公司员工纪律（5篇范例）

第一篇：公司员工纪律

公司员工纪律

为了保持优美的工作环境和良好的工作气氛，提高工作效率，使办公秩序规范化，特制定本纪律，公司全体员必须遵守。

一.８:00－16:30(为员工上班时间车间管理人员或特殊情况按相应规定办）。按时上、下班，不得迟到、早退或旷工。有事须提前请假，经理批准后，请假条及时会计处备案。备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资50元，需要报备会计处，有特殊事情需要提前致电总经理或事后去总经理办公室解释迟到原因。

二.为体现公司良好整体形象，所有人员必须严格按要求着装，车间员工特定岗位不允许佩戴手套工作的，必须按公司要求去遵守，以免在工作中诱发事故。三.上班时间不准打瞌睡，不准随意外出离开公司。中午就餐时间不要随意离开公司范围，时间充足时可在自己座位或工作范围休息，不准在接待室和办公室午睡。四.在公司内做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不卑不亢、不准躺在座椅上。（早上一来公司上班，员工可以相互问早，促进团队关系更加和谐）五.保持办公室环境美化。办公时不用的文件、资料放入柜内，尽量保持台面整齐，随时离开办公室时把台面收拾干净。

保持车间环境美化。工作中的废弃物不随手乱扔，工作中不把不需要的东西放在工作台上，下班时进行车间简单打扫清理。

六.员工接听公司电话，请在开头务必加上“您好，无锡建工”，转接时需要注意礼貌。

七．保持办公室安静。不准大声喧哗，不准串岗闲谈。接待客人谈时间较长的活动，应到接待室。

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八.讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准将烟灰随便弹在地上。

九．坚持勤俭办事。①节约用水；②节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及所属办公区所有灯、气、水的开关；③节约使用办公用品；④不得损坏任何设施，更不得将公物占为己有。

十.切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听，不该看的资料不看，不随便进入财务室。非专职人员不准擅自使用复印机、传真机，电话总机等设备。十一．注意安全，落实防火、防盗、防风措施，及时消除各种隐患，确保厂房安全。十二.各员工的薪资是根据员工具体工作职级、入厂年限、工作表现和能力、实绩等因素确定，如有意见可向总经理申述理由，但不能与别人攀比，特别是每月发放工资时不要互相询问薪资。

2010年05月 —2—

第二篇：公司员工纪律条例

公司员工纪律条例

为了切实加强本项目部施工现场的管理，保障国家、企业、职工群众生命财产安全和施工生产的顺利进行，根据本公司有关劳动纪律条例，并结合本项目施工生产的特殊性，特制定以下条例，望全体职工严格执行。

1、严格遵守各项规章制度，服从领导，听从指挥。

2、一律不准喝酒，一经发现一律予以下岗或退回原单位。

3、建立查夜制度，各部门、各队负责人在夜间必须巡视职工的值班及休息状况，防止意外事件发生。

4、外出必须两人以上，且须主管领导的批准，未经同意一律不得外出。

6、搞好与当地关系，避免同当地群众发生冲突，未经领导批准，禁止同少数民族来往。

7、禁止猎杀野生动物（包括鼠类、旱獭、黄羊等野生动物），施工期间尽量避免破坏植被，以便更好的维护高原原有的生态环境。

8、驻地、作业区应保持良好的卫生环境，垃圾或废物应定点堆放、定点处理，严禁乱仍垃圾或废物。

9、工作间歇时严禁打闹等消耗体力的活动。

10、午休时间为休息时间，为确保大家休息，严禁一切娱乐活动。

11、夜间时间23：00即为休息时间，停止一切活动，熄灯后不许交谈，保证充足的睡眠时间。

12、野外作业期间，严禁饮用池塘、沟渠的出水，严禁随意采食野生动植物。

13、野外作业时，不准长时间就地坐卧，以防冻伤、感冒。

14、野外作业或活动时，应佩戴护目眼镜，以防损伤眼睛。

15、严禁疲劳或带病作业。

16、各部门、各队负责人一定要关心职工的生活和健康状况。职工本人也要加强自我保护意识，身体不适或出现病情应及时上报有关部门或领导，及时治疗。

17、对患病人员，医生应正确判断其病情的轻重缓急，需转送的，应当机立断。

18、为保证大家身体健康，室内请勿吸烟。

19、全体职工应主动学法、懂法、守法，坚决制止“黄、赌、毒”等现象发生，积极推进单位内部的精神文明建设。

20、出差或探亲严禁一次从低海拔到达高海拔或一次从高海拔到达低海拔地区。

21、从高海拔到低海拔地区后，短时间内禁止喝酒。

22、以上条例请大家自觉遵守，如有违犯将严肃处理。

中铁一局四公司青藏铁路项目经理部

第三篇：公司员工培训纪律

培训纪律

1、参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。

2、培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。

3、培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。

4、培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。

5、培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；

6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；

7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；

8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。

无故迟到、早退，一次乐捐20元；无故旷课，按旷工处理；违反其它培训纪律由讲师或者培训组织者直接进行各种形式的非经济惩罚。

谢谢大家的合作！

行政人事部

2014年8月18日

第四篇：公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度

目的

为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围 职责

为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。

1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。

1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。

1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。

1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。

1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请 假 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3． 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。

第五篇：公司员工纪律抽查制度

公司员工纪律抽查制度

一、目的：为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、认真负责的态度，确保公司各

部门正常有序开展工作。

二、范围

公司各部门/分校

三、抽查方式

现场抽查和电话抽查相结合

四、抽查内容

各分校人员的到岗情况、分校手机/座机的开通情况、接听情况、迟到早退现象、分校环境卫生情况、分校人员的仪容仪表、家长投诉情况。

五、抽查时间

不定时、不定期、不定点

六、查岗准备工作

1、行政部的抽查根据各分校上课时间安排，各分校工作人员无特殊情况必须参与，如有特殊情况不能参与者需提供书面说明，并由部门领导签字。

2、各分校需向行政部提供分校课程时间安排表一份，便于抽查时核对。

七、抽查情况的处理

1、对于无正当理由和书面说明而未参与抽查的人员以擅自离岗论处，并处以50元/次罚款。

2、分校上班时间迟到或早退的人员处以10元/次罚款。

3、分校上班时间串岗、离岗或上班时间玩游戏做与工作无关的内容的现象处以50元/次罚款。

4、分校上班时间抽查人员拨打分校电话，分校手机/座机无故障停机、关机或电话接通30分钟后无人接听的现象，处以直接负责人50元/次罚款。

5、分校上班时间工作人员未按照规定佩戴工作证、着装不整、未按规定穿工作服的现象处以10元/次罚款。

6、分校上班时间经抽查发现各分校校内环境脏乱差的象处以20元/次罚款。

7、行政部将协调市场部对分校学员家长就教师的教学服务、校务服务进行电话抽查，一经发现有家长投诉，对相关负责人处以10元/次罚款。

8、查岗人员在抽查过程中，发现违规现象且不改正者，抽查人员将以报告的形式上交总经办，9、对于以上抽查过程中出现的违纪现象，行政部将以书面报告形式上交总经办签字，并做为员工考核的依据。

10、被查人员对于抽查人员的抽查情况不满，可以向总经办递交书面报告，对抽查结果进行说明。

八、本制度自公布之日起执行，由行政部负责修订。