公司员工工作纪律制度（五篇范例）

第一篇：公司员工工作纪律制度

公司员工工作纪律制度

为营造洁净、规范的职场办公环境，进一步提升公司企业形象，公司特制定员工工作纪律制度：

一、职场6S管理

二、1、所在办公区域保证环境整洁、卫生，物品定点放置并保持整齐、有序个人区域由专人负责规整。

2、节约用水、用电、用纸，办公区域公共设备（如电脑、打印机、饮水

机、空调等）不用时及时关机。

3、下班离开职场时及时关灯、关闭电脑显示器、空调及电源插座，并安排专人进行内部监督、巡查，杜绝火灾隐患。

二、规范着装、佩戴工牌

1、工作期间须着职业装，职业装推荐素色衬衫、深色西服/套裙、深色皮鞋，要求端庄整洁、美观大方、颜色协调。

2、保持仪容整洁，发型清爽得体，不染发；不涂艳色指甲油、勤剪指甲。

3、工作期间须佩戴工牌，保证工牌信息完整，黏贴照片，平整佩戴在上衣指定位置，不得放于口袋或用其他物品遮盖。

三、工纪纪律

1、工作时间严禁吃早餐，上午9:00后即认真投入工作状态。

2、中午就餐时间为12:00-13:00，不得迟到、早退，一经发现即严惩。

3、工作期间不得嬉笑打闹、大声喧哗、随意走动，严禁吃零食、聊天、玩游戏等与工作无关的行为。

4、离开工位须随手关闭电脑显示器或锁屏，并将座椅推入工位，离开工位超过15分钟的，应向上级领导报备。

5、下班离开工位，应将个人工位物品进行规整，检查无误后方可离开。

第二篇：公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度

目的

为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围 职责

为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。

1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。

1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。

1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。

1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。

1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请 假 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3． 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。

第三篇：公司员工工作纪律制度

四川省川南建筑（集团）工程有限公司

工作纪律制度

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

适用范围：全体员工

一、工作时间

（一）公司总部工作时间：

周一至周六，上午：08：30-12：00下午：14:30-17:30

（二）项目工地工作时间：

根据工程实际情况由项目部拟定，上报公司审查备案。

二、工作纪律：

1、忠于职守，爱岗敬业，服从公司的正常调动和工作安排，服从上级领导的指挥，及时准确的完成自身的工作和上级领导交代的任务。

2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

3、不得无故串岗、聊天谈笑、高声喧哗，严禁做工作无关的事情。

4、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿异装。

5、爱护、节约公司财物，维护公司利益。

6、同事之间应互相帮助、互相尊重、团结向上，共同进步，禁止持强凌弱，激发矛盾，遇到同事之间矛盾应主动寻求解决方法。

7、各级员工对待工作应积极负责，当天的工作当天必须完成，严禁对待工作拖拉松散。

8、严禁员工与生产班组和材料供应商以及有利益冲突的其它方之间不准有任何形式的参与和任何个人经济关系；不得吃拿卡要、以权谋私。

9、遵守国家法律及公司各种规章制度，严以律己，规范各种行为。

10、坚决维护公司和项目形象、不能有任何有损公司、项目形象和信誉的行为。

三、考勤

1、公司及各项目均实行上班考勤制度，对缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况予以考核和记载。

2、迟到、早退：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，累计迟到三次做旷工一天处理。

3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除2日工资，旷工二天扣除5日工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，无特殊原因，予以警告、留岗查看、开除等处分。

三、请假

1、员工请事假及病假均实行请假条报批制度。

2、事假一天以内，病假二天以内（含二天）的由部门主管审批；事假一天以上，病假二天以上的由副总经理审批、并交由公司办公室保存。

3、请病假须持医院或县级以上医院有效证明，确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门主管，并在痊愈上班后持急诊证明补办请假手续。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给公司和项目造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，工程完工时和年终时对该员工不予进行业务水平考核奖励；情节特别严重，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

望公司各级员工遵照执行！

公司

本制度于年月执行。四川省川南建筑（集团)工程有限年月日

第四篇：公司员工纪律抽查制度

公司员工纪律抽查制度

一、目的：为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、认真负责的态度，确保公司各

部门正常有序开展工作。

二、范围

公司各部门/分校

三、抽查方式

现场抽查和电话抽查相结合

四、抽查内容

各分校人员的到岗情况、分校手机/座机的开通情况、接听情况、迟到早退现象、分校环境卫生情况、分校人员的仪容仪表、家长投诉情况。

五、抽查时间

不定时、不定期、不定点

六、查岗准备工作

1、行政部的抽查根据各分校上课时间安排，各分校工作人员无特殊情况必须参与，如有特殊情况不能参与者需提供书面说明，并由部门领导签字。

2、各分校需向行政部提供分校课程时间安排表一份，便于抽查时核对。

七、抽查情况的处理

1、对于无正当理由和书面说明而未参与抽查的人员以擅自离岗论处，并处以50元/次罚款。

2、分校上班时间迟到或早退的人员处以10元/次罚款。

3、分校上班时间串岗、离岗或上班时间玩游戏做与工作无关的内容的现象处以50元/次罚款。

4、分校上班时间抽查人员拨打分校电话，分校手机/座机无故障停机、关机或电话接通30分钟后无人接听的现象，处以直接负责人50元/次罚款。

5、分校上班时间工作人员未按照规定佩戴工作证、着装不整、未按规定穿工作服的现象处以10元/次罚款。

6、分校上班时间经抽查发现各分校校内环境脏乱差的象处以20元/次罚款。

7、行政部将协调市场部对分校学员家长就教师的教学服务、校务服务进行电话抽查，一经发现有家长投诉，对相关负责人处以10元/次罚款。

8、查岗人员在抽查过程中，发现违规现象且不改正者，抽查人员将以报告的形式上交总经办，9、对于以上抽查过程中出现的违纪现象，行政部将以书面报告形式上交总经办签字，并做为员工考核的依据。

10、被查人员对于抽查人员的抽查情况不满，可以向总经办递交书面报告，对抽查结果进行说明。

八、本制度自公布之日起执行，由行政部负责修订。

第五篇：公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律（试行）

一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。

二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情

绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。

三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观

看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。

四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10

元。

五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后

方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。

六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人

请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷

工处理。

七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒

绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。

八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传

播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。

九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20

元。

十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电

脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。

十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得

穿奇装异服、拖鞋等。

十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失

十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司

员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素

养。

十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过

5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。

本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。

本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。

行政人事部

2011年4月6日