第一篇：2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试参考类型
多项选择题（本大题共20小题，每小题2.5分，共50分）21.社科类课题有多种类型，按照研究目的划分，有()基础类课题 探索性课题 描述性课题 解释性课题 22.就认识层面而言，认识活动可分为()常规认识 基础认识 科学认识 哲理认识
23.从科研领域考虑，科研论文一般分为()等基本类型。理论性 实验性 应用性 科学性 24.论文检索的方法有()工具法 引文法 借鉴法 探讨法 25.学术会议的两个基本特点是()固定性 延续性 学术性 交流性 26.对光纤光栅的作用方式而言，包括()机械传感方法 电磁传感方法 热传感方法 震动传感方法
27.自人类进入文明史以来，从生产力的发展、科学技术的进步层面而言，经济发展大致可分为()劳力经济阶段 资源经济阶段 智能经济阶段
知识经济阶段 28.科研的特点包括：()科研继承性 科研创新性 科研探索性 科研常规性 29.科学假说的形成包括()提出基本假说 初步形成假说 假说的筛选 简历较完整的体系 30.科研信息按文献的使用级别可以为()零次信息源 一次信息源 两次信息员 多次信息源 31.组建一支优秀的科研团队需满足哪些条件()良好的基础 稳定的方向 突出的成果 合理的阶梯 32.科研中，系统方法的作用有()高效管理 科学决策 指导意义 全面发展
33.学术惩戒只是一种管理手段，不是最终目的，要促进科研论文评价工作的顺利开展，需从哪些方面入手()对科研论文评价制度要严格执行 对科研论文评价规程要严格遵循 对科研论文评价工作要严格要求 对科研论文评价结论要严格把关
34.社会调查的一般程序可以划分()四个阶段
调查准备阶段 调查实施阶段 分析研究阶段 总结应用 35.论文评价的方法有()指标评价法 期刊评价法 专家评价法 综合评价法 36.科学实验缺陷的产生主要有()等原因。实验假象 实验误差 实验极限 实验限制 37.科学观察的原则有()客观性原则 特殊性原则 全面性原则 典型性原则 38.下列属于学术论著的有()独著 编著 学士论文 博士论文
39.科研活动大致分为三个阶段，分别是()科研前期 科研中期 科研后期 科研成果 40.科研课题立项后，需注意处理好()相关事宜。
确认立项，填报计划 审批计划，下拨经费 调整分配，落实任务 分项把关，发展研究
三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
41.科研论文，就发表形式而言，一般包括期刊论文、学术著作和会议论文3种基本类型。对
42.利用书目文献数据库、全文数据库对课题相关知识点、事实和文献进行检索，属于论文引文检索法。错
43.本专业的经典文献包括教材、专著、学位论文、期刊文章、说明书等。对 44.课题申报的基本要求，可概括为“仔细填写，初稿讨论，意见综合，修改报送”。对 45.学术惩罚既是一种管理手段也是最重目的。错
46.理论性科研论文的镇南关点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。错 47.科学认识工具可分为科研仪器和科研方法两种类型。对
48.学术期刊在出版论文前，一般都要作者填写论文版权转让书，以保护出版社和作者的知识产权不受侵犯。对
49.实验性论文的特点是的特点是提出新观点、新概念或新模型，侧重理论证明和模拟分析。错
50.科学认识是人们对事物规律性的高度抽象，是对事物普遍的、规律性的认识和把握，属于高级认识层面。错
2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.()是反映论文价值的最直接体现，是评价科研成效的公开尺度。论文撰写
论文索引
文献检索
论文发表
2.知识产权是一种()，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。
无形资产权
有形资产权
流动资产权
固定资产权
3.科研的()阶段是把以确证的假说通原有的理论协调起来，统一纳入到一个自治的理论体系或技术体系中，使其形成结构严谨、内在逻辑关系严密的新理论体系。提出假设设计
获取科技事实
建立创新体系
理论技术检验
4.()是反映客观现实的一种思想，是对研究对象又所断定的一种思维方式。判断
推理
想象
直觉
5.根据实验结果性格的不同分类，可分为()探索实验 验证实验 模型试验等 化学实验 物理实验 生物实验等
地面试验 空间实验 地下实验等
定性实验 定量实验 结构实验 分析实验等
6.()是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，属于弹性思维基本类型之一，与收敛思维相对。
发散思维
联想思维
反向思维
直觉思维 7.下列中，不属于科技论文评价的原则的是()创新性原则
准定量原则
可比性原则
平等性原则
8.在自然科学研究领域，应用研究包括技术研究和产品研制两个方面，其核心是()技术开发 技术创新 产品开发
产品创新
9.科研方法中，演绎推理的主要形式是三段论，其中不包括()大前提
中前提
小前提
结论
10.科研课题收集的标准不包括()针对性
代表性
可靠性
连续性
11.对缺乏科研实际经验的初学者，()的选取对科研工作的成败至关重要。科研方法
科研策略
科学选题
科学创新
12.下列学术报告中，()是指被学术会议接收并安排再制定地点进行口头演讲的内容。特邀报告
口头报告
张贴报告
视频报告
13.()一般指对研究情况的一种突入起来的领悟或理解，亦指突然月入脑际的，能阐明问题的思想。
判断思维
推理思维
想象思维
直觉思维 14.下列不属于科研论文主要特点的是()创新性
学术性
可读性
科学性
15.()属于弹性思维范畴，通过由此及彼的思维过程，开拓研究者的思路。推理思维
联想思维
直觉思维
发散思维
16.()一般有独著、合著、编著、主编、编写等类型。科学论著
客观论著
学术论著
学位论著
17.()是测量的正确程度，即测量结果却能现实测量对象所需测量特质的程度。效度
实度 信度
测度
18.下列关于文献检索中，()具有便于继承和借鉴前人的成果，避免重复研究或走弯路的功能。
资源开发
协助性决策
继承和借鉴
便捷及高效
19.()是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。学术著作
学术论著
专题论著
论文著作
20.()治理是一个系统工程，需要全社会各阶层的人士参与，并需要职能部门干预。学术腐败
学术不端
学术失范
学术不正
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2.5分，共50分）21.社科类课题有多种类型，按照研究目的划分，有()基础类课题
探索性课题
描述性课题
解释性课题 22.就认识层面而言，认识活动可分为()常规认识
基础认识
科学认识
哲理认识
23.从科研领域考虑，科研论文一般分为()等基本类型。理论性
实验性
应用性
科学性 24.论文检索的方法有()工具法
引文法
借鉴法
探讨法 25.学术会议的两个基本特点是()固定性
延续性
学术性
交流性 26.对光纤光栅的作用方式而言，包括()机械传感方法
电磁传感方法
热传感方法
震动传感方法
27.自人类进入文明史以来，从生产力的发展、科学技术的进步层面而言，经济发展大致可分为()劳力经济阶段
资源经济阶段
智能经济阶段
知识经济阶段 28.科研的特点包括：()科研继承性
科研创新性
科研探索性
科研常规性 29.科学假说的形成包括()提出基本假说
初步形成假说
假说的筛选
简历较完整的体系 30.科研信息按文献的使用级别可以为()零次信息源
一次信息源
两次信息员
多次信息源 31.组建一支优秀的科研团队需满足哪些条件()良好的基础
稳定的方向
突出的成果
合理的阶梯 32.科研中，系统方法的作用有()高效管理
科学决策
指导意义
全面发展
33.学术惩戒只是一种管理手段，不是最终目的，要促进科研论文评价工作的顺利开展，需从哪些方面入手()对科研论文评价制度要严格执行 对科研论文评价规程要严格遵循 对科研论文评价工作要严格要求
对科研论文评价结论要严格把关
34.社会调查的一般程序可以划分()四个阶段
调查准备阶段
调查实施阶段
分析研究阶段
总结应用 35.论文评价的方法有()指标评价法
期刊评价法
专家评价法
综合评价法 36.科学实验缺陷的产生主要有()等原因。实验假象
实验误差
实验极限
实验限制
37.科学观察的原则有()客观性原则
特殊性原则
全面性原则
典型性原则 38.下列属于学术论著的有()独著
编著
学士论文
博士论文 39.科研活动大致分为三个阶段，分别是()科研前期
科研中期
科研后期
科研成果 40.科研课题立项后，需注意处理好()相关事宜。确认立项，填报计划
审批计划，下拨经费
调整分配，落实任务
分项把关，发展研究
三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
41.科研论文，就发表形式而言，一般包括期刊论文、学术著作和会议论文3种基本类型。对
42.利用书目文献数据库、全文数据库对课题相关知识点、事实和文献进行检索，属于论文引文检索法。错
43.本专业的经典文献包括教材、专著、学位论文、期刊文章、说明书等。对
44.课题申报的基本要求，可概括为“仔细填写，初稿讨论，意见综合，修改报送”。对 45.学术惩罚既是一种管理手段也是最重目的。错
46.理论性科研论文的镇南关点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。错 47.科学认识工具可分为科研仪器和科研方法两种类型。对
48.学术期刊在出版论文前，一般都要作者填写论文版权转让书，以保护出版社和作者的知识产权不受侵犯。对
49.实验性论文的特点是的特点是提出新观点、新概念或新模型，侧重理论证明和模拟分析。错
50.科学认识是人们对事物规律性的高度抽象，是对事物普遍的、规律性的认识和把握，属于高级认识层面。错
第二篇：2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试
考试时间还剩下：57分钟2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.()是人类所拥有的一种智能，是一种高级的形象思维活动。判断思维 推理思维 想象思维 直觉思维 2.()是研究者在科研工作中必不可少的参考文献，也是追踪国内外科研前言最直接的科研信息来源。综述性文章 专栏性文章 报道性文章 专题性文章 3.()是对科学问题的提炼、分解及解决的过程。课题规划 课题申报 课题立项 科研过程 4.下列学术报告中，()是指被学术会议接收并安排再制定地点进行口头演讲的内容。特邀报告 口头报告 张贴报告 视频报告 5.论文发表中，()对提高原稿的质量能起到很大的作用，是保证刊物质量的一项重要工序。编辑初审 专家评审 修改加工 付印出版 6.知识产权的()特点是科学技术将成为生产力的第一要素，创新是知识经济的灵魂，经济发展主要取决于之力资源的占有和配置。劳力经济阶段 资源经济阶段 智能经济阶段 知识经济阶段 7.()是追求事物的原本，以探索事物的本质为目的，以发现事物的内在的、特定的规律为目标。常规认识 基础认识 科学认识 哲理认识 8.下列不属于知识产权的是()名称权 著作权 发明权 发现权 9.下列不属于科研论文主要特点的是()创新性 学术性 可读性 科学性 10.()属于弹性思维范畴，通过由此及彼的思维过程，开拓研究者的思路。推理思维 联想思维 直觉思维 发散思维 11.论文编辑加工设计的范围较广，其中()一般不动原稿内容，主要包括确定版式、批注加工和图标加工。文摘加工 内容加工 文字加工 技术加工 12.下列关于文献检索中，()具有便于继承和借鉴前人的成果，避免重复研究或走弯路的功能。资源开发 协助性决策 继承和借鉴 便捷及高效 13.下列选项中，不属于特种文献的有()科技报告 学位论文 专利文献 专著 14.下列不属于统计方法特点的是()数量型 技术性 模糊性 条件性 15.()属于科学认识的“硬件”，即在科学认识活动中进行观察、测量、计算、存储信息的各种物质手段。科学方法 科学器材 科学探索 科学计量 16.科研方法中，演绎推理的主要形式是三段论，其中不包括()大前提 中前提 小前提 结论 17.()是发表在国内外正式出版的学术期刊上的文章、通讯或报道，一般包括综述、文章、简讯（简报）等。网络论文 期刊论文 学术著作 会议论文 18.()是通过对学术期刊整体水平的评价，来界定刊载在该期刊上的学术论文水平和质量的评价方法。指标评价法 期刊评价法 专家评价法 综合评价法 19.()一般指对研究情况的一种突入起来的领悟或理解，亦指突然月入脑际的，能阐明问题的思想。判断思维 推理思维 想象思维 直觉思维
20.()标志着课题申请通过了有关专家的评审，被科技主管部门正式确认并给予资助。课题规划 课题申报 课题立项 课题方案设计
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2.5分，共50分）21.科研中，系统方法的作用有()高效管理 科学决策 指导意义 全面发展 22.科研中，现代方法包括()客观方法 系统方法 控制方法 信息方法 23.下列属于商标专有权的有()科学作品 外观设计 广播节目 艺术作品 24.获取原始信息（文献），主要有哪些方式()书目文献数据库 电子期刊 计算机全文数据库 网络资源 25.论文评价的方法有()指标评价法 期刊评价法 专家评价法 综合评价法 26.科研论文评价的必要性主要体现在()衡量学术水平展现科研实力 截至学术腐败 创造学术价值 27.有关论文投稿准备应注意的事项有()题目有创意 主题要鲜明 论据应核实 论文须定位 28.下列关于科研方法，说法正确的有()正确的额科研方法能扩展和深化人们的认知能力和辨识水平。错误的科研方法会导致皇庙的结论甚至伪科学。错误的科研方法也是构建知识体系和科学大厦必不可少的要素。科研方法再一定程度上决定着科研的成败。29.科研论文的质量把关有()等方式。健全的监控规程 成立审查小组 课题组例会 随机性检查 30.组建一支优秀的科研团队需满足哪些条件()良好的基础 稳定的方向 突出的成果 合理的阶梯 31.如何进行创新思维的训练()科研逻辑方法的学习与应用 创新思维方式的学习与实践 有效克服思维活动中的障碍 大胆怀疑、缜密求证、超越自我 32.有效性是科学测量的基本要求，其中包括()准确性 完整性 互斥性 控制性 33.下列会造成论文退稿的有()无创新型 文笔欠佳 范围狭窄 选刊
不适 34.科研成果推出的主要途径有()成果推广 成果申报 专利申请 论文发表 35.成果查新时，关键词的选择应注意些什么()检索词是否覆盖查新点 检索词的不同表达方式是否找全 注重专业词的选择 不可忽略缩写词 36.科研工作者对于专业知识的学习，初学者应该做到()。学无止境，常学常新，常研常进 对本专业的经典文献要精读细研 批判性阅读，独立性思考，切忌因循守旧 要把专业知识的学习与课题研究相结合 37.科研活动大致分为三个阶段，分别是()科研前期 科研中期 科研后期 科研成果 38.学术会议的基本特点是()学术性 固定性 广泛性 交流性 39.科研课题方案设计原则包括()科学性原则 创新性原则 规范性原则 统计性原则 40.知识资产是由()组成。专利 商标 版权 商业秘密
三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）41.科研课题的基本类型有理论性研究课题、实验性研究课题和综合性研究课题三大类。对 错 42.物化的科技成果，主要评价指标之一为其产生的经济效益，可以直接进行社会评价。对 错 43.学术报告是学术会议交往的重要形式，是研究者公开发表自己研究成果的重要途径。对 错 44.成果创新查新的目的是为了避免重复研究，确定研究成果的创新程度。对 错 45.期刊是指一些记录的知识比较系统、成熟的文献。对 错 46.科研方向是科研规划的中层，是指规模较大、时间较长的科研计划。对 错 47.根据实验结果性质的不同，科学实验可分为探索实验、验证实验、模型实验等。对 错 48.论文撰写是科研工作者必备的一种基本技能，是科研工作的重要过程。对 错 49.在社会科学研究中，统计可分为描述分析和统计推论两种基本类型，他们均属于定量分析的范畴。对 错 50.张贴报告与口头报告具有同等的地位，二者相应的论文均被收录到会议论文集中。对 错
第三篇：2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试
2011年济宁市专业技术人员继续教育网络考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.()是反映论文价值的最直接体现，是评价科研成效的公开尺度。论文撰写
论文索引
文献检索
论文发表
2.知识产权是一种()，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。无形资产权
有形资产权
流动资产权
固定资产权
3.科研的()阶段是把以确证的假说通原有的理论协调起来，统一纳入到一个自治的理论体系或技术体系中，使其形成结构严谨、内在逻辑关系严密的新理论体系。
提出假设设计
获取科技事实
建立创新体系
理论技术检验
4.()是反映客观现实的一种思想，是对研究对象又所断定的一种思维方式。判断
推理
想象
直觉
5.根据实验结果性格的不同分类，可分为()探索实验 验证实验 模型试验等 化学实验 物理实验 生物实验等 地面试验 空间实验 地下实验等
定性实验 定量实验 结构实验 分析实验等
6.()是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，属于弹性思维基本类型之一，与收敛思维相对。
发散思维
联想思维
反向思维
直觉思维 7.下列中，不属于科技论文评价的原则的是()创新性原则
准定量原则
可比性原则
平等性原则
8.在自然科学研究领域，应用研究包括技术研究和产品研制两个方面，其核心是()技术开发 技术创新 产品开发
产品创新
9.科研方法中，演绎推理的主要形式是三段论，其中不包括()大前提
中前提
小前提
结论 10.科研课题收集的标准不包括()针对性
代表性
可靠性
连续性
11.对缺乏科研实际经验的初学者，()的选取对科研工作的成败至关重要。科研方法
科研策略
科学选题
科学创新 12.下列学术报告中，()是指被学术会议接收并安排再制定地点进行口头演讲的内容。
特邀报告
口头报告
张贴报告
视频报告
13.()一般指对研究情况的一种突入起来的领悟或理解，亦指突然月入脑际的，能阐明问题的思想。
判断思维
推理思维
想象思维
直觉思维 14.下列不属于科研论文主要特点的是()创新性
学术性
可读性
科学性
15.()属于弹性思维范畴，通过由此及彼的思维过程，开拓研究者的思路。推理思维
联想思维
直觉思维
发散思维
16.()一般有独著、合著、编著、主编、编写等类型。科学论著
客观论著
学术论著
学位论著
17.()是测量的正确程度，即测量结果却能现实测量对象所需测量特质的程度。效度
实度 信度
测度 18.下列关于文献检索中，()具有便于继承和借鉴前人的成果，避免重复研究或走弯路的功能。
资源开发
协助性决策
继承和借鉴
便捷及高效
19.()是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
学术著作
学术论著
专题论著
论文著作 20.()治理是一个系统工程，需要全社会各阶层的人士参与，并需要职能部门干预。
学术腐败
学术不端
学术失范
学术不正
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2.5分，共50分）21.社科类课题有多种类型，按照研究目的划分，有()基础类课题
探索性课题
描述性课题
解释性课题 22.就认识层面而言，认识活动可分为()
常规认识
基础认识
科学认识
哲理认识
23.从科研领域考虑，科研论文一般分为()等基本类型。理论性
实验性
应用性
科学性 24.论文检索的方法有()工具法
引文法
借鉴法
探讨法 25.学术会议的两个基本特点是()固定性
延续性
学术性
交流性
26.对光纤光栅的作用方式而言，包括()机械传感方法
电磁传感方法
热传感方法
震动传感方法
27.自人类进入文明史以来，从生产力的发展、科学技术的进步层面而言，经济发展大致可分为()劳力经济阶段
资源经济阶段
智能经济阶段
知识经济阶段 28.科研的特点包括：()科研继承性
科研创新性
科研探索性
科研常规性 29.科学假说的形成包括()提出基本假说
初步形成假说
假说的筛选
简历较完整的体系 30.科研信息按文献的使用级别可以为()零次信息源
一次信息源
两次信息员
多次信息源 31.组建一支优秀的科研团队需满足哪些条件()良好的基础
稳定的方向
突出的成果
合理的阶梯 32.科研中，系统方法的作用有()高效管理
科学决策
指导意义
全面发展
33.学术惩戒只是一种管理手段，不是最终目的，要促进科研论文评价工作的顺利开展，需从哪些方面入手()对科研论文评价制度要严格执行 对科研论文评价规程要严格遵循 对科研论文评价工作要严格要求 对科研论文评价结论要严格把关
34.社会调查的一般程序可以划分()四个阶段
调查准备阶段
调查实施阶段
分析研究阶段
总结应用 35.论文评价的方法有()指标评价法
期刊评价法
专家评价法
综合评价法 36.科学实验缺陷的产生主要有()等原因。实验假象
实验误差
实验极限
实验限制 37.科学观察的原则有()
客观性原则
特殊性原则
全面性原则
典型性原则 38.下列属于学术论著的有()
独著
编著
学士论文
博士论文 39.科研活动大致分为三个阶段，分别是()科研前期
科研中期
科研后期
科研成果 40.科研课题立项后，需注意处理好()相关事宜。确认立项，填报计划
审批计划，下拨经费 调整分配，落实任务
分项把关，发展研究
三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
41.科研论文，就发表形式而言，一般包括期刊论文、学术著作和会议论文3种基本类型。对
42.利用书目文献数据库、全文数据库对课题相关知识点、事实和文献进行检索，属于论文引文检索法。错
43.本专业的经典文献包括教材、专著、学位论文、期刊文章、说明书等。对 44.课题申报的基本要求，可概括为“仔细填写，初稿讨论，意见综合，修改报送”。对
45.学术惩罚既是一种管理手段也是最重目的。错
46.理论性科研论文的镇南关点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。错
47.科学认识工具可分为科研仪器和科研方法两种类型。对
48.学术期刊在出版论文前，一般都要作者填写论文版权转让书，以保护出版社和作者的知识产权不受侵犯。对
49.实验性论文的特点是的特点是提出新观点、新概念或新模型，侧重理论证明和模拟分析。错
50.科学认识是人们对事物规律性的高度抽象，是对事物普遍的、规律性的认识和把握，属于高级认识层面。错
第四篇：2014济宁市专业技术人员继续教育
济宁市专业技术人员继续教育
1．单选题
1．按照考核内容绩效考核的方法分为 1.A.步骤法 2.B.特质法 3.C.学习法 4.D.无
2．行为法的类型包括 5.A.行为辩论法 6.B.行为等级法 7.C.行为观察评估法 8.D.无
3．秘书的工作包括 9.A.陪领导出差 10.B.陪领导喝酒 11.C.起草文件 12.D.无
4．常见的绩效指标类型是 13.A.GDP增长 14.B.质量 15.C.相等数 16.D.无
5．KPI的应用误区是 17.A.提出了客户的价值理念
18.B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 19.C.客户的思想理念 20.D.无
6．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 21.A.片面 22.B.静态 23.C.战略 24.D.无
7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 25.A.利润 26.B.客户 27.C.学习与成长 28.D.无
8．指标的衡量包括 29.A.定量数据 30.B.效率的高地 31.C.无 32.D.无
9．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 33.A.业绩 34.B.年龄 35.C.学历 36.D.无
10．平衡记分卡的不足之处是 37.A.实施难度大 38.B.指标体系构建容易 39.C.无 40.D.无
11．绩效信息的来源是 41.A.上司 42.B.同事 43.C.家人 44.D.员工
12．绩效评价误差的危害不对的是
45.A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 46.B.会使绩效改进失去正确的方向
47.C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 48.D.制定的政策可以很好的执行
13．360度绩效评估的应用误区 49.A.多用 50.B.好用 51.C.滥用 52.D.常用
14．绩效评价误差的原因 53.A.有意识的误差 54.B.人为的误差 55.C.观察误差 56.D.理误差
15．绩效评价误差的方法错误的是 57.A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 58.B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 59.C.通过多方评价
60.D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 61.16．绩效工资的优点，不对的是
62.A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
63.B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 64.C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 65.D.保持工资的弹性
17．严格化倾向产生的廕 66.A.促使有问题的员工主动辞职 67.B.为“公报私仇”提供证据
68.C.评价者对各种评价因素有足够的了解 69.D.增加凭业绩提薪的下属的数量
18．绩效工资的缺点
70.A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 71.B.个人绩效提高，组织绩效也提高 72.C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益 73.D.绩效工资的分配上不公平
19．绩效工资的实施条件，不对的是
74.A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 75.B.绩效考评要客观，公正，有效 76.C.奖励先进，约束后进
77.D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
20．职业发展，应该怎样实施 78.A.员工自我评估 79.B.亲人评价 80.C.社会评价 81.D.上司评价
21．下列哪项不属于委员会结构的缺点 82.A.责任分散 83.B.集思广益 84.C.妥协折中 85.D.议而不决 22．下列哪项是组织绩效的影响因素 86.A.客户对组织的满意度 87.B.组织宽度 88.C.组织长度
89.D.组织对员工满意度
23．下列哪项不是矩阵制结构的特征 90.A.一个员工两个领导 91.B.两个层次的协调 92.C.横向联系灵活多变 93.D.拥有一定的经营自主权
24．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 94.A.接近顾客 95.B.快速反应 96.C.焦点清晰 97.D.目标模糊
25．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 98.A.直线制 99.B.直线职能制
C.模拟分权制 D.矩阵制
26．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 A.领袖魅力 B.鼓舞动机 C.严厉批评 D.智力刺激
27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点 A.直线职能制 B.事业部制结构 C.模拟分权制 D.职能制
28．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 A.直线职能制 B.事业部制结构 C.模拟分权制 D.矩阵制
29．下列不属于职能制组织结构缺点的是 A.多头领导 B.有功大家抢 C.多重指挥 D.权力集中
30．下列哪项不是人力成本所包含的内容 A.人力资本获取成本 B.劳动力成本 C.人工使用成本 D.员工流动成本
31．在本书中，影响员工绩效的因素一共有几点 A.四点 B.五点 C.六点 D.无
32．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是 A.周边绩效是工作情景中的绩效
B.周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C.周边绩效是一种以结果为参考的绩效 D.无
33．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是 A.组织绩效、周边绩效 B.组织绩效、员工绩效 C.周边绩效、员工绩效 D.无
34．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是 A.情绪因素 B.能力因素 C.机会因素 D.无
35．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是 A.环境因素 B.激励因素 C.机会因素 D.无
36．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是 A.预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动 B.结果和过程 C.个体能力和团队合作 D.无
37．对于绩效的特征，说法错误的是 A.可衡量性 B.单一性 C.动态性 D.无
38．对于绩效评价方面，说法错误的是 A.评价什么 B.怎样评价 C.为何评价 D.无
39．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是 A.无法衡量 B.难以监控 C.团队协作性较强 D.无
40．对于专业技术人员的概念，说法错误的是 A.单纯付出体力劳动人员 B.具有国家专业技术职称人员 C.在某一领域有操作相关或技术人员 D.无
41．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A.气质 B.性格 C.人格 D.能力
42．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。A.人格结构 B.人格动力 C.人格发展 D.人格适应
43．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。A.性格 B.气质 C.能力 D.人格
44．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。A.人格结构 B.人格发展 C.人格适应 D.人格动力
45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。A.现实性焦虑 B.神经性焦虑 C.道德性焦虑 D.防御性焦虑
46．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。A.社会 B.国体 C.地理 D.水文
47．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。A.压抑 B.否认 C.自居作用 D.投射作用
48．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C.注重能力类型的差异，做到扬长避短： D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 49．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。A.认知风格 B.认知类型 C.认知过程 D.认知活动
50．行政职业能力测验包括五大部分内容：
A.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析 B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析 51．在本书中，冲突处理的基本策略有几种 A.5种 B.6种 C.7种 D.无
52．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是 A.合作策略 B.迁就策略 C.回避策略 D.无
53．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是 A.合作策略 B.迁就策略 C.回避策略 D.无
54．对于冲突的消极作用说法错误的是 A.冲突可能分散资源
B.冲突不会对群体效率产生影响 C.冲突有损员工的心理健康 D.无
55．迁就策略又称为克制策略或 A.回避策略 B.迎合策略 C.妥协策略 D.无
56．对于合作方式，无效的情境是 A.总是很复杂 B.问题或任务很简单 C.时间允许彻底解决问题 D.无
57．冲突产生的原因不包括 A.良好沟通
B.任务目标和利益的差异 C.分工或责任不清晰 D.无
58．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是 A.反馈 B.接受 C.渠道 D.无
59．书面沟通的特点是 A.持久，有形，可以核实 B.快速传递和快速反馈 C.体态语言和语调 D.无
60．对于团队的类型，分类错误的是 A.问题解决性团队 B.虚拟团队 C.娱乐团队 D.无
61．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点 A.非言语沟通 B.书面沟通 C.口头沟通 D.无
62．高效团队的特征不包括 A.清晰的目标 B.惧怕冲突 C.相关的技能 D.无
63．在本书中，高效团队的特征有几个 A.5 B.6 C.7 D.无
64．团队与群体的区别说法错误的是
A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的 B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 C.群体责任个性化，而团队则强调共同的责任 D.无
65．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是 A.观察法 B.问卷调查法 C.工作日志法 D.无
66．岗位分析的直接结果是 A.岗位编写书 B.岗位说明书 C.工作分析 D.无
67．全面的了解工作流程，需要使用 A.工作流程图 B.流程再造 C.岗位分析 D.无
68．胜任特征是谁提出来的 A.迈克尔·哈默 B.麦克里兰 C.詹姆斯·钱皮 D.无
69．在本书中，从几个方面简述了胜任特征 A.4个 B.5个 C.6个 D.无
70．胜任特征起源于 A.20世纪30年代初 B.20世纪50年代初 C.20世纪50年代末 D.无
2．判断题
1．岗位说明书具有一劳永逸的好处
对
错
2．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
对
错 3．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则
对
错 4．行为事件访谈只是采用面谈的方式
对
错 5．行为观察评价法也称为观察量表法
对
错 6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
对
错
7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面
对
错 8．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法
对
错
9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
对
错 10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少 对
错
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
对
错 12．360度绩效评估考核培训工作难度不大
对
错
13．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
对
错 14．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
对
错 15．在组织中，权力支撑着地位和角色。对
错
16．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
对
错
17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。对
错 18．价值观对动机没有导向的作用。
对
错 19．价值观反映人们的认知和需求状况。
对
错
20．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。对
错 21．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的 对
错 22．沟通的礼仪指的就是一方面的内容
对
错 23．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容
对
错
24．团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体
对
错 25．团队和群体是一种术语
对
错 26．个体态度影响着行为
对
错
27．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
对
错 28．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司
对
错 29．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评
对
错
30．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评 对
错
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第五篇：2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题
1．单选题 1．KPI的应用误区是B
A.提出了客户的价值理念 B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C.客户的思想理念 D.无
2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C
A.片面 B.静态 C.战略 D.无
3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A
A.利润 B.客户 C.学习与成长 D.无
4．常见的绩效指标类型是B
A.GDP增长 B.质量 C.相等数 D.无
5．指标的衡量包括B
A.定量数据 B.效率的高地 C.无 D.无
6．平衡记分卡的不足之处是A
A.实施难度大 B.指标体系构建容易 C.无 D.无
7．绩效考核的方法有B
A.平衡法 B.行为法 C.效应法 D.无
8．秘书的工作包括C
A.陪领导出差 B.陪领导喝酒 C.起草文件 D.无
9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和B
A.行为法 B.平衡法 C.无 D.无
10．对员工的行为进行衡量的方法有A
A.关键事件法 B.关键考核法 C.无 D.无 11．绩效评价误差的危害不对的是D
A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行
12．绩效评价误差的原因A
A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差
13．360度绩效评估的应用误区C
A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用
14．绩效评价误差的方法错误的是C
A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C.通过多方评价 D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
15．绩效工资的优点，不对的是B
A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D.保持工资的弹性
16．严格化倾向产生的廕B
A.促使有问题的员工主动辞职 B.为“公报私仇”提供证据 C.评价者对各种评价因素有足够的了解 D.增加凭业绩提薪的下属的数量
17．绩效工资的缺点A
A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B.个人绩效提高，组织绩效也提高 C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D.绩效工资的分配上不公平
18．绩效工资的实施条件，不对的是D
A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B.绩效考评要客观，公正，有效 C.奖励先进，约束后进 D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
19．绩效评价的类型，错误的是D
A.首因效果赢 B.近因效应 C.晕轮效应 D.相似效应
20．职业发展，应该怎样实施C
A.员工自我评估 B.亲人评价 C.社会评价 D.上司评价
21．下列哪项属于事业部制结构的优点A
A.具有高度的稳定性 B.成分利用组织外部资源 C.各部门间联系紧密
D.权力高度集中
22．下列不属于网络型结构优点的是B
A.充分利用组织外部资源 B.各职能部门紧密联系 C.管理成本降到最低 D.组织结构更具灵活性
23．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A
A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制结构
24．下列哪项不是人力成本所包含的内容A
A.人力资本获取成本 B.劳动力成本 C.人工使用成本 D.员工流动成本
25．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称B
A.直线职能制 B.事业部制结构 C.模拟分权制 D.矩阵制
26．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项B
A.实行首脑负责制 B.副职服从正职 C.一级管多级 D.实行参谋制
27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C
A.领袖魅力 B.鼓舞动机 C.严厉批评 D.智力刺激
28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D
A.接近顾客 B.快速反应 C.焦点清晰 D.目标模糊
29．下列哪项是组织绩效的影响因素C
A.客户对组织的满意度 B.组织宽度 C.组织长度 D.组织对员工满意度
30．下列哪项不属于委员会结构的缺点B
A.责任分散 B.集思广益 C.妥协折中 D.议而不决
31．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是C
A.希望有自主的工作环境 B.喜欢工作中的自我引导，管理等 C.需要上级来遥控指挥 D.无
32．对于绩效管理的目的描述错误的是B
A.战略目的 B.成果目的 C.开发目的 D.无 33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的B
A.墨菲 B.坎贝尔 C.博尔曼 D.无
34．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A
A.专业技术人员 B.员工绩效 C.绩效的结果 D.无 35．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A
A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么 D.无
36．对于绩效辅导说法错误的是C
A.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B.主要的责任承担者显然是员工 C.与员工的直接上级无关 D.无
37．对于周边绩效描述错误的是A
A.受环境因素的限制 B.是软性行为 C.间接用于组织效率 D.无
38．对于绩效管理的流程说法错误的是B
A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评估 D.无 39．对于流程再造的特点，说法错误的是C
A.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用 B.企业管理面向业务流程
C.以上司为中心 D.无
40．对于任务绩效，描述错误的是B
A.是硬性行为 B.他受情境等因素的限制 C.直接用于组织效率 D.无 4
1．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D
A.观察力注意力记忆力思维力 B.思维力想象力分析判断能力应变能力
C.注意力记忆力思维力想象力 D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力
42．行政职业能力测验包括五大部分内容：B
A.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析 B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：AD(答案重复)
A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C.注重能力类型的差异，做到扬长避短： D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会
群体的互动。A
A.社会 B.国体 C.地理 D.水文 45．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A
A.差异水平差异表现早晚差异 B.差异水平早晚差异 C.差异水平差异表现 D.差异表现早晚差异
46．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D
A.性格 B.气质 C.能力 D.人格 47．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。C
A.气质 B.性格 C.人格 D.能力 48．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C
A.人格结构 B.人格动力 C.人格发展 D.人格适应 49．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C
A.人格结构 B.人格发展 C.人格适应 D.人格动力
50．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。C
A.科技 B.能力 C.核心D.知识
51．在本书中，冲突处理的基本策略有几种A
A.5种 B.6种 C.7种 D.无
52．对于冲突的消极作用说法错误的是B
A.冲突可能分散资源 B.冲突不会对群体效率产生影响 C.冲突有损员工的心理健康 D.无
53．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是A
A.合作策略 B.迁就策略 C.回避策略 D.无
54．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是B
A.合作策略 B.迁就策略 C.回避策略 D.无
55．迁就策略又称为克制策略或B
A.回避策略 B.迎合策略 C.妥协策略 D.无
56．对于合作方式，无效的情境是A
A.总是很复杂 B.问题或任务很简单 C.时间允许彻底解决问题 D.无
57．冲突产生的原因不包括A
A.良好沟通 B.任务目标和利益的差异 C.分工或责任不清晰 D.无
58．对于团队的类型，分类错误的是C
A.问题解决性团队 B.虚拟团队 C.娱乐团队 D.无
59．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是C
A.反馈 B.接受 C.渠道 D.无
60．书面沟通的特点是A
A.持久，有形，可以核实 B.快速传递和快速反馈 C.体态语言和语调 D.无
61．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点B
A.非言语沟通 B.书面沟通 C.口头沟通 D.无
62．高效团队的特征不包括B
A.清晰的目标 B.惧怕冲突 C.相关的技能 D.无
63．在本书中，高效团队的特征有几个C
A.5 B.6 C.7 D.无
64．对于冲突处理的基本策略说法错误的是A
A.抢夺策略 B.竞争策略 C.合作策略 D.无
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65．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C
A.终身学习B.主动学习C.学以致用 D.自我更新知识结构
66．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B
A.终身学习B.主动学习C.不断探索新知识 D.学以致用
67．终身学习在本书中有几个特点B
A.3个 B.4个 C.5个 D.6个
68．下列哪项不是学习型组织的特点D
A.有机的 B.高度柔性的 C.扁平的 D.僵化的69．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B
A.将间接经验实用化 B.保持惯性思维 C.用心灵去思考 D.拥有敏锐的眼睛 70．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C
A.高度的自信 B.坚定的意志 C.远大的目标 D.强烈的愿望
2．判断题
1．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效
对
错
2．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力
对
参考答案：对
错
3．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力
错
4．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动 对
5．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
错
6现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面
对 错
7．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法
错
8
．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致
对
9．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动
对
10．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司 对
错
11．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式
错
12．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
对
错
13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
错
14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对
15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
错
16．从经济学意义上讲，降低组织的人力成本，也就提高了组织的绩效。
对
17．我们经常说，社会是现实的，同时也是残酷的。所以作为社会的一员，在正确的看待自己的能力，认清自己职场定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上来。
错
18．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “
个人价值观与企业文化的匹配”。
对
19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
错
20．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
错
21．所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为 对
错
22．沟通不包含意义的传递
错
23．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响
对 24．个体态度影响着行为
对
参考答案：对 错
25．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的错
26．沟通的礼仪指的就是一方面的内容
错
27．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
对
28．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
对
29．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
对
30．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。
错
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