员工违纪的处理以及注意事项

第一篇：员工违纪的处理以及注意事项

员工违纪的处理以及注意事项

一、专题界定

本专题的内容主要是关于：企业在组织生产活动中应该制定合理的劳动纪律和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。

二、名词解释

1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。

三、相关案例

案例1：员工替人打考勤卡被公司开除

【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”

2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。

【评析】 应小姐向上海市劳动仲裁委员会提出申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。

案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个体经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松弛，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。

1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对其惩处。6人接通知后，认为新厂长是“新官上任三把火”，未予理睬，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以“未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律”为由，做出除名处理决定。

【评析】这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。“雇人代班”这一情节并不影响其旷工行为的成立。在旷工达到法定期限，经工厂通知其回厂后，仍不思改过，已构成除名条件。工厂对其进行除名处理，从实体和程序上看，都是正确的。

目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生产任务，自己则在外从事其他经营活动。这些职工认为：只要按质按量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对职工的劳动管理。这是衡量劳动关系的重要标志。因此，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。“雇人代班”这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。

案例3：惩处违纪员工要按法定程序办事

【案例】女工龚军是某民航大酒店的职工，1999年７月29日下午三点半左右，她在经过１６１８客房时，收到一个传呼，于是就到该房间回了一个电话，话费是0.22元。客人退房结帐时发现后拒付这0.22元话费，并对酒店表示不满，声称要到消协投诉。酒店负责人立刻找到龚军询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。

【评析】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。

法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的规定，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。

案例4：员工参加赌博被公司开除

【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人于1996年参与打牌赌博15次，并于1996年12月20日赌博时被派出所当场抓获。申诉人由于参与赌博，经常请人替自己上班办事，影响了正常的工作。为了使企业员工知法懂法，树立企业良好的风气，被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育，并在企业开展了打击违法犯罪活动。申诉人李某每次都参加了活动，并在会上表了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。

【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍不思悔改，继续参加赌博活动，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：

1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》

2、种裁400元，由申诉人承担。

案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金

【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。

人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。因此人民法院根据上述事实，同样也驳回了朱某的该项起诉。

【评析】这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。

四、操作实务

1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：

1、规章制度必须合法

2、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

3、规章制度不得违反公序良俗

4、向劳动者公示

2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）„„；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；„„”根据这一规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。“严重”一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定“严重”的程度，当然，如果还没有这么详细的规定，公司可以量情处理。

对于程度的细分，《企业职工奖惩条例》里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过15天，或者一年累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。当然，这些规定都是在计划经济时针对国有企业的情况制定的，不过仍有一定的参考价值。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握“严重”的程度。

3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项：

用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定，这就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件，缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序，则会导致用人单位虽然实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受不利的后果。根据有关规定“用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效”，意即如果用人单位单方面解除劳动合同的实体要件充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。

因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要将其解雇也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。

4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意

一、要了解、熟悉国家的法律规定

企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。

二、要签订好集体合同和劳动合同

集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件，也是企业依法对违纪员工进行处理的依据，合同签订的好，处理违纪员工时就会得心应手；合同签订的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。

三、要制定好企业内部规章制度

根据原劳动部和最高人民法院的规定，企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此，制定好内部规章制度，是依法处理违纪员工的前提。

四、要尽是采取简便易行的处理方式

五、要重证据，重调查研究

对违纪员工的处理，首先应收集和保存好相关的证据。

六、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工

七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式

在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。

五、相关法规

《劳动法》第25条：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”第（四）项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的。”

劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

六、问与答

1、问：企业能否对旷工员工进行除名处理？

答：根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。

2、问：由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？

答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

3、问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？

答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件，也是企业依法对违纪员工进行处理的依据，合同签订的好，处理违纪员工时就会得心应手；合同签订的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。

4、问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？

答：

1、要尽是采取简便易行的处理方式

2、要重证据，重调查研究

3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工

5、问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？

答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。

第二篇：违纪处理注意事项

员工违纪处罚重点注意事项

一、存在合法的处罚依据

公司已建立合法有效的规章制度，关于员工的被处罚行为制度文本具体明确，有据可循。

二、证据完备化

用人单位做出处罚决定，负有举证责任。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定

通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等；(2)有违纪员工本人签字的违纪记录；(3)其他员工及知情者的证明；(4)有关物证；(5)有关书证及视听资料;(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

三、形成书面处罚意见

书面处罚意见应明确员工主体信息，被处罚行为的简单说明，处罚依据的相关法规、公司制度条款。处罚意见形成后，由主管部门签发处罚通知。

四、处罚意见应送达员工

送达是处理职工的必经程序，要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。

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第三篇：员工违纪处理办法

员工违纪处理办法

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。

一、员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚：

1、违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的；

2、违反本《人事管理制度》第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的；

3、违反公司《员工违纪处理方法》规定的；

4、其他损害公司利益或公司声誉的。

二、违纪处罚方式

口头警告 公司通报批评

一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。扣奖金 降职/降薪 解除劳动合同

三、违纪处理程序

1、员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违纪事件，递交人力资源部备案。

2、经核实，人力资源部负责与违纪员工面谈。

3、违纪事件属实的，违纪员工必须于面谈当日提交书面检查至人力资源部备案；无论违纪事件是否严重，违纪员工不提交书面检查的，人力资源部将按严重违纪处理。

4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》，报主管副总裁及总裁批示意见。

5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见，出具《违纪处理决定》。《违纪处理决定》一式三份，员工应分别予以签收确认；同事，一份由人力资源部直接送达至违纪员工，一份由人力资源部送到公司工会存档，一份由人力资源部存档。

6、凡通报批评的，自《违纪处理决定》生效之日起，在公司内部惊醒公式，公示期为二周。四、五、六、七、员工《违纪处理决定》记入员工信息档案。

一次性罚款、降薪（减薪）、降级、免职，在通报批评同时执行。在惩戒事项未了结前，员工不得离职。员工当年有违纪记录的，不得享受下列待遇：

1、自《违纪处理决定》生效之日起，两年内不得增长工资。

2、不得参加当公司“优秀员工”评选。

八、凡属严重违纪和违反规章制度行为的，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，与违纪员工解除劳动合同（包括与公司订立无固定期限劳动合同的员工、医疗期内的员工、及三期内的女员工以及法律、行政法规规定的其他情形）。

九、违纪行为列举

1、对于下列行为之一，公司予以口头警告。（1）日常行为方面的轻微过失，如：

●

对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽； ●

对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。

●

经常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、无袖跨栏背心、裤衩在公司内走动，严重影响公司对外形象，并经多次提醒不改的；

（2）

履行职责方面的轻微过失，如：

●

对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽； ●

不经意的怠工或与办公室规章制度相抵触；

●

没有按照既定的做法、守则或只是就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报；

（3）

出勤方面的轻微过失，如： ●

无故迟到；

●

未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；

●

因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。

●

无正当理由，不按正常时间上班，或中午用餐时间超出规定时间半个小时以上的，或者其他违反公司《考勤制度》的；

●

帮助他人虚报考勤记录严重影响方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如： ●

忽视危险警告牌等； ●

其他方面的轻微行为过失等

2、对于下列行为之一，公司将予以公司通报批评，同时按情节严重程度予以一次性罚款，如果给公司造成损失的从工资中扣除。(1)日常行为方面的过失，如：

●

屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

●

在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现； ●

拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。

●

未经允许更改计算机上的操作系统，安装与工作无关的软件或非法软件，修改或破坏计算机硬件配置的行为

●

未经许可，擅自使用软件或其他手段取得他人密码访问他人个人电脑，或使用黑客软件的行为。

●

以破坏方德公司为母的删除公司文件、有意识传播计算机病毒、影响其他员工正常工作或非法加密者，禁止利用公司内的网络系统对第三方计算机进行非授权访问。未经IT部门允许，严禁在局域网内擅自使用调制解调器。

●

泄露公司保密信息，包括在员工中泄露未经授权的个人信息，例如薪资等，造成不良影响的。

●

在员工中传播未经公司核实并正式宣布的谣传，并给公司的经营管理造成恶劣影响；

●

经过三次口头警告的行为；（2）履行职责方面的行为过失，如：

●

履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

●

故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；

●

在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理； ●

拒绝与其他员工协作。（3）出勤方面的行为过失，如：

●

出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失； ●

缺勤一天不上班且无实现通知直接经理或部门经理或人力资源部； ●

迟到30分钟两次以上。

（4）安全、卫生、或办公室管理方面的过失

●

屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失； ●

疏忽与安全、卫生和工作管理有关的守则和指示； ●

在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；

●

在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔垃圾或任何废物。●

其他方面的行为过失等。

3、下列行为之一，公司将视行为严重程度扣发奖金或者降职降薪。（1）日常行为方面的中法行为过失，如： ●

屡犯（两次以上，含两次）行为过失；

●

严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等；

●

在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

●

当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；

●

试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，地其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；

●

在工作时间于公司办公区进行赌博活动； ●

未经许可动用公司的金钱或资金；

●

从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；

●

故意弄虚作假，欺骗公司的行为，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇佣的虚假记录； ●

提供虚假的请假、休假记录；（2）履行职责方面的重大行为过失，如：

●

在接到警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；

●

工作质量、效率。工作能力以及工作成果达不到该工作岗位的； ●

没有完成销售指标； ●

严重玩忽职守； ●

不服从其主管或其他主管人员的员工职责范围内的具体工作安排； ●

造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料； ●

在上班时间打瞌睡、睡觉；

●

隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料个信息，如重大损失或事故等； ●

利用公司设备进行兼职工作，或业余时间兼职影响本职工作。（3）

出勤方面的重大行为过失，如：

●

在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；

●

严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例； ●

连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假； ●

为休假而提出虚假或误导的理由。

（4）

安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如： ●

在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失； ●

严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指标； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行为过失等；

●

在接获处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失； ●

未经许可乱动安全设施，警报信息等；

6、下列行为之一，属严重违反劳动纪律，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不知福经济补偿金，并有权追究乙方因其违纪给甲方造成的经济损失；涉及违法的，甲方有权追究其刑事责任：

●

谎报甲方印章（包括但不限于公司章、财务章、合同专用章、部门章等，下同）丢失，移作他用的；

●

未经甲方许可，擅自盖印甲方印章的；

●

未经甲方许可，擅自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印甲方印章的； ●

私刻、伪造甲方印章的；

●

未经甲方许可，擅自将甲方证件（包括但不限于胸卡等，下同）转借给甲方以外人员的；

●

将甲方证件模板提供给他人进行伪造的； ●

利用甲方证书（包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等，下同）谋取个人利益的；

●

涂改或伪造甲方证件、证书进行欺诈的；

●

有辱骂、打架、斗殴、嫖娼、赌博、吸毒、在办公场所饮酒等行为的； ●

恶意诽谤他人的；

●

提交虚假个人信息档案或隐瞒个人真实情况的； ●

未经甲方许可，利用甲方资源为其他单位工作的； ●

伪造帐目、虚报费用的；

●

提交虚假证明（包括但不限于病休证明、工龄证明、怀孕证明、难产证明等），骗取休假的；

●

因岗位变动、离职或与领导发生矛盾等原因，删除源代码、或删除工作记录的； ●

利用职务之便贪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盗行为的（无论价值多少）； ●

假冒甲方名义对外招摇诈骗的；

●

营私舞弊或其他不法行为导致甲方生育或经济等受到损害的；

●

受控文件（受控文件，是指对规范体系在运行起着至关重要作用且必须在起草、审批、发布、标识、传递、使用、归档、保存、更新、作废等环节采取切实有效措施予以控制并对版次进行跟踪换发的文件。主要包括但不限于各类规范、规定、制度、项目管理流程、表单、合同等）、密级文件丢失的；

●

连续旷工3天或一年内累计旷工超过3天的； ●

在职期间，因出国工作或出国旅游违反外事纪律的； ●

在职期间违反国家计划生育办法、条例的； ●

在职期间被劳动教养的；

●

甲方认为应该解除劳动合同的其他严重违纪情形。

十、投诉和申诉：

为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权得到公司的解释，但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出： 第一步：

员工应向其直接经理呈交一份书面投诉（说明时间，地点和他所面对的事件）。直接经理应在三天内书面答复解释其立场和判断基础； 第二步：

如员工对其直接经理的解释不满意，可向其高层主管经理投诉并送人力资源部备案。第三步：

人力资源部应积极协调员工的直接经理或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。申诉不满程序

所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题。公司希望公平、迅速解决所提出的问题。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满；

第一步：员工应先于自己的直接主管经理就有关问题进行协商。如问题未能在合理时间内得到解决，有关经理或员工应将问题提交上一级经理，同时通知人力资源部代表。第二步：员工与上一级经理进行协商。人力资源部代表旁听或参与协商。上一级经理和人力资源部代表在员工参与下对问题做出决定。如问题还得不到解决，应提交员工告诉总裁。

第三步：最终由提出问题员工的部门经理做出决定，并经公司总裁认可。

第四篇：员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围

2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。

2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。

3管理原则

3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。

3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。

3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。

4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、奖中与当月度有关的奖金部分）。

4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下继续执行。

4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无奖金。

4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。轻微违纪处理

员工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一：（1）迟到、早退的。

2）擅离岗位或中间溜号的。

（3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。（4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。（5）酒后上班但情节较轻的。

（6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。（7）使用公寓办公电话与他人闲聊，情节轻微的。

（8）无故不参加公寓安排的培训课程，或不遵守培训纪律的。5.2 不认真履行工作职责的行为之一： 2）检查或监督人员未认真履行职责，但未造成事故或造成经济损失极小的。

(3)不执行文明服务的有关规定，包括工作中与老人当面交流或电话交谈不礼貌的。5.3 影响公寓经营秩序的下列行为之一：

(1)在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。

（2）违反公寓安全管理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。

（3）轻微违反公寓网络管理规定被指出或批评不改的，如利用公司网络，采用BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公寓的网络带宽资源，影响公寓网络负荷等。

（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。

(1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪费公司财物但价值不超过100元的。

5.5 其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。一般违纪处理

6.1员工有下列一般违纪行为之一的，视情节轻重每次给予扣罚当月奖金（或绩效工资）不低于100元的经济处罚，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：

6.1.1违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5次的，或旷工不足1天的（2）酒后上班影响正常工作的。

（3）工作时间干私活，以及利用公寓设备或材料干私活的。（4）不按规定穿着或使用劳动防护用具、用品的。

（5）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。

（6）使用公寓办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟的。6.1.2违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。（2）编造事实骗取2天以内假期的。6.1.3影响经营秩序的下列行为之一：

（1）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经批评不改的。（2）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批评不改的。

（3）擅自对办公用计算机设定、修改IP地址等网络设置的；擅自使用局域网工具，如私设DHCP、私设代理的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造成版权纠纷而使公司蒙受3000元以下直接损失的；擅自在工业计算机上进行与生产无关操作，尚未影响计算机正常工作系统的。

（4）随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息的。

（5）未经允许擅自带领非本公寓人员进入工作区域参观的。

（6）不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作的。（7）擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。

（8）非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装卸及运输工具，未造成事故的。6.1.4工作失职的下列行为之一：

（1）非重要值守岗位员工工作时间睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事，尚未造成事故或损失的。

（2）敷衍塞责造成信息、数据失真的。

（3）无正当理由不服从上级指令及工作安排，且属于初犯的。

（4）工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成3000元以下经济损失的。

（5）遗失经手或管理的重要文件、资料、物件或工具的。

（6）玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为，未给公司造成损失，或造成直接损失在3000元以下及导致人员轻微伤害的。6.1.5侵占公司财物或损害公司利益的下列行为之一：

（1）不执行公寓规章、服务规范及部门规定，导致投诉或影响公司形象的。（2）违反财经纪律及有关规定，造成轻微管理风险，或给公寓造成3000元以下直接损失的。（3）浪费公寓原材料、能源等资源，造成损失100-3000元的。

（4）负责管理的公寓财物短少、损坏，私借、私用或擅自赠送他人，造成损失3000元以下的。

6.1.6其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。

6.2员工有下列一般违纪行为之一的，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得： 6.2.1违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5次但未达8次的。（2）旷工达到1天但不足3天的。（3）消极怠工经指出不改的。

（4）擅自离开工作岗位从事证券、古玩、邮市、娱乐等活动的。6.2.2违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，影响较小的。2）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节较轻的。

（3）通过虚假证明或编造虚假事实骗取假期，达到2天但不足3天的。6.2.3影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：（1）严重挑拨离间、散布流言蜚语、造谣生事等（包括利用公司OA系统等公共网络平台），有意制造上下级之间、员工之间的矛盾对立，或损坏公司、客户及员工利益、声誉的。（2）无理取闹或无故不服从正常工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；在工作区域内（包括公寓交通车）打架斗殴，以及由此致人轻微伤害的。（3）各级主管滥用职权，以及利用职权打击报复的。（4）违反公寓保密制度规定，但尚未构成泄密的。

（5）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作区吸烟的；在工作区以外禁烟工作区吸烟，经批评不改的。

（7）首次在公寓网络中故意传播病毒、木马的；使用攻击程序对公司网络或计算机正常运行造成一定影响的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件造成版权纠纷，导致公寓经济损失达3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失职的下列行为之一：

（1）检查或监督人员未认真履行职责，造成严重损失或带来严重后果的。（2）重要值守岗位人员，在职守时间睡觉或离开岗位干与工作无关之事的

（3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码，造成人员较大伤害，或导致公司财物损失、返工，公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以内的。

（4）违反财经纪律及有关规定，造成较大管理风险的。6.2.5侵占公寓财务或损害公司利益的下列行为之一：

（1）违反公寓财经纪律及有关规定，造成重大物资、财产浪费和损失，造成公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的。（2）利用职务之便使用不正当手段使公寓资产流失等，造成公寓直接经济损失达3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正当报酬、假公济私，情节轻微的。（4）藏掖、侵占本人经手或管理的公司物件或工具，情节轻微的 6.2.6违反治安管理处罚法，被公安机关行政拘留处罚的。6.2.7其它与上述情形及情节相当的一般违纪行为。严重违纪处理

员工有下列行为之一者属严重违纪，应予以解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚： 7.1 严重违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）连续旷工3天及以上者，或三十天内累计旷工5天及以上，或三个月内累计旷工7天及以上的。

（2）三十天内无故迟到、早退、上班时间中间溜号达到8次及以上的。3）上班时间从事赌博活动。（4）不服从合理的工作安排，被指出为消极怠工行为却拒不改正，连续怠工3天及以上者，或三十天内累计怠工5天及以上的。

（5）待岗或歇岗协议期满后，超过15天未到指定部门或地点报到的。（6）私自让非公寓人员代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 严重违背诚信原则或弄虚作假的下列行为之一：

（1）向公寓提供个人虚假身份、虚假学历、虚假培训经历、虚假工作经历（经验）、虚假健康证明，以及向公司提供其它虚假证明或证据获取不当得利的；隐瞒与从事岗位有重大影响的疾病和病史，以及隐瞒违法犯罪事实的。

（2）伪造他人签字、盗用印信、擅自使用公寓名义等谋取私利（或企图谋取私利）及损害公寓及他人利益的。

（3）在财务报销中弄虚作假，骗取费用报销或帮助他人骗取费用报销的。（4）虚报工作成绩或伪造工作记录，情节严重的。（5）隐瞒他人犯罪行为或做伪证导致公司利益受损的。（6）帮助公寓其他员工弄虚作假，情节严重的。

（7）伪造、藏掖、毁坏、涂改财务凭证、会计资料，情节严重的。

（8）通过虚假证明资料或编造虚假事实，骗取3天及以上假期或一年内有3次及以上通过虚假证明资料（或编造虚假事实）骗取假期的。7.3严重影响公寓生产经营秩序的下列行为之一：

（1）恶意中伤、威胁、恐吓、胁迫公寓员工及其家人，经劝诫、批评后不改或严重影响员工及其家人正常工作、学习、生活的。2）非因工作所需而携带管制刀具等进入公寓的生产（工作）区域和公司公共场所，经劝诫、批评不改的。（3）非因工作所需而携带危险品或违禁物品进入公寓的生产（工作）区域和公寓公共场所。（4）对公司员工实施暴行或有重大侮辱行为，或在公寓工作区域内（包括公寓交通车、公共场所）打架斗殴致人严重受伤的。

（5）在工作中对公寓来宾和客户粗暴无礼、辱骂、殴打的。

（6）组织、煽动公司员工消极怠工的，或组织、煽动公司员工闹事、打架斗殴，以及采取偏执极端行为胁迫公寓员工的。

（7）不通过正常途径解决问题而聚众闹事或采取偏执极端行为，严重影响公寓正常生产工作秩序或公司声誉的。

（8）蓄意毁坏公司财产的，包括但不限于公寓的设施、设备、生产工具、办公用具、交通及运输工具等。

（9）捏造谣言或酿成意外灾害，致使公寓蒙受10000元及以上重大损失的。10）在易燃易爆物品存储区域及其生产作业区域吸烟及违规动用明火的。

（11）多次恶意在公寓网络中传播病毒、木马的；使用攻击程序对公寓网络或计算机正常运行造成破坏性影响的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网上未经授权的软件造成版权纠纷，导致公寓直接经济损失达10000元及以上的。

7.4 工作严重失职或工作失职造成重大影响、损失的下列行为之一：

（1）在发生危及公寓老人生命及财产和员工人身安全的危急情形下，或地震、水灾、火灾等重大灾害时期，拒不服从合理的工作指令和调遣的。

（2）工作中出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报，造成严重后果的；面对危害公司的重大事件，职责所在而不作为的。

3）玩忽职守、违章指挥、违章作业、违章堆码等，造成人员重伤及死亡，或公司直接经济损失10000元及以上，或致使集体性生产作业停顿30分钟及以上的。

（4）工作岗位调动时未按规定进行工作交接、履行工作交接手续，经批评后拒不执行，影响账务、业务、管理等工作继续开展，或严重影响接任者工作开展的。7.5侵占公寓财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：（1）挪用公款的。

（2）违反财经纪律及有关规定，给公寓造成10000元及以上经济损失的。（3）利用职权接受贿赂，收取、暗示、索要“回扣”，营私舞弊，以及利用其它不正当手段损公肥私的。

（4）利用职务之便，私吞、私分公司财物及与公司有直接关联的公共财物的。

（5）品行不端，使公司蒙受严重信誉损害的（包括公寓负面影响见诸报刊、电视、电台、网络等媒介，以及受到政府部门、社会组织、行业权威机构批评、指责等

6）泄漏公寓规划、项目、技术、经营、营销、货源、重要客户等商业机密，或泄漏公寓掌管的国家秘密的；私自对外提供公寓人事、经营、财务、设备等重要内部资料及信息，影响公寓利益的。

（7）盗窃公寓财物或在工作场地盗窃同事、客户财物的。

7.6 利用工作时间，未经批准擅自在外兼职或从事经营活动的。

7.7与其它用人单位订立劳动合同，影响工作效率和工作质量，经指出或劝诫后不改的。7.8 拒绝依法签订、变更劳动合同的，包括下列情形之一：

（1）新入职员工，在用人单位发出签订书面劳动合同邀约后超过7个工作日拒绝与用人单位签订劳动合同的；

（2）客观情况发生变化（包括原单位分离或合并）导致原劳动合同无法继续执行，用人单位发出变更合同邀约后，超过7个工作日拒绝与用人单位协商的。

.9 一个月内一般违纪累计达3次及以上，或三个月内一般违纪累计达5次的。7.10 在警告处分后三个月内或留用察看期内出现本办法中之一般违纪行为的。7.11从事犯罪活动被刑拘，或被依法追究刑事责任的。

7.12 其它与上述情形之一相似或情节相当的违规违纪行为。处理权限及流程

8.1 对员工违纪行为的处罚，可由下列对象提请：(1)

员工的直接或间接管理者；

(2)员工所在部门或业务主管部门及关联部门；(3)员工违纪行为的受害者；(4)人力资源部门。

8.2 员工违纪行为的证据收集由员工所在部门、相关业务部门或人力资源部门负责。8.3 处理权限

8.3.1扣罚奖金（或绩效工资）处理由其部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入由部门处理）；其中属于公寓专业主管部门查处的由专业主管部门领导批准后执行处罚（经济处罚收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除劳动合同处理的，由人力资源部门通知工会，听取工会意见后报公寓领导审批执行。

8.3.3需内部调整岗位的，由其部门领导批准；需跨部门调整岗位或蓝带职及以下职级员工降级处罚的，由员工所在部门领导和人力资源部门领导批准后执行；管理干部的降（免）职，专业职中红带及以上员工的降级处罚，需报公寓领导批准后执行。

8.3.4造成经济损失的赔偿及不当所得的罚没，按公寓及各部门财务相关规定执行。附则

9.1申述和调解

受经济处罚（包括扣罚奖金或绩效工资、赔付、没收不当所得）、调换岗位、降级及降(免)职等处罚的员工，对处理决定不服的，可在处罚决定之日起7个工作日内以书面形式向公寓人力资源部门或公寓方总经办提出。

9.2警告、留用察看、解除劳动合同处罚，处罚事宜应记入员工档案，并可予以公告。9.3受留用察看处分的员工，在超过留用察看期三分之二以上时间后，表现优异者可由员工本人或其单位提请人力资源部门提前结束处分期。

9.4本办法中未尽事宜，公寓财务、审计、安全保卫、纪检等业务部门另有专项制度或规定的，从其规定。

9.5本办法从2008年9月1日起执行，公司人力资源部门原有规章制度中与本办法相抵触的，以本办法为准。

9.6本办法的修订和解释权归人力资源部。

上海黄浦区蓬莱老年公寓

第五篇：违纪处理决定-员工违纪处理决定

违纪处理决定-员工违纪处理决定

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