关于公司员工工作纪律的具体要求(精选五篇)

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第一篇:关于公司员工工作纪律的具体要求

关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求

为提高公司良好形象,营造美好的办公环境,改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯,对公司员工工作纪律作出以下具体要求:

一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

二、履行个人职责,服从上级主管的指挥与监督,对上级指令不得

违抗或阳奉阴违。

三、工作上应精益求精,努力提高工作质量和工作效率,结合工作

需要,不断提高工作技能,适应公司发展的新要求。

四、执行工作任务应力求实际,不得畏难规避、消极怠工、互相推

逐。

五、每日应办事务必须当日办清,不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的职务,经董事会批准的除外。

七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

八、爱护公物,管理好所负责的工具和办公用品,不得私自携带公

司文件外出。

九、维护公司良好的形象和信誉,除办理本公司指定任务外,不得

擅自使用本公司名义办理相关事务。

十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他

扰乱工作秩序,妨碍风纪的行为。

十一、对外接洽事项时,态度要谦和,不卑不亢,不得因态度恶

劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

十二、不得利用公司业务关系,收受佣金及馈赠,不得私自挪用

公款或贪污舞弊,不得以公司名义在外招摇撞骗。

十三、保守公司机密,不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。

涉及本公司各方面的个人意见、非经许可,不得对外发表。

十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定,在工作时间内,未经

上级负责人允许,不得擅离职守,不得处理私人事务和因私接待,不得因私人事务影响工作,非工作需要或未经上级同意,不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同

意,不得擅自进入重要工作场所,不得私自携带违禁品进入施工现场,施工人员应严格安全作业。

十六、各级管理人员务必加强自身综合素质,注意以身作则,关

心所属员工,了解员工的思想和工作状况,加强对员工的日常培训和有效激励,提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

第二篇:关于公司员工工作纪律的具体要求

关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求

为提高公司良好形象,营造美好的办公环境,改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯,对公司员工工作纪律作出以下具体要求:

一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

二、履行个人职责,服从上级主管的指挥与监督,对上级指令不得违抗或阳奉阴违。

三、工作上应精益求精,努力提高工作质量和工作效率,结合工作需要,不断提高工作技能,适应公司发展的新要求。

四、执行工作任务应力求实际,不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。

五、每日应办事务必须当日办清,不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的职务,经董事会批准的除外。

七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

八、爱护公物,管理好所负责的工具和办公用品,不得私自携带公司文件外出。

九、维护公司良好的形象和信誉,除办理本公司指定任务外,不得擅自使用本公司名义办理相关事务。

十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序,妨碍风纪的行为。

十一、对外接洽事项时,态度要谦和,不卑不亢,不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

十二、不得利用公司业务关系,收受佣金及馈赠,不得私自挪用公款或贪污舞弊,不得以公司名义在外招摇撞骗。

十三、保守公司机密,不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的个人意见、非经许可,不得对外发表。

十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定,在工作时间内,未经上级负责人允许,不得擅离职守,不得处理私人事务和因私接待,不得因私人事务影响工作,非工作需要或未经上级同意,不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意,不得擅自进入重要工作场所,不得私自携带违禁品进入施工现场,施工人员应严格安全作业。

十六、各级管理人员务必加强自身综合素质,注意以身作则,关心所属员工,了解员工的思想和工作状况,加强对员工的日常培训和有效激励,提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

第三篇:公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度

目的

为促进 持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。适用范围 职责

为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小时(用餐时间除外)。

1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。

1.3确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。

1.4每日8:50进行早会,安排当天工作。

1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位,前一天确定行销人员是否确定到岗,并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。

1.6行销活动当天,公司管理人员到场安排管理行销人员(内容:安排各行销人员点位分配,上班及用餐时间,并告知公司奖惩制度。)做好跟踪检查。

1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。

1.8运用各类电脑软件,网站登平台了解各类兼职信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。

三、工作纪律:

1.坚决服从领导,听从领导安排。

2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。

6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。

10.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。

员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本不予评优评先,绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1.考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2.出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)。

3.迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资50元(兼职每次扣除当日工资30%);按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资50元(兼职每次扣除当日工资50%);上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。

4.旷工:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资100元(兼职人员扣除当日工资),旷工二天扣除工资300元(兼职人员扣除当月工资),旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处:

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归,又无正当理由者; f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者;

h.由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;

三、请 假 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人(兼职人员须于提前一天指点部门负责人),请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限:

1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。

2.事假一天以内,病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。请假期满后,必须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请,经批准后方可休假。确因急诊不能上班,应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具,按照公司规定的标准乘坐,其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2.出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司标准的,按公司标准报销。如住宿费超过标准,需经主管领导批准。

3.市内交通费、伙食补贴二项开支,实行限额包干,按出差的实际天数计发,100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的,按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》,申请表需经部门经理签字同意,部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后,无特殊情况者,必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好,需经部门主管核准签字,后交财务部门报销。3. 差旅费费报销补充规定 1.出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支,先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时,报销人应填制费用报销单,按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

员工必须自觉遵守考勤制度,按规定上下班并真实打卡,不得代他人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理有关手续。

非经允许,工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机,以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里,其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

坚守工作岗位,非工作需要,任何时候不能串岗。

上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

爱护公司财产,不浪费公司资源。下班后关灯,关电脑,节省用电;开空调注意关窗。

保持工作场所卫生,不随地吐痰、乱扔垃圾。

维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

遵守会议管理规定,不迟到、早退,开会期间通讯工具设为静音。

员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本不予评优评先,绩效考核不予奖励;情节特别严重,被上级检查发现,从重处理,建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

部门负责人负责对部门的工作记录进行监督,并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为,部门负责人连带责任,给予相应处罚。

第四篇:公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律(试行)

一、严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工,违者按照考勤制度要求进行处理。

二、端正观念,积极进取,努力工作,尽职尽责,严禁散布不满情绪、造谣生事、无事生非;不得私心太重,损害他人利益;严禁损害公司的形象和利益,违者将按照情节轻重给予相应处理。

三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说,睡觉,观看与工作无关的网站、影片或打游戏等,违者每次乐捐20元,当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%,并在公司内部通报、批评。

四、不得在办公室内用餐,上班时间不得用餐,违者每次乐捐10元。

五、工作时间一律不得接待私人拜访,特殊情况经公司领导同意后方可会客;员工朋友及家属不得在公司长时间逗留,违者每次乐捐10元。

六、工作时间如需外出办理公务或个人私事,应事先向相应负责人请示,填写外出说明或请假单,经批准后方可外出,违者按旷

工处理。

七、要服从领导,听从安排,对领导安排的工作无正当理由不得拒绝,不得怠工,并及时向领导汇报工作情况及进程。

八、严格执行公司保密制度。未经公司批准,不得向外界透露、传播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等;不得将公司有关内部资料带出办公场所;对非本人职权范围内的公司机密,做到不打听,不猜测,不传播,违者按照相关协议及要求进行处理。

九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟,违者每次乐捐20元。

十、电脑出现问题立即上报行政部维修,未经许可不得擅自拆卸电脑硬件,违者将承担所造成的全部损失,并乐捐50元。

十一、员工上班时间着装整齐,大方、得体或迎合艺术气息,不得穿奇装异服、拖鞋等。

十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,违者每次乐捐10元,并承担由此造成的所有损失

十三、办公时间要使用文明用语,在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好,以表对他人的尊重和体现个人素

养。

十四、上班时间禁止长时间接打私人电话,每次接打电话不得超过5分钟;长途与市话必须按照各电话性能规定拨打,违者将自行承担所产生的费用,同时乐捐20元。

本制度所有员工必须认真学习,并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核,如有违反,严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪,如有多次违纪情况逐次递增。

本制度自下发之日起开始执行,如有不完善之处随时修订。

行政人事部 2011年4月6日

第五篇:公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律(试行)

一、严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工,违者按照考勤制度要求进行处理。

二、端正观念,积极进取,努力工作,尽职尽责,严禁散布不满情

绪、造谣生事、无事生非;不得私心太重,损害他人利益;严禁损害公司的形象和利益,违者将按照情节轻重给予相应处理。

三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说,睡觉,观

看与工作无关的网站、影片或打游戏等,违者每次乐捐20元,当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%,并在公司内部通报、批评。

四、不得在办公室内用餐,上班时间不得用餐,违者每次乐捐10

元。

五、工作时间一律不得接待私人拜访,特殊情况经公司领导同意后

方可会客;员工朋友及家属不得在公司长时间逗留,违者每次乐捐10元。

六、工作时间如需外出办理公务或个人私事,应事先向相应负责人

请示,填写外出说明或请假单,经批准后方可外出,违者按旷

工处理。

七、要服从领导,听从安排,对领导安排的工作无正当理由不得拒

绝,不得怠工,并及时向领导汇报工作情况及进程。

八、严格执行公司保密制度。未经公司批准,不得向外界透露、传

播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等;不得将公司有关内部资料带出办公场所;对非本人职权范围内的公司机密,做到不打听,不猜测,不传播,违者按照相关协议及要求进行处理。

九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟,违者每次乐捐20

元。

十、电脑出现问题立即上报行政部维修,未经许可不得擅自拆卸电

脑硬件,违者将承担所造成的全部损失,并乐捐50元。

十一、员工上班时间着装整齐,大方、得体或迎合艺术气息,不得

穿奇装异服、拖鞋等。

十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,违者每次乐捐10元,并承担由此造成的所有损失

十三、办公时间要使用文明用语,在公司遇到来访的客人或者公司

员工要礼貌性的示意问好,以表对他人的尊重和体现个人素

养。

十四、上班时间禁止长时间接打私人电话,每次接打电话不得超过

5分钟;长途与市话必须按照各电话性能规定拨打,违者将自行承担所产生的费用,同时乐捐20元。

本制度所有员工必须认真学习,并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核,如有违反,严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪,如有多次违纪情况逐次递增。

本制度自下发之日起开始执行,如有不完善之处随时修订。

行政人事部

2011年4月6日

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