落实科学发展观，开拓创新，真抓实干，勇于争创‚五个一流‛，有力地推动了韶山烟草事业的向前发展。

一、加强思想作风建设，努力提高领导水平和执政能力，争创一流领导班子

火车跑得快，全靠车头带。我局始终把加强领导班子的自身建设作为文明创建和各项事业发展的重中之重。一是认真抓好班子自身的理论修养。通过采取中心组集中学习、研讨交流会多种形式，增强政治修养，促进政治成熟，提高班子的政策理论水平。二是积极开展‚四好‛领导班子的创建活动。‚四好‛即：‚政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。‛通过开展创建活动，加强领导班子和领导干部治企能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，起到率先垂范的作用。三是在班子成员分工上推行‚一岗两责‛制。我局班子成员3人，党组书记（局长）主持全面工作，兼管接待和经济工作。党组成员（副局长）主管烟草专卖执法和客户服务工作，兼抓法制工作。党组成员（纪检组长）主管纪检监察和行政管理工作，兼抓工、青、妇工作。这样，在班子成员分工上较好地做到业务工作和精神文明建设工作相结合，务虚和务实相结合，有利于把精神文明建设工作全方位融入生产经营和其他各项工作中。四是认真抓好班子成员述职述廉工作。每年年底前后，局领导班子严格按要求就‚思想政治建设、领导能力和工作实绩‛进行述职述廉。对班子自身存在的缺点和不足，通过上级点、群众提、个人纠，促使班子成员自觉增强廉洁意识，坚持民主集中制，模范遵纪守法，廉洁奉公，以求真务实的态度带领全局干部职工完成上级赋予的各项工作任务。

二、爱岗敬业、无私奉献，争创一流员工队伍

我们注重抓好三个环节：

1、发挥党支部的战斗堡垒作用。我们始终注重健全支部领导班子和党组织生活，坚持‚三会一课‛制度，每月组织党员学习一次，每年组织全体党员到主席铜像前重温入党誓词，组织参加由市直机关工委、市纪委等部门组织的有关党的知识竞赛。组织党员认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、党章等党的主要理论文献和党的十七大会议精神，不断加强党性修养和党性锻炼，组织党员开展‚创先争优‛活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、抓员工的思想道德和职业道德教育。定期不定期地开展学习讨论活动，2005年以来，我们先后开展了以‚维护国家利益、维护消费者利益‛、‚怎样看待苦与乐、得与失‛、‚树立社会主义荣辱观，营造韶山烟草新风尚‛、‚向花枝学习，做爱岗敬业模范‛为主题的讲座与学习讨论活动。我们长期深入开展‚三德‛、做‚四有‛新人和职业道德教育活动，提倡爱岗敬业、无私奉献的职业道德情操。通过开展一系列的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

3、抓员工的岗位技能培训。一是开展创‚学习型企业，做知识型员工‛活动，树立全员学习、终身学习理念，并采取有效措施，鼓励干部职工在职自学，立足岗位成长。二是开展上岗前、转岗、适应性岗位培训。2007年，全局有36人次参加会计、专卖等各类岗位培训。通过多年的努力，员工队伍的整体素质大大提高，大专以上学历的占员工队伍人数72.2%以上。三是开展岗位练兵、岗位比武和创优质服务示范岗位活动。近两年来，我们先后组织干部职工参加韶山市机关工委统一布置的‚我为韶山/

3跨越发展争贡献‛的竞赛活动，参加省局组织的专卖执法人员大比武活动，组织了‚学习文花枝，创优质示范岗位活动‛。

二、励精图治、做精做细，争创一流内部管理

管理出效益。我们积极推行全员参与、全员管理、做精做细的管理理念。

1、抓制度建设，进行整章建制。制度建设是规范管理的基础。去年，我局进行了组织结构调整，取消企业法人资格，原有的岗位职责和规章制度不适应改革后的形势。今年以来，局里抽调专人，对岗位职责和有关制度进行增删、修改和完善，并编印成册，做到人手一份，形成以制度管人、管事、管物，达到有章可循、规范管理、提高效率的目的。

2、抓好党风廉政责任制的落实，确保一不坏人，二不坏帐。

我局每年都严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层签订责任状，明确廉政责任。形成了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、股室部门各负其责、全局干部群众积极参与的领导体制和工作机制。年初组织党员干部开展廉洁从政承诺活动，年底组织述廉评廉活动，做到群防群治，及时消灭不廉洁的苗头和隐患。

3、抓绩效考核和各项制度的落实。为保证岗位职责和制度的落实，局机关加强对各部门各岗位的绩效考核，由局绩效考核小组每月考核到每个部门，每个部门再考核到每个岗位，实行干部职工个人收入与工作业绩挂钩，奖优罚劣。与此同时，进一步加大了对办公大院的管理力度，完善门卫值班、保洁、美化、绿化工作，做到院内环境整洁优美、内部管理有序。

三、勇于创新，开拓进取，争创一流工作业绩。

我局党组班子树立科学的政绩观，带领员工队伍朝气蓬勃，不畏困难，开拓进取，敢于争先。一是按民主集中制的要求，坚持科学决策。如去年，我们根据韶山市城建整体规划要求及韶山市烟草局现有大院过于狭小的实际，做出了整体搬迁的决策，目前新办公楼已完成主体工程建设。又如，针对水电费过高、浪费过大、电路设计不规范的现象，及时进行了水电线路整改，节约费用70%。二是市场专卖管理工作进一步强化，辖区内无公开摆卖假冒卷烟、无标识外国卷烟和非法渠道购进卷烟，市场净化率 达98%，保持了良好的卷烟经营秩序。三是保持了经济效益的良好势头，各项经济指标排在全市行业前列，如2007年共完成辖区卷烟销量5344箱，同比增长6.48%，完成年计划5100箱的104.79%。完成销售额6967万元，同比增长17.8%，销售省外卷烟1207.6箱，占总销量的22.6%。全年在网运行户451户，电子结算户444户，电子结算率98.45%，电子结算成功率96.74%。今年，我们又承担了湘潭市烟草专卖局（公司）‚按客户订单组织货源‛试点工作。四是认真贯彻‚安全第一，预防为主‛的方针，近年来安全事故为零。

五、加强企业文化建设，树立窗口形象，创一流企业。

积极开展韶山烟草文化建设，在确立两个维护的价值观是烟草文化的核心内容的同时，积极探索韶山烟草文化的个性特征。近两年来，局党组进一步加大对企业文化建设投入的力度，充分发挥党、团、工、青、妇组织的作用，组织富有特色的活动，丰富干部职工的文化生活。投资添置了篮球架，在室内和室外安装了健身器材，添置了乒乓球桌等。在文娱活动方面，投资兴办了职工之家、老年活动室、棋牌室和图书室，改造单身职工宿舍、职工食堂，做到文体娱乐设施齐全，在2008年湘潭市烟草系统‚庆五一迎奥运 职工文艺汇演‛中我局的合唱《咱们工人有力量》获得三等奖。

抓好两个窗口建设。一是加强依法办事文明经营示范窗口建设，专卖执法人员做到文明执法，依法行政。营销人员对辖区内的卷烟经营户提供差异需求服务、个性化服务，树立诚实守信、文明经营、优质服务的企业形象。热心公益事业，积极动员干部职工参加扶残助残、无偿献血、希望工程、春蕾计划、抗冰灾、抗震救灾等活动。在自身经费紧张的情况下，尽力抽出资金加大对扶贫帮困和双联工作的力度，向社会展示‚责任烟草‛企业形象。二是加强文明接待窗口建设，韶山是伟人故里，韶山市烟草局是全国烟草行业在韶山的一个窗口，担负着烟草行业到韶山进行革命传统教育的接待任务，我们充分认识自身的职责，做到热情、周到、节俭、不铺张浪费，树立伟人故里形象。通过加强两个窗口建设，塑造韶山烟草的外在形象，做到从内到外，从里到表，打造一流的企业。

文明创建工作任重道远。今后，我们一定总结经验，发扬成绩，找出差距，改进工作。继续沿着争

创‚五个‛一流的目标，真抓实干，与时俱进，努力开创韶山烟草新局面，营造韶山烟草新风尚，以优异成绩，为伟人故里争光！为湖南烟草和中国烟草争光！特向上级申报创建湖南省文明单位。敬请上级领导莅临指导，检查验收。

二00八年五月二十日

第四篇：省文明单位自查报告

2009年以来，区委政法委在获得第十届(2006-2008)省级文明单位荣誉的鼓舞下，坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真落实省、市、区文明委的工作部署，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥政法、综治职能，认真履行职责，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，深入开展文明单位创建活动，有效地推动我区政法工作开展，政法综治及平安建设工作取得突出成绩，为我区经济社会又好又快发展营造了和谐稳定的社会环境。主要成绩表现：一是获得全国先进。2009年，城厢区被评为“2005—2008全国平安建设先进县区”;区委政法委副书记、区综治办主任林万春被中央综治委、中组部嘉奖;区委政法委被市委、市政府评为平安建设先进单位。二是获得记功表彰。去年12月因在维护社会稳定和建立多元化调解衔接工作新机制(2008-2009)成绩突出，区委政法委和区委常委、政法委书记严凤平分别被市委、市政府记集体二等功和个人二等功;2010年3月，区委政法委、区综治办分别被区委、区政府记集体三等功，有2名干部被记三等功，有2名干部被记个人嘉奖。三是获得综合优秀。区委政法委2009绩效评估工作被区委、区政府评为优秀等次(全区第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作业绩突出，2009年以来先后有4名机关干部被市委、区委提拔或重用。整个单位始终保持争先创优、争创一流、积极向上、奋发有为的精神风貌。

一、进一步加强领导，始终把创建工作摆上重要位置

1、组织领导更加有力。在连续荣获第九、十届市级文明单位和十届省级文明单位的基础上，我委领导班子更加重视抓文明创建工作，把创建活动摆上单位重要议事日程，始终把文明单位创建贯穿各项工作全过程。年初，主要领导把创建工作列为工作的重要任务之一来部署，抓落实。坚持围绕创建“学习型、落实型、服务型、廉洁型、创新型”机关的目标，深入推进文明单位创建活动。2009年初重新制定文明单位创建规划和阶段计划，还结合文明单位创建标准和本单位的工作实际，制定工作任务分工，明确各个岗位职责，确保创建责任落实到位。坚持把创建活动与政法综治工作紧密结合起来，以文明单位创建来促进政法综治工作的开展，以文明单位创建来提高干部素质，提高工作效率，树立单位形象。

2、领导班子更加团结。委机关始终有一套坚强有力的领导班子，班子成员团结协作，作风民主，并始终坚持以大局为重，做到不利于稳定的事不做，不利于团结的话不讲。主要领导以身作则，带头贯彻执行民主集中制原则。坚持每周召开机关班子成员和科室负责人交接班会议，通报交流情况，重大问题坚持集体研究。坚持每季度一次政务公开和党务公开，增加工作透明度。去年6月份，委机关召开了领导班子专题民主生活会，班子成员紧紧围绕“深入查摆和解决与科学发展观要求不相符合的突出问题，切实提高领导和推动政法工作科学发展的能力和水平”这一主题，结合思想和工作实际，自我分析，对照检查，既找出了不足，又分析了原因，既查摆了突出问题，又明确了努力方向，达到了坦诚相见、沟通思想、民主团结、求实创新的目的，民主生活会取得了实实在在的成果。

3、党组织作用发挥更加充分。创建活动紧紧依靠委机关党支部，充分发挥全委机关党员干部的模范作用，积极开展帮扶助困活动。2009年“七一”期间组织党员干部开展“一日助”捐款活动，为党旗增光辉，为困难职工献爱心;组织全体党员干部职工为第五届全国特奥会“积善助残，情暖海西”和青海玉树地震爱心捐款活动;组织部分党员干部无偿献血活动。组织了机关党员干部参观学习大洋乡闽中烈士革命纪念馆，进一步增强党性观念。2009年我们按照市文明办的要求，与华亭镇前黄村搞好文明结对共建，签订共建协议书，并给予吴金付、许美凤2户特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技学校捐了3台电脑，有效地推进了文明共建活动。

二、进一步发挥职能，有效推动文明创建深入开展

1、在落实维护稳定责任机制上下功夫。着重加大整改攻坚和责任追究力度，研究出台了《城厢区实施季度稳定状况工作问责的暂行办法》，对在稳定状况考评不理想的东海镇、凤凰山派出所、灵川派出所等三个单位主要领导进行了诫勉谈话。对巡逻率不达标的常太、华亭、东海派出所及东沙边防派出所所长责令作表态发言，进一步增强各级各部门的忧患意识、责任意识、争先意识。严格进行责任追究，分别给予季度考评排名全市末位的5个单位及2个交通安全事故责任单位限期整改，确保责任落实，整改到位。

2、在化解社会矛盾上下功夫。健全定期排查化解机制，坚持月排查分析制度，定期对可能引发矛盾纠纷的情况进行预测排查，及时掌握苗头性、倾向性信息。健全领导责任落实机制，按照“区委书记大接访”活动的要求，积极开展“政法四长”联合接访活动，推行包案领导下访、约谈制度，把矛盾化解在基层。健全多元调解衔接机制，全面深化多元化矛盾纠纷调解衔接工作，大力加强调解衔接工作基层站点规范化建设。针对因征地拆迁、交通事故、劳资纠纷等引发的各种突发性群体性事件时有发生的情况，我委建立多元调解应急工作新机制，书记、副书记和有关科室人员次亲临现场，坐阵指挥，妥善处置。2009年以来，全区发生的15起突发性、群体性事件均在24小时内成功化解，确保了辖区的社会稳定。去年先后有新华通讯社、人民日报、工人日报、经济时报、法制日报、中国青年报等多家中央级媒体先后介绍我区的经验做法。去年6月25日中央电视台新闻联播节目宣传报道了东海镇大埔社区的调解衔接工作做法。全区化解矛盾纠纷水平不断提升，共排查调处各类矛盾纠纷5540件，调处成功5312件，成功率95.9%。

3、在打击“两抢一盗”犯罪上下功夫。把打击“两抢一盗”违法犯罪作为全区治安重点整治的主要内容，在充分调研的基础上，认真研究制定了落实警力用到一线的“14个加强”的具体措施，广泛发动干群积极参与，建立健全了举报犯罪奖励、治安状况预警、情报信息研判、巡逻防范盘查、治安日常清查等机制，形成了“全警动员、全民参与”的大打击、大整治、大防范、大管控格局，取得了较好成效。2009年全区刑事案件同比下降0.38%，“两抢一盗”案件同比下降3.2%，其中“两抢”案件同比下降25.2%，群众安全感不断增强。

4、在加强流动人口服务管理上下功夫。全面深化流动人口服务管理，在巩固、提升去年4个示范点工作的基础上，又在灵川、东海两个镇和其他6个村(社区)建立流动人口“一站式”服务管理工作中心(工作站)，全区流动人口服务管理水平进一步提升。今年以来，全区共登记暂住人口45146人，签订出租房屋治安责任书9762份。我区流动人口“一站式”服务管理工作经验在全省工作会议上作了典型经验发言(唯一县区)。2009年以来先后有10多批兄弟单位来学习参观我区流动人口工作经验。

第五篇：省文明单位事迹材料

省文明单位事迹材料

辽阳市第二高级中学

辽阳市第二高级中学是一所具有丰厚文化积淀的百年名校，百年的薪火相传，造就了一大批人才。近年来，学校依托省级示范高中的优势，将深厚的文化底蕴与先进的办学思想和谐有机地统一起来。在学校管理中，把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记、校长为首的创建辽宁省文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，把创建工作纳入目标管理，实行任务分解，责任落实；做到有计划，有检查，有考核，有奖惩，有总结。目前，整个创建工作正朝着既定的目标顺利的开展。

一、创新管理模式，大力加强德育工作，不断提高德育实效 学校是教育培养人的主要场所，只有始终把“以学生为本”放在学校工作的首位，才能造就成千上万的社会主义现代化事业的建设者和接班人。

一是采取了分年级管理模式。学校的发展要求加快学校管理机制的改革和加快学校管理部门职能的改变。我校于2008年变传统的条线管理为年级组管理，干部深入教育教学第一线，靠前指挥，管理重心下移。每个年组由一名副校长、两名中层干部和一个年级组长构成一个年级的领导班子，全面负责本年级组的日常教育教学工作。经过一年来的实践，年级组管理的效能和好处已充分显示，简化了管理层次，使领导重心下移；有助于管理从宏观粗放向微观细致方向发展；有助于充分发挥备课组的职能作用；有助于干群关系的改善；有助于年级之间竞争局面的形成。

二是实施分层教学。根据学生的学习能力等级情况，按照因材施教的原则，承认学生的认知和人格因素上存在的差异，建立了实验班和平行班，实施动态管理，改变“齐步走”的做法，分类推进、分层提高，使不同层次学习能力的学生都能得到最快的、最优的发展。三是开展学科竞赛和特长培养。对学有余力、学有特长的学生进行分别训练、分类指导，满足学生的求知欲，培养有特长的人才。在省省高中化学竞赛中，我校有4名学生获一等奖，4名学生获二等奖；在全国二十五届中学生物理竞赛中，我校有2名学生获三等奖；在全国中学生数学联赛中我校有1名学生获三等奖，2名学生获优胜奖；在全国英语奥赛中，我校有3名学生获三等奖。

四是注重校园文化建设。每年一届的校园艺术节，培养和发现了大批高素质的优秀人才，为学生健康、全面发展开辟了新的广阔天地，使他们的能力得以发挥，才华得以展示。通过校园艺术节，开展了书法、摄影、趣味体育、文艺汇演等活动，组织了足球、篮球联赛。到目前为止，今年我校高三艺术生有110人次获得了全省统考合格证；高三的学生中有5名学生已获得二级运动员证书。2008年高考中，我校健美队员叶贤达、赵麒宇、刘晓微同学分别以优异成绩被上海交大、哈工大和沈体录取。在2008年全市田径运动会上我校荣获高中组团体第一

五是拓宽德育途径。确立了武警三中队、炮旅二营六连、文圣消防大队等14个共建单位为我校的德育基地，定期开展军训、“军营一日”、“八一”慰问、军校互动联欢等活动。通过开展“文明班级、规范班级、三好班级、优秀学生干部、先进个人”的评选活动，使学生感受到通过自己和大家的共同努力获得成功的愉悦。通过举办每年一次的校园艺术节，美化、净化学生的心灵。通过“校园之声”广播站，开阔学生的知识视野。通过“襄平书院报”，提高学生的文化素养和思想理论水平。

六是大力宣传和倡导“人道、博爱、奉献”的红十字精神，并持续开展献爱心活动。2008年4月，全校师生为我校一名患骨外浆细胞瘤的学生捐款5.5万元；2008年5月，为四川地震灾区捐款12.3万元;2008年11月,扶困助贫1.3万元,全年累计捐款20余万元。2009年5月12日正是纹川地震一周年，全校师生又积极为支援灾区捐款13410元，其中学生捐款10175元，教职工捐款3235元。以此表达师生支援灾区重建，盼望灾区早日振兴的迫切心情。我校在2008荣获了全国红十字模范校（辽宁省仅有4所）基础上，去年又荣获了辽

阳市红十字先进单位的光荣称号。

七是树立文明学生的典型。我校三年一班学生顾少楠同学，2008年10月12日下午上学途中，遇到一位骑车不慎跌倒，血流不止伤者，他不顾自己高三复习的宝贵时间，毅然决然掏钱为伤者打车，将满身是血的伤者吴明波送到二院挂号就疹，使孩子尽快脱离了危险，并及时通知家长。家长非常感激，为学校送来了长篇的感谢信。我校三年十二班学生李冰心同学，是一位品学兼优，全面发展的好学生，2008年九月被辽宁省教育厅和辽宁教育基金会授予“2008辽宁省华育优秀中学生荣誉称号”并获奖金人民币5000元。

二、大力加强教师队伍建设，不断提高思想道德素质和专业水平

在“以学生为本”的同时，学校十分重视“以师为本”。本着“多出人才、出好人才”的原则，建立并逐步健全了“名品教师队伍培养机制”。

一是建立校本培训制度。学校选派17名教师参加了省级新课程骨干教师培训，选派72名教师参加了新教材省级培训。举办了三期英特尔未来教育培训班，参加的人数为118人，合格率100%，提前完成了教师教育技术培训的2010目标。

二是优化课堂教学。从新课程的理念出发，为了强化学生自主学习，改变了上课模式，实行“121”教学管理办法。即每节课开始10分钟交给学生自学，概览知识点；中间20分钟给教师精讲课程；最后10分钟留给学生回顾梳理。每个知识链条前后都由学生衔接，充分体现了以学生为主体的教学原则。

三是开展多种形式的教学活动。举行了39名骨干教师观摩课，发挥骨干教师的引领和示范作用。分四个阶段举行了由47名青年教师参加的青年教师教学基本功大赛。

四是注重研究型教师队伍的培养。我校有“十一五”国家级课题2项、省级课题3项、市级课题2项。2008年，我校1名教师荣获东北三省教学设计一等奖；3名教师荣获省级公开课大赛一等奖；4名教师获得省化学竞赛指导教师一等奖；6名教师在国家级刊物上发表

11篇教学论文。在“辽阳市市直学校粉笔字大赛”中，我校获得高中组团体第一的好成绩。在市直学校经典颂读比赛中，我校教师荣获一等奖。在“东三省教育情报信息总结表彰会”上，我校被评为“东三省教育信息”收集工作二等奖。

五是开展创建文明处室活动。在工会的具体组织下，本学期开展了创建文明处室活动。这项活动设有流动文明牌匾，一月一评选，每月评选三个文明处室，每学内获文明牌匾数前三名，由工会给予表彰和奖励。在当月检查中，评分最低的两个处室将由工会亮黄牌，限期整改，期限结束仍不整改者，取消当年评优资格。通过这项活动的开展，达到整洁、安静、美化的效果，创建文明、和谐、愉悦的工作环境。

六发动党员干部带头、教师参与的“一帮一” 结对帮扶特困生的献爱心活动。2007年以来，副校长富荣泉、王玲，工会主席沈怀亮，班主任张化玺、沈进等，为特困学生交书费、买衣服、鞋等生活用品，还为其每月提供300元的生活费。

在省、市文明办的指导下，通过全校师生的共同努力，学校文明单位创建工作取得了很大的进步，随着2008-2009辽宁省文明单位创建工作的深入，学校各项工作也得以顺利开展，成效显著。同时我们也清醒的意识到，社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，创建工作需要与时俱进，不能松懈，要不断创新，才能确保创建工作在良性发展的轨道上大踏步前进。

荣誉：2007年获得全国培养体育后备人才学校；2008年获得全国红十字模范校、辽阳市红十字先进单位、辽阳市和谐学校和辽阳市支持民主党派“四个一”活动先进单位。