梁学字〔2013〕15号 突出贡献奖奖励办法（共5则范文）

第一篇：梁学字〔2013〕15号 突出贡献奖奖励办法（共）

梁学字〔2013〕15号

梁原学区突出贡献奖的奖励办法

各教学片、学校：

为了建设一支懂业务、善管理的学校班子和业务精、素质高的教师队伍，调动全体职工的工作积极性，促进学校管理水平、教育教学质量和学生综合素质的稳步提高，特制定本办法。

一、质量建设奖

1.在全县性的考试中，教学质量综合考评名列全县同类校前三名的学校，分别奖励学校班子600元、500元、400元。与上学年相比，进步较大且总名次进入了且县同类校区中流以上的学校，设进步奖，进步3个名次以上的学校，在奖励班子200元的同时，奖励校长100元，若进步以后进入了前三名的，进步奖变为加奖，依据名次的标准奖励班子的同时，分别加奖校长300元，200元，150元。

2.在全县性的考试中，所担任学科综合得分进入全县同类校同级同科前三名的任课教师，分别奖励300、250、200元。

3.只抽考单科的只奖励任课教师。

二、教育科研成果奖

1.科研课题成效显著，受到县级以上人民政府表彰，省级一、二、三等奖，分别奖励课题组1000、800、600元；市级一、二、三等奖，分别奖励课题组600、500、400元；县级一、二、三等奖，分别奖励课题组400、300、200元。

2.在国家、省、市级公开刊物（要有统一刊号的刊物，在增刊、附刊、论文集上发表不在计分之列）发表的教案、课堂实录或论文，分别奖励200、150、100元。

3.获奖的论文、教案（个案）、课堂实录、课件制作，省、市级一、二、三等奖分别奖励150、100、80元，100、80、50元。不是教育行政主管部门主办的不在计奖之列。

三、参加竞赛奖

1.集体项目：教师指导学生团队，参加学科竞赛、运动会、文艺演出等集体项目比赛，获省、市、县一、二、三等奖，分别奖励指导教师600、500、400元，500、400、300元，400、300、200元。奖励学校1000、800、600元，800、600、400元，600、400、200元。

2.个人项目：教师指导学生参加运动会、文艺演出、书画作品展、赛教、演讲、作文竞赛、奥数等，获省、市、县一、二、三等奖，分别奖励指导教师或获奖学生300、250、200元，250、200、150元，200、1500、100元，以同样的标准奖励学校。教师自己参加以上评赛活动，除按教师绩效考核办法给予奖励外，参照此标准

第二篇：江西省农业科教人员突出贡献奖评选奖励办法

附件1

江西省农业科教人员突出贡献奖评选奖励办法

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强省和科教兴农战略，完善农村人才激励机制，充分发挥农业农村人才在发展现代农业、推进社会主义新农村建设中的重要作用，根据中央和我省有关文件精神，制定本办法。

第二条 江西省农业科教人员突出贡献奖(以下简称突出贡献奖)旨在奖励我省从事农业生产、科研、教育、推广以及农村二、三产业经营管理活动中创新、创业，为农业和农村经济发展作出突出贡献的人员。第三条 突出贡献奖分三个类别：

(一)农业科技成果推广类，设一、二、三等奖；(二)农科教管理类，设一、二、三等奖；(三)农村创业人才，不分等级。

第四条 突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正、择优原则，每年评选一次。第二章 评选条件和标准

第五条 突出贡献奖的申报人必须热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德，并应具

— 1 — 备下列条件之一：

（一）农业科技成果推广类：引进、消化、吸收、创新农业科技成果，并在生产实践中推广应用，促进科技成果转化为生产力中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益。根据其在全国、全省或一定区域的影响程度和贡献大小评定农业科技成果推广一至三等奖。

（二）农科教管理类：在组织实施农业科技成果推广应用项目、培育新型农民过程中，积极探索，开拓创新，形成完整成熟的管理办法和措施，在实践应用中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益。根据其在全国、全省、一定区域的影响程度和贡献大小评定农科教管理一至三等奖。

（三）农村创业人才：运用科技知识（成果）创建事业，在全国或全省同行业（产业）有较大影响，带动当地产业和经济发展，带领和帮助农民致富，取得突出成绩。第三章 评选机构

第六条 设立“江西省农业科教人员突出贡献奖评审委员会”，负责全省突出贡献奖的评审和奖励工作。突出贡献奖评审委员会由省委农村工作部、省财政厅、省人事厅等三家成员单位负责人及有关专家学者组成。

第七条 突出贡献奖评审委员会下设办公室，由省委农村工作部科教处、省财政厅行政政法处、省人事厅专家管理处等人员组成，省委农村工作部科教处负责日常工作。

— 2 — 第八条 突出贡献奖评审委员会在省农业厅、省林业厅、省水利厅、省气象局分别设立农业、林业、水利、气象专业初评委员会，分别负责各自系统内申报奖励项目和人员的资格审查和初评工作；在省农科院、江西农业大学设立农业科研初评委员会，负责一院一校的申报奖励项目和人员资格审查和初评工作；在省委农村工作部设立综合初评委员会，负责其他行业、单位所申报奖励项目以及农村创业人才的资格审查和初评工作。

第九条 初评委员会办公室分别由各单位负责科教工作的处（室）承担日常工作。第四章 申报程序

第十条 申报农业科技成果推广类和农科教管理类奖项的，必须由申报人按规定填写申报书一式三份，同时附科技成果推广应用鉴定（或验收）证明书（设区的市级以上科技部门或省农口主管部门鉴定方可）、核准单位核实的经济效益证明、成果推广应用措施和应用生产实践证明等必要材料。第十一条

申报奖励的项目系多个单位联合完成的，由主要完成单位申报；多人联合完成的，申报人数不得超过：农业科技成果推广类10人，农科教管理类5人。

第十二条 申报农村创业人才的，必须由申报人填写《农村创业人才申报表》一式三份；县(市、区)委农村工作部作为推荐单位，对申报人提出政审意见和推荐意见，并附3000

— 3 — 字左右先进事迹书面材料一式三份；县级（或县级以上）党委签署意见并盖章。

第十三条 属农业、林业、水利、气象等行业的申报奖励者，按隶属关系逐级审核申报至省专业初评委员会；省农科院、江西农业大学等单位的申报奖励者，逐级审核申报至省农业科研初评委员会；其他申报奖励者，按隶属关系由县、市委农村工作部逐级审核后申报至省综合初评委员会。第十四条

申报人和推荐单位对申报书、审批表的内容及附件材料的真实性负责，申报单位和推荐单位对申报人员负责。

第五章

评审程序

第十五条 各初评委员会按突出贡献奖评审委员会要求认真进行审查、评选。初评委员会提出申报意见并由初评委员会主任签字和初评委员会所在单位盖章后，及时将有关材料报至突出贡献奖评审委员会办公室（省委农工部科教处）。第十六条 突出贡献奖评审委员会办公室对各初评委员会报送的申报奖励项目及人员进行资格审查，确定正式候选项目和人选，分类汇总后提交突出贡献奖评审委员会评审。第十七条 突出贡献奖评审委员会在充分评议的基础上，对正式候选项目和人选进行无记名投票，获得评委会三分之二以上委员赞成票的，按名额得票多少依次入选作为拟奖励人选。

— 4 — 第十八条 实行评审回避制度。被确定为当有效候选人者或者其亲属，均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。

第十九条 拟奖励人选经突出贡献奖评审委员会审核后，通过江西农村网（www.xiexiebang.com）等有关媒体向社会公示30天。公示期间，任何单位和个人对拟奖励人选有异议，可向突出贡献奖评审委员会办公室提出，逾期不予受理。

第二十条 对有异议的拟奖励人选，由申报单位和相关初评委员会进行具体核查并提出处理意见，报突出贡献奖评审委员会裁决；必要时突出贡献奖评审委员会办公室将会同有关单位联合调查处理；公示期满无异议的，即予授奖。第六章 奖惩

第二十一条 按照精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，由省委农工部、省财政厅、省人事厅为获奖者颁发荣誉证书和奖金。

（一）获农业科技成果推广类一、二、三等奖的，分别给予奖金XXX元、XXX元、XXX元；

（二）获农科教管理类一、二、三等奖的，分别给予奖金XXX元、XXX元、XXX元；

（三）获农村创业人才奖的，给予奖金XXX元。第二十二条

该奖项只考虑贡献大小，不搞指标分配。获奖

— 5 — 者的事迹应记入本人档案，并作为考核、晋级的重要依据。第二十三条 发现弄虚作假的，经查明属实，撤销奖励，追回奖金和荣誉证书，对申报人及相关责任人进行批评，并责成有关单位对当事人按情节轻重给予相应处分。第七章 附则

第二十四条 本办法由突出贡献奖评审委员会办公室负责解释，自发布之日起实施。

中共江西省委农村工作部 江

西

省

财

政

厅 江

西

省

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事

厅

2008年3月17日

第三篇：山东省社会科学突出贡献奖山东省社会科学学科新秀奖评选奖励实施细则

山东省社会科学突出贡献奖 山东省社会科学学科新秀奖

评选奖励实施细则

（试行）

根据省委办公厅、省政府办公厅•关于印发†山东省社会科学优秀成果评选奖励办法‡的通知‣（鲁办发„2007‟8号）精神，为表彰奖励我省社会科学领域有突出贡献的老专家学者和学科新秀，促进出成果出人才，促进全省哲学社会科学繁荣发展，特制定本实施细则。

一、评选对象与范围

年龄在65周岁（截止申报年份的12月31日，含申报年份）以上的山东省社科类省级学会、协会、研究会（以下简称省级学会）、省内高等院校、党校、干部学院、社会科学研究和管理机构的专家学者，符合规定的评选条件和标准，可评选山东省社会科学突出贡献奖。

年龄在35周岁（截止申报年份的12月31日，含申报年份）以下的山东省社科类省级学会、省内高等院校、党校、干部学院、社会科学研究和管理机构的专家学者，符合规定的评选条件和标准，可评选山东省社会科学学科新秀奖。

副省级以上领导干部（含离退休副省级以上同志），除编制在高等院校或科研单位并以教学和科研为主的人员外，不参加此项评选。

二、评选条件与标准

山东省社会科学突出贡献奖、学科新秀奖参评人选必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，密切联系实际，注重理论创新，做好社会科学研究或管理工作。要有较高的学术水平和显著的社会效益，有良好的学风和文风，学术道德端正，成果突出。同时须分别达到如下标准：

（一）山东省社会科学突出贡献奖：工作成绩突出，获得过市级党委、政府或省直部委厅局级部门以上、高等院校校级以上奖励；研究成果丰硕，在某一学科领域做出重要贡献，被公认为在全国具有重要影响，获得过5项以上（含5项）省、部级人文社会科学成果奖励，其中至少有一项省部级社科成果一等奖或两项二等奖。

（二）山东省社会科学学科新秀奖：工作成绩突出，获得过市地部委局级以上部门或高等院校中层部门、单位以上奖励；科研成果显著，有较大发展潜力，所在学科的研究水平处在本学科前沿领域，被公认为学术带头人或学术骨干；正式出版、发表、完成过5项以上（含5项）重要科研成果，获得过至少3项以上（含3项）市厅级（省教育厅、省人事厅以及社科类省级学会、市或大企业社科联等）人文社会科学成果奖励，其中至少有一项省部级社科成果奖。

三、评选步骤与方法

山东省社会科学突出贡献奖、山东省社会科学学科新秀奖每年评定一次。

（一）申报要求

奖项的申报渠道及要求为：

1、个人申报或组织推荐申报：先由参评人向所在部门（单位）申报参评，或由部门（单位）推荐申报，并按要求填写•山东省社会科学突出贡献奖申报表‣或•山东省社会科学学科新秀奖申报表‣。

2、组织审批：根据个人申报情况，由各推荐部门（单位）按照有关要求组织初选，并写明各推荐部门（单位）的意见。

3、每个单位（省级学会、市、大企业社科联、高等院校、干部学院、省市委党校、社科研究和管理单位）每限报突出贡献奖和学科新秀奖各一人。

4、参评人及报送部门需交个人申报表一式二份（附个人照片2张），成果原件2份（论文类成果可交一份原件、一份复印件），获奖证书2份（原件1份，复印件1份）；如有成果等相关资料介绍，须统一格式装订成册，并按所附材料标明首页、目录及有关资料，音像类资料可附软盘。

5、推荐材料要反映真实情况，推荐文字要准确、简明、写实，突出业绩贡献、成果创新和社会效益。出版、发表的著作、论文要注明出版单位、出版时间、发表刊物名称，合著的要注明位次；获奖成果要注明获奖时间、颁奖部门、获奖名称、等级和位次等。

（二）受理部门与时限 山东省社会科学突出贡献奖和山东省社会科学学科新秀奖奖项受理工作，由省社科优秀成果奖评委会办公室具体负责，办公室设在省社科联组织联络部；每年10月10日至10月20日统一受理报送的材料。

（三）评定方法

山东省社会科学突出贡献奖、山东省社会科学学科新秀奖的评选，采用省社科优秀成果奖评委会组织的评审会议评选和由省社科联组织人事部门组织的人事考察相结合的办法进行。评审中，由全体评委认真审核材料后，实行无记名投票表决，以到会评委三分之二（含三分之二）以上票数同意方为通过。成果评选结束后在省级媒体公示，公示期为15个工作日。公示期如无异议，由省社科联组织人事部门对评审通过的人选进行考察。考察中如没有发现新的问题，由省社科优秀成果奖评委会办公室确认并报省评委会备案，于适当时机颁奖。公示期中如有异议，经省评委会办公室核实并确认异议属实，即报评委会审核，撤销其奖项资格，三年内不再受理其奖项申报。

四、评委组成与组织考察

（一）评选阶段

1、根据需要，从省社科优秀成果奖评审专家库中选取有关学科专家，以及从社会有关方面遴选相关管理人员参加评审会议，人数不超过20人。

2、除省社科联驻会负责人外，其他评委组成人员每单位不超过1人。

3、实行回避原则，被推荐人及其亲属不参与当评审会议。

（二）考察阶段

1、由省社科联组织考察组，考察评审会议通过的人选的德能勤绩廉等情况。

2、考察结束，对每位考察对象写出考察报告，报省评委会备案。

3、参加评审和考察的人员应严格遵守评选纪律，坚持公道、正派、清廉，严禁拉选票、收受好处等不良风气。

五、成果奖励与管理

（一）两个奖项每年评选各不超过5名，宁缺毋滥，可以空缺。

（二）省社科优秀成果奖评委会代表省政府向获奖人员颁发获奖证书、证书副本和奖金。

（三）公示期后如发现获奖人员有严重弄虚作假或其他违纪行为，在取得具有法律效力的证明后，省社科优秀成果奖评委会将追回证书和奖金，三年内不再受理其奖项申报。

（四）参评人获奖后，所报参评成果均由省社科优秀成果奖评委会办公室存档，不再退还本人。

（五）山东省社会科学突出贡献奖、山东省社会科学学科新秀奖均为一次性奖励，不与其他待遇挂钩，不得重复申报；可作为对人文社会科学工作者进行人才评价的重要依据，作为评定博士、硕士研究生导师，申报博士点、硕士点，申报人文社会科学重点研究基地等方面的重要依据。

六、其他

本实施细则的具体实施由省社科联负责，解释权属于山东省社会科学优秀成果奖评选委员会办公室。

山 东 省 社 会 科 学 界 联 合 会 山东省社会科学优秀成果奖评选委员会

2007年9月12日

第四篇：聊城市社会科学突出贡献奖聊城市社会科学学科新秀奖评选奖励实施细则

聊城市社会科学突出贡献奖 聊城市社会科学学科新秀奖

评选奖励实施细则

（试行）

根据市委办公室、市政府办公室•关于印发†聊城市社会科学优秀成果评选奖励办法‡的通知‣（聊办发„2008‟19号）精神，为表彰奖励我市社会科学领域有突出贡献的老专家学者和学科新秀，促进出成果出人才，促进全市社会科学繁荣发展，特制定本实施细则。

一、评选对象与范围

年龄在60周岁（截止申报年份的12月31日，含申报年份）以上的长期在聊城市社科类市级学会、协会、研究会（以下简称市级学会）、高等院校、党校干校、社会科学研究和管理机构工作(包括已退休)的专家、学者和管理工作者，符合规定的评选条件和标准，可评选聊城市社会科学突出贡献奖。

年龄在35周岁（截止申报年份的12月31日，含申报年份）以下的在聊城市社科类市级学会、高等院校、党校干校、社会科学研究和管理机构工作的专家、学者，符合规定的评选条件和标准，可评选聊城市社会科学学科新秀奖。

副市（厅）级以上领导干部（含离退休的同志），除编制在高等院校或科研单位并以教学和科研为主的人员外，不参加社会科学突出贡献奖和学科新秀奖的评选。

二、评选条件与标准

聊城市社会科学突出贡献奖、学科新秀奖参评人选必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，密切联系实际，注重理论创新，有较高的学术水平，有良好的学风和文风，学术道德端正，成果突出，科研成果具有显著的社会效益。在社会科学研究或管理工作中成绩突出。同时需分别达到如下标准：

（一）聊城市社会科学突出贡献奖：工作成绩突出，获得过市级党委、政府或市直部委办局级部门以上、高等院校校级以上奖励；研究成果丰硕，在某一学科领域做出重要贡献，被公认为在全市具有重要影响，获得过5项以上（含5项）市、厅级人文社会科学成果奖励，其中至少有一项市厅级社科成果一等奖或两项二等奖。

（二）聊城市社会科学学科新秀奖：工作成绩突出，获得过县（市、区）级以上部门或高等院校中层部门、单位以上奖励；科研成果显著，有较大发展潜力，所在学科的研究水平处在本学科前沿领域，被公认为学术带头人或学术骨干；正式出版、发表、完成过5项以上（含5项）重要科研成果，获得过至少3项以上（含3项）县处级、市人事局、市教育局以及社科类市级学会、县（市、区）社科联等人文社会科学成果奖励，其中至少有一项市厅级社科成果奖。

三、评选步骤与方法

聊城市社会科学突出贡献奖、聊城市社会科学学科新秀奖每年评定一次。

（一）申报要求

奖项的申报渠道及要求为：

1、个人申报或组织推荐申报：先由参评人向所在部门（单位）申报参评，或由部门（单位）推荐申报，并按要求填写•聊城市社会科学突出贡献奖申报表‣或•聊城市社会科学学科新秀奖申报表‣。

2、组织审批：根据个人申报情况，由各推荐部门（单位）按照有关要求组织初选，并写明各推荐部门（单位）的意见。

3、市级学会、县（市、区）社科联、高等院校、党校干校、社科研究和管理单位每限报突出贡献奖和学科新秀奖各一人。

4、参评人及推荐部门单位需交个人申报表和•申报情况一览表‣各一式二份（附个人一寸彩色照片2张）、成果原件2份（论文类成果可交一份原件、一份复印件，限报5项以上10项以内代表成果）、工作业绩获奖证书3份（原件1份，复印件2 份，限报5项以上10项以内代表奖项）；如有成果等相关资料介绍，需统一格式装订成册，并按所附材料标明首页、目录及有关资料，音像类资料可附软盘。

5、推荐材料反映情况要真实，文字要准确、简明，要突出业绩贡献、成果创新和社会效益。出版、发表的著作、论文要注明出版单位、出版时间、发表刊物名称，合著的要注明位次；获奖成果要注明获奖时间、颁奖部门、获奖名称、等级和位次等。

（二）受理部门与时限

聊城市社会科学突出贡献奖和聊城市社会科学学科新秀奖奖项受理工作，由市社科优秀成果奖评委会办公室具体负责，办公室设在市社科联学会科普部；报送的材料每年与全市社会科学优秀成果奖评选申报材料同时受理。

（三）评定方法

聊城市社会科学突出贡献奖、聊城市社会科学学科新秀奖的评选，采用市社科优秀成果奖评委会组织的评审会议评选和由市社科联组织的人事考察相结合的办法进行。评审中，由全体评委认真审核材料后，实行无记名投票方式表决，以到会评委三分之二（含三分之二）以上票数同意方为通过。成果评选结束后在市级媒体公示，公示期为15个工作日。公示期如无异议，由市社科联组织人事部门对评审通过的人选进行考察。考察中如没有发现新的问题，由市社科优秀成果奖评委会办公室确认并报市评委会备案，于适当时机颁奖。公示期中如有异议，由市评委会办公室核实，确认异议属实后报评委会审核，撤销其奖项资格。

四、评委组成与组织考察

（一）评选阶段

1、由市第十五次社会科学优秀成果奖评选委员会负责评选。

2、实行回避原则，被推荐人及其亲属不参与当评审会议。

（二）考察阶段

1、由市社科联组织考察组，考察评审会议通过的人选的德、能、勤、绩、廉等情况。

2、考察结束，对每位考察对象写出考察报告，报市评委会 备案。

3、参加评审和考察的人员应严格遵守评选纪律，坚持公道、正派、清廉，严禁拉选票、收受礼品等不良风气。

五、成果奖励与管理

（一）两个奖项每年评选各不超过5名，宁缺毋滥，可以空缺。

（二）市社科优秀成果奖评委会代表市委、市政府向获奖人员颁发获奖证书、证书副本和奖金。

（三）公示期后如发现获奖人员有严重弄虚作假或其他违纪行为，在取得具有法律效力的证明后，市社科优秀成果奖评委会将追回证书和奖金，三年内不再受理其奖项申报。

（四）参评人获奖后，所报参评成果均由市社科优秀成果奖评委会办公室存档，不再退还本人。

（五）聊城市社会科学突出贡献奖、聊城市社会科学学科新秀奖均为一次性奖励，不与其他待遇挂钩，不得重复申报；可作为对人文社会科学工作者进行人才评价的重要依据，作为评定博士、硕士研究生导师和申报博士点、硕士点及申报人文社会科学重点研究基地等方面的重要依据。

六、其他

本实施细则的具体实施由市社科联负责，解释权属于聊城市社会科学优秀成果奖评选委员会办公室。

聊城市社会科学优秀成果奖评选委员会 聊 城 市 社 会 科 学 界 联 合 会

2009年7月20日

第五篇：成灰字[2011]03-07号2010驾乘人员评优评先及奖励办法(已审)

2010驾乘人员评优评先及奖励办法

为贯彻落实各级政府职能部门及行业主管部门有关驾乘人员评优评先竞赛活动的要求，建立健全公司长效激励机制，不断增强驾乘人员的安全优质服务意识，提高其职业道德素养，保持驾乘人员队伍稳定，实现公司持续健康发展，根据公司《“星级驾乘人员”评比办法》及有关奖惩制度的规定，特制定公司《2010驾乘人员评优评先及奖励办法》。

一、2010驾乘人员评优评先工作领导小组

1、组长：

2、副组长：

3、成员：

4、评选工作领导小组办公室设在安全技术处，二、评选范围

在本公司入职满一年以上（含一年）的营运车辆驾驶员及乘务员。

三、评选考核周期

2010年4月1日～2011年3月31日

四、驾驶员评选条件及奖项设立

1、“2010安全优质服务明星（一星）驾驶员”（不限名额）：

（1）、评选条件：

①、在本公司入职满一年以上（含一年）；

②、具有良好的职业道德，思想品德好，爱岗敬业，遵章守纪，严格遵守相关法律法规和公司各项规章制度；

③、车辆驾驶技能优秀，爱护车辆，严格执行车辆维护保养制度，认真做好行车“三检制”工作，随时保持车况及车容车貌良好，节能效果明显；

④、安全行车，杜绝“三超”，未发生安全责任事故；

⑤、优质服务，热忱待客，以客为尊，严格按公司服务质量规范要求做好旅客服务工作，未发生旅客服务质量投诉事件；

⑥、认真履行与公司签订的《2010安全优质服务责任书》及各类专项活动所签责任书中的各项职责，无重大违法违规处理劣迹记录（轻微或一般违规未超过5次）。

（2）、奖励标准：

授予“2010安全优质服务明星（一星）驾驶员”光荣称号，颁发荣誉证书，奖励现金500元人民币。

2、“2010安全优质服务明星（二至六星）驾驶员”（不限名额）：

（1）、评选条件：

①、在本公司驾驶营运车辆按对应“星级”应分别满2年、3年、4年、5年、6年以上（含本数）；

②、具有良好的职业道德，思想品德好，爱岗敬业，遵章守纪，严格遵守相关法律法规和公司各项规章制度；

③、车辆驾驶技能优秀，爱护车辆，严格执行车辆维护保养制度，认真做好行车“三检制”工作，随时保持车况及车容车貌良好，节能效果明显；

④、安全行车，杜绝“三超”，未发生安全责任事故；

⑤、优质服务，热忱待客，以客为尊，严格按公司服务质量规范要求做好旅客服务工作，未发生旅客服务质量投诉事件；

⑥、认真履行与公司签订的《2010安全优质服务责任书》及各类专项活动所签责任书中的各项职责，无任何违法违规处理劣迹记录。

（2）、奖励标准：

授予“2010安全优质服务明星（二至六星）驾驶员”光荣称号，颁发荣誉证书，按星级分别奖励现金1000元、1500元、2000元、2500元、3000元人民币。

3、“2010安全行车无事故驾驶员”（不限名额）：

（1）、评选条件：

①、在本公司入职满一年以上（含一年）；

②、考核期内未发生安全责任事故；

③、考核期内无重大违法违规劣迹记录（轻微或一般违规未超过5次）。

（2）、奖励标准：

每名驾驶员奖励现金300元人民币。

五、乘务员评选条件及奖项设立

1、“2010优质服务明星（一至二星）乘务员”（不限名额）：

（1）、评选条件：

①、在本公司乘务员岗位工作分别满1年、2年以上（含本数）；

②、具有良好的职业道德，思想品德好，爱岗敬业，遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度，认真履行与公司签订的《安全优质服务责任书》中的各项职责；

③、优质服务，热忱待客，以客为尊，对待旅客热情周到，日常工作认真负责，严格按公司服务质量规范要求做好旅客服务工作，每月现场考评和服务质量暗访考评中表现优异；

④、未发生旅客服务质量投诉事件，无重大违规处理劣迹记录。

（2）、奖励标准：

授予“2010优质服务明星（一星、二星）乘务员”光荣称号，颁发荣誉证书，分别奖励现金600元、1000元人民币。

2、“2010优质服务明星（三星）乘务员”（不限名额）：

（1）、评选条件：

①、在本公司乘务员岗位工作满三年以上（含三年）；

②、具有良好的职业道德，思想品德好，爱岗敬业，遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度，认真履行与公司签订的《安全优质服务责任书》中的各项职责；

③、优质服务，热忱待客，以客为尊，对待旅客热情周到，日常工作认真负责，严格按公司服务质量规范要求做好旅客服务工作，每月现场考评和

服务质量暗访考评中表现优异；

④、未发生旅客服务质量投诉事件，且无任何违规处理劣迹记录。

（2）、奖励标准：

授予“2010优质服务明星（三星）乘务员”光荣称号，颁发荣誉证书，奖励现金1500元人民币。

六、“2010好人好事驾驶员（乘务员）”（不限名额）：

1、评选条件：

（1）、在本公司入职满一年以上（含一年）；

（2）、考核期内驾驶员（乘务员）有拾金不昧、见义勇为等行为，旅客或相关部门将感谢信送达公司，或将好人好事的相关事迹公布于网络、新闻媒体等，经公司核实情况属实。

2、奖励标准：

每名驾驶员（乘务员）奖励现金300元人民币。

七、评选结果将于2011年4月15日前公布，2011年4月26日～27日召开颁奖表彰大会。

二〇一一年三月二十一日

主题词： 2010驾乘人员评优评先办法

报送：公司总经理、各副总经理

印发：各相关职能部门