处理恶意违纪员工的思路和具体办法

第一篇：处理恶意违纪员工的思路和具体办法

员工确实难于管理，部门经理确实不愿再用的情况时。要做相关准备工作： 1.首先关注员工合同期的问题。若合同期接近到期时，要求部门必须提供该员工不良工作表现的证据资料，如不听从管理（具体工作、任务案例），未安排完成某工作而给公司带来损失，工作严重错误而导致损失等情况。用合理合法的理由，再结合规章制度先做行政处罚处理，并存档，为解约做铺垫。若遇严重错误，够成开除的，就开除处理。若够不成，就多个案例并行处罚，公告。并结合劝退。让员工自动提出离职。

第1点，注意如下事项：

（1）公司规章一定要公示。或者发《员工手册》，或有员工培训记录。以此说明员工明知制度，有违反，处理明确知道的。仲裁与法院庭审时，均会提问此问题，就是员工是否知道公司的制度。

第2点，（2）员工违纪时，要晓之以情，若要继续在公司工作，每次的违纪必须有检讨。因为每个检讨书是一次个人承认违纪的证据。若个人不愿意写检讨，就由部门出示事实证据，个人签字。若个人仍拒绝签字，且在录音情况下，陈述违纪事实，由其口头承认后，结合部门处罚单当证据。---这些是仲裁与法院都认可的证明。

第3点，2.合同期未满的情况，员工工作表现不好，难于管理。也要把握违反制度这一点。只要出现，就抓住，立即处理。特别是公告的力量，可能使员工很难继续留下去。行政人事一定充要劝导，切忌生硬。更要注意措辞。

第4点，若员工始终无重大违纪，只是难于管理，部门很难处理，可能是最棘手的。我们应建立《员工周/日任务单》，由部门主管每日、每周布置具体工作任务，尽量是〈岗位说明书〉职责范围内的，要求其按时完成。总而言之，“不能白白养着，来一天就做一天的事”。不然时间长了，没事做，只是来打个卡就一直坐着休息，长期不处理，他会认为你没有办法。久之，这个员工也“废了”，他会认为很好“混”。每天/周的工作任务单，主管都要写评语。若多次无法完成，或滞后，就提出有损失或不适用，再找其谈话。每次谈话也需记录。因为开除或解约一个员工没有那么容易的，按劳动法规定一定有批评教育程序、公司高层审批、有工会组织的要工会组织会审才可以。

所以，反复几次的批评教育是开除或提出合理合法解约的必要过程。有此证据，仲裁与法院都认为企业做到位了，会支持。

该员工不是每天都来公司，只是偶赖着不办。那就不来一天，记考勤旷工一天，三个月内不连续旷工4天，够成员工自离。由部门开据《员工自离单》并走审批手续即可。一旦跑完此手续，人事就将《自离解约通知书》寄出给员工，或趁他哪天又进公司时当面交给他。

注意：当面给员工《开除通知书》《自离解决通知书》等文件时，会遇到员工不接受的情况。如下处理：

（1）员工拒不接收。则给他时录音，并陈述通知书内容（注意通知书内容一定有员工违纪事实的陈述说明，或解决其的原因1.2.3点），这也表示通知到位。并说明，“你不接受，可以找仲裁机构”。大家不要怕仲裁，第一步请走员工最重要。让他到劳动机构双方谈会更好些，减少在公司的影响。

（2）员工大吵大闹。那就更好处理了！直接按工作场合影响工作秩序为由劝导，（总之，行政人事人员千万不要对员工发火，讲道理）。若劝导无效，又大吵大闹时就可请周边的治安片警帮忙。

（3）员工一旦接收。并马上记录。也可视情况偿试进一步规劝，出于对其未来公司长期发展，建议改由个人提离职会更好些，（因为员工一旦签《离职申请单》，就将解约方马上转移到对方，之后不会再出现员工解约或开除不服去找仲裁与法院的情况了）。就这样一步步引导与转移。

总之，我们都不愿看到员工如此情况离职，但遇到之后，处理过程中，还是要不断正向引导员工。劝导过程中可以偿试：“今天面对如此结果，不怪公司，不要怪领导，只能怪自己”“是自己不投入，自己没有学习成长”“要学会不断自我检讨你才可以成长”“你以后路还很长，也可能这个企业确实不是你能力发挥之处，换个环境试试吧，也会另外海阔天空”“事已至此，再合作下去，情况更糟，只是浪费自己的职业生涯与时间，早早了断，早早迎接新的开始，没什么大不了的”。所以，同情对方，走进对方心理，研究被解决员工的处境与需求，也是我们该做的。

以上仅供参考吧。做为人力资源管理，其实我们最不想做的就是与员工解除合约。所以为了避免此种情况。每发生一次这样的案例，我们做公司的人力资源管理者，就要反逼部门提升管理，“平时都做什么了？”“员工到了不能用的程度才处理，管理者也要检讨”。

若大家还有难题再具体情况具体交流吧。

其实各企业遇到的情况与问题一样：主要出自中层管理人员管理能力有欠缺的问题上来。我们企业也一样，做为仅有十几年历史的创新企业，较多中层管理人员都年资浅，流动频繁，在部门业绩管理与团队建设都存在很多问题。

目前，我虽然没有在人力资源管理岗位上，而是担任总经理助理。但在帮助老板做经营管理同时，我更多的是吸收人力资源管理专业的经验与问题点，抓业绩推进的同时，另一重点抓公司中层管理人员的组织与团队能力建设，不断与他们交流如何做好人员管理工作。大家都做为优秀的人力资源管理人员，也都可以突破自己岗位职责限制，不断向企业“合作者”提升。帮助企业高层领导做其下属管理人员的能力建设。特别是目前高新技术企业本来建立历史不长，内部聘用的较多职业管理人员还是很年轻的，他们都愿意接受专业的人力资源意见与创新的建议，他们也愿意学习成长。所以，多多深入业务单位管理是重要。这样人力资源管理也可化被动为主动了。仅供参考

第二篇：员工违纪处理办法

员工违纪处理办法

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。

一、员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚：

1、违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的；

2、违反本《人事管理制度》第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的；

3、违反公司《员工违纪处理方法》规定的；

4、其他损害公司利益或公司声誉的。

二、违纪处罚方式

口头警告 公司通报批评

一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。扣奖金 降职/降薪 解除劳动合同

三、违纪处理程序

1、员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违纪事件，递交人力资源部备案。

2、经核实，人力资源部负责与违纪员工面谈。

3、违纪事件属实的，违纪员工必须于面谈当日提交书面检查至人力资源部备案；无论违纪事件是否严重，违纪员工不提交书面检查的，人力资源部将按严重违纪处理。

4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》，报主管副总裁及总裁批示意见。

5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见，出具《违纪处理决定》。《违纪处理决定》一式三份，员工应分别予以签收确认；同事，一份由人力资源部直接送达至违纪员工，一份由人力资源部送到公司工会存档，一份由人力资源部存档。

6、凡通报批评的，自《违纪处理决定》生效之日起，在公司内部惊醒公式，公示期为二周。四、五、六、七、员工《违纪处理决定》记入员工信息档案。

一次性罚款、降薪（减薪）、降级、免职，在通报批评同时执行。在惩戒事项未了结前，员工不得离职。员工当年有违纪记录的，不得享受下列待遇：

1、自《违纪处理决定》生效之日起，两年内不得增长工资。

2、不得参加当公司“优秀员工”评选。

八、凡属严重违纪和违反规章制度行为的，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，与违纪员工解除劳动合同（包括与公司订立无固定期限劳动合同的员工、医疗期内的员工、及三期内的女员工以及法律、行政法规规定的其他情形）。

九、违纪行为列举

1、对于下列行为之一，公司予以口头警告。（1）日常行为方面的轻微过失，如：

●

对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽； ●

对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。

●

经常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、无袖跨栏背心、裤衩在公司内走动，严重影响公司对外形象，并经多次提醒不改的；

（2）

履行职责方面的轻微过失，如：

●

对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽； ●

不经意的怠工或与办公室规章制度相抵触；

●

没有按照既定的做法、守则或只是就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报；

（3）

出勤方面的轻微过失，如： ●

无故迟到；

●

未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；

●

因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。

●

无正当理由，不按正常时间上班，或中午用餐时间超出规定时间半个小时以上的，或者其他违反公司《考勤制度》的；

●

帮助他人虚报考勤记录严重影响方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如： ●

忽视危险警告牌等； ●

其他方面的轻微行为过失等

2、对于下列行为之一，公司将予以公司通报批评，同时按情节严重程度予以一次性罚款，如果给公司造成损失的从工资中扣除。(1)日常行为方面的过失，如：

●

屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

●

在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现； ●

拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。

●

未经允许更改计算机上的操作系统，安装与工作无关的软件或非法软件，修改或破坏计算机硬件配置的行为

●

未经许可，擅自使用软件或其他手段取得他人密码访问他人个人电脑，或使用黑客软件的行为。

●

以破坏方德公司为母的删除公司文件、有意识传播计算机病毒、影响其他员工正常工作或非法加密者，禁止利用公司内的网络系统对第三方计算机进行非授权访问。未经IT部门允许，严禁在局域网内擅自使用调制解调器。

●

泄露公司保密信息，包括在员工中泄露未经授权的个人信息，例如薪资等，造成不良影响的。

●

在员工中传播未经公司核实并正式宣布的谣传，并给公司的经营管理造成恶劣影响；

●

经过三次口头警告的行为；（2）履行职责方面的行为过失，如：

●

履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

●

故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；

●

在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理； ●

拒绝与其他员工协作。（3）出勤方面的行为过失，如：

●

出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失； ●

缺勤一天不上班且无实现通知直接经理或部门经理或人力资源部； ●

迟到30分钟两次以上。

（4）安全、卫生、或办公室管理方面的过失

●

屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失； ●

疏忽与安全、卫生和工作管理有关的守则和指示； ●

在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；

●

在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔垃圾或任何废物。●

其他方面的行为过失等。

3、下列行为之一，公司将视行为严重程度扣发奖金或者降职降薪。（1）日常行为方面的中法行为过失，如： ●

屡犯（两次以上，含两次）行为过失；

●

严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等；

●

在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

●

当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；

●

试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，地其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；

●

在工作时间于公司办公区进行赌博活动； ●

未经许可动用公司的金钱或资金；

●

从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；

●

故意弄虚作假，欺骗公司的行为，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇佣的虚假记录； ●

提供虚假的请假、休假记录；（2）履行职责方面的重大行为过失，如：

●

在接到警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；

●

工作质量、效率。工作能力以及工作成果达不到该工作岗位的； ●

没有完成销售指标； ●

严重玩忽职守； ●

不服从其主管或其他主管人员的员工职责范围内的具体工作安排； ●

造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料； ●

在上班时间打瞌睡、睡觉；

●

隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料个信息，如重大损失或事故等； ●

利用公司设备进行兼职工作，或业余时间兼职影响本职工作。（3）

出勤方面的重大行为过失，如：

●

在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；

●

严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例； ●

连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假； ●

为休假而提出虚假或误导的理由。

（4）

安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如： ●

在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失； ●

严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指标； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行为过失等；

●

在接获处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失； ●

未经许可乱动安全设施，警报信息等；

6、下列行为之一，属严重违反劳动纪律，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不知福经济补偿金，并有权追究乙方因其违纪给甲方造成的经济损失；涉及违法的，甲方有权追究其刑事责任：

●

谎报甲方印章（包括但不限于公司章、财务章、合同专用章、部门章等，下同）丢失，移作他用的；

●

未经甲方许可，擅自盖印甲方印章的；

●

未经甲方许可，擅自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印甲方印章的； ●

私刻、伪造甲方印章的；

●

未经甲方许可，擅自将甲方证件（包括但不限于胸卡等，下同）转借给甲方以外人员的；

●

将甲方证件模板提供给他人进行伪造的； ●

利用甲方证书（包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等，下同）谋取个人利益的；

●

涂改或伪造甲方证件、证书进行欺诈的；

●

有辱骂、打架、斗殴、嫖娼、赌博、吸毒、在办公场所饮酒等行为的； ●

恶意诽谤他人的；

●

提交虚假个人信息档案或隐瞒个人真实情况的； ●

未经甲方许可，利用甲方资源为其他单位工作的； ●

伪造帐目、虚报费用的；

●

提交虚假证明（包括但不限于病休证明、工龄证明、怀孕证明、难产证明等），骗取休假的；

●

因岗位变动、离职或与领导发生矛盾等原因，删除源代码、或删除工作记录的； ●

利用职务之便贪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盗行为的（无论价值多少）； ●

假冒甲方名义对外招摇诈骗的；

●

营私舞弊或其他不法行为导致甲方生育或经济等受到损害的；

●

受控文件（受控文件，是指对规范体系在运行起着至关重要作用且必须在起草、审批、发布、标识、传递、使用、归档、保存、更新、作废等环节采取切实有效措施予以控制并对版次进行跟踪换发的文件。主要包括但不限于各类规范、规定、制度、项目管理流程、表单、合同等）、密级文件丢失的；

●

连续旷工3天或一年内累计旷工超过3天的； ●

在职期间，因出国工作或出国旅游违反外事纪律的； ●

在职期间违反国家计划生育办法、条例的； ●

在职期间被劳动教养的；

●

甲方认为应该解除劳动合同的其他严重违纪情形。

十、投诉和申诉：

为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权得到公司的解释，但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出： 第一步：

员工应向其直接经理呈交一份书面投诉（说明时间，地点和他所面对的事件）。直接经理应在三天内书面答复解释其立场和判断基础； 第二步：

如员工对其直接经理的解释不满意，可向其高层主管经理投诉并送人力资源部备案。第三步：

人力资源部应积极协调员工的直接经理或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。申诉不满程序

所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题。公司希望公平、迅速解决所提出的问题。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满；

第一步：员工应先于自己的直接主管经理就有关问题进行协商。如问题未能在合理时间内得到解决，有关经理或员工应将问题提交上一级经理，同时通知人力资源部代表。第二步：员工与上一级经理进行协商。人力资源部代表旁听或参与协商。上一级经理和人力资源部代表在员工参与下对问题做出决定。如问题还得不到解决，应提交员工告诉总裁。

第三步：最终由提出问题员工的部门经理做出决定，并经公司总裁认可。

第三篇：员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围

2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。

2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。

3管理原则

3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。

3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。

3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。

4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、奖中与当月度有关的奖金部分）。

4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下继续执行。

4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无奖金。

4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。轻微违纪处理

员工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一：（1）迟到、早退的。

2）擅离岗位或中间溜号的。

（3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。（4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。（5）酒后上班但情节较轻的。

（6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。（7）使用公寓办公电话与他人闲聊，情节轻微的。

（8）无故不参加公寓安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。5.2 不认真履行工作职责的行为之一： 2）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济损失极小的。

(3)不执行文明服务的有关规定，包括工作中与老人当面交流或电话交谈不礼貌的。5.3 影响公寓经营秩序的下列行为之一：

(1)在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。

（2）违反公寓安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。

（3）轻微违反公寓网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络，采用BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公寓的网络带宽资源，影响公寓网络负荷等。

（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。

(1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪费公司财物但价值不超过100元的。

5.5 其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。一般违纪处理

6.1员工有下列一般违纪行为之一的，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金（或绩效工资）不低于100元的经济处罚，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：

6.1.1违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5次的，或旷工不足1天的（2）酒后上班影响正常工作的。

（3）工作时间干私活，以及利用公寓设备或材料干私活的。（4）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。

（5）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。

（6）使用公寓办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟的。6.1.2违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。（2）编造事实骗取2天以内假期的。6.1.3影响经营秩序的下列行为之一：

（1）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经批评不改的。（2）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批评不改的。

（3）擅自对办公用计算机设定、修改IP地址等网络设置的；擅自使用局域网工具，如私设DHCP、私设代理的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造成版权纠纷而使公司蒙受3000元以下直接损失的；擅自在工业计算机上进行与生产无关操作，尚未影响计算机正常工作系统的。

（4）随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息的。

（5）未经允许擅自带领非本公寓人员进入工作区域参观的。

（6）不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作的。（7）擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。

（8）非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装卸及运输工具，未造成事故的。6.1.4工作失职的下列行为之一：

（1）非重要值守岗位员工工作时间睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事，尚未造成事故或损失的。

（2）敷衍塞责造成信息、数据失真的。

（3）无正当理由不服从上级指令及工作安排，且属于初犯的。

（4）工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成3000元以下经济损失的。

（5）遗失经手或管理的重要文件、资料、物件或工具的。

（6）玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为，未给公司造成损失，或造成直接损失在3000元以下及导致人员轻微伤害的。6.1.5侵占公司财物或损害公司利益的下列行为之一：

（1）不执行公寓规章、服务规范及部门规定，导致投诉或影响公司形象的。（2）违反财经纪律及有关规定，造成轻微管理风险，或给公寓造成3000元以下直接损失的。（3）浪费公寓原材料、能源等资源，造成损失100-3000元的。

（4）负责管理的公寓财物短少、损坏，私借、私用或擅自赠送他人，造成损失3000元以下的。

6.1.6其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。

6.2员工有下列一般违纪行为之一的，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得： 6.2.1违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5次但未达8次的。（2）旷工达到1天但不足3天的。（3）消极怠工经指出不改的。

（4）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。6.2.2违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，影响较小的。2）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。

（3）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到2天但不足3天的。6.2.3影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：（1）严重挑拨离间、散布流言蜚语、造谣生事等（包括利用公司OA系统等公共网络平台），有意制造上下级之间、员工之间的矛盾对立，或损坏公司、客户及员工利益、声誉的。（2）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；在工作区域内（包括公寓交通车）打架斗殴，以及由此致人轻微伤害的。（3）各级主管滥用职权，以及利用职权打击报复的。（4）违反公寓保密制度规定，但尚未构成泄密的。

（5）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作区吸烟的；在工作区以外禁烟工作区吸烟，经批评不改的。

（7）首次在公寓网络中故意传播病毒、木马的；使用攻击程序对公司网络或计算机正常运行造成一定影响的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件造成版权纠纷，导致公寓经济损失达3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失职的下列行为之一：

（1）检查或监督人员未认真履行职责，造成严重损失或带来严重后果的。（2）重要值守岗位人员，在职守时间睡觉或离开岗位干与工作无关之事的

（3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码，造成人员较大伤害，或导致公司财物损失、返工，公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以内的。

（4）违反财经纪律及有关规定，造成较大管理风险的。6.2.5侵占公寓财务或损害公司利益的下列行为之一：

（1）违反公寓财经纪律及有关规定，造成重大物资、财产浪费和损失，造成公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的。（2）利用职务之便使用不正当手段使公寓资产流失等，造成公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正当报酬、假公济私，情节轻微的。（4）藏掖、侵占本人经手或管理的公司物件或工具，情节轻微的 6.2.6违反治安管理处罚法，被公安机关行政拘留处罚的。6.2.7其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。严重违纪处理

员工有下列行为之一者属严重违纪，应予以解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚： 7.1 严重违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）连续旷工3天及以上者，或三十天内累计旷工5天及以上，或三个月内累计旷工7天及以上的。

（2）三十天内无故迟到、早退、上班时间中间溜号达到8次及以上的。3）上班时间从事赌博活动。（4）不服从合理的工作安排，被指出为消极怠工行为却拒不改正，连续怠工3天及以上者，或三十天内累计怠工5天及以上的。

（5）待岗或歇岗协议期满后，超过15天未到指定部门或地点报到的。（6）私自让非公寓人员代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 严重违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）向公寓提供个人虚假身份、虚假学历、虚假培训经历、虚假工作经历（经验）、虚假健康证明，以及向公司提供其它虚假证明或证据获取不当得利的；隐瞒与从事岗位有重大影响的疾病和病史，以及隐瞒违法犯罪事实的。

（2）伪造他人签字、盗用印信、擅自使用公寓名义等谋取私利（或企图谋取私利）及损害公寓及他人利益的。

（3）在财务报销中弄虚作假，骗取费用报销或帮助他人骗取费用报销的。（4）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节严重的。（5）隐瞒他人犯罪行为或做伪证导致公司利益受损的。（6）帮助公寓其他员工弄虚作假，情节严重的。

（7）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，情节严重的。

（8）通过虚假证明资料或编造虚假事实，骗取3天及以上假期或一年内有3次及以上通过虚假证明资料（或编造虚假事实）骗取假期的。7.3严重影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：

（1）恶意中伤、威胁、恐吓、胁迫公寓员工及其家人，经劝诫、批评后不改或严重影响员工及其家人正常工作、学习、生活的。2）非因工作所需而携带管制刀具等进入公寓的生产（工作）区域和公司公共场所，经劝诫、批评不改的。（3）非因工作所需而携带危险品或违禁物品进入公寓的生产（工作）区域和公寓公共场所。（4）对公司员工实施暴行或有重大侮辱行为，或在公寓工作区域内（包括公寓交通车、公共场所）打架斗殴致人严重受伤的。

（5）在工作中对公寓来宾和客户粗暴无礼、辱骂、殴打的。

（6）组织、煽动公司员工消极怠工的，或组织、煽动公司员工闹事、打架斗殴，以及采取偏执极端行为胁迫公寓员工的。

（7）不通过正常途径解决问题而聚众闹事或采取偏执极端行为，严重影响公寓正常生产工作秩序或公司声誉的。

（8）蓄意毁坏公司财产的，包括但不限于公寓的设施、设备、生产工具、办公用具、交通及运输工具等。

（9）捏造谣言或酿成意外灾害，致使公寓蒙受10000元及以上重大损失的。10）在易燃易爆物品存储区域及其生产作业区域吸烟及违规动用明火的。

（11）多次恶意在公寓网络中传播病毒、木马的；使用攻击程序对公寓网络或计算机正常运行造成破坏性影响的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网上未经授权的软件造成版权纠纷，导致公寓直接经济损失达10000元及以上的。

7.4 工作严重失职或工作失职造成重大影响、损失的下列行为之一：

（1）在发生危及公寓老人生命及财产和员工人身安全的危急情形下，或地震、水灾、火灾等重大灾害时期，拒不服从合理的工作指令和调遣的。

（2）工作中出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报，造成严重后果的；面对危害公司的重大事件，职责所在而不作为的。

3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码等，造成人员重伤及死亡，或公司直接经济损失10000元及以上，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以上的。

（4）工作岗位调动时未按规定进行工作交接、履行工作交接手续，经批评后拒不执行，影响账务、业务、管理等工作继续开展，或严重影响接任者工作开展的。7.5侵占公寓财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：（1）挪用公款的。

（2）违反财经纪律及有关规定，给公寓造成10000元及以上经济损失的。（3）利用职权接受贿赂，收取、暗示、索要“回扣”，营私舞弊，以及利用其它不正当手段损公肥私的。

（4）利用职务之便，私吞、私分公司财物及与公司有直接关联的公共财物的。

（5）品行不端，使公司蒙受严重信誉损害的（包括公寓负面影响见诸报刊、电视、电台、网络等媒介，以及受到政府部门、社会组织、行业权威机构批评、指责等

6）泄漏公寓规划、项目、技术、经营、营销、货源、重要客户等商业机密，或泄漏公寓掌管的国家秘密的；私自对外提供公寓人事、经营、财务、设备等重要内部资料及信息，影响公寓利益的。

（7）盗窃公寓财物或在工作场地盗窃同事、客户财物的。

7.6 利用工作时间，未经批准擅自在外兼职或从事经营活动的。

7.7与其它用人单位订立劳动合同，影响工作效率和工作质量，经指出或劝诫后不改的。7.8 拒绝依法签订、变更劳动合同的，包括下列情形之一：

（1）新入职员工，在用人单位发出签订书面劳动合同邀约后超过7个工作日拒绝与用人单位签订劳动合同的；

（2）客观情况发生变化（包括原单位分离或合并）导致原劳动合同无法继续执行，用人单位发出变更合同邀约后，超过7个工作日拒绝与用人单位协商的。

.9 一个月内一般违纪累计达3次及以上，或三个月内一般违纪累计达5次的。7.10 在警告处分后三个月内或留用察看期内出现本办法中之一般违纪行为的。7.11从事犯罪活动被刑拘，或被依法追究刑事责任的。

7.12 其它与上述情形之一相似或情节相当的违规违纪行为。处理权限及流程

8.1 对员工违纪行为的处罚，可由下列对象提请：(1)

员工的直接或间接管理者；

(2)员工所在部门或业务主管部门及关联部门；(3)员工违纪行为的受害者；(4)人力资源部门。

8.2 员工违纪行为的证据收集由员工所在部门、相关业务部门或人力资源部门负责。8.3 处理权限

8.3.1扣罚奖金（或绩效工资）处理由其部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入由部门处理）；其中属于公寓专业主管部门查处的由专业主管部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除劳动合同处理的，由人力资源部门通知工会，听取工会意见后报公寓领导审批执行。

8.3.3需内部调整岗位的，由其部门领导批准；需跨部门调整岗位或蓝带职及以下职级员工降级处罚的，由员工所在部门领导和人力资源部门领导批准后执行；管理干部的降（免）职，专业职中红带及以上员工的降级处罚，需报公寓领导批准后执行。

8.3.4造成经济损失的赔偿及不当所得的罚没，按公寓及各部门财务相关规定执行。附则

9.1申述和调解

受经济处罚（包括扣罚奖金或绩效工资、赔付、没收不当所得）、调换岗位、降级及降(免)职等处罚的员工，对处理决定不服的，可在处罚决定之日起7个工作日内以书面形式向公寓人力资源部门或公寓方总经办提出。

9.2警告、留用察看、解除劳动合同处罚，处罚事宜应记入员工档案，并可予以公告。9.3受留用察看处分的员工，在超过留用察看期三分之二以上时间后，表现优异者可由员工本人或其单位提请人力资源部门提前结束处分期。

9.4本办法中未尽事宜，公寓财务、审计、安全保卫、纪检等业务部门另有专项制度或规定的，从其规定。

9.5本办法从2008年9月1日起执行，公司人力资源部门原有规章制度中与本办法相抵触的，以本办法为准。

9.6本办法的修订和解释权归人力资源部。

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第四篇：违纪处理决定-员工违纪处理决定

违纪处理决定-员工违纪处理决定

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违纪...天能集团员工违规违纪处理制度 第一篇 总则 第一章:宗旨、依据及适用范围第一...第十六条 违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工所在单位及本人宣布, 并将...维持、变更或撤销处分决定 均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机, 收受或索要与工作和业务 活动相关的...4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》 ,报主管副总裁及总裁批示意见。违纪处理决定

5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。《违纪...关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报_调查/报告_表格/模板_实用文档。关于项目...经公司 决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理, 且在全公司 进行...违纪人员开除通告_人力资源管理

_经管营销_专业资料。武天字 04 号 关于...提高公司内部员工整 体工作效率,经公司领导研究决定:对文平、丁国栋、杜文 祥...员工纪律处罚通报_解决方案_计划/解决方案_实用文档。关于违反公司纪律规定的通报...经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。...员工处罚通告范文大全_工作范文_实用文档。违纪处理决定员工处罚通告范文大全 员工处罚通告范文...经部门领导研究 决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。...

第五篇：员工违规违纪处理办法参考

员工违规违纪处理办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序

第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分

第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：

（一）主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；

（五）兼有其他违纪行为的；

（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则

第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

惩罚标准

序号 惩罚内容

行政惩罚

严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1

辞退

违反公司规定屡教不改者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污

在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4

辞退

侮辱行为者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5

辞退

者

提供虚假个人信息或因行为不当，公司6

辞退

无法再对其信任与任用

滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7

辞退

他人财物者

组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过

违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或

经济惩罚

承担公司损失

和赔偿责任

处以500元以上罚款 私泄报复者

造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10

记大过

他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过

擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的

其他重大过失或不当行为，导致严重后13

记大过

果

消极怠工，不服从管理及领导安排，未14

记小过

造成重大影响

威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15

记小过 的

工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016

记小过

元以内的

未经公司允许，利用公司资源制造私人17

记小过

物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过

违反工作流程，违章操作或违章指挥，19

记小过

造成经济损失在500元（含）以内的

浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的

处以100元——500元罚款

处以100元以下罚款

无故不参加公司安排的会议、培训、活动者

通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的

通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象

通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响

通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评

2、公司制度中涉及的其他惩罚：

(1)、考勤扣款：

①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;

②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;

④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况

处理办法

A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款

10分钟以内，每月3次以上

迟到/早退

10元/次

B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次

C: 1小时以上 50元/次

旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。

2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。

3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。