第一篇：关于公司员工工作纪律的具体要求
关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求
为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：
一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。
二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得违抗或阳奉阴违。
三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。
四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。
五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。
七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。
八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公司文件外出。
九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。
十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。
十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。
十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。
十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。
十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。
十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。
十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。
第二篇：关于公司员工工作纪律的具体要求
关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求
为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：
一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。
二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得
违抗或阳奉阴违。
三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作
需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。
四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推
逐。
五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。
七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。
八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公
司文件外出。
九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得
擅自使用本公司名义办理相关事务。
十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他
扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。
十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶
劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。
十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用
公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。
十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。
涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。
十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经
上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。
十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同
意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。
十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关
心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。
第三篇：公司员工工作纪律(试行)
公司员工工作纪律（试行）
一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。
二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情
绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。
三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观
看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。
四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10
元。
五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后
方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。
六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人
请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷
工处理。
七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒
绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。
八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传
播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。
九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20
元。
十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电
脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。
十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得
穿奇装异服、拖鞋等。
十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失
十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司
员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素
养。
十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过
5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。
本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。
本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。
行政人事部
2011年4月6日
第四篇：公司员工工作纪律制度
员工工作纪律制度
目的
为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围 职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请 假 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1.出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3． 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。
第五篇：公司员工工作纪律(试行)
公司员工工作纪律（试行）
一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。
二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。
三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。
四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10元。
五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。
六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷
工处理。
七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。
八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。
九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20元。
十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。
十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得穿奇装异服、拖鞋等。
十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失
十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素
养。
十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。
本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。
本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。
行政人事部 2011年4月6日
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